人员需求申请怎么写
科室用人需求申请报告
一、报告概述尊敬的领导：为了适应我科室业务发展需要，提高科室工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，现根据科室实际情况，特向领导提交科室用人需求申请报告。
以下是具体内容：二、科室基本情况我科室隶属于（单位名称），主要负责（科室职责）。
近年来，随着我国（行业领域）的快速发展，我科室业务量持续增长，科室内部人员配置已无法满足日益繁重的工作任务。
为进一步优化科室人员结构，提高服务质量，特提出以下用人需求。
三、用人需求分析1. 人员需求总量根据科室业务发展需要，预计未来一年内，我科室需新增人员（人数）名，其中：（1）管理人员：2名，负责科室内部管理及协调工作。
（2）业务人员：5名，负责具体业务执行及客户服务工作。
（3）技术人员：3名，负责技术支持及维护工作。
2. 人员需求专业结构（1）管理人员：要求具备（相关管理专业）本科及以上学历，有（相关行业）工作经验者优先。
（2）业务人员：要求具备（相关业务专业）大专及以上学历，有（相关行业）工作经验者优先。
（3）技术人员：要求具备（相关技术专业）大专及以上学历，有（相关行业）工作经验者优先。
3. 人员需求能力要求（1）管理人员：具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队协作精神，熟悉（相关管理知识）。
（2）业务人员：具备良好的沟通能力、客户服务意识和业务处理能力，熟悉（相关业务知识）。
（3）技术人员：具备较强的技术能力、问题解决能力和创新能力，熟悉（相关技术知识）。
四、用人需求原因分析1. 业务量增长：随着（行业领域）的快速发展，我科室业务量逐年攀升，现有人员已无法满足业务需求。
2. 人员素质要求提高：为提高服务质量，满足客户需求，我科室需要引进具备较高素质的专业人才。
3. 优化人员结构：通过引进新员工，优化科室人员结构，提高整体工作效率。
五、用人需求实施计划1. 招聘渠道：通过（招聘渠道）进行招聘，包括网络招聘、校园招聘、社会招聘等。
2. 招聘时间：预计在（时间）内完成招聘工作。
设备部人员需求申请报告
一、报告背景随着公司业务的不断拓展和项目规模的不断扩大，设备部在保障公司生产设备正常运行、提高生产效率、降低生产成本等方面发挥着越来越重要的作用。
然而，当前设备部的人员编制和人员结构已无法满足公司发展需求，为了确保公司设备管理工作的高效运转，特提出以下人员需求申请报告。
二、设备部现状分析1. 人员编制不足目前，设备部共有员工XX人，其中管理人员XX人，技术人员XX人，操作人员XX 人。
根据公司年度设备管理工作计划，预计今年设备部需承担XX个项目的设备管理工作，而现有人员编制难以满足项目需求，导致工作压力增大，工作效率降低。
2. 人员结构不合理设备部现有人员中，管理人员占比过高，技术人员和操作人员占比相对较低。
这导致在实际工作中，管理人员负担过重，技术人员和操作人员得不到充分锻炼，不利于设备管理工作的持续改进。
3. 人员技能水平参差不齐设备部现有人员中，部分人员具备较高的专业技能，但仍有部分人员专业技能不足，难以满足公司发展需求。
此外，新入职人员较多，缺乏实际工作经验，对设备管理工作的理解不够深入。
三、人员需求申请1. 增加管理人员编制为优化设备部组织结构，提高管理效率，建议增加管理人员编制XX人，主要负责设备计划、采购、维护、保养、报废等工作。
2. 增加技术人员编制为提升设备技术水平，提高设备运行效率，建议增加技术人员编制XX人，主要负责设备研发、设计、改进、维修等工作。
3. 增加操作人员编制为保障生产设备的正常运行，建议增加操作人员编制XX人，主要负责设备操作、维护、保养等工作。
4. 培训和引进人才为提高现有人员专业技能，建议加大培训力度，组织员工参加各类专业培训，提高员工综合素质。
同时，积极引进具备丰富经验和较高技能的人才，为公司设备管理工作注入新鲜血液。
四、人员需求申请原因1. 保障公司设备正常运行增加设备部人员编制，有利于提高设备管理效率，确保公司生产设备的正常运行，降低设备故障率，提高生产效率。
人员需求申请单(范例)--最新版
人员需求申请单(范例)--最新版人员需求申请单（范例）--最新版1. 需求背景为了满足公司业务发展的需求，现需要向人力资源部门提出人员需求申请。
希望能够批准并安排相关人员，以提升公司整体工作效率和业绩。
2. 需求理由我们的团队目前面临以下问题和挑战：- 业务扩张：公司业务规模不断扩大，现有团队人手有限，影响了处理业务的速度和质量。
- 人员离职：最近有几位关键人员因个人原因离职，导致工作流程出现瓶颈和协调困难。
- 业务特殊性：业务发展过程中，出现了一些需要专业及经验丰富人士的工作要求，目前团队内无法满足这些特殊需求。
3. 申请人员需求根据上述需求背景和理由，我们建议申请以下人员：3.1 [岗位名称] x [人数]- 职位描述：说明该岗位的主要职责和要求。
- 技能要求：列出岗位所需的关键技能和经验要求。
- 工作时间和地点：说明该岗位的工作时间安排和工作地点。
3.2 [岗位名称] x [人数]- 职位描述：说明该岗位的主要职责和要求。
- 技能要求：列出岗位所需的关键技能和经验要求。
- 工作时间和地点：说明该岗位的工作时间安排和工作地点。
（根据公司实际需求，可以继续添加所需岗位）4. 人员需求预估根据相关数据和分析，我们预计申请的人员需求将具有以下效益：- 提升工作效率：增加合适的人员可以分担团队工作负荷，提高工作效率和完成业务的速度。
- 保证工作质量：增加岗位的设置，可以确保工作得到更专业和专一的处理，提高工作质量。
- 业务拓展：招聘适合人员可以满足业务发展的需要，扩大公司的市场份额和业务规模。
5. 预算和时间安排- 预算：根据市场薪资水平，提供人员需求的预算估算。
- 时间安排：希望尽早获得人力资源部门的批准，并根据部门的安排尽快招聘合适的人员。
以上为人员需求申请单（范例）最新版，请批准并尽快安排相关人员。
如有需要了解更多详细信息，请联系本部门负责人。
谢谢！---。
工程人员需求申请报告
一、报告概述尊敬的领导：随着我国基础设施建设的快速推进，我公司承担的工程项目也日益增多。
为了确保工程项目的顺利进行，提高工程质量和效率，满足公司发展需求，现根据当前工程项目的实际情况，特向公司申请增加工程人员编制。
以下为具体申请报告。
二、工程背景1. 工程项目概况近年来，我国加大了对基础设施建设的投入，我公司积极响应国家号召，承接了一系列工程项目。
这些工程项目涵盖了交通、能源、水利等多个领域，项目规模不断扩大，施工难度逐渐增加。
2. 现有人员配置情况目前，我公司工程人员配置如下：（1）项目经理：1人（2）技术负责人：2人（3）施工员：5人（4）质检员：3人（5）安全员：2人（6）材料员：2人（7）测量员：2人（8）试验员：1人三、人员需求分析1. 人员需求总量根据当前工程项目的实际情况，预计未来一年内，我公司需新增工程人员编制共计10人，具体岗位如下：（1）项目经理：1人（2）技术负责人：1人（3）施工员：3人（4）质检员：2人（5）安全员：1人（6）材料员：1人（7）测量员：1人（8）试验员：1人2. 人员需求原因（1）项目增多，工程规模扩大，现有人员难以满足需求。
（2）部分岗位人员因工作繁忙，需要增加人员以减轻工作压力。
（3）提高工程质量和效率，需要增加专业技术人员。
四、人员招聘计划1. 招聘渠道（1）通过招聘网站、校园招聘、人才市场等渠道发布招聘信息。
（2）与相关院校、专业机构合作，选拔优秀毕业生。
（3）内部推荐，鼓励员工推荐优秀人才。
2. 招聘条件（1）具备相关专业学历，熟悉工程行业相关法律法规。
（2）具有丰富的工程实践经验，熟悉工程管理流程。
（3）具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
（4）身体健康，能适应工程项目现场工作。
五、人员培训计划1. 对新招聘的工程人员进行岗前培训，使其熟悉公司制度、工程流程和岗位要求。
2. 定期组织工程人员参加业务培训，提高其专业技能和综合素质。
3. 鼓励工程人员参加各类职称评定和技能竞赛，提升个人能力。
人员紧缺申请报告范文
一、报告概述尊敬的[上级单位/领导]：随着我国社会经济的快速发展，各行各业都在努力提升自身服务质量和效率。
在此背景下，我单位[单位名称]在业务发展过程中，遇到了人员紧缺的问题，严重影响了我单位各项工作的正常开展。
为保障我单位业务发展，提高工作效率，现特向贵单位提出人员紧缺申请，恳请予以批准。
二、人员紧缺原因分析1. 业务量增长迅速：近年来，我单位业务量呈持续增长态势，尤其在[具体业务领域]方面，业务量同比增长[具体百分比]。
随着业务量的增加，对工作人员的需求也随之增大。
2. 人才流失严重：近年来，我单位部分优秀人才因个人发展需求或其他原因离职，导致人才流失严重。
这对我单位业务发展造成了一定影响。
3. 人员结构不合理：我单位现有人员结构存在一定程度的失衡，部分岗位人员不足，而部分岗位人员过剩。
这种不合理的人员结构导致工作效率低下，影响了我单位整体发展。
4. 工作强度加大：随着业务量的增加，员工的工作强度也在不断加大。
为了确保工作进度，部分员工不得不加班加点，导致身心疲惫。
三、人员紧缺岗位及需求1. 岗位名称：[具体岗位名称]岗位需求人数：[具体人数]岗位职责：- 负责日常[具体工作内容]；- 参与项目[具体项目名称]的实施；- 协助团队完成其他相关工作。
2. 岗位名称：[具体岗位名称]岗位需求人数：[具体人数]岗位职责：- 负责市场调研、客户拓展、业务洽谈等工作；- 参与制定市场营销策略，提高市场占有率；- 协助团队完成其他相关工作。
3. 岗位名称：[具体岗位名称]岗位需求人数：[具体人数]岗位职责：- 负责项目策划、实施、监控等工作；- 参与制定项目计划，确保项目进度；- 协助团队完成其他相关工作。
四、人员紧缺申请理由1. 保障业务发展：人员紧缺导致我单位部分业务无法正常开展，影响了我单位整体发展。
通过增加人员，可以有效保障我单位业务发展。
2. 提高工作效率：人员紧缺导致工作强度加大，员工身心疲惫。
科室人员需求申请表
科室人员需求申请表科室人员需求申请表是一种用于向上级部门或领导申请增加科室人员的表格。
在申请表中，需要详细说明科室的具体情况、人员需求原因以及新增人员的岗位职责等。
以下是一个科室人员需求申请表的范例：科室人员需求申请表一、科室基本情况1. 科室名称：__________2. 所属部门：__________3. 现有工作人员数量：__________4. 科室职责：__________二、人员需求原因1. 业务发展：随着科室业务的不断拓展，现有人员无法满足日常工作的需求。
2. 工作压力：当前科室工作人员承担较大工作压力，加班现象频繁，影响工作质量。
3. 岗位空缺：部分岗位存在空缺，影响科室整体运行。
4. 人才培养：为提高科室整体业务水平，需要引进新鲜血液，培养后备力量。
三、新增人员岗位及职责1. 岗位名称：__________2. 岗位职责：__________3. 任职要求：__________四、拟招聘人员数量1. 新增人员数量：__________2. 性别比例：__________3. 专业及学历要求：__________五、人员招聘计划1. 招聘时间：__________2. 招聘渠道：__________3. 招聘预算：__________六、预期效果1. 提高科室工作效率：__________2. 提升业务水平：__________3. 增强科室凝聚力：__________申请人：__________申请部门：__________申请日期：__________注：此申请表仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。
人员需求的请示
人员需求的请示请示人员需求尊敬的领导：我在此向您请示，根据我们部门的工作需要，我们现阶段亟需增加人员配备。
以下是我对于人员需求的详细叙述，请您审阅并给予批准。
一、背景介绍随着公司业务的持续发展，我们部门的工作量逐渐增加。
现有的人员配置已经难以满足日益增长的工作需求，导致工作效率下降，难以按时完成任务。
为了提高工作效率和保证工作质量，我们迫切需要增加人员。
二、人员需求及职位描述1. 项目经理：负责项目的规划、组织、协调和控制工作，需要具备较强的项目管理能力和团队协作能力。
2. 技术支持工程师：负责解决客户的技术问题，需要具备扎实的技术知识和良好的沟通能力。
3. 销售代表：负责开拓新客户和维护老客户，需要具备良好的销售技巧和客户服务意识。
4. 市场营销专员：负责制定和执行市场推广计划，需要具备市场调研和营销策划能力。
5. 行政助理：负责日常行政工作和文件管理，需要具备熟练的办公软件操作和组织协调能力。
三、人员招聘渠道1. 内部推荐：通过内部推荐渠道，吸引现有员工推荐适合的人选。
2. 招聘网站：发布招聘信息，吸引有经验和能力的人才申请。
3. 校园招聘：与相关高校合作，吸引毕业生加入。
四、人员培养与发展除了招聘外，我们也将注重人员的培养和发展，提供培训机会、晋升通道和福利待遇，激励员工的积极性和发展潜力。
五、预期效果通过增加人员配备，我们预计能够提高工作效率，缩短项目周期，并提升客户满意度。
同时，也能够增强团队的凝聚力和合作能力，为公司的发展提供可靠的支持。
六、经费预算根据初步估算，人员招聘和培训的经费预算为XXX万元。
具体的费用将根据实际情况进行调整，以确保合理使用资源。
七、请示意见我在此诚恳请示，希望能够得到您的支持和批准，以便我们能够尽快启动人员招聘的工作，以满足部门的工作需求。
感谢您对我们工作的关心和支持！此致，敬礼！。
人员招聘需求申请
人员招聘需求申请一、提出申请本次申请旨在解决公司人员招聘需求，以满足业务增长和发展的需要。
在此，本人申请招聘X个岗位，以补充现有团队的实力，提升工作效率。
二、背景说明随着公司业务的快速发展，目前面临人力资源不足的困境。
近期业务量的增加使得现有团队已经达到了最大工作负荷，已不能满足公司的需求。
为了确保业务的顺利开展，亟需增加相应岗位的人员配置。
三、招聘岗位及需求根据公司业务的特点和未来发展规划，拟招聘的岗位及需求如下：1. XXX岗位：X名，要求具备X年相关工作经验，熟悉X技能，熟悉X工作流程，能够独立完成相关工作任务；2. XXX岗位：X名，要求具备X年相关工作经验，熟悉X技能，熟悉X工作流程，能够独立完成相关工作任务；3. XXX岗位：X名，要求具备X年相关工作经验，熟悉X技能，熟悉X工作流程，能够独立完成相关工作任务；4. XXX岗位：X名，要求具备X年相关工作经验，熟悉X技能，熟悉X工作流程，能够独立完成相关工作任务。
四、招聘策略为了确保本次招聘的顺利进行，我们将采取以下招聘策略：1. 内推渠道：通过内部员工推荐，优先考虑公司员工家属或亲友，并向员工提供适当的奖励措施，增强员工的积极性。
2. 外部招聘：通过线上招聘平台、专业网站等途径发布招聘信息，吸引优秀的外部人才加入公司。
同时，我们还将与相关高校、职业培训机构建立合作关系，参与校园招聘和人才培养计划，扩大招聘渠道。
3. 面试评估：将根据应聘者的简历和面试表现，结合岗位要求和能力评估，进行面试评估，确定最适合岗位的候选人。
五、预算及资金需求本次招聘所需的预算及资金需求如下：1. 招聘渠道费用：XXX元；2. 媒体宣传费用：XXX元；3. 面试评估费用：XXX元；4. 其他费用：XXX元。
六、预期效益通过本次人员招聘，我们预期可以获得以下效益：1. 提升工作效率：通过增加人力资源，减轻现有团队的工作压力，提高工作效率，保证项目的及时交付。
2. 优化团队结构：新增人员将补充团队中的短板，提高团队整体素质和能力水平。
人员需求计划申请
人员需求计划申请
尊敬的人力资源部门，
我在此向您申请人员需求计划。
根据我们目前的业务发展和公司的战略规划，我认为需要增加人员来支持我们的工作。
我已经进行了调查和分析，具体需要的人员包括以下职位：
1. 销售人员：由于市场需求的增加，我们需要增加销售人员来拓展新客户和维护现有客户关系。
具体需要的销售人员数量为
5名。
2. 技术支持人员：为了更好地为客户提供技术支持和解决问题，我们需要增加技术支持人员。
具体需要的技术支持人员数量为
3名。
3. 运营人员：随着公司规模的扩大，我们需要增加运营人员来协助管理日常运营事务，包括人事管理、财务管理和项目管理等。
具体需要的运营人员数量为2名。
根据以上需求，总共需要增加10名新员工。
希望人力资源部
门能够尽快审核并批准这一需求，以便我们能够尽快完成招聘和培训工作，提高团队整体的工作效率和产能。
谢谢您对本次申请的审批和支持。
此致，
[申请人姓名]。
人员需求申请表范文
人员需求申请表范文尊敬的[领导/相关部门]：一、需求岗位及人数。
1. “创意大侠”市场策划专员（2名）我们这个市场策划的工作呀，就像是在给我们公司打造超级酷炫的“武功秘籍”，用来吸引各路“英雄豪杰”（客户）。
现在我们的业务越来越多，就像要征服的“山头”也越来越多，目前的人手有点应付不过来啦。
这两名市场策划专员得像拥有天马行空想象力的大侠，能想出各种奇妙的点子，把我们的产品和服务包装得闪闪发光。
2. “数据小侦探”数据分析师（1名）在我们这个信息爆炸的时代，数据就像隐藏着无数宝藏和秘密的神秘岛屿。
我们需要一名数据小侦探，能像福尔摩斯一样，在海量的数据中嗅出有用的信息，然后给我们指出正确的方向。
现在我们部门的数据就像一堆乱麻，没有这个小侦探，我们很难找到那根通往成功的“金线”。
二、岗位职责。
# （一）市场策划专员。
1. “秘籍创作”要负责策划各种市场推广活动，从线上的社交媒体“魔法阵”（比如微博、抖音等平台的活动策划）到线下的“武林大会”（大型线下活动）。
这就要求他们能像写小说一样，编出吸引人的活动流程和内容，让参与者感觉像是进入了一个奇妙的冒险世界。
2. “品牌美化”得把我们公司的品牌形象当作自己的宝贝一样去呵护和美化。
从设计宣传海报（就像给我们的门派画一个帅气的标志）到撰写吸引人的品牌文案（讲述我们门派的传奇故事），都得一手包办。
而且还要时刻关注市场动态，就像观察江湖上其他门派的动静一样，及时调整我们的品牌策略，让我们一直保持在“江湖”中的领先地位。
# （二）数据分析师。
1. “数据收集与整理”这个小侦探首先得把散落在各个角落的数据碎片收集起来，不管是从我们内部的“藏经阁”（数据库），还是从外部的“情报网”（市场调研数据）。
然后像整理武功秘籍一样，把这些数据整理得井井有条，为后续的分析做好准备。
2. “数据洞察与报告”通过各种神秘的“数据分析大法”（数据分析工具和方法），从数据中挖掘出有价值的信息。
酒店用人需求申请书范文5篇
酒店用人需求申请书范文5篇第1篇示例：尊敬的领导：首先非常感谢您能够抽出宝贵的时间阅读我们的用人需求申请书。
我们是一家位于市中心的知名五星级酒店，拥有豪华的设施和优质的服务，备受广大客人的喜爱。
为了更好地满足客人的需求，提升酒店的服务质量，我们现需增加人手，补充新的酒店员工。
目前，我们酒店主要的用人需求如下：1. 前台接待员：负责接待客人、办理入住手续、解答客人的问题等工作。
需要具备良好的沟通能力、服务意识和解决问题的能力。
2. 客房服务员：负责打扫客房、更换床上用品、补充日用品等工作。
需要有较强的耐心和细致的工作态度。
3. 厨师及厨房助手：负责酒店食品的制作和准备工作。
需要具备一定的厨艺技能和相关工作经验。
4. 保洁员：负责酒店各个区域的清洁工作。
需要有良好的卫生意识和工作热情。
5. 安保人员：负责酒店安全和秩序的维护工作。
需要有相关工作经验和安全意识。
我们相信，只有有着优秀的员工团队，才能够为客人提供高品质的服务，保持酒店的良好声誉。
我们希望能够通过您的帮助，找到适合的员工岗位，并尽快补充新的力量。
为了更好地吸引优秀的人才，我们将提供以下福利待遇：1. 优厚的薪资待遇：酒店将根据员工的工作表现和贡献，提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 完善的培训体系：酒店将提供相关岗位的培训和技能提升机会，帮助员工不断提升自身能力。
3. 舒适的工作环境：酒店拥有豪华的设施和舒适的工作环境，为员工创造舒适的工作氛围。
我们酒店也欢迎有志于酒店管理和服务行业的应届毕业生加入，我们将为他们提供更多的成长和发展机会，帮助他们在酒店行业中取得成功。
我们诚挚地邀请您亲临我们酒店，亲身感受我们的服务和氛围，希望您能够支持我们的用人需求申请，让我们一起打造一个更加美好的酒店环境。
再次感谢您的关注和支持，期待您的回复！谢谢！此致礼！第2篇示例：尊敬的主管领导：近年来，随着旅游业的蓬勃发展，我们酒店的业务量也在持续增长。
为了更好地服务客人，我们需要增加酒店的服务人员，包括客房服务员、餐饮服务员、前台接待员等。
人员需求计划申请
人员需求计划申请尊敬的XXX（上级领导姓名）：我是XXX（部门名称）部门的XXX（您的姓名），在这里向您提交了我们部门的人员需求计划申请。
首先，我想简要介绍一下我们部门当前的工作情况。
近年来，随着市场的不断发展，我们部门的业务量呈现稳步增长的趋势。
然而，由于目前的团队规模与工作任务之间存在一定的失衡，我们不得不承认我们已经达到了部门的人员承载极限，而且已经对我们的工作质量和效率产生了一些负面影响。
为了解决上述问题，我们认为扩大部门人员规模是非常必要的。
我们根据目前部门的工作构成以及未来发展的趋势，制定了以下的人员需求计划：1. 新增岗位职位：我们计划新增 xx 个职位。
这些职位包括但不限于 XXX（职位名称），XXX（职位名称）和 XXX（职位名称）。
2.岗位职责和要求：结合当前部门的工作现状和未来的发展趋势，我们对招聘职位的具体岗位职责和要求进行了详细的分析和规划。
具体要求可以参考我们提交的附件，详细说明了每个岗位的职责和所需的技能。
3.招聘计划：为了保证人才招聘工作的顺利进行，我们将采取以下措施：a.择优选聘：采取面试、资格审核等综合评估方式，确保招聘到的员工能够胜任岗位，具有良好的专业素质和团队合作精神。
b.广泛宣传：通过多种渠道广泛宣传我们的招聘信息，包括在线招聘平台、招聘会、校园招聘等，确保招聘活动得到足够的曝光度。
c.专业招聘团队：为了确保招聘工作的专业性和高效性，我们计划成立专门的招聘团队，负责整个招聘流程的管理和协调工作。
d.培训和发展：为新员工提供全面的培训计划和发展机会，以便他们能尽快适应并胜任新岗位。
4.预计时间和预算：我们预计整个人员招聘计划将在三个月内完成。
根据我们的初始预计，我们的人员需求计划可能需要X万元的预算。
但我们也将进一步完善招聘计划，以确保资源的充分利用和开支的有效控制。
最后，我想强调的是，人员需求计划的实施对我们部门的发展至关重要。
通过补充适量的人力资源，我们相信将能够提高工作质量和效率，更好地应对市场挑战和业务需求的增长。
关于增加人员的请示范文
关于增加人员的请示范文尊敬的xxx领导：我司最近承接了一些新的项目，与之相应的业务量也增加了不少。
我司目前的工作人员已经无法胜任日益繁多的工作任务，导致工期延误、客户投诉等问题频发。
为了保证项目按时、高质量完成，现在我司急需增加一些专业能力强、经验丰富的员工。
以下是我司增加人员的申请，请您审批。
一、人员需求我司目前急需增加以下岗位的员工：1.项目经理：2名，要求3年以上相关工作经验，熟悉项目管理流程和业务领域，能独立负责项目的策划、实施、控制等工作。
2.开发工程师：5名，要求2年以上相关工作经验，熟练掌握至少一门编程语言，有扎实的计算机专业基础和良好的编码习惯，能独立完成开发任务。
3.测试工程师：3名，要求2年以上相关工作经验，熟悉测试流程和工具，能准确理解需求文档，编写测试用例和测试报告，发现和记录缺陷。
4.UI设计师：1名，要求3年以上相关工作经验，熟悉美术创意原理和工具，能够进行多平台的应用UI设计。
二、工作地点我们计划在公司现有的办公楼内开辟新的办公区域，专门为增加的员工提供工作场所。
目前该办公区域已经符合相关规定，可以满足员工的办公需求。
三、薪资待遇我们招聘的员工，薪资待遇将根据个人能力和经验进行商议，并保持市场竞争力，以吸引有才华的人才加入。
四、申请理由1.业务需求：随着公司业务的不断拓展，我们需要更多的员工来加强项目管理、开发、测试和设计等方面的业务支持。
2.人员流失：一些员工因为个人原因离开公司，导致部分岗位出现了人员短缺的情况。
3.效率提升：增加员工可以有效缓解目前员工超负荷工作的情况，提升工作效率，降低工作压力和失误率。
希望您能给予认真的审批和支持，我们将尽快开始招聘流程，确保项目工期和客户满意度不受影响。
谢谢！此致敬礼！xxx公司xx年x月x日。
人员需求申请表三篇
任职要求
岗位要求（学历、年龄、经验、素质等方面）：
1、有4年以微营销和2年以上微信运营经验，熟悉微营销和微信公众平台及其运营方式；
2、具有较强的语言组织能力和营销文案撰写能力；
3、热爱微信，爱琢磨，具备一定的互联网产品经验和能力；
篇二：人员需求申请表
人员需求申请表(每份申请表只申请一个职位)申请日期：
职位：
一级部门：
二级部门：
工作地区：
直接主管：
停招原因：
停招时间：
雇员类型
编内岗位编外岗位
申请员工数：希望到岗日期：建议职级/薪资：（税前月薪）
替换离职员工（被替换员工姓名：离职日期：__________）
固定员工劳务用工（外聘专家顾问）劳务用工（派遣）临时工（含实习生）
如为内部推荐，请注明人选：① ② ③
填表要求：此表由各单位/部门人力资源部核实部门岗位编制和用人需求后填写，并且完成审批流程。
流程：填写招聘申请表→部门负责人签字确认→部门分管领导签字确认→招聘培训部→人力资源管理部审核编制→人力资源管理中心负责人审批→招聘培训部通过各种渠道启动此岗位招聘→招聘助理备案
2.利用微信号平台推广公司品牌、产品和网站及主题活动，跟随行业动态，开发微营销产品
3.跟踪微信号推广效果，使用高效运营手段提升用户活跃度，增加粉丝数量，提升公司的微营销投入产出比；
4.协助公司各部门定期策划并执行营销活动，配合公司的大型活动、网站整体宣传和品牌推广。
5.学习其他优秀微信公众号的运营推广方法，不断创新订阅号的推广方式。
4、思维活跃，具有良好的理解能力和团队精神，工作细心认真，且具有良好的沟通能力。
人员需求提报申请报告
一、报告概述尊敬的领导：为了更好地推进我司（单位名称）的项目（业务）发展，提高工作效率，满足业务需求，现就我公司（单位）人员需求提报如下，恳请领导审批。
二、项目（业务）背景随着我国经济的快速发展和市场竞争的日益激烈，我司（单位）面临着前所未有的发展机遇和挑战。
为了抓住机遇，应对挑战，我司（单位）在（具体项目或业务领域）进行了深入研究和规划，制定了切实可行的发展战略。
（具体项目或业务领域）是我司（单位）的核心业务之一，近年来，我司（单位）在该领域取得了显著成绩，市场份额稳步提升。
然而，随着业务的不断拓展，现有的团队规模和人员结构已无法满足日益增长的业务需求，因此，增加人员配置、优化团队结构显得尤为迫切。
三、人员需求分析1. 人员数量需求根据我司（单位）发展规划和业务拓展计划，预计在未来（具体时间）内，我司（单位）在（具体项目或业务领域）的人员需求将达到（具体人数）。
2. 人员结构需求为满足业务发展需求，我司（单位）需要以下几类人员：（1）技术研发人员：负责项目（业务）的技术研发、创新和优化，提升产品（服务）质量。
（2）市场营销人员：负责市场调研、客户拓展、品牌推广等工作，提高市场占有率。
（3）项目管理人员：负责项目（业务）的策划、执行、监控和评估，确保项目（业务）顺利推进。
（4）行政管理人员：负责公司（单位）的日常行政事务、后勤保障和人力资源管理等。
3. 人员素质要求（1）技术研发人员：具备扎实的专业知识、丰富的项目经验和良好的团队合作精神。
（2）市场营销人员：具备敏锐的市场洞察力、良好的沟通能力和较强的执行能力。
（3）项目管理人员：具备丰富的项目管理经验、较强的组织协调能力和良好的沟通能力。
（4）行政管理人员：具备良好的职业道德、较强的服务意识和良好的沟通能力。
四、人员招聘计划1. 招聘渠道我司（单位）将通过以下渠道进行人员招聘：（1）校园招聘：与各大高校建立合作关系，选拔优秀毕业生加入公司（单位）。
人力需求申请书优秀
人力需求申请书优秀（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人员需求申请报告
人员需求申请报告人员需求申请报告内容在当下这个社会中，报告有着举足轻重的地位，报告中提到的所有信息应该是准确无误的。
你知道怎样写报告才能写的好吗？以下是作者帮大家整理的人员需求申请报告内容，欢迎大家分享。
人员需求申请报告内容1尊敬的领导：我部门目前面临人员短缺的问题，为了保证公司业务的顺利开展和高效运营，特此向您提交人员需求申请报告。
具体情况如下：一、背景。
公司近期业务快速发展，为了适应市场需求，拓展业务范围，我部门需要增加一定数量的人手，以满足公司业务扩张的`需要。
二、人员需求。
1. 职位：市场营销助理。
人数：2名。
职责描述：负责市场调研，制定营销计划，协助执行营销活动，维护客户关系等工作。
任职资格：（1）大专及以上学历，市场营销、广告学、商务等相关专业；（2）熟练掌握市场调研技巧和方法，具备较好的文字表达和沟通能力；（3）具备独立分析、判断和解决问题的能力；（4）有一定的团队协作能力和服务意识。
2. 职位：财务会计。
人数：1名。
职责描述：负责公司的会计核算、税务申报等工作；任职资格：（1）大专及以上学历，会计、财务等相关专业；（2）熟悉财务、税务相关法规和标准，具备一定的财务分析能力；（3）掌握财务软件的使用（如财务软件、Excel等）；（4）有一定的团队协作能力和责任心。
三、人员成本。
职位预算工资社保公积金合计。
市场营销助理 8万元 4万万元万元。
财务会计 10万元 5万 3万元 18万元。
四、意见建议。
为提高本部门的工作效率和到位度，建议公司及时增加人员，并合理地调配部门人员，以满足公司发展的需要，同时也更好地发挥员工的作用。
特此报告。
人力资源部门。
人员需求申请报告内容2尊敬的领导：我司自成立以来，一直以生产高质量的产品和优良的服务来赢得客户的信任和支持。
随着市场的.日益竞争，我们深知唯有不断创新，不断突破行业瓶颈，在战略上积极开拓新的市场，才能有更好的发展。
为了更好地保障企业的发展，增强市场竞争力，我司提出了招聘人员的需求。
关于人员需求的请示模板10篇
关于人员需求的请示模板10篇关于人员需求的请示【篇1】公司领导：根据《会计法》和《内部控制制度》的要求，结合公司财务管理制度，按照企业对财务岗位的具体要求，财务部门需要基本设置以下岗位人员：财务机构负责人、出纳、材料稽核、往来核算、固定资产核算、成本利润费用等，出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作。
另外，按现代公司财务发展的要求需要编制财务决算和预算，各种专项财务预测和分析，也需要有专人负责核算。
公司财务部门目前财务人员仅有____人，为了健全企业财务制度，加强财务管理，特请示公司领导增加财务人员__？名。
妥否，请批示。
____财务部关于人员需求的请示【篇2】尊敬的总公司领导：____职业技术培训学校按编制配备了行政编制人员6人(其中主任一人，下属教务一人，办公室一人，招生一人，财务一人，及出纳一名)。
在7个分公司中，我公司的人员配备，无论是领导总数还是人员总数都是最少的。
随着培训工作的逐步细化和发展，在新形势学生培训出现了许多新情况、新问题，职校的培训工作；学生问题；学生报考处理；考点准备、执行及后续等任务相当繁重。
因此，我职校人员少任务重的矛盾十分突出，已经难以适应职校工作发展的需要。
为了切实加强职校的工作，进一步发挥职校的桥梁、纽带作用，恳请区编委能考虑职校的实际困难，增加一名工作人员。
妥否，请批示。
____职业培训学校__年10月27日关于人员需求的请示【篇3】区政府：我局现有在册人员共12人，但有4人不在我局上班，分别是①区经贸局总支书记何绍福同志兼任区煤管总站站长；②区经贸局副局长周耀成同志兼任工业园主任；③主任科员郑观成同志在开发区上班；④副科级干部陈朝辉同志在城信社工作组上班。
这样实际上在我局上班的只有８人，而这８人当中又有２人年龄在55岁以上，去年区划调整时就到达离岗退养的年龄。
区划调整后，我局新划入了三项行政职能：一是产业转移园区的协调工作；二是打击牲畜私宰滥宰行为；三是酒类零售专卖行政执法。
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7、有较强的动手能力、沟通协调能力，工作严谨、责任心强、愿意接受不定期的出差。
部门负责人：年 月 日
综合部意见：
签字： 年月日
部门经理意见：
签字： 年月日
总经理意见：
签字： 年月日
增员需求表
增员部门
增员岗位
电气工程师
人数ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
增员形式
■编制内增员编制外增员
岗位定位
初级（工资3000-5000）■中级（工资5000-9000）高级（工资9000-15000）
增员原因：
项目补员
岗位职责：
1、负责研发项目电气部分设计工作，包括方案制定、绘制图纸、元件选型、程序编制等；
2、负责厂内及现场的设备安装、调试及指导工作；
3、熟悉西门子系统，会使用Step-7、博图、winCC等西门子软件进行调试编程；
4、参与自动化项目的技术支持：项目方案设计、客户技术交流等；
5、负责一部分非标设备电气图纸设计，PLC、触摸屏、伺服电机编程调试；
6、参与相关文档的编写工作，完成上级领导安排的其它工作。
任职条件：
1、本科及以上学历，电气自动化、电气控制相关专业；
2、3年以上电气设计经验，具有独立现场调试、维护及突发事件应变能力；
3、能够熟练使用EPLAN和AutoCAD等设计软件完成本职工作；
4、掌握电气产品相关知识，如PLC、触摸屏、传感器、变频器、控制柜设计、选型与接线等；
5、熟悉西门子、AB、GE、三菱等PLC、HMI的开发和编程，熟悉现场总线（ProfiBus,ProfiNet,InterBus...)，工业以太网及相关I/O设备；