事业单位聘用合同管理情况自查报告5篇
事业单位聘用自查报告范文
事业单位聘用自查报告范文一、背景介绍事业单位的聘用制度要求各级政府及其所属部门对招聘过程进行严格监督，确保公平公正招聘。
为了进一步加强事业单位聘用工作的规范化和透明化，促进人才流动和组织效能的提升，本报告以某地事业单位的自查报告为范本，对聘用工作进行全面回顾和评估。
二、自查情况总述根据我单位的招聘制度和聘用情况，我们组织了一次自查调研，主要涵盖面试程序、岗位资格审查、面试评分以及录用程序等方面，并对存在的问题进行了梳理和整改。
三、问题及整改措施1. 面试程序问题描述：在面试程序中存在着规范不严、程序不完善的情况，导致面试结果可能存在主观因素。
整改措施：a. 严格按照规定时间和程序进行面试，并确保面试评分和录用人选的权威性和公正性。
b. 全面梳理和完善面试流程，明确面试官的职责和要求，并进行适时培训，提高面试的专业性和标准化程度。
2. 岗位资格审查问题描述：在岗位资格审查中存在不严格把关的情况，导致不符合条件的人员进入面试环节。
整改措施：a. 提高岗位资格审查的准确性和严谨性，加强对应聘者学历、工作经历等信息的核实。
b. 严格按照岗位需求和招聘条件进行筛选，确保符合条件的人员进入下一轮面试环节。
3. 面试评分问题描述：在面试评分中存在评分标准不明确、评委主观性过大、评分记录不规范等问题。
整改措施：a. 清晰明确面试评分标准，确保评委对应聘者的评价公正客观。
b. 加强对评委的培训和指导，提高评委的专业素质和面试评价能力。
c. 规范评分记录，确保评分过程可查、可复核。
4. 录用程序问题描述：在录用程序中存在手续不完善、文书记录不规范等问题。
整改措施：a. 建立健全录用手续，确保录用手续的完整性和规范性。
b. 强化相关部门之间的协作，确保各项程序的顺利进行。
四、整改效果通过自查整改措施的落实和执行，我们取得了明显的成效：1. 面试程序得到规范，面试结果更加客观公正；2. 岗位资格审查工作更加严格，确保只有符合条件的人员进入面试环节；3. 面试评分标准明确，评分结果更加科学准确；4. 录用程序得到规范，确保录用手续的完整性和规范性。
合同管理自查报告(5篇)范文精选
合同管理自查报告（精选5篇）一、严格审查，履约到位目前合同种类繁多，数量大，主要涉及到工程、设备安装、设备采购、承包、运输以及劳务合同等。
根据公司《合同管理办法》，按照重大合同、重要合同和一般合同的分类特点进行严格管理。
今年以来已经完成签订的合同60余份（不包含未回收部分），标的额达1000万余元。
面对合同类型多，标的额大，履行周期长等特点，从维护公司的经济利益出发，凡是涉及到的重大经济合同均由业务部门参与洽谈、起草，并报公司研究确定，最终由公司审批签订，杜绝了在合同、信用工作中可能发生的职责不清，职权不明的问题。
在合同招投标过程中，合同条款按照标段特点进行专项设臵，在招标结束后，再根据中标人在投标阶段的各种承诺和方案特点全部写进行合同条款中，并且在合同谈判前做好市场调查工作，做到严把法人资格关、个人身份关、合同条款关、履约能力关、资信等级关、担保能力关。
由于重视合同在经济工作中的重要性,在履行合同方面争取了主动性,至今没有发生一起合同、信用事故，未出现一笔合同纠纷，做到了合同、信用管理工作“零失误”。
二、完善建设，提高水平编制完成《合同管理办法》、《经济合同管理规定实施细则》、《合同管理标准作业流程指导书》，根据公司合同管理实际运行需要，结合公司的行业特点多次进行修改、讨论，确定了合同全面管理、全程控制、分工协作的原则，完善了各类合同的签订、审批、履行、变更和解除等流程，对合同基础管理、合同责任等合同的日常管理工作和责罚也作了详细的规定。
另外为使合同管理做到了有人负责、有据可查，设立了合同管理员，主要负责合同保管、分发、统计和归档的工作。
同时重视建立健全合同台账工作，注意保持合同档案的完整性（合同档案包括招投标文件到合同文本、重要的会议纪要等与合同相关资料），按时更新合同履行情况，以便能及时、准确地提供统计数据和有关资料，为领导的决策提供依据。
三、规范管理，杜绝风险按照公司《合同管理办法》，进一步规范了合同管理工作，所有合同条款、签订手续和形式均由签订部门管理，并确保程序合法，杜绝了不完善和不合法的合同的出现；依法检查合同履行情况，协助合同承办人员处理合同中出现的问题，会同合同承办人员办理有关合同文书，建立合同档案，有效制止了不符合法律、行政法规规定的合同行为；在对外签订合同时一律使用合同示范文本，针对不同的合同类型，根据公司编写的常用合同文本,完善的合同文本的运用，结合签订审批流程、授权委托制度的推行，使得合同的签订及履行走上了规范化的轨道，极大地降低了合同的法律风险。
事业单位聘用合同管理工作情况自查报告
事业单位聘用合同管理工作情况自查报告一、前言事业单位是国家机关和社会团体的法人，是行政机关和社会组织的重要组成部分。
作为一种特殊的机构类型，事业单位的管理具有一定的特殊性和复杂性。
在事业单位的管理中，聘用合同是一项关键的管理工作，直接关系到人事的安排和薪酬的支付等重要方面。
为了进一步加强事业单位聘用合同管理工作，特进行自查和总结，以期改进和提高管理水平。
二、自查内容1. 聘用合同制度的建立和完善情况；2. 聘用合同签订和生效的程序与依据；3. 聘用合同的类别与内容；4. 聘用合同的履行情况；5. 聘用合同的终止和解除程序；6. 聘用合同的存档和管理情况。
三、自查结果与问题分析1. 聘用合同制度的建立和完善情况通过自查，发现我单位的聘用合同制度已经初步建立，但还存在不完善的情况。
具体问题表现为：缺乏对聘用合同制度的解释和宣传；聘用合同制度与其他管理制度之间缺乏衔接和配套；对合同签订的条件和程序没有明确规定等。
2. 聘用合同签订和生效的程序与依据在聘用合同的签订和生效方面，我单位存在一些问题。
具体问题表现为：没有明确规定聘用合同签订的程序和依据；对聘用合同的公示和告知工作不够到位；对于聘用合同的签订和生效没有明确的时间节点等。
3. 聘用合同的类别与内容我单位聘用合同的类别和内容相对较为合理，但仍然存在一些问题。
具体问题表现为：对于不同岗位的聘用合同没有做好区分，导致合同条款的统一性不强；对于规范化合同内容的定义和解释不够明确等。
4. 聘用合同的履行情况在聘用合同的履行情况方面，我单位存在一些问题。
具体问题表现为：聘用合同的履行监督和考核不够到位；聘用合同的变更和续签程序不够明确；聘用合同履行过程中发生的争议处理不及时等。
5. 聘用合同的终止和解除程序对于聘用合同的终止和解除程序，我单位存在一些问题。
具体问题表现为：对聘用合同终止和解除的条件和程序没有明确规定；对聘用合同的解除没有做好程序和依据的说明；对聘用合同解除后的处理工作不够到位等。
合同检查自查报告5篇
合同检查自查报告5篇1.合同检查自查报告为贯彻落实公司上级管理部门有关文件精神，根据法务部下发的检查通知，结合工作实际，现对我单位20xx年一季度合同管理工作作简单的汇报：一、合同签订和履行基本情况截至5月20日，20xx年一至二季度我xx签订经济合同xx份，包括：一般合同xx份，重要合同*份，重大合同*份，其中，年度合同xx份，支付质保金的有xx份，维修施工补充协议*份，单一采购来源的有*份，招投标签订的合同*份，已经履行完毕验收达标项目xx项，均为工程承包项目。
目前正在办理审查评审手续的合同两份，已签订的各类合同均按约定工期进度正常开展，不存在违约或存在争议事宜。
20xx年我单位合同签订、审批程序均按照公司合同管理制度及最新修订的《合同管理》执行，不存在签订滞后及补签现象。
二、合同管理工作具体做法一是修订和健全合同管理制度，做好合同管理工作。
1、以开展xx、内控风险控制管理等工作为契机，进一步修改和完善合同管理制度，将新的《合同管理》及合同管理工作流程纳入工作手册。
新修订的制度根据资质审查、合同谈判、合同起草、审批、履行、变更或解除等不同阶段的风险易发点，进一步明确了各职能部门的职责、操作流程等，加强管理，防范法律风险。
2、指定合同承办部门的经办人，要求各单位选派素质高、责任心强的工作人员负责本科室的合同承办工作，有力保证合同签订工作的严肃性和合法性。
二是高度重视合同基础工作，坚持做好合同登记、统计、归档等日常工作。
1、严格按照公司合同管理制度履行合同审查评审手续，并做到送审的合同有登记，修改的合同有存档，签订的合同有备份，存档的合同有目录等。
2、做到合同管理表格格式规范。
严格执行合同登记程序，按照公司法务部合同管理科制定的合同统计、履约情况评价表、合同登记台账及xx档案目录等表格及时登录更新合同信息。
3、定期追踪合同履行情况，防范风险。
合同履行过程中，由其承办单位负责监督履约情况，由合同承办人员定时将合同的签订、履行、变更及合同纠纷处理等情况报xx合同管理人员，每季度进行合同统计、更新台账报表等工作，以便随时核对和上级部门组织检查。
事业单位聘用合同管理工作情况自查报告
事业单位聘用合同管理工作情况自查报告
尊敬的领导：
我是贵单位聘用合同管理工作的负责人，特向您汇报最近的自查情况。
在本次自查中，我们重点关注了以下几个方面：
1. 合同管理制度：我们回顾了现行的合同管理制度，对其适用性、完整性进行了评估。
发现了一些问题和不足之处，如合同模板的内容更新不及时，未覆盖一些常见情况等。
我们已经启动了制度修订工作，并计划与相关部门进行进一步的沟通和协商。
2. 合同签订流程：我们对合同签订流程进行了回顾和评估。
发现了一些环节上的不规
范操作，例如在合同签订之前未进行充分的资质审核和合同条款的审查等。
为解决这
些问题，我们计划加强各个环节之间的沟通协调，明确责任人和工作流程，并加强培
训和督导，确保流程的规范性和效率性。
3. 合同履约管理：我们对职工合同履约情况进行了检查，并发现了一些履约问题，如
合同到期后未及时办理续签手续，合同解除程序不规范等。
为了加强合同履约管理，
我们将建立定期提醒和监督机制，加强对履约情况的跟踪和监督，并与相关部门加强
协作，及时解决合同履约中出现的问题。
针对上述问题，我们已经制定了具体的整改计划，并将在下一阶段逐项落实。
同时，
我们也意识到合同管理工作需要与其他相关部门紧密协作，因此，我们将积极与其他
相关部门沟通合作，加强合同管理工作的整体协调。
在此，我向领导保证，我将始终以高度的责任感和敬业精神，全力完成聘用合同管理
工作，并将持续改进工作中存在的问题，进一步提升合同管理水平。
请领导对我们的工作进行指导，并对我们今后的工作进行督促和监督。
谢谢！
此致
敬礼。
事业单位聘用合同管理情况自查报告
事业单位聘用合同管理情况自查报告事业单位聘用合同管理情况自查报告「篇一」甲方：乙方：兹有_______因_______需要，聘用__的退休人员____________，现经协商一致，特签订本合同，以共同遵守执行。
一、受聘后的福利待遇：1.在聘用期间，受聘人的退休费(原工资的_____%，金额_____元)由_______发给。
2.聘用期间，受聘人退休补差工资(原工资的_____%，金额_______元)由聘用单位发给，并视其工作成绩适当发给奖金。
3.受聘在__________多得企业工作的退休人员，不享受补差工资和奖金。
按__执行，其费用由聘有单位支付。
4.聘用时间，受聘人应享受的劳保福利待遇由聘用单位负责解决，如因工伤残、因工死亡，其保险待遇全部由聘用单位负担。
二、在合同期间，受聘人应服从聘用单位的领导，遵守各项规章制度，尽职尽责完成工作任务。
三、本合同有效期自________年____月____日起至________年____月____日止，期满作废。
如需继续聘用，须提前协商，重新签订合同。
四、本合同一式四份，各执一份。
经__劳动服务公司鉴证后生效。
甲方：__________________乙方：__________________________年_____月_____日________年_____月_____日事业单位聘用合同管理情况自查报告「篇二」字第号根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[20xx]35号)和_______________________ 的有关规定，我单位与_____于___年___月___日终止___年___月___日双方签订的聘用合同(编号： )。
特此证明。
甲方(盖章)法定代表人或委托代理人(签字盖章)年月日事业单位聘用合同管理情况自查报告「篇三」本次续订聘用合同生效日期自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。
事业单位聘用自查报告范文（精选6篇）
事业单位聘用自查报告范文（精选6篇）事业单位聘用自查报告范文（精选6篇）不经意间，一段时间的工作已经结束了，回顾这段时间的辛勤工作，存在着缺陷，不妨坐下来好好写写自查报告吧。
那么自查报告的格式，你掌握了吗？以下是小编收集整理的事业单位聘用自查报告范文（精选6篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
事业单位聘用自查报告篇1根据区局字关于开展事业单位聘用制度情况自查的通知。
我院领导非常重视，成立了以“一把手”为组长的自查小组，通过开展认真细致的自查，现将自查情况报告如下：一、领导重视，成立了院事业单位聘用制度情况自查专班，具体组成成员如下：组长：成员：专班下设办公室，同志任办公室主任，负责具体自查工作的实施和材料整理上报。
二、院人员聘用情况1、院专业技术人员聘用情况：经自查，我院所有事业编制专业技术人员都于试用期满合格起签订了一份为期三年的聘用合同，并是严格按照合同条款执行的，聘用到期时我们将视其工作情况再组织续签（聘用期限为三年）。
2、院工勤人员聘用情况：经自查，我院所有事业编制工勤人员都于试用期满合格起签订了一份为期三年的聘用合同，并是严格按照合同条款执行的，聘用到期时我们将视其工作情况再组织续签（聘用期限为三年）。
3、临时工聘用情况：经自查，我院与自聘的临时工作人员都签订了相关聘用合同，并一直是按照合同条款执行的，现聘用期限也未到。
三、自查结果通过自查，我院与在岗工作人员都签订了相关聘用合同，无一遗漏。
事业单位聘用自查报告篇2根据《xxx市人力资源和社会保障局关于开展事业单位聘用制度推行情况专项检查的通知》的精神和要求，为进一步推动单位人事制度改革，全面实现人员聘用制度正常化、规范化的目标，我局结合工作实际，于近期开展了单位聘用制度推行情况自查工作，现将有关情况汇报如下：一、相关政策、规定贯彻落实情况（一）xxx局认真贯彻落实《关于xx省事业单位人员聘用制度试行细则的通知》（浙政办发〔20XX〕117《xx市事业单位岗位设臵管理实施意见（试行）》（市委办〔20XX〕38号）及相关配套政策，并积极开展全员聘用工作。
事业单位聘用自查报告
事业单位聘用自查报告事业单位聘用自查报告「篇一」（单位）机构编制情况自查报告根据《关于开展全市机构编制核查工作的通知》有关要求，我单位对机构编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下。
一、基本情况1、机构情况包括最近的“三定”规定文件，机构全称，合署单位、加挂牌子、机构级别、内设机构个数，内设机构名称、内设机构级别、内设机构高配情况等情况。
2、编制及实有人员情况编制情况：包括编制数总数、各类编制数。
在编实有人员情况：实有人员总数，使用各类编制的实有人员数。
编外聘用人员数、借调人员数。
3、领导职数及实际配备情况包括单位领导职数核定及配备情况、内设机构领导职数核定及配备情况、非领导职数核定及配备情况。
4、事业单位情况我单位所属事业单位xx个，具体情况为：(1)单位1：包括单位全称，最近的批准文件、级别、经费预算形式、是否参公管理、事业单位法人证书号、核定编制数、实有人员数、单位领导职数的核定数和配备数、内设机构个数、内设机构名称、内设机构领导职数的核定数及配备数、编外聘用人员数、借调人员数等情况。
(2) 单位2：xxx二、存在问题经过自查，我单位存在以下问题：1、未经机构编制部门批准擅自设立机构xx（含临时机构）。
2、未经机构编制部门批准擅自在xx机构对外加挂xx牌子，合署办公等。
3、机关单位以借调、工作需要等名义长期混用事业单位编制人员xx人。
4、编制外聘用人员xx人。
5、已退休或调出人员未出编xx人。
6、超编、超职数人员xx人。
三、整改措施依据自查情况，制定以下整改措施：1、撤销擅自成立的`xx机构，撤销擅自加挂的xx牌子，及合署办公机构等。
2、取消借调和长期聘用人员xx人。
3、为已到达退休年龄和调出人员xx人办理出编。
4、通过自然减员、控制人员调入等手段，消化超编、超职数人员。
事业单位聘用自查报告「篇二」根据《关于做好聘请外国文教专家资格单位年检工作的通知》精神，我校对外国专家的日常管理工作进行了认真自查，现将自查情况报告如下：一、严格遵守，认真学习有关政策法规及规章制度我校一直以“外事无小事”的标准来指导外国专家的管理工作，所有参加外专工作的人员都必须认真学习外专工作的'政策法规及规章制度，深入学习各级领导近年来对外专工作的重要指示，严格遵守学校的一系列外专管理制度，从而增强了我校外专管理工作意识，深入掌握新形势下外专管理工作常识，提高了对外专管理工作的警觉性，铸造起一道依法管理的牢固防线。
事业单位聘用自查报告
事业单位聘用自查报告
我是某某事业单位员工，在此自我查报告如下：
一、工作态度
1. 自觉遵守单位规章制度，积极主动完成工作任务；
2. 与同事相处融洽，团队合作意识强，遵循公司价值观念；
3. 对待工作细致耐心，认真负责，不拖延、不偷懒、不推诿，积极
上进。
二、职业素养
1. 具备较强的沟通能力和协调能力，有效解决工作中出现的问题；
2. 对待工作认真负责，不随意请假，遵守上下班时间，保持良好的
工作状态；
3. 保守公司商业秘密，不擅自泄露单位内部信息。
三、能力水平
1. 熟练掌握本职工作所需的专业知识和技能，持续学习提升自我；
2. 乐于接受挑战，解决问题能力强，能够独立完成工作任务；
3. 具备团队合作精神，乐于分享经验和知识，为团队发展贡献力量。
四、职业发展
1. 积极参加公司组织的培训和学习，不断提升个人能力和职业水平；
2. 根据公司需要，灵活调整自己的工作安排，主动适应工作环境的变化；
3. 在工作中不断挑战自我，争取更多的职业发展机会，为公司和个人共同发展努力。
以上报告仅代表个人真实情况，如有不足之处，愿接受单位的指导和监督，共同努力为公司和个人的发展贡献力量。
2024事业单位聘用自查报告范文
2024事业单位聘用自查报告范文一、引言随着社会的不断发展和进步，事业单位在维护社会稳定、推动经济发展等方面发挥着越来越重要的作用。
为了进一步提升事业单位的管理水平和运行效率，确保聘用制度的公平、公正和公开，我们进行了全面的聘用自查工作。
本次自查以相关法律法规和政策为依据，紧密结合我单位实际，深入查找存在的问题和不足，并提出相应的解决方案和计划。
通过自查，我们旨在进一步规范聘用流程，优化聘用结构，提高聘用质量，为事业单位的长远发展奠定坚实基础。
二、检查的内容及标准本次自查的内容主要包括聘用制度的执行情况、聘用流程的规范性、聘用人员的资格审核等方面。
具体标准如下：聘用制度的执行情况：检查单位是否按照国家和地方的相关法律法规和政策执行聘用制度，是否存在违规操作或不当行为。
聘用流程的规范性：评估单位的聘用流程是否完善、合理，是否符合公开、公平、公正的原则，是否存在程序上的漏洞或不足。
聘用人员的资格审核：核实聘用人员的资格条件是否符合要求，包括学历、职称、工作经历等方面，确保聘用人员的素质和能力符合岗位需求。
三、自查过程和方法为了确保自查工作的全面性和准确性，我们采取了以下自查过程和方法：成立自查小组：由单位领导和相关部门负责人组成自查小组，负责自查工作的组织、协调和实施。
制定自查方案：根据自查内容和标准，结合单位实际，制定详细的自查方案，明确自查的重点、步骤和方法。
收集资料：通过查阅相关文件、档案和资料，了解聘用制度的执行情况、聘用流程的运行情况以及聘用人员的资格审核情况。
实地调查：深入各部门和岗位，与相关人员进行交流，了解聘用制度的实际运行情况和存在的问题。
汇总分析：对收集到的资料和信息进行汇总分析，找出存在的问题和不足，分析原因，提出解决方案和计划。
四、发现问题及原因分析经过自查，我们发现了一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：聘用制度的执行不够严格：部分聘用流程存在违规操作或不当行为，如未严格按照资格条件进行筛选、未公示聘用结果等。
事业单位聘用自查报告范文
事业单位聘用自查报告范文
尊敬的上级领导：
根据单位要求，我特此撰写自查报告，以供参考。
一、单位管理情况
1. 人员管理：严格按照招聘流程进行人员招聘，确保招聘公开、公平、公正。
2. 绩效管理：建立健全绩效评估体系，按时进行绩效考核，推动员工提高工作水平。
二、财务管理情况
1. 财务管理制度：建立和完善财务管理制度，确保资金使用合理、规范。
2. 预算管理：合理编制年度财务预算，严格按照预算执行，确保资金的有效利用。
三、安全生产情况
1. 安全设施：对办公场所和生产设备进行安全检查，确保安全设施完善有效。
2. 安全培训：定期组织安全培训，提高员工安全意识，确保安全生产。
四、维护消费者权益情况
1. 服务投诉处理：建立健全消费者投诉处理机制，对消费者投诉及时响应，保护消费者权益。
2. 商品质量保证：加强对商品质量的监测和控制，确保向消费者提供优质产品。
五、信息安全情况
1. 系统安全：加强网络安全防护，保证信息系统运行的稳定和安全。
2. 数据保护：制定信息管理规范，对重要数据进行备份和加密，保护数据安全。
六、内部监督情况
1. 内部控制：建立内部控制体系，加强对单位内部各环节的监督和管理。
2. 举报机制：建立举报投诉制度，对内部违规行为进行查处。
以上是我单位在各方面的自查情况，并没有发现严重的违规问题和不足之处。
但我们也意识到，仍有一些细节需要进一步完善，我们将在后续工作中积极改进，确保单位运行更加规范、高效。
特此报告，如有不准确之处，敬请指正。
此致
敬礼
XXX单位。
2024关于事业单位聘用自查的报告范文
2024关于事业单位聘用自查的报告范文在快速发展的时代背景下，事业单位作为国家机构的重要组成部分，承担着为社会提供公共服务的重要职责。
为了进一步提升聘用工作的规范性和效率，我们事业单位积极响应国家号召，认真开展了聘用自查工作。
本报告将详细介绍自查的过程、发现的问题以及相应的解决方案，以确保聘用工作的公正、公平和高效。
一、检查的内容及标准本次自查工作主要围绕事业单位聘用制度的执行情况展开，具体包括以下几个方面：招聘程序：检查招聘流程是否符合规定，包括公告发布、报名审核、考试考核、面试、体检等环节是否合规、公开、透明。
聘用条件：评估聘用条件是否公平、合理，是否严格按照国家或地方的相关规定执行。
合同签订：核实劳动合同的签订是否符合法律法规，合同内容是否明确、完整。
薪酬待遇：检查薪酬待遇是否按照国家和地方政策执行，是否存在不公平、不合理的现象。
考核评价：评估考核机制是否健全，是否能够真实反映员工的工作表现。
二、自查过程和方法为确保自查工作的有效性和公正性，我们采用了以下方法：组建自查小组：成立了由人力资源部门牵头的自查小组，成员包括各相关部门负责人和业务骨干。
全面梳理：对近年来的聘用工作进行全面梳理，逐项核对招聘流程、聘用条件、合同签订等情况。
深入访谈：与部分员工进行了深入访谈，了解他们的聘用经历和对聘用工作的看法。
文档审查：审查了相关文档和记录，包括招聘公告、报名表、考试成绩单、劳动合同等。
三、发现问题及原因分析经过自查，我们发现存在以下问题：招聘流程不够规范：部分招聘流程存在不透明、不规范的现象，如面试环节缺乏标准化的评分机制。
聘用条件设置不合理：部分岗位的聘用条件设置过于苛刻，导致招聘范围过窄，难以吸引优秀人才。
合同签订不够规范：部分劳动合同存在条款不明确、不完整的情况，可能影响员工的权益。
考核机制有待完善：当前的考核机制过于注重表面业绩，忽略了员工的综合素质和创新能力。
针对以上问题，我们分析原因如下：制度执行不力：部分工作人员对聘用制度的重要性认识不足，导致执行过程中出现偏差。
事业单位聘用合同管理情况自查报告
事业单位聘用合同管理情况自查报告2016年事业单位聘用合同管理情况自查报告聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。
聘用合同亦称聘任合同。
是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。
2016年事业单位聘用合同管理情况自查报告范文一：聘用制度与岗位管理制度作为新型事业单位人事管理制度的重要组成部分，在转换用人机制和搞活用人制度方面发挥了极其重要的作用。
我市自20xx年7月开始实行人员聘用制度。
今年5月以来，我们根据河南省人社厅2014年对全省事业单位聘用合同的签订和规范情况进行专项检查的通知要求，对我市市直事业单位聘用合同签订规范情况开展全面检查，并进行调研分析。
目前全市市直事业单位聘用合同规范签订工作已完成，虽然每个单位都能按照要求完成聘用合同的签订，但在检查过程中发现事业单位聘用合同签订工作还存在一些问题，亟待规范解决，现将调研分析情况报告如下：一、市直事业单位合同签订概况全市市直事业单位275个，已实行聘用合同制度270个，占市直事业单位总数的98.2%;未实行聘用合同制度5个(因面临转企改制等原因)，占市直事业单位总数的1.8%。
全市市直事业单位应签订聘用合同12974人，已签订聘用合同12901人，签订率99.4%;未签订聘用合同73人(因伤病、不在岗、进修学习等因素)，占应签订聘用合同人员总数的0.6%。
二、事业单位聘用合同签订工作存在的问题(一)思想认识有待进一步提高。
部分事业单位对实行合同管理制度在认识上还存在误区，认为是在原有的人事管理制度基础上再签订一个聘用合同,实际意义不大，没有意识到聘用合同是事业单位工作人员与单位确立聘用关系的基本法律凭据，聘用制变成一纸“形式合同”。
(二)合同管理不够规范。
事业单位聘用合同要求事业单位和受聘人员各执一份，部分事业单位为了防止合同丢失，没有把合同发给受聘人员，一式两份的合同都在单位统一保管，背离了合同管理的最基本要求。
事业单位聘用合同管理情况自查报告
事业单位聘用合同管理情况自查报告背景介绍近年来，我国事业单位职位的竞争异常激烈，对于想要进入事业单位的求职者来说，聘用合同的管理问题也越来越突出。
因此，责任所在单位决定进行自查，以及时发现和解决问题，保证事业单位内部的人才流动和聘用合同管理的规范。
自查内容1.管理制度：检查各类聘用合同制度是否齐全，是否符合国家法律法规和部门要求，是否公示到位。
对存在的问题进行整改，完善合同管理制度。
2.人才引进：对参加考试、面试和选拔人员的聘用合同进行审核验收，检查是否符合人选条件和对应的聘用岗位，是否与其他制度、政策相协调，对存在的问题进行约谈和整改。
3.合同签订：对聘用合同的签订时效和合法性进行审核，确认签订程序是否正常，同时查看聘用合同和身份证、学历证书等是否一致。
对存在的问题进行整改和改进。
4.考核管理：对聘用期限或有条件续聘的人员进行考核管理记录，检查记录是否规范，是否有问题或疑虑及及时处理。
同时对未通过考核或考核不合格人员按期完成聘用合同终止及相关手续处理。
5.信息管理：对人才聘用信息、聘用合同信息、考核管理信息等进行管理，保障信息真实性、准确性和全面性等要求。
采用信息化手段制定信息共享标准和流程，确保管理信息的质量和安全性。
自查结果在自查过程中，发现现有聘用合同管理制度基础设施比较齐全，在每个岗位的聘用合同签订程序中也得到了遵守，除此之外，还存在以下问题：1.对于聘用岗位条件过于宽泛的情况，有可能导致人才流失率较高，而对未签订任何服务期限的职员，也没有过程性约束，而这也会产生一定程度的流失情况。
在这一点上需要进一步加强对于聘用制度的分析调研，对不同类型的人员进行合理定位。
2.合同表述对于保证人才培养的辅导教育支持还存在一些空洞，需要进一步制定有效的制度及配套措施，为关键的人员提供保障。
整改建议针对上述问题，我们提出以下整改建议：1.合理规定岗位要求和条件，减少人员流失，同时对于未签约的职员，应在合同上注明相关制度限制，强化管控。
事业单位聘用合同管理工作情况自查报告
事业单位聘用合同管理工作情况自查报告一、工作概述事业单位聘用合同管理是事业单位人事管理中的重要环节，对于保障职工权益、提高工作效率和规范用人行为具有重要意义。
本报告旨在对我单位的聘用合同管理工作进行自查总结，并提出改进意见，确保聘用合同管理工作的健康、稳定运行。
二、自查内容1. 合同签订程序是否规范；2. 合同签订的及时性和全面性；3. 合同内容是否符合法律法规；4. 合同备案和监督检查情况。
三、自查结果1. 合同签订程序存在一定问题，除少数单位按规定程序办理外，大部分单位存在流程不规范、程序不完善等情况；2. 合同签订往往较晚，部分合同签订的时间已超过合同生效日期，导致法律风险；3. 合同存在与法律法规不符合的情况，如合同中规定的工资水平低于最低工资标准，福利待遇不完善等；4. 合同备案和监督检查工作存在较大漏洞，备案不及时、不全面，监督检查不到位。
四、问题原因分析1. 合同签订程序不规范的原因主要是对合同签订程序的重视程度不够，缺乏相应的政策和管理文件的引导；2. 合同签订晚、超期的原因可能是因为工作繁忙、人手不足等，导致合同签订被耽误；3. 合同与法律法规不符的原因可能是因为制定合同时缺乏法律意识，或是对新法规不了解；4. 合同备案和监督检查不到位的原因可能是对这方面工作的重视程度不够，或是相关责任人员的工作态度不端正。
五、改进建议1. 完善相应的合同签订程序，明确各个环节的责任和流程，建立健全合同管理制度；2. 加强对合同签订的监督和管理，确保合同签订的及时性和全面性；3. 针对合同内容与法律法规不符的问题，加强宣传教育，提高人员法律意识，建立合同法律法规知识培训制度，确保合同内容合法合规；4. 加强合同备案和监督检查工作，建立健全备案制度，确保备案及时、完整，加大对聘用合同管理工作的监督力度；5. 加强岗位责任意识，明确相关责任人员的职责，严格落实管理责任，做到职责明确、责任到位。
六、总结事业单位聘用合同管理工作是一项复杂而重要的工作，需要全体人员认识到其重要性，提高对合同管理工作的认识和重视程度。
事业单位聘用合同管理工作情况自查报告
事业单位聘用合同管理工作情况自查报告一、工作背景作为一家事业单位，我们拥有众多员工，聘用合同管理工作是保障员工权益、提高员工工作积极性和保证单位正常运转的重要工作内容。
为了了解和评估我们单位在聘用合同管理工作方面的情况，特进行自查并撰写此报告。
二、聘用合同管理制度1、合同制度建立情况我们单位已经建立了完整的聘用合同管理制度，明确了聘用合同的签订、修改、解除等具体程序和要求。
制度中还规定了合同的书面形式、合同期限、劳动报酬、工作内容等重要条款。
2、合同签订程序我们单位要求所有员工在入职时签订劳动合同，合同签订由人事部门负责，并由双方当事人在合同上签字确认。
同时，我们还在合同中明确约定了试用期、绩效考核、晋升机制等关键信息，确保合同符合双方的意愿。
3、合同履行管理我们在聘用合同履行管理方面建立了相应的制度和流程，包括员工档案管理、劳动报酬支付、劳动保险与社会保险缴纳等。
我们的人事部门严格执行这些制度，确保合同的履行与执行。
三、合同变更与解除管理1、合同变更制度我们单位制定了合同变更制度，明确了变更的条件和程序。
一般情况下，变更合同需要双方当事人协商一致，并在书面形式上进行变更。
只有在符合法定要求的情况下，才可以进行合同内容的修改。
2、合同解除制度我们的单位建立了合同解除制度，明确了解除合同的条件和程序。
根据劳动法的规定，合同解除应当符合法定的解除事由，并经过双方协商或依法通知解除。
我们的人事部门会对合同解除进行审核，确保合法合规。
四、合同履行监督与评估1、合同履行监督机制我们在合同履行监督方面建立了一套有效的机制，由人事部门负责对合同履行情况进行监督。
定期对员工的合同履行情况进行检查，并及时跟踪、记录和处理异常情况，确保合同的履行。
2、合同履行评估我们定期进行合同履行的评估工作，运用绩效考核等手段对员工的合同履行情况进行评估。
对于合同履行情况良好的员工，给予相应的奖励，并帮助他们提升职业发展。
对于合同履行情况较差的员工，采取相应的纠正措施，并制定改进计划。
事业单位聘用合同管理工作情况自查报告
事业单位聘用合同管理工作情况自查报告一、背景和目的为了加强事业单位聘用合同管理工作，规范人事管理行为，自查聘用合同管理情况，发现问题并及时整改，进一步促进事业单位人事管理的规范化、科学化和制度化。
二、自查内容（一）聘用合同签订情况1.事业单位聘用人员是否签订聘用合同？合同是否按照法律法规规定签订？周期是否合规定？2.是否为新聘人员及时签订劳动合同（或劳务合同）并按规定办理缴纳社保、公积金手续？3.合同内容是否符合法律法规规定？合同是否人岗相符，发放工资、保险等福利是否符合规定？4.是否存在劳动派遣行为，劳动派遣合同是否合规定？（二）聘用合同变更和解除情况1.聘用合同签订后是否发生过变更或解除？变更或解除合同是否依法依规发生？2.是否存在违反法律法规解除聘用合同的情况，解除合同是否形式化？3.是否涉及到经济赔偿问题，经济赔偿是否符合合同和法律法规规定？（三）聘用合同履行情况1.是否存在用人单位未履行劳动合同或者违反劳动合同约定的情况，聘用合同是否按照约定履行？2.聘用期限届满是否按照合同约定及时续签或解除？（四）其他问题1.是否存在利用聘用合同规避工资福利和工作时间等法律法规规定的情况？2.是否自觉认真执行相关管理制度? 是否存在泄露、移交、丢失重要文件的情况?三、自查结论本单位自查聘用合同签订、变更、解除和履行情况，认为自查结果总体较为规范，但仍存在以下问题：1.一些人事管理人员对聘用合同管理法律法规了解不够深入。
2.部分聘用合同并未涵盖完整的比例薪酬制度，尚未严格规范劳动关系。
3.一些聘用合同所涉及的社会保险及其他补贴福利不够完备。
4.对于聘用合同的变更和解除管理中缺乏明确的规定。
四、自我整改措施1.强化聘用合同法律法规宣传培训工作，提高人事管理人员法律法规意识。
2.完善聘用合同工作流程，进一步规范劳动关系。
3.完善聘用合同模板，确保劳动关系的完备性，明确社会保险及其他补贴福利的内容。
4.完善聘用合同变更和解除管理制度，确保合同变更和解除程序符合法律法规规定。
关于事业单位聘用合同管理情况自查报告范文（精选5篇）
事业单位聘用合同管理情况自查报告关于事业单位聘用合同管理情况自查报告范文（精选5篇）随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同在生活中的使用越来越广泛，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。
那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小编为大家整理的关于事业单位聘用合同管理情况自查报告范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
事业单位聘用合同管理情况自查报告篇1全面掌握开远市事业单位人员聘用合同签订情况，进一步完善事业单位人员聘用制度，对全市各事业单位人员聘用制度推行情况进行了自查，现将有关情况报告如下。
一、推行事业单位人员聘用制度的基本情况开远市现有事业单位百余家，人员几千人，自事业单位岗位设置工作开展以来，全市事业单位均已全面推行了人员聘用制度，占事业单位总数的100%，所有人员均已签订聘用合同，其中专技人员x人，管理人员x人，工勤人员x人，签订合同人员比例达到100%。
实行事业单位聘用合同管理制度，是深化事业单位人事制度改革，建立起适应社会主义市场经济需要和事业单位自身特点的一项人事管理制度。
核心内容就是事业单位与工作人员通过签订聘用合同的形式，来确定单位与个人的聘用关系，明确并履行双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。
在聘用制实施过程中，我市始终坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同用人、岗位管理的原则。
事业单位通过建立竞争机制，对广大事业单位工作人员产生了一定的促动作用，职工的危机感与竞争意识明显增强，工作效能显著提高，促进了各项事业的发展。
然而，由于种种制约因素的存在，人员聘用制度中不可避免地存在一定的问题和难点。
二、实施聘用制度过程中存在的主要问题、难点（一）思想认识不到位在自查中，发现部分事业单位工作人员对实行聘用制在认识上还存在误区，没有从单位的发展和自身的发展去认识实行聘用制的重要性，认为聘用制不过是搞形式，签与不签一个样，“一签定终身”的思想依然存在，缺乏有效的竞争机制，没有产生危机感和竞争意识。
事业单位聘用合同管理情况自查报告5篇
事业单位聘用合同管理情况自查报告5篇事业单位聘用合同管理情况自查报告5篇(最新)1根据《中共**市委组织部**市人力资源和社会保障局转发上级部门关于做好xxx4年全省事业单位公开招聘工作专项检查有关问题的通知》(昆人社通?xxx4?xxx号)的要求，按照上级部门统一部署，我单位高度重视，成立了由xxx所长任组长，xxxx副所长及办公室为组员的工作小组，工作小组认真学习《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》(即：中华人民共和国原人事部第6号令)、《**市事业单位公开招聘人员办法(试行)》(昆政办?xxx4?80号)等相关文件，结合单位实际情况，认真开展公开招聘情况自查工作，在自查工作中，没有发现违规情况，现将情况报告如下：一、单位人员情况我单位现有编制xxx人，现有在职在编xxx人。
二、xxx4-xxx4年公开招聘情况xxx4年计划公开招聘专业技术人员x人，实际公开招聘专业技术人员x人;xxx4年计划公开招聘专业技术人员x人，实际公开招聘专业技术人员x人;xxx4年计划公开招聘管理人员x人、专业技术人员x人，实际公开招聘管理人员1人、专业技术人员x人。
二、招聘主要做法(1)根据单位工作需要和编制情况，向主管部门申报计划，取得同意后，向编办申请编制使用计划，待编制审核批复后，由上级部门制定公开招聘工作人员简章和方案，报**市人力资源和社会保障局审核并备案，公开招聘工作人员简章和方案经审核通过后，在**市科技局公开网站、**市人力资源和社会保障局公开网站公布。
(2)报名采取网络报名的方式向招聘单位进行报名，我单位由办公室对报名人员进行资格条件初审。
通过初审的通知本人在规定时间内，带齐规定的相关证件原件和复印件到单位现场进行复审，审核的内容由报名者现场签字认可，并签报考诚信承诺书。
审核通过人员，经上报上级部门审核后在公开网站公示，无异议后，才能进入笔试环节。
(3)笔试和面试均由市人社局考试中心命题，参加笔试人员，在考试现场验明身份，并由本人签字方能参加笔试。
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事业单位聘用合同管理情况自查报告5篇(最新)1根据《中共**市委组织部**市人力资源和社会保障局转发上级部门关于做好xxx4年全省事业单位公开招聘工作专项检查有关问题的通知》(昆人社通?xxx4?xxx号)的要求，按照上级部门统一部署，我单位高度重视，成立了由xxx所长任组长，xxxx副所长及办公室为组员的工作小组，工作小组认真学习《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》(即：中华人民共和国原人事部第6号令)、《**市事业单位公开招聘人员办法(试行)》(昆政办?xxx4?80号)等相关文件，结合单位实际情况，认真开展公开招聘情况自查工作，在自查工作中，没有发现违规情况，现将情况报告如下：
一、单位人员情况
我单位现有编制xxx人，现有在职在编xxx人。
二、xxx4-xxx4年公开招聘情况
xxx4年计划公开招聘专业技术人员x人，实际公开招聘专业技术人员x人;xxx4年计划公开招聘专业技术人员x人，实际公开招聘专业技术人员x人;xxx4年计划公开招聘管理人员x人、专业技术人员x人，实际公开招聘管理人员1人、专业技术人员x人。
二、招聘主要做法
(1)根据单位工作需要和编制情况，向主管部门申报计划，取得同意后，向编办申请编制使用计划，待编制审核批复后，由上级部门制定公开招聘工作人员简章和方案，报**市人力资源和社会保障局审
核并备案，公开招聘工作人员简章和方案经审核通过后，在**市科技局公开网站、**市人力资源和社会保障局公开网站公布。
(2)报名采取网络报名的方式向招聘单位进行报名，我单位由办公室对报名人员进行资格条件初审。
通过初审的通知本人在规定时间内，带齐规定的相关证件原件和复印件到单位现场进行复审，审核的内容由报名者现场签字认可，并签报考诚信承诺书。
审核通过人员，经上报上级部门审核后在公开网站公示，无异议后，才能进入笔试环节。
(3)笔试和面试均由市人社局考试中心命题，参加笔试人员，在考试现场验明身份，并由本人签字方能参加笔试。
笔试人员及成绩在公开网站公示，无异议后，按照《**市事业单位公开招聘人员办法(试行)》规定的面试人数，按规定人数取最高分进入面试环节。
参加面试人员，在考试现场验明身份，并由本人签字方能参加面试，面试成绩当场告知，并由面试者签字认可。
面试人员及成绩在公开网站公示，无异议后，按照计划招聘数，取综合成绩最高分者参加体检及考核。
“笔试+面试”全过程由招聘单位、主管部门、人力资源和社会保障部门、纪检监察部门人员参加，目的就是要做到“公开、公平、公正”，防止暗箱操作和腐败现象发生。
(4)体检合格人员，由单位派专人到毕业学校(学校在外省的发函)进行在校期间的调查，调查内容主要为：政治思想表现、道德品质、在校表现、参加社会实践活动情况、奖惩及回避情况。
考核合格者，由单位形成书面报告，并附规定证件复印件报**市科技局和**市人力
资源和社会保障局审核并备案，待**市人力资源和社会保障局下达《**市事业单位聘用通知》后，单位才正式通知本人已被录用。
三、近三年无聘用政策性安置人员、从党政机关及其他企事业单位调入人员和其他方式聘用人员情况。
四、无聘用不符合政策规定和未经公开招聘直接聘用的人员情况。
事业单位聘用合同管理情况自查报告(最新)2按照中组部、人力资源和社会保障部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发?xxx4?92号)精神。
为进一步加强我县事业单位公开招聘工作的监督管理，规范事业单位用人程序。
根据《中国共产党云南省委组织云南省人力资源和社会保障厅关于做好xxx4年全省事业单位公开招聘工作专项检查有关问题的通知》(云人社发〔xxx4〕209号)的文件精神，现就我县自xxx4年以来事业公开招聘及进人情况进行了全面的自查，现将有关情况汇报如下。
一、基本情况
xxx4年计划招聘事业单位人员137人(其中人才引进8人，公开招聘129人)，实际招聘115人(其中人才引进8人，公开招聘107人，含自收自支2人)。
xxx4年我县事业单位新招聘人员共115人，特岗教师转为正式在编教师10人，人员流动71人(其中从其他党政机关调入1人，从其他事业单位调入70人，含从县外事业单位调入2人)。
xxx4年计划招聘事业单位人员145人(其中人才引进15人，公开招聘115人，定向招聘15人)，实际招聘124人(其中人才引进14人，
定向招聘3人，公开招聘107人，含自收自支1人)。
xxx4年我县事业单位新招聘人员124人，政策性安置退役运动员1人，政策性安置退役士兵1人，人员流动191人(均为从其他事业单位调入，含从县外事业事业单位调入4人)。
xxx4年计划招聘事业单位人员147人(其中人才引进38人，公开招聘91人，定向招聘18人)，实际招聘116人(其中人才引进33人，公开招聘82人，定向招聘1人)。
xxx4我县事业单位新招聘116人，政策性安置退役士兵1人，人员流动103人(均为从其他事业单位调入，含从县外事业事业单位调入9人)。
二、主要做法
1、加强领导，切实落实政策。
为了能更好的掌握事业单位公开招聘各项政策，更规范的组织公开招聘工作，我局组织相关人员认真学习了《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人社部令第6号)和《云南省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(云人?xxx4?37号)等有关法律法规及相关文件。
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》等法律法规，结合我县实际，制定招聘方案，经县政府批准后向市人社局报批，公开招聘工作由县人社局组织实施并接受社会各界监督。
2、强化招聘程序，严把招聘关。
一是严把审查关。
在笔试、面试、体检和录用时，着重审查参考人员的"三证"，即身份证、毕业证、资格证(用人单位规定的各种工作资历凭证)及学历档案。
保证学历、文凭的真实性;二是严把笔试关。
笔试过程中，监考人员及工作人员严格遵守考试现场规章制度，考场按高考标准布置，严格考场纪律，对舞弊者进行严肃处理。
笔试试卷从市人社局取回后立即交县保密局保管，考试结束后及时送回市人社局，确保试卷的保密性。
三是严把面试关。
根据上级的文件精神，面试实行封闭式命题，面试题目由考生从题库中抽取。
面试中，我们参照公务员招考面试方法，并结合各聘用单位的工作性质命题、面试和评分，确保了其公正性。
四是严把体检关。
体检在县纪委的监督下统一进行，做到了体检纪律严明，杜绝了各种违纪事件的发生。
五是严把考察录用关。
着重考核参考人员的政治思想、道德品质等情况，并进行公示。
3、公开招聘环节，接受社会监督。
为了规范公开招聘工作，防止不正之风，影响招聘工作的公平、公正、公开我们着力防止和克服各种腐败现象，并接受社会的监督。
一是坚持公开招聘制度，向社会公开每个招聘环节，在网站及宣传栏上及时公布笔试成绩、面试成绩、拟聘人员名单及招聘的程序等，增大招聘工作的透明度。
二是建立健全监督机制，加大监督力度。
公开招聘工作自始至终邀请县纪委参与，设立举报电话，自觉接受舆论监督、群众监督和社会监督。
三是严明工作人员纪律。
在招考和聘用过程中，实行公务回避制度等，并充分发挥纪委的监督作用，加强了廉政建设，严明了招聘纪律。
三、自查情况。