劳动仲裁怎么申请

当发生劳动纠纷的时候，如果不能私下协商解决，这个时候，劳动者是可以申请劳动仲裁的，那么劳动者申请劳动仲裁的时候，劳动仲裁申请书应该怎么写呢？怎么申请劳动仲裁？武汉仲裁律师整理了下面这篇文章，欢迎大家阅读，参考。

发生劳动争议，劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径，谁都不能避开。仲裁申请书是劳动争议的一方当事人向劳动争议仲裁委员会提出要求对争议事项进行仲裁审理的书面申请。

立案申请须带六份材料

劳动者提出劳动争议仲裁申请时，应该亲自或者书面委托代理人到有管辖权的仲裁委的立案接待窗口，向工作人员说明并携带有关材料申请立案。

申请劳动争议仲裁立案应携带的材料包括：

1、申请书。申请书一式四份，仲裁委留存三份，申请人留存一份。申请书用钢笔或者签字笔书写或复印，均需申请人本人签名并写上日期。

2、身份证明。携带本人有效身份证件并提交复印件一份。

3、劳动关系证明。如劳动合同书、解除或终止劳动合同通知书、银行流水(如有公司或法定代表人发放工资记录)、社会保险缴费证明、工作证或有公司盖章的文件等材料。

4、被申请人(公司)身份证明。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明，如公司营业执照或在“北京市企业信用网”上查询打印公司工商登记注册基本信息。

5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应当填写本人送达地址确认书，写明自己接受仲裁文书的详细地址和联系电话等内容。

6、证据材料。申请人向仲裁委提交证据，应当提交与原件核对无异的复印件，并根据被申请人数量提交副本。如提交视听资料作为证据的，应当提交光盘和完整的书面记录材料。此外，申请人还应对其提交的证据逐一分类编号，填写《证据材料清单》，并对证据的来源及所证明的内容作简要说明。

仲裁委自接到申请书之日起五个工作日内将作出是否受理决定，并告知申请人。决定不予受理的，仲裁委将向申请人送达《不予受理通知书》。

请求赔偿金必须要写清

需要提醒的是，劳动者在填写申请书时必须要写清楚几个要点，如解除劳动关系原因及解除时间、工作时间、请求赔偿金额以及申请理由等。

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