劳动者在职业卫生方面的权利和义务
劳动安全卫生制度中的权利与义务(三篇)
劳动安全卫生制度中的权利与义务劳动安全卫生制度是保护劳动者的身体健康和生命安全的重要制度，涉及到劳动者的权利和义务。
劳动者在劳动安全卫生制度中享有一系列的权利，同时也有一定的义务。
下面将详细讨论劳动安全卫生制度中的权利与义务。
一、劳动者的权利1.健康和安全权利：劳动者有权在安全、健康的劳动环境中工作。
雇主应提供符合安全卫生标准的劳动场所和设备，预防和控制劳动安全卫生风险。
2.知情权：劳动者对劳动安全卫生制度的政策、标准、规程、方法和措施有权知情。
他们有权了解工作环境中存在的安全隐患和健康风险，并接受相应的培训和指导。
3.参与权：劳动者有权参与建立和改进劳动安全卫生制度。
他们应当参与制定安全规章制度、评估风险和制定控制措施，提出改进建议。
4.救助权：劳动者有权获得安全保护和救助。
雇主应提供必要的急救设备和人员，并及时处理工伤事故，为伤者提供紧急救助和医疗保障。
5.工资和福利权利：劳动者有权获得安全工作的合理工资和福利。
他们在履行劳动安全卫生义务的同时，应得到相应的报酬和福利待遇。
二、劳动者的义务1.遵守安全制度和操作规程：劳动者应遵守安全操作规程和工作流程。
他们应注意劳动安全，正确使用劳动设备和防护用品，严禁违章操作。
2.自我保护和保护他人的责任：劳动者应加强自我保护意识，注意工作中的安全风险，并采取相应的防护措施。
他们还应承担保护他人的责任，确保工作场所的安全。
3.配合安全检查和培训：劳动者应积极配合安全检查，配合安全生产的监督和管理。
他们应接受安全培训和教育，提高安全意识和专业技能。
4.报告安全事故和隐患：劳动者发现安全事故和隐患时，应及时向雇主或相关部门报告。
他们有责任遵守安全报告制度，协助处理安全事故和隐患。
5.维护劳动秩序和公共秩序：劳动者应积极履行劳动合同和规章制度，遵守办公室和工作场所的秩序和规范。
他们还应维护公共秩序，不参与违法活动。
三、雇主的义务1.提供安全的劳动条件：雇主有义务提供安全、健康的劳动环境和条件。
劳动法中有关职业安全卫生的内容(三篇)
劳动法中有关职业安全卫生的内容《劳动法》xx年7月5日由第八届全国人民代表大会第八次会议通过，xx年1月1日起施行。
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范。
一、劳动者的权利和义务(1)劳动者享有的权利①平等就业和选择职业的权利;②取得劳动报酬的权利;③休息休假的权利;④获得职业安全卫生保护的权利;⑤接受职业技能培训的权利;⑥享有社会保险和福利的权利;⑦提请劳动争议处理的权利(2)劳动者必须履行的义务①完成劳动任务;②提高职业技能;③执行职业安全卫生规程;④遵守劳动纪律和职业道道德;二、用人单位在职业安全卫生方面的职责《劳动法》第五十二条规定：“用人单位必须建立、健全职业安全卫生制度，严格执行国家职业安全卫生规程和标准，对劳动者进行职业安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
”根据本条款的规定，职业安全卫生制度包括以下几项内容：用人单位必须建立、健全职业安全卫生制度;用人单位必须执行国家职业安全卫生规程和标准;用人单位必须对劳动者进行职业安全卫生教育。
《劳动法》第五十三条规定：“职业安全卫生设施必须符合国家规定的标准。
新建、改建、扩建工程的职业安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
”“职业安全卫生设施”是指安全技术方面的设施、劳动卫生方面的设施、生产性辅助设施(如女工卫生室、更衣室、饮水设施等)“国家规定的标准”是指行政主管部门和各行业主管部门制定的一系列技术标准。
三、职业安全卫生条件及劳动防护用品要求《劳动法》第五十四条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的职业安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
”本条中“国家规定”指：《工厂安全卫生规程》、《建筑安装工程安全技术规程》、《工业企业设计卫生标准》等。
四、建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度在劳动生产过程中，由于各种原因发生伤亡事故，产生职业病是不可避免的，为了真实地掌握情况，有效地采取对策，预防或防止事故隐思和职业病的发生。
劳动法中有关职业安全卫生的内容（4篇）
劳动法中有关职业安全卫生的内容劳动法是保护劳动者合法权益的法律规定，其中也包含了关于职业安全卫生的内容。
职业安全卫生是指在工作环境中，保障劳动者身心健康和工作安全的一系列措施和制度。
下面将详细介绍劳动法中关于职业安全卫生的相关内容。
一、劳动法的基本原则根据中华人民共和国劳动法第二条规定，国家遵循以下原则：1. 尊重劳动者的人格尊严，保障劳动者参与管理和协商劳动关系的权利；2. 遵循公平公正的原则，保护劳动者的权益；3. 收入分配的公平合理；4. 保护劳动者的合法权利和利益。
二、职业卫生的概念和目标根据中华人民共和国劳动法第三十六条，用人单位应当采取必要的职业病防治措施，保护劳动者的身体健康，并发挥劳动者的主观能动性。
职业卫生的目标主要包括：1. 保护劳动者的生命和身体健康；2. 预防和控制工作活动对劳动者的身体健康的危害；3. 通过改良和改进生产条件，提高劳动效率，保障员工的福利。
三、用人单位的职业卫生义务根据中华人民共和国劳动法第三十七条，用人单位有以下职业卫生义务：1. 提供符合职业卫生标准的必要的劳动保护设施；2. 提供符合职业卫生标准的劳动防护用品；3. 组织职业卫生防护教育和培训；4. 对有职业病危害的岗位，采取必要的技术措施，保护劳动者的身体健康；5. 为危害职业健康的岗位的劳动者提供必要的个人防护用品，并提供相应的岗位津贴。
四、劳动者的职业安全卫生权益根据中华人民共和国劳动法第四十六条，劳动者享有以下职业安全卫生权益：1. 获得符合职业卫生标准的工作环境和作业条件；2. 获得符合职业卫生标准的劳动保护设施；3. 获得符合职业卫生标准的劳动防护用品；4. 参与职业卫生防护教育和培训；5. 获得职业卫生检查和职业病诊断治疗；6. 获得办理工伤认定和职业病认定；7. 提出对有职业病危害的岗位采取必要措施的建议。
五、职业卫生监督管理根据中华人民共和国劳动法第四十八条，国家实行职业卫生监督管理制度，加强对职业卫生的监督检查，坚决制止违反职业卫生法律法规的行为。
劳动者的职业卫生保护权利与义务
劳动者的职业卫生保护权利与义务摘要：一、引言二、劳动者的职业卫生保护权利1.获得职业卫生教育、培训2.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务3.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施4.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件5.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告6.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业7.参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议三、劳动者的职业卫生保护义务1.遵守职业病防治法律法规2.接受职业健康检查和培训3.正确使用和维护职业病防护设施及个人防护用品4.及时报告职业病危害事故5.积极参与职业病防治工作，提高自身职业卫生素质四、结论正文：随着工业化进程的加快，劳动者在职业活动中面临的职业病风险日益增加。
为了保护劳动者的健康和安全，我国《职业病防治法》明确规定了劳动者的职业卫生保护权利和义务。
首先，劳动者享有获得职业卫生教育、培训的权利。
这意味着用人单位有义务为劳动者提供必要的职业卫生知识和技能培训，使劳动者具备防范职业病的能力。
其次，劳动者有权获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。
这有助于及时发现和诊断职业病，为患者提供及时有效的治疗和康复机会。
此外，劳动者有权了解工作场所产生或可能产生的职业病危害因素、危害后果及应采取的职业病防护措施。
这有助于劳动者在知情的基础上，采取相应的防护措施，降低职业病发生的风险。
劳动者还有权要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件。
这有助于营造一个安全、健康的职业环境。
在职业病防治方面，劳动者有权对违反法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。
这有助于维护自身合法权益，促使用人单位加强职业病防治工作。
此外，劳动者还有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。
劳动安全卫生制度中的权利与义务范文（3篇）
劳动安全卫生制度中的权利与义务范文劳动安全卫生制度是指为保障劳动者的劳动安全和健康而制定的一系列规章制度。
劳动安全卫生制度中既规定了劳动者的权利，也明确了劳动者的义务。
下面是一个劳动安全卫生制度中的权利与义务的范本，供参考：一、劳动者的权利：1.享有劳动安全和健康的权利：依法享有劳动安全和健康权利，有权要求用人单位提供安全卫生保护措施，预防和减少劳动事故和职业病的发生。
2.知情权：有权了解本单位劳动安全和健康状况，包括职业病防治、劳动安全措施等情况。
3.参与权：有权参与劳动安全卫生管理和决策，对于劳动安全和健康问题有提出意见、建议的权利。
4.知识培训权：有权接受劳动安全和健康教育培训，提高自身的安全防范能力和职业健康知识水平。
5.健康检查权：依法享有进行职业健康检查的权利，用人单位应当为劳动者提供职业健康检查，并保护劳动者的隐私。
二、劳动者的义务：1.遵守劳动安全卫生规章制度：劳动者应当遵守本单位劳动安全卫生规章制度，并按照规定正确使用劳动防护设备和工器具。
2.参加劳动安全教育培训：劳动者应当积极参加劳动安全教育培训，掌握劳动安全和健康知识，提高自我防护能力。
3.遵守安全操作规程：劳动者应当严格遵守安全操作规程，正确使用设备和工器具，保证自身和他人的安全。
4.及时报告危险情况：劳动者应当及时上报发现的安全隐患和危险事故，并按照规定采取相应的预防措施。
5.配合进行健康检查：劳动者应当积极配合用人单位进行职业健康检查，提供真实有效的体检资料。
6.保护他人的安全：劳动者要尊重他人的安全和健康权益，遵守安全操作规程，不做危害他人安全的行为。
以上范本仅供参考，根据不同行业和特殊情况，劳动安全卫生制度的权利与义务可能会有所调整和增加。
用人单位和劳动者应当根据实际情况制定和执行相应的劳动安全卫生制度，并确保其落实和有效性。
劳动安全卫生制度中的权利与义务范文（2）劳动安全卫生制度是用于保障职工的生命安全和身体健康的基本法律制度。
劳动安全卫生制度中的权利与义务(4篇)
劳动安全卫生制度中的权利与义务1. 工人有权利享受安全和健康的工作环境，包括物质环境和心理环境。
2. 工人有权利接受必要的安全卫生培训和教育，以保证自己在工作中的安全。
3. 工人有权利获得必要的个人防护用品和设备，以保护自己的安全和健康。
4. 工人有权利要求雇主提供必要的医疗和急救设施，以应对工作中可能发生的事故和伤害。
5. 工人有权利参与劳动安全卫生活动的决策和管理，包括参与安全会议、建立安全委员会等。
劳动安全卫生制度中的义务包括：1. 雇主有义务提供安全和健康的工作环境，包括确保工作场所符合安全卫生标准和规定。
2. 雇主有义务提供必要的安全培训和教育，以帮助工人认识和预防潜在的危险和风险。
3. 雇主有义务提供必要的个人防护用品和设备，以保护工人的安全和健康。
4. 雇主有义务提供必要的医疗和急救设施，以应对工作中可能发生的事故和伤害。
5. 雇主有义务遵守劳动安全卫生的法律法规和政策，包括定期进行安全检查、记录事故和伤害等。
劳动安全卫生制度中的权利与义务（2）我国《劳动法》中的劳动安全卫生制度，是以保护劳动者的生命安全和身体健康为目的而设立的劳动保护法律制度。
劳动安全卫生制度，是我们国家以安全卫生为目的，通过立法建立的用人单位和劳动者在劳动过程中必须遵守的行为规范。
根据《劳动法》的规定，劳动安全卫生制度所产生的法律关系，有____个主体，即用人单位、劳动者和劳动行政管理部门。
由于三者的法律地位不同，各自享受的权利和承担的义务也不同。
仅就《劳动法》关于劳动安全卫生制度中用人单位和劳动者的权利与义务，可以概述为：一、用人单位的权利和义务在劳动法律关系中，劳动者对用人单位生产和经营上的商业秘密有保密的义务；用人单位对劳动者生命安全和身体健康卫生有保护义务。
建立健全各项劳动安全卫生制度，防止劳动过程中的事故发生，减少职业性危害，是用人单位承担的义务之一。
《劳动法》第五十二条规定，用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准用人单位必须对劳动者进行安全卫生教育。
劳动合同中的劳动者的权利与义务
劳动合同中的劳动者的权利与义务在劳动关系中，劳动合同作为双方约定权利和义务的基础文件，起到了至关重要的作用。
本文将分析劳动合同中劳动者的权利和义务，以及双方应当遵守的相关规定。
一、劳动者的权利1.工资和福利权利：根据劳动合同，劳动者有权获得与其工作内容和工作量相对应的工资。
此外，劳动者还享有各项社会保险和福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
2.劳动时间和休假权利：劳动者有权享受每天工作8小时、每周工作40小时的劳动时间。
此外，法律规定的法定假日和带薪假期也是劳动者的权利，用于休息和休假。
3.劳动安全和卫生权利：劳动者有权在工作场所享受安全、健康的工作环境。
雇主应提供必要的安全设施和劳动保护用品，并采取措施确保劳动者的生命安全和身体健康。
4.培训和提升权利：劳动者有权获得相关的职业培训和提升机会，以提高个人的工作技能和专业水平。
雇主应提供相应的培训机会，并鼓励劳动者积极参与。
5.职业发展和晋升权利：劳动者有权享受公平的职业发展机会，根据个人能力和业绩获得晋升或职业提升的机会。
雇主应根据公正的评估标准进行职业晋升。
6.知情权和参与权利：劳动者有权了解与其工作相关的信息，包括公司的业务状况、经营管理等。
同时，劳动者还有权参与决策和表达自己的意见，以促进良好的劳动关系。
二、劳动者的义务1.遵守劳动合同义务：劳动者有责任按照劳动合同的约定履行工作职责和义务，包括按时上班、完成工作任务、保守商业秘密等。
劳动者应严格遵守劳动合同中的规定，维护雇主的合法权益。
2.尊重职业道德和职业操守：劳动者应当遵守职业道德规范，保持诚信、勤奋和高效的工作态度，以实现个人和企业的共同发展。
3.保护公司利益和财产：劳动者有义务保护公司的利益和财产安全，禁止盗窃、挪用公司资金、泄露商业机密等行为。
4.保守商业机密和个人隐私：劳动者应保守商业秘密，不得泄露公司的商业计划、技术资料等重要信息。
同时，劳动者有权享受个人信息的私密保护。
职工劳动安全卫生权利与义务
职工劳动安全卫生权利与义务职工的劳动安全卫生权利与义务是指在劳动过程中，职工享有安全健康的劳动环境和条件的权利，并且需要承担相应的责任和义务。
这是一种双向的权利与义务关系，旨在保障职工的权益和促进劳动保护工作的有效实施。
下面将详细介绍职工的劳动安全卫生权利与义务。
一、职工的劳动安全卫生权利职工在劳动过程中享有以下劳动安全卫生权利：1.安全环境：职工有权要求用人单位提供安全、无危险的劳动环境，包括设备设施、工具材料等方面的安全保障。
2.合理安排：职工有权要求用人单位合理安排劳动任务，使其能够顺利地完成工作，并且不受到不必要的身体或心理压力。
3.职业危害防护：职工有权要求用人单位采取措施，预防职业病和劳动灾害的发生，包括提供必要的劳动防护用品和培训，建立健全的职业病防护体系等。
4.权益保护：职工享有人身安全和健康权益的保护，包括对劳动安全事故的赔偿和医疗保障。
5.参与决策：职工有权参与与劳动安全卫生相关的决策，在安全生产方面发表意见和建议，参与企业的安全管理和监督。
二、职工的劳动安全卫生义务除了享有劳动安全卫生权利外，职工也有相应的劳动安全卫生义务：1.自我保护：职工应采取自身保护措施，遵守劳动安全卫生规章制度，正确使用劳动防护用品，并且提高安全意识，增强危险认识。
2.积极参与：职工应积极参与用人单位的安全生产活动，如参加安全培训、协助做好安全生产工作、向用人单位报告安全隐患等。
3.自我教育：职工应加强自身安全专业知识的学习，了解相关法律法规和劳动安全卫生知识，提高自身安全意识和能力。
4.报告隐患：职工发现工作环境中存在的隐患或者事故风险，应及时向用人单位报告，配合用人单位进行隐患的排查和整改。
5.安全卫生要求：职工应积极配合用人单位的安全管理措施，如佩戴劳动防护用品、参加应急演练、遵守安全操作规程等。
总结起来，职工的劳动安全卫生权利与义务体现了用人单位和职工之间的相互关系和责任分工。
只有双方共同努力，才能够创造安全健康的工作环境，维护职工的权益，实现良好的劳动保护效果。
职业病防治,你应当知道的权利和义务
职业病是企业、事业单位和个体经济组织（用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质而引起的疾病。
我国法定职业病主要有尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤和其他职业病，共10大类，132种。
用人单位对职业病的防治义务用人单位是职业病防治的责任主体，有责任为劳动者提供良好的工作环境。
根据《安全生产法》和《职业病防治法》的有关规定，用人单位在预防工伤事故和职业病危害方面的主要义务有：（1）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；（2）制定职业病防治计划和实施方案；（3）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；（4）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；（5）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；（6）建立、健全职业病危害事故应急救援预案；（7）取得或者达到相应的安全、卫生生产条件；（8）项目设计评估中需包括安全、卫生方面的内容；（9）保证安全、卫生生产的资金投入；（10）负责安全设备的配置与维护；（11）提供安全、卫生防护用品；（12）落实特种作业人员的持证上岗；（13）设置安全、卫生警示标志；（14）进行安全、卫生生产的培训教育；（15）在上岗前事先告知职工有关安全、卫生危害的情况；（16）做好职工宿舍的安全、卫生工作；（17）做好特种设备、危险物的安全生产；（18）对职工进行定期健康检查。
职业病防治，你应当知道的权利和义务劳动者防治职业病的权利义务1、劳动者在预防工伤事故和职业病危害方面的义务（1）遵守单位有关安全、卫生生产的规章制度和操作规程，服从管理；（2）正确佩戴和使用劳动安全、卫生防护用品；（3）接受安全、卫生生产教育和培训，掌握相关知识，提高安全、卫生生产技能；（4）发现安全、卫生生产隐患，及时报告。
劳动安全卫生制度中的权利与义务
劳动安全卫生制度中的权利与义务劳动安全卫生制度中的权利包括：
1. 有权得到安全和健康工作环境。
2. 有权进行职业危害评估，了解职业病危害和防护措施。
3. 有权进行职业卫生、安全培训和教育。
4. 有权获得必要的个人防护设备和安全设施。
5. 有权参与和建立劳动安全卫生管理机构，提出安全建议和要求。
6. 有权参与职业卫生监测和身体检查。
7. 有权拒绝进行危险工作或要求采取必要的安全措施。
劳动安全卫生制度中的义务包括：
1. 遵守劳动安全卫生法律、法规和规章制度。
2. 配合安全生产管理人员进行安全检查和职业卫生监测。
3. 参与安全培训和教育，提高劳动者的安全意识和技能。
4. 使用和维护个人防护设备及安全设施。
5. 注意个人卫生，预防职业伤害和职业病。
6. 及时报告工作场所存在的安全和职业健康问题。
7. 遵守工作规程和操作规范，正确使用生产设备和工具。
8. 保护自己和他人的安全和健康，不进行违反安全规定的行为。
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论述劳动者的权利与义务
论述劳动者的权利与义务劳动者的权利和义务是劳动法律关系的核心内容，以下是一些劳动者的主要权利和义务：一、劳动者的权利1. 获得劳动报酬的权利：劳动者有权按照劳动合同的约定或者法律的规定，获得相应的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴等。
2. 休息休假的权利：劳动者有权享受法定的休息休假，包括周末、法定节假日、年休假等。
3. 获得劳动安全卫生保护的权利：劳动者有权获得安全、卫生的工作环境，用人单位应当提供必要的劳动保护用品和条件。
4. 接受职业技能培训的权利：劳动者有权参加职业技能培训，提高自身素质和技能水平。
5. 享受社会保险和福利的权利：劳动者有权依法参加社会保险，享受社会保险待遇和福利。
6. 提请劳动争议处理的权利：劳动者与用人单位发生劳动争议时，有权依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。
7. 其他权利：劳动者还享有其他法律法规规定的权利，如参加工会、参与企业民主管理等。
二、劳动者的义务1. 完成劳动任务的义务：劳动者应当按照劳动合同的约定或者用人单位的要求，按时、保质、保量地完成工作任务。
2. 遵守劳动纪律和职业道德的义务：劳动者应当遵守用人单位的规章制度，服从管理，遵守劳动纪律和职业道德。
3. 执行劳动安全卫生规程的义务：劳动者应当严格遵守劳动安全卫生规程，正确使用劳动保护用品，不违章作业。
4. 保守商业秘密的义务：劳动者在工作中知悉的用人单位的商业秘密，负有保密义务。
5. 其他义务：劳动者还应当履行其他法律法规规定的义务，如遵守国家法律法规、不损害用人单位的利益等。
总之，劳动者的权利和义务是相互关联、相互依存的。
劳动者在享有权利的同时，也应当履行相应的义务，以维护劳动关系的和谐稳定。
劳动者依法享有的职业卫生保护权利通用版
安全管理编号：YTO-FS-PD259劳动者依法享有的职业卫生保护权利通用版In The Production, The Safety And Health Of Workers, The Production And Labor Process And The Various Measures T aken And All Activities Engaged In The Management, So That The Normal Production Activities.标准/ 权威/ 规范/ 实用Authoritative And Practical Standards劳动者依法享有的职业卫生保护权利通用版使用提示：本安全管理文件可用于在生产中，对保障劳动者的安全健康和生产、劳动过程的正常进行而采取的各种措施和从事的一切活动实施管理，包含对生产、财物、环境的保护，最终使生产活动正常进行。
文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。
1、劳动者依法受《中华人民共和国职业病防治法》保护所有用人单位的劳动者都受《职业病防治法》保护。
不管用人单位属什么性质，属什么经济类型，是否与劳动者签订了劳动合同（含聘用合同），只要用人单位与劳动者存在着事实雇佣关系，其劳动者即受该法保护。
此外，国家机关、人民军队等特殊用人单位的工作人员的职业卫生保护参照执行《职业病防治法》。
2、劳动者享有职业卫生保护权利《职防法》规定劳动者依法享有的职业卫生保护权利有：①享受教育培训权，依法获得职业卫生教育、培训。
②享受健康服务权，依法获得职业健康检查、职业病诊疗。
康复等职业病防治服务。
③享受知情权，有权了解工作场所产生或者可能产生的职业危害因素、危害程度、危害后果、防护措施以及相关待遇等。
④享受卫生防护权，有权要求用人单位提供符合预防职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件。
⑤享受批评、检举、控告权，对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。
劳动法 第八章 劳动安全卫生
（四）劳动安全卫生设施 必须符合国家规定的标准
生产经营单位的劳动安全卫生设施 必须符合国家规定的标准。 新建、改建、扩建工程项目的劳动 安全卫生设施，必须与主体工程同时设 计、同时施工、同时投入生产和使用。
（五）为劳动者提供必要的劳动 防护用品的义务
劳动防护用品也称个人防护用品或 个体护具，是指劳动者在劳动过程中为 免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备 的防护装备。
1、劳动时间过长 2、劳动强度过大 3、不良体位 “十二莫”：莫多言、莫大笑、莫强攀重· · · · · · “六 伤”：久视伤血、久听伤神、久行伤筋、 久立伤骨、久卧伤气、久坐伤肉
（三）生产环境中存在着许多 不安全、不卫生的因素
1、自然环境中的不安全、不卫生因素 如气候恶劣等。 2、人工环境中的不安全、不卫生因素 如生产场所建筑不符合安全、卫生要求；缺 乏适当的机械通风、人工照明等安全卫生技 术设施；缺乏防尘防毒、防暑降温、防寒保 暖等设施或设施不完善；其他方面的安全卫 生防护设施和防护器具有缺陷。
不安全因素 不卫生因素
工伤 职业病
三、劳动安全卫生工作的方针
安全第一，预防为主 。
四、当前我国劳动安全卫生形势
（一）伤亡事故和职业危害高发的时间长 （二）伤亡事故和职业危害造成的危害大
（三）中小企业成为伤亡事故和职业危害的高发区
（四）农民工成为伤亡事故和职业危害故高峰和 第二次职业病高峰
劳动防护用品的种类
一般劳动防护用品，如工作服、防雨胶鞋、防 寒棉衣、工作帽、手套等。 特种劳动防护用品，如头部防护用品（安全帽 等）；呼吸器官防护用品（防毒面具、面罩和防尘 口罩等）；眼、面部防护用品（护目镜和面罩等）； 听觉器官防护用品（耳塞、耳罩等）；防护服装 （阻燃防护服、防静电工作服等）；手、足防护用 品（绝缘手套、绝缘鞋、防酸碱鞋、防穿刺鞋等）； 防坠落用品（安全带、速差自控器、安全网等）
劳动者享有的职业卫生保护权利有哪些？
劳动者享有的职业卫生保护权利有哪些？
根据《职业病防治法》第40条规定，劳动者享有下列职业卫生保护权利：
（1）获得职业卫生教育、培训；
（2）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；
（3）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；
（4）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；
（5）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；
（6）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；
（7）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
职工劳动安全卫生权利与义务（三篇）
职工劳动安全卫生权利与义务职工的劳动安全卫生权利和义务是指职工在工作中享有的保障其人身安全和健康的权益，并承担相应的责任和义务。
劳动安全卫生权利和义务的建立和保护，旨在保护职工的生命健康，提高劳动者的劳动积极性和生产效率，促进企业的可持续发展。
职工的劳动安全卫生权利主要包括以下几个方面：首先，职工有权要求雇主提供安全的工作环境。
雇主应当提供符合安全标准和规定的工作场所，包括设备、设施、劳动保护用品等。
职工有权要求雇主对工作环境进行安全检查和评估，并采取必要的安全措施，防止和减少事故和职业病的发生。
其次，职工有权了解相关的劳动安全卫生知识。
雇主应当向职工提供必要的安全教育和培训，使他们了解自身劳动安全卫生的权益和义务，学会正确使用劳动保护用品，提高自己的安全防护意识和能力。
再次，职工有权参与劳动安全卫生管理和决策。
工会和职工代表应当参与和监督企业的劳动安全卫生工作，对工作场所进行安全巡查和检查，提出改进和建议，保护职工的权益，维护安全生产的正常秩序。
最后，职工有权享受劳动安全卫生保障。
雇主应当购买劳动者意外伤害保险，为职工提供合理的工伤赔偿和治疗费用。
雇主还应当提供必要的职业病防护和医疗服务，保障职工在工作过程中免受职业病危害。
除了享有劳动安全卫生权利外，职工也应当承担相应的劳动安全卫生义务。
主要包括以下几个方面：首先，职工应当遵守劳动安全卫生法律法规，执行工作场所的安全规章制度，正确使用和维护劳动保护用品，主动参与安全教育和培训，提高自己的安全防护意识和能力。
其次，职工应当积极配合工会和职工代表的工作，参与工作场所的安全巡查和检查，及时向管理层或监督部门报告安全隐患，遵守安全管理规定，维护安全生产的正常秩序。
再次，职工应当合理使用工作设备和工具，正确使用和维护设备，遵守操作规程，采取必要的安全措施，减少自身的事故风险和职业病危害。
最后，职工应当积极参与职业病防护和健康管理，加强体检和健康监测，及时接受职业病诊断和治疗，保护自己的身体健康和工作能力。
从业人员职业病防治的权利和义务及职业病危害因素防治规定
从业人员职业病防治的权利1、获得职业卫生教育、培训；2、获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；3、了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；4、要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；5、对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；6、拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；7、参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
用人单位应当保障劳动者行使所述的权利。
因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。
从业人员职业病防治的义务1、履行学习和掌握相关的职业卫生知识、增强职业病防范意识的义务；2、履行遵守职业病防治相关法律、法规、规章和操作规程的义务；3、履行正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的义务；4、履行发现职业病危害事故隐患应当及时报告的义务；职业病因素防治管理规定1、工作场所职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；2、工作场所存在职业病目录所列的职业病危害因素的，应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报危害项目，接受监督；3、工作现场有与职业病防护相适应的设施；4、生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；5、有配套的更衣间、洗浴室等卫生设施；6、建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；7、在醒目位置设置公告栏，公布工作场所职业病危害检测结果；8、设专人负责职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态；9、建立职业病危害因素定期检测制度，每年至少委托具备资质的职业卫生技术服务机构对其存在职业病危害因素的工作场所进行一次全面检测。
法律法规另有规定的，按其规定执行；10、职业病危害因素定期检测工作纳入年度职业病防治计划和实施方案，明确责任部门或责任人，所需检测费用纳入年度经费预算予以保障；11、建立职业病危害因素定期检测档案，并纳入其职业卫生档案体系；。
劳动安全卫生制度中的权利与义务
劳动安全卫生制度中的权利与义务劳动安全卫生制度是为保障劳动者的生命安全和身体健康而制定的相关规定与制度。
在劳动安全卫生制度中，既存在劳动者的权利，也存在劳动者的义务。
本文将分别就劳动者的权利和义务进行阐述。
一、劳动者的权利1.权利公平：劳动者有权享受平等的劳动条件和权益，不受歧视和不公平待遇。
2.知情权：劳动者有权了解工作环境中的各种安全风险和环境卫生情况，并根据自身的情况做出决策。
3.参与权：劳动者有权参与工作场所安全生产管理决策的制定和实施，对不安全的工作条件提出合理的改善要求。
4.职业培训权：劳动者有权接受相关的培训和教育，提高自身的职业素养和技能，以确保工作安全和环境健康。
5.人身安全权：劳动者有权在工作过程中得到保护，不受到任何形式的伤害和威胁。
6.获得赔偿权：劳动者在工作中受到意外伤害或患职业病时，有权获得相应的赔偿和医疗救治。
7.获得知识信息权：劳动者有权了解与工作安全和卫生相关的知识信息，提高自身的安全意识和防护能力。
二、劳动者的义务1.遵守规章制度：劳动者有义务遵守工作安全和卫生的规章制度，不得违反相关的安全生产规定。
2.安全生产责任：劳动者有义务积极参与工作场所的安全生产工作，共同营造安全的工作环境。
3.爱护设备设施：劳动者有义务正确使用和维护工作场所的设备设施，不得故意损坏或滥用。
4.个人防护意识：劳动者有义务充分认识到个人防护的重要性，按照要求使用个人防护用品，保护自身的安全和健康。
5.协助检查和救援：劳动者有义务积极配合工作场所的安全检查和事故救援工作，尽力减少事故的发生和扩大。
6.学习更新知识：劳动者有义务积极学习与工作安全和卫生相关的知识，不断提高自身的安全意识和防护能力。
7.保守机密信息：劳动者有义务保守工作中的机密信息，不得泄露给非关人员，确保工作安全和商业机密的保密。
通过劳动安全卫生制度，旨在保障劳动者的权利和义务。
劳动者有权享受公平和安全的工作环境，同时也有义务遵守相关的规章制度，保护自身和他人的安全和健康。
劳动法律规定的权利义务(3篇)
第1篇一、引言劳动法律是我国法律体系中的重要组成部分，旨在规范劳动关系，保障劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定。
劳动法律规定的权利义务，既包括劳动者享有的权利，也包括劳动者应尽的义务。
本文将从以下几个方面对劳动法律规定的权利义务进行详细阐述。
二、劳动者的权利1. 劳动权劳动者享有平等的劳动权，包括就业权、择业权、职业培训权等。
劳动者有权选择自己的职业，接受职业技能培训，提高自身素质，为更好地适应社会需求做好准备。
2. 工资权劳动者有权获得与其劳动成果相匹配的工资。
工资应当按时足额支付，不得拖欠、克扣。
劳动者有权要求用人单位依法调整工资，提高自身收入水平。
3. 工作条件权劳动者有权要求用人单位提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施。
用人单位应保障劳动者的工作环境安全、卫生，防止职业病和工伤事故的发生。
4. 休息休假权劳动者有权依法享受休息休假。
用人单位应安排劳动者休息休假，保障劳动者的身心健康。
劳动者在法定休息日、节假日和年休假期间，享有带薪休息的权利。
5. 职业病防治权劳动者有权要求用人单位采取职业病防治措施，预防和控制职业病的发生。
劳动者在患有职业病时，有权依法享有医疗、康复、补偿等权益。
6. 劳动争议解决权劳动者有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，解决劳动争议。
劳动者在劳动争议中，有权要求仲裁委员会公正、公平地处理争议。
7. 法律规定的其他权利劳动者还享有法律规定的其他权利，如社会保险、福利待遇、劳动安全卫生等。
三、劳动者的义务1. 遵守劳动纪律劳动者应遵守用人单位的规章制度，按时完成工作任务，不得迟到、早退、旷工。
2. 保守商业秘密劳动者应保守用人单位的商业秘密，不得泄露或非法使用。
3. 维护劳动秩序劳动者应维护劳动秩序，不得从事违法活动，不得损害他人的合法权益。
4. 提高职业技能劳动者应不断提高自己的职业技能，适应社会发展的需要。
5. 遵守职业道德劳动者应遵守职业道德，诚实守信，尊重他人。
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劳动者在职业卫生方面的权利和义务
劳动者享有的职业卫生保护权利:
(一)获得职业卫生教育、培训;
(二)获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务;
(三)了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施;
(四)要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护措施和个人使用的职业病防护用品,改善工作条件。
(五)对违反职业病防治法律、法规以及危及生产健康的行为提出批评、检举和控告;
(六)拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业;
(七)参与用人单位职业卫生工作的民主管理,对职业病防治工作提出意见和建议。
劳动者的义务:
(一)自觉学习职业卫生知识的义务;
(二)自律遵规的义务:遵守职业病防治法律、法规和操作规程,正确使用和维护职业病防护用品;
(三)报告职业病危害事故隐患的义务
劳动者签字:
年月日。