集团公司内部退养管理办法

内部退养管理办法
（试行）
第一章总则
第一条为进一步规范集团公司劳动用工制度,优化公司人力资源结构，在确保公司和职工双方利益的前提下，根据国家有关法律、法规和政策，结合公司实际，特制定本办法。

第二章内部退养条件
第二条本办法适用于与集团公司签订全日制劳动合同并在集团公司工作满10年的集团本部中层及以下在岗职工（含集团外派职工）。

第三条距离法定退休年龄不足5年的在职职工，可申请办理内部退养（简称内退）。

第三章审批和办理程序
第四条同时符合上述两个条件者，本人书面申请,经所在部门同意后（中层经主管领导同意后），填写《内部退养审批表》(附件1)，报公司人力资源部门。

第五条人力资源部门对申请者资格条件进行初步审核，报公司领导审批。

第六条公司领导审批同意后，签订《内部退养协议书》(附件2)，按规定时间做好离岗工作交接。

第四章内部退养待遇
第七条内退期间工资由内退时所享受的基本工资加司龄工资组成。

低于河北省最低工资标准的,按最低工资标准发放。

第八条集团外派职工申请内退的，根据集团《职工晋升管理办法》，按申请内退时外派年限及专业晋升方式推移出在集团对应享受的职等职级，按照本办法第七条确定内退工资待遇。

第九条职工内退期间不进行薪酬晋级和调整，不参与任何奖励分配,不再发放相关津贴补贴。

第十条如职工内退期间正常缴纳会费，享受集团工会在法定节假日发放的福利待遇。

如在取暖期内，按照对应时间按日计算享受集团公司取暖费政策。

第十一条集团公司按国家规定为内退职工缴纳社会保险、住房公积金,代扣代缴职工个人缴纳部分。

第十二条内退职工连续计算工龄。

第五章内部退养人员的管理
第十三条内退采取自愿申请原则。

第十四条内退职工由人力资源部统一管理，建立内退职工基本档案，掌握内退职工情况。

第十五条内退职工内退期间，未经集团公司批准，一律不得在集团范围内返聘。

第十六条内退人员内退期间独立承担民事责任。

若在外单位从事工作，发生劳动争议或纠纷、人身伤害等其他情况，责任自负，集团公司不承担任何责任和费用。

第十七条内退人员在内退期间应当遵守集团公司各项规章制度，保守集团公司的商业秘密和其他秘密事项，不得以集团公司名义在外从事经营活动。

第十八条内部退养职工达到退休年齡时,按照国家规定办理退休手续。

内退人员办理退休手续后，不再发放内退工资，由当地劳动和社会保障部门发放企业职工基本养老金。

第十九条有下列情形之一的，要终止或解除内退职工的内退协议，同时终止或解除劳动合同：（1）本人要求辞职的；(2)被依法追究刑事责任的；（3）法律法规规定的其他情形。

第六章附则
第二十条本办法在执行过程中可根据实际情况及国家政策变动作适当调整，本办法内容与相关法律法规相抵触的，以法律法规规定为准。

第二十一条本办法经公司党委会、董事会、职代会审议通过，自2020年4月起执行。