《幼儿游戏理论》试卷及答案自己归纳的
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二、填空题:(15%)
1、规则游戏的特点是规则性、竞赛性。。
2、最具有教育意义游戏是结构游戏。
3、儿童游戏从认知发展分类为机能性游戏、象征性游戏、规则性游戏。
4、游戏的特征是愉快与严肃的统一,有目的的实践,自由和约束的统一,遐想与现实的统一,练习与探索的统一、
5、儿童游戏的主要形式是象征性游戏、结构性游戏规则性游戏。三种。
三、名词解释:(20%)
1、情景迁移:
将现实生活的情景迁移到一个假想的
情景中。使行为脱离原来的真实情景。
2、角色行动:
角色行为是包括了角色动作、语言所构成扮演过程是角色扮演的基本要素。
3、同化:
把个界因素整合于一个在形成或已以
形成的结构。
4、活动游戏理论:
游戏是一种社会地反映性活动,是一
种有目的的,有计划的活动。是学前
儿童的主导活动,是需要成人指导的
活动。
四、简述题:(25%)
1、游戏能提高儿童的认知能力。
①游戏促进了感知能力的提高。
②游戏促进了思维能力的提高。
③游戏促进了语言能力的提高。
④游戏促进了想象能力的提高。
2、游戏对儿童情感发展的作用。
①游戏使儿童经常体验积极的情感。
②游戏能帮助儿童控制情感的冲动。
③高级情感产生于游戏中。
3、如何使游戏成为幼儿园的基本活动。
①幼儿园是教育机构,其重要任务是实施教育,对象是幼儿,游戏,游戏是基本活动,因此教育须与游戏相结合。
②幼儿园的教育必须通过游戏来进行。③注意搞好两类不同特点的游戏,一类是
儿童自发的,自主的游戏;另一类是教师
组织的教学游戏。
五、论述题:(20%)
1、联系实际分析,影响儿童游戏的因素?
1、游戏的物理环境:
①室内游戏空间。
②户外游戏场地。
③游戏材料。
2、游戏与社会环境:
①家庭影响,亲子关系,育儿态度,
家庭结构。
②同伴的影响,有无玩伴,玩伴熟
悉程度,玩伴年龄、性别。
③媒体技术影响,印刷、广播、电
视、电脑。
④课程方案的影响。
3、游戏中的个体因素:
①游戏中的个性差异
②游戏中的个别差异
③残障儿童。
,
认为影响人的工作动机有两类因素:一类
是保健因素,另一类是激励因素。
2.幼儿园管理担负着较好地实现预期的教
育培养目标和服务家长的双重任务。
3.幼儿园逐步实行园长负责制,这是幼儿
园内部管理制度改革的核心。
4.教育行政通过权力限制作用和非权力促
进作用实现行政领导和业务领导。
5.制定科学的管理原则主要应考虑两方面
的问题:一是依据教育与管理的基本规律;
二是以基本矛盾、关系的分析与调整为前
提。
6.幼儿目标管理是依照确定目标——目标
展开——目标实施——目标考评的顺序运
行的。它可以概括为“一个中心,三个阶
段、四个环节、九项工作”。
7.幼儿园的活动室面积应达到人均1.5㎡
_,并选择自然采光好的房间为宜。
8.幼儿园对事务的管理包括两大部分,即
对一般事务的管理和对膳食管理的管理。
9.园长在选择领导方式时应考虑两个方面
的因素:一是考虑被领导者的成熟度;二
是考虑领导环境及领导者的具体条件。
10.公共关系活动服务于组织与公众的双
择适宜的管理方式。这是(D )的观点。
P16
A 社会系统理论
B Z理论
C XY理论
D 权变理论
2.幼儿园管理中经济方法的主要特点之一
是(A )。P64
A 有偿性
B 启发性
C 复杂多样性
D 权威性
3.领导者注重调动人的积极性,引导成员
努力做好工作,这体现了管理的(C )。
P48
A 开放与闭合统一原理
B 动态平
衡原理 C 人本原理 D 合理组
合原理
4.1996年9月发布的经国务院批准的加强
对各类幼儿园管理的幼教文件是( A )。
P43
A 《幼儿园管理条例》
B 《幼儿园工作规程》
C 《幼儿园教育指导纲要》
D 《中共中央关于教育体制改革的决定》
5.在管理要素中,最具有能动性的关键要
素是( C )。P229
A 物力
B 资金
C 人 D信息
6.“代明环”管理过程是(A )。P97
A 计划——实行——检查——总结
B 计划——检查——实行——总结
C 检查——计划——实行——总结
D 实行——检查——计划——总结
7.幼儿园为家长服务的目的主要是通过
( B )来实现的。
A 做好对幼儿的卫生保健工作
B 做好对幼儿的保育和教育工作
C 做好对儿童的后勤服务工作
D 做好师资队伍建设
8.幼儿园教研活动组织的三个层次是
( B )。P167
A 教研组层、年级组层、教师层
B 园长层、教研组层、教师层
C 园长层、教师层、年级组层
D 园长层、教研组层、年级组层
9.幼儿园维护幼儿安全的首要原则是
(A )。P190
A 预防为主
B 组织有序
C 充分的时空
D “管”“教”并行
10.保教队伍选用人员的根本要求是
(D )。P237
A 优势互补、合理结构
B 用人唯精、重视效益
C 用人唯贤、严格要求
答:梅奥强调重视人的行为,提出人
际关系基本原则,为日后行为科学奠
定了基础。主要观点有:
1.影响工人生产积极性,除了物理
的、生理的、和经济的因素外,更重要的
是社会心理因素。工人是“社会人”而不
是像传统理论所描述的那样仅仅是经济
人。
2.在组织中不仅存在着正式组织,
而且还有“非正式组织”。这种非正式关
系可以满足人的情感、社会心理方面的需
要。
3.领导者要具有与职工建立良好人
际关系的能力;要能与非正式组织打交道,
使之与正式组织之间保持平衡;通过满足