中国国有企业的命运

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国企该有什么样的命运

国企该有什么样的命运

水皮对此有自己的认识。
脱胎于计划经济体制的中国国有企业,大多是“高积累,低消费”的产物。换句话讲,目前积淀于国有企业中的大量的资产来自于工人阶级的奉献,正是这种奉献,使我们的父辈们至今的社保账户存在着2万亿的缺口,正是这种奉献使我们的家庭承受着相对的贫困。现在,国有企业转制是不是要正视这种因素,要不要承认工人阶级的这种贡献,如果承认的话,又该以什么方式回报和补偿?凭什么要把企业的资产优先MBO给现任的管理层?如果管理层能干,又为什么要卖?如果管理层不能干,为什么要卖给他们?
我们不否定经营者持大股的意义,问题是如何形成持大股?是靠人为的划定,还是靠自然的积聚,这里的确有一个公平和效率的取舍,我们是不是为了效率可以牺牲公平?
刘国光先生号称“官方权威经济学家”,早在2005年的上半年,这位老先生就对中国改革开放以来一直被经济学家们视为真理的“效率优先,兼顾公平”提出了质疑。认为这个口号意味着把经济效益放在第一位,把社会公平放在第二位,这个提法适用于社会主义初级阶段的一个时期,但不适用于社会主义初级阶段的整个时期,尤其不适用于贫富差异已经远远超过基尼系数0。4这个分界线的现在。
一把手负责制对中央大型企业的风险无疑是巨大的,中航油案就是最近的典型。国资委目前正在探索的是如何在董事会的科学决策和管理层的责任制之间找到平衡,引入外部董事,重整央企董事会就是这么一种努力的结果。
央企的决策由董事会决定,国资委的职责将变成状态分析,国有资本经营预算的编制,买进卖出手中的国有资产。按说,有民营和外资的双重挤压和对照,国有企业按市场规律做,是可以做好的。
实践证明,直接借鉴境外资本市场来压迫国有企业,效果是明显的,在香港上市的央企普遍比一般的上市公司规矩。
一般的中央企业都是按照“企业法”注册的,实行的是总经理负责制,而选择董事长负责制的中央企业只有20家,根据现代企业制度的要求,在2010年之前,央企都面临着一个根据“公司法”注册的调整。

中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定

中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定

中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定文章属性•【制定机关】中国共产党中央委员会•【公布日期】1999.09.22•【文号】•【施行日期】1999.09.22•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业正文中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定(1999年9月22日中国共产党第十五届中央委员会第四次全体会议通过)为实现党的十五大提出的我国改革开放和现代化建设跨世纪发展的宏伟目标,中国共产党第十五届中央委员会第四次全体会议讨论了国有企业改革和发展的若干重大问题,并作如下决定。

一、推进国有企业改革和发展是一项重要而紧迫的任务新中国成立50年来,我们党领导各族人民不懈奋斗,取得了社会主义建设的巨大成就。

我国由一个贫穷落后的农业国,发展成为即将进入小康社会、向工业化和现代化目标大步迈进的社会主义国家。

这是中华民族发展进程中一次伟大的历史性跨越。

国有企业和工人阶级为此作出了不可磨灭的重大贡献。

党的十一届三中全会以来,在邓小平理论指导下,我们党开辟了建设有中国特色社会主义的新道路。

为克服传统计划经济体制的弊端,我们坚持解放思想,实事求是,积极探索,循序渐进,不断深化国有企业改革和整个经济体制改革,推进现代化建设。

国有企业管理体制和经营机制发生了深刻变化,一批企业在市场竞争中成长壮大,技术装备水平明显提高,以国有企业为主生产的一些重要产品的产量跃居世界前列。

在公有制为主体、多种所有制经济共同发展的新格局下,国有经济的总体实力进一步增强,在国民经济中继续发挥着主导作用,并且一直是财政收入的主要来源,有力地支持了国家的改革和建设。

经过多年的努力,国有企业朝着建立社会主义市场经济体制的改革目标,迈出了前所未有的重大步伐。

国有企业改革是一场广泛而深刻的变革。

当前,国有企业的体制转换和结构调整进入攻坚阶段,一些深层次矛盾和问题集中暴露出来。

由于传统体制的长期影响、历史形成的诸多问题、多年以来的重复建设以及市场环境的急剧变化,相当一部分国有企业还不适应市场经济的要求,经营机制不活,技术创新能力不强,债务和社会负担沉重,富余人员过多,生产经营艰难,经济效益下降,一些职工生活困难。

我国国有企业企业家现状及分析机制

我国国有企业企业家现状及分析机制

我国国有企业企业家现状及分析机制作者:米娜来源:《沿海企业与科技》2001年第06期在计划经济体制下,我国的国有企业不可能产生和培育出真正的企业家。

因为计划经济要求企业的领导者具有符合于计划经济的要求和运行特点的素质—执行上级下达的命令,完成政府的指令性计划。

而市场经济中产生的企业家则是自主地进行企业这一自主经营、自负盈亏的经济实体生产经营管理,不受行政机关的直接控制。

他们之间,存在着本质的区别。

自从党的十一届三中全会召开以来,我国开始全面实行改革开放,国有企业改革也在不断深入。

而随着建设社会主义市场经济理论的确立,政府职能转变的步伐加快,以及政府与企业的关系重新确立,国有企业开始拥有一定的经营自主权,在一定程度上摆脱了传统行政附属物的地位,开始走向市场、参与竞争。

在这个改革的过程中,国有企业经营管理者的市场观念、竞争意识、风险意识和创新意识逐步形成,真正的企业家开始出现。

这些新生的企业家基本情况如何呢?可见这些新生的企业家具有以下特点:(1)他们的来源主要是党政干部、基层管理人员以及技术人员,还只是技术型或政府官员型的经营者,其经营行为对政府仍然具有很大的依赖性。

(2)他们的任命方式仍然是主管部门任命为主。

(3)他们主要关注的目标仍然是来自上级主管部门的评价以及利税指标的完成,一定程度上仍然沿用计划经济时代的评价标准。

(4)企业经理的市场仍未形成,国有企业经营者的流动仍主要依靠组织人事部门。

1987年4月,我国曾经进行过优秀企业家的评选,第一批共选出20名优秀企业家,十几年过去之后,这些首届全国优秀企业家之中只有3个人仍在原企业继续当家,其中有5位由于种种原因被免职,而有6位升迁为政府部门的官员,他们大多数的企业家职业生涯如此短暂,以至于成为了企业发展历史的匆匆过客(据肖彦登《中国没有企业家》统计)。

而此后几届优秀企业家的命运,也有许多相似之处。

再联系到近几年来在国有企业屡屡发生的“59岁现象”,从一方面来讲固然是于志安、褚时健等人私欲膨胀和国有资产监管不力的后果,但是从另一方面来看也不能不说是国有企业现行机制存在缺陷的体现。

新时代国企的地位与使命

新时代国企的地位与使命

新时代国企的地位与使命作者:李锦来源:《现代国企研究》 2017年第11期李锦中国企业研究院首席研究员经济学家周报编委会副主任中国企业改革与发展研究会副会长在新的历史方位下,国有企业要做承担新历史使命的先锋队,解决“不平衡”“不充分”新矛盾的突击队,实践习近平总书记治企新思想的主力军,“做强做优做大”新征程的践行者,世界一流企业的领跑者。

习近平同志所作的十九大报告高屋建瓴、开拓创新、内涵丰富,是一篇闪耀着马克思主义真理光芒的纲领性文献,是我们党迈进新时代、开启新征程、续写新篇章的政治宣言和行动指南。

“ 同志们!世界命运握在各国人民手中,人类前途系于各国人民的抉择。

中国人民愿同各国人民一道,推动人类命运共同体建设,共同创造人类的美好未来!”这是党的十九大报告的结尾,仅仅过去五年,给人感觉迥然不同:党的十九大报告是站在世界的中央讲话,党的十八大报告是站在世界的东方中国讲话。

细读党的十九大报告,闭目静思,有个突出感觉涌上心头,胸腔里回荡着“ 新时代” “ 现代化”两个词。

确实,时代变了!我们进入什么样的时代,这个新时代对中国国企提出了什么要求?读了党的十九大报告,觉得有必要重新认识中国国有企业改革与发展的历史方位,寻求新的坐标,追求新的趋势。

从新时代、新思想、新矛盾、新征程、新任务的角度,理解十九大报告本质。

在新的历史方位下,国有企业要做承担新历史使命的先锋队,解决“不平衡”“不充分”新矛盾的突击队,实践习近平总书记治企新思想的主力军,“做强做优做大”新征程的践行者,世界一流企业的领跑者。

新时代:国有企业是承担新历史使命的先锋队党的十九大报告指出:“中国特色社会主义进入了新时代,这是我国发展新的历史方位”。

这个新时代,是决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化强国的时代,是奋力实现中华民族伟大复兴中国梦的时代,是我国日益走近世界舞台中央、不断为人类作出更大贡献的时代。

在党的十九大上,习近平同志宣布中国特色社会主义进入了新时代,这标志着我们从“新时期中国特色社会主义”进入了“新时代中国特色社会主义”。

中国企业家的功绩、处境和命运

中国企业家的功绩、处境和命运

中国企业家的功绩、处境和命运作者:张曙光来源:《中国经济报告》2014年第04期在没有展开问题讨论以前,首先需要界定一下本文讨论的范围。

本文所讲的中国企业家,主要是指民营企业家。

国有企业的老总不是企业家,是官员。

在现实中,国企老总与官员互换有大量事例,中海油老总调任海南省省长,中银国际的老总当了银监会主席,广发证券的老总出任广东顺德市委书记和广东省副省长,中石油老总就任国资委主任,铁道部长也变成铁路总公司总经理等等,况且国有企业的设立、投资、合并、分立、撤销等重大决策,也不完全由他们独立决定。

故不在本文讨论之列。

企业家是中国最稀缺资源在任何一个社会中,企业家和企业家才能都是稀缺资源,中国尤甚;企业家才能的涌现和发挥更需要一个自由宽松的社会环境,中国较为缺乏。

按照奥地利学派经济学家米塞斯、哈耶克、柯兹纳等人的理论,企业家才能的特征可以概括为以下几点。

首先,在本质上,企业家才能是由发现和觉察(把握)机会来实现某个目的,或获得收益和利润,以及利用环境中产生的这种机会开展行动而构成的。

因此,企业家必须具有高度的警觉和持续的警惕性,以便能够发现和把握周围即将发生的事情。

顾雏军之所以先到国外创业,后到国内发展,并且敢于大刀阔斧地进行并购重组,就是这种发现和警觉才能的发挥和运用。

其次,企业家拥有调整和改变自己行为的信息和知识。

这种信息和知识的特征表现在:一是主观的、实践的、而非科学的知识;二是排他性的知识,且是分散在人们头脑中的知识;三是隐含的、只可意会不可言传的知识;四是通过实践而无中生有的知识;五是无意识地通过复杂的社会过程才能传递的知识。

由此可见,构成企业家才能的知识大部分是通过基因遗传和亲身实践体认的,而不是通过读书学习得到的。

再次,企业家才能具有根本的创造性特征。

这种才能不需要什么手段,也不发生什么成本,它可以创造以前没有的信息,无中生有地产生纯收益,这种信息通过市场传播出去,还可以协调和调整社会成员的个体行为。

海外学者视野中的中国国有企业改革

海外学者视野中的中国国有企业改革

卿亨利·基辛格在《美中关系的未来:冲突并非选项》一文中指出,私有企业对公共基础设施的投资缺乏足够的激励,由此导致西方国家公共基础设施的退化。

相比之下,中国的国有企业有效地保证了公共基础设施的建设和升级,这是中国经济增长的重要原因。

基辛格高度评价中国政府和国有企业在公共基础设施建设上的作为,包括一流的机场、优秀的高速公路网、北京至拉萨的铁路、上海的磁悬浮铁路、三峡大坝、鸟巢体育场,以及将改变中国经济和社会,并最终改变中国与东南亚的联系的世界上最大的高速铁路网。

国有企业在基础设施建设上的成就,为中国的经济发展提供了最重要的条件。

国有企业还是社会就业的主要承担者,提供了大量稳定的就业机会。

法国学者托尼·安德烈阿尼在《中国融入世界市场是否意味着“中国模式”的。

浅析中国企业的死亡之谷

浅析中国企业的死亡之谷

浅析中国企业的死亡之谷2012年3月14日题记:古希腊德尔菲神庙前的石碑上刻着一句铭文:人,要认识自己。

什么是死亡之谷?企业为什么会陷入死亡之谷中?如何才能走出死亡之谷的迷雾?这些都和上面那一句话有什么关系呢?一、认识死亡之谷企业的死亡之谷不是一个绝对的概念,也不存在绝对的死亡之谷,这是一个相对的概念,是中国部分企业在面临着行业竞争、经营管理、战略统筹、发展轨迹的严峻挑战下,存活率低的现象。

这种现象的原因是多方面的,导致企业最终死亡的原因也是多方面的。

成功者都有共性,失败者却各有各的不幸,这句话放在这里最合适不过。

1、揭开死亡之谷的谜团一些夕阳产业如火柴、蜡烛、胶卷相机等的整体衰退以及前期电动车企业的大面积倒闭和死亡之谷是不同的概念,死亡之谷是指异常大面积死亡的现象,如中国民营通讯企业生存艰难,中小企业整体寿命3.7年,团购网站的大面积亏损和倒闭等。

死亡之谷是中国的一个怪现象,是目前国家产业发展过程中产生的一个阶段性问题。

2、死亡之谷分类根据我的研究,我将死亡之谷分为以下三类:行业死亡之谷;经营管理死亡之谷;经营者死亡之谷。

行业死亡之谷是指在特定的行业中,企业生存艰难,纷纷倒闭的现象;经营管理死亡之谷是指企业战略、管理、资源等方面造成企业夭折的现象;经营者死亡之谷是指经营者心理上的原因造成企业进入误区的现象。

二、企业陷入死亡之谷的原因浅析1、行业选择问题行业死亡之谷只要有以下几种:垄断行业;夕阳产业;新兴时髦产业;其他产业。

垄断行业包括国有企业垄断的行业如通讯业、保险业,国际垄断行业如通讯设备行业、PC行业等,其他地方垄断行业等。

夕阳产业:如果错误的投资了夕阳产业,企业的发展会受到很大的影响如:胶卷相机、随身听、通信设备等。

部分夕阳产业也是有一线生机的,如火柴产业的酒店专供、高档火柴等,如蜡烛行业的生日蜡烛市场等。

新兴时髦产业属于获利周期长,生命周期短的行业,很多企业为了抢占先机盲目冒进投资新兴产业造成了巨大损失,如团购网站、小型招聘网站等。

国有大中型企业是国民经济的支柱

国有大中型企业是国民经济的支柱

国有大中型企业是国民经济的支柱、提高企业经济效益一、一周知识概述1、国有大中型企业是国民经济的支柱国有大中型企业是代表着我国先进的生产力,是社会财富的主要创造者和国家财政收入的主要来源。

其支柱作用具体表现在:第一,国有大中型企业在国民经济关键领域和重要部门中处于支配地位,对整个国民经济的发展起着决定作用。

第二,国家财政收入主要来源于国有经济,而国有大中型企业占了绝大部分,国有大中型企业对国民经济的持续快速健康发展,发挥着重大作用。

第三,国有大中型企业拥有雄厚的资产,具有较高的技术水平、较高的经营管理水平和良好的企业素质。

它的存在和发展,对于壮大国有经济,巩固公有制的主体地位,巩固社会主义制度,推进经济的发展和社会进步,搞好社会主义精神文明建设,具有重大的现实意义。

2、提高企业经济效益(1)经济效益的含义经济效益是企业的生产总值同生产成本之间的比例关系。

用公式表示:经济效益=生产总值/生产成本(2)提高经济效益的意义从对企业、对国民、对社会三个角度分析:①对企业来说,有利于增强企业的市场竞争力;②对国民来说,有利于提高人民的生活水平;③对社会来说,有利于增强综合国力,巩固公有制主体地位,发挥社会主义制度的优越性。

(3)提高经济效益的方法和途径第一,向科技要效益第二,向管理要效益(4)企业兼并和破产①企业兼并及企业破产的含义企业兼并,指的是由经济效益好的优势企业,吞并那些长期亏损甚至资不抵债的劣势企业的经济现象。

企业兼并是把国有企业推向市场,让其参与市场竞争,接受优胜劣汰选择的有效形式。

企业破产是对那些长期亏损、资不抵债而扭亏无望的企业,按法定程序实施破产结算的经济现象。

兼并与破产只是一种经济现象,是我国企业进行改革的必然结果,是提高经济效益的有效途径。

②企业兼并与破产的意义企业兼并的意义:企业兼并减轻了国家的财政负担,有利于把劣势转化为优势,实现了总体结构的优化。

企业破产的意义:它强化了企业的风险意识,激发了企业的活力,使企业在破产风险的压力下改善管理,改进技术,提高劳动生产率;企业破产制度的建立可以形成优胜劣汰的竞争,及时淘汰落后企业,达到资源的合理配置和实现产业结构的合理调整。

私有制经济在中国的历史命运

私有制经济在中国的历史命运
在20世纪初期,中国先后经历了辛亥革命、北洋政府时期、抗日战争和国共内战等战乱时期,私有制经济受到了极大的挑战和破坏。许多私人企业和工厂在战乱中遭到毁灭,私有财产遭到抢劫和损失。
随着新中国成立后,私有制经济在大规模社会主义改造中遭到了彻底的变革和革除。私人企业被收归国有,私有财产被没收,私有制经济基本被消灭。这一举措对私有制经济造成了严重冲击和打击,私有经济主体在中国经济中的地位大大降低。
1.2 私有制经济在中国的发展历程
私有制经济在中国的发展历程可以追溯到新中国成立之初。在1950年代初期,私有企业被认为是中国经济建设的主要力量之一。随着社会主义改造的深入进行,私有制经济逐渐受到限制和排斥,国有化成为主导。
随着改革开放的推进,私有制经济得到了重新恢复和发展的机会。在上世纪80年代和90年代,中国政府相继出台了一系列政策措施,鼓励私营企业的发展。私有制经济在中国逐渐壮大起来,成为中国经济发展的重要组成部分。
2.3 私有制经济在中国的改革开放
私有制经济在中国的改革开放是中国经济发展史上的重要转折点。改革开放的开展,为私有制经济在中国注入了新的活力和动力。改革开放政策的实施,为私人企业和私有制经济的兴起创造了良好的环境和条件。
改革开放初期,中国政府开始放宽了对私人企业的管制和限制,鼓励民营经济的发展。私人企业得到了更大的发展空间和市场机会,私有制经济得到了更多的尊重和保护。许多私人企业家积极投身各行各业,为中国经济的发展做出了重要贡献。
3.2 私有制经济在中国的重要性与必要性
私有制经济在中国的重要性与必要性不言而喻。私有制经济可以激发市场活力,促进经济的发展。通过私有制市场机制,企业可以更加灵活地运作,创新能力得到释放,生产效率得到提升,从而推动整个经济的增长。私有制经济可以促进资源配置的优化和效率的提升。在私有制体系下,资源将会更加有效地流动和配置,各个领域的专业人才和企业可以根据市场需求灵活调整资源配置,使得资源利用效率最大化。私有制经济还可以激发企业家精神和创新意识,在市场竞争中不断提高产品质量和服务水平,满足消费者需求。私有制经济也有助于促进社会公平和可持续发展。通过私有财产权的保护,个人和企业能够更好地享有劳动成果,激励人们增加投资和创新,从而促进经济的长期稳定和可持续发展。私有制经济在中国的发展,对于推动经济结构转型升级,促进经济社会全面发展具有重要意义和必要性。

2024年学习《国有企业管理人员处分条例》研讨发言材料1850字范文

2024年学习《国有企业管理人员处分条例》研讨发言材料1850字范文

2024年学习《国有企业管理人员处分条例》研讨发言材料1850字范文《国有企业管理人员处分条例》(简称《条例》)将于9月1口起施行。

近年来,国有企业合规管理进入深水区,自中央到地方,国有企业通过合规体系建设,建立并逐步完成合规风险库,通过“三张清单”(风险识别清单、重要岗位职贡清单、流程管控清单)解决风险是什么、怎么管、由谁管,依托有效性评价、违规追责等机制落地和全面贯彻和落实国有资产出资人的各项监管要求。

《条例》开宗明义,明确其系2020年出台的《中华人民共和国公职人员政务处分法》在国企领域的落实落地。

从《条例》全文六章五十二条的具体内容来看,对国有企业管理人员采取“类公职人员”管理,在违法行为及相应的处分种类、调直程序、法律责任等重要内容上充分体现了党中央、国务院加强国有企业管理人员队伍建设,强化全面监督,打造忠诚干净担当的国有企业管理人员队伍,推动国有企业高质量发展的信心和决心。

通过具体学习,主要有如下几点体会:一、加强学习,提高政治素养通过对《国有企业管理人员处分条例》七章五十二条的学习,我深刻感受到,《条例》强调了政治纪律的重要性。

作为国有企业的管理人员,我们必须始终保持对党的忠诚,坚定政治立场,严守党的政治纪律和政治规矩。

在实际工作中,我曾亲身目睹过一起由于政治纪律不严导致的严再后果。

在一次项目合作中,由于对合作方政治背景的审查不严,最终导致项目陷入假局,给企业带来了重大损失。

通过这次教训,我深刻认识到加强政治学习、提高政治素养对于国有企业管理人员的重要性。

只有不断增强“四个意识”,坚定“四个FI信”,做到“两个维护”,才能更好地履行职贡,推动企业健康发展。

二、严格遵守法律法规,规范行为准则《国有企业管理人员处分条例》对管理人员的行为规范提出了明确要求。

我们必须严格遵守国家法律法规,依法依规行使权力,不得利用职权谋取私利。

在实际工作中,经常会听到违反法律法规的案例。

例如某子公司负责人为了谋取个人利益,擅自挪用公司资金进行投资,最终导致资金链断裂,公司面临破产风险。

中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定

中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定

中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定【法规类别】国有企业11803【发布部门】a01【发布日期】1999.09.22【实施日期】1999.09.22【时效性】现行有效【效力级别】XR12中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定(1999年9月22日中国共产党第十五届中央委员会第四次全体会议通过)为实现党的十五大提出的我国改革开放和现代化建设跨世纪发展的宏伟目标,中国共产党第十五届中央委员会第四次全体会议讨论了国有企业改革和发展的若干重大问题,并作如下决定。

一、推进国有企业改革和发展是一项重要而紧迫的任务新中国成立50年来,我们党领导各族人民不懈奋斗,取得了社会主义建设的巨大成就。

我国由一个贫穷落后的农业国,发展成为即将进入小康社会、向工业化和现代化目标大步迈进的社会主义国家。

这是中华民族发展进程中一次伟大的历史性跨越。

国有企业和工人阶级为此作出了不可磨灭的重大贡献。

党的十一届三中全会以来,在邓小平理论指导下,我们党开辟了建设有中国特色社会主义的新道路。

为克服传统计划经济体制的弊端,我们坚持解放思想,实事求是,积极探索,循序渐进,不断深化国有企业改革和整个经济体制改革,推进现代化建设。

国有企业管理体制和经营机制发生了深刻变化,一批企业在市场竞争中成长壮大,技术装备水平明显提高,以国有企业为主生产的一些重要产品的产量跃居世界前列。

在公有制为主体、多种所有制经济共同发展的新格局下,国有经济的总体实力进一步增强,在国民经济中继续发挥着主导作用,并且一直是财政收入的主要来源,有力地支持了国家的改革和建设。

经过多年的努力,国有企业朝着建立社会主义市场经济体制的改革目标,迈出了前所未有的重大步伐。

国有企业改革是一场广泛而深刻的变革。

当前,国有企业的体制转换和结构调整进入攻坚阶段,一些深层次矛盾和问题集中暴露出来。

由于传统体制的长期影响、历史形成的诸多问题、多年以来的重复建设以及市场环境的急剧变化,相当一部分国有企业还不适应市场经济的要求,经营机制不活,技术创新能力不强,债务和社会负担沉重,富余人员过多,生产经营艰难,经济效益下降,一些职工生活困难。

为什么说建立现代企业制度是我国国有企业改革的方向

为什么说建立现代企业制度是我国国有企业改革的方向

为什么说建立现代企业制度是我国国有企业改革的方向现代企业制度是指以完善的企业法人制度为基础,以有限责任制度为保证,以公司企业为主要形成,以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为条件的新型企业制度,其主要内容包括:企业法人制度、企业自负盈亏制度、出资者有限责任制度、科学的领导体制与组织管理制度。

现代企业制度适应市场经济要求,产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学。

现代企业制度是产权关系明晰的企业制度. 企业的设立必须要有明确的出资者,必须有法定的资本金。

出资者享有企业的产权,企业拥有企业法人财产权.企业除设立时有资本金外,在经营活动中借贷构成企业法人财产。

但借贷行为不形成产权,也不改变原有的产权关系。

产权制度的建立使国有企业改革向前推进了一大步.国有资产的终极所有权与企业法人财产权的明晰化是我国在走向市场经济过程中的一大突破,是现代企业制度的一个重要特征。

ﻫ现代企业制度是法人权责健全的企业制度。

现代企业制度的一个很重要特征就是使企业法人有权有责。

出资者的财产一旦投资于企业,就成为企业法人财产,企业法人财产权也随之确立.这部分法人财产归企业运用,企业以其全部法人财产,依法自主经营,自负盈亏,照章纳税;但同时企业要对出资者负责,承担资产保值增值的责任,形成法人权责的统一。

现代企业制度是有限责任的企业制度。

企业的资产是企业经营的基础,出资者的投资不能抽回,只能转让.出资者以其投资比例参与企业利益的分配,并以其投资比例对企业积累所形成的新增资产拥有所有权.当企业亏损以至破产时,出资者最多以其全部投入的资产额来承担责任,即只负有限责任。

ﻫ现代企业制度是政企职责分开的企业制度。

政府和企业的关系体现为法律关系.政府依法管理企业,企业依法经营,不受政府部门直接干预。

政府调控企业主要用财政金融手段或法律手段,而不用行政干预。

ﻫ现代企业制度是一种组织管理科学的企业制度。

科学的组织管理体制由科学的组织制度和现代企业管理制度两部分构成,现代企业制度有一套科学、完整的组织机构,它通过规范的组织制度,使企业的权力机构、监督机构、决策和执行机构之间职责明确,并形成制约关系。

郑永年中国国有企业的命运

郑永年中国国有企业的命运

郑永年:中国国有企业的命运发布时间:2013-07-16 07:59 作者:郑永年字号:大中小点击:1608次今天的国企正在按照其自身的逻辑发展。

但中国目前的争论过于意识形态化、过于政治化。

在很大程度上,国企改革争论已经变成了禁区。

2008年金融危机之后,中国国有企业开始大举扩张,这个势头到现在仍然很强健,没有任何减缓的迹象。

同时,无论是中国国内还是国际社会,对国企的争论也多了起来。

在中国国内,支持国企扩张的主要包括国企本身、从国企扩张获得巨大利益的相关部门,和那些把国企和中国社会主义等同起来(也就是从意识形态上相信国企)的社会群体。

反对者也相当明显,主要是那些受国企扩张负面影响者(主要是民营企业),和那些相信西方自由主义的人。

在国际社会,反对甚至恐惧中国国企的,是和中国企业存在着竞争关系的西方企业和他们各自的政府,当然也包括那些和中国有竞争关系的发展中国家的企业和政府;支持甚至仿效中国国企的是那些被称之为“国家资本主义”的国家,主要是金砖国家。

无论是支持国企扩张和反对国企扩张的群体,都在竭力掩盖着他们各自理由的利益因素,而从意识形态和政治层面来论证自己的论据的合理性。

人们对国企的认识,显然不可能从这些几乎具有神学的话语开始。

如果关心国企,无论是支持国企还是反对国企的,都要从经验出发。

人们必须回答一个问题:如果按照现在的发展趋势,国企会走向何方?这也是大多数人所关注的问题。

达尔文发展出了“进化论”,讲生物的演化。

实际上,生物也好,组织也好,都有其自身演化的客观规律。

国有企业会如何演变,也可从进化论的角度来加以研究。

也就是说,国有企业有其本身的发展逻辑,就像任何事物都有其客观发展规律一样。

在实践层面,人们已经有足够的经验,无论是中国本身的还是国际的经验,来判断国有企业的发展逻辑。

这种客观发展逻辑是不以人们的意志(意识形态、道德价值和神学式的信仰)为转移的。

中国国企走过艰难历程要知道国企的前途,就要了解国企这些年来是如何得到发展的。

国有企业与政府权力关系结构-制度分析——以河南公路港务局为例

国有企业与政府权力关系结构-制度分析——以河南公路港务局为例

华中科技大学硕士学位论文摘要中国的国有企业是一种独特的组织现象,是一种“单位”组织。

虽然改革开放以来国有企业改革取得了一些成绩,但许多国有企业的制度基础并没有发生改变,它们仍是国家政治行政管理体制的一部分。

政府行为渗透进国有企业的整个发展历程中,与效率优先的一般企业相比,国有企业遵从的是一套独特的运作逻辑。

国有企业与政府之间呈现出一种不平等权力关系。

本文对河南公路港务局进行个案研究,通过访谈法、文献法等研究方法,以该国有企业与政府之间的权力关系为研究重点,详细分析了该企业发展历程中的政府行为和企业对策,以期发掘国有企业与政府权力关系背后的结构-制度性因素。

本文先介绍了研究的背景和意义,对相关文献进行了简要的评述,并介绍了研究方法。

接着回溯了河南公路港务局的发展、衰落及改革整个发展历程,并具体分析了河南公路港务局发展历程中的政府行为和企业对策。

再分别从产权、资源、科层制三个方面,对国有企业与政府之间不平等的权力关系进行了结构-制度分析。

最后,在总结上述分析之后,提出了“我国国有企业与政府之间不平等的权力关系是基于国家权力凌驾于社会生活之上的社会结构-制度背景”的结论。

同时也分析了本研究存在的不足。

关键词:国有企业政府行为权力关系结构-制度分析华中科技大学硕士学位论文AbstractChina's state-owned enterprises is an unique organizational phenomenon,which is a kind of "danwei" organization.Since the reform and opening policy ,the reform of state-owned enterprises has had some successes, but the institutional basis of many state-owned enterprises has not changed,which are still a part of the country's political and administrative management systems.The government action infiltrates into the entire development process of state-owned pared to the general business giving priority to efficiency, state-owned enterprise has an unique set of operational logic.There’s an unequal power relation between State-owned enterprises and the Government.In this paper, the author takes the case of the Port Authority of Henan Highway, focuses on the power relation between this state-owned enterprise and government, and makes a detailed analysis of the government action and the enterprise response in the development process of the enterprise using the technique of interview and documentation, to investigate the structural-institutional factors behind the power relation between state-owned enterprises and the government.Firstly,this paper introduces the background,significance,literature review of this research and the research methods.And then,it looks back upon the entire development process of the Port Authority of Henan Highway including development, decline and reform.After that,it makes a detailed analysis of the government action and the enterprise response in the development process of the enterprise.And then,it makes a structural-institutional analysis of the unequal power relation between state-owned enterprises and the government from three aspects of property right, resource, and bureaucracy.At last,it points out the shortcoming of this research the conclusion-- the unequal power relation between state-owned enterprises and the government is based on the structural-institutional background of state power being above social life.Keywords: state-owned enterprises government action power relationstructural-insititutional analysis独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。

国有企业高质量发展的重要论述

国有企业高质量发展的重要论述

国有企业高质量发展的重要论述国有企业,就像是咱们国家经济海洋里的一艘艘大船。

这些大船啊,可不是随随便便航行的,它们承载着太多的期望和责任,高质量发展那可是它们的重要航线。

你看啊,国有企业就像一个大家庭里的顶梁柱。

这个大家庭就是咱们的国家。

如果顶梁柱不够结实,不够有力量,那这个家怎么能稳稳当当的呢?就好比盖房子,要是大梁不结实,房子能住得安心吗?肯定不行啊。

国有企业高质量发展,就像要把这个顶梁柱打造得又粗又壮,能撑起一片天。

在市场这个大舞台上,国有企业得有自己的拿手好戏。

这就像唱戏的角儿,没个真本事,怎么能赢得满堂彩呢?高质量发展就是让国有企业练就这样的本事。

怎么练呢?创新就是一个好办法。

创新就像给大船换上新的引擎,能让船跑得更快更稳。

有的国有企业在科技研发上投入大量的人力物力,就像农民精心培育种子一样,盼着能长出好庄稼。

他们研发出的新技术、新产品,就像一个个惊喜的礼物,不仅能给企业自身带来活力,也能让整个行业受益。

人才对于国有企业高质量发展来说,那可是比金子还宝贵的东西。

人才就像船上的好水手,没有他们,船怎么能顺利航行呢?国有企业得像磁石一样吸引人才,给他们提供好的发展环境,让他们能像鸟儿在广阔天空中一样自由飞翔。

你想啊,如果一个企业留不住人才,就像一个花园留不住蜜蜂,怎么能有繁花似锦的景象呢?再说说国有企业的社会责任。

国有企业不能只想着自己赚钱,就像一个村子里的富裕人家,不能光自己享福,得想着怎么带着整个村子一起富起来。

他们要注重环保,就像爱护自己的眼睛一样。

如果只追求经济效益,不顾环境,那不是杀鸡取卵吗?还得关心员工的福利,员工就是企业的家人,要是家人都过得不舒心,企业这个家怎么能和谐呢?在国际市场上,国有企业就代表着咱们国家的形象。

这就好比一个人到国外去,那就是国家的名片。

国有企业要是能高质量发展,就像一个风度翩翩、能力出众的使者,让全世界都对咱们国家刮目相看。

如果在国际竞争中表现不佳,那多丢人啊,就像在国际赛场上输了比赛,心里肯定不好受。

国有企业实现高质量发展的标志、关键及活力

国有企业实现高质量发展的标志、关键及活力

Symbol, Key and Vitality of State-owned Enterprises to Achieve High-quality Development 作者: 刘瑞[1]
作者机构: [1]中国人民大学应用经济学院北京100872
出版物刊名: 企业经济
页码: 5-13页
年卷期: 2021年 第10期
主题词: 高质量发展;国有企业改革;命运共同体
摘要:中国经济已经进入高质量发展新阶段,实现我国国有企业在新阶段上高质量发展具有
重要意义.我国国有企业实现高质量发展的标志,不是单纯的世界五百强名次上升或经济技术指标好看,而是竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力五种实力的全面增强.我国国有企业实现高质量发展的关键,是继续改进和完善现代公司制度、混合所有制、党委领导制度、职业经理
聘任机制四个重要机制.我国国有企业实现高质量发展的活力来自企业内部各方利益相关者的积
极主动参与,应以资本管理为纽带,强化以劳动为中心,以构建中国特色的国有企业命运共同体为路径目标.。

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中国国有企业的命运2013年07月16日郑永年今天的国企正在按照其自身的逻辑发展。

但中国目前的争论过于意识形态化、过于政治化。

在很大程度上,国企改革争论已经变成了禁区。

2008年金融危机之后,中国国有企业开始大举扩张,这个势头到现在仍然很强健,没有任何减缓的迹象。

同时,无论是中国国内还是国际社会,对国企的争论也多了起来。

在中国国内,支持国企扩张的主要包括国企本身、从国企扩张获得巨大利益的相关部门,和那些把国企和中国社会主义等同起来(也就是从意识形态上相信国企)的社会群体。

反对者也相当明显,主要是那些受国企扩张负面影响者(主要是民营企业),和那些相信西方自由主义的人。

在国际社会,反对甚至恐惧中国国企的,是和中国企业存在着竞争关系的西方企业和他们各自的政府,当然也包括那些和中国有竞争关系的发展中国家的企业和政府;支持甚至仿效中国国企的是那些被称之为“国家资本主义”的国家,主要是金砖国家。

无论是支持国企扩张和反对国企扩张的群体,都在竭力掩盖着他们各自理由的利益因素,而从意识形态和政治层面来论证自己的论据的合理性。

人们对国企的认识,显然不可能从这些几乎具有神学的话语开始。

如果关心国企,无论是支持国企还是反对国企的,都要从经验出发。

人们必须回答一个问题:如果按照现在的发展趋势,国企会走向何方?这也是大多数人所关注的问题。

达尔文发展出了“进化论”,讲生物的演化。

实际上,生物也好,组织也好,都有其自身演化的客观规律。

国有企业会如何演变,也可从进化论的角度来加以研究。

也就是说,国有企业有其本身的发展逻辑,就像任何事物都有其客观发展规律一样。

在实践层面,人们已经有足够的经验,无论是中国本身的还是国际的经验,来判断国有企业的发展逻辑。

这种客观发展逻辑是不以人们的意志(意识形态、道德价值和神学式的信仰)为转移的。

中国国企走过艰难历程要知道国企的前途,就要了解国企这些年来是如何得到发展的。

中国的国企走过了一个艰难的历程。

在毛泽东时代,国企的发展实际上有两个鲜明的阶段。

在建国初期,私营企业占主导地位,但国企在国家力量的支持下很快发展起来。

在毛泽东所规划的新民主主义体制里,国有企业和私人企业是要长期共同存在的。

但种种因素包括意识形态上私营企业缺少合法性、没有健全法律的保护、没有国家权力的支持以及国企和私营之间的利益之争,私营企业很快就走向了终点。

一旦私企消失,中国就很快进入了一个全面计划经济时代。

不过,也很显然,一旦竞争消失,企业也就不再成为一般意义上的企业。

在计划经济时代,所谓的国企实际上是一个集经济、政治、社会和文化于一体的组织,或称“单位”。

这种组织在动员国家资源,实现国家初步现代化方面起到了重要作用,但各方面的代价(资源、人力、生命等)是很高的。

当然,最大的代价是人们后来所看到的普遍贫穷社会主义。

改革开放后,国企进入另一个大的发展阶段。

但如果细分,这个时期的国企发展又可以分为三个小阶段。

第一阶段是改革早期的1980年代,国企进行了一些内部改革,主要是分权,就是政府为了给企业提供激励机制,分权给企业。

从制度创新来说,80年代的主要成就不在于国企改革,而是容许在国有企业之外发展出一个非国有部门来,包括民营企业和各种合资和外资企业。

这些新体制为日后的国有改革创造了制度条件。

第二个小阶段就是1990年代中期开始的“抓大放小”的改革。

到80年代和90年代初,国企全面亏损,国家面临财政危机,国民经济运作困难重重。

因此就有了“抓大放小”的改革,在组建大型国有企业的同时,把大量的中小型国企实行民营化(或者说中国式的“私有化”)。

在“抓大”构架内,政府对大型国企实行企业化(或者“法人化”),就是把企业的政治、社会和其他功能分离出来,同时也把竞争机制引入国企,让其成为真正的企业。

而“放小”构架内的民营化,大大推进了中国民营企业的发展。

90年代中期到2008年全球金融危机之前,国企和民营保持了相当平衡的态势,并且两者都得到了快速的发展。

这段时间,在制度建设上也有长足的进步。

政府修改了宪法,承认私有财产的合法性。

之后,又通过的《物权法》,对公民的私有财产提供法律保护。

但2008年之后,国企发生了很大的变化。

2008年金融危机一爆发,中国政府推出了“四万亿”的救助计划,而这“四万亿”基本上都进入了国企领域,没有民营企业的份。

巨额资本的流入,为国企的大扩张提供了强大的财政支持。

从此,国企走上了大扩张道路。

当时的领导层因为对金融危机的过分担心,只考虑到国家如何避免金融危机,而没有对国企的这种大扩张的结果有足够的考虑。

因此,有关部门根本就没有告诉国企如何扩张?在哪些领域扩张?这就导致了国企的盲目扩张。

国企领导层的唯一目标就是把国企做大。

这就很快改变了90年代中期以来的局面。

原来,国企被要求在具有国家战略的领域内发展和壮大,但2008年之后,国企到处扩张,哪里能盈利,就走向哪里。

一句话,2008年之后,国企不仅侵入了原来民营企业的空间,而且很快就在原来的民营企业空间里占据了主导地位,因此也很快就改变了原来国企和民营相对平衡的局面。

国企改革毫无进展实际上,进入本世纪之后,有意义的国企改革毫无进展。

企业化、竞争、效益等等这些有意义的概念离国企渐行渐远。

国企未来如何发展?如果现在的局面不改变,国企必然会经历如下几个主要阶段。

第一阶段,继续挤占民营企业的空间。

经过30多年的发展,中国民营企业得到相当的发展。

尽管从规模上不能和国企相比,但其数量庞大,仍然占据半壁江山。

近年来的经验表明,民营企业是没有任何力量阻挡得住国企的侵入和扩张,因为国企凭借的是国家政治和行政力量。

民营企业的选择是出走。

这些年,民营企业家大量出走。

随着国企空间越来越大,民营企业的出走速度也会加快。

第二阶段,到了民营企业空间被全面挤占,国企就会实现全面的垄断。

但这种全面的垄断局面,和计划经济时代会有不同。

在计划经济时代,任何形式的民营企业没有合法性。

今天,国企扩张会导致全面垄断,但民营企业不会消失。

不过,民营企业会不可避免地被挤到社会的最底层,成为地方小市场内的角色。

一旦国企全面垄断,同样会出现计划经济时代国企的局面,表现为封闭、低效率、亏损等现象。

在这样的情况下,国企会进入第三阶段。

民营企业衰落,国有企业效率低下,导致国家税基的大大缩小,国家有可能再次回到贫穷社会主义局面。

同时,政府不可避免要面临深刻的财政危机。

在很多方面,这正在变成现实。

今天国有企业想方设法,大力抵制任何有意义的改革。

例如为了抵制中央政府有可能的改革,一些国企甚至不惜手段,大力兼并亏损企业,把企业的亏损额搞得非常巨大,迫使中央政府放弃改革的努力。

它们仅仅为了眼前的利益,而把自己长远和国家利益置于不顾。

最近所出现的所谓的金融系统“缺钱”局面,更是国企(包括国有银行)制度运作的必然产物。

如果发生重大的财政危机,国企有可能走第四步,即私有化,就是政府通过变卖国有资产,来应付深刻的财政危机。

但是,必须要提出的问题是:到时候中国会有什么样的私有化?这也不难,从经验看,届时中国的私有化会出现三种形式。

第一是俄国式的寡头经济,即把资产变卖给现在掌握国有企业的权势阶层。

因为民营企业已经非常弱小,它们不可能有钱来收购大型国有企业。

实际上,目前中国的财富分配高度不公平的状况,已经为这种局面的出现提供了经济条件。

第二是国际化,就是外国企业收购中国国企。

如果这样,中国也会出现拉美化。

在拉丁美洲,主要企业是西方资本控制。

拉美化现象前些年中国已经有很多讨论,不过,讨论的核心问题是中国的收入分化方面,而没有把外国资本控制中国经济考虑进去。

如果中国因为国企问题而出现大规模的财政危机,就有可能导致外国资本通过收购国有企业而控制中国国民经济的情况。

第三是买办经济,即中国的权力或者各种资本,和外国资本结合起来来控制中国国民经济。

买办经济现在已经不再提及,但实际上在今天的中国是存在着的,只不过是规模不是很大。

但一旦出现大型国企的私有化,买办经济就有壮大的可能性。

今天的国企正在按照其自身的逻辑发展。

但中国目前的争论过于意识形态化、过于政治化。

在很大程度上,国企改革争论已经变成了禁区。

左派把国企视为是社会主义的象征,支持国企的扩张;自由派则相反,认为国企的唯一出路是私有化。

这些争论的确迷惑了很多人,一些人选择相信左派,另一些选择相信自由派,而这场争论背后的利益之争则被人所忽视。

不过,左派和自由派尽管出发点不同,结果是同一的。

今天如果根据自由派的主张,实行国企私有化,必然导致俄国式的寡头经济。

同样,如果根据左派的主张,继续扩张国企,如同上面所分析的,也会导致寡头经济,或者更为糟糕的结局。

因为利益纷争,社会争论不可避免,但执政者必须有清楚的认识。

无论是自由派还是左派,这两种国企发展主张都不符合长远国家利益。

国企存在的意义在于“平准”经济、应付危机、基础设施建设、国防等等。

这些在《盐铁论》里面已经说得非常清楚,到今天仍然没有实质性变化。

但国企的全面垄断又会造成无穷的恶果。

对中国来说,理想的局面是实现国有企业和民营企业的平衡,从而是大型企业(国企往往是大型企业)和中小型企业(往往是民营企业)之间的平衡。

只有国有企业和民营企业、大型企业和中小型企业协同发展,才不会导致大的经济危机。

今天中国经济领域所出现的种种问题,大多都是这两种失衡的表现。

如何实现这两种平衡?这便是中国经济改革所面临的最大挑战。

作者是新加坡国立大学东亚所所长。

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