加班工资的计算基数是否包含绩效

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加班相关规定

加班规定一、工作时间规定1、职工每日工作8小时、每周工作40小时。

2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

二、加班情形1、公司安排加班情形加班情形劳动者是否可拒绝加班时长因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后未协商强制加班可拒绝一般每日不超过1小时特殊情况每日不超过3小时每月不超过36小时发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的不能拒绝无时长限制生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的不能拒绝无时长限制法律、行政法规规定的其他情形不能拒绝无时长限制2、公司不得安排加班情形（1）对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动（2）女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，不得安排其延长工作时间和夜班劳动三、加班费标准加班时间加班补偿方式标准工作日加班费不低于150%工资休息日补休（优先）或加班费1:1调休或不低于200%工资法定节假日加班费不低于300%工资注意：1、法定节假日本身属带薪假期，当日安排加班，再额外支付300%工资。

例：月工资2175元，日工资为2175/21.75=100元，十月一日加班一天，加班工资为100*300%=300元，当月工资为2175+300=2475元。

2、只有休息日加班可以补休，其他时间加班不得安排调休，需支付加班费四、加班费计算基数加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

加班工资的计算基数按以下原则确定：约定情况执行标准备注劳动合同约定月工资劳动合同约定月工资为准实际工资与合同工资不一致，以实际工资为准劳动合同未约定月工资，集体合同有约定以集体合同约定为准劳动合同和集体合同均未约定月工资按月工资的70%确定月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等工资计算：日工资=月工资/21.75小时工资=日工资/8=月工资/174注意：1、在劳动合同中明确约定工资和加班费计算基数的，计算基数需合法且不低于最低工资标准。

劳动合同三倍工资怎么计算

劳动合同三倍工资怎么计算在我国，劳动者在法定节假日和休息日加班时，可以获得三倍工资的补偿。

那么，如何计算劳动合同的三倍工资呢？本文将从三个方面进行详细解答。

一、计算基数1. 基本工资：劳动合同约定的劳动者每月的基本工资。

2. 加班工资：劳动者在法定节假日和休息日加班取得的工资。

3. 绩效工资：劳动者根据工作业绩获得的工资，如奖金、提成等。

4. 补贴工资：劳动者享受的各种补贴，如交通补贴、餐补等。

5. 津贴工资：劳动者享受的各种津贴，如高温津贴、岗位津贴等。

二、计算方法1. 法定节假日加班工资计算：（1）劳动者在法定节假日加班，按照劳动合同约定的工资基数计算三倍工资。

（2）若劳动者在法定节假日加班的实际工资已达到或超过三倍，则按实际工资支付。

2. 休息日加班工资计算：（1）劳动者在休息日加班，按照劳动合同约定的工资基数计算两倍工资。

（2）若劳动者在休息日加班的实际工资已达到或超过两倍，则按实际工资支付。

3. 综合计算：（1）劳动者在法定节假日和休息日加班，先分别计算法定节假日加班工资和休息日加班工资。

（2）将法定节假日加班工资和休息日加班工资相加，得到总的加班工资。

（3）总的加班工资与劳动者当月的工资进行比较，按照较高的标准支付。

三、注意事项1. 劳动者在计算加班工资时，应当注意保留相关证据，如加班通知、工资条等。

2. 劳动者在领取加班工资时，如有疑问，可向用人单位提出书面申请，要求解释工资计算依据。

3. 劳动者在法定节假日和休息日加班时，用人单位未支付三倍工资的，可以向当地劳动监察部门投诉。

4. 用人单位在支付劳动者三倍工资时，应依法缴纳社会保险费和住房公积金。

总之，劳动者在法定节假日和休息日加班时，应按照劳动合同约定的工资基数计算三倍工资。

在计算过程中，劳动者要关注自己的工资权益，确保用人单位依法支付加班工资。

同时，用人单位也应遵守国家法律法规，按时足额支付劳动者工资，切实保障劳动者的合法权益。

如何算加班工资范文

如何算加班工资范文加班工资是指员工在正常工作时间之外，根据国家法律规定，公司根据一定的计算方法给予的额外付酬。

由于加班工资涉及到不同的国家、地区和公司的法规和政策的差异，计算加班工资的方法也会有所不同。

本文将以中国大陆为例，介绍如何计算加班工资。

一、确定加班定义在计算加班工资之前，首先需要明确加班的定义。

加班是指员工超过正常工作时间，继续工作的时间。

在中国大陆，根据《劳动法》规定，工作时间超过每天八小时或者一周四十四小时的，就被认定为加班。

二、计算加班工资的基本要素在计算加班工资时，需要考虑以下几个基本要素：1.加班工资比例：根据中国劳动法规定，正常情况下，加班工资比例为工资的150%。

即，员工加班一小时，可以拿到正常工资的1.5倍。

2.加班时长计算：加班时长是指员工超过正常工作时间继续工作的时间。

通常情况下，加班时长按照小时计算，不满一小时的不计算。

3.加班工资基数：加班工资的基数是指计算加班工资的基础薪资。

通常情况下，加班工资基数为员工的月薪，也可以是月薪加上绩效奖金等其他津贴。

三、计算加班工资的方法计算加班工资的方法有多种，常用的有以下几种：1.半月计算法：将员工加班的小时数除以每月工作日的一半（通常为15天），然后乘以加班工资比例和加班工资基数，得出加班工资的数额。

例如，员工加班共计20小时，加班工资比例为150%，加班工资基数为5000元，根据半月计算法，计算加班工资可以使用以下公式：加班工资=(20/15)*1.5*5000=2000元2.每小时计算法：将员工加班的小时数直接乘以加班工资比例和加班工资基数，得出加班工资的数额。

例如，员工加班共计20小时，加班工资比例为150%，加班工资基数为5000元，根据每小时计算法，计算加班工资可以使用以下公式：3.换算为加班工时计算法：将员工加班的小时数转换为工时，例如将30分钟转换为0.5个工时，然后乘以加班工资比例和加班工资基数，得出加班工资的数额。

劳务合同加班工资计算方式

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休息日加班工资的计算方式如下：
（1）安排劳动者在法定休息日工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
（2）安排劳动者在法定休息日加班的，首先按照法定休息日加班工资计算，然后按照加班工资计算。
3. 周末加班工资计算
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，周末加班工资的计算方式如下：
（1）安排劳动者在周六、日工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
（2）安排劳动者在周六、日加班的，先按照周末加班工资计算，然后按照加班工资计算。
4. 加班工资的计算基数
加班工资的计算基数是劳动者在加班当月的正常工资收入。正常工资收入包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，不包括加班费、奖金、津贴、补贴等。
在现代社会，随着工作节奏的加快和市场竞争的加剧，加班已经成为许多职场人士的常态。为了保障劳动者的合法权益，国家相关法律法规对加班工资的计算方式做出了明确规定。以下将详细介绍劳务合同中加班工资的计算方式。
一、加班工资的定义
加班工资是指劳动者在法定工作时间之外，因工作需要延长工作时间所获得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。
计件工资制是指以完成一定数量的工作任务为计算工资的基础。加班工资的计算方式如下：
（1）完成的工作任务超过标准工作时间的，按照计件工资标准计算加班工资。
（2）完成的工作任务未超过标准工作时间的，不计算加班工资。
四、结语
加班工资的计算方式是保障劳动者合法权益的重要依据。用人单位在制定劳务合同时，应明确加班工资的计算方式，确保劳动者在加班期间获得应有的报酬。劳动者在签订劳务合同时，也应关注加班工资的计算方式，维护自身权益。

底薪1900工资的计算公式

底薪1900工资的计算公式一、单纯底薪情况。

如果工资仅由底薪构成，没有其他加成或扣减项，那么工资计算公式非常简单：工资 = 底薪。

即：工资 = 1900元。

二、包含加班工资的情况。

1. 平时加班（假设平时加班按照1.5倍计算，加班小时数为x小时）- 首先计算平时加班每小时的工资：- 日薪 = 底薪÷21.75（按照每月平均计薪天数21.75天计算）- 每小时工资 = 日薪÷8（假设每天工作8小时）- 日薪 = 1900÷21.75≈87.36元。

- 每小时工资 = 87.36÷8 = 10.92元。

- 平时加班工资 = 每小时工资×1.5×加班小时数 = 10.92×1.5×x = 16.38x元。

- 总工资 = 底薪+平时加班工资 = 1900 + 16.38x元。

2. 周末加班（假设周末加班按照2倍计算，加班小时数为y小时）- 每小时工资计算同上为10.92元。

- 周末加班工资 = 每小时工资×2×加班小时数 = 10.92×2×y = 21.84y 元。

- 总工资 = 底薪+周末加班工资 = 1900+21.84y元。

3. 法定节假日加班（假设法定节假日加班按照3倍计算，加班小时数为z小时）- 每小时工资计算同上为10.92元。

- 法定节假日加班工资 = 每小时工资×3×加班小时数 = 10.92×3×z = 32.76z元。

- 总工资 = 底薪+法定节假日加班工资 = 1900+32.76z元。

三、包含绩效工资（假设绩效工资为绩效系数k与绩效基数m的乘积，k取值范围0 - 1）总工资 = 底薪+绩效工资 = 1900 + k× m元。

四、包含提成工资（假设提成金额为n元）总工资 = 底薪+提成工资 = 1900 + n元。

加班费基数的法律规定

加班费基数的法律规定
加班费基数是指确定员工加班工资的计算基础。

在我国，关于加班费基数的法律规定主要包括劳动法和劳动合同法。

根据劳动法的规定，加班费的标准是根据工资的基本数额来确定的。

工资基本数额包括工资的基本工资、绩效工资、津贴、奖金和各种补贴等。

按照劳动法的规定，加班费的工资基本数额不得低于本人同单位同工种工人的工资基本数额的300%。

这就意味着，员工加班所得到的工资，至少应为其基本工资的三倍。

当然，具体的加班费计算方式还需要参考劳动合同等其他规定。

而根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位应当根据劳动合同约定的劳动时间和工作强度，合理确定员工的加班工资。

一般情况下，员工在法定工时以外工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

但如果法定工时内安排工作的，用人单位可以按照加班工资的一倍支付加班工资。

此外，劳动合同还可以约定特殊情况下的加班工资。

总的来说，根据劳动法和劳动合同法的规定，员工加班费的基数应该是根据工资基本数额来确定的。

而加班费的具体数额，一般不得低于员工基本工资的三倍。

同时，还应参考劳动合同中相关约定，合理确定员工的加班工资。

需要注意的是，虽然法律对加班费的基数有所规定，但具体的加班费计算方式和标准，还需要参考劳动合同、企业规章制度
以及行业内部的相关规定。

同时，加班费的支付方式和时间也需要根据实际情况进行具体规定和操作。

因此，在具体操作中，用人单位和员工应当详细了解相关法律法规的规定，并参考相关指导文件和规范性文件，以确保加班费的计算和支付符合法律法规的要求。

劳动法中的加班费与绩效奖金的法律规定

劳动法中的加班费与绩效奖金的法律规定劳动法是保障劳动者权益和规范劳动关系的重要法律。

其中，关于加班费和绩效奖金的法律规定对劳动者和用人单位都具有重要意义。

本文将对劳动法中加班费与绩效奖金的法律规定进行深入探讨。

一、加班费的法律规定加班费是用人单位根据劳动合同约定或国家法律规定，支付给劳动者超过正常工作时间的工资报酬。

加班费旨在保护劳动者的合法权益，鼓励用人单位合理安排工作时间，防止过度加班。

根据《劳动法》，用人单位应与劳动者协商一致，通过补偿办法来安排加班工作的费用和休息，具体规定如下：1. 超过法定工作时间的加班，应当按照不低于工资的150%支付加班工资。

2. 在休息日或者法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于工资的200%支付加班工资。

3. 劳动者连续工作7天，用人单位应给予补休，或者支付不低于工资的200%作为加班工资。

需要注意的是，对于某些特殊行业或岗位，还可能存在其他加班费的具体规定，用人单位应按照相关法律规定进行执行。

二、绩效奖金的法律规定绩效奖金是用人单位根据劳动者工作的表现和成果，给予的额外奖励。

绩效奖金旨在激励劳动者努力工作，同时也是用人单位对员工工作贡献的一种肯定。

根据《劳动法》，绩效奖金的相关法律规定如下：1. 用人单位应当根据劳动者的工作贡献和工作业绩，公平、合理地确定绩效考核标准和评价方法，并明确奖励标准和奖励方式。

2. 绩效奖金的支付应当以书面形式载明，由用人单位与劳动者签订绩效奖金协议或在劳动合同中明确约定。

3. 未履行约定或者不履行约定而致使绩效奖金减少或者未支付的，劳动者有权要求用人单位依约支付。

需要注意的是，绩效奖金不属于劳动者的基本工资，用人单位可以根据实际情况进行调整，但不能一概而论地削减或不支付。

三、加班费与绩效奖金的关系加班费和绩效奖金是两种不同的报酬形式，用人单位在支付时需要区分对待。

加班费是劳动者根据劳动时间和劳动强度获得的报酬，而绩效奖金则是对劳动者工作表现的奖励。

加班工资纠纷案例：加班工资计算基数和加班事实的认定标准

加班工资纠纷案例：加班工资计算基数和加班事实的认定标准标题：加班工资纠纷案例分析：加班工资计算基数和加班事实的认定标准引言：劳动法中有关加班工资的计算基数和加班事实的认定标准是企业和员工之间常见的争议点。

本文将通过案例分析的方法，探讨加班工资纠纷案例中的计算基数和事实认定问题，并从法律角度逐步解析。

一、案例一：计算基数问题1. 案例背景：公司A与员工B签订劳动合同，约定加班工资计算基数为基本工资加绩效工资。

公司A称员工B的绩效工资为0，因此加班工资计算基数仅为基本工资。

员工B不同意，认为应包括绩效工资。

2. 分析过程：基于劳动法第四十一条的规定，加班工资计算基数应包括基本工资和与工作业绩挂钩的绩效工资。

根据合同自由原则，劳动合同中约定的计算基数应为加班工资的计算依据。

3. 结论：基于劳动法与合同规定，员工B有权要求将绩效工资计入加班工资计算基数。

二、案例二：加班事实认定问题1. 案例背景：员工C与公司D签订劳动合同，合同明确规定加班前应提前向公司D递交书面申请，但员工C未向公司D提交加班申请。

然而，员工C每天都加班，并在出差期间加班达40小时。

2. 分析过程：根据劳动法第四十四条，《加班工资的支付办法》的规定，用人单位未依法支付加班工资的，劳动者可以要求支付加班工资。

在该案例中，员工C虽未提前申请加班，但事实上已经加班。

同时，加班时间已超出一般加班时间的规定，应符合加班工资的支付标准。

3. 结论：基于劳动法的规定，员工C有权要求公司D支付加班工资。

三、综合分析与建议1. 加班工资计算基数方面，劳动者与用人单位应根据劳动合同自由原则，在合同中明确约定计算基数。

如无约定，劳动者的基本工资与与工作业绩挂钩的绩效工资应作为计算基数。

2. 加班事实认定方面，虽然加班应提前申请，但事实上已经加班的员工仍有权要求加班工资的支付。

同时，加班时间超出一般加班时间的规定应符合支付加班工资的标准。

3. 鉴于公司与员工之间存在加班工资纠纷的情况，建议企业在劳动合同中明确约定加班工资计算基数和加班事实认定标准，从而避免潜在的纠纷发生。

劳动法对加班费基数的计算规定

劳动法对加班费基数的计算规定首先，加班费基数的确定。

根据劳动法的规定，加班费的基数是根据劳动者工资的月平均工资计算的。

月平均工资是指劳动者近12个月的工资总额除以12个月的总和。

在确定加班费基数时，应将月平均工资除以每月正常工作的天数，得到每日平均工资，再将每日平均工资除以每日正常工作小时数，得到每小时平均工资。

其次，加班费的计算公式。

劳动法规定，加班工作日加班工资按照劳动者正常工作日工资的150%计算；节假日加班工资按照劳动者正常工作日工资的200%计算。

这里的“工资”包括基本工资、绩效工资、岗位工资和津贴等，不包括奖金、补贴、福利等其他费用。

最后，加班费的支付标准。

根据劳动法的规定，用人单位应当按照加班工作的实际时间支付加班费。

对于加班时间不足1小时的，视为1小时计算；超过1小时的，按小时计算。

此外，对于被安排加班工作的劳动者，用人单位还应当为其提供相应的休息或者补偿措施。

用人单位不得强制劳动者加班，劳动者有权选择是否加班，加班不得超过每日3小时或者每月36小时。

需要注意的是，在特定情况下，用人单位与劳动者可以通过劳动合同、集体合同或者与劳动者的协议约定加班计算的方式和标准，但是约定的加班费不得低于劳动法规定的标准。

总之，劳动法对加班费基数的计算规定主要是根据劳动者工资的月平均工资来确定加班费基数，并根据正常工作日和节假日的不同，按照不同比例计算加班费。

用人单位应当按照加班工作的实际时间支付加班费，并提供相应的休息或者补偿措施。

劳动者有权选择是否加班，加班时间不得超过法定限制。

薪资计算公式和工资档次

薪资计算公式和工资档次合同书甲方：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[代表人姓名]联系电话：[联系电话]乙方：[员工姓名]地址：[员工地址]联系电话：[员工电话]鉴于甲方为乙方提供劳动岗位，根据劳动合同法和相关法律法规的规定，双方就薪资计算公式和工资档次达成如下合同：第一条薪资计算公式甲方按照以下薪资计算公式进行工资的计算：工资 = 基本工资 + 绩效工资 + 奖金 + 加班费 - 扣款1.1 基本工资乙方的基本工资为人民币（以下简称"元"）[基本工资金额]元/月。

1.2 绩效工资甲方将根据乙方的绩效考核结果，给予相应的绩效工资。

绩效工资的具体计算方式如下：绩效工资 = 绩效考核得分 ×绩效工资基数绩效工资基数为人民币[绩效工资基数金额]元/月。

1.3 奖金甲方根据公司的业绩以及乙方的个人表现，将给予乙方相应的奖金。

奖金的具体金额将根据实际情况进行确定。

1.4 加班费乙方如根据工作需要超过规定的工作时间，甲方将按照相关法律法规的要求向乙方支付加班费。

加班费的计算方式为：加班费 = 加班小时数 ×加班费率加班费率为乙方基本工资的[加班费率]%。

1.5 扣款如乙方因违反劳动纪律、操作不当、违规行为等原因，甲方有权对乙方的工资进行扣款。

扣款的具体金额将根据实际情况进行确定。

第二条工资档次甲方设立了工资档次作为乙方的工资等级依据。

乙方的工资档次为[工资档次]级。

第三条支付方式甲方将以月薪方式向乙方支付工资。

工资将在每月的[支付日期]日之前支付到乙方的指定银行账户中。

第四条社会保险和福利待遇甲方按照国家法律法规的要求，将向乙方缴纳社会保险，并享受相关福利待遇。

第五条保密义务乙方对甲方的商业秘密和机密信息负有保密义务，不得向任何第三方泄露或披露。

第六条合同变更和解除任何一方如需变更或解除本合同，应提前[变更/解除提前通知期]个月书面通知对方，并经双方协商一致。

算工资用到的公式

算工资用到的公式一、基本工资计算相关公式。

（一）月薪制。

1. 固定月薪。

- 公式：月工资 = 固定月薪金额。

- 原因：这种情况下，员工的工资是一个固定的数额，不与工作绩效、工作时长（在正常出勤范围内）等其他因素挂钩。

例如，一些行政岗位的员工，每月工资固定为5000元，只要正常出勤，就可以拿到这个数额的工资。

2. 月薪按出勤天数计算（非全勤情况）- 公式：月工资 = 固定月薪金额÷当月应出勤天数×实际出勤天数。

- 原因：当员工没有全勤时，需要按照实际出勤天数来计算工资。

例如，某员工固定月薪为6000元，当月应出勤22天，实际出勤20天，那么月工资 = 6000÷22×20≈5454.55元。

这样计算是为了公平地根据员工的出勤情况支付工资。

（二）日薪制。

1. 日薪固定。

- 公式：月工资 = 日薪金额×当月实际出勤天数。

- 原因：日薪制员工的工资主要取决于每日的工资标准和实际出勤天数。

某临时工日薪为200元，当月实际出勤15天，那么月工资 = 200×15 = 3000元。

这种计算方式适用于短期雇佣、按日结算工资的工作类型。

2. 日薪根据月平均计薪天数计算（考虑法定节假日等）- 公式：日薪金额 = 月工资标准÷21.75（月平均计薪天数）；月工资 = 日薪金额×当月实际出勤天数。

- 原因：国家规定月平均计薪天数为21.75天，这个数字是通过全年的法定工作日计算得出的（365天 - 104天（休息日） - 11天（法定节假日））÷12个月。

按照这个标准计算日薪，可以在不同月份（包含法定节假日和不同出勤天数情况）统一计算工资标准，保证工资计算的规范性和公平性。

二、加班工资计算相关公式。

（一）平时加班（工作日加班）1. 加班工资计算（按照1.5倍计算）- 公式：加班工资 = 小时工资×1.5×加班小时数。

加班工资说明

加班工资说明在如今的职场环境中，加班是一个较为常见的现象。

而对于加班所应获得的工资报酬，许多人可能并不完全清楚。

这不仅关系到我们的劳动权益，也直接影响到我们的工作积极性和生活质量。

下面，就为大家详细介绍一下加班工资的相关内容。

一、加班的定义首先，我们要明确什么是加班。

一般来说，加班是指在法定工作时间之外，由于工作需要，经用人单位安排或者劳动者自愿延长工作时间进行工作的情况。

需要注意的是，如果是劳动者自愿在法定工作时间之外工作，且未经过用人单位安排，这种情况通常不被认定为加班。

二、加班的类型加班主要分为三种类型：1、延长工作时间加班即在正常工作日，超过每日 8 小时工作时间的加班。

2、休息日加班指在周六、周日等休息日进行工作的加班。

3、法定节假日加班包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家规定的法定节假日期间进行工作的加班。

三、加班工资的计算标准不同类型的加班，其工资计算标准也有所不同。

1、延长工作时间加班用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的 150%支付加班工资。

例如，小张的小时工资是20 元，某天他延长工作时间2 小时加班，那么他应获得的加班工资为：20×150%×2 ＝ 60 元。

2、休息日加班用人单位应首先安排劳动者补休。

不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付加班工资。

假设小王日工资为 200 元，在某个周日加班一天，单位无法安排补休，那么他应获得的加班工资为：200×200% ＝ 400 元。

3、法定节假日加班用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付加班工资，且不能以补休替代。

比如，小李日工资为 300 元，在国庆节加班一天，那么他应获得的加班工资为：300×300% ＝ 900 元。

四、计算加班工资的基数计算加班工资的基数，一般按照以下原则确定：1、劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班工资的计算基数。

绩效工资计算方法

绩效工资计算方法关于绩效工资计算方法的说明为了更好地激励员工，公司决定实行绩效工资制度。

下面是职员工资职级对照表，包括基本工资、岗位工资、考勤工资、加班工资以及个人绩效。

其中，职级越高，工资越高。

为了方便计算，我们将职级从1到50进行了编号，对应的工资标准也在表中列出。

其中，基本工资是固定的，而岗位工资、考勤工资、加班工资和个人绩效都是根据实际情况进行变动的。

需要注意的是，表中有一些数字存在错误，比如第17个职级的个人绩效工资应该是6000而不是1500.此外，我们也会根据公司实际情况进行调整，以保证绩效工资制度的公平性和合理性。

总之，绩效工资制度是一种激励员工的有效方式，我们希望通过这种方式，能够更好地发挥员工的潜力，提高公司的综合竞争力。

岗位工资、考勤工资和绩效工资是员工工资的重要组成部分。

根据员工的级别不同，基本工资、岗位工资和考勤工资也有所不同。

在69-70级，基本工资为700元，岗位工资为70元，考勤工资为65元，绩效工资为15%，加班工资则是剩余部分。

在71-72级，基本工资为700元，岗位工资为50元，考勤工资为50元，绩效工资为15%，加班工资也是剩余部分。

绩效工资的计算公式为：绩效工资=绩效工资基数×绩效考核系数。

绩效考核系数根据绩效考核等级的不同而有所不同，分别为S、A、B、C、D。

以下是两个实例：某员工月工资总额为2000元，绩效工资为工资总额的15%，即300元，当月绩效考核等级为A。

那么当月实际工资为1700+30×110%=2030元。

另一个实例是某员工月工资总额为1700元，其中绩效工资为255元，当月绩效考核等级为C。

那么当月实际工资为1445+255×60%=1598元。

岗位工资的计算公式为：岗位工资=工资标准×岗位工资百分比-基本工资。

考勤工资、绩效工资和加班工资的计算公式为：工资标准×相应工资百分比。

如果对以上内容不清楚，可以向人力资源部咨询。

江苏加班工资计算基数是多少

江苏加班工资计算基数是多少
根据江苏省的相关规定，加班工资计算基数是按照职工的工资总额计算。

具体的计算方式如下：
1.基本工资：加班工资的计算基础是职工的基本工资。

基本工资是职工的工作内容、工作时间和工作岗位等因素综合考虑后确定的，一般以月为单位支付。

如果有多种工资项目，应当按照法律法规的规定确定，同时也要按照合同约定执行。

2.绩效工资：如果职工的工资中包含绩效工资，那么在计算加班工资时，绩效工资也要纳入考虑范围。

绩效工资是根据职工在工作过程中的表现和工作业绩综合评定的，一般以月为单位支付。

3.加班补贴：江苏省规定，在计算加班工资时，加班补贴也要作为计算基数的一部分。

加班补贴是根据职工实际加班的时间和频率支付的，一般以小时为单位计算。

除了以上的三大因素，如果在江苏省有其他补贴和津贴等，也可以按照实际情况进行计算，并纳入加班工资的计算基数中。

需要注意的是，加班工资计算基数的具体规定可能会根据工作性质、企业规模和具体合同约定等因素略有不同。

因此，在确定加班工资计算基数时，最好是参考江苏省相关的法律法规，同时与雇主进行深入的沟通和协商，以确保自己的权益得到保障。

总之，江苏省加班工资的计算基数主要是职工的工资总额，包括基本工资、绩效工资、加班补贴等。

具体的计算方式可以参考相关法律法规和合同约定，并根据具体情况与雇主进行协商。

加班费基数协议书

加班费基数协议书甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于甲乙双方已签订劳动合同，且乙方同意在必要时进行加班工作，现就加班费基数事宜达成如下协议：第一条加班费基数的确定1.1 乙方的加班费基数将根据乙方的月工资标准确定。

1.2 月工资标准包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体数额以甲方每月发放的工资条为准。

第二条加班费的计算2.1 乙方在正常工作时间之外加班的，甲方应按照国家规定的加班费标准支付加班费。

2.2 加班费的计算方法为：加班费基数×加班小时数×加班费率。

2.3 加班费率按照国家规定执行，即平时加班为150%，休息日加班为200%，法定假日加班为300%。

第三条加班费的支付3.1 加班费应在乙方加班后的下一个月工资发放日一并支付给乙方。

3.2 如遇特殊情况，甲方需提前通知乙方，并在下一个月工资发放日支付加班费。

第四条加班的记录与确认4.1 乙方加班时，应填写加班申请表，并经甲方批准后方可加班。

4.2 加班结束后，乙方应填写加班记录表，并由甲方确认加班时间和加班内容。

第五条协议的变更与解除5.1 本协议一经双方签字盖章后即生效，未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除本协议。

5.2 如遇国家法律法规的变更，双方应根据新的法律法规对本协议进行相应的调整。

第六条争议解决6.1 双方因履行本协议发生争议，应首先通过协商解决。

6.2 协商不成时，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第七条其他7.1 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

7.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_________________ 日期：____年____月____日乙方（签字）：_________________ 日期：____年____月____日（注：以上内容仅供参考，具体条款应根据实际情况和法律法规进行调整。

加班费计算基数规定

加班费计算基数规定
根据中国劳动法和相关劳动规定，加班费计算基数是指员工加班工资的计算依据，一般是员工的基本工资。

以下是一项涉及加班费计算基数的规定：
1. 基本工资：加班费计算基数通常是员工的基本工资，基本工资是根据员工的岗位等级、工作年限、绩效水平等确定的固定金额或比例。

基本工资通常是单位时间的工资，如每月、每周或每小时工资。

2. 时薪员工的计算基数：对于时薪员工，加班费一般是按照法定工时工资计算的。

法定工时工资是指员工按照劳动法规定的标准工作时间内的工资，超出标准工作时间的部分按照加班工资的比例进行计算并支付。

3. 加班费的计算公式：加班费的计算公式是根据国家法律法规和企业规定来确定的，通常是按照每小时工资的一定比例进行计算。

如劳动法规定，法定加班工资应不低于员工基本工资的150%，但有可能企业规定的比例更高。

4. 弹性工时员工的计算基数：对于弹性工时制度下的员工，加班费的计算基数可能与正常工时不同。

弹性工时制度通常是指员工按照合同约定或企业规定的弹性工作时间进行工作，超出约定工作时间的部分可以视为加班时间，按照加班工资比例进行计算。

总之，加班费计算基数的规定旨在保障员工的合法权益，确保
员工在超出正常工作时间的加班情况下得到相应的补偿。

企业应按照法律法规和合同约定制定合理的加班费计算基数，并在工资支付上严格执行。

加班费与绩效奖金发放管理制度

加班费与绩效奖金发放管理制度第一章总则为规范加班费与绩效奖金的发放管理，激发员工的乐观性和创造力，提高企业的绩效和竞争力，特订立本制度。

第二章加班费发放管理第一节加班费计算1.加班费依照国家劳动法相关规定执行。

2.加班费计算方式为按小时计算，基本工资按月计算。

3.加班费的计算公式为：加班费 = 加班小时数× 加班基准工资。

4.加班小时数以半小时为单位计算，不足半小时不计算加班费。

第二节加班费的发放1.员工应填写加班登记表并由部门经理审核确认后，提交至人力资源部门。

2.人力资源部门依据加班登记表上的加班小时数和计算公式，计算加班费。

3.加班费每月于正常工资发放日前发放到员工银行账户。

第三节加班费的稽核1.人力资源部门每月随机抽查若干员工的加班登记表和计算过程，确保加班费的发放准确和公正。

2.若发现员工存在弄虚作假、夸大加班时间等行为，将视情况予以相应的纪律处分，并收回相应的加班费。

第四节特殊情况下的加班费1.若员工因公需加班，公司将依照相关政策进行额外嘉奖，具体嘉奖标准由公司领导决议。

2.特殊情况下的加班费应经过部门经理和人力资源部门确实认，并由财务部门支出。

第三章绩效奖金发放管理第一节绩效考核标准1.公司将依据岗位职责和业绩指标订立绩效考核标准，并于每年年初公布。

2.绩效考核标准包含工作绩效、团队合作、专业本领等方面的评价指标，具体评分细则由人力资源部门订立。

3.绩效考核标准应与员工实际工作内容和目标相匹配，公平、公正、透亮。

第二节绩效奖金计算1.绩效奖金依照员工的绩效评分和岗位工资基数进行计算。

2.绩效奖金计算公式为：绩效奖金 = 绩效评分× 岗位工资基数。

3.绩效奖金按季度或年度进行发放，发放时间由财务部门确定。

第三节绩效奖金的发放1.绩效奖金发放前，人力资源部门应进行审批和确认。

2.绩效奖金的发放方式包含银行转账和现金两种方式，由员工自行选择。

3.绩效奖金的发放应及时、准确，并在发放后及时通知员工。

工资计算公式和方法

工资计算公式和方法工资是员工劳动所得的报酬，是雇主支付给员工的一种经济报酬。

工资的计算是企业管理中非常重要的一部分，正确的工资计算能够激励员工的积极性，提高员工的工作效率，保持企业的稳定发展。

下面我们来详细介绍一下工资计算的公式和方法。

一、工资计算公式。

1. 基本工资计算公式。

基本工资 = 基本工资率×基本工作时间。

其中，基本工资率指的是员工每小时的工资标准，基本工作时间指的是员工按照正常工作时间计算的工作小时数。

2. 绩效工资计算公式。

绩效工资 = 绩效工资率×绩效工资基数。

绩效工资率指的是企业根据员工的工作表现和工作业绩所确定的工资比例，绩效工资基数指的是员工的基本工资。

3. 加班工资计算公式。

加班工资 = 加班工资率×加班工作时间。

加班工资率指的是企业对于员工加班工作所支付的工资比例，加班工作时间指的是员工超过正常工作时间所工作的小时数。

4. 奖金计算公式。

奖金 = 奖金比例×奖金基数。

奖金比例指的是企业根据员工的工作业绩和贡献所确定的奖金比例，奖金基数指的是员工的基本工资。

二、工资计算方法。

1. 按照工资政策进行计算。

企业应当根据国家和地方的相关法律法规，结合企业的实际情况，制定并执行合理的工资政策，明确各项工资的计算标准和支付方式。

2. 严格执行工资计算标准。

企业在进行工资计算时，应当严格按照工资政策和相关规定进行计算，确保工资的公正和合理性。

3. 及时发放工资。

企业应当按照约定的时间，及时发放员工的工资，不得拖欠或者少发员工的工资。

4. 建立健全工资管理制度。

企业应当建立健全工资管理制度，明确工资计算的流程和责任人，确保工资计算的准确性和及时性。

5. 加强工资计算的监督和检查。

企业应当加强对工资计算的监督和检查，及时发现和纠正工资计算中的问题，保障员工的合法权益。

总之，正确的工资计算对于企业和员工来说都非常重要。

企业应当建立合理的工资计算公式和方法，严格执行工资计算标准，确保员工的工资合理、公正、及时发放，从而激励员工的积极性，提高企业的生产效率和经济效益。

加班工资计算基数的规定

加班工资计算基数的规定1.劳动法规定加班工资计算基数：根据中国劳动法第四十一条，用人单位与劳动者可以通过劳动合同或者集体合同约定加班工资的计算方法和计算基数。

如果没有具体约定，加班工资计算基数为劳动者上年度平均工资的一百五十％。

2.加班工资计算基数的数量：根据劳动法规定，加班工资计算基数通常为劳动者的工资总额，包括基本工资和津贴、奖金、加班工资等。

这意味着加班工资计算基数不包括餐补、交通补贴、住房补贴、通讯津贴等福利和补贴。

3.加班工资计算基数的约定：用人单位和劳动者可以自行约定加班工资计算基数。

一般情况下，加班工资计算基数约定为劳动者的基本工资加上固定津贴、绩效奖金等，但不包括临时性的奖励和福利。

这是为了避免用人单位利用临时性奖励和福利来降低加班工资计算基数。

4.加班工资计算基数的最低标准：根据劳动法规定，加班工资计算基数不能低于当地最低工资标准。

用人单位无论与劳动者签订的劳动合同约定加班工资计算基数多少，都不能低于最低工资标准。

这是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动者的加班工资不低于最低工资。

5.加班工资计算基数的调整：在劳动合同中约定的加班工资计算基数，在不涉及减少劳动者的劳动报酬的前提下，如果用人单位的工资政策发生变动，劳动合同双方可以协商调整加班工资计算基数。

这意味着加班工资计算基数不一定固定不变，根据实际情况可以进行调整。

总而言之，根据中国劳动法和相关管理规定，加班工资计算基数一般为劳动者的工资总额，但不包括餐补、交通补贴、住房补贴、通讯津贴等福利和补贴。

加班工资计算基数不低于当地最低工资标准，并且可以根据实际情况进行调整。

用人单位和劳动者可以在劳动合同中自行约定加班工资计算基数，但不能低于最低工资标准。