某信息技术有限公司企业员工内部培训课件

藏
PP 一、员工责任心与职业道德
T
（一）、如何提高员工的责任心
（4）建立优秀的企业文化
企业在发展过程中，应有意识地通过建立共同的价值观、职业 道德观，加强人力资源管理，从而统一企业员工的思想，使人 们朝同一目标努力，推动企业前进。创造优秀的企业文化，就 是要使企业树立“以人为本”的思想，尊重员工的价值和地位； 使员工树立“主人公”的责任感。
藏 PP 一、员工责任心与职业道德 T
（二）、职业道德提升
1、忠于职守，乐于奉献 尊职敬业，是从业人员应该具备的一种崇高精神，是做到求真
务实、优质服务、勤奋奉献的前提和基础。从业人员，首先要 安心工作、热爱工作、献身所从的行业，把自己远大的理想和 追求落到工作实处，在平凡的工作岗位上做出非凡的贡献。从 业人员有了尊职敬业的精神，就能在实际工作中积极进取，忘 记我工作，把好工作质量关。对工作认真负责和核实，把工作 中所得出的成果，作为自己的天职和莫大的荣幸；同时认真进 行分析工作的不足和积累经验。
藏
PP T
企业员工内部培训
藏
PP
课前分享
T 什么是企业培训
培训的重要性
培训须知
藏
PP
什么是企业培训
T
定义：企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能
力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和 训练活动。目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态 度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高 个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人
T
（一）、如何提高员工的责任心
（3）情感激励
培训和发展机会激励：随着知识经济的扑面而来，当今世界日 趋信息化、数字化、网络化，知识更新速度的不断加快，使员 工知识结构不合理和知识老化现象日益突出。通过培训充实他 们的知识，培养他们的能力，给他们提供进一步发展的机会， 满足他们自我实现的需要。
藏
PP 一、员工责任心与职业道德 T
（二）、职业道德提升
2、实事求是，不弄虚作假 实事求是，不光是思想路线和认识路线的问题，也是一个道德
问题，而且是统计职业道德的核心。求，就是深入实际，调查 研究；是，有两层涵义，一是是真不是假，二是社会经济现象 数量关系的必然联系即规律性。为此，我们必须办实事，求实 效，坚决反对和制止工作上弄虚作假。这就需要有心底无私的 职业良心和无私无畏的职业作风与职业态度。如果夹杂着个私 心杂念，为了满足自己的私利或迎合某些人的私欲需要，弄虚 作假、虚报浮夸就在所难免，也就会背离实事求是原则这一最 本的职业道德。
藏
PP
课程大纲
T
员工责任心与职业道德 员工心态与职业素质提升 激情工作 员工职业化训练
藏 PP一、员工责任心与职业道德 TБайду номын сангаас
（一）、如何提高员工的责任心
员工的责任心，是企业的防火墙、是员工做好本职工作的最主要 条件之一。员工进入企业后，便成为企业的一部分，企业要发展 就必须协调好每一部分的工作，这就要加强员工对本职工作的责 任心。员工责任心不强是每个企业都要面对的问题，如何提高员 工的责任心？可以通过以下几点来分析。
的双重发展。
藏
PP
培训的重要性
T
1、提升企业员工的工作热情
2、提高企业员工自我约束力
3、增强团队合作意识
4、提升企业整体素质
5、有助企业改革创新
藏
PP T
培训须知
时间：X月X日-X月X日 地点：公司会议室 人员: 公司全员 形式：PPT讲解演示、视频播放等
要求：1.通讯设备静音 2.学员积极参与 3.每周六写培训总结
藏
PP 一、员工责任心与职业道德
T
（一）、如何提高员工的责任心
（3）情感激励
参与激励：现代人力资源管理的实践经验和研究表明，现代的 员工都有参与管理的要求和愿望，创造和提供一切机会让员工 参与管理是调动他们积极性的有效方法。通过参与，形成职工 对企业的归属感、认同感，可以进一步满足自尊和自我实现的 需要。
藏
PP 一、员工责任心与职业道德
T
（一）、如何提高员工的责任心
（3）情感激励 尊重激励：所谓尊重激励，就是要求企业的管理者要重视员工
的价值和地位。如果管理者不重视员工感受，不尊重员工，就 会大大打击员工的积极性，使他们的工作仅仅为了获取报酬， 激励从此大大削弱。尊重是加速员工自信力爆发的催化剂，尊 重激励是一种基本激励方式。上下级之间的相互尊重是一种强 大的精神力量，它有助于企业员工之间的和谐，有助于企业团 队精神和凝聚力的形成。因而，尊重激励是提高员工积极性的 重要方法。
藏
PP 一、员工责任心与职业道德
T
（一）、如何提高员工的责任心
（3）情感激励
荣誉和提升激励：荣誉是众人或组织对个体或群体的崇高评价， 是满足人们自尊需要，激发人们奋力进取的重要手段。从人的 动机看，人人都具有自我肯定、光荣、争取荣誉的需要。对于 一些工作表现比较突出、具有代表性的先进员工，给予必要的 荣誉奖励，是很好的精神激励方法。荣誉激励成本低廉，但效 果很好。
藏
PP 一、员工责任心与职业道德
T
（一）、如何提高员工的责任心
（3）情感激励
工作激励：工作本身具有激励力量！为了更好地发挥员工工作 积极性，需要考虑如何才能使工作本身更有内在意义和挑战性， 给职工一种自我实现感。这要求管理者对员工工作进行设计， 使工作内容丰富化和扩大化。
藏
PP 一、员工责任心与职业道德
的层次和水平。
藏
PP 一、员工责任心与职业道德
T
（一）、如何提高员工的责任心
（2）建立完善的监督制度
企业完善内部监督制度有利于现代企业制度的建立，可以协助 企业人员有效地履行职责、增强员工的责任意识，有利于促使 企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法 人实体和市场竞争主体，因此我们必须完善监督制度，将其作 为企业自我约束机制中的核心内容。
（1）建立严格的工作流程 （2）建立完善的监督制度 （3）情感激励 （4）建立优秀的企业文化
藏 PP一、员工责任心与职业道德 T
（一）、如何提高员工的责任心
（1）建立严格的工作流程 标准规范的工作流程可以使企业有序的运行、大大提高工作效率。
制定一套好的流程管理，需要满足以下几个条件：战略上有感召 力、组织上有可操作性、和业务息息相关、满足所有人的需求、 有必要的激励制度。这样才能将企业的流程管理推进到一个更高