如何成为一名优秀员工 ppt课件
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团结就是凝聚力，就是战斗力
行动
成功的秘诀是什么？就是行动！
一、立即行动 二、循序渐进，每天进步一点 三、做比什么都重要 四、坚持，坚持，再坚持 五、不找客观理由 六、不拖延，当天事情当天毕
担责
岗位职责确定了每个员工的权利和义务，该干什
么一目了然，履行工作责任是对员工最基本的要求。
每个员工都必须为自己的工作行为负责。
一．优秀员工称号不是随便拥有的 二．企业都在高薪聘请优秀员工 三．优秀员工是企业发展的基石， 容易受到提拔和重用。
成为优秀员工的几种必备因素
怎样才算是一名优秀的员工呢？
比尔·盖茨这么说 作为一个独立的员工，你必须与公司制 定的计划保持步调一致，自动自发地提升自 身能力，不要把奖金和薪水作为你工作的唯 一动力。
勤奋
勤奋，是创造奇迹、征服世界的秘诀。
一、天才出自勤奋 二、勤奋是检验工作的试金石 三、懒惰是被淘汰的朋友 四、勤奋是成为优秀员工的基石
协作
·独木难成林，再优秀的员工， 如果不能团队作战，那也难取得 成功。 ·对自己团队负责的人，其实也 是在对自己负责，因为他的生存 离不开团队，他的利益是和团队 密切相关的。
工作的质量往往决定生活的质量：因为除了工作， 没有哪项活动能提供如此高度的充实自我，表达自我 的机会，以及如此强的个人使命感和一种活着生活的 理由。（工作的状态和生活状态）
为薪水还是为自己而工作？
案例分析1：
某公司有一位员工，在 公司已经工作10年，薪水 却不见涨。有一天，他终 于忍不住内心的不平，当 面向老板诉苦。老板说： “你虽然在公司呆了10年， 但你的工作经验不到1年， 能力也只是新手水平。”
• 执行上级指令：能做就做，不能做就慢慢磨，执行效果较差。 • 为人处世：个性张扬，以自己为中心，不善于处理与同事领导
的关系，浮躁 • 下班后：不看书、学习，打牌、打游戏等，消磨时光 • 工作安排：杂乱无章，主次不分，手忙脚乱 • 客户关系：沟通简单，不了解需求原因，工作辛苦，收效低 • 沟通：听不进去不同意见，自己是对的，固执，我行我素 • 职业规划：没目标，没概念，得过且过，走一步看一步
评价：
1、这名可怜的员工在 他最宝贵的10年青春 中，除了得到10年的 新员工工资外，其他 一无所获。
2、10年未跳糟，说明 他的能力没有得到更 多公司的认可。
3、这就是为薪水而工 作的结果。
案例启示：
老板可以控制你的工资，可是他却无法遮 住你的眼睛，捂上你的耳朵，阻止你去思 考、去学习。换句话说，他无法阻止你为 将来所做的努力，也无法剥夺你因此而得 到的回报。
点和次要工作，工作效率高，忙起来井然有序 • 客户关系：善于把握分寸，深层次了解需求原因，扩大销售 • 沟通：善于总结，接受批评，整改积极，榜样心态 • 职业规划：有职业规划，知道自己想要什么，也知道如何去努
力
二、为何要努力工作？
工作的目的
•满足基本生理需求：活下去，延续生命
•满足中层次需求：提高社会地位，丰富 物质和精神生活。如中产阶级（快乐、 荣誉、地位）
如何成为一名优秀的员工
启晖综合办 赵军
谁都希望：
有权 有势 有钱 有房 有车 名人 权威 专家 话语权 决策权 操纵 控盘 会赚钱 成为赢家 脸上有光 出人头地 光宗耀祖
伟人、名人、首富
从基层干起 熟悉多种行业、多种技能 能吃苦，能忍受寂寞 超强的意志力 关键时刻决策果断
为什么要成为优秀员工？！
工作是要用生命去做的事
工作就是付出努力以达到某种目的，如果我们的工 作能够引导我们逐步接近那种能充分表现我们的才能 和性格的境况，这样的工作应该就是最令人满意的工 作了。
人生只有一次！正是为了获得某些东西或成就自我， 为了拓宽、加深、提高自身的技能，将自身全面发展 成为有用的人，我们才会专注一个方向，并为此付出 毕生的心血。
损 俱
资相比，其价值要高出许多。先做人，再做事，
损
以良好的工作业绩来获得公司和同事的认可。
热情
热情对于一个优秀的员工来说就如同生命一样
重要。
一、把饱满的热情投入到工作中去 二、把工作看作乐趣 、爱好 三、把工作当作事业来看 四、任何工作都要做好 五、持久，量变引起质变
有追求 有理想
敬业
如果您有敬业的基因，那么做起事来会积极主
动，从中体会到工作快乐，获得更多的经验，取得 更大的成就。
一、敬业是优秀员工的使命 二、敬业是优秀员工追求的目标 三、忠于职守地工作 四、敬业是成功之树的源泉
忠诚
只有忠诚，你才能真正全身心地服务于企业，
在自己的职位上创造出一流的业绩。
一、全心全意地工作 二、忠诚是成为优秀员工的基本素质 三、以忠诚的态度面对老板 、同事 四、对公司和老板要充满感激 五、忠诚助你成为优秀的员工
能力突出 独当一面
企业中的我
1、把公司当做自己的企业来看待
每一个员工都是这个家庭中的一员，企业的
Biblioteka Baidu兴与衰、荣与辱都与大家息息相关。学会站在
这是我的企业的角度去看待和处理问题。
一
2、把公司的事当做自己的事去办
荣 俱
员工不要只为薪水而工作。企业为员工提供
荣 ，
了发展的舞台，员工在里面得到良好的培训、
一
锻炼、提拔。这些东西与用金钱表现出来的工
•满足高层次需求：造福人类（创造就业 机会、创新产品服务）
前美国教育部部长、著名教育家威廉 贝内特
工作是要用生命去做的事
TMD,这真不是人干的工作 我的命真苦呀！ 做一天和尚撞一天钟 下班了，工作没干完，明天再说，先回家 我尽力了，搞不好我也没办法 没办法，运气不好
工作嘛，干好干坏差不多，只要不扣我工资就行
优秀员工
• 应聘时：更看重宝贵的工作机会，学技能，拼业绩，赢高薪 • 工作中：碰到问题，冷静分析，表达观点，解决办法多，能力
强 • 执行上级指令：积极处理，遇到问题积极沟通请示，效果好 • 为人处世：谦虚低调，协调能力强，人际关系好 • 下班后：喜欢学习和思考，回顾当天的工作，反思不足，规划
好第二天的工作 • 工作安排：懂得如何综合别人的建议，有工作规划，分得清重
一、尽职尽责地工作 二、尽责完成每一项工作内容 三、优秀的员工都会主动承担责任
一、优秀员工与普通员工的区别？
普通员工
• 应聘时：看重工资高低，不关注通过工作机会获得工作经验和 职业技能
• 工作中：对于出现的问题他们往往以抱怨的态度去对待，而没 有想方法去解决。缺乏全局观，经常纠结于某个终端问题，公 司政策失衡
行动
成功的秘诀是什么？就是行动！
一、立即行动 二、循序渐进，每天进步一点 三、做比什么都重要 四、坚持，坚持，再坚持 五、不找客观理由 六、不拖延，当天事情当天毕
担责
岗位职责确定了每个员工的权利和义务，该干什
么一目了然，履行工作责任是对员工最基本的要求。
每个员工都必须为自己的工作行为负责。
一．优秀员工称号不是随便拥有的 二．企业都在高薪聘请优秀员工 三．优秀员工是企业发展的基石， 容易受到提拔和重用。
成为优秀员工的几种必备因素
怎样才算是一名优秀的员工呢？
比尔·盖茨这么说 作为一个独立的员工，你必须与公司制 定的计划保持步调一致，自动自发地提升自 身能力，不要把奖金和薪水作为你工作的唯 一动力。
勤奋
勤奋，是创造奇迹、征服世界的秘诀。
一、天才出自勤奋 二、勤奋是检验工作的试金石 三、懒惰是被淘汰的朋友 四、勤奋是成为优秀员工的基石
协作
·独木难成林，再优秀的员工， 如果不能团队作战，那也难取得 成功。 ·对自己团队负责的人，其实也 是在对自己负责，因为他的生存 离不开团队，他的利益是和团队 密切相关的。
工作的质量往往决定生活的质量：因为除了工作， 没有哪项活动能提供如此高度的充实自我，表达自我 的机会，以及如此强的个人使命感和一种活着生活的 理由。（工作的状态和生活状态）
为薪水还是为自己而工作？
案例分析1：
某公司有一位员工，在 公司已经工作10年，薪水 却不见涨。有一天，他终 于忍不住内心的不平，当 面向老板诉苦。老板说： “你虽然在公司呆了10年， 但你的工作经验不到1年， 能力也只是新手水平。”
• 执行上级指令：能做就做，不能做就慢慢磨，执行效果较差。 • 为人处世：个性张扬，以自己为中心，不善于处理与同事领导
的关系，浮躁 • 下班后：不看书、学习，打牌、打游戏等，消磨时光 • 工作安排：杂乱无章，主次不分，手忙脚乱 • 客户关系：沟通简单，不了解需求原因，工作辛苦，收效低 • 沟通：听不进去不同意见，自己是对的，固执，我行我素 • 职业规划：没目标，没概念，得过且过，走一步看一步
评价：
1、这名可怜的员工在 他最宝贵的10年青春 中，除了得到10年的 新员工工资外，其他 一无所获。
2、10年未跳糟，说明 他的能力没有得到更 多公司的认可。
3、这就是为薪水而工 作的结果。
案例启示：
老板可以控制你的工资，可是他却无法遮 住你的眼睛，捂上你的耳朵，阻止你去思 考、去学习。换句话说，他无法阻止你为 将来所做的努力，也无法剥夺你因此而得 到的回报。
点和次要工作，工作效率高，忙起来井然有序 • 客户关系：善于把握分寸，深层次了解需求原因，扩大销售 • 沟通：善于总结，接受批评，整改积极，榜样心态 • 职业规划：有职业规划，知道自己想要什么，也知道如何去努
力
二、为何要努力工作？
工作的目的
•满足基本生理需求：活下去，延续生命
•满足中层次需求：提高社会地位，丰富 物质和精神生活。如中产阶级（快乐、 荣誉、地位）
如何成为一名优秀的员工
启晖综合办 赵军
谁都希望：
有权 有势 有钱 有房 有车 名人 权威 专家 话语权 决策权 操纵 控盘 会赚钱 成为赢家 脸上有光 出人头地 光宗耀祖
伟人、名人、首富
从基层干起 熟悉多种行业、多种技能 能吃苦，能忍受寂寞 超强的意志力 关键时刻决策果断
为什么要成为优秀员工？！
工作是要用生命去做的事
工作就是付出努力以达到某种目的，如果我们的工 作能够引导我们逐步接近那种能充分表现我们的才能 和性格的境况，这样的工作应该就是最令人满意的工 作了。
人生只有一次！正是为了获得某些东西或成就自我， 为了拓宽、加深、提高自身的技能，将自身全面发展 成为有用的人，我们才会专注一个方向，并为此付出 毕生的心血。
损 俱
资相比，其价值要高出许多。先做人，再做事，
损
以良好的工作业绩来获得公司和同事的认可。
热情
热情对于一个优秀的员工来说就如同生命一样
重要。
一、把饱满的热情投入到工作中去 二、把工作看作乐趣 、爱好 三、把工作当作事业来看 四、任何工作都要做好 五、持久，量变引起质变
有追求 有理想
敬业
如果您有敬业的基因，那么做起事来会积极主
动，从中体会到工作快乐，获得更多的经验，取得 更大的成就。
一、敬业是优秀员工的使命 二、敬业是优秀员工追求的目标 三、忠于职守地工作 四、敬业是成功之树的源泉
忠诚
只有忠诚，你才能真正全身心地服务于企业，
在自己的职位上创造出一流的业绩。
一、全心全意地工作 二、忠诚是成为优秀员工的基本素质 三、以忠诚的态度面对老板 、同事 四、对公司和老板要充满感激 五、忠诚助你成为优秀的员工
能力突出 独当一面
企业中的我
1、把公司当做自己的企业来看待
每一个员工都是这个家庭中的一员，企业的
Biblioteka Baidu兴与衰、荣与辱都与大家息息相关。学会站在
这是我的企业的角度去看待和处理问题。
一
2、把公司的事当做自己的事去办
荣 俱
员工不要只为薪水而工作。企业为员工提供
荣 ，
了发展的舞台，员工在里面得到良好的培训、
一
锻炼、提拔。这些东西与用金钱表现出来的工
•满足高层次需求：造福人类（创造就业 机会、创新产品服务）
前美国教育部部长、著名教育家威廉 贝内特
工作是要用生命去做的事
TMD,这真不是人干的工作 我的命真苦呀！ 做一天和尚撞一天钟 下班了，工作没干完，明天再说，先回家 我尽力了，搞不好我也没办法 没办法，运气不好
工作嘛，干好干坏差不多，只要不扣我工资就行
优秀员工
• 应聘时：更看重宝贵的工作机会，学技能，拼业绩，赢高薪 • 工作中：碰到问题，冷静分析，表达观点，解决办法多，能力
强 • 执行上级指令：积极处理，遇到问题积极沟通请示，效果好 • 为人处世：谦虚低调，协调能力强，人际关系好 • 下班后：喜欢学习和思考，回顾当天的工作，反思不足，规划
好第二天的工作 • 工作安排：懂得如何综合别人的建议，有工作规划，分得清重
一、尽职尽责地工作 二、尽责完成每一项工作内容 三、优秀的员工都会主动承担责任
一、优秀员工与普通员工的区别？
普通员工
• 应聘时：看重工资高低，不关注通过工作机会获得工作经验和 职业技能
• 工作中：对于出现的问题他们往往以抱怨的态度去对待，而没 有想方法去解决。缺乏全局观，经常纠结于某个终端问题，公 司政策失衡