毕业设计论文超市人事劳资管理系统

XX超市人事劳资管理系统设计

班级：信管0302

XX：XXX

指导老师：XXX

设计总说明

管理信息系统是一个由人和计算机等组成的能进行信息收集、传输、加工、保存、维护和使用的系统。它能实测国民经济部门或企业的各种运行情况，能利用过去的数据预测未来，能从全局出发辅助决策，能利用信息控制国民经济部门或企业的活动，并帮助其实现规划目标。

作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事劳资信息进行管理,具有手工管理所无法比拟的优点。例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、XX 性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事劳资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。本系统的DB为SQL数据库，系统采用动态连接库的设计思想，用SQL工具开发各功能模块，再用一个主程序调用各个功能模块，达到界面形式更加灵活，能根据用户自己工作的实际需要动态生成有关报表。

目录

1 绪论1

2 可行性分析2 2.1 编写目的2

2.2 编写背景2

2.3 经济可行性3

2.4 技术可行性3

2.5 社会可行性4

2.6 可行性研究结论4

3 业务分析5 3.1 概述5

3.2 业务调查5

3.3 组织目标分析5

3.4 组织机构分析6

3.5 组织职能分析6

3.6 业务功能模型7

3.7 业务分析8

4 需求分析9 4.1 需求调查9

4.2 需求结构分析8

4.3 总体功能需求10

3.4.1人员基本情况管理10

3.4.2 职工工资管理10

3.4.4 职工评价信息管理11

5 系统分析12

5.1 小波超市人事劳资管理系统的分析和概要设计12 5.2 小波超市人事劳资管理信息系统系统模块说明13 5.3 小波超市人事劳资管理系统用例分析14

5.4 小波超市人事劳资管理系统主要功能16

6 系统设计18

6.1 数据库设计18

6.1.1 实体集18

6.1.2 实体E-R图19

6.1.3 数据字典20

6.2 系统平台设计21

6.3 编程工具与环境20

7 系统的实现22

7.1 数据库表的建立代码22

7.2 人事劳资系统vb的开发命令23

8总结27

参考文献28

致谢29

1 绪论

人事劳资管理系统包括对人事基本信息、考勤信息、工资信息和评价信息的统计、查询、更新、打印输出等功能。它的内容对于决策者和管理者来说都至关重要,所以人事劳资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、XX性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的

作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事劳资信息进行管理,具有手工管理所无法比拟的优点。例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、XX 性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事劳资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。本系统的DB为SQL数据库，系统采用动态连接库的设计思想，用SQL工具开发各功能模块，再用一个主程序调用各个功能模块，达到界面形式更加灵活，能根据用户自己工作的实际需要动态生成有关报表。

整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，完成人事劳资管理的全过程，包括新进员工加入时人事档案的建立、职位等的变动引起职工信息的修改、员工信息查询、统计等人事劳资管理工作以及新进员的新增、老员工修改等管理工作。经过实际使用证明，本文所设计的人事劳资管理系统可以满足小波超市人事劳资管理方面的需要。

论文主要介绍了本课题的开发背景，所要完成的功能和开发的过程。重点的说明了系统设计的重点、设计思想、难点技术和解决方案。

2可行性分析

2.1 编写目的

现随着经济的发展，企业正向着大型化、规模化发展，而对于大中型企业，员工、职务等跟人事劳资管理有关的信息随之急剧增加。该系统就是为小波超市设计人事劳资的数据库管理系统，由计算机执行一系列诸如增加新员工，删除旧员工，信息修改，查询，等操作。它的内容对于决策者和管理者来说都至关重要,所以人事劳资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、XX性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。

如果人工直接统计的话，工作量将很大，若公司人员有几万甚至几十万，人工统计将变得不可想象，用计算机可使人们从繁重的劳动中解脱出来，仅使用一些简单的操作便可及时、准确的获得需要的信息。

本系统的主要目的是：经过开发者不断的完善，使本系统投入使用并推广到企事业单位、学校、娱乐行业等组织的人事劳资管理等等活动，其将节约大量的人力、物力，本系统的最终目标将是一个易扩充、易完善、易升级、可定义、易嵌入、易兼容的系统。

2.2 编写背景

实际上，许多企业虽然规模一直在扩大，经济一直在膨胀，然后他们的管理水平却不能满足企业的扩X，我们走访了一些大的公司，然而令我们惊讶的发现它们的管理还是倾向于人工的管理，我们看到有好几个职员就是负责进行统计公司的业务和日常事务，他们利用了手写和电脑输入，然而只是简单的一

行人工统计。这样对于一个公司来说效率是很难提高的，时间对于一个企业来说是金钱，效率就是生命。

2.3 经济可行性

经济可行性分析主要是对开发新系统所投入的资金与系统投入使用后所带来的经济效益进行比较，确认新系统是否会给企业带来一定的经济效益。

本软件的开发主要是要花费相当多的人力，物力，财力和时间，然而一旦研发成功，对于企业的管理来说是一次质的飞跃，这样既可以减少不必要的劳力和资金。也可以释放一部分精力来投入到其他部门中去。

我们大概进行了一下统计，按照XX的工资标准，我们对我们访问的公司进行经济可行性分析：某（为了保护企业形象，一律用某公司代替）公司，用于统计信息的职员一共有8个人，分别统计不同的部门信息和人事信息。以每一个月工资1000计算。8个人一年的工资是：12*1000*8=96000，若是再加上补助和奖金的话会更高。然而要是统计一个人的信息要花费的时间所造成损失很难计算。

然而我们的人事劳资管理信息系统花费一共才5万元，这对于公司来说是一大笔节约，同时还可以提高公司的信息管理水平。

因此是有很大的经济可行性的。

2.4 技术可行性

使用VB开发传统意义上的C/S模式结构的数据库系统，可以运用、提供的许多对于数据库访问与控制的有效机制，开发过程并不是很长且难度适中。就开发者个人而言，曾系统地学习过VB的使用，而且具有一定的编程基础，也曾系统地学过数据库原理的基本内容，并对SQL Server 也有一定的了解，相信经过毕业设计前期准备阶段的学习，定能熟练地使用这些开发工具。