毕业生签约须知
大学生就业协议书和签约注意事项
大学生就业协议书和签约注意事项大学生就业协议书和签约注意事项一、关干就业协议1、就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据），大学生就业协议书和签约注意事项。
2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
3、就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
4、就业协议上规定的违约金和劳动合同中规定的违约金有严格区别，毕业生对于双方协商确立的违约金应充分注意它的合理性，违约金一般不应超过5000元。
5.就业协议的主体合法原则：签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。
对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。
6.毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。
7.就业协议书在毕业生、用人单位双方签字盖章后生效，当事人须履行协议内容。
学校生就业办公室对就业协议书进行鉴证登记，并列入就业方案，协议书《大学生就业协议书和签约注意事项》。
8.每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。
多项或复制后与多家用人单位签订协议的行为是违规行为，不仅协议无效而且将受到追究乃至处分。
9.签约前，毕业生应多方了解用人单位的情况，尤其要弄清该单位是否有录用毕业生计划和用人自主权；以免上当受骗。
10.学校于12月中旬起发放就业协议书。
经双方充分洽谈和选择，真正达成就业意向后，毕业生凭用人单位录用函（或接收函）到所在学院（系、所）领取就业协议书。
就业协议书在用人单位和毕业生观方签字盖章，经所在学院（系、所）就业教师签字后交学校生就业办公室审核、览证登记。
就业协议书在学校生就业办公室签证登记后返回用人单位和毕业使。
毕业生就业协议书的签订程序5篇
毕业生就业协议书的签订程序5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（毕业生）：_________________________签订日期：_________年______月______日一、总则依据国家有关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、诚信的原则，就毕业生就业协议书的签订程序进行约定。
本协议旨在明确双方在就业过程中的权利和义务，保障毕业生的合法权益，促进用人单位与毕业生之间的良好合作。
二、签订程序1. 甲方信息发布：甲方通过学校就业信息网站、招聘会等渠道发布招聘信息，明确招聘要求及岗位条件。
2. 乙方应聘申请：乙方根据甲方发布的招聘信息，通过学校就业系统提交应聘申请。
3. 面试与考察：甲方对乙方进行面试或相关能力考察，乙方需按时参加。
4. 双方初步意向：甲、乙双方达成初步就业意向后，甲方应向乙方介绍单位基本情况、岗位性质、工作内容等，并明确试用期、薪资待遇等相关事项。
5. 提交就业协议书：双方初步意向确定后，乙方需领取就业协议书，并按要求如实填写个人基本信息。
6. 协议书审核：乙方将填写好的就业协议书提交至甲方，甲方进行审核并加盖公章。
7. 学校鉴证登记：经甲、乙双方签字盖章后的就业协议书需送交学校进行鉴证登记。
学校依据协议内容填写相关意见并盖章。
三、协议内容要求1. 协议书中必须明确甲方的单位全称、单位性质、单位地址及联系方式等信息。
2. 协议书中应明确乙方的专业名称、应聘岗位、试用期、薪资待遇等关键信息。
3. 协议书中应注明协议签订的程序及步骤，以及双方的权利和义务。
4. 协议书中应明确违约责任的承担方式及纠纷解决方式。
四、注意事项1. 甲、乙双方在签订协议前应充分了解相关法律法规，确保协议内容合法合规。
2. 甲、乙双方在签订协议时应本着诚信原则，如实提供相关信息。
如有虚假信息，将承担相应法律责任。
3. 乙方在签订协议后应遵守甲方的规章制度，按时完成岗位职责。
大学生就业签约注意事项三篇
大学生就业签约注意事项三篇篇一：大学生就业签约注意事项1、就业协议和劳动合同有何区别？就业协议和劳动合同是用人单位录用毕业生时所签订的书面协议，但两者又是有区别的。
具体表现在：（1）毕业生就业协议是毕业生在校时，与用人单位，学校三方面协商签订的，是编制毕业生就业方案和派遣毕业生的依据。
劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的签证方，劳动合同是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。
（2）毕业生就业协议的内容一般是毕业生如实介绍自身情况，表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案进行派遣，而不涉及毕业生到用人单位报到后所享有的权利和义务。
劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律，更为具体，劳动权利义务更为明确。
（3）一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。
如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以说明，日后订立劳动合同时对此内容予以认可。
（4）就业协议是毕业生与用人单位对将来就业意向的初步约定，及对于双方的基本条件以及将签定劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和鉴证，经毕业生，用人单位，用人单位主管部门，高校签字盖章后即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。
2、毕业生择业时要了解用人单位的哪些情况？毕业生了解工作单位的情况一般包括以下几个方面：（1）工作单位的准确全称，性质及上级主管部门。
（2）工作单位发展实力及远景规划，在整个行业中排名或在整个社会经济结构中的地位。
（3）工作单位的联系方式：如人事部门联系人，电话，通信地址，邮政编码等。
（4）工作单位需要的专业，具体工作岗位。
（5）工作单位对所需人才的具体要求。
（6）工作单位的地点，工作环境及待遇（工资，福利，住房，奖金等）。
毕业生用人单位签订就业协议书注意那些问题
毕业生用人单位签订就业协议书注意那些问题甲方（用人单位）：单位名称：________________注册地址：________________ 。
法定代表人：________________ 。
联系人：________________ 。
联系电话：________________ 。
电子邮箱：________________ 。
单位性质：________________ 。
所属行业：________________ 。
乙方（毕业生）：姓名：________________ 。
性别：________________ 。
出生日期：________________ 。
学历层次：________________ 。
毕业院校：________________ 。
所学专业：________________ 。
联系电话：________________ 。
电子邮箱：________________ 。
通讯地址：________________ 。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿、公平、诚信的原则，经过友好协商，就乙方在甲方单位就业事宜达成如下协议：第一条就业岗位与工作内容甲方同意聘用乙方为________________岗位，主要工作内容包括：。
1. __________________；。
2. __________________；。
3. __________________；。
4. __________________。
乙方应根据甲方的工作安排，按时完成各项任务，积极参与岗位培训，努力提升自身专业能力，为单位发展贡献力量。
第二条工作地点乙方的工作地点为甲方指定的地址，即________________（具体工作地点）。
根据工作需要，甲方可根据业务情况安排乙方在不同地点的工作，但需提前通知乙方。
第三条薪酬待遇1. 甲方同意向乙方支付基本工资：________________元/月（税前/税后）。
毕业生签定三方协议的注意事项5篇
毕业生签定三方协议的注意事项5篇篇1毕业生签定三方协议的注意事项随着社会的不断发展和就业市场的日益竞争，越来越多的毕业生在毕业后选择通过签订三方协议的方式来就业。
三方协议是指由用人单位、实习单位和毕业生三方签署的协议，明确了双方的权利和义务，是规范劳动关系的有效手段。
但是，在签定三方协议时，毕业生需要注意一些重要事项，以避免日后出现纠纷和不必要的麻烦。
第一，了解协议内容。
在签订三方协议之前，毕业生应该认真阅读协议的每一条款，了解协议中涉及的权利和义务，以及可能产生的后果。
如果对协议内容不清楚或有疑问，应及时向用人单位或实习单位进行询问，并在签字前澄清所有问题。
第二，保护自身权益。
毕业生在签订三方协议时，应当注意保护自己的合法权益，在协议中明确自己的权利和责任，并确保自己不会受到不合理的限制或剥削。
同时，还要注意保护个人隐私和知识产权，避免将个人信息泄露给第三方或被用于其他用途。
第三，谨慎选择合作单位。
毕业生在选择实习单位或用人单位时，应该谨慎选择，选择有信誉和实力的单位，避免选择一些不良单位或存在纠纷的单位，以免影响个人的发展和职业前景。
同时，要注重单位的合法性和资质，确保自己不会受到非法用工或其他违法行为的影响。
第四，注意协议期限。
在签订三方协议时，毕业生要注意协议的期限，明确协议的开始和结束时间，避免出现因期限问题而导致的纠纷和争议。
此外，在协议期限到期前，应提前与单位进行沟通，确定是否续签或解除协议，避免因期限问题而造成不必要的麻烦。
第五，遵守协议约定。
毕业生在签订三方协议后，要严格遵守协议的约定，履行自己的义务，确保协议的有效性和可执行性。
同时，要尊重协议的概念和原则，维护协议的权威和尊严，避免违反协议或造成违约行为。
总之，毕业生在签定三方协议时，应该谨慎选择合作单位，保护自身权益，了解协议内容，注意协议期限，遵守协议约定，避免因不当操作而造成不必要的纠纷和麻烦。
只有在遵守协议原则和规范前提下，才能实现双方的共赢和合作，为个人的发展和职业的增长打下良好基础。
关于应届毕业生的签约违约派遣等问题须知
关于应届毕业生的签约、违约、派遣等问题须知1. 有多家单位要与我签约，我该如何选择?此时，不要急于签约，应该冷静下来，仔细分析，综合比较，选择最适合自己的单位。
不要只看重高薪金，更重要的是要看单位的发展前景和为自己提供的发展空间，要多听听家人、亲戚朋友、老师同学的意见和建议。
2.《就业协议书》有什么作用?如何签订就业协议?《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(以下简称《就业协议书》)是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中权利和义务的书面表现形式。
《就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
《就业协议书》签订后，作为学校列入建议就业方案的依据，是毕业生办理报到、接转人事和户口关系的依据。
使用《就业协议书》有以下规定：《就业协议书》每人一套(一式三份，协议签订后毕业生、用人单位、学校各一份)，编号管理。
毕业生应妥善保管就业协议书，因个人原因造成遗失的，责任自负。
如果《就业协议书》因破损等情况而不能使用，可持原件到大学生就业指导中心申请更换。
毕业生所持的就业协议书不得转让他人，由于转让使用出现的纠纷由当事人负责。
毕业生在与用人单位签约时，必须使用自己的就业协议书原件(复印件无效)，如双方有其它约定的，须以书面的形式在协议书备注栏内注明，学校不认可口头约定。
(1)毕业生与用人单位通过双向选择达成就业意向后即可签订就业协议，签约程序是：用人单位与毕业生商定补充协议内容;毕业生在《就业协议书》上认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名;用人单位、主管部门在《就业协议书》上签署意见; 院(系)签署意见;大学生就业指导中心审核签章。
(2)签订《就业协议书》应注意以下事项：①有关填写项目毕业生填写项目：专业名称应准确，不得误写、简写;应明确自己的应聘意见，并亲笔签名;其他基本情况如实填写。
单位填写项目：单位名称必须完整填写单位全称(与公章一致)，不能简写。
因为要根据用人单位名称打印报到证，有关单位将根据报到证落实毕业生的户口、档案等关系。
2024大学毕业生就业面试与签约管理办法
2024大学毕业生就业面试与签约管理办法以下是对2024年大学毕业生就业面试与签约进行管理的办法：一、面试组织1. 学校就业指导中心组织大学毕业生就业面试工作。
2. 确定面试时间、地点和面试人员。
3. 面试人员包括学校就业指导中心工作人员、用人单位招聘负责人和行业专家等。
二、面试流程1. 毕业生提前填写个人简历和求职意向，并提交到学校就业指导中心。
2. 学校就业指导中心根据毕业生的意向，匹配合适的用人单位，并通知毕业生参加面试。
3. 面试采用个人面试和群面试相结合的方式，根据毕业生的专业能力、综合素质和潜力等进行综合评价。
4. 面试结束后，学校就业指导中心将面试结果告知毕业生，并提供就业指导和职业规划建议。
三、签约管理1. 学校就业指导中心将面试通过的毕业生与用人单位进行签约。
2. 签约双方应当明确劳动合同的内容和期限，并在合同上签字盖章。
3. 学校就业指导中心将签约信息录入学生档案管理系统，并将相应档案存放在学校档案馆。
4. 毕业生在签署合同前，应该认真阅读合同内容，确保自己的权益不受损害。
四、其他管理规定1. 学校就业指导中心应定期组织用人单位就业质量调查，了解毕业生在工作中的情况，并及时跟进解决就业纠纷。
2. 学校就业指导中心应建立健全信息发布渠道，及时向大学毕业生提供就业信息和岗位需求。
3. 毕业生应按时参加就业指导中心组织的各类职业规划和就业技能培训。
4. 毕业生在与用人单位签约前，应提供真实和准确的个人信息，如有变动应及时通知学校就业指导中心。
五、责任追究对违反就业面试与签约管理办法的行为，学校就业指导中心有权采取相应的纪律处分措施，并将其记入学生档案。
同时，用人单位也应取消与违约毕业生的合作关系，并提醒其他用人单位注意相关情况。
以上是对2024年大学毕业生就业面试与签约进行管理的办法，旨在规范就业流程，保护毕业生的合法权益，促进高校毕业生就业率的提高。
签就业协议注意事项
签就业协议注意事项就业协议是毕业生在进入职场前与用人单位达成的一项法律约定，它是双方合法权益的保护和约定。
在签署就业协议前，应当仔细了解相关注意事项，以保障自身的权益。
本文将针对如何保障毕业生的利益和提高签就业协议效力等方面，阐述签就业协议的注意事项。
一、概要介绍就业协议是毕业生与用人单位在毕业生确定录用的情况下签署的协议。
该协议包含了用人单位的工作内容、薪酬、试用期、劳动合同及其他法律规定等内容。
签就业协议具有合法化、可执行和有力维护法律权益等特点。
二、应注意的事项1.签就业协议具有法律效力就业协议的内容具有法律效力，签署就意味着接受了协议的约定。
因而，毕业生在签就业协议前应当对协议的内容进行详细的了解。
尤其是协议中各项权利义务、承诺等内容都应仔细审核，并注意是否有违法违规的情况。
双方达成的协议一旦签署，就要全面履行。
2.加强对企业信息的了解毕业生在签就业协议前，应对用人单位有一个深入了解，包括企业规模、业务范围、员工薪资等情况。
只有对企业有足够的了解后，才能更好地选择一家合适的用人单位。
此外，毕业生在选择用人单位时，也可以多听听身边就职过的同学的推荐。
3.确保用人单位的法律资质毕业生在签就业协议前，应仔细核实用人单位是否具有合法的从业资质。
一是关注用人单位的注册信息，要求企业向毕业生透露其企业名称、所属行业、注册地址、法人代表、注册资本等信息。
二是要判断用人单位是否有国家颁发的工商营业执照、组织机构代码证和税务登记证等合法资质。
4.明确试用期及相关规定一般而言，就业协议都会规定试用期。
毕业生在签就业协议前应详细了解试用期的规定，特别是试用期的工资、转正条件、试用期双方的权责等内容。
这对关注试用期的须知极为重要。
5.工资、福利待遇及保障在签就业协议时，必须确定好工资、福利待遇及保障等内容。
在确认工资和福利待遇时，毕业生要仔细考虑自己的家庭背景、个人经济水平和生活习惯等因素。
同时，企业为员工提供的福利待遇也应得到充分关注，包括空间、安全等方面的保障。
高校应届毕业生签约须知
高校应届毕业生签约须知1、毕业生在求职签约过程中应如实向用人单位介绍自己的情况，不得有隐瞒和欺骗的行为。
应做到诚信签约，慎重签约，一旦与用人单位签约就不可以随意违约。
全体毕业生应共同维护高校大学生的诚信品牌。
2、签约前，毕业生应多方了解用人单位的情况，包括单位的发展历史、规模、效益、管理制度、薪酬待遇及人才培养体系等，对一个单位的企业文化与价值观也应有所了解。
力求做到结合自身的兴趣、能力和需要，在充分了解企业的情况下，做出理性的选择。
3、当毕业生将手中唯一的一份《就业协议书》寄给用人单位，即表示接受用人单位提供的工作机会，双方已进入正式的签约程序。
毕业生有权利要求用人单位尽快签署《就业协议书》，如发现用人单位有拖延的情况，应主动与用人单位联系询问情况，必要时可向学院或学校就业中心寻求帮助。
4、《就业协议书》的签约双方应尽可能采取现场签约的方式，若因条件限制需进行异地签约，则签约双方应保持良好的沟通和配合，尽快履行签约手续。
先行签约的一方有责任督促对方在尽可能短的时间内签署《就业协议书》。
5、毕业生在收到用人单位已签字盖章的《就业协议书》后，应尽快确认协议书中的内容，如发现有任何问题，应及时与用人单位联系。
如对协议书没有异议，应尽快在协议书上签字，完成签约手续。
6、异地签约过程中，若毕业生在收到用人单位已签字盖章并返回的《就业协议书》后，又提出改变就业意向，不愿意继续签署协议的，必须获得用人单位的谅解和同意，并持用人单位同意不再签约的证明方可到就业中心申领新的《就业协议书》，另行择业。
7、在签约过程中，要把和用人单位约定好的内容全部写进《就业协议书》中，任何口头承诺都是无效的。
双方已签署好的协议书应当不留有任何空白处。
8、毕业生与用人单位之间如有其他约定，可在附加条款中注明。
如对用人单位提出的条件有疑问，可要求给予一定的考虑时间，切不可因急于签约而丧失自我保护意识。
9、《就业协议书》为双方协议，不是三方协议，在用人单位和毕业生双方签字盖章后即生效，学校只是作为鉴证方对已签署完毕的《就业协议书》进行鉴证登记。
毕业生就业协议书填写需知7篇
毕业生就业协议书填写需知7篇篇1一、协议目的及概述本协议旨在明确毕业生与用人单位之间的就业意向和权益保障，确保双方就业过程中的权益得到充分尊重和保护。
本协议为毕业生与用人单位之间的初步约定，作为双方就业意向的正式记录。
二、填写须知1. 毕业生信息：填写真实有效的个人信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。
2. 用人单位信息：填写用人单位全称、性质、行业、地址、联系方式等。
3. 应聘职位及描述：明确具体岗位名称、职责描述以及工作职责等。
4. 薪资待遇与福利：包括基本薪资、奖金、津贴、社保等福利待遇，需明确并符合相关法律法规。
5. 工作时间及假期安排：需符合《劳动法》规定的工作时间制度，包括年假、病假等相关假期安排。
6. 培训与发展：用人单位应提供必要的培训机会及职业发展路径描述。
7. 违约责任：明确双方违约情形及相应责任承担方式。
三、重要注意事项1. 真实合法性：毕业生应确保所填写信息的真实性和合法性，一旦发现虚假信息，用人单位有权解除协议并追究相关责任。
2. 审慎选择：毕业生在选择用人单位时，应充分了解用人单位背景、经营状况及工作环境等，做出审慎选择。
3. 双方协商：本协议为双方初步意向，具体内容应根据实际情况进行充分协商，确保协议内容的公平合理。
4. 遵守法律法规：协议内容应符合国家法律法规及相关政策规定，不得违反公共秩序和善良风俗。
5. 保留副本：双方应各自保留一份协议副本，以备日后查阅和维权。
四、协议的生效与履行1. 生效条件：本协议经毕业生和用人单位双方签字或盖章后生效。
2. 履行义务：双方应严格遵守协议约定，履行各自义务。
3. 变更与解除：如需变更或解除协议，应经双方协商一致，并书面确认。
五、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
2. 若协商不成，任何一方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果仍有异议的，可依法向人民法院提起诉讼。
毕业生签订就业协议注意事项
毕业生签订就业协议注意事项毕业生签订就业协议注意事项毕业生签订就业协议注意事项毕业生和用人单位签订劳动合同之前，双方会签订一份就业协议书。
高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制定的或由省教育主管部门统一制定的，由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。
它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约三方都有约束力。
应该注意的是，协议虽然不是劳动合同，但也是一个法律行为，所以在签订协议之前也要三思而后行。
在此，特向毕业生提几点建议以供参考：第一，签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。
例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容，不但要掌握资料，更要实地考察。
并且还需要重点了解单位的人事状况，了解企业是否具有应届毕业生的接收权。
第二，毕业生在签约时要按照正常程序进行。
毕业生与用人单位达成就业意向后，先由毕业生、所在系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学院，学院签字盖章后纳入就业计划，协议书生效。
有的毕业生为省事，要求学院先签署意见(盖章)，但这样做使学院无法起到监督、公正的作用，不便于维护毕业生的合法权益，最可能受害的将是毕业生本人。
第三，签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。
如果准备专升本，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。
以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，而后遭到违约处理。
第四，毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。
协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明。
就业协议中可以规定违约金的数额，根据现行劳动法规中规定的上限是12个月的工资总和。
第五，毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性。
我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。
毕业生就业协议书签订注意事项「必知」.doc
毕业生就业协议书签订本卷须知「必知」1、就业协议书是在校毕业生与用人单位关于就业意向达成初步约定(签订日起至毕业)的书面协议，以保障在校生在这段时期的权利与利益。
(注：在校生一般不能与企业签订劳动合同)2、它是证明毕业生信息真实可靠的重要凭据，也是进行就业管理与落户手续等的重要依据。
3、它可以防止一个毕业生同时被两个用人单位录用，维护学校与毕业生的声誉。
1、协议书填写一律用蓝、黑色墨水书写，字迹工整，涂改处必须签字或盖校对章，否那么无效。
2、协议书签订必须由双方当事人亲自签订，代签无效。
3、日期一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬用大写。
4、毕业生如实填写乙方一栏，学院意见由学院党委副书记签章，然后到院办盖院章。
学校就业部门由校中心老师签章，其他的内容由用人单位负责填写。
5、注意用人单位一栏关于接收与户口迁移的信息，有些用人单位会接收学生档案与户口，须写明接收单位和地址。
倘假设学生在毕业时还未签约就业或用人单位不接收户口和档案的，此类学生的户口与档案将会被寄回学生户籍所在地。
6、协议书里甲方乙方的信息要填齐全。
7、协议书一式四份，签好盖章后，毕业生当事人一份，用人单位一份，学校就业中心一份，辅导员一份，以备做好就业派遣并核对。
1、毕业生假设遗失、损坏协议书，需提出书面申请，经辅导员确认签字，由学院党委副书记签字，校学生就业指导中心审核同意后才重新发放。
(毕业生如有谎报遗失而产生不良后果的，视情节轻重给予相应校纪处理。
)2、毕业生在派遣前要与用人单位解约的，要到原单位办理书面同意的解约函(盖公章)，并退回就业推荐表和四份就业协议书。
再带着解约函和原来签的就业协议书到学生就业指导中心申请解约，批准后换取新的空白协议书。
温馨提示：每位毕业生只有一式四份协议书，只能签一个单位(不能同时签两个或以上单位)。
毕业生在签约之前要慎重考虑，尽量防止违约。
如果有同学签完后要解约的，一定要与企业做好沟通。
毕业生签约、解约流程及签约注意事项
毕业生签约、解约流程及签约注意事项一、省内就业程序1.毕业生登岸山东高校毕业生就业信息网搜索意向单位并向其发送电子简历；（具体操作：登岸、职位搜索/快速搜索、输入单位名称、点击需求职位、投递简历；此前须在山东高校毕业生就业信息网成立电子简历并生成简历）2.用人单位向毕业生发送签约邀请；3.毕业生应约，网上签约成立。
系统自动发送就业协议书至相应的毕业生就业主管部门鉴证；4.单位打印就业协议书（一式三份）并盖章，毕业生签字并持就业协议书至学校就业指导中心审核；5.学校审核通过，就业协议书信息转入就业方案数据库。
二、省外就业程序1.毕业生通过山东高校毕业生就业信息网向学校就业指导中心发送省外就业申请；2.毕业生至毕业生就业指导中心领取教育部统一印制的全国毕业生就业协议书；3.毕业生与省外用人单位签约，并登岸山东高校毕业生就业信息网录入就业协议书；4.毕业生持签章的就业协议书送至学校就业指导中心审核，通事后就业协议书信息转入就业方案数据库。
三、省内解约程序1.毕业生向签约单位发送解约申请（或用人单位向毕业生）；2.签约单位同意解约，系统自动生成一份解约函；3.单位打印解约函并盖章，毕业生签字并持解约函、违约申请表至就业指导中心审核；4.毕业生从头择业。
四、省外解约程序1.毕业生与签约单位达到解约意向；2.毕业生持签约单位同意解约的书面证明、原协议书（一式三联）送至就业指导中心办理手续。
签约注意事项1.学生在与用人单位签定就业协议书前，务必通过各类途径如往届校友等多了解一些用人单位的情形，诸如用工制度、工作条件、工作地址、工作待遇、服务年限等，以避免往后后悔当初的选择。
如有可能可到用人单位实习一段时刻，待对单位各方面有了必然了解以后，再与用人单位签定就业协议。
工作待遇指工资、住房、“四金”等。
“四金”指养老保险金、失业保险金、医疗保险金、住房公积金。
2.毕业生要如实填写大体情形，而且向用人单位说明是不是报考本科院校，协商解决办法。
应届毕业生三方协议的签订流程
应届毕业生三方协议的签订流程编号：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________第一条协议背景和目的1.1 甲方与乙方就应届毕业生的就业问题达成三方协议。
① 本协议旨在明确甲方、乙方及毕业生三方之间的权利和义务。
② 本协议依据国家相关法律法规，确保各方的合法权益。
③ 甲方将为毕业生提供合适的就业岗位，乙方负责学生的就业安置工作。
④ 毕业生通过此协议，确认其接受甲方提供的岗位，并愿意履行相关职责。
1.2 该协议是毕业生与用人单位的正式就业安排。
① 毕业生同意在甲方指定的工作地点从事相关岗位工作。
② 乙方协助甲方与毕业生进行就业信息的对接与确认。
③ 本协议一旦签署，视为毕业生正式接受甲方的用工安排。
④ 双方根据协议内容履行各自责任，并保障协议的有效性。
1.3 双方一致同意此协议的条款是最终的合意。
① 本协议的签署必须在毕业生签约前完成，并由三方共同确认。
② 甲方与乙方将在协议生效后履行对毕业生的保障责任。
③ 任何一方未履行协议内容，需根据协议约定承担违约责任。
④ 如有争议，三方应通过友好协商解决，无法达成一致时可按法定程序处理。
第二条各方的权利与义务2.1 甲方的权利与义务① 甲方有权根据公司需求，向乙方提供岗位信息。
② 甲方应根据协议为毕业生提供符合约定的工作岗位，并支付相应的薪酬。
③ 甲方应为毕业生提供必要的培训和职业发展机会。
④ 甲方应按照国家法律规定，提供相应的社会保障和劳动条件。
2.2 乙方的权利与义务① 乙方应在毕业生签约前，向其提供详细的就业信息，确保毕业生了解工作内容、薪资待遇及相关福利。
毕业生实习入职签约注意事项
毕业生实习入职签约注意事项大学生入职时往往要签署两份协议：实习协议和劳动合同，但是不少学生和用人单位都不能区分这两份协议的特点和效力。
实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。
而劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系的合同。
实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护;而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，如发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及法院处理的依据是劳动法。
一份完善的实习协议最好包含以下内容：1、基本信息：基本信息包括协议双方的必要资料，如实习生姓名、证件号码、单位名称。
为了避免争议发生时，无法联系到当事人。
实习协议上最好还要有实习生的联系地址，单位的法定代表人和联系地址。
同时，实习生要注意与自己签署实习协议的单位是否是合法设立的单位。
2、报酬：在具体的权利义务条款中，实习要落实的要点之一是实习有没有报酬。
有些实习是没有报酬的，单位完全是提供实习生一个实习的机会。
如果提供报酬，实习协议上必须明确约定报酬的标准和支付方式。
比如，报酬按天计算，来一天给100元，或者按月结算，每月报酬1000元。
除此之外，报酬何时以何种方式支付也很重要。
很多单位的报酬计算周期长，比如4月工作好，要到5月15日才给报酬。
这样的情况，最好在协议中表述明确。
常见的支付方式包括现金支付、银行转账支付等。
3、工作内容：协议中约定工作内容是一个好做法。
实习生到雇佣单位，往往缺乏经验，难以做一些技术含量高的工作。
雇佣单位难免将一些打杂的活交给实习生完成。
有些实习生觉得单位给他们做的工作太“小儿科”，体现不出自己的价值，做久了难免失去信心，这样对于单位或实习生来说都不是愉快的经历。
如果事先约定清楚，让实习生心理有个准备。
不想做就不参加实习，如果接受了就要把工作做好。
大学生就业协议书的签订步骤及注意事项
大学生就业协议书的签订步骤及考前须知大学生就业协议书的签订步骤及考前须知就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进展毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要根据，大学生就业协议书的签订步骤及考前须知。
以下是YJBYS就业指导的WTT为您搜集整理的关于大学生就业协议书的签订步骤及考前须知的内容。
一、《就业协议书》签订的步骤1.毕业生到所在学院领取具有唯一编号的《就业协议书》原件，认真如实填写，经学院审查后签署意见，加盖学院公章。
2.毕业生与用人单位双向选择、洽谈。
毕业生要全面理解用人单位根本情况及接收毕业生的根本条件和要求，如实向用人单位介绍自己。
3.经双方充分协商达成一致意见后，毕业生与用人单位签订《就业协议书》，并由单位签字、盖章。
如有其他约定，以文字方式在协议“备注”栏注明。
用人单位上级主管部门意见视用人单位性质、隶属关系等因素，需加盖相应人事主管部门公章或另附接收函(批)件。
双方签好的协议由用人单位或学生本人返回学校招生就业处登记。
4.学校招生就业处汇总协议，审查合格后，加盖学校就业主管部门(即就业指导中心)公章。
其中一份返回用人单位，一份返给毕业生本人，一份学校备案，一份由学校上报省教育厅就业指导中心。
二、签订《就业协议书》的`考前须知1.毕业生在与用人单位正式签订就业协议时，一律以学校签章认定的印有统一编号的《就业协议书》原件为准，复印件无效，资料共享平台《大学生就业协议书的签订步骤及考前须知》(s://..)。
2.每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。
凡与两个或两个以上用人单位签订协议书的，除认定与最先签约的用人单位的协议生效外，其他一律按违约处理。
毕业生就业协议书签订程序7篇
毕业生就业协议书签订程序7篇篇1一、前言本协议旨在明确毕业生与用人单位之间的就业关系，保障毕业生与用人单位的合法权益，促进双方之间的和谐关系。
本协议签订程序遵循公平、公正、合法原则，确保双方充分了解和认可协议内容。
二、签订程序1. 毕业生与用人单位初步达成就业意向后，由用人单位向毕业生发放就业协议书。
2. 毕业生认真阅读就业协议书内容，并与用人单位进行充分沟通，确保对协议内容达成一致意见。
3. 毕业生填写个人基本信息，包括姓名、性别、身份证号、联系方式等。
4. 用人单位填写单位基本信息，包括单位名称、地址、联系方式等，并明确岗位名称、工作地点、薪资待遇等关键信息。
5. 毕业生所在学校相关部门对协议进行审核，确认信息真实、合法。
6. 审核通过后，毕业生与用人单位签订正式就业协议书，并加盖学校公章。
7. 签订完毕后，就业协议书一式三份，分别由毕业生、用人单位及学校留存。
三、协议内容1. 毕业生的基本权利和义务（1）毕业生应保证提供的个人信息真实有效。
（2）毕业生有权了解用人单位的基本情况，确保公平就业。
（3）毕业生应按时到岗工作，遵守用人单位的规章制度。
2. 用人单位的基本权利和义务（1）用人单位应明确岗位需求，提供真实的职位信息。
（2）用人单位有权根据工作需要调整岗位安排。
（3）用人单位应遵守国家相关法律法规，保障毕业生的合法权益。
3. 双方约定的其他条款（具体条款根据双方需求进行约定）（1）试用期及转正事宜。
（2）培训、调岗及晋升机制。
（3）薪资待遇及福利待遇。
（4）违约责任及处理方式。
（5）其他双方约定的条款。
四、注意事项1. 毕业生在签订协议前应充分了解用人单位的情况，确保信息的真实性和合法性。
2. 双方在签订协议时应遵循公平、公正原则，确保双方的权益得到充分保障。
3. 毕业生与用人单位应严格遵守协议约定，如有违约行为，应按照约定承担相应的责任。
4. 学校应加强对协议审核的力度，确保协议的真实性和合法性。
毕业生签合同注意事项
毕业生签合同注意事项
合同范本专家建议如下：
作为一名毕业生，在签订任何合同之前，都需要仔细审阅合同条款并确保自己
的权益得到保障。
以下是一些毕业生在签署合同时需要注意的事项：
1. 就业合同，在签署就业合同之前，毕业生需要仔细阅读合同条款，包括薪资、工作职责、福利待遇、工作时间、离职条款等内容。
确保合同中对于工作内容、薪资待遇、加班补偿、福利离职等方面的条款都清晰明确。
2. 租赁合同，毕业生在租房时需要签署租赁合同，需要注意租金、押金、租期、租房权利和义务等条款。
确保合同中对于租金支付方式、租房期限、押金退还条件等内容都符合实际情况并得到保障。
3. 借款合同，毕业生在借款时需要签署借款合同，需要注意借款金额、利率、
还款方式、逾期罚金等条款。
确保合同中对于借款利率、还款期限、逾期罚金等内容都清晰明确，以免发生纠纷。
4. 培训合同，毕业生在参加培训时需要签署培训合同，需要注意培训费用、课
程安排、退费政策等条款。
确保合同中对于培训费用、课程安排、退费政策等内容都得到明确保障。
总之，作为毕业生在签署任何合同之前，都需要仔细审阅合同条款，确保自己
的权益得到保障，避免发生不必要的纠纷和损失。
如果有任何疑问，建议咨询合同范本专家或法律顾问，以获得专业的建议和指导。
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毕业生签约须知
1.毕业生就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制定的。
2.毕业生认真填写“毕业生情况及意见”并签名。
3.学校签署意见后毕业生将协议书交给用人单位，由用人单位签署意见并盖章，用人单位应在协议书上注明毕业生档案的邮寄接收地址和户口迁移地址。
4.用人单位用人指标须经上级主管部门同意的，则应报上级主管部门批准。
5. 毕业生将《就业协议书》（学校留存联）送回学生就业指导中心，并将有关信息录入毕业生就业管理系统。
6.签定就业协议是一个法律行为，学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。
7.毕业生在求职签约过程中应如实向用人单位介绍自己的情况，不得有隐瞒和欺骗的行为。
8.签约前，毕业生应多方了解用人单位的情况，包括单位的发展历史、规模、效益、管理制度、薪酬待遇及人才培养体系等，对一个单位的企业文化与价值观也应有所了解。
9.当毕业生将手中唯一的一份《就业协议书》寄给用人单位，即表示接受用人单位提供的工作机会，双方已进入正式的签约程序。
10.《就业协议书》的签约双方应尽可能采取现场签约的方式，若因条件限制需进行异地签约，则签约双方应保持良好的沟通和配合，尽快履行签约手续。
11.毕业生在收到用人单位已签字盖章的《就业协议书》后，应尽快确认协议书中的内容，如发现有任何问题，应及时与用人单位联系。
12.异地签约过程中，若毕业生在收到用人单位已签字盖章并返回的《就业协议书》后，又提出改变就业意向，不愿意继续签署协议的，必须获得用人单位的谅解和同意，并持用人单位同意不再签约的证明方可到就业中心申领新的《就业协议书》，另行择业。
13. 在签约过程中，要把和用人单位约定好的内容全部写进《就业协议书》中，任何口头承诺都是无效的。
双方已签署好的协议书应当不留有任何空白处。
14.毕业生与用人单位之间如有其他约定，可在附加条款中注明。
如对用人单位提出的条件有疑问，可要求给予一定的考虑时间，切不可因急于签约而丧失自我保护意识。
15.《就业协议书》为双方协议，不是三方协议，在用人单位和毕业生双方签字盖章后即生效，学校只是作为鉴证方对已签署完毕的《就业协议书》进行鉴证登记。
16.根据国家有关法律条文规定，用人单位不得向毕业生收取押金、保证金或其他任何费用。
毕业生如遇到此种情况，应加以拒绝，并在必要时向学校或当地劳动监管部门寻求帮助。