人事管理规章制度汇编

人事管理规章制度

目录：

第一章总则 (2)

第二章招聘相关 (3)

第一节招聘计划 (3)

第二节招聘需求申请 (3)

第三节招聘渠道的选择和信息发布 (4)

第四节面试工作 (5)

第五节背景核查 (6)

第三章入职管理 (7)

第一节入职资料的搜集与管理 (7)

第二节录用审批 (9)

第三节入职手续 (10)

第四节劳动合同相关 (10)

第五节入职培训..................................................................一三第六节制度签阅 (14)

第四章在职管理 (16)

第一节试用与转正 (16)

第二节在职培训..................................................................一八第三节人员异动 (24)

第四节劳动合同的履行、续约、变更、终止与解除 (27)

第五节社会保险管理 (31)

第六节考勤管理 (33)

第七节保密管理 (35)

第五章员工关系 (37)

第一节员工突发事件处理 (37)

第二节工伤事故的处理 (39)

第三节劳动争议、纠纷处理 (43)

第四节员工违规行为处罚 (45)

第六章离职相关 (48)

第一节离职类型 (48)

第二节离职权责 (50)

第三节离职流程 (50)

第四节离职谈话 (52)

第五节离职核批 (53)

第六节资料存档 (53)

第七章附则 (54)

第一章总则

一、为规范集团公司、子公司的人事管理，建立健全规章制度，强化基础管理，特制定本制度。本制度为集团公司、子公司在人力资源方面的基本制度。

二、本制度适用于集团公司、子公司全体员工。

三、本制度共分七章，包括总则，招聘相关，入职管理，在职管理，员工关系，离职相关，附则。

四、本制度中所涉相关词汇解释：

1、公司，意指集团公司和子公司；

2、人力主管部门，意指集团公司人力资源部和子公司办公室；

3、所属人力主管部门，中层管理人员的所属人力主管部门为集团人力资源部，其他普通岗位人员所属人力主管部门为所在公司的办公室；

4、中层管理人员，意指经理职级及以上人员、技术型人员及特殊岗位人员；

5、所属公司，意指该工作人员提供工作服务的子公司或集团公司。

第二章招聘相关

第一节招聘计划

一、招聘组织及分工

1、集团公司人力资源部负责集团本部员工及所有中层管理人员的招聘操作及处理，子公司办公室负责本公司普通岗位人员的招聘操作及处理。

2、中层管理人员的招聘，由编制所属公司办公室提前三个月在系统上提报招聘需求申请，审核通过后由集团人力资源部负责招聘，子公司可推荐候选人。

3、普通岗位人员的招聘，由编制所属公司实施招聘，人力资源部负责监督招聘的合规性。

二、制定招聘计划

1、集团人力资源部根据子公司人事岗每月一五日前提交的人事月报，对现有人力状况进行分析，包括岗位分布、学历分布、人均产能、服务年资等信息。对公司目前的办公环境，如职场大小，设备配置进行数据分析；对公司目前的人均产能，如劳动强度，劳动量进行数据分析；对公司的离职率，如各岗位离职人数、入职人数占比进行数据分析；对公司下月度的业务增幅和缩减进行预测等。

2、集团人力资源部根据集团本部及子公司每月一五日前提报的招聘需求，依据人力数据分析结果，制定月度招聘计划。

3、集团人力资源部当月25日前制定出下月招聘计划，并将招聘计划中子公司实现部分，下发至子公司人事岗。

三、招聘时效

1、中层管理人员的招聘，应自招聘计划下发次日起，60个工作日内完成。

2、普通岗人员招聘，应自招聘计划下发次日起，20个工作日内完成。

3、招聘计划的实现，按照时效到期日所在月份，计入招聘人员该月的绩效考核。

第二节招聘需求申请

一、招聘需求提报

1、一般需求：

指编制内的中层管理人员招聘需求，所属公司人事岗填制《员工招聘需求申请表》（附件一），于每月一五日12:00前在系统上提报下一个月的招聘需求至人力资源部。

2、特殊需求：

指岗位编制外的招聘需求，岗位所属公司人事岗填制《员工招聘需求申请表》，于每周周二10:00前在系统上提报特殊招聘需求至人力资源部。特殊招聘需求适用于所有非编制内的岗位招聘。

二、招聘需求审核

1、招聘需求由岗位所属公司人事岗发出流程申请，经用人部门，子公司，集团人力资源部审批。特殊招聘需求，需对岗位职责进行详细说明。

2、人力资源部在接到流程任务的三个工作日内（特殊招聘在五个工作日内）对招聘需求申请作出反馈，未通过审核的需求将退回流程申请人。

第三节招聘渠道的选择和信息发布

一、招聘渠道的选择

1、招聘渠道包含但不限于网络招聘、现场招聘、报刊招聘，内部竞聘，内部推荐，公司内部管理岗位优先采取内部竞聘渠道。

2、地方招聘会、地方招聘网站、地方性招聘刊物由子公司人事岗负责联系。

3、全国性招聘渠道由人力资源部统一联系操作。

二、招聘渠道的申请

1、人事岗根据公司招聘计划，填制《招聘渠道申请表》附件二，每月一五日12:00前在系统上发起招聘渠道需求申请，由所属人力部门、公司负责人审批，财务部门拨付招聘费用。

2、未通过审核的招聘渠道申请将退回原申请部门，通过招聘审核的招聘渠道申请任务将由财务部负责人审批，经手人（出纳）完成款项拨付。

三、招聘信息发布

1、人事岗根据招聘计划和招聘需求信息，通过已批准使用的招聘渠道，发布人员招聘信息。

2、招聘信息根据招聘岗位的岗位说明书撰写，包括但不限于以下内容：岗位职责，学