绿地集团房地产项目利润考核办法实施细则

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(房地产管理)房地产公司项目部绩效考核管理制度

(房地产管理)房地产公司项目部绩效考核管理制度

2019年房地产公司项目部绩效考核管理制度2019年1月目录第一章总则 (2)第二章考核组织与方法 (3)第三章项目评审与内部招标 (5)第四章阶段考核 (7)第五章项目竣工考核 (14)第六章项目竣工考核结果应用 (18)第七章申诉及其处理 (20)附件1:考核申诉流程图、表格 (21)附件2:员工申诉表 (22)附件3:员工申诉处理记录表 (23)第八章附则 ........................................................................ 错误!未定义书签。

第一章总则第一条为提高房地产项目部运作效率,进而提高业绩,充分调动项目部人员的积极性和创造性,根据实际情况,特制定本办法。

第二条适用对象本办法适用于全体房地产项目部人员,考评对象分为项目和个人(包括项目经理和项目成员)。

房地产项目部指项目公司的具体工程项目,它受项目公司管理,一个完整的工程成立一个项目部,其业务范围从项目正式施工开始,到竣工验收结束。

项目部由一个项目经理和若于技术人员、助理人员组成。

第三条考评用途考评结果的用途主要体现在以下几个方面:1、薪酬发放;2、工资调整;3、开发培训;4、职位调整第二章考核组织与方法第四条考评组织机构及职责划分(一)项目管理委员会由房地产项目公司总经理、副总经理、工程部、营销策划部、财务部、人力资源管理负责人及技术权威专家组成项目管理委员会,项目管理委员会成员由房地产一级公司项目评审委员会审批后确定,其中组建管理办公室,设专人负责项目运作动态跟踪、信息收集整理、汇总,组织、协助完成、落实考核的工作,包括如下职责。

1、负责各项目评审、项目经理内部竞聘、项目考评工作的组织、指导和监督管理;2、负责项目系数确定建议,报一级公司项目评审委员会审批;3、负责指导项目经理分派工作任务和协助组织质量和技术部门对项目的考评。

3、负责对各项目考评工作中不规范行为进行纠正;4、负责审核各项目负责人制定的项目计划和考评指标;5、负责对项目考评结果进行审批;7、监督项目负责人对直接下级考评结果的审批;8、项目人员考评申诉的处理。

绿地地产集团 成本管理-LD集团房地产成本合约管理绩效及合约总监考核评分细则(2019)

绿地地产集团  成本管理-LD集团房地产成本合约管理绩效及合约总监考核评分细则(2019)

附表1-1
绿地集团房地产成本合约管理绩效-成本管控结果考核评分细则(2019版)
序号
评分项
1 目标成本管理
分值 评分分项
评分标准
评分细则
1、规范上报时间:要求在报规方案政府审批通过后7工作日内
完成ERP上报,事业部7个工作日完成审批;要求上报及时率100%;
1、目标成本执行版上报(2分),上报及时率100%得1分,每降5%扣0.1
2、在12月10日前,事业部完成本年度开发项目与城市标准成
1、城市成本分析报告(2分):未按要求完成的城市,按照0.5分/个扣分,
本进行对比分析,重点分析限额指标及含量成本指标,形成对比分 析 少于4个城市的,按照每个2/n分扣,扣至0分止。
5 标准成本 报告。
2、城市标准成本修订(3分):未按要求完成的城市,按照1分/个扣分,少
注:年内如有新进城市需按以上要求完成新进城市成本分析完 成 于3个城市的,按照每个3/n分扣,扣至0分止。。
标准成本编制。本年度城市标准成本更新要求在7月30日之前完 成。
考核得分
主要依据态盈利(成本)上报时间分别为3月15日、6月15日、
5
年度动态 成本节超
9月15日、12月10日; 2、严控动态成本不超目标成本,即动态成本节超率Ri≤0;
3、过程动态成本目标控制值小于等于目标成本95%。
以本年度4季度项目动态营业总成本(ERP上数据)与目标营业总成本的动 态成本节超率(R)作为考核标准,若动态成本等于考核目标成本(R=0),得 90分,若动态成本小于考核目标成本(R<0), 动态成本每节约1%加2分,最高 至100分;若动态成本超考核目标成本(R>0),每超支1%扣5分,最低至0分。

绿城集团公司本部部门绩效考核办法

绿城集团公司本部部门绩效考核办法

绿城房地产集团有限公司集团公司本部绩效考核办法(试行)(编号:GTS36101-2009第一章总则第一条为加强绿城房地产集团有限公司(以下简称集团公司)本部绩效管理,客观评价职能部门工作业绩,促进经营目标的实现,特制定本办法第二条本办法适用于集团公司本部所有部门(含二级部门)。

第三条集团公司本部部门绩效考核严格遵守战略发展、实事求是、持续沟通、公开公正等原则。

(一)战略发展原则:考核指标必须围绕公司经营战略目标和年度工作目标层层分解,强调部门考核指标完成对公司经营战略目标实现的支撑作用。

(二)实事求是原则:考核依据工作业绩、员工表现等客观情况实施,注重以事实说话,实事求是。

(三)持续沟通原则:在绩效考核过程中,考核者与被考核者保持持续沟通,及时反馈考核结果,认真听取意见和建议,对考核中存在的问题做出合理解释或及时修正。

(四)公开公正原则:考核目标及标准通过协商和讨论确定,考核过程和结果讲求公开、公正、透明。

第四条考核以自然年度为周期,半年度组织中期检查。

第二章管理职责第五条集团公司总经理(或其授权人)主要职责是:(一)审批考核指标及权重;(二)审定考核结果。

第六条集团公司本部成立考核小组,由集团公司分管执行总经理任组长,集团公司各部门分管领导为组员,主要职责是:(一)审核各部门考核指标及权重;(二)确定各部门考核预评分。

第七条各部门分管领导职责是:(一)审核分管部门考核指标;(二)审核分管部门考核自评分。

第八条各部门负责人职责是:(一)编制部门考核指标;(二)确定部门考核自评分,并提供相关数据、资料。

第九条集团公司人力资源部职责是:(一)组织各部门编制年度考核指标;(二)组织、督促各部门开展考核评分工作;(三)收集、整理各部门考核指标的相关数据、资料;(四)通报各部门考核情况;(五)汇总考核成绩,并提交集团公司考核小组审核、集团公司总经理(或其授权人)审定;六)应用、管理考核结果。

第三章指标设置第十条部门考核注重定性指标与定量指标相结合,强调客观与量化;注重基本工作、重点工作、创新工作相结合,强调重点与创新。

绿地项目收益分红激励实施细则(试行)(征求意见稿)

绿地项目收益分红激励实施细则(试行)(征求意见稿)

绿地项目收益分红激励实施细则(试行)(征求意见稿)背景为了进一步激励和引导绿地项目团队积极投入工作、推动项目顺利开展,特制定本《绿地项目收益分红激励实施细则(试行)》。

本细则的实施目的是确保项目团队的稳定性和凝聚力,以及激发他们的工作热情和创新能力。

一、收益分红激励的原则1. 公平公正原则:收益分红激励应基于绿地项目的绩效和贡献,并按照公平、公正、透明的原则进行分配。

2. 激励机制原则:通过设定明确的收益分红激励机制,激发绿地项目团队的工作积极性和创造力,使其与公司共同分享项目发展所带来的收益。

3. 可持续发展原则:鼓励绿地项目团队在项目运营过程中注意环境保护、资源节约、社会效益等可持续发展因素,并将其纳入收益分红考核范围。

二、收益分配比例1. 收益分配比例应根据绿地项目的具体情况进行合理确定,可以根据以下因素进行综合考虑:- 项目预期收益、利润率以及市场潜力;- 项目团队的绩效和贡献;- 公司整体绩效等。

2. 具体的收益分配比例由公司人力资源部门与项目团队协商确定,并将其明确写入相关合同文件。

三、收益分红激励方式1. 收益分红激励方式主要采取以下形式之一,具体方式由公司与项目团队协商确定:- 绩效奖金:根据个人或团队的绩效指标,提供相应的奖金激励;- 股权激励:将一定比例的公司股权作为激励给予项目团队,以鼓励其长期参与项目的发展;- 项目收益分红:将项目实际收益按照约定的比例进行分红,使项目团队与公司共享项目发展所带来的好处。

2. 具体的收益分红激励方式将在项目启动前与项目团队进行深入讨论和协商确定,并在相关合同中明确写明。

四、收益分红激励管理1. 公司人力资源部门应负责收益分红激励管理的具体实施,包括收益分配比例的确定、收益分红方式的协商以及奖金或股权的发放等工作。

2. 公司应建立健全的考核和评估体系,定期对项目团队进行绩效评估,确定他们的收益分红情况。

3. 公司应确保收益分红激励的公正性和透明度,对收益分配进行定期公示,接受相关方面的监督和评议。

绿地地产财务制度

绿地地产财务制度

绿地地产财务制度一、总则绿地地产股份有限公司(以下简称“公司”)作为一家以房地产开发、物业管理为主营业务的企业,为了规范公司财务管理,保证公司财务数据真实、准确、有序、及时,并确保公司财务稳健运营,现制定本财务制度。

二、财务组织结构1. 公司设立财务部,财务部设总经理一名,负责公司财务工作的全面管理和协调;2. 财务部设立负责人负责日常财务工作的安排和管理;3. 公司财务部设立会计科、税务科、成本科,各科间合作紧密,相互配合。

三、财务管理制度1. 会计政策(1)公司遵循国家相关法律法规,按照中国会计准则编制财务报表;(2)会计政策一致性原则,公司不会在同一会计期间内改变会计政策;(3)会计主体和分期信息,公司核算主体为公司本部,会计周期为年度。

2. 会计核算(1)公司要求核算及时、准确,每月底前要完成当月财务报表的编制、汇总和审核工作;(2)核算要求数据详实,反映公司真实经营状况。

3. 资金管理(1)公司将资金设立专户管理,确保资金安全;(2)资金使用应符合公司相关规定,任何资金转账、支出需经过严格审核;(3)公司对现金流量进行分析,定期制定资金使用计划,确保公司资金合理运作。

4. 税务管理(1)公司财务部门应及时了解国家、地方税法税则的相关政策,确保公司税务合规;(2)确保纳税时间和纳税金额的准确计算,准时足额交纳国家税负。

5. 成本管理(1)公司要求对成本进行详细核算,并将其纳入成本费用科目中;(2)对成本进行分析,确保成本控制在合理范围内,提高公司利润率。

6. 财务监督(1)公司设立财务监督部门,负责公司内部监督工作;(2)定期对各部门财务数据进行抽查、审核,确保公司财务数据真实可靠。

四、财务报告1. 财务报告定期编制(1)公司每月底要完成当月财务报表的编制工作;(2)公司每半年要完成上半年和下半年的财务报表编制工作;(3)公司每年底要完成年度财务报表的编制工作。

2. 财务报告内容(1)财务报表包括资产负债表、利润表、现金流量表、所有者权益变动表及相关附注;(2)财务报表内容真实、准确,反映公司真实经营情况。

关于房地产项目考核及奖金分配方案

关于房地产项目考核及奖金分配方案

关于房地产项目考核及奖金分配方案关于房地产项目考核与奖金分配方案一、现状分析XXX 集团确立了以房地产为核心产业的企业战略,但由于地产管控模式、权限、管理流程等管理手段初步确立,因此,项目的考核存在空白。

二、解决思路(一)对项目实施节点考核及年度考核,与项目总奖金及年度预提奖金挂钩;(二)对项目部人员实施季度考核及年度考核;与员工季度绩效工资及年度岗位项目奖金分配挂钩。

三、组织结构成立绩效管理委员会,作为企业绩效管理工作的最高决策和管理机构,由集团董事长、财务、人力资源负责人及各下属公司总裁\\总经理组成。

绩效管理办公室设在集团办公室,作为企业绩效管理的日常办公机构,负责公司绩效管理工作的具体组织执行工作。

设立地产项目管理委员会对项目实施考核,由地产总公司执行总裁、副总裁及各业务总监组成。

地产总公司人力资源部负责项目考核的具体执行管理工作。

四、考核类型(一)对项目的考核1. 节点考核项目节点考核,可按项目开发和销售的过程,分阶段进行,分别在项目开工、项目销售开盘、项目竣工及交房入伙四个关键节点,综合考核项目的质量管理、进度管理、成本管理、安全文明管理和部管理;对于项目结算考核,是在项目销售完成95%以上,按照项目竣工结算完成一个月后和业主入住一年后,分两次对项目的整体经济收益和项目管理状况进行的综合评价。

具体考核方法是依据项目考核目标责任书各项指标的完成情况进行计算,采取加权累计算总分的方法。

项目节点考核目标责任书A. 项目节点考核结果 = 质量管理×30% + 进度管理×30% + 成本管理×15%+ 安全文明管理×15% + 部管理×10%;B. 项目结算考核结果 = 项目开工考核×15% + 项目开盘考核×20% + 项目销售过80%考核×15% + 项目竣工考核×50%;)+附加(减)分。

注:1、附加(减)分是经项目管理委员会研究同意,酌情对突出贡献(或给企业造成重大损失)的项目的额外分;2、项目结算考核结果与项目奖金发放总额挂钩。

绿城房产绩效评估管理制度

绿城房产绩效评估管理制度

绿城房产绩效评估管理制度一、绩效评估制度概述绩效评估是企业管理的重要环节之一,是衡量企业业绩和效能的主要手段,是企业实现战略目标和管理优化的重要保障。

绿城房产绩效评估管理制度的制定旨在规范绿城房产员工工作行为,促进企业文化建设,提高企业经济效益、社会效益、环境效益等多方面的综合效益,提高企业的竞争力,实现企业可持续发展。

二、绩效评估对象本制度适用于绿城房产所有员工和管理人员,包括全职员工、兼职员工和外籍员工等因工作性质不同而带来的所有员工。

三、绩效评估指标l 完成度指标:以销售为主,在业务工作中,除了业绩指标外,还会增加完成度指标,用于考察员工的综合工作表现。

l 质量指标:通过销售人员的服务质量得分,来评定客户的满意度,为提高客户的评价,提升销售人员的服务质量提供依据。

l 潜力指标:根据公司的发展需要,对员工的潜力进行评价,并进行后续培训投资计划,提高团队的胜算率。

l 成长指标:成长与绩效指标相对应,成长可以最大限度地激发员工的工作积极性和创造力,为员工制定明确的成长计划;同时,成长指标与互联网革命战略化引导相关,贯彻以人为本,更好地激发员工活力。

四、绩效评估周期绩效评估周期总时间为半年,分别为上半年和下半年。

各部门根据自身业务工作情况,制定出符合实际的评估周期,以达到绩效评估的及时性和准确性。

五、绩效评估流程1.目标制订:上级领导根据公司的战略目标和执行计划,确定年度目标,部门领导为公司制定具体的工作目标。

2.考核计划:考核项目由部门领导根据工作内容和目标计划,提出考核项目清单,包括完成率、质量、业绩、服务等项目。

3.考核实施:考核周期结束后,由考核单位组织人员对被考核人员的工作实绩进行综合评估。

4.考核结果:考核结果分为考核合格、优良、行业领先等级,被考核人员可根据考核结果申报奖金、晋升等。

5.结果反馈:由考核单位向被考核人员进行结果反馈,并与被考核人员讨论、确认结果。

6.考核总结:考核单位根据考核结果,开展总结工作,总结成功经验、发现问题,并在下次考核时加以改进。

绿地集团房地产项目利润考核办法实施细则

绿地集团房地产项目利润考核办法实施细则

绿地集团房地产项目利润考核办法实施细则为进一步引导和促进集团下属各房地产事业部(公司)开发建设向质量效益转型发展,增强集团房地产主业盈利能力,现根据集团总裁室指示和要求,结合集团年度经营管理考核办法相关规定,制定本细则。

一、利润考核适用项目范围考核适用范围:绿地控股集团下属各房地产事业部(含绿地香港、海外公司)的2014年1月1日以后竣工且能实现利润结转的项目。

二、项目利润考核管理流程集团总体按照“整体筹划、上下联审”、“年度结算、两步结转”、“本费分列、重在控制”的原则全面推进实施房地产项目利润考核管理。

2.1项目整体利润指标审批管理经集团董事会批准的项目可行性研究报告至新项目获取后,事业部合约部应牵头按照“整体筹划、上下联审”的立项成本管控原则进行项目整体利润指标测算管理,三个月内应组织完成项目整体开发运营计划表的编制(详见附表1),及一并上报项目整体利润指标审批表(附表2-1),报集团投资发展部、技发部、营销部、工程合约部、财务部及战略管理部等联合会审,及经集团总裁室批准后将确定为项目整体利润考核指标。

对于2012年以前获取的项目,由事业部依据市场发展编制上报项目开发总成本、销售收入及自持资产、利润等测算,报集团投资发展部、技发部、营销部、工程合约部、财务部等相关部门审核,及经集团批准后确定为考核指标。

2012年(含)以后获取的项目,由事业部依据集团董事会通过的项目可行性研究报告,编制上报开发总成本、销售收入及自持资产、利润等测算,报集团投资发展部、技发部、营销部、工程合约部、财务部等相关部门审核,及经集团批准后确定为考核指标。

事业部项目利润测算时,应同口径与购地投资测算,包括三项费用设定比例、资产估值计算、土地分摊约定等原则。

由于市场环境、政策等重大变化造成项目整体利润预期实现影响的,事业部应及时专题报集团相关部门核实,并报集团总裁室批准,调整详见附表2-2。

事业部需按照项目开发实现利润结转年度和产品分期业态两个维度认真编制项目整体开发运营计划,且应于本通知下发后一个月内上报集团相关部门审批;每年度末项目利润结转报告如有变化调整时应同步提报。

绿地集团置业公司管理制度

绿地集团置业公司管理制度

第一章总则第一条为加强绿地集团(吴江)置业有限公司(以下简称“公司”)的管理,规范公司运营,提高工作效率,确保公司健康、稳定、持续发展,特制定本管理制度。

第二条本制度适用于公司全体员工,包括但不限于管理、技术、销售、财务、行政等各个岗位。

第二章组织架构第三条公司设立董事会、监事会、总经理办公室、各职能部门及下属项目公司。

第四条董事会负责制定公司发展战略、经营方针和重大决策;监事会负责对公司财务及经营管理进行监督。

第五条总经理办公室负责协调各部门工作,确保公司决策的执行。

第六条各职能部门根据公司战略目标和总经理办公室的指示,负责各自业务领域的管理。

第三章人力资源管理制度第七条公司实行劳动合同制,员工应具备相应的岗位资格和职业素养。

第八条公司按照国家规定,依法为员工缴纳社会保险,保障员工合法权益。

第九条公司建立员工培训体系,提高员工业务能力和综合素质。

第十条公司实行绩效考核制度,根据员工工作表现和业绩进行奖惩。

第四章财务管理制度第十一条公司财务制度严格执行国家财务法规,确保财务数据的真实、准确、完整。

第十二条公司建立健全财务审批流程,规范资金使用,加强内部控制。

第十三条公司定期进行财务审计,确保财务报表的真实性和透明度。

第五章项目管理制度第十四条公司项目管理制度包括项目立项、设计、施工、验收等各个环节。

第十五条项目立项需经董事会批准,明确项目目标、投资预算、进度安排等。

第十六条项目设计、施工需严格按照相关法规和标准执行,确保项目质量。

第十七条项目验收应按期进行,确保项目符合设计要求和使用功能。

第六章行政管理制度第十八条公司行政管理制度包括办公用品采购、资产管理、档案管理等。

第十九条公司实行办公用品统一采购制度,降低采购成本。

第二十条公司加强资产管理,确保资产安全、高效利用。

第二十一条公司建立健全档案管理制度,确保档案的完整性和保密性。

第七章附则第二十二条本制度由公司董事会负责解释。

第二十三条本制度自发布之日起施行,原有制度与本制度不一致的,以本制度为准。

绿地集团计划管理制度

绿地集团计划管理制度

绿地集团计划管理制度一、计划管理的重要性计划管理是企业管理的核心之一,它是指通过制订、实施和控制计划来确保组织目标的达成。

在房地产行业,项目的成功与否往往取决于计划的合理性和执行的到位性。

由于房地产项目的复杂性和不确定性,如果没有一套科学的计划管理制度,企业很容易陷入困境,导致项目失败甚至破产。

因此,绿地集团高度重视计划管理,将其视为公司发展的保障,不断完善和优化管理制度,提高项目的成功率。

二、绿地集团的计划管理制度1.项目计划编制项目计划是项目管理的基础,是规划项目整个过程和实施方式的重要组成部分。

绿地集团在项目计划编制阶段,首先要明确项目的目标和范围,制定项目管理计划,包括项目的时间、成本、质量、资源、风险等方面的计划。

在确立项目计划的基础上,进行项目任务的分解和排列,确定项目的关键路径和关键节点,编制项目进度表和里程碑计划,以确保项目按时完成,并满足客户的需求。

2.执行计划执行计划是项目管理的核心,是将项目计划付诸实施的重要阶段。

在项目执行的过程中,绿地集团要根据项目计划,按照规定的时间节点和标准,分配任务给相关责任人,确保任务的及时完成和质量达标。

同时,及时调整项目进度和资源配置,解决项目执行过程中出现的问题和风险,确保项目的顺利进行。

3.监控计划监控计划是项目管理的保障,是对项目实施过程进行全面监控和分析的重要环节。

在项目执行的过程中,绿地集团要根据项目计划和进度表,对项目的进展情况进行定期检查和评估,及时发现和解决项目中存在的问题和风险,确保项目达到预期效果。

同时,根据监控结果,对项目计划进行调整和优化,使项目能够更好地实现目标。

4.总结评估总结评估是项目管理的反思和提升,是对项目整个过程进行回顾和总结的重要环节。

在项目完成后,绿地集团要对项目的整体效果进行评估和总结,分析项目的成功因素和不足之处,总结经验和教训,形成横向和纵向的知识分享机制,为下一项目提供参考和借鉴。

通过不断总结评估,绿地集团可以持续改进和提升管理水平,提高项目的成功率和客户满意度。

绿地的绩效考核

绿地的绩效考核

绿地的绩效考核绩效考核对提高项目的运作效率、充分调动项目部工作人员的积极性、提高企业竞争力有着不容忽视的作用。

今年豪言要超越万科的绿地集团,在绩效考核上有哪些值得参考的地方?绿地集团采用的是“总部—事业部—城市公司"三级管理架构,属于操作偏战略型管控,集团各部门定位于指导、监控、业务监控、结果评价,不直接参与项目开发工作,但对下属公司纵向条线管控力度非常强。

各地事业部承担区域范围内的业务经营职责,定位为经营利润中心。

集团鼓励各事业部形成比拼赶超的态势,内部形成良性竞争,各事业部对下属异地城市公司实行基于能力成熟的差异化管控,对于事业部所在本地城市业务有的直接操作,有的实施“管办分离”。

▌绩效考核体系总体框架绿地的考核节点设置为季度和年度:▌总部对各事业部营销总监的对口评价相关说明:月度:集团每月公示上月营销总监月度排名,但不做考核季度:每季度考核,内部公示排名;季度考核前六名,且完成全面预算金额指标:“额外优秀总监年”(应发年度奖金的40%-100%),并入围年度“奔腾奖”星级总监候选人,并纳入加薪或谨慎候选名单;年度考核后三名,且预售金额指标完成率低于80%:建议扣发年终奖金(扣发比例为总监应发年终奖的60%-100%),并纳入降级降职、调整岗位候选名单;纳入事业部对营销总监的年终综合考核依据。

年度:每年度考核,内部公示排名;年度考核前三名,且销售金额指标完成率超过100%:“额外优秀总监季奖”(应发季度奖金的100%—200%),并入围年度“奔腾奖”星级总监候选人,并作为集团建议年度考核奖励、晋升的依据;季度考核后三名,且预售金额指标完成率低于80%:建议扣发季度奖金(扣发比例为总监应发季度奖金的60%—100%)。

▌事业部对城市公司年度业绩考核指标例如:以下为事业部对xxx城市公司2013年度业绩考核指标1.财务销售类(50%)2.生产供货类(25%)3。

内部管理类(25%)▌薪资结构及激励机制1。

绿地项目收益分红激励实施细则(试行)(征求意见稿)

绿地项目收益分红激励实施细则(试行)(征求意见稿)

绿地项目收益分红激励实施细则(试行)(征求意见稿)绿地项目收益分红激励实施细则(试行)(征求意见稿)1. 引言绿地项目作为公司重要的资产之一,为了进一步激发全体员工的积极性和创造力,特制定本收益分红激励实施细则。

本细则的实施目标是公平、公正、合理地分配项目收益,促进员工之间的合作,提高整体绩效。

2. 激励方案根据员工对绿地项目的贡献程度,制定了以下激励方案:2.1 收益分红计算方式绿地项目收益将以纯净利润为基础进行计算,具体计算公式如下:分红金额 = 纯净利润 ×贡献度系数2.2 贡献度系数贡献度系数代表了员工在绿地项目中所作出的贡献评价,通过综合考虑以下因素进行确定:- 项目参与度:员工在项目中的参与程度;- 项目质量:员工在项目中的贡献质量;- 项目效益:员工对项目效益的贡献程度;- 个人表现:员工个人在项目中的表现。

贡献度系数将在每个财年底公布,供员工参考和了解。

3. 分红发放3.1 分红周期根据实际情况,公司将每年确定分红发放的时间和周期。

3.2 分红比例公司将根据项目收益情况和参与员工的贡献度系数,确定分红比例。

具体的分红比例将在每个财年初公布。

3.3 分红发放方式分红金额将根据员工贡献度系数和项目收益情况,以现金形式直接发放到员工的工资账户。

4. 监督与评估公司将设立专门的监督与评估机构,负责对收益分红激励实施细则的执行情况进行监督和评估。

根据评估结果,公司将及时进行调整和改进,保证激励措施的公平性和有效性。

5. 其他事项本细则将试行,为了更好地达到预期效果,公司将在试行阶段征求员工的意见和建议,以便根据实际情况进行修订和完善。

6. 结论绿地项目收益分红激励实施细则试行的目的在于激励员工积极参与绿地项目,提高项目绩效,并促进公司整体发展。

公司欢迎员工们就本细则提出宝贵的意见和建议,共同努力为绿地项目的成功做出贡献。

绿地房地产开发有限公司工程管理人员绩效考核方案优化

绿地房地产开发有限公司工程管理人员绩效考核方案优化

绿地房地产开发有限公司工程管理人员绩效考核方案优化第1章绿地房地产开发公司简介1.1绿地房地产开发公司概况1.1.1绿地房地产开发公司企业发展情况绿地房地产开发公司隶属于绿地集团,绿地集团是中国企业500强和中国房地产龙头企业之一,在2010年中国企业500强排名中位于第96位,在中国房地产企业排名中位居第2位。

绿地房地产开发公司有限公司成立于2007年9月,承担着绿地集团在京、津、冀地区房地产业务的经营运作任务,公司经过三年多的发展,已具有一定的规模和实力,目前在北京和周边地区都有不同类型的住宅及商业项目,公司根据项目所属地成立相应的项目管理公司,目前绿地房地产公司下设两个城市管理公司,五个项目管理部,由公司统筹进行管理。

自进入京津冀地区以来,绿地房地产公司结合市场和消费者的需要,依托绿地集团丰富的房地产开发经验及品牌影响力,开发了一批颇具市场影响力和号召力的项目,既有大型综合产业项目——“天津蓟县盘龙谷文化城项目”及“河北香河华北自由贸易区项目”,又有北京市区商业住宅综合体项目——“北京大兴绿地中央广场项目”及“北京房山绿地新都会·国际花都项目”,2010年,绿地房地产公司获取北京市朝阳区大望京项目用地,规划建设成为集5A写字楼、北京市顶级城市豪宅、北京望京区域最大商业办公区于一体的超高层项目。

绿地房地产公司积极贯彻“和谐绿地、共建共享”的理念,把项目开发与当地文化产业紧密结合在一起,形成了区别于一般房地产开发的独特运作模式,如今,绿地房地产公司在北京房地产市场已占有一席之地,并获得了良好的口碑。

绿地房地产公司在成立短短的三年时间里,由于项目定位准确,把握市场方向强,每一个项目都实现了“当年拿地、当年开工、当年销售”的目标,2008年完成销售额8800万元;2009年完成销售额13.64亿元;2010年绿地房地产公司销售业绩更是实现了新的跨越,销售额从上一年的十多亿元上升到80多亿元。

山东绿地绩效考核方案

山东绿地绩效考核方案

尊重 • 专业 • 责任 • 分享 • 价值
◎2014赛普版权,仅供绿地集团内部使用
4
事业部对条线中心/项目公司考核优化建议
尊重 • 专业 • 责任 • 分享 • 价值
◎2014赛普版权,仅供绿地集团内部使用
5
工作任务标准不统一,颗粒度不均匀
商管中心
技术管理中心
既包含了一 二级节点, 又包含了三 四级节点; 数量过多‘ 没有权重。
事业部各条线PPI
具体工作内容: • 各条线中心:重点工作任务; • 项目公司:三四级节点; • 工作内容数量不宜过多,建议 不少于六项,不超过十项。
以一二级节点为主 《一二级节点计划》
项目公司PPI
7
考核指标设置的SMART原则
1
具体的(Specific)
明确特定的工作指标,不能笼统
5
有明确的截止期限(Time-based)
• 市政 配套 手续 的办 理时 效性
• ……
• 设计一 级节点 • 采购 达成率; 一级 • 设计变 计划 更数量 达成 or费用 率 • 报批报 建资料 准确性 • 设计费 限额 • …… • 采购 供方 管理 情况
• 一、二 级计划 节点达 成率 • 各专业 运营信 息收集 情况 • ……
• 客户 投诉 关闭 率 • 产证 办理 情况 • ……
季度 数据来源 成本 前期配套 运营 权重 25% 15% 60%
年度 指标内容 权重
报建资料及时 准确性 技术一二级节 点计划
季度成绩汇总 年终述职得分 加分项(研发)
90% 10%
产 品 研 发 部 经 理
规 划 建 筑 部 经 理
结 构 管 理 部 经 理

绿地集团房地产事业部内部绩效考核 (3)

绿地集团房地产事业部内部绩效考核 (3)
考核人根据被考核人实际工作完成 情况,从被考核人本季度取得的成 绩、存在的问题,今后努力的方向 三个方面与考核人当面沟通并进行 评分,双方达成一致,彼此在《季 度考核表》上签字。
被考核人在《季度考核表》上填写 季度工作计划完成情况,提交给考 核人。季度绩效考核管理流程图
1. 季度初制订工作计划阶段:
被考核人按要求填写 《季度考核表》 (被考核人在填写表格时,注意留 足双方签名,以及写评语的空间。 )
被考核人与考核人就该季度工作计 划制订情况进行当面沟通,双方达 成一致,彼此在《季度考核表》上 签字。
交人力资源管理部门备案。
2 季度末绩效考核填写计划完成情况阶段:

房地产公司项目负责制绩效奖励办法模版

房地产公司项目负责制绩效奖励办法模版

房地产公司项目负责制绩效奖励办法模版1. 背景随着房地产市场的快速发展,房地产公司的竞争日益激烈,为了更好地推动公司业绩,提高员工的积极性与工作效率,公司需要建立一套完善的项目负责制绩效奖励办法。

2. 目的建立项目负责制绩效奖励办法,旨在:•激励员工积极推动项目进展,提高项目工作效率和质量;•促进公司业绩的发展,提升公司竞争优势;•建设一个以项目为核心的奖励体系,提高员工的归属感和认同感。

3. 适用范围该项目负责制绩效奖励办法适用于公司的全体员工,并对涉及的各级领导和项目负责人提供具体的奖励指标。

4. 奖励指标•项目预算控制:按照项目预算执行的达成率,超额完成者予以奖励;•项目工期控制:按照项目进度的达成率,超额完成者予以奖励;•项目质量控制:按照项目整体质量和项目中的成果质量,超水平完成者予以奖励;•团队协作和沟通:按照团队协作和沟通的协调程度和质量,超水平完成者予以奖励;•客户满意度:按照客户满意度的评估结果,超水平完成者予以奖励。

以上奖励指标按照约定的权重进行计算,具体指标权重比例由公司根据不同项目特点进行调整。

5. 奖励级别按照奖励指标的达成情况进行细分奖励,分为达成率前三的一等奖、达成率前五的二等奖、达成率前十的三等奖三个级别。

6. 奖励金额•一等奖:奖励金额为项目奖励基数的2倍;•二等奖:奖励金额为项目奖励基数的1.5倍;•三等奖:奖励金额为项目奖励基数的1倍。

其中,项目奖励基数由公司根据各个项目的预算和规模等因素酌情确定。

7. 奖励发放规定•每季度结束时对上季度的项目奖励进行评估,并对合格者进行奖励发放;•员工应当按照公司相关规定如实记录自己在项目中所完成的工作内容,并定期在公司内网上上传资料,经过公司鉴定后方可进行奖励发放;•奖励发放后,公司内部公示奖励获得者名单,作为鼓励大家共同提高项目工作质量的动力。

8. 奖励评定流程奖励的评定流程如下:1.项目负责人提出奖励申请;2.由项目评估小组进行评估审核;3.审核通过后,上报领导层确定奖励级别和金额;4.奖励发放。

地产公司年度经营指标考核办法

地产公司年度经营指标考核办法

地产公司年度经营指标考核办法一、考核目的为了促进地产公司的发展和提高经营效益,制定本办法,对地产公司年度经营指标进行考核,以确保公司经营目标的实现和经营管理的规范化。

二、考核内容地产公司年度经营指标考核内容包括以下方面:1.销售业绩考核销售业绩时,应以公司年度销售额为基础,对各项目的销售额、销售面积、销售周期、销售利润等指标进行考核。

2.资金运营考核资金运营时,应以公司年度资产负债表为基础,对公司的资产负债结构、流动资金占比、融资成本、现金流量等指标进行考核。

3.项目运营考核项目运营时,应以公司年度项目运营报告为基础,对项目的建设进度、投资效益、风险控制等指标进行考核。

4.人才管理考核人才管理时,应以公司年度人力资源报告为基础,对公司的人才引进、培养、使用和流动等指标进行考核。

5.社会责任考核社会责任时,应以公司年度社会责任报告为基础,对公司的环境保护、社会公益、员工福利等指标进行考核。

三、考核标准地产公司年度经营指标考核应根据公司实际情况和经营目标制定考核标准。

考核标准应具有科学性、公正性和可操作性,同时应考虑到公司的市场地位、行业发展趋势和竞争环境等因素。

四、考核方法考核方法应根据考核内容和考核标准制定。

常用的考核方法包括问卷调查、现场检查、数据分析和专家评估等。

五、考核结果处理考核结果应以公司年度经营报告的形式进行公示,并及时向公司高层管理人员汇报。

对考核结果不理想的项目或部门,应及时采取措施进行改进和提升。

六、考核周期地产公司年度经营指标考核周期一般为一年,考核结果应在年度经营报告中公布。

七、考核评价地产公司年度经营指标考核应定期进行评价,评价结果应用于完善考核办法和提高考核质量。

八、附则本办法由地产公司总经理办公室负责解释和修订。

本办法自颁布之日起实行。

大型房地产集团公司:项目利润分红制度

大型房地产集团公司:项目利润分红制度

大型房地产集团公司项目利润分红制度发布日期:2009年12月1.总则1.1 适用范围:公司部门经理及以上经营管理人员。

1.2 目的原则:增强公司内部经营管理者的绩效激励,合理分配项目利润,提高公司中、高层经营管理者1.3 说明:(1)本制度分配方案在项目结束时实施,绩效考核在各年度进行,按比例加权平均计算;(2)项目结束指项目建设交付,实现所有资金回笼;(3)项目利润指项目结算时账面结算净利润余额。

1.4 责任部门:由综合管理部负责方案实施的计算和申报,财务管理部协助发放。

2.分配方案2.1 分配范围:分配范围包括董事长、总经理、高层经营管理者(副总经理、总经理助理、总监)和中层经营管理者(部门经理)。

2.2 分配比例:2.2.1 项目结算后净利润的10%作为分配奖金池,项目结算前离职的,不参与分配。

2.2.2 奖金池在董事长、总经理、高层经营管理者、部门经理间的分配比例为20%:20%:30%:30%。

2.2.3 各层级内分配额根据管理者参与经营管理的年限进行分配,不同年度可享受的分配比例为:30%,30%,40%。

举例说明:部门经理级第一年度参与经营管理者的7人,第二年度参与经营管理者的8人,第三年度参与经营管理的9人,项目结算前间无人员离职变动,每年增加1名中层经营管理者,项目结算后奖金分配比例为:参与三年经营管理者所得分配额度=奖金池*30%*(30*/7+30%/8+40%/9)参与两年经营管理者所得分配额度=奖金池*30%*(30%/8+40%/9)参与一年经营管理者所得分配额度=奖金池*30%*40%/92.3 特殊说明:参与经营管理年限不为全年的,按以下标准分配。

2.3.1 参与经营管理未满6个月的,不在奖金池内参与分配;参照同层级最后一年度分配所得额度,根据服务时间按比例发放;奖金在未分配净利润内计提。

2.3.2 参与经营管理满1年以上未满2年的或2年以上未满3年的,根据以下比例计算:(1)不满1年部分少于4个月的,该年度不参与分配;(2)不满1年部分在4个月至8个月之间的,该年度以50%比例参与分配;(3)不满1年部分在8个月至10个月之间的,该年度以80%比例参与分配;(4)不满1年部分多于10个月的,该年度以100%比例参与分配。

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绿地集团房地产项目利润考核办法实施细则为进一步引导和促进集团下属各房地产事业部(公司)开发建设向质量效益转型发展,增强集团房地产主业盈利能力,现根据集团总裁室指示和要求,结合集团年度经营管理考核办法相关规定,制定本细则。

一、利润考核适用项目范围考核适用范围:绿地控股集团下属各房地产事业部(含绿地香港、海外公司)的2014年1月1日以后竣工且能实现利润结转的项目。

二、项目利润考核管理流程集团总体按照“整体筹划、上下联审”、“年度结算、两步结转”、“本费分列、重在控制”的原则全面推进实施房地产项目利润考核管理。

2.1项目整体利润指标审批管理经集团董事会批准的项目可行性研究报告至新项目获取后,事业部合约部应牵头按照“整体筹划、上下联审”的立项成本管控原则进行项目整体利润指标测算管理,三个月内应组织完成项目整体开发运营计划表的编制(详见附表1),及一并上报项目整体利润指标审批表(附表2-1),报集团投资发展部、技发部、营销部、工程合约部、财务部及战略管理部等联合会审,及经集团总裁室批准后将确定为项目整体利润考核指标。

对于2012年以前获取的项目,由事业部依据市场发展编制上报项目开发总成本、销售收入及自持资产、利润等测算,报集团投资发展部、技发部、营销部、工程合约部、财务部等相关部门审核,及经集团批准后确定为考核指标。

2012年(含)以后获取的项目,由事业部依据集团董事会通过的项目可行性研究报告,编制上报开发总成本、销售收入及自持资产、利润等测算,报集团投资发展部、技发部、营销部、工程合约部、财务部等相关部门审核,及经集团批准后确定为考核指标。

事业部项目利润测算时,应同口径与购地投资测算,包括三项费用设定比例、资产估值计算、土地分摊约定等原则。

由于市场环境、政策等重大变化造成项目整体利润预期实现影响的,事业部应及时专题报集团相关部门核实,并报集团总裁室批准,调整详见附表2-2。

事业部需按照项目开发实现利润结转年度和产品分期业态两个维度认真编制项目整体开发运营计划,且应于本通知下发后一个月内上报集团相关部门审批;每年度末项目利润结转报告如有变化调整时应同步提报。

2.2项目年度利润目标管理事业部应按照“年度结算、两步结转”的原则实施项目年度利润目标管理。

每年初,事业部应根据批准的项目整体开发运营计划及自身持续发展需要,将项目整体利润指标分解至项目开发建设的分期竣工备案时点,并与年度全面预算一起填报项目年度利润考核目标审批表(详见附表2-3),报集团投资发展部、技发部、营销部、工程合约部、财务部等相关部门审核,及经集团批准后确定为年度利润考核目标。

年度项目利润结转按当年度实现结转时点考核,为最大程度保证竣工备案时点与财务年度结转时点的一致性,上半年竣工备案且能实现结转的项目应于每年的7月底前上报项目年度利润结转报告审批表(详见附表2-4),时点截止为6月30日;下半年竣工备案且能实现结转的项目应于项目竣工备案后一个月内上报年度利润结转报告,以及时达到集团利润核查的要求,事业部各项目年度利润总额必须确保达到集团每年下发的事业部(公司)年度经营利润指标要求。

项目结转根据是否完成合同结算分为预结转和正式结转。

预结转成本由项目结转涉及的所有合同及非合同结算或预计结算成本组成;正式结转成本指由结转项目涉及的所有合同及非合同的结算成本;预结转的可结转销售收入按照提报时点结转核定,至年末财务结转时由财务部自行对应调整。

2.3项目利润核算范围界定及控制为有利于项目利润的市场水平比较,房地产利润考核按照“本费分列”原则实施项目毛利核算考核,即结转成本均指项目开发总成本,包含土地成本、前期工程成本、建筑安装工程成本、基础设施成本、公共配套设施成本、开发间接成本六项费用,营销费用、管理费用、财务费用三项费用及税金将单列以提供评价分析。

为充分体现项目利润考核“重在控制”的原则,事业部提交项目年度利润结转报告的同时,应根据批准的项目整体开发运营计划做出阶段性总结和分析,如需对后期项目整体开发运营计划调整的应一并上报,原则上利润指标不低于批准的项目整体利润指标,集团利润考核流程将纳入集团办公OA信息系统,以提高管理效率。

三、集团总部部门管理职责3.1投资发展部根据拿地前后报集团总裁室投资测算分析,审核事业部上报盈利目标与拿地前竞价报告的一致性,并在审批表中提示重大偏差;审核方案中与土地出让条件中的符合性;审核开发成本中土地成本的准确性等。

3.2技发部负责审核各阶段方案的合理性(包括拿地阶段强排方案);审核各阶段项目的建筑面积(包括地上、地下面积)、建筑占地面积、机动车位(含地上、地下)、绿化率等项目主要技术指标数据的准确性;审核建筑、结构限额指标的合理性;审核设备配置、建造标准等合理性;审核开发成本中规划设计费的准确性。

3.3营销部负责审核项目产品定位、销售计划、业态的销售定价的合理性;负责营销设施建造费的目标控制;审核预售收入的准确性;审核三费中销售费用的准确性。

3.4工程合约部负责审核工程项目开发分期、开发进度及工程重要节点的合理性;审核自持资产的金额准确性;审核开发成本中前期工程费(规划设计费除外)、建筑安装工程费、基础设施费、公建配套费、开发间接费(资本化借款利息、行政管理费除外)等各项成本的合理性和准确性;审核结转成本中可售面积指标的准确性。

3.5财务部审核年度开发计划中结转收入及结转利润的合理性;审核结转收入的准确性;审核开发间接费中资本化借款利息、行政管理费的准确性;审核三费中管理费、财务费及相关税费的准确性。

负责项目结转毛利润后,对资本化借款利息、行政管理费、三费及税费的分摊,最终形成项目净利润及相关净利润指标。

3.6战略管理部负责对集团各部室审核结果进行复核,并负责上报集团总裁室。

四、项目利润结转核算业务内容4.1成本科目划分及范围成本科目划分根据集团《目标成本编制管理制度》规定。

结转成本为项目开发总成本,包含土地成本、前期工程成本、建筑安装工程成本、基础设施成本、公共配套设施成本、开发间接成本六项费用,不包含营销费用、管理费用、财务费用三项费用及税金。

4.2成本分摊原则4.2.1土地成本分摊土地分摊原则上按核算对象的占地面积进行分摊。

不计容的地下车库不分摊土地费用,独立的公建配套设施原则上不分摊土地费用,该部分作为公用占地面积。

如公建配套设施作为代建、可售或有偿移交政府,核算成本中是否包括地价应视购入土地时公建配套部分地价原约定执行,即土地出让合同中有对土地费用分摊约定的从其约定。

核算对象土地分摊金额=(核算对象自身占地面积+分摊的公用占地面积)*单方占地的土地成本。

如需合理税务策划的,应提供相关的土地分摊方案说明报集团财务审核同意。

4.2.2车位成本分摊地下、半地下及架空车位,当地政策法规规定其可以销售,且在销售合同中明确其所有权归集团所有,则应独立核算,预留相应成本。

可售车位的按照车位个数乘以每个标准车位面积(划线面积)计算可售面积,地下车位成本按可售地下车位的可售面积相对应的开发成本计算。

不可售的地下车位或专用临时停车位(开发商拥有产权的车位,在销售时明确公示在一定期限内不予销售,仅用于供业主或来访车辆临时停车出租的车位)及其他地下室的相应成本,按可售面积分摊至其所服务的各相关核算对象(可售产品业态),可售部分的地下车位不再摊入相应成本。

人防地下车库参照执行。

4.3.3公建配套设施成本分摊公建配套设施是指开发项目内发生的、独立的、非营利性的,产权属于全体业主的,赠与或移交地方政府、政府公用事业单位的,或产权及收益权不能有偿转让也不能转作自留固定资产的公共配套设施。

公建配套设施包括居委会、幼儿园、学校、医疗设施、图书馆及会所等,按可售面积分摊至其所服务的各相关核算对象(可售产品业态)。

集团拥有独立产权、可以用于销售的公建配套独立核算,不需进行分摊。

混合性质的配套设施(部分可售、部分为配套)应根据其可售部分建筑面积预留相应成本,其他成本按可售面积分摊至其所服务的各相关可售产品。

不拥有独立产权或不可销售的公建配套,若有政府补贴或代建的,则其营业总成本扣除相关收入后,按可售面积分摊至其所服务的各相关可售产品。

4.3.4开发间接费中营销设施建造费、资本化借款费用及行政管理费分摊(1)营销设施建造费营销设施包括广告设施、销售环境改造、售楼处及样板房等费用,原则上按照其服务的对象(产品业态)按可售面积分摊。

(2)资本化借款费用开发项目有开发贷款且贷款额不低于总投资金额50%或不低于总投资减去土地成本金额的,项目资本化借款费用按开发项目所实际发生的借款利息支出及相关的财务费用支出进行考核核算。

开发项目无开发贷款或有开发贷款但贷款额低于总投资金额50%或贷款额低于总投资扣减土地成本金额的,按项目总投资扣减土地成本作为贷款本金,按三年期银行基准利率上浮10%计算作为资本化借款费用,列入项目成本计算毛利进行考核。

资本化借款费用项目内分摊根据集团财务相关规定。

(3)行政管理费用根据集团财务相关规定核算。

4.4 结转销售收入及自持资产的认定4.4.1结转销售收入销售收入为该项目分期产品能实现的销售收入总额。

结转销售收入指该分期已竣工备案且实现销售回款的销售金额,包括各可售业态的销售收入、地下车位及储藏空间等的销售收入。

4.4.2自持资产(1)自持资产界定自持资产是根据土地出让条件或政府要求或集团开发经营需要,集团拥有所有权且可以销售、但不销售,自己持有经营的产品业态,如自持经营的酒店、商业等。

不可销售地下车库、配套用房、公建配套(如学校、幼儿园、会所等)不计入自持资产。

(2)自持资产核算在购地投资测算时,资产可按产品预期售价打折方式或租赁实现收益等考虑。

最终核算时自持资产仍按该自持产品相应的开发总成本核算,设定考核目标时由合约部审核折算。

4.5项目结转毛利润总额、利润率的计算项目结转毛利润总额=项目可结转销售收入-可结转开发总成本项目结转销售毛利率=(项目可结转销售收入-开发总成本)/(项目可结转销售收入)4.6收购项目核算收购项目原则上按以上项目毛利润预结转核算原则实施,收购时成本溢价(含土地溢价)部分在开发总成本后单独列项并入结转成本。

五、项目利润预结转管理程序5.1预结转成本编制步骤(1)基础数据整理由事业部合约部根据项目最新动态成本中涉及的合同及非合同费用,按不同相关责任部门区分整理,形成预结转成本确认表。

(2)预结转成本数据确认各责任部门对预结转成本确认表中所有合同及非合同工程的范围、合同及非合同用的金额、结算/预计结算金额及相关的可能增加的费用进行审核,确认以上成本/费用,已涵盖责任范围内所有的成本金额。

若还不完全,则在表下部栏内增加。

事业部各部门应加强结转成本核对工作,确保结转成本的准确性。

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