企业文化平时作业
《企业文化》第1次平时作业
《企业文化》第1次平时作业一、填空题1、企业文化作为一个完整的系统，其内容包括四个部分，即企业整体价值观念、企业精神、企业伦理道德规范和企业风貌与形象。
2、国外学者都从观念形态的角度来办公室企业文化，把企业文化的价值观念体系和职工的群体意识作为企业文化的重点和核心。
3、企业文化的价值分为经济价值和社会价值。
4、虽然没有明文规定的规章制度，但他们有共同的形成基础和联系纽带，自然地联合成一个系统，是配合默契的群体。
这个特征是指非正式群体的整体性。
5、从纵向系统考察，企业价值观可分为三个层次，即员工个人价值观、群体价值观和整体价值观。
6、社会是由许多个人所组成的群体、组织所形成的，社会发展的动力来源于个人需要与团体利益、个人的处世方式和团体的发展动力。
7、从团体的角度来划分焦虑，可将焦虑分为三类，即基本存在的焦虑、与工作相关的次生性焦虑和深层焦虑。
8、企业伦理首先的特征在于它与社会伦理道德具有一致性，与规章制度紧密相连，具有稳定性和连续性。
二、选择题1BCD; 2D; 3ABCD; 4C; 5ABCD; 6D; 7AD; 8ABCD; 9B; 10ABCD三、判断改错题1.（错）改：企业文化是客观存在的，是不以人们的意志为转移的。
2.（错）改：企业精神是企业的主导意识之一。
3.（错）改：将“里层”改为“表层”4.（对）5.（对）四、简答题1题：（回答的主要内容）1、认为企业文化是一种重视人、以人为中心的企业管理方式，强调要把企业建成一种人人都有社会使命感和责任感的命运共同体；2、都从观念形态的角度来界定企业文化，把企业的价值观念体系和职工的群体意识作为企业文化的重点和核心；3、都从狭义的角度理解企业文化的内涵；4、都认为企业文化是一个企业在长期的生产经营中形成的特定文化观念、价值体系、道德规范、传统、风格、习惯和与此相联系的生产经营观念。
2题：（回答的主要内容）企业价值观是企业文化的核心内容，为企业的生存和发展提供了基本的方向和行动指南。
电大2019—企业文化平时作业(期末复习题)
《企业文化》平时作业作业一：一、填空题：1、企业文化作为一个完整的系统，其内容包括四个部分，即_企业整体价值观念_、企业精神、企业伦理道德规范__和__企业风貌与形象__。
2、.国外学者都从观念形态的角度来界定企业文化，把企业文化的价值观念体系和职工群体意识作为企业文化的重点和核心。
3、企业文化的价值分为__经济价值和社会价值__。
4、虽然没有明文规定的规章制度，但他们有共同的形成基础和联系纽带，自然地联合成一个系统，是配合默契的群体。
这个特征是指非正式群体的整体性。
5、从纵向系统考察，企业价值观可分为三个层次，即__员工个人价值观_、_群体价值观__和__整体价值观_。
6、社会是由许多个人所组成的群体、组织所形成的，社会发展的动力来源于_个人需要与团体利益、_个人的处世方式__和团体的发展动力_。
7、从团体的角度来划分焦虑，可将焦虑分为三类，即__基本存在的焦虑_、__与工作相关的次生性焦虑__和__深层焦虑__。
8、企业伦理道德的特征在于它与__社会伦理道德 __具有一致性，与__规章制度_紧密相连，具有__稳定性和连续性。
二、选择题：1、企业文化属于( B C D )。
A 宏观文化 B 微观文化 C 经济管理文化 D 社会亚文化2、被称为是企业管理理论的“第四座里程碑”的是( D )。
A 科学管理 B 行为科学 C 现代管理 D 企业文化3、企业文化本质上具有的特征是(A B C D )。
A个异性 B 共识性 C 非强制性 D 相对稳定性4、以企业最高目标为核心理念的企业文化，属于( C )企业文化。
A 成熟型 B 竞争型 C 目标型 D 传统型5、下列中属于病态的领导与下属关系的有( A B C D )。
A 幻想型 B 强迫型 C 压抑型 D 戏剧型6、企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫( D )。
A 企业文化传播B 企业文化冲突C 企业文化选择D 企业文化变革7、最早将“文化”概念用于企业管理、研究企业价值观念及社会文化传统对企业管理的影响的学者，是美国著名管理学家(A D )。
企业文化第二次平时作业
企业文化第二次平时作业一、填空题1、正向积累是企业文化自我完善的过程，创造出来的是健全的、优良的企业文化。
2、企业文化积累是指企业文化特质的保存以及企业文化新特质不断增长的发展过程。
3、日本文化对管理的重要影响主要表现在两个方面，一个强调经营理念的重要性，二是重视团队精神的发挥。
4、美国企业强调以个人为中心的价值追求，在企业组织管理中突出强调对人的尊重和信任。
5、企业文化先把的客观标准就是企业的基本价值观。
6、德国的企业文化观最早源于1914年R.戴特策的《经营科学》，该书提出的经营理念是“人本位”。
7、企业文化经过法律环境的熏陶便产生出企业制度文化。
8、企业成员是在文化传播中使群体的行为得到协调，才产生出共同的信念与目标。
9、反向积累是企业文化恶化、衰亡的过程，创造出来的是病态的、不良的企业文化。
10、企业文化冲突的产生主要是由不同类型、不同模式、不同行业、不同区域、不同历史阶段的企业文化的不同特质所构成的基本体会观之间的过分悬殊所造成的。
11、当今世界上许多发达国家的管理，正朝着以人为本的方向发展。
12、企业文化的选择过程实质上是企业文化的冲突过程。
二、选择题1A；2AC; 3B 4ABCD; 5ABCD; 6C; 7D; 8C 9ABCD; 10AC三、判断改错题1错；将“传统”改为“以人为本”；2错；将“Y”改为“X”3错；将“麦格雷戈”改为“马斯洛”4错；企业文化更多的是在整体感受的基础上，靠文化力量把员工的行为潜移默化地导向和融合到一个共同的目标中。
5错；企业文化在传播中，冲突是不可避免的，而且正是由于企业文化冲突的存在，才推动了企业的进步。
四、简答题1题：（回答的主要内容见书P106）2题：（回答的主要内容见书P176-177）3题：答题要点：1、团体意识；2、人本思想；3、和谐思想；4、求实精神；5、爱国主义精神；6、吃苦耐劳、勤奋自强的性格；7、求索和开拓精神。
4题：（回答的主要内容见书P118-122）5题：答题要点：1、企业主文化与亚文化的冲突。
企业文化平时作业一讲评
《企业文化》形成性考核一
当你学完教材第1、2、3、4章之后，你应当完成以下两个任务（建议完成时间：学期的第6周）
一、在近期的报纸、杂志上或通过网络查寻，寻找一篇有关我国企业文化发展的文章，并针对文章，结合教材的相应观点写一篇评论。
（60分）
要求：
1、将找到的文章剪贴或用附页的方式与评论文章一起交给老师。
2、评论文章中应明确说明企业文化在我国发展的现状、问题及解决对策。
3、评论文章的字数不少于500字。
教师评分要点：
1、查找的文章内容要符合题目的要求。
（20分）
2、评论文章的观点必须与教材观点相联系。
（30分）
3、评论文章观点明确，语句通顺，语言精炼。
（10分）
可以从经济管理类的报纸、杂志上查寻，也可以通过网络，利用搜索引擎就“我国企业文化的发展”这个关键词进行搜索，评论文章可以就教材第一章的第三节的内容进行概述，也可以从网络或其他渠道找相关的资料进行总结。
二、谈谈你对企业文化的认识？
要求：至少要包含企业文化的概念、特征、功能、价值和内容等几方面的论述。
（40分）
教师评分要点：
1、答出企业文化的概念、特征。
（10分）
2、答出企业文化的功能。
（10分）
3、分析企业文化的价值。
（10分）
4、分析企业文化的内容体系。
（10分）
可以参考教材P33—P91的内容，把涉及企业文化概念、特征、功能、价值和内容体系这几块总结陈述。
企业文化作业答案
企业文化作业答案第一篇：企业文化作业答案15、如何创造良好的企业文化氛围？P2231、要从思想上、事业上关心员工，使员工感受到企业的重视与尊重，感觉到事业上由发展前途，从而促使上下级之间感情的融洽。
2、应善于利用各种文化活动，沟通员工之间的感情，协调相互关系，增进情谊。
3、从生活上关心员工，尽力为其办实事，解决实际困难，增强员工的归属感。
4、要利用各种场合进行感情投资，建立企业领导者与员工相互信任、相互支持的新型关系。
5、通过做思想政治工作、宣传企业目标，开展民主管理，进行民主管理、进行物质和精神奖励等办法加强企业内部各类非正式组织的引导，使之在感情上与企业保持一致。
6、要创造良好的学习环境，鼓励企业成员求知上进，是企业内形成浓厚的学习空气。
1、良好的企业形象有什么作用？（1）可以创造出消费信心；（2）可以增强企业筹资能力；（3）有利于企业广交合作伙伴；（4）可使企业得到社会公众的广泛支持；（5）可以增强企业的经济实力；（6）可以增强企业凝聚力；（7）有利于企业广招贤才。
2、CI在企业文化建设中的功能是什么？P242-243CI就是企业形象识别系统的简称，包括MI、BI、VI三个方面。
具有识别、代表、解释和象征功能。
1.当企业的经营理念发生问题时，可以通过CI对企业再次定位；2创造和形成统一的企业识别系统，从而提高企业信息传达的效率；3完整统一的CI设计，不仅可以改善企业的外在形象，还可以提高员工的士气，增强企业的凝聚力4改善企业与社会的关系。
3、简述导入企业理念的时机。
P2465点1、当企业环境发生根本改变，而原有的理念已不能适应时，必须放弃传统的价值观重塑理念。
2、当行业处于高度竞争之中，并且环境变化迅速时，需要导入新的理念。
3、当企业业绩表现平庸或不佳时，需要重新调整企业理念度过难关。
4、当企业刚刚踏入大公司门槛时，需要塑造出与公司地位相适应的先进的理念，使企业以高层次的新身份自立于社会。
兰大《企业文化》平时作业-离线84
兰大《企业文化》平时作业-离线84简介《企业文化》是兰大离线84班的一门重要课程，旨在培养学生对企业文化的理解和认识。
本次平时作业将介绍企业文化的定义、重要性、内容和建设方法等方面内容。
一、企业文化的定义企业文化是指企业在长期的经营和发展过程中形成的一种特有的、与企业内外环境相适应的、具有鲜明个性和特色的价值观、信念、行为准则和管理模式的总和。
二、企业文化的重要性1. 促进组织凝聚力：企业文化能够提高员工的归属感和认同感，增强员工的集体意识和团队精神。
2. 塑造企业形象：企业文化是企业的软实力，能够提高企业的知名度和形象，增强市场竞争力。
3. 促进企业创新发展：良好的企业文化能够激发员工的创造力和活力，推动企业持续创新和改进。
4. 建立职业道德：企业文化能够规范员工的行为规范，树立正确的职业道德和伦理观念。
三、企业文化的内容企业文化的内容主要包括以下几个方面：1. 价值观念：企业的核心价值观念是企业文化的基础，包括使命、愿景、核心价值观等。
2. 行为规范：企业文化要规范员工的行为，包括员工的职业道德、工作纪律、行为规范等。
3. 组织结构：企业文化要体现在组织结构上，包括权利和利益分配、决策权、沟通与协作等方面。
4. 传统俗：企业文化还包括一些传统俗、惯例和风俗，如员工生日庆祝、年会活动等。
四、企业文化的建设方法1. 建立正确的价值观念：企业要制定明确的使命、愿景和核心价值观，树立正确的价值观念。
2. 培养文化氛围：企业要通过各种方式培养企业文化氛围，如举办主题活动、开展培训等。
3. 建立规范制度：企业要建立一套完善的规范制度，规范员工的行为和职责。
4. 奖惩机制：企业要建立奖惩机制，激励员工积极向上，惩罚违规行为。
结论企业文化是企业长期发展的重要因素，它能够塑造企业形象，促进组织凝聚力和创新发展。
企业要通过明确的价值观、建设性的方法和有效的制度来建设和传承良好的企业文化。
以上是对企业文化的介绍，希望对大家理解企业文化的重要性和建设方法有所帮助。
电大企业文化平时作业期末复习题
《企业文化》平时作业作业一:一、填空题:1、企业文化作为一个完整的系统, 其内容包括四个部分, 即_企业整体价值观念_、企业精神、企业伦理道德规范__和__企业风貌与形象__。
2、 .国外学者都从观念形态的角度来界定企业文化, 把企业文化的价值观念体系和职工群体意识作为企业文化的重点和核心。
3、企业文化的价值分为__经济价值和社会价值__。
4、虽然没有明文规定的规章制度, 但她们有共同的形成基础和联系纽带, 自然地联合成一个系统, 是配合默契的群体。
这个特征是指非正式群体的整体性。
5、从纵向系统考察, 企业价值观可分为三个层次, 即__员工个人价值观_、 _群体价值观__和__整体价值观_。
6、社会是由许多个人所组成的群体、组织所形成的, 社会发展的动力来源于_个人需要与团体利益、 _个人的处世方式__和团体的发展动力_。
7、从团体的角度来划分焦虑, 可将焦虑分为三类, 即__基本存在的焦虑_、 __与工作相关的次生性焦虑__和__深层焦虑__。
8、企业伦理道德的特征在于它与__社会伦理道德 __具有一致性, 与__规章制度_紧密相连, 具有__稳定性和连续性。
二、选择题:1、企业文化属于( B C D )。
A 宏观文化 B 微观文化 C 经济管理文化 D 社会亚文化2、被称为是企业管理理论的”第四座里程碑”的是( D )。
A 科学管理 B行为科学 C 现代管理 D 企业文化3、企业文化本质上具有的特征是(A B C D )。
A个异性 B 共识性 C 非强制性 D 相对稳定性4、以企业最高目标为核心理念的企业文化, 属于( C )企业文化。
A 成熟型B 竞争型C 目标型D 传统型5、下列中属于病态的领导与下属关系的有( A B C D )。
A 幻想型 B 强迫型 C 压抑型 D 戏剧型6、企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化, 叫( D )。
A 企业文化传播B 企业文化冲突C 企业文化选择D 企业文化变革7、最早将”文化”概念用于企业管理、研究企业价值观念及社会文化传统对企业管理的影响的学者, 是美国著名管理学家(A D )。
企业文化在线作业集合（5篇）
企业文化在线作业集合（5篇）第一篇：企业文化在线作业集合企业文化一、单选题（共 19 道试题，共 38 分。
）1.()是企业文化的核心A.企业环境B.价值观C.英雄人物2.拥有明确的、富于创新性的价值观，员工自我表现实现意识强，企业领导善于开拓进取。
这样的企业文化类型属于()A.病态涣散型B.被动防卫型C.主动建设型3.(C)直接影响着企业的文化管理效果A.企业文化氛围B.企业制度氛围C.企业精神氛围4.现代企业文化管理模式把()视为企业的主要价值观念，视人力资源为企业中最为宝贵的资源，对激励问题极为重视A.以人为本B.顾客为中心C.绩效5.()是对企业文化的形成和发展具有关键影响的因素 A.企业文化网络B.企业环境6.()是CIS战略导入的最初阶段 A.提案阶段B.调研阶段7.从()方面看，企业价值观由职工个人价值观、群体价值观和企业整体价值观这三个层次所构成A.横向B.纵向8.目前，在华大部分外资企业已实行或基本实现了跨文化管理的()阶段 A.克隆管理阶段B.文化互渗阶段C.文化融合管理阶段9.()是社会公众对企业总体的、概括的、抽象的认识态度和评价 A.企业形象B.CIS战略10.()是企业文化的重要组成部分，也是企业文化最本质、最核心、最深刻的反映，它是企业生存与发展的灵魂和精神支柱A.企业形象B.企业经营理念11.()是企业形象的基础和最重要的表现形式A.产品形象B.价格形象C.广告形象12.()是实施CIS战略的目的A.企业文化B.塑造良好的企业形象13.()是企业文化外在的综合体现，是社会公众，特别是用户、消费者对一个企业的评价和印象A.企业形象B.企业行为规范14.()是以良好关系为基础的文化 A.高度关系文化B.低度关系文化15.企业文化是由()提倡的A.企业领导B.员工C.顾客D.股东16.对中国文化影响至深的是()A.道家学说B.儒家学说17.企业价值观形成的标志是()A.价值观的理念化B.企业群体的认同、内化C.企业领导人的积极倡导和身体力行18.()导致文化交遇A.文化移动B.文化传播19.企业文化是企业管理的一个要素，它们之间的关系是()的关系A.整体与整体B.整体与局部C.局部与局部D.内部与外部二、多选题（共 21 道试题，共 42 分。
企业文化平时作业三讲评
《企业文化》形成性考核三
当你学完教材第7、8、9、10章之后，你应当完成以下任务：（建议完成时间：学期的第15周）
组成一个5人学习小组，举行一次小组讨论会，时间要求2-3小时。
要求：
1、组长主持小组讨论，并对小组成员的发言做出评价。
2、其他4人分别选取第7、8、9、10的其中任一章进行总结，写出总结发言提纲和主要发言内容。
总结包括本章的概述，本章学习内容框图，你认为本章应当重点掌握的内容，哪些问题还没有讲透，需要大家学习注意的地方等。
3、对其他小组成员的总结发言给予评价。
总结发言提纲和主要发言内容：
对小组其他同学总结要点的记录：
对小组其他同学总结的评价：
教师评分要点；
1、对组长的评分标准：（1）要在全面掌握教材4章内容的前提下，组织其他同学进行讨论（30分）；（2）组长要整理其他同学的发言，形成报告，并在形成性考核册中写出报告记录（40分）；（3）对其他同学的总结做出合理的评价（30分）。
2、对其他同学的评分标准：（1）同学的总结发言提纲和主要发言内容是否按照要求准确地表述本章内容（60分）；（2）组长对同学小组讨论发言的评价高低（20分）；（3）其他同学的评价（20分）。
本次作业大家可参考第七、八、九、十章最后的小结，小结中有本章的知识结构图，再结合教学大纲中对每章的学习目的与要求进行总结，关键是在总结陈述时不要错过其他同学的评价。
《企业文化》作业1
《企业文化》作业（6月15日上交）第一次作业（导言、第一章、第二章）一、单项选择题（每小题2分，共20分）1、从企业文化管理角度来看，下面哪一项不是企业文化的内容。
（）A．企业价值观 B. 企业精神 C. 企业激励 D. 企业形象2、（）是企业的基本信念、追求和经营管理的基本理念。
A．企业整体价值观念 B. 企业精神 C. 企业伦理道德观念 D. 企业风貌与形象3、企业文化是个多元的体系，从不同的层面或角度观察，可以概括出企业文化的本质特征和从属特征。
下面哪一项不是企业文化的本质特征。
（）A．个异性 B. 共识性 C. 超前性 D. 相对稳定性4、按现实性和预见性可以把企业文化模式划分为（）。
A．传统模式和现代模式 B. 东方模式和西方模式C. 实际模式和目标模式D. 一般模式和特殊模式5、按共性和个性可以把企业文化模式划分为（）。
A．传统模式和现代模式 B. 东方模式和西方模式C. 实际模式和目标模式D. 一般模式和特殊模式6、企业文化的（）主要表现在企业价值观对企业主体行为，即企业领导者和广大员工行为的引导上。
A．凝聚功能 B. 导向功能 C. 激励功能 D. 约束功能7、“人生来就以自我为中心，漠视组织的需要“的观点是属于。
（）A．Y理论 B．X理论 C．超Y理论 D．Z理论8、把企业文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化，是按什么来划分的（）。
A．市场角度 B．内容特质 C．企业的性质 D．发育状态9、从事飞行员工作要承担一定的风险甚至要冒生命危险，这样引起的焦虑是（）A．基本存在的焦虑 B．认知焦虑 C．次生性焦虑 D．深层焦虑10、以下不属于企业文化的本质特征的是（）。
A．非强制性 B．个异性 C．相对稳定性 D．社会性二、名词解释（每小题5分，共15分）1、文化2、企业文化3、企业文化模式三、简答题（共65分）1、人本管理与传统管理的区别? （10分）2、企业文化理论的核心是什么？（10分）3、企业文化作为一个完整的体系，包括哪些内容？（10分）4、企业文化的本质特征和从属特征各有哪些？（10分）5、企业文化的功能有哪些？（10分）6、怎样正确认识企业文化的经济价值和社会价值？（15分）。
企业文化形成性考核册答案
企业文化第1次平时作业一、填空题（每空1分，共20分）1、企业文化作为一个完整的系统，其内容包括四个部分，即_企业整体价值观念_、企业精神、企业伦理道德规范__和__企业风貌与形象__。
P352、.国外学者都从观念形态的角度来界定企业文化，把企业文化的价值观念体系和职工群体意识作为企业文化的重点和核心。
3、企业文化的价值分为__经济价值和社会价值__。
4、虽然没有明文规定的规章制度，但他们有共同的形成基础和联系纽带，自然地联合成一个系统，是配合默契的群体。
这个特征是指非正式群体的整体性。
5、从纵向系统考察，企业价值观可分为三个层次，即__员工个人价值观_、_群体价值观__和__整体价值观_。
6、社会是由许多个人所组成的群体、组织所形成的，社会发展的动力来源于_个人需要与团体利益、_个人的处世方式__和团体的发展动力_。
7、从团体的角度来划分焦虑，可将焦虑分为三类，即__基本存在的焦虑_、__与工作相关的次生性焦虑__和__深层焦虑__。
8、企业伦理道德的特征在于它与__社会伦理道德__具有一致性，与__规章制度_紧密相连，具有__稳定性和连续性。
二、选择题：（每题2分，共20分）1、企业文化属于（ BCD ）。
A 宏观文化B 微观文化C 经济管理文化D 社会亚文化2、被称为是企业管理理论的“第四座里程碑”的是（ D ）。
A 科学管理B 行为科学C 现代管理D 企业文化3、企业文化本质上具有的特征是（ ABCD ）。
A个异性 B 共识性 C 非强制性 D 相对稳定性4、以企业最高目标为核心理念的企业文化，属于（ C ）企业文化。
A 成熟型B 竞争型C 目标型D 传统型5、下列中属于病态的领导与下属关系的有（ ABCD ）。
A 幻想型B 强迫型C 压抑型D 戏剧型6、企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫（ D ）。
A 企业文化传播B 企业文化冲突C 企业文化选择D 企业文化变革7、最早将“文化”概念用于企业管理、研究企业价值观念及社会文化传统对企业管理的影响的学者，是美国著名管理学家（ AD ）。
现代企业文化平时作业
总成绩的20%
备注
1、请给提交的作业加一个封面，上面注明“所属站点、年级专业、学号、姓名、课程名称”
2、作业过期不交或相互复印、雷同，则作业成绩以“0分”计。
《企业文化概论》作业
1、请制定一个企业文化建设年的简要计划
要求：一个年度ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ划要包括以下三个方面：
（1）企业文化建设时间安排（时间自定）
（2）企业文化建设内容（内容自定）
（3）企业文化建设的形式（形式自定）
（4）字数在1500字以上）
作业主要是要开阔学生的思维，锻炼动手能力，只需言之有据、条理清楚、符合企业文化基本知识的设想均符合作业要求！没有固定答案。
作业形式
书面（不收打印稿）
提交地点及
提交时间
各教学中心学员（上海总部学员除外）：交给当地教学中心。提交时间以当地教学中心规定的提交期限为准。
上海总部学员：面授课程的作业，学员上最后一次面授课时，把书面作业当堂交于任课教师。但若面授教师对提交地点、提交时间或提交方式等有特别要求，请以面授教师的要求为准。网上直播课程的作业，请按课表上规定的最后期限交给班主任。
新疆一体化2021年春季学期企业文化第2次平时作业
新疆一体化2021年春季学期企业文化第2次平时作业培训对象的需求D:培训成果的评估得分：3分本题分值：3分您的答案：C10、企业文化是企业的灵魂，是企业的（）。
A:核心竞争力B:品牌形象C:管理体系D:生产力得分：3分本题分值：3分您的答案：A1、根据X理论，认为人天生懒惰，只会逃避工作，只有通过强迫、指挥和控制，以及惩罚和威胁，才能使大多数人为实现组织目标而付出适当的努力。
此外，人们天生以自我为中心，对组织的需要漠不关心。
2、“饥而欲食、寒而欲暖、劳而欲息，好礼而恶害，是人之所生而有也。
人之性恶，其善者伪也。
”这句话是XXX说的。
3、按照时间的继承性，企业文化模式可以划分为传统模式和现代模式。
4、科学管理之父XXX从人的经济动机出发，将属于性恶的人称为经济人。
5、市场竞争型企业文化是按照文化的风险程度和回馈程度划分的企业文化类型。
6、沙因认为，年轻的管理者只有获得分析能力、处理人际关系的能力、处理感情问题的能力才能有信心去追求高级管理阶层的职位。
7、XXX在还是一家很小的企业时，宣称要成为最知名的企业，改变日本产品在世界上的劣质形象。
这是精神文化中建立企业共同愿景的规划。
8、目标管理的概念最早由XXX在1954年《管理实践》一书中提出。
9、运用文化培训法要从培训政策与企业文化、培训对象的需求两个方面入手。
10、企业文化是企业的灵魂，是企业的核心竞争力。
人本管理是一种以人为本的管理制度和方式，将员工视为组织最重要的资源，以满足和调和组织、员工及利益相关者的需求为出发点。
通过激励、培训、领导等管理手段，充分挖掘人的潜能，调动人的积极性，创造出和谐、宽容、公平的文化氛围，从而达到组织和个人共同发展的最终目标。
创新是指人类为了满足自身需要，不断拓展对客观世界及其自身的认知与行为的过程和结果的活动。
具体来说，创新是指人们为了一定的目的，遵循事物发展的规律，对事物的整体或其中的某些部分进行变革，从而使其得以更新与发展的活动。
企业文化平时作业作业答案
企业文化 第1次平时作业一、填空题（每空1分，共20分）1、企业文化作为一个完整的系统，其内容包括四个部分，即_企业价值观、企业精神_、企业伦道德规范和企业风貌与形象P352、国外学者都从观念形态的角度来界定企业文化，把企业文化的___价值观念体系__和__职工群体意识___作为企业文化的重点和核心。
3、企业文化的价值分为__经济价值_和_社会价值__。
Ｐ484、虽然没有明文规定的规章制度，但他们有共同的形成基础和联系纽带，自然地联合成一个系统，是配合默契的群体。
这个特征是指非正式群体的 整体性 。
5、从纵向系统考察，企业价值观可分为三个层次，即__员工人人价值观_、_群体价值观__和__整体价值观_。
Ｐ706、社会是由许多个人所组成的群体、组织所形成的，社会发展的动力来源于_个人需要与团体利益__和__个人的处世方式和团体的发展动力_。
Ｐ527、从团体的角度来划分焦虑，可将焦虑分为三类，即_基本存在焦虑__、__与工作相关的次生性焦虑__和深层焦虑。
Ｐ618、企业伦理道德的特征在于它与_社会伦理道德_具有一致性，与__规章制度_紧密相连，具有__稳定性和连续__性。
Ｐ82二、选择题：（每题2分，共20分）1、企业文化属于（BCD ）。
A 宏观文化B 微观文化C 经济管理文化D 社会亚文化 得 分教师签名 得 分批改人 得 分 批改人2、被称为是企业管理理论的“第四座里程碑”的是（ D ）。
P32A 科学管理B 行为科学C 现代管理D 企业文化3、企业文化本质上具有的特征是（ ABCD）。
P36-38A个异性 B 共识性C 非强制性D 相对稳定性4、以企业最高目标为核心理念的企业文化，属于（ C ）企业文化。
P42A 成熟型B 竞争型C 目标型D 传统型5、下列中属于病态的领导与下属关系的有（ ABCD ）。
企业文化平时作业1-4
企业文化平时作业1-4得分企业文化教师签名第1次平时作业得分批改人一、填空题(每空1分，共20分)1、企业文化作为一个完整的系统，其内容包括四个部分，即_企业价值观、企业精神_、企业伦道德规范和企业风貌与形象P352、国外学者都从观念形态的角度来界定企业文化，把企业文化的___价值观念体系__和__职工群体意识___作为企业文化的重点和核心。
3、企业文化的价值分为__经济价值_和_社会价值__。
,484、虽然没有明文规定的规章制度，但他们有共同的形成基础和联系纽带，自然地联合成一个系统，是配合默契的群体。
这个特征是指非正式群体的整体性。
5、从纵向系统考察，企业价值观可分为三个层次，即__员工人人价值观_、_群体价值观__和__整体价值观_。
,706、社会是由许多个人所组成的群体、组织所形成的，社会发展的动力来源于_个人需要与团体利益__和__个人的处世方式和团体的发展动力_。
,527、从团体的角度来划分焦虑，可将焦虑分为三类，即_基本存在焦虑__、__与工作相关的次生性焦虑__和深层焦虑。
,618、企业伦理道德的特征在于它与_社会伦理道德_具有一致性，与__规章制度_紧密相连，具有__稳定性和连续__性。
,82得分批改人二、选择题:(每题2分，共20分)1、企业文化属于(BCD )。
A 宏观文化B 微观文化C 经济管理文化D 社会亚文化2、被称为是企业管理理论的“第四座里程碑”的是( D )。
P32 to a customer request for objective, comprehensive investigation, analysis, evaluation, focusing on factors that could affect credit assets, effective identification of risks. Eighth investigators should be based on the Bank's credit policy screening, filter in line with the Bank's credit scope of customer, credit business, shall not entertain our prohibition of involvement of clients and credit business. Nineth survey about customer surveys and data verification should be based on field surveys, and indirect surveys as a supplement. If necessary, by external credit Bureau to verify the authenticity of customer information.Article tenth credit pre-loan investigation should be completed by the person himself, may not authorize a third party, except where otherwise provided for by the system of the Bank. Branch Manager may hint, instruction, order signature of investigations in cases that are not involved in the investigation, pre-loan investigation a mere formality. 11th pre-loan investigation should be two participants, one person, another person aided person, except on business with special provisions. Main and auxiliary officers shall be due diligence, investigators as a sponsor of the credit business, bear primary responsibility for credit, is the responsibility of credit business. Risk managers participate in the pre-loan investigation work in parallel, as a double investigation, risk managers held accountable for their findings. Article 12th pre-loaninvestigation officer shall give their opinion in a credit report and signatures, findings should be clear. Only signed comments, and ambiguous or contradictory, deemed to be agreed for the credit business. 13th marketing lines management departments at all levels to meet the conditions of creditA 科学管理B 行为科学C 现代管理D 企业文化3、企业文化本质上具有的特征是( ABCD)。
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企业文化形成性考核平时作业（一）
范围：教材上篇 第一～第四章
一、 名词解释（5个，共25分）
1、企业文化
2、企业伦理道德
3、企业文化冲突
4、企业精神
5、企业文化传播
二、单选选择题（10个，共20分）
1、从企业文化管理角度来看，下面哪一项不是企业文化的内容？（ c ）
A. 企业价值观
B. 企业精神
C. 企业激励
D. 企业形象
2、 《企业文化——现代企业精神支柱》一书的作者是哪位？（ a ）
A. 特雷斯·迪尔和爱伦·肯尼迪
B. 威廉·大内
C. 查德·帕斯卡尔和安东尼·阿索斯
D．劳伦斯·米勒
3、企业文化标志着企业管理理论新的发展，是企业管理理论发展史上的第几个里程碑？（ ）
A．第一个里程碑
B．第二个里程碑
C．第三个里程碑
D．第四个里程碑
4、下面哪种企业文化是从内容特质上划分出来的？( b )
A．国有企业文化
B．目标型企业文化
C．成熟型企业文化
D．民营企业文化
5、“怀疑一切，不信任别人”属于领导者与下属关系中的哪种病态变化( )
A. 幻想型风格
B. 强迫型风格
C. 戏剧型风格
D. 压抑型风格
6、“别具一格，勇于创新”体现了塑造良好企业形象的什么原则？（ a ）
A． 个性化原则
B． 整体性原则
C． 系统性原则
D． 战略性原则
7、下面哪一种不是企业文化传播应遵循的规律( )
A. 同构易播规律
B. 整体传播规律
C. 异体传播规律
D. 异构传播规律
8、公司进入稳定发展期时期后形成的公司文化称为（ b ）
A． 企业创业文化
B． 企业守业文化
C． 企业败业文化
D． 企业求实文化
9、下面哪种企业价值观不是从纵向系统考察的？（ ）
A． 员工个人价值观
B． 群体价值观
C． 整体价值观
D． 社会价值观
10、按现实性与预见性可以把企业文化模式划分为（ ）A． 传统模式和现代模式
B． 东方模式和西方模式
C． 实际模式和目标模式
D． 一般模式和特殊模式
三、简答题（4个，共40分）
1、企业文化的功能有哪些？
2、如何培养现代企业价值观？
3、简述企业文化的评价标准。
4、简述企业价值观在企业文化中的地位与作用。
四、论述题（1个，共15分）
试述企业文化的经济价值和社会价值。
企业文化形成性考核平时作业（二）
范围：教材下篇 第五～第十章
一、 名词解释（5个，共25分）
1、企业楷模
2、企业哲学
3、企业行为识别系统（BI）
4、企业文化礼仪
5、企业家素质
二、单选选择题（10个，共20分）
1、( )是CI的基本精神所在，是其运动的原动力。
A. 企业理念识别
B. 企业行为识别
C. 企业视觉识别
D. 企业精神
2、下面哪一种不是企业环境的特性？（ ）
A． 稳定性
B． 不确定性
C． 复杂性
D． 简单性
3、“加强质量管理”体现了我国近代民族资本企业的哪种精神？（ ）
A． 实业报国
B． 服务社会
C． “人和”精神
D． 严细精神
4、突出个人能力和强调理性主义，是哪个国家或地区的企业文化之特征？（ ）
A． 美国
B． 欧洲
C． 日本
D． 中国
5、下面哪种作用不是企业楷模所表现的作用？（ ）
A． 榜样作用
B． 聚合作用
C． 主体作用
D． 调和作用
6、“工作效率高，有进取心”反映了企业家哪方面的职业素质和能力？（ ）
A． 才能方面
B． 特征方面
C． 人际关系方面
D． 成熟个性方面
7、积极向上，努力把事情办得最好，这是建设企业文化的哪项基本原则？（ ）
A． 目标原则
B． 卓越原则
C． 绩效原则
D． 亲密原则
8、塑造“四有”新人，是中国有特色企业文化的哪种文化背景和价值源泉？( )
A. 时代精神
B. 民族文化传统
C. 企业优良传统
D. 社会主义精神文明
9、一个企业的成功首先取决于正确的经营理念，这一点反映了理念识别的什么功能？（ ）
A． 向导功能
B． 制约功能
C． 凝聚功能
D． 激励功能
10、下面哪种文化不是欧洲国家的文化特征( )
A. 追求精神自由
B. 亲和一致的精神
C. 人文主义和追求民主
D. 强调理性与科学
三、简答题（4个，共40分）
1、企业文化对经济发展的促进作用有哪些？
2、建设企业文化的基本原则有哪些？
3、简述环境对企业生存和发展的作用。
4、简述企业家应具备的基本素质与能力。
四、论述题（1个，共15分）
试论述东西方企业文化各自的特点。