浅谈提升共青团工作的凝聚力和吸引力

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论增强共青团组织凝聚力的途径

论增强共青团组织凝聚力的途径

论增强共青团组织凝聚力的途径摘要:随着我国高等教育的不断发展,共青团工作出现了很多新的情况。

在大学教育过程中,增强共青团组织的凝聚力,充分发挥共青团组织的号召力和战斗力,对于进一步加强大学生理想信念教育,全面实施科教兴国和人才强国战略,确保中国特色的社会主义事业兴旺发达、后继有人,具有重大而深远的战略意义。

关键词:共青团凝聚力途径Abstract: with the development of higher education in China, the communist youth league work to appear many new conditions. In the university education process, enhance the cohesive affinity of the communist youth league organizations, give full play to the communist youth league organizations appeal power and combat effectiveness, to fur ther strengthen college students’ ideal faith education, the full implementation of the strategy of rejuvenating the country through science and education and talent power, to ensure that the Chinese characteristic socialism business prosperity, succeed somebody, has the significant and profound strategic significance.Key words: the communist youth league cohesion way共青团组织作为党领导下的先进青年的群众组织,在任何时期,都充分发挥着党的助手和后备军的作用,她肩负着提高大学生的思想政治素质,培养合格的社会主义事业建设者和接班人的神圣使命。

浅谈提升共青团工作的凝聚力和吸引力

浅谈提升共青团工作的凝聚力和吸引力

浅谈共青团工作的继承与创新使其更好的发挥作用共青团作为党的助手,肩负着党和人民赋予的带领青年建设新世纪的历史重任。

共青团组织应该努力继承二十世纪青年运动的光荣传统,大胆探索共青团工作跨世纪的发展方向。

共青团工作,应在继承中创新、开拓中进取,应勇敢地站在时代发展的高度,着眼未来,把共青团事业融入到国家的强盛、党的宏伟目标、青年的进步与时代发展的步伐中,努力实现共青团工作创新与发展的突破。

一、共青团工作的继承与创新(一)共青团工作要继承党的优良传统优良的传统是共青团工作蓬勃发展的基础。

在长期的工作实践过程中,共青团在中国共产党的领导下,发扬大胆创新和开风气之先的精神,积极投身于人民群众的伟大实践,也积累了许多宝贵的经验和优良的传统,这些宝贵的经验和优良传统是团事业继往开来的财富与动力,也是我们创新工作思想、保持共青团工作生机与活力的基础,需要我们大力继承和不断弘扬。

1.坚持正确地教育引导青年。

教育引导青年,是共青团工作的基点。

长期以来,在推进建设有中国特色社会主义伟大事业的征程中,共青团发扬党的助手和后备军作用及党联系青年的桥梁纽带作用,担负着团结教育青年的重要职责。

要贴近青年实际,认真履行工作职能,教育引导青年树立坚定的理想信念,全面提高素质,使青年一代成长为“有理想,有道德,有文化,有纪律”的社会主义事业建设者和接班人。

要坚持帮助青年树立现阶段的全民族的共同理想和坚定的共产主义信念,要积极引导青年从我国现在处于并将长期处于社会主义初级阶段这个最大的实际出发,正确认识国情,积极投身改革开放和现代化建设的伟大实践,帮助青年把崇高的理想同现实的努力结合起来,正视现实而不回避现实中的困难,积极地去面对困难,勇敢地克服困难,努力为实现全民族的共同理想而奋斗。

2.坚持竭诚服务带领青年。

服务带领青年是共青团工作的手段。

共青团是先进青年的群众组织,服务带领青年,增强对青年的吸引力和影响力是加强共青团工作最根本的途径,只有竭诚为青年服务,团组织才能更广泛地联系吸引青年,团结影响青年。

新媒体时代如何提升高校共青团工作吸引力和凝聚力

新媒体时代如何提升高校共青团工作吸引力和凝聚力

一、新媒体概念及特征新媒体是一个相对的概念,是在报刊、广播、电视等传统媒体之后发展起来的新的媒体形态。

新媒体相对于报刊、广播和电视等传统媒体具有以下主要特征:去中心化、平民化、个性化、即时性、交互性和族群化。

传统媒体的受众是分散的个体,但新媒体的受众之间的横向联系很强,呈现出组织化、族群化的特点。

全面分析新媒体环境的复杂性,可以使高校共青团工作更加有针对性。

伴随着网络的发展,互联网以零时差、零距离的优势和信息量大、图文并茂、形式新颖的特点,深受青年的青睐。

二、“90后”大学生的特点当代大学生,以“90后”为中坚力量,他们生活在现代化的中国。

这一特殊时代使他们每天接收着海量的信息,感受信息时代的日新月异,他们的思维更加活跃敏捷。

青年的进步在改变着时代,同样时代也在改变着他们。

1、价值取向的多元化当代青年,是受改革开放成果惠及的一代。

他们生活的年代科学技术不断发展,市场经济活跃,自由、民主、平等的观念逐渐深入人心。

他们的思想趋于自主,擅于用自己的眼光和思维审视世界。

他们基于自身的成长环境、知识背景和个性需求的差异,价值取向的选择也就日趋多样化。

青年人知识面广,思维活跃,有激情,有朝气,接受新鲜事物快,敢想敢干。

然而由于他们涉世不深,缺少磨炼,市场经济延伸出的拜金思潮、利益的角逐,封建文化残余带来的迷信、愚昧的思想,也日益侵蚀着当代青年,使他们的价值取向高尚与低俗并存、差异与争鸣共生。

2、行为方式的多样化青年人的行为方式,也打上了时代的烙印。

他们思想自由、信息丰富、生活自主、敢于冒险、勇于挑战,所有这一切,使他们有迥异于其他群体的行为方式。

(1)娱乐性。

文化娱乐活动的多样性,为青年人提供了宽松、和谐的生活环境,尤其是数字化生活,已成为他们追求的时尚。

从80年代的朦胧诗、摇滚到21世纪的网游、超女和博客、微博;从“我累、我烦、我郁闷,我要秀”、“别人都在表演,我不能当个看客”到“什么都不为,就是想折腾”和“不管你信不信,反正我是信了”。

新形势下如何加强共青团组织的吸引力和凝聚力

新形势下如何加强共青团组织的吸引力和凝聚力

新形势下如何加强共青团组织的吸引力和凝聚力在团的各项工作中,基层组织处在一个核心和基础的位置,在新的历史时期如何顺应时代和社会的发展潮流,加强团的基层组织建设,进一步增强团组织的凝聚力,更好地把青年吸引和团结在团组织周围,是各级共青团组织的重要职责和主要任务。

具体做法如下:一、加强团组织建设的对策和思路基层组织是共青团工作的基础,基层有多少活力,决定了共青团的工作对社会和青年的有效影响有多大。

基层组织不牢固,团的工作就失去了根基,团的事业就无从发展。

所以,只有不断提升共青团基层组织的生命力和战斗力,才能真正让基层活起来、动起来。

1. 加强组织建设,不断扩大团的有效覆盖。

组织建设是团建工作要解决的首要问题。

没有了组织,就没有了团的工作,也无法开展团的活动。

加强组织建设主要是解决团的覆盖面问题,关键是做好两个方面。

一是要把现有的共青团基层组织巩固好、建设好。

目前,县现有基层团委47个,基层团支部381个,青年服务中心1所,这是全县共青团工作的根基所在,根据其特点加强进一步建设使之成为基层青年工作的核心。

并按照标准化团支部的创建要求,下大力气整治“松、瘫、散”团支部的工作,让基层团组织真正实现凝聚青年有力、工作开展有为。

二是要不断加大基层团建的创新力度。

在企业,要围绕企业经营发展的实际,积极探索适应现代企业制度的企业团建新模式,拓展企业团组织的工作领域。

在乡镇,要以青年中心、青年专业协会建设为依托,进一步加大团的基层组织建设力度。

同时,还要做好新型经济组织和社区的团建工作,力争做到哪里有青年,哪里就有健全的组织体系和活跃的工作开展。

2. 加强团干部队伍建设,培养青年工作的合格带头人。

团干部作为共青团工作的组织者和实施者,直接制约着共青团工作的开展情况,是推动共青团事业发展的积极因素。

第一,要加强党性锤炼,就是始终坚持马克思主义的青年观,不断提高贯彻执行党的方针、路线、政策的自觉性,坚决从本地党委的工作全局出发谋划团的工作,切实把党的要求和团的工作部署落实到基层。

入团心得体会团队的凝聚力与向心力

入团心得体会团队的凝聚力与向心力

入团心得体会团队的凝聚力与向心力团队是由一群有着相同目标和价值观念的人所组成的群体,他们通过彼此之间的合作、沟通和支持来共同达成目标。

在我加入团队的这段时间里,我深刻体会到了团队的凝聚力和向心力的重要性。

首先,团队的凝聚力是指成员之间团结一致的程度。

一个团结的团队能够在面对挑战和困难时保持团结合作,共同努力解决问题。

在我入团的过程中,我发现团队内部的凝聚力是非常高的。

每个成员都能够积极主动地参与到团队的各项工作中,忘我地为团队的目标而努力。

团队成员之间相互信任,互相支持,形成了紧密的合作关系。

每个人都能够充分发挥自己的优势,把个人的力量最大限度地发挥出来,促进团队整体的发展。

其次,团队的向心力是指成员对团队的认同和归属感。

一个团队的向心力强,意味着每个成员都能够积极地参与到团队的建设中,为团队的发展贡献自己的力量。

我加入团队后,通过参与各种团队活动和讨论,我逐渐感受到了团队的向心力。

大家对团队的使命和价值观念有着共同的认同,对团队的未来发展充满了信心。

无论是成功或者面对挫折,团队内的每个人都能够相互支持,鼓励彼此,保持积极向上的态度。

这种向心力不仅促使团队在工作中充满活力,也为个人的成长提供了良好的平台和环境。

通过与团队的交流和合作,我也学到了很多关于团队凝聚力和向心力的重要因素。

首先,领导力的作用是不可忽视的。

一个好的领导者能够带领团队成员共同追求目标,并能够在困难时给予成员适当的指导和支持。

其次,沟通和协作能力也是团队凝聚力和向心力不可或缺的因素。

良好的沟通可以消除误解和隔阂,促进成员之间的相互理解和合作。

最后,团队成员的个人发展和成长也是团队凝聚力和向心力的重要动力。

团队应该为每个成员提供良好的学习和成长环境,让每个人都能够充分发展自己的潜力。

在未来的团队合作中,我将更加注重培养团队的凝聚力和向心力。

我会更加积极主动地参与到团队的各项工作中,与团队成员紧密合作,共同克服困难和挑战。

我会尽自己的能力发挥优势,为团队的发展贡献自己的力量。

如何增强共青团组织的凝聚力、感召力和战斗力

如何增强共青团组织的凝聚力、感召力和战斗力

如何增强共青团组织的凝聚力、感召力和战斗力电力行业发展迅猛,市场竞争异常激烈,新时代的新问题、新情况层出不穷,作为每一位年轻人应该承担起自身的责任,具有崭新的观念、超前的思维、无畏的胆识、丰富的知识和迎难而上的气魄,面对激烈的市场竞争。

企业要想发展、进步,就必须以改革去迎接挑战,用发展去把握机遇,作为企业各项工作中不可缺少的一支重要力量——共青团,应该自觉弘扬青年人的优势。

如何保护和调动好广大团员青年的积极性、创造性,增强青年职工的凝聚力,充分发挥青年职工作用;如何加快提高青年职工整体素质,培养和谐青年的成长,以适应企业改革和发展的需要;如何切实加强青年组织建设,努力开创青年工作新局面,是摆在我们面前的重要任务。

1 共青团组织现状1.1 思想政治素质虽然他们对学习政治理论所花费的时间不多,但是他们对国际、国内方面的时事都非常关心,并且具有强烈的爱国热情。

广大青年职工对国家的前途和目前电力企业改革的前景充满信心,支持党和政府严惩腐败的决心和政策,关注电力企业的改革举措,具有强烈的参与热情。

1.2 文化业务素质目前电力系统共青团成员普遍由省电力公司统一招聘大中专毕业生,未达到高等教育学历青年职工也在积极参加社会上的各类成人教育的学习,进一步提高自身的文化素质。

1.3 团的组织建设情况基层团委、团总支、支部编制、团干的配备基本齐全,但随着工作重心向生产经营转移,个别基层单位对团的组织建设有淡化、忽视迹象。

由于历史及政策性因素影响,许多单位招收的青年员工较少,团员队伍呈逐年萎缩趋势,基层组织无法补充新鲜血液,活力减弱,直接影响到团组织作用的发挥。

2 增强共青团组织的凝聚力、感召力和战斗力基本思路2.1 拓宽渠道,建设一支高素质的青年职工队伍2.1.1 加强政治理论学习,增强青年职工主人翁意识。

通过学习先进的思想,在工作中努力实践。

引导青年职工以做主人的姿态,做主人的素质,做主人的行为投身到改革的洪流中,真正体现出青年职工主人翁的地位和作用,切实发挥出青年人的优势。

论如何提高共青团组织的凝聚力

论如何提高共青团组织的凝聚力

论如何提高共青团组织的凝聚力随着社会教育的不断发展和高等教育的普及,共青团作为一个青年团体组织在培养青少年党政意识和实现学生内部团结方面发挥着重要的作用。

同时作为一个组织,共青团内部的组织凝聚力是一个组织是否具有战斗力,是否能够获得成功的关键[1]。

他对组织行为和组织效能的发挥有着重要的影响作用。

经过相关的调查和管理实践中发现,在活动过程中关系融洽、步调和谐一致的组织更加能够有效的完成任务。

一般组织内部存在分歧,关系紧张和组织成员之间的相互摩擦都有可能对任务的完成产生不良影响,不利于任务的完成。

所以,团队凝聚力是一个组织重要的影响因素,这也就表明,组织凝聚力对团队的实际管理工作具有重要的指导意义。

标签:提高共青团组织凝聚力引言团队凝聚力是即是指团队发展过程中,团队成员之间互相的吸引力以及在领导和团队成员之间的相互信任力。

团队凝聚力是判断一个团队成功与否的重要指标,也是维持团队存在的相关必要条件[2]。

一般来讲,如果一个团队失去了团队之间的凝聚力,就不可能完成组织给予的任务,也就不能够实现良性的发展,在一定意义上也就失去了存在的意义。

在社会生活中也是同样的道理,这样一个中心点的存在,使得整个团队具有一定的规范性和组织性,凝聚力的中心点既是这个团队的核心也是这个团队的主要负责力量,能够引领整个团队的合作也能够在更大程度上影响团队的走向。

根据相关的调查和显示,团队的向心力和凝聚力主要通过以下的几个方面表现出来,分别是团队对本身成员的吸引力,以及团队成员自身之间的吸引力,还有团队内部领导人个人的人格魅力等等[3]。

团队本身对团队内部成员的吸引力主要表现在成员对团队的整体感知情况,就整个团队而言,团队的目标方向和组织形态还有活动宗旨,以及相关的社会利益走向问题都是影响团队成员对团队认可度的重要影响因素。

团队成员之间如果能够做到利益一致,关系和谐并能够和谐相处,达到利益和情感的双丰收,这种团队才能够做到避免人员流失,达到很好的团队合作效果。

全面提升共青团组织的吸引力与凝聚力

全面提升共青团组织的吸引力与凝聚力

全面提升企业共青团组织的吸引力与凝聚力人们常常把青少年比作“祖国的花朵”、把青年人比作“早上八九点钟的太阳”……说法虽然不尽相同,但大意都是说青少年时期是人生中最美好的一段时光,青年是祖国的未来,是社会主义建设事业的生力军和主力军,更是企业发展的核心竞争力之一。

青年的成长、成才和进步,是企业发展、民族振兴、国家繁荣的百年大计,青年工作更是企业在新形势下求生存、谋发展的一项重要的基础性工作,只有夯实此项基础,才能实现企业的健康、快速、可持续发展。

企业共青团组织在青年中具有一定的吸引力和凝聚力,作为企业联系青年的桥梁和纽带,作为党组织的助手和后备军,团组织开展的各项活动对企业文化建设有着举足轻重的作用,担负着引导、带领青年建设积极向上的企业文化,提高企业核心竞争力的使命。

这种使命既是企业发展对共青团团工作的必然要求,同时也是共青团工作的内在需要。

在引导企业文化向着健康、积极、向上的方向发展的过程中,共青团组织具有十分重要的作用。

一、新形势下青年工作面临新的机遇和挑战随着我国60岁以上人口比重的不断增加,我国已逐步进入老龄社会,80后、90后青年人也正逐渐走上工作岗位,肩负起实现国家富强、民族复兴的重担,使命感、责任感和压力等方面给青年工作提出了全新的、更高的、严格的标准和要求。

改革开放给青年一代带来了物质生活水平的不断提高和精神、生活面貌的不断改变的同时,也使经济大潮的冲击和消极的负面效应波及到了思想灵魂的深处,特别是给青年带来了更多的新思潮和新问题。

绝大多数青年能够以积极的心态对待新事物,看清社会发展的主流趋势,积极主动地投身到改革发展大潮中并站在改革潮头,在企业中,大部分青年员工深切体会到企业的生存发展与他们的利益息息相关,下决心与企业“同呼吸、共命运”,在实际工作中爱岗敬业、乐于奉献,表现出了强烈的竞争意识、创新意识和较高的思想觉悟。

但有一部分青年迷失了方向,在企业青年中主要表现为遵章守纪意识差、生活自理能力不强、团队协作意识差、缺乏系统的自我职业生涯规划。

浅谈加强团组织凝聚力建设的途径与方法

浅谈加强团组织凝聚力建设的途径与方法

浅谈加强团组织凝聚力建设的途径与方法近年来,随着煤炭企业的改革与发展,青年群体的思想观念日趋多元化,如何加强团组织凝聚力建设,发挥团组织教育、团结和联系青年的优势,把团员青年的思想统一到企业改革发展任务上来,成为摆在各级团组织面前的一项重要政治任务。

结合工作实践,本人认为,要加强煤炭企业团组织凝聚力建设,主要有四种途径与方法。

一、用科学理论武装团员青年,在团员青年中建立统一的思想意志思想是行动的先导。

一个团队、一个组织、一个企业有了共同的思想意志,就有了共同努力的方向,这是产生凝聚力的前提和基础。

近年来,随着煤炭企业转产转移、破产改制、招收农民工、实施医疗、养老、住房等改革,企业经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式的日趋多样化,致使团员青年思想观念、价值取向也随之多样化,突出表现为部分团员青年缺乏统一的理想信念和价值观念,集体主义、组织纪律意识淡薄,甚至出现了“理想信念模糊、价值取向扭曲、诚信意识淡薄、社会责任感缺乏、艰苦奋斗精神淡化、团结协作意识较差”等问题。

面对青年思想观念的多样化,作为企业团组织,必须深入研究和把握青年的时代特点,牢固树立以人为本的理念,不断地用科学理论武装团员青年。

要注重加强对青年的理想信念教育,把实践“三个代表”重要思想和贯彻党的十六届四中全会精神作为各级团组织的首要政治任务,通过团内“三会一课”等多种形式,不断地用先进的思想、先进的理论、先进的技能教育团员青年,提高团员青年科学判断形势、分析研究问题、完成工作任务的能力。

要开展适合团员青年特点、形式多样、富于成效的宣传教育活动,让团员青年深刻认识到企业共同理想与个人利益是一致的,企业跨越式发展目标与青年实现自我价值是统一的,从而引导广大团员青年在共同理想的召唤和激励下团结凝聚起来,自觉地把个人奋斗融入到企业的中心任务上来。

基于这一认识,近年来我们鲁中能源集团始终把团员青年思想教育放在首位,充分利用团的“三会一课”、团干部培训班、青年研讨会等时机,组织广大团员系统学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,特别今年以来,按照集团公司团委要求,深入开展了社会主义荣辱观教育和“五五”普法教育,使广大团员青年牢固树立了正确的世界观、人生观、价值观,增强了对团组织归属感。

提升共青团工作凝聚力和吸引力的几点思考

提升共青团工作凝聚力和吸引力的几点思考

提升共青团工作凝聚力和吸引力的几点思考摘要:在全球化不断深入的大背景下,伴随着我国经济社会各项事业的飞速发展,当前我国社会生活中已经明显呈现出一系列新变化:经济体制改革不断深化,社会结构调整逐步走入深层次,利益格局变化更加符合市场经济运行的要求,人的思想观念变得日益丰富与活跃。

这些变化对广大青少年的思想观念、行为方式、价值观念等方面已经产生了深刻的影响。

同时,我们也应该清醒地看到,当前我国经济社会的发展也深刻地改变了共青团工作的外部环境。

针对工作对象和工作环境的变化,我们必须严肃思考在新的形势之下,如何不断增强共青团组织的吸引力、凝聚力和战斗力,不断丰富和完善工作内容和工作手段,切实履行好党和人民赋予团组织的光荣使命。

关键词:共青团、团组织、工作、凝聚力、吸引力共青团组织的吸引力、凝聚力和战斗力直接体现着团组织的活力和组织生存价值。

现实工作中,团组织的吸引力、凝聚力和战斗力表现为:按照党赋予共青团的工作使命和职责,团结带领广大青少年充分参与社会生产生活,为把我国建设成为富强民主文明和谐的社会主义现代化国家,最终实现共产主义而奋斗。

团的吸引力是指,广大青少年认同团组织的宗旨目标,乐于加入团组织。

团的凝聚力是指,广大团员青年围绕着团组织的中心工作,充分发挥自身能动作用,热情地为组织工作。

团的战斗力是指,团组织获取并运用组织内外资源,团结和带领广大团员青年完成同时期的工作任务,最终实现团的奋斗目标的能力。

切实增强共青团组织的吸引力、凝聚力和战斗力是团组织生存与发展的基础。

团组织如果失去了吸引力、凝聚力和战斗力,就不可能完成自身被赋予的职责和使命,本身也就失去了作为一个组织存在的意义。

一、为什么要提升共青团组织的凝聚力和吸引力经过对基层优秀团组织的调查研究,分析得出:优秀团组织具有以下特点:政治性:政治性是团的灵魂。

在新的历史条件下,共青团作为党领导的先进青年的群众组织,作为执政党的青年组织,最根本的职责就是要不断巩固和扩大党执政的青年群众基础,团结带领广大青年为实现中华民族伟大复兴而奋斗。

浅析如何增强基层团支部的凝聚力

浅析如何增强基层团支部的凝聚力

浅析如何增强基层团支部的凝聚力基层团支部是团的全部工作的基础和落脚点,是团组织的“细胞”,是团组织建设的活力源泉。

随着经济社会的快速发展,社会经济成分、组织形式、社会分配形式日益多样化,青年群体的思想观念也日趋多元。

面对不断涌现的新问题,对团组织的适应力、创新力、凝聚力都提出了更高的要求。

团支部只有与时俱进,不断加强自身凝聚力建设,勇于实践,不断创新,才能吸引更多的青年围绕在团组织的周围,不断提高团组织在青年心目中的地位,以推动共青团工作持续稳定地发展。

一、团支部凝聚力建设所处环境分析团支部自身建设的良好与否直接关系到其在青年中的号召力,凝聚力,一个没有“内在动力”和“外在魅力”的团支部对青年是没有吸引力的。

在新形势下,我们通过调查分析,认为影响团支部凝聚力建设有以下两方面的因素:(一)影响团支部凝聚力建设的有利因素1、基层单位、部门领导的大力支持集团各部门的党政领导干部清楚认识到团建的重要性和必要性,并尽最大的努力来支持团支部工作的开展,包括给予活动经费保证、把优秀青年放在团干部岗位上锻炼,创造条件让团员青年积极开展和参与各项活动。

这是团组织建设的必要条件。

2、团干部队伍的尽心尽职从整体上来讲,我们的团干部队伍是一支有战斗力的,值得信赖的团队。

他们是团员青年的领路人,党的助手,也是业务上的骨干,在团组织中起到了中流砥柱的作用。

他们率先垂范、认真负责、能力突出,在工作中得到了青年和领导的认可,正是通过他们的努力才能使更多的团员青年凝聚在团组织的旗帜下。

这是团组织建设的重要条件。

3、团员队伍的年青化、知识化配备从集团现状来看,青年员工有300来人,约占集团的四分之一。

近年来,集团不断吸收新鲜血液,专业人才越来越多,团员青年队伍不断壮大。

这部分青年有知识、有热情、有朝气、有能力,是我们团支部工作的参与者和服务对象。

这是团组织建设的基础条件。

(二)影响团支部凝聚力建设的不利因素1、新情况不断出现,共青团工作手段需与时俱进面对不断发展的新形势,青年特点不断发生变化,如青年流动性提高、青年群体分化明显、青年价值观念渐趋多元、青年生活方式更为多样等。

全面提升共青团组织的吸引力与凝聚力

全面提升共青团组织的吸引力与凝聚力

全面提升企业共青团组织的吸引力与凝聚力人们常常把青少年比作“祖国的花朵”、把青年人比作“早上八九点钟的太阳”……说法虽然不尽相同,但大意都是说青少年时期是人生中最美好的一段时光,青年是祖国的未来,是社会主义建设事业的生力军和主力军,更是企业发展的核心竞争力之一。

青年的成长、成才和进步,是企业发展、民族振兴、国家繁荣的百年大计,青年工作更是企业在新形势下求生存、谋发展的一项重要的基础性工作,只有夯实此项基础,才能实现企业的健康、快速、可持续发展。

企业共青团组织在青年中具有一定的吸引力和凝聚力,作为企业联系青年的桥梁和纽带,作为党组织的助手和后备军,团组织开展的各项活动对企业文化建设有着举足轻重的作用,担负着引导、带领青年建设积极向上的企业文化,提高企业核心竞争力的使命。

这种使命既是企业发展对共青团团工作的必然要求,同时也是共青团工作的内在需要。

在引导企业文化向着健康、积极、向上的方向发展的过程中,共青团组织具有十分重要的作用。

一、新形势下青年工作面临新的机遇和挑战随着我国60岁以上人口比重的不断增加,我国已逐步进入老龄社会,80后、90后青年人也正逐渐走上工作岗位,肩负起实现国家富强、民族复兴的重担,使命感、责任感和压力等方面给青年工作提出了全新的、更高的、严格的标准和要求。

改革开放给青年一代带来了物质生活水平的不断提高和精神、生活面貌的不断改变的同时,也使经济大潮的冲击和消极的负面效应波及到了思想灵魂的深处,特别是给青年带来了更多的新思潮和新问题。

绝大多数青年能够以积极的心态对待新事物,看清社会发展的主流趋势,积极主动地投身到改革发展大潮中并站在改革潮头,在企业中,大部分青年员工深切体会到企业的生存发展与他们的利益息息相关,下决心与企业“同呼吸、共命运”,在实际工作中爱岗敬业、乐于奉献,表现出了强烈的竞争意识、创新意识和较高的思想觉悟。

但有一部分青年迷失了方向,在企业青年中主要表现为遵章守纪意识差、生活自理能力不强、团队协作意识差、缺乏系统的自我职业生涯规划。

关于团组织吸引力凝聚力的建议

关于团组织吸引力凝聚力的建议

关于团组织吸引力凝聚力的建议
随着社会的发展,团组织在青少年中的作用越来越重要。

然而,如何提高团组织的吸引力和凝聚力,让更多的青少年愿意参与其中,是一个需要思考的问题。

以下是一些建议:
1. 创新活动形式。

团组织应该根据青少年的兴趣和需求,设计有趣、具有挑战性、富有创意的活动。

可以尝试结合游戏、竞赛或社交娱乐等元素,让活动更加丰富多彩,吸引更多人参与。

2. 打造良好的团队氛围。

团组织应该注重培养团队合作精神,让团员之间建立起互相信任、支持和帮助的关系。

可以通过组织集体活动、开展集体讨论、组织志愿活动等方式,增强团队凝聚力和向心力。

3. 倡导健康积极的生活方式。

青少年是团组织的主要群体,他们的生活习惯和价值观念往往影响着整个团队。

因此,团组织应该积极倡导健康、积极、向上的生活方式,让团员们养成健康的生活习惯和良好的人生态度。

4. 提供实践机会和成长空间。

团组织应该为团员们提供实践机会和成长空间,让他们在实践中锻炼自己的能力和技能,增强自信心和自尊心。

可以通过组织团队建设、志愿服务、学习交流等形式,让团员们感受到成长和进步的快乐。

以上是一些提高团组织吸引力和凝聚力的建议,希望能够为广大团干们提供一些实用的参考,让团组织发挥更大的作用,为青少年的成长和发展贡献力量。

提升吸引力、凝聚力打造青年想得起、找得到、靠得住的共青团组织

提升吸引力、凝聚力打造青年想得起、找得到、靠得住的共青团组织

北京公交集团保修分公司共青团组织(以下简称:北京公交保修共青团)概况:截至2019年5月,保修分公司在职35岁以下青年1912人,约占分公司在册总人数的39%,在册团员395人,约占青年总数的7%。

北京公交保修共青团属三级管理,下设8个团总支,各团总支下设团支部,共20个团支部,按照集团整体维修布局需要,各基层团组织分布在北京东西南北中各个区域。

长期以来,北京公交集团保修分公司共青团工作在集团公司及分公司党委的正确领导下,在集团团委的指导和帮助下,坚持以党建带团建为依托,紧密围绕集团整体发展战略及分公司中心工作,以“党政所想、企业所盼、青年所需、共青团能为”作出发点,以推进青年人才培养、创新团青活动载体、宣贯企业文化传播、激发众智众创活力为着力点,以“加强思想建设,形成统一共识;加强组织建设,形成统一标提升吸引力、凝聚力打造青年想得起、找得到、靠得住的共青团组织北京公共交通控股(集团)有限公司 准;加强人才培养,形成可靠团队;加强沟通机制,形成信赖团队”的“四加强、四形成”为工作目标,结合北京公交集团中心工作,全面构建凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团的思维工作格局,积极探索团青工作逻辑规律,广泛发动保修青年为公交车辆服务保障工作贡献青春力量,以车辆为媒介服务首都百姓公交出行。

一、明确企业任务,创新思想教育形式,调动青年积极性坚定不移跟党走是我国广大青年的历史选择、政治选择。

共青团作为党、政府、企业联系青年的桥梁和纽带,承担着联系青年、吸引青年、团结青年,把最大多数青年紧紧凝聚在党的周围、牢牢吸引在企业中心任务上的重任。

紧密围绕国家和集团公司工作大局找准团青工作切入点、结合点、着力点是新形势下北京公交保修共青团面临的新挑战。

当前,面对青年职工思想观念多样化、价值追求多元化、组织意识薄弱化、问题复杂化的新形势,同时把握共青团组织自身政治属性赋予共青团的使命和要求,北京公交保修团委主动丰富形式,创新载体,开展了多样化的青年思想教育工作。

如何提高团员参与度与凝聚力

如何提高团员参与度与凝聚力

如何提高团员参与度与凝聚力2023年,随着社会的发展,团队合作和团队建设变得越来越重要。

如何提高团员参与度和凝聚力,已经成为各个领域和企业需要解决的重要问题。

在这篇文章中,我们将探讨这个话题,并提供一些建议和实践方法。

1. 加强团队沟通一个团队需要不断的沟通来加强凝聚力和提高效率。

在2023年这个时代,企业和组织可以利用各种工具和平台,比如说社交网络、企业社交软件、视频会议等来加强沟通和交流。

在这个基础上,领导者可以采取有效的管理方式来让团队成员有更多的机会来参与和发言,并且尽量减少任何决策的不透明度。

2. 创造一个积极的团队文化一个氛围积极的团队文化是提高团队凝聚力的关键所在。

在2023年,我们可以看到各个企业和组织努力创造一个积极的团队文化,比如激励团队成员、赞扬优秀表现、承认好的想法和分享经验等。

同时,领导者还应该提供能够帮助团队成员发展和成长的机会,鼓励他们充分发挥自己的潜力并且彼此支持和帮助。

3. 建立共同的目标所有成员都需要对同一目标有共同的理解和认识。

领导者应该花费时间来和团队成员共同讨论和制定相关的目标,让每个人充分享有一个共同的追求。

在这个过程中,团队成员可以主动提出自己的意见和建议,领导者可以适当加以引导和鼓励。

当团队成员共享一个共同目标时,他们会更有效的组织起来并且更加容易的协作完成任务。

4. 提供培训和发展机会2023年的工作环境越来越复杂,新的工作方式和技术不断被引进。

在这样的背景下,个人终身学习的意识已经成为越来越受到关注的问题。

领导者应该看到运用技术和培养技巧的重要性,并提供各种培训和发展机会,同时鼓励团队成员参加相关的会议和培训,让成员掌握新的技能和知识,并更有效地发挥自己的潜力。

5. 实践反馈和认可制度反馈和认可是重要的是一个团队能够正常运行的基础。

在一个优秀的团队里,每个成员都有职责和责任,并且要反思,并积极给与其他成员的反馈,使团队相互支持和进步。

在2023年,领导者可以利用相关工具来收集和分析反馈信息,然后适度地进行调整和改进。

网络背景下如何提高共青团的凝聚力、辐射力和引导力

网络背景下如何提高共青团的凝聚力、辐射力和引导力

网络背景下如何提高共青团的凝聚力、辐射力和引导力摘要:随着世界多极化和经济全球化的不断发展,网络作为一种新型强势资讯媒体,越来越成为人们获取知识和信息的重要途径。

网络时代的来临给社会带来一定的冲击,同时也给青年工作带来新的挑战。

文章探讨了在网络背景下,如何提高共青团对广大学生的凝聚力、辐射力和导向力。

关键词:共青团;凝聚力;网络背景随着世界多极化和经济全球化的不断发展,网络作为一种新型强势资讯媒体,越来越成为人们获取知识和信息的重要途径。

西方文化和意识形态对当代大学生的渗透日益增强,对当代大学生的世界观、人生观、价值观,以及成才观都产生了强烈的冲击。

当今,网络不再仅仅是一种工具,它正在成为我们生活的一部分,影响着我们的生活、事业、爱情的各个方面。

网络技术的发展和应用从根本上改变着人们的学习、生活和思维方式。

全新的网络经济和网络工作方式正在飞速发展,网络时代的来临给社会带来一定的冲击,同时也给青年工作带来新的挑战。

在这样的背景下,高校共青团能否对广大学生产生凝聚力、辐射力和导向力,是中华民族优良传统、社会主义、集体主义的价值观能否在大学生群体中坚持和弘扬的关键。

1、抓队伍,在自身建设上创新是凝聚力、辐射力和引导力的基础。

网络使学生思想政治工作更趋复杂化,丰富多彩的网络世界吸引了学生的眼球,丰富了学生的精神生活。

但网络的自由性和开放性也使得许多不道德、不健康的文化内容和形形色色的思潮、观念充斥网络,导致青年学生是非观念模糊,道德意识下降,社会责任感弱化,身心健康受到侵害。

此外,西方敌对势力借助网络加紧西方文化和价值观念的渗透,致使一些学生受其影响,民族观念和爱国主义思想淡薄。

共青团组织面临着组织凝聚力减弱和学生思想工作更为难做的严峻挑战,这就使得政治思想工作这一共青团工作的主战场更趋复杂化。

新时期,要做好共青团的自身建设,就必须不断创新,按照“学习型、服务型和育人型”的目标来建设团组织。

高校共青团组织要主动适应网络时代的要求,积极推进共青团的组织建设。

运用新媒体增强共青团对青年的吸引力和凝聚力

运用新媒体增强共青团对青年的吸引力和凝聚力

运用新媒体增强共青团对青年的吸引力和凝聚力摘要:在团青工作中运用新媒体,能够起到教育作用、宣传作用、参与作用、服务作用和管理作用,尤其能够增强共青团对青年的吸引力和凝聚力。

应明确团青工作中运用新媒体的基本导向,包括时效导向、价值导向、原创导向和功能导向。

本文主要就共青团应如何运用新媒体做好团青工作展开一些探讨,希望能够起到抛砖引玉的积极意义。

关键词:新媒体;团青工作;吸引力;凝聚力平台和载体的创新是共青团工作创新的重要方面。

在信息化时代,共青团应积极运用新媒体,增强对青年的吸引力和凝聚力。

新媒体具有传统媒体无法比拟的优势,具有信息传播效率高、宣传覆盖面广,以及在内容和形式上亲和力强的优点。

基层团组织要积极研究新媒体,善用新媒体,不断提升团青工作的实际效果。

当前,团青工作吸引力和凝聚力不强的现象客观存在,新媒体的出现能够为这些问题的解决提供技术方案。

一、新媒体在团青工作中的作用(一)教育作用将思想政治工作课堂“搬”到网上,打造优质网络课堂,是当今思想政治工作的一大趋势。

依托新媒体开展思想政治工作,既可以充分利用新媒体的优势,又可以契合团员青年的实际需求,因而可以提高思想政治工作的吸引力,使团员青年普遍参与到思想政治工作中来。

同时,新媒体在团员青年思想政治工作中的介入还可以有效地降低思想政治工作的成本,节约思想政治工作过程中资源的耗费,团员青年可以凭借新媒体平台随时随地参与思想学习。

(二)宣传作用新媒体是一类优秀的宣传渠道,能够快速地传递各类资讯,使更多的受众了解到相关信息。

基层团组织可以将团青工作中的一些具体做法、典型案例、实践经验等以新媒体的手段传播出去,实现沟通交流和宣传推广之目的,从而有利于打造团青工作品牌,使社会各界了解团青工作的具体动态。

构建团青工作宣传矩阵,提高宣传质量,离不开新媒体平台的贡献。

(三)参与作用在互联网,特别是移动互联网时代,每个人都是媒介网络中的一个节点,任何人都可以将自己的所见所闻通过新媒体平台发布出去。

浅析提升共青团工作的凝聚力和吸引力

浅析提升共青团工作的凝聚力和吸引力

浅析提升共青团工作的凝聚力和吸引力1、为什么要提升共青团组织的凝聚力和吸引力1.1 团组织的凝聚力和吸引力组织凝聚力又称“组织内聚力”,即指组织对每个成员的吸引力和向心力,以及组织成员之间相互依存、相互协调、相互团结的程度和力量。

它可以通过组织成员对组织的向心力、忠诚、责任感、组织的荣誉感等以及组织成员众志成城、齐心协力抵御外来攻击或同外来组织的竞争力来表示;也可以用组织成员之间的关系融洽、团结合作和友谊等态度来说明。

卡伦认为,凝聚力是“在追求群体目标的过程中,反映一个群体团结在一起,保持整体倾向的动力过程”[1]1.2 为什么要提升团组织的凝聚力和吸引力组织的凝聚力和吸引力是一个组织是否有战斗力,是否成功的重要标志,它对组织行为和组织效能的发挥有着重要作用。

(1)建设一个有凝聚力和吸引力的共青团,汇聚青年的智慧和力量,是服务党的执政能力建设、促进发展的客观需要。

青年,最具开放意识和创新精神,是社会发展最具生机和活力的一支力量,自觉在发展欣欣向荣的大背景中促进青年成长,在党的事业兴旺发达的大格局中体现组织作为,是共青团服务党的执政能力建设的客观需要;把广大团员青年的智慧和力量凝聚起来,加快构建社会主义和谐社会中发挥生力军作用,是社会发展的必然要求;为广大团员青年在发展中大显身手、展示才华、实现抱负搭建舞台,大力营造让青年干事业、干成事业的社会氛围,是共青团的应尽职责。

要承担起这样一份使命和责任,就必然要求共青团大力增强在青年中的凝聚力。

(2)建设一个有凝聚力和吸引力的共青团,代表和维护青年的利益,是巩固党执政的青年群众基础、促进青年发展的现实要求。

我们党历来高度重视青年的发展,在改革开放和现代化建设不断深化的今天,青年的地位、价值和作用更是得到了越来越充分的重视和发掘。

同时,社会转型过程中青年首先受冲击、变化最迅速,面临着很多现实的问题。

社会生活多样、多元、多变的特征日益凸显,各种思想观念相互交织、相互影响、模糊了青年的价值观念。

新时代提升高校共青团工作吸引力和凝聚力探析

新时代提升高校共青团工作吸引力和凝聚力探析

【摘 要】本文从新时代赋予高校共青团的历史使命、贯彻落实党的十九大精神的重要体现、团员学生成长成才的重要途径等方面分析新时代提升高校共青团工作吸引力和凝聚力的重要意义,并针对新时代提升高校共青团工作的吸引力和凝聚力面临的新媒体环境、新的服务对象及新时代新要求等主要挑战,提出应对的具体措施:以新媒体建设为载体,创新工作方式方法;以“第二课堂成绩单”为平台,促进学生能力素质均衡发展;以培养团干部为目标,进一步加强高校共青团干部队伍建设。

【关键词】新时代 高校共青团工作 吸引力 凝聚力【中图分类号】G 【文献标识码】A【文章编号】0450-9889(2019)03C-0032-02吸引力和凝聚力是高校共青团组织运行和实现其根本职责与重要任务的前提。

新时代高校共青团工作的环境和对象有很大的改变,对高校共青团如何实现组织管理功能,正确引导和服务青年提出了新的挑战。

本文试分析新时代增强高校共青团工作吸引力和凝聚力的重要意义,并针对新时代提升高校共青团工作的吸引力和凝聚力面临的主要挑战,提出应对的具体措施。

一、新时代提升高校共青团工作吸引力和凝聚力的重要意义在高校,党联系广大青年学生主要依靠共青团,共青团员的思想工作也是高校思想政治工作开展的出发点和落脚点。

增强高校共青团工作的吸引力和凝聚力是中国特色社会主义新时代赋予高校共青团工作的重要使命,也是贯彻落实十九大精神的重要体现,更是促进团员青年成长成才的重要途径。

(一)提升高校共青团工作的吸引力和凝聚力是新时代赋予高校共青团的历史使命。

随着国际国内形势的变化,在经济、信息全球化的今天,特别是高校“双一流”建设的确立和推进,高校内部管理体制和教学机制也随之进行改革与发展,给高校共青团工作带来冲击。

新时代高校共青团的重要使命是培养社会主义建设者和接班人,培养社会发展所需要的人,培养社会发展、知识积累、文化传承、国家存续、制度运行所要求的人。

新时代的发展要求各高校共青团工作要以增强吸引力和凝聚力为核心,促进高校思想政治工作凝心聚力。

小议如何在共青团建设中加强青年凝聚力

小议如何在共青团建设中加强青年凝聚力

1.2形式不够丰富 思想政治工作建设给人的感觉通常比较严肃,这使得不少机关部门在 开展共青团建设工作时。思路不够歼阔,手段不够丰富,这对思政工作建设 而言,一定程度上影响了普通员工的积极性。思想政治工作的丰题是严肃 的,然而这并没有否决工作开展方式的活泼和趣味性.相反我们住思政工 作中还十分鼓励普通群众喜闻乐见的方式,并以此来提高思政|I.作的群众 参与度,这在我们单位和部门的特色思政工作构建中是值得引起蕈视的。
黔144“非现金捐赠”,“企业接受捐赠的资产价值作为资本公积计入所有者
权益”.如果是无形资产、固定资产或其他非现金资产捐赠,应按其公允价 值计入伞面收益表中的应计入“未反映的净资产的变动’硕目:
“外币撤表折算差额”.现行会计制度中外币报表折算差额是在资产负 债表七单列一项的,在编制全面收益表时,应计入“未反映的净资产的变 动”项目。
和展示给用户。
机的秘极化解,对维护社会稳定、促进国家发展具有重要的现实意义,也是
3.网络舆情监测系统分析
创建和谐社会的应有内涵。对企业来说,准确掌握产品和市场情况,监控竞
3.1网络舆情采集系统
争对手和行业动态。是企业市场、行销决策的重要支撑。
网络舆情采集系统是整个系统的基础。全世界互联网的信息是非常巨
综上所述,建立全面收益表对于企业提高财务信息质量、加大信息披 露力度和改善资本市场环境等都有着长远和深层次的作用,我国全面收益
报告尚处于理论研究阶段,要实现全面收益报告的实际运用,还需经历一 个较长的过程。在这个过程中,难免会出现各种各样的问题,我们应针对国 内的实际情况吸收国外的经验。逐步实现全面收益信息的披露。 参考文献 [1] 晚常青.我国实行全面收益报告问题研究[J].会计之友(中旬刊), 2008。(2).
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在新的历史条件下,共青团作为党领导的先进青年的群众组织,作为执政党的青年组织,最根本的职责就是要不断巩固和扩大党执政的青年群众基础,团结带领广大青年为实现中华民族伟大复兴而奋斗。

这是共青团组织区别于其他组织的最本质,也是优秀团组织最重要的特点。

据调查显示,优秀团组织总是始终把团的先进性、政治性摆在首位,把履行根本职责作为评价工作的最重要标准。

科学性:科学性是团工作的生命所系。

当前,形势的发展变化、青年群体的多样化和个性化需求,给共青团工作带来了新变化和新挑战。

优秀的团组织总是能够紧密结合青年群体结构多元化和青年需求多样化的新特点,从急速变化的社会现实出发,从青年发展急需解决的问题入手,创新工作的思路,寻求新的方法,总结新鲜经验,从而增强了工作的科学性。

比如,在教育引导青年工作中,注重了解和把握青年的思想意识,能够深入剖析和研究青年的哪些思想是同社会主义核心价值体系完全一致的、是值得褒扬的;哪些是体现个性、应当尊重的;哪些是必须高度重视、加以引导的;分清层次对团员青年进行教育引导,充分体现了共青团组织的科学性。

开放性:开放性体现了团的活力。

调查研究表明,优秀的团组织都会树立一种开放理念:即工作领域不局限于本系统、本单位,工作对象也不局限于在编在册的团员青年,条件许可的情况下工作项目也不局限于本地、本单位的团员青年,而是把握对外开放的大好时机,解放思想,开阔视野,积极借鉴其他单位、省市的做法,找到差距,推动团工作与先进单位接轨、与发达地区接轨,甚至借鉴国际经验,进行国际、国内比对,纵向、横向比对,看看国际上的认识和做法,以此推动本单位团的工作不断向前发展。

在此基础之上,当前社会条件下,优秀团的组织都会有一个共性,也是非常重要的一点,那就是有一个明确的工作目标。

这个工作目标是什么呢?胡锦涛总书记在同团中央新一届领导班子成员和团十六大部分代表座谈时明确提出,要力争使团的基层组织网络覆盖全体青年,使团的各项工作和活动影响全体青年。

当前我们基层团组织的工作目标就是要突出对青年的吸引和凝聚。

这种吸引和凝聚不是针对少数人的,是对全体青年的。

要把团组织在广大青年中的吸引力和凝聚力作为团组织生命力、战斗力的衡量标准,要明白共青团最本质的影响力、战斗力和生命力,不仅仅是在报纸上、电视上,也不在一次活动有多少人参加上,而是在团员青年心中、在团员青年作用的发挥上。

陆昊书记在全团加强基层组织建设和基层工作电视电话会议上也着重强调了团的凝聚力和吸引力问题,那么到底什么是团组织的凝聚力和吸引力,在新的历史时期,如何提高团组织的凝聚力和吸引力呢?首先我们来看它的概念。

1.什么是团组织的凝聚力和吸引力组织凝聚力又称“组织内聚力”,即指组织对每个成员的吸引力和向心力,以及组织成员之间相互依存、相互协调、相互团结的程度和力量。

它可以通过组织成员对组织的向心力、忠诚、责任感、组织的荣誉感等以及组织成员众志成城、齐心协力抵御外来攻击或同外来组织的竞争力来表示;也可以用组织成员之间的关系融洽、团结合作和友谊等态度来说明。

2.为什么要提升团组织的凝聚力和吸引力调查研究表明,凝聚力和吸引力高的组织有以下特征:成员间意见沟通快,信息交流频繁,互相了解较为深刻,民主气氛好,关系和谐;组织对每一个成员有较强的吸引力、向心力,成员愿意参加团体活动,无论是生产还是其他活动出席率都较高;组织成员愿意承担更多的推动组织工作的责任,时时关心组织,并注意维护组织的利益和荣誉;组织中每个成员都有较强的归属感、尊严感、自豪感。

由此可以看出,组织的凝聚力和吸引力是一个组织是否有战斗力,是否成功的重要标志,它对组织行为和组织效能的发挥有着重要作用。

主要体现在:(1)建设一个有凝聚力对**来说,“十一五”既是具有良好发展基础和**战略叠加的发展机遇期,又是发展难度加大和各种困难与问题交织的严峻挑战期。

**未来五年和今后更长一个时期,将会深入实施生态文明战略,加快推进政治建设、文化建设和社会建设。

青年,最具开放意识和创新精神,是社会发展最具生机和活力的一支力量,自觉在发展欣欣向荣的大背景中促进青年成长,在党的事业兴旺发达的大格局中体现组织作为,是共青团服务党的执政能力建设的客观需要;把广大团员青年的智慧和力量凝聚起来,加快构建社会主义和谐社会中发挥生力军作用,是社会发展的必然要求;为广大团员青年在发展中大显身手、展示才华、实现抱负搭建舞台,大力营造让青年干事业、干成事业的社会氛围,是共青团的应尽职责。

要承担起这样一份使命和责任,就必然要求共青团大力增强在青年中的凝聚力。

县委十二届六次全会对我县09年的工作进行了部署,提出了转变发展方式,确保经济平稳较快发展;统筹城乡发展,大力推进新农村建设;在新的起点上全面加强生态建设;加快推进社会建设,努力促进**和谐等四项重点工作。

县委侯书记在常委会听取共青团工作汇报时,对共青团提出了四点要求:一要定位准确,找好各项工作的切入点,吃透精神,主动服务;二要生动活泼,开拓工作新领域。

既要解放思想、放开手脚,又要严谨细致、小处着手,创造性地开展工作;三要讲求工作实效,注重品牌活动的打造和典型人物的塑造;四要加强自设建设。

要抓住机遇,进一步提升工作的境界和水平。

县委常委、组织部部长孙强在我县共青团09年工作大会上要求:共青团要围绕县委提出的中心工作,深入学习实践科学发展观活动,认真研究举措,凝聚青年力量,切实把青年思想统一到县委提出的要求上来。

我们要认真学习领会县委精神,深刻认识到建设一个有凝聚力和吸引力的共青团的重要性和迫切性,切实加强共青团的凝聚力和吸引力建设,将其与党建相衔接,在党凝聚、整合社会资源中发挥独特的作用,为党的事业汇聚青年的智慧和力量。

(2)建设一个有凝聚力和吸引力的共青团,代表和维护青年的利益,是巩固党执政的青年群众基础、促进青年发展的现实要求当代青年不仅是未来的力量,也是现实的力量;不仅是传承的力量,也是变革的力量;不仅是国家和民族的希望,也是执政党的希望。

我们党历来高度重视青年的发展,在改革开放和现代化建设不断深化的今天,青年的地位、价值和作用更是得到了越来越充分的重视和发掘。

同时,社会转型过程中青年首先受冲击、变化最迅速,面临着很多现实的问题。

从国际形势来看,西方敌对势力通过各种途径和手段对我国青少年进行思想文化渗透,传播西方资产阶级的政治观点、生活方式,妄图动摇青年的理想信念;从国内情况来看,社会生活多样、多元、多变的特征日益凸显,各种思想观念相互交织、相互影响、相互激荡,模糊了青年的价值观念。

从青年自身来看,当代青年在面对多元价值观念的同时存在众多的人生困惑,在享受精彩生活的同时承受着巨大的生存发展压力,社会问题青年化、青年问题社会化趋势明显,教育问题、就业问题、预防违法犯罪问题、流动人口问题等等,都是以青年为主体,青年群体在分化、重组的过程中迫切需要得到合法权益的保障。

共青团作为党联系青年的桥梁和纽带,应该积极主动地引导青少年健康成长,而且,凭借共青团的政治优势和社会优势,完全有能力最大限度地促进青年的全面发展、满足青年的合理需求。

共青团要发挥这一作用,根本在于提升团结凝聚和吸引青年的广度和深度。

凝聚青年有广度,共青团才能为一代青年的健康成长发挥作用;凝聚青年有深度,共青团才能引领一大批青年把个人发展融入中国特色社会主义事业。

共青团对青年没有凝聚力,青年就会选择其他能够满足自身成长需求的组织;共青团凝聚青年没有广度和深度,就会大大削弱党执政的青年群众基础和共青团的广泛社会基础。

从这个意义上说,共青团必须大力加强凝聚力和吸引力建设,为青年多办实事、多解难事、多做好事,为促进青年发展发挥有效作用,努力成为青年心目中的第一选择。

(3)建设一个有凝聚力和吸引力的共青团,解决自身存在的突出问题,是共青团组织自身发展的根本举措共青团组织的发展应该和时代的变化、社会的进步、青年的成长进程相一致。

面对社会的转型和青年的变化,共青团在自身建设上必须紧跟党建步伐,必须与青年共同发展。

目前,共青团在自身建设上仍然存在着一些突出的矛盾和问题。

从组织建设来说,在青年群体流动加快、分化明显、重组迅速的新形势下,共青团的组织方式还比较单一,联系青年的手段还不够丰富,组织覆盖面和工作覆盖面还存在许多“空白点”,不少基层组织自身活力不强,对团员青年的辐射能力减弱,有的甚至松散瘫痪。

从教育方式来说,在指导思想一元化和社会思潮多样化的背景下,青年思想政治工作老办法不管用、新办法不会用的问题比较突出,目标单一、对象笼统、说教为主的传统思想教育方式脱离青年实际,不受欢迎。

从服务方式来说,团组织服务项目“大呼隆”,服务时间不稳定、服务质量无标准,依靠行政手段获取服务资源的途径渐趋狭窄,整合社会资源的机制尚不健全,不能满足青年在教育、就业、心理、维权等方面日益增多、日趋多样的现实需求。

从团干部队伍来看,尽管知识化、年轻化程度得到普遍提高,但也不同程度存在着为党做好青年工作的大局意识和紧迫感还不强,开展青年群众工作的本领还不高,深入基层、深入青年的工作作风还不实等问题,导致共青团工作成效还不够明显,距离党政要求、青年期望还有一定落差。

理论和现实都证明,一个组织的衰败不外乎三类原因:一是失去外部需求;二是在竞争中处于劣势;三是内部涣散,归根结底是组织的凝聚力和吸引力不强、人心涣散、目标不清、功能丧失。

要有效解决共青团目前存在的紧迫问题,就必须抓住凝聚力和吸引力建设这个根本,围绕增强凝聚力这个核心目标,拓宽共青团的发展思路,自觉调整和不断创新机制、载体和手段,逐步解决共青团建设和发展面临的瓶颈问题,建设一个组织体系健全、服务功能强大、与时俱进的共青团。

实践使我们深切体会到,认识上的深度决定我们工作上的力度。

当前,共青团正面临着前所未有的大好发展机遇,为增强共青团的凝聚力创造了前所未有的条件。

在党政重视下,共青团组织发挥作用的空间越来越大;随着时代的发展,社会为共青团提供的资源和条件也越来越丰富;同时,团干部和团员的开放意识、知识素养和创新能力显著提高。

我们应该有足够的勇气和充分的自觉,适应新形势、进行新探索,努力建设一个有凝聚力和吸引力的共青团,推动团组织与社会、青年实现共同发展。

3.凝聚力和吸引力的评价体系要了解和分析一个组织凝聚力和吸引力的高低,可以进行心理测量。

测量凝聚力和吸引力有多种方法。

例如,可以请组织每一个成员评定自己对其他成员的感情,然后把这些评定汇总在一起;也可以让组织成员评价整个组织或他们的归属感。

其中,测定组织中人际关系的社会测量法是测定组织凝聚力和吸引力的一种主要方法。

我们也可以将它应用到团组织的凝聚力和吸引力的评测中去。

成员的同质性。

组织的同质性指组织成员之间的共同点和相似性。

例如,组织成员有共同的奋斗目标、理想、信念;相同的需要、动机、兴趣与爱好;相同的民族及文化背景;相似的个性倾向性及个性心理特征等都是组织的同质性。

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