劳务派遣员工管理制度
劳务派遣公司员工日常管理制度
第一章总则第一条为加强劳务派遣公司员工管理，提高员工工作效能，确保公司各项业务顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于劳务派遣公司全体员工。
第三条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德，以诚信、敬业、团结、创新的精神投入到工作中。
第二章工作时间与考勤第四条员工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假，并按公司规定办理手续。
第六条员工请事假、病假、产假、丧假等，应按国家规定和公司制度执行。
第七条员工加班应按公司规定办理加班手续，并按国家规定支付加班费。
第三章工作纪律与行为规范第八条员工应遵守公司纪律，服从领导，团结同事，维护公司形象。
第九条员工在工作期间，应着装整齐，佩戴工作牌，保持工作场所整洁。
第十条员工应保守公司秘密，不得泄露公司商业秘密、客户信息等。
第十一条员工应遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。
第十二条员工在工作中遇到问题，应及时向领导汇报，不得擅自处理。
第四章工作绩效与考核第十三条公司对员工实行绩效考核制度，考核内容包括工作质量、工作效率、团队协作、创新能力等。
第十四条考核结果作为员工晋升、奖惩、培训等依据。
第五章培训与职业发展第十五条公司为员工提供各类培训，包括专业技能培训、管理能力培训等。
第十六条员工应积极参加公司组织的培训，提升自身综合素质。
第十七条公司为员工提供良好的职业发展平台，鼓励员工不断学习，提升个人能力。
第六章奖惩与福利第十八条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。
第十九条公司对违反公司规定、损害公司利益的员工，给予相应的处罚。
第二十条公司为员工提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。
第七章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施。
第二十三条本制度如与国家法律法规、上级部门规定相冲突，以国家法律法规和上级部门规定为准。
劳务派遣员工管理制度
员工管理制度(劳务派遣)目录第一章总则 (2)第二章招聘与录用 (2)第三章派遣员工的劳动规定 (4)第四章派遣员工的工资福利 (6)第五章考勤制度 (8)第六章休假及假期管理制度 (10)第七章员工奖惩 (15)第八章绩效考核 (19)第九章员工行为规范 (20)第十章仪容仪表 (22)第十一章接打电话 (24)第十二章言谈行为规范 (25)第十三章办公环境 (28)第一章总则第一条为加强内部管理,维护公司的工作秩序,保证生产经营正常进行,保障劳务派遣员工的合法权益,根据有关法律、法规,制定本管理办法。
第二条劳务派遣员工是指与派遣公司签订劳动协议被派往公司工作的劳动者(以下简称派遣员工/员工）。
当前与公司建立劳务派遣关系的公司为有限公司（以下简称“派遣公司”） , 如遇公司合作的劳务派遣公司变更, 不影响本制度执行。
第三条派遣员工应如实向公司及派遣公司提供身份证明、学历证明、工作经历证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写准确的个人资料。
个人资料如有变更,应及时告知派遣公司及本公司。
第四条派遣员工在派遣期间应遵守国家法律、法规, 遵守公司依法制订的派遣员工管理制度及其他规章制度, 忠于职守, 诚实可靠, 服从公司的管理, 积极完毕公司分派的各项任务。
第二章招聘与录用第一条应聘者由派遣公司推荐面试的, 面试时须提供有派遣公司出具的介绍信。
第二条应聘者应如实向提交公司规定的下列应聘材料:(1)个人简历或填写员工职位申请表(2)学历证书或资格证书（具有特殊技能的员工）(3)身份证或可以证明身份的证明(4)公司指定的其他材料第三条参与应聘人员应保证提供的信息真实有效, 公司保存调查核算员工作经历及个人背景的权利。
因个人资料失实导致的一切后果均由当事人承担。
第四条因公司为餐饮行业, 入职工工必须持有有效期内健康证, 身体状况不符合条件者, 不予录用。
1、第五条被聘人员接到录用告知后, 应在指定日期到达公司办公室报到,报到程序涉及:2、办理报到登记手续, 如实填写员工登记表, 领取工作用品等；3、入职培训；4、与部门主管见面, 接受工作安排；5、新入员工须通过3天工作适应期；三天适应期满后确认上岗的, 由办公室负责采用该员工指纹, 按公司考勤制度实行考勤；第六条派遣员工与派遣公司签订劳动协议, 签订的劳动协议期限由公司拟定。
劳务派遣员工管理制度5篇
劳务派遣员工管理制度5篇劳务派遣员工管理制度5篇规章制度可以涵盖各个领域，如政府行政管理、教育机构、企业组织、社会团体、体育比赛、交通运输等。
下面给大家分享劳务派遣员工管理制度，欢迎阅读！劳务派遣员工管理制度（篇1）第一章总则第一条本管理制度所称劳务工，指的是劳动者与劳务派遣组织签订了劳动合同的劳务派遣人员。
劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同关系；劳务派遣组织与公司通过签订《劳务派遣协议》，把劳动者派遣到公司工作；公司与劳务派遣人员签订《劳务用工协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。
第二条《劳务派遣协议》由公司与劳务派遣组织协商签订，主要包括以下内容：1、劳务工的条件、数量；2、工作岗位或项目内容；3、劳动报酬、支付标准和方法；4、劳务工的劳动保护；5、双方认为需要约定明确的其他事项。
第三条各部门、分子公司负责劳务工的“使用管理”和非“劳动关系管理”，主要履行以下职责：1、根据生产经营、管理需要确定劳务用工规模；2、面向社会或劳务派遣组织公开招聘，择优选定劳务工；3、根据工作要求，对劳务工严格考核，并将考核结果作为确定劳务工薪酬标准和是否继续使用的依据；4、建立劳务工临时档案，按月定期统计上报劳务工的数量、劳动报酬等情况。
第四条公司根据各分子公司劳务用工的使用情况，与劳务派遣组织统一签订《劳务派遣协议》。
第五条各分子公司与劳务工签订《劳务用工协议》，明确工作职责、岗位要求、职业道德、劳动纪律、奖惩、辞退等有关问题，并报人力资源部审核、备案。
第二章使用原则与批准权限第六条各部门、分子公司在定岗定编范围内，人力资源严重不足、岗位缺员，公司范围内不能调剂解决的，可申请使用劳务用工。
第七条各分子公司、机关各部室有劳务工使用需求的，由分子公司、部室写出书面申请，明确岗位、数量、要求送人力资源部审核，并报领导批准。
各分子公司、机关各部室擅自和违规使用劳务工，公司将追究用工单位或部门主要负责人的责任。
劳务派遣人员安全管理制度(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强劳务派遣人员的安全管理，保障劳务派遣人员的生命安全和身体健康，预防安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有劳务派遣人员，包括但不限于施工现场作业人员、后勤保障人员、行政管理人员等。
第三条公司将劳务派遣人员的安全管理纳入公司整体安全生产管理体系，确保劳务派遣人员的安全教育与培训、安全检查、事故处理等各项工作落实到位。
第二章安全教育与培训第四条公司应定期对劳务派遣人员进行安全教育培训，使其了解和掌握安全生产知识、操作技能和安全操作规程。
第五条安全教育培训内容包括但不限于：1. 国家安全生产法律法规；2. 公司安全生产规章制度；3. 作业场所和工作岗位的安全操作规程；4. 应急救援知识和技能；5. 个人防护用品的正确使用方法。
第六条新入职的劳务派遣人员必须经过岗前安全教育培训，并考核合格后方可上岗。
第七条定期组织劳务派遣人员进行安全知识考核，考核不合格者不得上岗。
第三章安全检查与隐患排查第八条公司应定期开展安全检查，对劳务派遣人员的作业场所、工作环境、设备设施等进行全面检查。
第九条安全检查内容包括但不限于：1. 作业场所的安全设施是否完善；2. 设备设施是否正常运行；3. 个人防护用品是否齐备；4. 安全操作规程的执行情况；5. 隐患排查治理情况。
第十条发现安全隐患，应及时整改，确保安全隐患得到有效治理。
第十一条对检查中发现的问题，应记录在案，并跟踪整改落实情况。
第四章事故处理与报告第十二条任何事故发生后，劳务派遣人员应立即报告给现场负责人，现场负责人应在第一时间上报公司安全管理部门。
第十三条安全管理部门接到事故报告后，应立即组织调查，查明事故原因，提出处理意见。
第十四条事故处理程序包括：1. 事故现场保护；2. 事故调查取证；3. 事故原因分析；4. 事故责任认定；5. 事故处理和责任追究。
劳务派遣管理制度(精选10篇)
劳务派遣管理制度一、编写规章制度的目的本制度的制定旨在规范公司内部劳务派遣管理活动，确保劳务派遣员工的权益得到保障，同时遵守相关法律法规，构建和谐、稳定的工作环境。
二、范围和制度制定程序本制度适用于公司内部对外派遣劳务人员的管理工作。
一般按照以下步骤制定：1. 初步调研：对于公司内部劳务派遣管理状况、法律法规等进行调查研究。
2. 起草：在加入法律法规和公司内部政策规定基础上，进行起草。
3. 审批：对起草好的制度进行审批，由最高管理人员决定是否实施。
4. 发布：将制度在公司内部进行发布。
5. 实施：落实到公司劳务派遣管理中去。
三、相关法律法规及公司内部政策规定1. 《劳动合同法》：规定了临时工的合同时间和合同期限、工资等问题。
2. 《劳动法》：规定了劳动者的基本权利，并规定了临时工的劳动合同、工资、休息时间等问题。
3. 《劳动保障监察条例》：主要是对劳动监管体系进行了全面监管，保障劳动者的合法权益。
4. 《行政管理法》：规定了国家机关和事业单位的行政管理，保障公正、公平和公开的行政管理。
公司内部政策规定主要指，人力资源部门制定的与劳务人员相关的各项制度。
四、各项制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容1. 制度名称：劳务派遣管理制度范围：适用于公司内部对外派遣劳务人员的管理工作。
目的：规范公司内部劳务派遣管理活动，保护劳务派遣员工的合法权益。
内容：劳务派遣规定、聘用流程、责任主体、薪资福利、保险及补贴等规定。
责任主体：人力资源部门。
执行程序：人力资源部门按照公司制度和法规程序执行。
责任追究：人力资源部门负责追究责任。
2. 制度名称：临时工管理制度范围：适用于公司内部未签订固定期限合同的临时工。
目的：规范公司内部临时工人员的聘用、管理、薪资福利等方面。
内容：聘用流程、工资福利、工作时间、工作内容、绩效考核等规定。
责任主体：人力资源部门、绩效考核部门。
执行程序：人力资源部门和绩效考核部门进行执行。
劳务派遣管理制度范本(六篇)
劳务派遣管理制度范本《劳务派遣管理制度》第一章总则第一条为确保劳务派遣管理的规范性，保障劳务派遣工作的合法性、稳定性和公平性，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有涉及劳务派遣的部门及相关人员。
第三条劳务派遣系指本公司依据法律法规，通过劳务派遣机构向用工单位提供经办人员等劳动者的用工方式。
第四条劳务派遣工作须遵循公平公正、合法合规、安全稳定的原则，切实保障劳务派遣人员的合法权益。
第二章劳务派遣的申请、审核与用人单位选择第五条用工单位须提前向本公司劳务派遣管理部门提出劳务派遣需求，并提供明确的用工需求信息。
第六条本公司劳务派遣管理部门对用工单位的劳务派遣需求进行审核，包括用工数量、岗位需求、用工期限等，并进行合理分析和评估。
第七条本公司劳务派遣管理部门根据用工单位需求，在劳务派遣库中筛选符合条件的劳务派遣人员，并提供给用工单位进行挑选。
第八条用工单位在挑选劳务派遣人员时，应遵循公平公正原则，不得进行任何形式的歧视。
第三章劳务派遣的合同签订与管理第九条劳务派遣人员与本公司签订正式劳务派遣合同，明确双方权益与责任。
第十条劳务派遣合同内容应包括劳务派遣人员的基本情况、派遣岗位、派遣期限、薪酬标准、劳动保护等事项。
第十一条劳务派遣合同一经签订即生效，合同期满可根据双方意愿进行续签或解除。
第十二条用工单位须按照劳务派遣合同的约定，履行对劳务派遣人员的工资、福利待遇和劳动保护等义务。
第十三条劳务派遣人员享有与用工单位正式员工同等的工作待遇和权益，用工单位不得无故压低其工资或剥夺其权益。
第四章劳务派遣的日常管理第十四条本公司劳务派遣管理部门负责劳务派遣工作的日常管理，包括人员调配、工资发放、工作评价等。
第十五条劳务派遣人员应遵守本公司的规章制度和劳动纪律，服从用工单位的管理。
第十六条劳务派遣人员如发现用工单位存在违法违规行为，应及时向本公司劳务派遣管理部门举报。
第十七条用工单位应按照本公司要求，及时向劳务派遣管理部门提供劳务派遣人员的出勤、工资、福利等信息。
劳务派遣人员的管理制度
第一章总则第一条为了规范劳务派遣人员的管理，保障劳务派遣人员的合法权益，提高劳务派遣服务质量和效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于与公司签订劳动合同的劳务派遣人员。
第三条本制度旨在明确劳务派遣人员的管理职责、工作要求、权益保障等内容，确保劳务派遣人员在公司内部的工作秩序和公司业务的顺利进行。
第二章职责与权限第四条人力资源部负责劳务派遣人员的招聘、培训、考核、离职等工作。
第五条用工单位负责劳务派遣人员的日常管理、工作安排、绩效考核等工作。
第六条财务部负责劳务派遣人员的工资发放、社会保险缴纳等工作。
第七条各部门负责劳务派遣人员在其部门内的业务指导和协助。
第三章招聘与培训第八条劳务派遣人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照岗位要求进行。
第九条公司应定期对劳务派遣人员进行岗前培训，使其熟悉公司规章制度、工作流程和岗位职责。
第十条培训结束后，对劳务派遣人员进行考核，考核合格者方可上岗。
第四章工作要求第十一条劳务派遣人员应遵守国家法律法规、公司规章制度，服从工作安排。
第十二条劳务派遣人员应按照用工单位要求，认真履行工作职责，保证工作质量。
第十三条劳务派遣人员应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第五章权益保障第十四条劳务派遣人员享有与正式员工同等的工资待遇、社会保险和福利待遇。
第十五条劳务派遣人员在工作过程中，如遇权益受损，有权向公司反映，公司应及时调查处理。
第十六条劳务派遣人员因工作原因受伤、患病的，按照国家规定享受相应的工伤保险待遇。
第六章离职管理第十七条劳务派遣人员离职前，应提前向用工单位提出书面申请。
第十八条用工单位应按照国家规定，为劳务派遣人员办理离职手续。
第十九条劳务派遣人员离职后，公司应为其提供相应的离职证明。
第七章监督与考核第二十条公司定期对劳务派遣人员进行考核，考核结果作为调整待遇、晋升的重要依据。
劳务派遣员工管理制度
劳务派遣员工管理制度目录一、总则 (3)二、劳务派遣员工基本信息管理 (3)2.1 员工个人资料 (4)2.1.1 基本信息 (6)2.1.2 联系方式 (6)2.1.3 居住地址 (7)2.2 员工合同管理 (8)2.2.1 合同签订 (9)2.2.2 合同期限 (10)2.2.3 合同变更与解除 (12)三、劳务派遣员工岗位与职责 (13)3.1 岗位设置 (14)3.2 岗位职责 (15)3.3 岗位调整与变更 (16)四、劳务派遣员工培训与发展 (17)4.1 培训内容 (18)4.2 培训方式 (20)4.3 培训效果评估 (21)4.4 职业发展 (22)五、劳务派遣员工绩效管理 (23)5.1 绩效考核标准 (24)5.2 绩效考核流程 (26)5.3 绩效反馈与面谈 (27)5.4 绩效激励与奖惩 (28)六、劳务派遣员工福利与保障 (29)6.1 社会保险 (30)6.2 公积金 (32)6.3 工资支付 (33)6.4 劳动保护 (34)七、劳务派遣员工劳动关系管理 (35)7.1 劳动争议处理 (36)7.2 劳动合同续签 (37)7.3 劳务派遣协议管理 (39)八、劳务派遣员工日常管理 (40)8.1 出勤管理 (42)8.2 请假与销假 (44)8.3 员工考勤 (45)九、劳务派遣员工离职管理 (46)9.1 离职申请 (48)9.2 离职审核 (49)9.3 离职手续办理 (50)9.4 离职后事项处理 (51)十、附则 (53)10.1 解释权归属 (53)10.2 修订日期 (54)一、总则为规范本公司的劳务派遣员工管理，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，结合本公司实际情况，制定本制度。
本制度所称劳务派遣员工是指按照劳动合同约定，被劳务派遣公司派遣到本公司从事临时性、辅助性或替代性工作的员工。
公司应遵循合法、公平、公正、诚信的原则，对待所有劳务派遣员工，确保员工的合法权益不受侵犯。
公司劳务派遣管理制度（3篇）
公司劳务派遣管理制度是指公司对劳务派遣员工的管理政策和规定，以确保派遣员工的权益和公司的利益。
1. 招聘和选拔：公司在招聘和选拔派遣员工时，按照平等竞争、公开、公正和合法的原则，通过面试、考核等方式确定派遣员工的资格和符合条件的岗位要求。
2. 劳动合同：派遣员工与派遣公司签订劳动合同，明确双方的权益和责任，同时要遵守国家劳动法律法规和公司的相关规定。
3. 工资和福利：派遣员工的工资和福利待遇要与公司直接雇佣员工相当，并且按照国家相关的规定支付社会保险和公积金等福利待遇。
4. 岗位安排和管理：公司根据业务需求和员工素质，合理安排岗位，并确保派遣员工在岗位上发挥积极作用。
同时，公司要为派遣员工提供必要的培训和技能提升机会。
5. 劳动保护和安全：公司要保证派遣员工的劳动保护权益，提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施。
对于可能存在的职业风险和危害，公司要进行风险评估和预防措施，确保派遣员工的安全。
6. 绩效评估和奖惩：公司要对派遣员工进行定期的绩效评估，根据评估结果进行奖惩和调整，保证派遣员工的劳动成果得到认可和回报。
7. 终止劳动关系：公司和派遣员工可以按照合同约定或者相关法律法规的规定终止劳动关系。
终止劳动关系时，公司应当依法支付相应的经济补偿和福利待遇。
总之，公司劳务派遣管理制度是保障派遣员工权益、维护公司利益的重要制度体系，要求公司依法合规运作，建立健全的管理机制，确保派遣员工的合法权益和公司的长远发展。
公司劳务派遣管理制度（二）第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》以及其他有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司劳务派遣人员的管理和运营。
第三条劳务派遣是指劳务派遣机构与用工单位之间的合同关系，派遣机构按照用工单位的要求，为其提供劳动力和劳务服务。
第二章劳务派遣管理流程第四条劳务需求部门提出岗位需求及岗位要求，并提交给人力资源部门审核。
第五条人力资源部门根据岗位需求及要求，向劳务派遣机构提出申请，要求提供符合条件的劳务派遣人员。
劳务派遣管理制度范文（5篇）
劳务派遣管理制度范文第一章总则公司的宗旨。
发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，承担社会责任。
通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行，促进社会充分就业。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订我公司管理制度。
公司全体员工必须遵守公司管理制度，遵守公司的各项规章制度和决定。
本制度根据____年____月____日起实行的《劳动法》细则修订。
第二章劳动关系管理第一条、派遣人员的人事及劳动关系均隶属于本单位，所有与人事及劳动关系相关事宜均由本单位负责。
第二条、派遣期限由用工单位与本单位按照劳务派遣协议书约定确定。
第三条、用人单位可以为派遣人员设定试用期，试用期期限根据派遣期确定且计入派遣期。
试用期设定按照《劳动合同法》第十九条的有关规定执行。
第四条、派遣人员的党、团关系由用人单位负责。
第五条、派遣人员档案由用人单位负责管理。
档案管理应按照人事档案管理标准，由用人单位负责收集、甄别、整理、归档、装订、保管、转移等工作，做到规范管理、妥善保存。
用工单位应积极配合用人单位，提供档案管理所需资料。
第三章劳动报酬和福利待遇第一条、用工单位应按照派遣人员工作岗位，根据岗位要素和当地劳动力市场价格，会同用人单位合理确定派遣人员的劳动报酬标准及其试用期间的劳动报酬，并在派遣协议《劳务派遣协议书》中列明。
第二条、派遣人员试用期内的劳动报酬不得低于约定工资的____%，并不得低于派遣人员工作所在地人民政府规定的最低工资标准。
第三条、派遣人员的劳动报酬以银行卡打卡形式支付，按约定工资发放日发放工资(如遇节假日顺延)。
第四条、派遣人员的工资、奖金、加班费、社会保险费、意外伤害保险费、团体医疗保险费及以货币形式支付的津补贴等，由用工单位以劳务费的形式转账给我公司指定账户，由本公司负责薪酬发放、社会保险费缴纳、个人所得税代扣代缴、意外伤害保险费及团体医疗保险费缴纳等。
劳务派遣公司员工管理制度
第一章总则第一条为加强我公司劳务派遣员工的管理，保障员工权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合我公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我公司所有劳务派遣员工。
第三条我公司劳务派遣员工管理遵循以下原则：1. 合法合规：严格按照国家法律法规和行业标准进行管理；2. 公平公正：对所有员工一视同仁，确保员工权益；3. 激励考核：建立科学合理的激励机制和考核制度，激发员工潜能；4. 持续改进：不断完善管理制度，提高管理水平。
第二章入职与离职第四条劳务派遣员工入职时，需提供以下材料：1. 身份证原件及复印件；2. 学历证明原件及复印件；3. 健康证明；4. 其他相关证明材料。
第五条劳务派遣员工入职后，公司为其办理以下手续：1. 办理劳动合同；2. 办理社会保险；3. 办理工资卡；4. 进行入职培训。
第六条劳务派遣员工离职时，需提前一个月向公司提出书面申请，并办理以下手续：1. 办理离职手续；2. 办理社会保险转移手续；3. 办理工资结算。
第七条劳务派遣员工离职后，公司为其出具离职证明。
第三章工作时间与休息休假第八条劳务派遣员工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第九条劳务派遣员工享有国家法定节假日、休息日和带薪年休假。
第十条劳务派遣员工在法定节假日、休息日和带薪年休假期间，公司应按照国家规定支付相应工资。
第四章工资与福利第十一条劳务派遣员工的工资标准按照国家相关规定和公司薪酬制度执行。
第十二条劳务派遣员工的工资按月支付，具体支付时间由公司规定。
第十三条劳务派遣员工享有以下福利：1. 社会保险：按照国家规定参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；2. 带薪年休假：按照国家规定享受带薪年休假；3. 婚假、产假、丧假等法定假期；4. 其他福利待遇。
第五章培训与晋升第十四条公司为劳务派遣员工提供必要的培训，提高员工综合素质。
第十五条劳务派遣员工可根据自身情况，申请参加公司组织的各类培训。
公司劳务派遣管理制度（四篇）
公司劳务派遣管理制度第一章概述1.1 目的与依据为了规范公司劳务派遣工作，保障派遣员工合法权益，提高劳动管理效能，制定本制度。
本制度依据《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规。
1.2 适用范围本制度适用于公司内部劳务派遣工作的管理和执行。
第二章劳务派遣的定义和方式2.1 劳务派遣的定义劳务派遣是指派遣单位将所需劳动力委托给劳务派遣单位，由劳务派遣单位根据双方约定提供劳动力，并对派遣员工进行管理。
2.2 劳务派遣的方式（1）招聘派遣：公司根据业务需要，在外部招聘合适的员工，并通过劳务派遣单位合作进行派遣。
（2）内部调剂派遣：公司根据员工的能力和业务需求，在内部进行员工的调剂和派遣。
第三章劳务派遣的准备工作3.1 派遣需求确认公司业务部门需向人力资源部门提出具体的派遣需求，包括岗位、人数、时期、工资待遇等。
3.2 派遣协议签订派遣单位和劳务派遣单位需签订派遣协议，明确双方权利义务，包括派遣期限、派遣工资、派遣员工权益等内容。
3.3 派遣员工选拔公司人力资源部门根据需求和要求，进行派遣员工的招聘、面试、录用等工作，并对员工进行相应的培训。
第四章劳务派遣执行管理4.1 派遣员工管理公司人力资源部门对派遣员工进行管理，包括工资发放、社保缴纳、劳动纠纷处理等工作，并与劳务派遣单位保持密切的沟通和协作。
4.2 派遣工作督导公司需派遣专职员工对派遣工作进行督导和检查，确保派遣工作的质量和效果，及时发现和解决问题。
第五章劳务派遣员工权益保障5.1 劳动合同签订公司与派遣员工必须按照《劳动合同法》的规定签订劳动合同，明确双方权益和义务。
5.2 工资待遇保障公司需按照国家规定及派遣协议约定，按时足额支付派遣员工的工资和津贴，并保证派遣员工享受与正式员工同等的福利待遇。
5.3 社会保险和公积金缴纳公司需按照国家规定向派遣员工缴纳社会保险和公积金，并确保派遣员工享受相应的保险和福利政策。
5.4 劳动条件保障公司需为派遣员工提供良好的劳动条件和工作环境，保障员工的健康与安全。
劳务派遣员工日常管理制度
一、总则为了规范劳务派遣员工的管理，保障公司正常运营，提高工作效率，维护公司形象，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有劳务派遣员工。
三、管理制度1. 入职管理（1）劳务派遣员工在入职前需提供有效身份证件、学历证书、职业资格证书等相关证明材料。
（2）公司人力资源部门对劳务派遣员工进行入职培训，使其了解公司规章制度、工作流程、岗位职责等。
（3）劳务派遣员工签订《劳务派遣协议》，明确双方的权利和义务。
2. 工作时间与考勤（1）劳务派遣员工应遵守公司规定的工作时间，不得擅自离岗。
（2）劳务派遣员工需按时参加考勤，如遇特殊情况需请假，需提前向直接上级报告，并按公司规定办理请假手续。
（3）公司实行指纹打卡制度，劳务派遣员工需在规定时间内完成打卡。
3. 工作纪律（1）劳务派遣员工应遵守国家法律法规，维护公司形象，不得参与违法活动。
（2）劳务派遣员工应遵守公司规章制度，服从工作安排，不得擅自更改工作内容。
（3）劳务派遣员工应爱护公司财产，不得损坏或擅自使用公司物品。
4. 安全生产（1）劳务派遣员工应遵守公司安全生产规定，确保自身和他人的生命财产安全。
（2）劳务派遣员工在工作中发现安全隐患，应及时报告，并采取必要措施。
（3）公司定期对劳务派遣员工进行安全生产培训，提高其安全意识。
5. 奖惩制度（1）劳务派遣员工在工作中表现优秀，可给予奖励，包括但不限于物质奖励、晋升机会等。
（2）劳务派遣员工违反公司规章制度，造成不良后果，将按照相关规定进行处罚。
（3）劳务派遣员工在试用期内被证明不符合岗位要求，公司有权解除劳动合同。
6. 离职管理（1）劳务派遣员工离职需提前向直接上级报告，并按公司规定办理离职手续。
（2）离职前，劳务派遣员工需完成手头工作，并做好交接工作。
（3）公司为劳务派遣员工提供离职证明，协助其办理社会保险转移等手续。
四、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
劳务派遣管理制度范文（4篇）
劳务派遣管理制度范文第一章总则第一条目的和依据1. 根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度，规范劳务派遣管理，保障劳务派遣员工的合法权益，维护企业和劳务派遣员工的共同利益。
2. 本制度适用于本企业与劳务派遣机构签订劳务派遣合同的劳动者，以及与劳务派遣员工发生劳动关系的相关管理人员。
第二条定义1. 劳务派遣：指劳务派遣机构与用工单位签订劳务派遣合同，将其招聘并派遣到用工单位工作的一种用工形式。
2. 劳务派遣员工：指由劳务派遣机构与用工单位签订劳务派遣合同，经劳务派遣机构招聘并派遣到用工单位工作的员工。
第二章劳务派遣合同的签订和变更第三条劳务派遣合同的签订1. 劳务派遣机构与用工单位应根据用工单位提供的用工需求和劳务派遣机构的人才资源情况，签订劳务派遣合同。
2. 劳务派遣合同应包括以下内容：工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、工作保障条件、劳动保险和福利待遇等。
3. 劳务派遣机构与劳务派遣员工应明确双方权益和义务，在劳务派遣合同中明确规定双方的权益和义务。
第四条劳务派遣合同的变更1. 在劳务派遣期间，若双方需要变更劳务派遣合同中的内容，应经劳务派遣机构和用工单位协商一致，并书面确认变更事项。
2. 变更劳务派遣合同内容时，应确保员工的权益不受损害。
第三章劳务派遣员工的权益保障第五条劳务派遣员工的工资福利待遇1. 劳务派遣机构应按劳动合同法规定支付劳务派遣员工的工资报酬，并及时足额支付。
2. 劳务派遣员工享受的福利待遇应与用工单位内部员工相同，不得因为劳务派遣身份而受到歧视。
第六条劳务派遣员工的劳动保护1. 劳务派遣员工应享受与用工单位内部员工相同的劳动保护待遇，用工单位应提供必要的安全防护设施和劳动保护培训。
2. 劳务派遣员工在工作过程中发生工伤事故的，用工单位应按照相关法律法规处理，并承担相应的赔偿责任。
第四章劳务派遣管理第七条劳务派遣的管理责任1. 用工单位应设立专门的管理岗位，负责劳务派遣员工的招聘、培训、绩效考核等管理工作。
公司劳务派遣员工管理制度
公司劳务派遣员工管理制度第一章总则第一条为规范公司劳务派遣员工管理，保障员工的合法权益，提高企业运营效率，制定本制度。
第二条公司劳务派遣员工管理制度适用于公司内所有劳务派遣员工。
第三条公司劳务派遣员工管理应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的劳动权益。
第四条公司劳务派遣员工管理制度由公司人力资源部门负责制定、解释和调整。
第二章员工招聘与离职管理第五条公司在招聘劳务派遣员工时，应依法公开、公平、择优录用，不得存在裙带关系等不合理招聘行为。
第六条劳务派遣员工应当明确签订劳动合同和派遣协议，内容应明确约定工资、工作内容、工作地点、工作时间、社会保险和福利待遇等。
第七条公司对劳务派遣员工有权进行考核，表现不佳的劳务派遣员工，公司有权终止合同关系。
第八条劳务派遣员工解除劳动合同，应提前30天通知公司，公司也同样需要提前30天通知劳务派遣员工。
第三章劳务派遣员工权益保障第九条公司应当为劳务派遣员工购买劳动保险、工伤保险、生育保险等社会保险，保障员工的权益。
第十条公司应当依法保障劳务派遣员工的劳动报酬，不得拖欠或减少劳务费用，每月定期发放薪酬。
第十一条公司应当提供安全、卫生的工作条件，保障劳务派遣员工的生命健康。
第十二条公司应当确保劳务派遣员工的休息时间和休息日，严禁违法加班。
第四章劳务派遣员工管理第十三条公司应当为劳务派遣员工进行入职培训，并不断提供岗位技能培训，提升员工的工作能力。
第十四条公司应当建立员工档案，记录员工的入职信息、培训记录、员工评定及晋升等相关资料。
第十五条公司应当进行员工的绩效考核，有序晋升、调整员工岗位。
第十六条公司应当建立员工投诉、申诉、监督举报渠道，及时处理和解决员工的问题和纠纷。
第五章法律责任第十七条公司不得违反国家有关劳动法律法规，不符合法律规定的，公司应当依法承担相应的法律责任。
第十八条对于公司违反劳动法律法规的，员工有权向劳动局或法院提起诉讼，维护自身的合法权益。
第十九条公司应当确保制度的实施和落实，做好员工权益的保障工作，防止出现漏洞和遗漏的现象。
劳务派遣管理规章制度完整版
劳务派遣管理规章制度完整版而今社会,需要规章制度的地方越来越多,对于员工来说,规章制度的确立,也是对自身利益的保障。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是由作者给大家带来的劳务派遣管理规章制度完整版7篇，让我们一起来看看！劳务派遣管理规章制度完整版篇1一、公司员工应严格遵守作息制度。
二、上班打卡后不得私自外出办私事。
三、不得将无关人员随意带人公司，上班时不得做与工作无关的事情。
四、公司员工上班时须衣着整洁、得体。
除午休时间外，一律着西装。
女士不得穿着过于艳丽花哨或过于暴露的服装;不准穿着与工作环境不相符、不协调的服装和配戴不协调的饰物上班。
五、办公时间不得因私会客;午休时间不得在办公区内搞文体娱乐活动;因私打电话必须简短。
六、办公区严禁大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天;不得使用不文明语言。
七、办公区及公共区域应保持环境整洁，办公用品摆放整齐，不得用餐、吃零食或嚼口香糖;不得随意摆放鞋、雨伞及其他私人杂物;严禁随地吐痰。
八、按规定时间到食堂用餐，不得饮酒。
九、下班或办公室无人时，须关闭所有电器，公文、印章、票据及贵重物品、现金等须锁人保险柜或抽屉内，关窗、锁门后方可离开。
十、遵守保密纪律，保存好各种文件及技术资料，不得泄露公司机密。
十一、墙壁不得乱刻乱画、加钉，打开水时严禁乱泼乱倒，剩茶水只准倒入开水间内水他的茶漏中。
使用矿泉水机应保持有水状态。
十二、爱护公司固定资产，发现损坏应及时报修，无法修复的应注明原因申请报废。
因故意或使用不当损坏公物者，应予以相应赔偿。
十三、本制度由公司办公室负责监督检查执行情况。
劳务派遣管理规章制度完整版篇2一、纪律1、员工出入办公楼一律凭公司盖章的工作证，上班时要求着装整齐，仪表端庄，不得穿背心，内裤，拖鞋2、严格遵守公司的工作作息时间，上午8：00——12：00，下午14：00——18：00，每天上班需到人事部签到，凡无故不报到者均按迟到或旷工论处3、上班期间不得随意离岗窜岗，不得做与工作无关的事，非工作需要，不得随便离开办公室4、使用电话，传真机，复印机，空调，灯光，电脑及其他电器设备用品应按规定使用，下班前应关妥才能离开5、自觉爱护公司的一切设备设施，不得将公物私自占有或挪作他用，如有损坏或丢失，必须负责赔偿6、非休息时间不得在办公室闲聊，更不允许大声喧哗，使用电话时少用或不用免提，减少办公室噪音。
劳务派遣用工管理制度（4篇）
劳务派遣用工管理制度一、概述劳务派遣是指一方根据与用工单位之间达成的协议，将聘用的劳动者派遣到用工单位从事劳动工作，由用工单位支付劳务派遣服务费用，劳务派遣单位向被派遣劳动者支付工资和提供相应福利待遇的一种劳动形式。
为了规范劳务派遣用工管理，确保派遣劳动者的权益，制定劳务派遣用工管理制度是必要的。
本制度旨在明确劳务派遣用工的主体责任、权益保障、工资福利、劳动纠纷处理等内容，以确保用工单位和派遣单位的合法权益。
二、用工单位的主体责任1. 用工单位应向劳务派遣单位提供用人需求信息和入职条件，明确岗位职责和工作要求。
2. 用工单位应按照合同约定支付劳务派遣服务费用，并及时提供理想的工作环境和劳动条件。
3. 用工单位应按照国家法律法规和劳动合同的约定，保障派遣劳动者的权益，不得有歧视、欺骗、剥削等行为。
4. 用工单位应对派遣劳动者进行必要的管理和指导，确保其按时履行工作职责。
三、劳务派遣单位的主体责任1. 劳务派遣单位应按照用工单位的要求，为派遣劳动者提供合理的岗位匹配和培训。
2. 劳务派遣单位应根据国家最低工资标准和工作岗位要求，为派遣劳动者支付合理的工资和提供相应的福利待遇。
3. 劳务派遣单位应履行人力资源管理的相关工作，包括招聘、培训、考核等，提高派遣劳动者的素质和能力。
4. 劳务派遣单位应做好劳动合同的备案和管理工作，确保派遣劳动者的合法权益。
四、劳务派遣用工的权益保障1. 劳务派遣单位应为派遣劳动者提供合法的劳动合同，并明确工资、工作时间、休假等权益保障内容。
2. 劳务派遣单位应为派遣劳动者缴纳社会保险和住房公积金等福利费用，并按时结清工资。
3. 劳务派遣单位应加强对派遣劳动者的管理和培训，提高他们的工作技能和职业素养。
4. 劳务派遣单位应严禁歧视、欺骗、剥削派遣劳动者，保证他们的合法权益。
五、劳动纠纷处理1. 用工单位和劳务派遣单位应建立健全劳动纠纷处理机制，及时解决派遣劳动者在用工过程中遇到的问题。
劳务派遣员工监督管理制度
第一章总则第一条为规范劳务派遣员工的管理，保障劳务派遣员工合法权益，提高派遣服务质量，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有通过劳务派遣公司派遣到公司工作的员工。
第三条公司对劳务派遣员工的管理实行统一领导、分级负责的原则。
第二章招聘与录用第四条劳务派遣员工的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照岗位需求进行。
第五条劳务派遣公司应根据公司要求，对派遣员工进行资格审查和面试，确保派遣员工符合岗位要求。
第六条公司人力资源部门负责与劳务派遣公司签订派遣协议，明确双方的权利和义务。
第三章培训与教育第七条公司应对新入职的劳务派遣员工进行岗前培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责等。
第八条公司应定期对劳务派遣员工进行业务技能培训，提高员工的工作能力和服务水平。
第九条公司应组织劳务派遣员工参加各类职业培训，提升员工综合素质。
第四章工作管理第十条劳务派遣员工应按照公司规定的工作时间、工作地点和岗位要求履行职责。
第十一条公司应建立健全劳务派遣员工的工作考核制度，定期对员工的工作绩效进行评估。
第十二条公司应加强对劳务派遣员工的工作监督，确保工作质量和服务水平。
第五章薪酬福利第十三条劳务派遣员工的薪酬福利标准应符合国家及地方的相关规定。
第十四条公司应按照劳务派遣协议支付劳务派遣员工的工资，并依法缴纳社会保险。
第十五条公司应保障劳务派遣员工的休息休假权利，严格执行国家法定节假日休息制度。
第六章健康与安全第十六条公司应确保劳务派遣员工的工作环境安全，定期进行安全检查，预防安全事故的发生。
第十七条公司应关注劳务派遣员工的身心健康，提供必要的职业健康检查。
第七章监督与考核第十八条公司设立劳务派遣员工监督管理委员会，负责对劳务派遣员工的管理工作进行监督和考核。
第十九条监督管理委员会定期召开会议，研究解决劳务派遣员工管理中的问题。
第二十条公司对劳务派遣员工的管理情况进行年度考核，考核结果作为与劳务派遣公司续签协议的依据。
劳务派遣管理制度（5篇）
劳务派遣管理制度主要是指企业对劳务派遣人员从招聘到解聘整个过程进行规范管理的一系列制度。
随着劳动力市场的发展和经济的不断变化，劳务派遣形式逐渐成为现代企业用工的一种重要方式。
而为了保护劳务派遣人员的权益，提高劳务派遣管理的效果，企业需要建立起科学合理的劳务派遣管理制度。
下面将从招聘、用工、培训、管理和解聘五个方面来详细介绍劳务派遣管理制度。
一、招聘制度招聘制度是劳务派遣管理的第一步，也是决定员工质量的关键。
一方面，企业应通过多种渠道广泛招聘劳务派遣人员，确保招聘的效果。
另一方面，企业也需要制定标准的招聘流程，确保招聘的公正性和公平性。
招聘制度应包括以下几个方面的内容：1.岗位需求分析：企业应根据岗位的具体需求，明确劳务派遣人员的数量和要求，以便于有针对性地进行招聘。
2.招聘渠道：企业可以通过网络招聘、合作机构推荐等多种方式来寻找劳务派遣人员。
同时，应建立完善的招聘渠道库，方便管理与查询。
3.招聘流程：企业应明确招聘流程，包括发布招聘信息、收集简历、初审面试、二面试岗、进行背景调查等。
同时，应制定招聘评估表，统一评估标准。
4.招聘评估：企业可以通过笔试、面试、能力测试等多种方式对招聘人员进行评估，并记录评估结果。
评估结果应作为招聘录用的重要参考依据。
5.招聘结果通知：企业应及时通知招聘人员的进展情况，尽量确保招聘过程的透明与公平。
二、用工制度用工制度是劳务派遣管理的核心环节，对于员工的薪酬待遇、工作时间、社会保险等具有直接影响。
建立科学合理的用工制度有助于提高员工的工作积极性和满意度。
以下是用工制度的主要内容：1.合同签订：企业应与劳务派遣人员签订明确的劳动合同，双方权益互保。
劳动合同应包括入职日期、工作地点、工作内容、工作时间、薪酬待遇、社会保险等内容。
2.薪酬福利：企业应按照相关规定，为劳务派遣人员提供公正合理的薪酬待遇。
薪酬制度应公开透明，明确各项薪酬标准和计算方式。
同时，应设立健全的奖惩制度。
劳务派遣管理制度模版(四篇)
劳务派遣管理制度模版第一章总则第一条为规范劳务派遣管理，保障劳务派遣工作的顺利进行，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本劳务派遣管理制度。
第二条劳务派遣工作是指在用人单位与劳务派遣机构之间建立劳务派遣关系，由用人单位将部分或全部用工需求委托劳务派遣机构进行招聘、培训、管理和支付劳动报酬等工作的劳动方式。
第三条劳务派遣工作必须遵守国家和地方相关法律、法规的规定，尊重劳动者的合法权益，维护劳务派遣工作的正常秩序。
第四条本制度的适用范围包括公司的劳务派遣工作，适用于公司内所有相关岗位的劳务派遣管理。
第五条劳务派遣工作实行公司与劳务派遣机构合作的方式进行，具体劳务派遣工作由公司设立的人力资源部门负责协调和监督。
第六条本制度的具体内容应当与劳务派遣双方签订的劳动合同、劳务派遣协议等文件相一致，如有冲突，以更有利于劳动者权益的为准。
第二章劳务派遣工作的流程第七条劳务派遣工作的流程包括需求申请、派遣审核、招聘选派、合同签订、培训安排、工作管理等环节。
第八条需求申请是指用人单位向人力资源部门提出人员需求并提供相关岗位要求和需求量的申请。
第九条派遣审核是指人力资源部门对需求申请进行审核，确认是否符合劳务派遣的条件和要求。
第十条招聘选派是指人力资源部门根据需求申请进行招聘工作，并根据面试评估结果选派合适的劳动者进行派遣。
第十一条合同签订是指劳动者与劳务派遣机构进行双方的合同签订，明确派遣岗位、工作内容、劳动报酬等相关事项。
第十二条培训安排是指劳务派遣机构对劳动者进行岗位培训，确保其具备相应的工作能力和技能。
第十三条工作管理是指劳务派遣机构根据派遣合同的规定对劳动者进行工作管理和绩效考核。
第三章劳务派遣工作的权益保障第十四条公司应当保障劳动者的合法权益，包括但不限于工资报酬、社会保险、劳动安全保障等。
第十五条劳动报酬的支付应当按照劳动合同的约定进行，不得低于同岗位直接雇佣员工的工资水平。
第十六条劳动者的社会保险权益应当得到充分保障，劳务派遣机构应当按照国家规定为劳动者缴纳各项社会保险费。
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一、
员工纪律
1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导；遵守公民道德规范，文明礼仪，扶老助幼，树立为人民服务的思想；崇尚学习，勤于思考，爱岗敬业，开拓进取，与时俱进，不断开创工作新局面；
2、严格遵守作息制度，准时上下班，做到不迟到、不早退、有事请假，每天一般提前5-10分钟到岗，做好准备工作；
3、提倡员工间树立团结协作、互学赶帮、劳动竞赛、积极向上的良好风气，积极参加单位组织的各岗位技能的培训学习、技术练兵和业务竞赛活动，努力提高服务技能；
4、工作时间内必须服从上级领导的工作安排，不得办私事、不得大声喧哗、不得擅自进行打扑克、下棋等游戏活动。
各科室间人员不得随意串岗、漏岗，以免影响工作；
5、工作中员工与员工之间，下级与上级之间因工作发生矛盾纠纷，因本着相互体谅、构建和谐的原则，自下而上逐级解决，不得越级，更不可将亲属、朋友及社会不法分子招来取闹威胁对方和领导，一旦发生此类事件，以自动终止劳务关系处理，造成后果，自负法律责任；
6、爱护公物，呵护单位形象，保持室内外环境整洁、卫生，工作场所做到窗明几净，墙面无污迹、地面无脏污痰迹，物品放置合理有序；
7、强化安全意识，树立防盗防火，安全工作人人有责的思想，确保用人单位安全
二、劳务派遣管理
1、公司按照国家相关法律法规与员工签订劳动合同，由双方签字确认以保障双方利益，对于单方面违约的行为，公司将保留追究其法律责任的权利。
2、公司行政部有权对员工的资料进行核实，考查，派遣员工必须保证其所持身份、健康、学历、职级等资料真实有效，如发现有假冒、过期等情况而又未提前与公司有关部门说明的，公司有权对其按照员工手册进行处罚，情节严重的公司有权与其解除劳动合同。
3、派遣员工由公司统一安排，调遣，派遣员工必须服从公司做出的合理工作安排。
4、派遣员工在用人单位工作期间的工资，保险等福利报酬由公司统一结算、发放。
5、派遣员工不得在与公司的劳动合同期内私下与用人单位签订与公司利益、形象相悖的任何劳动协议，一经发现，公司有权与其解除劳动合同。
6、派遣员工档案由公司行政部统一管理。
7、派遣员工有责任配合公司行政部或督导人员进行定期或不定期的绩效核查和管理。
8、坚决拥护公司形象和利益，时刻保持公司形象，树立良好的职业道德理念和个人素质文化。
9、派遣每个员工都有为公司做正面宣传的义务，且必须正确清楚地了解公司的各项情况及管理结构体系。
10、派遣员工因身体或其他不可抗拒的特殊原因在合同期满之前需要解除劳动合同时，应提前30日，向本公司提出书面申请。
11、派遣员工在用人单位工作期间，必须自觉维护用人单位与公司的形象，对于用人单位的各项规章制度必须严格遵守，对于不服从管理的，用人单位有权对其作出合理处罚。
如后果严重或有损用人单位和公司形象和利益的，用人单位有权将其退回公司，公司保留处罚和解除劳动合同的权利。
12、派遣员工在用人单位工作期间的工作管理，日常管理，休息休假管理及考勤管理等由用人单位负责，公司行政部及督导人员监督、整理与考核。
13、派遣员工被用人单位退回的，根据工作需要和派遣员工自身状况，安排到其他客户单位工作或参加本公司组织的培训并变更劳动合同，待培训合格后，重新安排上岗，继续履行劳动合同，同时对劳动合同进行变更。
如果因为派遣员工自身因素（不服从用人单位管理，违反用人单位规
章制度或自身身体家庭等因素）被用人单位退回的，公司保留追究的权利，情节严重的公司有权与其解除劳动合同。
14、因用人单位的原因与劳务派遣员工产生的劳动纠纷，由公司和用人单位及派遣员工三方协商解决。
三、考勤制度
1、上下班时间
执行行政部关于作息时间的通知。
2、实行上班签到制度。
员工上班前必须到指定处签到，任何人不得代理他人或他人代理签到，否则代理人和被代理人每人每次处罚50元。
因公外出或确有合理原因，不能及时签到，应提前向分管领导请假，否则视为迟到或旷工。
3、考勤表由综合科专人负责统计，每月日将统计结果报主任签字后，作为发放员工工资、奖金的重要依据。
4、违反考勤制度的情形和处理
（1）迟到：晚于上班时间签到的，且未提前向分管领导说明合理原因的，视为迟到；超过上班时间60分钟的，视为旷工半天；超过半天的，视为旷工一天。
（2）早退：早于用人单位规定下班时间下班，且未经部门、科室相关负责人批准的，视为早退。
提前下班时间60分钟（含）以上，视为旷工半天。
（3）脱岗：在工作时间不在工作岗位工作的，视为脱岗。
脱岗时间超过60分钟（含），视为旷工半天。
（4）旷工：除上述迟到、早退和脱岗的情形，按旷工处理外，凡以下情形，均按旷工处理：〈1〉采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；
〈2〉未请假或请假未被批准，即不到岗；
〈3〉不服从工作调动，经教育仍不到岗；
〈4〉违纪致伤造成无法上岗；
〈5〉其他违纪违规行为造成缺勤。
（5）处理办法（以用人单位实际管理办法为主导）
〈1〉迟到（早退），每次扣10元；
〈2〉旷工半天，扣发一日工资；
〈3〉旷工一日，扣发两倍日工资
〈4〉连续旷工3日或一个月内累计旷工5天或全年累计旷工10天，均予开除。
5、加班（费）：双休日、法定节日或遇紧急任务需要安排加班，由相关部门科室通知，记录加班考勤，加班费当月累计，与当月工资一齐发放。
双休日加班费=日工资*2*加班天数
法定节假日加班费=日工资*3*加班天数
6、病假：员工因病请假半天以上（含半天），须本人填写请假单，出具相关医院证明，由科室相关负责人签署意见后，分管领导审批；连续请假3天以上，须向单位出具当地医保定点医院开具的病假证明，填写请假单由科室相关负责人、分管领导签署意见后，主任审批；请假条统一交综合科备案。
〈1〉病假一天，扣元，病假全月工资为派遣公司所在地当地最低工资标准的%；
〈2〉全年累计病假12天以上（不含12天），年终奖按天数扣除；
〈3〉员工因患病或非因工负伤，停止工作治疗后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，依法解除劳务关系。
7、事假：员工事假需持本人书面说明申请，经逐级批准后，方可休息。
员工请假半天由相关科
室负责人签署意见，报分管领导审批；员工连续请假三天以上，必须由科室负责人、分管领导签署意见后，主任审批；请假条统一交综合科备案。
〈1〉当月事假3天内（含），扣20元/天；
〈2〉当月事假累计超过3天，扣除工资20元/天*3天﹢（累计事假天数-3天）*日工资；〈3〉全年累计事假10天以上（含），年终奖下浮10%；
〈4〉全年累计事假15天以上（含），年终奖下浮20%；
〈5〉以此类推，累计事假每增加5天，年终奖下浮10个百分点。
8、婚假：员工婚假按国家有关规定执行，符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，婚假为10天；符合法定年龄、领取结婚登记证的婚假3天，凭结婚登记证和本人书面申请，经领导批准后，方可休假。
婚假期间工资不变。
9、产假（流产、保胎、哺乳、计划生育手术）
女职工生育按国家相关规定执行：符合法定年龄，领取生育证，享受顺产假90天、难产另加15天休假；符合晚育年龄生育享受产假98天（男性员工享受7天陪护假，需提交结婚证、双方身份证、生育证、医院证明、书面申请），难产另加15天休假。
女职工产假、男职工胡产假期间，工资不变，不享受任何奖金。
育龄女职工保胎由职工本人申请，经批准后一次性休息，视作病假处理，工资按病假期间支付；女职工哺乳期一年内（自哺乳期）课享受工作日内每天1小时的哺乳假（工资、奖金不变）。
所有休假都必须由甲级医院开具证明，经领导批准后方可休息。
接受人工流产（含药流）的已婚女职工凭手术单位出具的《计划生育手术说明书》享受30天休息假（工资不变，不享受任何奖金）。
已婚女职工未经节育措施意外怀孕流产的，做病假处理。
女职工计划外生育，其休息时间以事假论处。
10、丧假：职工的直系亲属（配偶、子女、父母）死亡，可享受3天丧假；外戚直系亲属（配偶的父母）及自己的隔代祖辈死亡，可享受1天丧假。
请假手续按程序办理。
11、工伤：凡在工作期间非主观责任因素（含上下班途中）所发生的安全和交通事故，由综合办公室（劳动保障）调查、确定，出具书面材料，经领导集体讨论通过，上报市劳动与社会保障局，依据劳动安全鉴定，作出工伤决定，享受工伤待遇。