企业员工工伤处理流程是怎样的

企业员工工伤处理流程是怎样的职工发生工伤，首先是抢救治疗，保证生活。然后是进行工伤认定，确定是否属于

工伤范围。再后是鉴定伤残等级，作为计发待遇的依据。企业员工工伤处理流程如下：

一、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保

险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。

二、单位主管需提出报告，详述事故发生经过，具体应包括时间、地点、人物、事

情等，送人事单位留存。

三、人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医

疗补助。

四、工伤认定申请的相关数据如下，需请单位主管和受伤员工配合提供。

1、工伤认定申请表（社保局领取）

2、工伤员工的身份证复印件

3、工伤员工的初次诊疗记录原件及复印作（可为疾病诊断证明书或门诊病历）

4、工伤员工的劳动关系证明原件及复印件（可为劳动合同或入职档案）和受伤当月的考勤记录（受伤时间为每月 1 日的需提供上月考勤记录）

5、见证人的证人证言（2 人）和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模。

五、劳动能力鉴定

工伤职工医疗终结后，由单位陪同受伤员工备齐以下资料到长安社保局开具《劳动能力鉴定通知书》，每周五（东莞谷涌医院）在社保局一楼设点做劳动能力鉴定。

1、《东莞市劳动能力鉴定申请表》。（需到社保局领取）;

2、《工伤认定书》原件及复印件。（工伤认定书如无特殊情况可以直接在申请时到

社保局领取，无需特意为领取工伤认定书多跑社保局一次）;

3、定点医院开具的诊断证明、诊疗病历、出院小结原件及复印件;

4、相关检查报告原件及复印件;

5、4R伤情彩照（红底，能反映本人面目及受伤部位）1张；

6、伤者有效身份证原件及复印件。

备注：备齐以上资料到社保局后上二楼拿号开具一份红单通知书，然后再到一楼做劳动能力鉴定。

六、劳动能力鉴定结论于七个工作日（不包括假期）到社保局领取。领取鉴定结论手续。

1 、单位经办人领取鉴定结论的请携带《领取鉴定结论回执》、单位公章及工作证复

印件（原件带上备查）或单位证明。

2、被鉴定人领取鉴定结论的请携带《领取鉴定结论回执》、身份证复印件（原件带上备查）

七、工伤申领待遇（工伤医疗待遇与工伤补偿待遇需一同预约时间办理）。

（一）工伤医疗待遇申领

1 、工伤认定书复印件 1 份;

2、工伤职工的身份证复印件1份（正反面），一寸免冠彩照 1 张;

3、定点医院医疗费用单据及对应的费用明细清单、门诊处方（注：清单与单据金额

要相符）;

4、定点医院开具的诊断证明和出院证明、门诊病历、仪检（CT、MRI 、B 超、X 光等）报告;

5、用人单位公章、用人单位开户帐号的印鉴卡或开户许可证复印件;

6、工伤职工本人银行帐号资料（无住院无伙食补助的不需要提供）

7、领取相关待遇须提交的其他资料。

（二）工伤补偿待遇申领（只有评到等级才需要准备如下资料）

1、工伤认定书复印件 1 份;

2、工伤职工的身份证复印件 1 份（正反面）;

3、一寸免冠彩照1张，4R寸的伤残彩照1张；

4、工伤职工本人银行帐号资料。

延伸：非工伤的伤残鉴定程序是怎样进行的

劳动和社会保障局不负责鉴定工伤等级，而由劳动能力鉴定委员会负责鉴定，劳动和社会保障局负责工伤认定。如果是人身损害赔偿问题，由有资质的司法鉴定所负责鉴定。可以由法院委托，也个人选择，但是个人选择往往会导致对方要求重复鉴定，所以最好请求法院委托鉴定。