自愿解除劳动合同协议(孕期)

孕期解除合同模板

孕期解除合同模板
甲方：（公司名称）
乙方：（员工姓名）
鉴于：
1. 乙方为甲方公司的员工，现因怀孕需要产假，甲方公司不具备提供相应的工作条件和环境；
2. 乙方在怀孕期间需要更多的时间和精力进行孕期保健和照顾胎儿，无法兼顾工作；
3. 双方经协商一致，同意解除劳动合同，以便乙方能够安心地度过怀孕期。

协议如下：
第一条解除劳动合同
1.1 双方同意解除乙方在甲方公司的劳动合同，自本协议签署之日起生效。

1.2 双方确认乙方怀孕并符合法定产假条件，因怀孕所造成的请假申请将按照法律规定进
行处理。

第二条劳动报酬处理
2.1 甲方将依法支付乙方的工资报酬，包括已工作的工资、剩余的年假工资、加班工资等，直至本协议解除日期。

2.2 乙方将按照公司规定进行离职手续办理，包括交接工作、清理个人物品等。

第三条保密义务
3.1 乙方承诺在离职后依然遵守公司的保密义务，不得泄露公司的商业秘密和知识产权。

3.2 甲方也承诺保护乙方的隐私权，不得因乙方怀孕而对其进行歧视或不公平对待。

第四条其他约定
4.1 在本协议有效期内，双方应积极协调解决出现的问题，保持良好的沟通和信任。

4.2 本协议自双方签字盖章之日生效，至劳动合同解除日止，届时双方关系彻底终止。

甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：
签名：签名：
日期：日期：
本协议经双方签字盖章确认后生效，双方均应严格遵守上述约定。

如有违反，应承担相应的法律责任。

特此协议！。

孕期解除劳动合同协议

孕期解除劳动合同协议1. 引言本协议是雇主与员工就孕期解除劳动合同事宜达成的协议。

根据国家相关劳动法律法规的规定，为保障员工的合法权益，雇主和员工双方自愿、平等地协商一致，达成如下协议。

2. 协议内容2.1 解除原因由于员工处于孕期，为保障员工及胎儿的安全与健康，双方协商一致决定解除劳动合同。

2.2 解除日期双方约定员工的孕期解除劳动合同日期为（填写具体日期）。

2.3 解除赔偿根据《劳动合同法》相关规定，雇主应当依法支付员工解除劳动合同的赔偿。

根据员工实际工作年限及工资水平，雇主应支付员工（填写具体赔偿金额）作为解除赔偿金。

2.4 社会保险为保障员工的社会保险权益，雇主将根据相关规定，办理员工的社会保险注销手续。

员工需提供相关材料和协助办理手续。

2.5 劳动合同存档雇主将把员工的劳动合同存档，并做好保密工作，确保员工的个人信息安全。

2.6 其他条款（根据实际情况填写具体的其他条款）3. 申明本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至员工离职手续完毕。

雇主（盖章）：_______________日期：_______________员工（签字）：_______________日期：_______________4. 解读说明根据本协议，雇主和员工对于解除劳动合同的相关事宜进行了协商，旨在保障员工及胎儿的安全与健康。

雇主将向员工支付解除赔偿金，并办理员工的社会保险注销手续。

同时，雇主承诺妥善保管员工的劳动合同及个人信息，确保其安全性和保密性。

雇主和员工在签署本协议之前，应详细阅读协议内容，并确保双方了解并同意其中的条款。

5. 法律效力本协议一经雇主和员工签字盖章后生效，并在两天内办理相关手续。

若一方不履行本协议所约定的义务，将承担相应的法律责任。

以上是雇主与员工就孕期解除劳动合同事宜所达成的协议，双方对协议内容充分了解并自愿签署。

怀孕期间解除劳动合同协议范本最新7篇

怀孕期间解除劳动合同协议范本最新7篇篇1甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]鉴于乙方已怀孕的事实，双方经过友好协商，就怀孕期间解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议目的考虑到乙方的身体状况及未来母婴健康，双方同意在乙方怀孕期间解除原劳动合同，以保障乙方健康及母婴权益。

本协议依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

二、解除劳动合同经双方协商一致，自本协议生效之日起，解除双方之前签订的劳动合同。

三、福利待遇及补偿1. 甲方将按照国家规定支付乙方已工作期间的工资及应得的福利待遇。

2. 甲方将按照相关法律规定给予乙方相应的经济补偿。

3. 乙方在怀孕期间及产假期间的医疗、营养等费用，符合国家相关法律规定的，甲方将予以协助处理。

四、保密义务双方同意，在解除劳动关系后，对涉及双方商业秘密的信息予以保密，不得泄露给第三方。

五、法律责任本协议内容符合相关法律法规规定，双方必须严格遵守。

如因一方违反协议内容造成另一方损失，应承担相应的法律责任。

六、争议解决如因本协议履行过程中产生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。

七、其他事项1. 乙方在解除劳动合同时，应办理工作交接手续。

2. 乙方在产假期间及产假后享有重新就业的权利，甲方及社会各界不得因此歧视。

3. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

4. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：___________________ 日期：___________乙方（签字）：___________________ 日期：___________---PAGE---附加条款及说明：一、关于工资及福利待遇支付1. 甲方应在协议生效后X个工作日内支付乙方已工作期间的工资。

2. 乙方享有的福利待遇，甲方应在福利到期或乙方离职时一次性支付。

3. 若涉及特殊奖金、津贴等，按照公司政策及国家法律规定执行。

怀孕期间解除劳动合同协议范本最新6篇

怀孕期间解除劳动合同协议范本最新6篇篇1甲方（用人单位名称）：___________________________乙方（员工姓名）：_______________________________身份证号码：___________________________________鉴于乙方已怀孕，经双方协商一致，就解除孕期劳动合同事宜，达成如下协议：一、协议背景乙方因怀孕原因，根据相关法律法规及公司政策，经双方友好协商，同意提前解除劳动合同。

二、解除劳动合同的日期本合同自____年__月__日起解除。

双方确认解除日期前的工作成果及福利待遇均已结算完毕。

三、工资待遇及福利1. 甲方将按照乙方实际工作时间及岗位标准支付工资至解除日。

2. 乙方享受的各类福利（如年终奖、节日福利等）按照公司政策执行。

3. 乙方已享有的社保、公积金等权益将按照国家和地方的相关政策进行处理。

四、怀孕及产假期待遇1. 乙方在解除劳动合同后的孕期、产期及哺乳期享有法定保障权益，甲方将按照国家和地方的相关法律法规支付生育津贴及提供其他相关待遇。

2. 乙方在产假期间的工资、福利待遇按照公司政策及国家法律法规执行。

五、保密和竞业限制乙方在离职后仍需遵守甲方的保密和竞业限制规定，不得泄露公司商业秘密，不得从事损害公司利益的活动。

如有违反，应承担法律责任。

六、违约责任如双方中的任何一方违反本协议的任何条款，违约方需承担相应的法律责任。

七、争议解决因本协议产生的一切争议，双方应首先友好协商解决。

协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他事项本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

本协议未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行。

甲方（用人单位）：___________________（盖章）法定代表人：_____________________________（签字）日期：____年__月__日乙方（员工）：___________________________（签字）日期：____年__月__日篇2甲方（用人单位名称）：[用人单位全称]法定代表人（主要负责人）：[法定代表人姓名]地址：[用人单位地址]联系电话：[用人单位联系电话]乙方（劳动者姓名）：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别]身份证号码：[劳动者身份证号码]联系电话：[劳动者联系电话]住址：[劳动者住址]鉴于乙方已怀孕，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，经甲、乙双方协商一致，就解除双方劳动合同事宜达成如下协议：一、协议背景及目的因乙方怀孕情况特殊，为保障乙方合法权益及母婴健康，经双方友好协商，同意在遵守法律法规的前提下解除双方劳动合同。

怀孕期间解除劳动合同协议范本5篇

怀孕期间解除劳动合同协议范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1怀孕期间解除劳动合同协议范本甲方：（公司名称）乙方：（个人姓名）根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经协商一致，就乙方因怀孕需要休假并无法继续履行劳动合同的情况，达成以下解除劳动合同协议：一、怀孕期间解除劳动合同的原因乙方因怀孕需要休假，无法继续在甲方公司工作。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条第一款的规定，怀孕期间劳动合同可以解除。

二、解除劳动合同的协商过程1. 甲乙双方经过协商一致，决定解除劳动合同。

2. 乙方提交了怀孕证明和医生的诊断报告。

3. 甲方对乙方的怀孕情况表示理解和支持，同意解除劳动合同。

三、解除劳动合同的具体条款1. 乙方因怀孕需要休假，无法继续在甲方公司工作。

甲方同意解除双方之间的劳动合同。

2. 双方自协商一致达成解除劳动合同协议之日起，乙方不再享有甲方公司提供的任何相关福利待遇。

3. 乙方在解除劳动合同后，在法律规定的时间内享有产假福利待遇。

4. 双方在解除劳动合同后，对双方之间的劳动合同不再有任何约束力。

四、其他约定1. 乙方在解除劳动合同后，有权保留甲方公司颁发的劳动合同书和相关证明文件。

2. 乙方在产假期间，如有需要重新就业或其他相关事宜，可随时与甲方取得联系。

以上为甲乙双方关于怀孕期间解除劳动合同的协议，甲乙双方均已阅读并确认无误，自愿签署此协议。

甲方（公司名称）：___________ 乙方（个人姓名）：__________签署日期：_________________ 签署日期：_________________甲方（公司盖章）：____________ 乙方（个人签名）：_____________注：本协议一式两份，甲乙双方各持一份，均具有同等法律效力。

篇2怀孕期间解除劳动合同协议范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于乙方怀孕，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，甲乙双方经友好协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、解除原因乙方因怀孕需要休息、产检等相关原因，甲方理解并尊重乙方的个人情况，达成双方一致意见，双方同意解除劳动合同。

自愿解除劳动合同协议（孕期）

自愿解除劳动合同协议（孕期）
自愿解除劳动合同协议
甲方（公司）:
乙方（员工）: 身份证号:
由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现因乙方于年月日向甲方主动提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议:
1、双方同意于年月日解除劳动合同，薪资及福利同时截止。

2、乙方保证在本协议书签订之日起天之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续和离职手续。

3、乙方提出解除劳动合同的时间为乙方正在怀孕期间，因此甲乙双方经双方平等自愿协商达成以下补偿条款：甲方出于人道主义关怀一次性补偿乙方
个月工资共计元（大写：元整），并于年月日之前打入乙方工资卡账户。

4、乙方承诺本协议签订后不以任何理由向甲方提出其他要求，不得向国家的相关机构举报、投诉、仲裁和诉讼。

由此产生的一切经济及法律责任由乙方承担，与甲方无关。

5、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于乙方签字并由甲方盖章之日起生效。

甲方盖章：乙方签字：
日期：年月日日期：年月日。

怀孕期间解除劳动合同协议范本5篇

怀孕期间解除劳动合同协议范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1解除怀孕期间劳动合同协议范本甲方：雇主（公司名称）乙方：员工（姓名）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就乙方怀孕期间解除劳动合同事宜达成如下协议：第一条协议解除1.1 乙方因怀孕需要休假治疗，为了确保母婴健康，甲方同意按照法律相关规定，解除乙方的劳动合同。

1.2 乙方怀孕期间，甲方承诺不会因为乙方怀孕而给予不公平对待，并依法继续支付乙方应得的工资、福利等相关费用。

第二条结清工资2.1 乙方在解除劳动合同后，甲方应当立即结清乙方尚未支付的工资报酬。

2.2 如果乙方在解除劳动合同之前存在的任何未结清工资、福利等费用，将在解除合同时一并结清。

第三条离职手续3.1 乙方在解除劳动合同之后，应当按照公司规定，及时办理离职手续。

3.2 乙方同意在离职手续时如实填写相关表格，并将公司财务、物品交接清楚。

第四条协议生效4.1 本协议自双方签字之日起生效。

4.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：（公司盖章）乙方：签订日期：特此协议，即是有效力。

以上为怀孕期间解除劳动合同协议范本，甲乙双方签字确认后即生效。

希望可以帮助到您处理相关问题，如需咨询请及时联系。

篇2怀孕期间解除劳动合同协议范本甲方：（单位名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（劳动者姓名）身份证号码：联系电话：鉴于：乙方怀孕期间无法继续从事现有工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方经友好协商一致，决定解除劳动合同，现就有关事项达成如下协议：一、解除劳动合同1. 甲方同意解除与乙方签订的劳动合同，自（日期）起劳动合同自动终止；2. 甲乙双方均放弃因劳动合同解除而产生的任何赔偿和损害赔偿的权利。

二、工资结算1. 乙方已经领取了本月的工资；2. 甲方将在（日期）前支付乙方的工资及未休假的年假工资。

三、其他协议1. 乙方在解除劳动合同后应当交还甲方的工作工具和设备；2. 乙方离职后在一个月内领取离职证明，并与甲方办理离职手续。

怀孕离职协议书范本(3篇)

第1篇甲方（公司名称）：地址：____________________法定代表人：_____________乙方（员工姓名）：身份证号码：_____________联系方式：________________鉴于：1. 乙方于____年__月__日入职甲方公司，担任________岗位，合同期限自____年__月__日至____年__月__日。

2. 乙方于____年__月__日向甲方提出怀孕申请，并经甲方核实确认。

3. 乙方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，享有在孕期、产期、哺乳期内不解除劳动合同的权利。

4. 由于乙方怀孕，根据甲乙双方协商一致，乙方提出离职申请。

根据上述事实，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条离职原因1. 乙方因怀孕原因，根据个人意愿申请离职。

第二条离职时间1. 乙方同意于____年__月__日正式离职。

第三条工资待遇1. 乙方在离职前，甲方应按照合同约定支付乙方自离职之日起至合同期满期间的工资及各项福利待遇。

2. 乙方在离职前，甲方应按照国家及地方相关政策，为乙方支付以下款项：- 孕期工资：按照国家及地方相关政策，甲方应支付乙方孕期工资。

- 产假工资：按照国家及地方相关政策，甲方应支付乙方产假期间的工资。

- 哺乳期工资：按照国家及地方相关政策，甲方应支付乙方哺乳期期间的工资。

第四条保密条款1. 乙方在离职后，应继续遵守甲方的保密协议，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。

2. 乙方在离职后，未经甲方书面同意，不得以任何形式泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。

第五条离职手续1. 乙方应在离职前按照甲方的要求办理相关离职手续，包括但不限于：- 交接工作：乙方应按照甲方的要求，将工作交接给指定的接替人员。

- 资料归还：乙方应将所有属于甲方的资料、文件、物品等归还给甲方。

- 证件办理：乙方应将工作证、身份证等证件上交甲方。

公司辞退孕妇补偿协议书

甲方：（公司名称）乙方：（孕妇姓名）鉴于乙方（孕妇姓名）在甲公司工作期间，因怀孕需要辞退，双方本着平等、自愿、公平的原则，经友好协商，达成如下补偿协议：一、辞退原因1. 乙方在甲公司工作期间，经公司人力资源部门确认怀孕，因公司业务调整、岗位优化或经营困难等原因，需要辞退乙方。

2. 乙方同意按照本协议的约定接受辞退，并放弃对甲公司的任何追索权。

二、补偿标准1. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》及地方相关法律法规的规定，甲公司应向乙方支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准如下：- 乙方在甲公司工作的年限每满一年，甲公司应支付乙方相当于其一个月工资的经济补偿金。

- 乙方在甲公司不满一年的部分，按实际工作月数计算经济补偿金。

经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 乙方在本单位工作的年限× 乙方离职前十二个月的平均工资。

2. 产假工资：乙方在产假期间，甲公司应按照国家及地方相关政策规定，支付乙方产假工资。

3. 医疗补助：乙方在孕期、产期、哺乳期内发生的医疗费用，甲公司应按照国家及地方相关政策规定，予以报销。

4. 其他福利：乙方在甲公司工作期间应享有的其他福利待遇，甲公司应按照公司规章制度和合同约定予以结算。

三、支付方式1. 经济补偿金、产假工资、医疗补助等款项，甲公司应在本协议签订之日起十五个工作日内一次性支付给乙方。

2. 乙方应提供有效的身份证明、银行账户信息等，以便甲公司准确支付款项。

四、协议解除1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 任何一方违反本协议的约定，应承担相应的法律责任。

3. 本协议签订后，未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除本协议。

五、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决。

2. 协商不成的，任何一方均可向乙方所在地的人民法院提起诉讼。

六、其他1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

2. 本协议的修改、补充，需经双方书面同意，并签署书面文件。

怀孕期间解除劳动合同协议范本最新5篇

怀孕期间解除劳动合同协议范本最新5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于乙方已怀孕，基于双方协商，就怀孕期间解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议目的双方经友好协商，因乙方怀孕需要休息及照顾，甲方同意在乙方怀孕期间解除劳动合同。

本协议旨在明确双方权益，避免日后纠纷。

二、解除劳动合同时间双方同意自本协议签署之日起，正式解除劳动合同。

三、工资、福利及补偿1. 甲方将按照乙方的工作年限及岗位，支付相应的经济补偿。

具体补偿金额按照甲方公司政策及相关法律法规执行。

2. 甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金至乙方产期结束。

3. 乙方产假期间，甲方将按照国家规定支付生育津贴。

4. 除上述补偿外，甲方不承担其他任何形式的补偿和赔偿。

四、工作交接与待遇结算1. 乙方需在协议签署后一定时间内完成工作的交接，并确保工作的顺利进行。

2. 甲方将在乙方完成工作交接后，按照公司规定为乙方办理待遇结算。

五、保密义务双方均应对本协议内容及相关事宜保持保密，不得对外泄露。

六、法律责任1. 双方应遵守国家法律法规，确保本协议内容合法、合规。

2. 若因甲方原因违反本协议，导致乙方权益受损，甲方应承担相应的法律责任。

3. 若因乙方原因违反本协议，导致甲方权益受损，乙方应承担相应的法律责任。

七、争议解决若因本协议履行过程中发生争议，双方应首先友好协商解决；协商无果的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、其他约定1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方公司政策执行。

甲方（用人单位）：_________________________（盖章）乙方（员工）：_________________________（签字）日期：_____________年______月______日日期：_____________年______月______日签章说明：在签署此协议时，甲乙双方应认真阅读并理解协议内容。

怀孕期间解除劳动合同协议范本6篇

怀孕期间解除劳动合同协议范本6篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）身份证号：[员工身份证号码]住址：[员工住址]联系方式：[员工联系方式]鉴于乙方已怀孕并需要相应的照顾与安排，本着对乙方身体及胎儿健康负责的原则，经双方平等、自愿协商一致，就解除劳动关系达成如下协议：一、协议背景及目的因乙方已怀孕，考虑到乙方的身体状况及胎儿健康，甲方决定与乙方解除劳动合同关系。

本协议旨在明确双方权益，确保乙方在离职后得到妥善安排和合理补偿。

二、解除劳动合同的时间和方式甲乙双方一致同意于本协议签署之日起正式解除劳动合同关系。

合同解除后，乙方将停止履行原合同中约定的所有义务，甲方将停止向乙方支付工资及福利等待遇。

合同解除不涉及违约责任认定及赔偿问题。

三、经济补偿与安排1. 甲方对乙方在本公司的工龄予以认可，并按照国家法律法规及公司的相关规定支付相应的经济补偿金。

补偿金包括基本工资、加班费、绩效奖金等。

具体金额按照公司相关制度和法律规定计算。

2. 甲方将为乙方提供必要的离职证明文件，协助乙方办理社会保险关系转移手续。

3. 对于乙方在怀孕期间的相关待遇及福利，甲方将按照国家法律法规及公司政策进行结算和支付。

包括但不限于生育津贴、医疗保险等。

4. 甲方鼓励并协助乙方申请带薪产假及相关福利待遇，确保乙方在产假期间享受法定待遇。

四、保密义务和竞业限制双方同意，在解除劳动合同后，乙方仍应遵守公司的保密义务和竞业限制规定。

乙方不得泄露公司商业秘密及其他机密信息，也不得从事与公司业务相竞争的活动。

如违反相关约定，应承担法律责任。

五、争议解决与法律适用本协议的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。

仲裁和诉讼期间不影响本协议的履行。

仲裁结果对本协议双方具有法律约束力。

怀孕期间解除劳动合同协议范本最新8篇

怀孕期间解除劳动合同协议范本最新8篇第1篇示例：根据我国《劳动合同法》的规定，怀孕期间解除劳动合同是一件比较敏感的问题。

怀孕是女性天然的生理特征，为了保障孕妇的权益，法律对怀孕期间解除劳动合同做了明确规定。

所以下面我们来看一下怀孕期间解除劳动合同的协议范本。

怀孕期间解除劳动合同协议甲方：____________（公司/企业名称）鉴于乙方怀孕，需要休产假，双方经协商一致，就解除劳动合同达成如下协议：一、解除劳动合同1. 乙方自怀孕之日起提出解除劳动合同申请，甲方同意解除乙方的劳动合同。

2. 双方自愿达成终止协议，双方互不追究解除劳动合同的法律责任。

二、经济补偿1. 甲方同意支付乙方解除劳动合同的经济补偿，包括但不限于未休假期工资、年终奖、加班工资等。

2. 经济补偿金额为____________（具体数字），甲方应在____________（日期）前将款项支付到乙方的指定账户。

三、其他约定1. 乙方自解除劳动合同之日起，在____________（日期）内办理离职手续，交接工作。

2. 双方保证解除劳动合同的合法性，不得向任何机构或个人透露解除原因。

3. 如有纠纷，双方同意协商解决，不得追究法律责任。

以上就是一份关于怀孕期间解除劳动合同的协议范本，希望对遇到类似情况的劳动者有所帮助。

怀孕期间解除劳动合同是一种合法权利，劳动者在保障自身权益的前提下，可依法与雇主达成协议解除劳动合同。

希望雇主和劳动者能够在解除过程中保持理性沟通，避免因解除劳动合同引发不必要的纠纷。

第2篇示例：怀孕期间解除劳动合同是一个复杂且敏感的问题。

根据《劳动法》和《母婴保健法》的相关规定，怀孕期间的女性在一定条件下有权解除劳动合同。

下面是一份关于怀孕期间解除劳动合同的协议范本。

解除劳动合同协议书甲方（公司名称）：__________根据《中华人民共和国劳动法》和《母婴保健法》的相关规定，甲、乙双方友好协商，特此达成如下协议：一、甲方同意乙方解除劳动合同。

公司辞退孕妇赔偿协议书

6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他
7.1本协议一式两份，双方各执一份。
7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（公司）：________________
乙方（孕妇）：________________
签订日期：________________
公司辞退孕妇赔偿协议书
鉴于甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“孕妇”）于______年______月______日签订劳动合同，双方在平等、自愿、双方确认
1.1乙方系公司正式员工，因怀孕、生产和哺乳期间享有国家法律法规规定的特殊保护。
（2）剩余赔偿金人民币______元整，公司将于______年______月______日前支付给乙方。
三、双方权利义务
3.1乙方同意在收到赔偿金后，不再向公司主张任何其他赔偿或补偿。
3.2公司承诺按照本协议约定的金额和期限支付赔偿金。
3.3双方同意在解除劳动合同后，互不诽谤、诋毁对方声誉。
3.4乙方应配合公司办理相关离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。
1.2公司因业务调整，需对乙方进行辞退。
1.3双方为妥善解决辞退后的赔偿事宜，达成本赔偿协议。
二、赔偿金额及支付方式
2.1公司同意向乙方支付赔偿金，赔偿金额为乙方在职期间工资的______个月倍数，共计人民币______元整。
2.2赔偿金支付方式：
（1）公司于本协议签订之日起______个工作日内，向乙方支付赔偿金的一半，即人民币______元整。
四、保密条款
4.1除非依法应当向有关部门报告外，双方应对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。

怀孕期间解除劳动合同协议范本最新5篇

怀孕期间解除劳动合同协议范本最新5篇篇1怀孕期间解除劳动合同协议范本一、解除原因由于本人怀孕，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，因个人身体原因无法继续工作，特向您提出解除劳动合同的申请。

二、解除时间本人怀孕时间为（具体怀孕时间），按照医生的建议，需要在（怀孕多少周时）停止工作。

因此，特此解除劳动合同，解除时间为（解除合同日期）。

三、经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，因本人怀孕无法继续工作，公司应当支付解除劳动合同的补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，解除劳动合同应当支付经济补偿金。

根据公司规定，本人将得到（具体数额）的经济补偿金作为解除劳动合同的补偿。

四、其他事项1. 本人解除劳动合同后，将如实按照公司规定进行相关手续的办理，如健康证明、离职手续等。

2. 本人解除劳动合同后，将一如既往地关注公司的发展，期待公司能够取得更好的成绩。

3. 特此声明，解除劳动合同系由于个人怀孕原因，非工作表现不佳或其他个人原因，希望公司不要有误解。

4. 此协议自双方签字生效后正式生效。

解除劳动合同一方表示：__________（个人签名）日期：__________解除劳动合同一方表示：__________（公司代表签名）日期：__________以上为怀孕期间解除劳动合同协议范本，双方在签署协议前应仔细阅读并确认协议内容，确保双方权益得到充分保障。

祝愿双方未来发展顺利！篇2怀孕期间解除劳动合同协议范本甲方（雇主）：______________（单位名称）乙方（员工）：______________（员工姓名）鉴于乙方怀孕，根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，甲乙双方经友好协商，就解除劳动合同达成以下协议：一、乙方因怀孕需要休假，经医生诊断确认，可享受产假。

根据相关法律规定，乙方享受产假期间，原劳动合同停止执行。

产假期满后，乙方有权继续工作。

二、甲方同意解除乙方在公司担任的工作职责，解除生效日期为______________（具体日期）。

怀孕期间解除劳动合同协议范本5篇

怀孕期间解除劳动合同协议范本5篇篇1甲方（用人单位名称）：____________________________________________法人代表姓名：______________________ 职务：_______________________地址：__________________________________________________________联系方式：______________________________________________________乙方（劳动者姓名）：_________________________ 性别：_______ 年龄：_______身份证号：_____________________________________________________家庭住址：_____________________________________________________联系方式：______________________________________________________鉴于乙方已怀孕情况，根据相关法律法规，经双方友好协商，就解除劳动关系事宜达成如下协议：一、协议背景及依据双方共同确认，乙方已怀孕并依法享有相应保护。

为确保乙方权益并考虑到实际情况，经双方充分沟通，决定提前解除劳动合同。

本协议依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规制定。

二、解除劳动合同时间双方同意自本协议签署之日起解除原劳动合同。

双方将确保工作交接与福利结算等事宜在合理期限内完成。

三、工资及福利待遇处理1. 甲方将按照原劳动合同约定，足额支付乙方工资及福利至本协议约定的解除劳动合同之日。

2. 甲方将为乙方缴纳社会保险及住房公积金至乙方生育后XX个月，确保乙方在生育期间享有相应的社会保障。

四、孕期及产期待遇安排1. 甲方将确保乙方享有国家法律规定的孕期及产期相关待遇。

公司辞退孕妇赔偿协议书

公司辞退孕妇赔偿协议书
甲方（用人单位）：________________
住所地：________________
法定代表人：________________
联系电话：________________
乙方（员工）：________________
身份证号码：________________
住址：________________
五、乙方分娩后，甲方应按照我国《劳动合同法》的规定，给予乙方产假。产假期间，甲方应支付乙方工资。
六、乙方分娩后，如身体康复情况允许，甲方应根据乙方的意愿和实际情况，安排乙方恢复工作。
七、本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（用人单位）：________________
联系电话：________________
鉴于乙方怀孕期间，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方怀孕期间及分娩后相关赔偿事项达成如下协议：
一、甲乙双方确认，乙方在签订本协议休息休假、劳动报酬、保险福利、劳动保护、劳动条件等。
签字（或盖章）：________________
日期：________________
乙方（员工）：________________
签字：________________
日期：________________
特此说明：本合同仅供参考，具体内容请根据实际情况和法律法规进行调整。合同签订前，请务必咨询专业法律人士。
二、甲方应按照我国《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的规定，保障乙方在怀孕、分娩、哺乳期间的相关权益。
三、乙方在怀孕期间，如因工作需要，甲方应尽量调整乙方的工作内容，减轻其工作强度，确保乙方的工作环境安全、健康。

怀孕期间解除劳动合同协议范本4篇

怀孕期间解除劳动合同协议范本4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1怀孕期间解除劳动合同协议范本甲方：雇主（单位名称）乙方：劳动者（姓名）鉴于乙方怀孕期间需要充分保障自身和胎儿的健康，经双方协商一致，达成如下解除劳动合同协议：一、解除原因乙方因怀孕需要安心调养身体，无法继续履行劳动合同，甲乙双方同意解除劳动合同。

二、解除方式1. 乙方向甲方提出解除劳动合同的书面申请，甲方同意乙方的解除要求。

2. 本协议履行完毕后，劳动合同自动终止，双方解除劳动关系。

三、解除后的处理1. 甲方应按照劳动法规定，支付乙方未休年假工资，年终奖金及其他应支付的工资福利。

2. 乙方在解除劳动合同后应将公司的财产、文件和资料交还给公司。

3. 解除劳动合同后，甲方应及时将乙方的社会保险关系进行办理，确保乙方的社会保险权益不受影响。

四、法律责任双方保证本协议的真实性，并承担由此造成的相关法律责任。

五、其他事项1. 本协议经双方签字盖章后生效，自劳动合同解除之日起生效。

2. 本协议生效后，双方不得以任何形式继续提出劳动合同解除的要求。

（以下空白）甲方（盖章）：__________ 日期：__________乙方（签名）：__________ 日期：__________本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。

特此协议。

以上为怀孕期间解除劳动合同协议范本，如有疑问请及时咨询法律顾问。

愿双方能够友好解除合同，保持良好的劳动关系。

篇2怀孕期间解除劳动合同协议范本甲方（雇主）：________乙方（雇员）：________鉴于：乙方怀孕，依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，乙方有权解除与甲方的劳动合同。

双方本着平等互利的原则，经友好协商一致，特签订本协议：一、协议解除的原因乙方怀孕，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，甲方同意乙方因怀孕解除劳动合同。

二、解除劳动合同的时间乙方怀孕后，即日起解除与甲方签订的劳动合同，至乙方经产检确认妊娠后的假期结束。

孕期解除劳动合同协议书赔偿

孕期解除劳动合同协议书赔偿乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系方式：__________鉴于：1. 乙方为甲方公司的员工，目前处于孕期；2. 因__________（具体原因），甲乙双方协商一致同意解除劳动合同；3. 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上达成如下协议：一、解除劳动合同的时间和方式1. 甲乙双方同意自______年______月______日起解除劳动合同；2. 解除合同的方式为协商一致解除。

二、经济赔偿1. 甲方同意向乙方支付经济赔偿金，金额为人民币______元；2. 赔偿金的支付方式为一次性支付/分期支付（具体方式）；3. 赔偿金的支付时间为______年______月______日前。

三、社会保险和公积金处理1. 甲方应按照国家规定为乙方缴纳至解除合同之日止的社会保险费用；2. 甲方应协助乙方办理社会保险和公积金的转移手续。

四、孕期权益保障1. 甲方应确保乙方在解除合同前享有孕期应有的各项权益，包括但不限于产检假、产假等；2. 如乙方在解除合同后分娩，甲方应按照国家规定支付相应的生育津贴。

五、保密和竞业限制1. 乙方应对在甲方工作期间所获知的商业秘密和相关机密信息予以保密；2. 乙方同意在解除合同后的______个月内，不在与甲方业务范围相同或相似的企业就职或从事相关竞争活动。

六、争议解决1. 如甲乙双方在执行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；2. 协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他约定1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份；2. 本协议自双方签字盖章之日起生效；3. 本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

甲方（盖章）：__________法定代表人（签字）：__________日期：______年______月______日乙方（签字）：__________日期：______年______月______日。

怀孕期间解除劳动合同协议书撰写指南

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方怀孕期间解除劳动合同事宜，达成如下协议：一、解除劳动合同的事由1.乙方确认，因个人原因，自愿申请解除劳动合同。

2.乙方确认，在解除劳动合同前，已充分了解怀孕期间的相关法律法规，知晓解除劳动合同可能产生的后果。

二、解除劳动合同的时间1.双方同意，自____年____月____日起解除劳动合同。

2.乙方同意，在解除劳动合同后，不再享有甲方提供的任何待遇，包括但不限于工资、福利、医疗等。

三、经济补偿1.甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。

2.经济补偿的计算方式为：_______元/月×乙方在甲方的工作年限。

3.乙方同意，在解除劳动合同后，不再向甲方提出任何经济补偿要求。

四、保密协议1.乙方同意，在解除劳动合同后，保守甲方的商业秘密、技术秘密等非公开信息。

2.保密期限自解除劳动合同之日起算，至合同约定的保密信息公开之日止。

五、社会保险和公积金1.乙方同意，在解除劳动合同后，不再要求甲方为其缴纳社会保险和住房公积金。

2.乙方同意，在解除劳动合同后，不再享受甲方提供的任何社会保险和住房公积金待遇。

六、双方义务1.甲方应依法为乙方办理解除劳动合同的相关手续，包括但不限于人事、财务、社保等。

2.乙方应配合甲方完成解除劳动合同的相关手续，包括但不限于提供必要的证件、材料等。

七、争议解决1.双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。

甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：填写唯一的合同编号，以便于合同的管理和查询。

孕妇辞退协议书模板

孕妇辞退协议书模板甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________鉴于乙方目前处于孕期，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，就乙方辞退事宜达成如下协议：第一条辞退原因乙方因孕期需要，自愿提出辞退申请，甲方同意乙方的辞退请求。

第二条辞退时间乙方的辞退时间自本协议签订之日起生效。

第三条工资及福利结算1. 甲方应按照国家规定和双方签订的劳动合同，向乙方支付至辞退生效之日止的工资。

2. 甲方应按照国家规定和双方签订的劳动合同，为乙方结算至辞退生效之日止的社会保险和住房公积金。

3. 乙方辞退后，不再享有甲方提供的任何福利待遇。

第四条经济补偿甲方同意向乙方支付经济补偿金，具体金额为人民币___________________元（大写：___________________元整），该补偿金于本协议签订后___________________个工作日内一次性支付给乙方。

第五条保密义务乙方在辞退后，应继续遵守与甲方签订的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密和工作秘密。

第六条争议解决本协议在履行过程中如发生争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第七条其他1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________法定代表人或授权代表签字：____________________日期：____________________乙方签字：____________________日期：____________________（以下无正文）附件：乙方身份证复印件、劳动合同复印件、辞退申请书复印件等相关文件。