×××科技公司员工手册

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×××科技公司员工手册

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员工手;册"××科技有限公司。

目录一、前言二、公司简介及企业文化三、人事制度四、员工仪表和行为规范五、员工的义务六、计算机网络管理规定七、考勤制度八、…九、保密制度$一、前言欢迎你成为××科技有限公司的一员。

从现在开始,你的成长将与公司紧密联系在一起。

公司将为你提供发展的机会与成长的空间,而你在这个空间里,应尽可能地展示你的学识、才能及优秀的品质,以便能更快、更好地融入于这个大家庭中。

本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则。

每一位员工都应对《员工手册》中所述内容熟记于心,并自觉遵照执行。

本《员工手册》依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及北京市相关法律法规,并结合本公司的实际情况制订。

本《员工手册》适用于本公司所有从业人员。

公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。

每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。

公司竭诚希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度、克尽职守、勤奋务实,将公司的发展与个人的发展紧密联系在一起,这样公司定会兴旺发达、长盛不衰。

本《员工手册》归北京鑫海睿杰科技有限公司所有,仅供内部使用。

员工不论在任何情况下与公司终止雇用关系,都必须将此手册归还给公司。

…二、公司简介及企业文化1、公司概况}××科技有限公司是一家位于北京市朝阳区望京科技园区内的朝阳企业,于2004年6月正式注册。

本公司是一家专业的软件开发公司,依托于北京市软件行业发展的良好环境和众多高校的人才优势,鑫海睿杰旗下聚集了众多业内精英。

作为一家应用软件开发商、网络方案提供商,鑫海睿杰立足于软件开发创新,提升政府、企业信息化进程,为客户提供专业的信息化服务。

目前鑫海睿杰公司业务已经涵盖了石油,化工,医疗,金融、电子政务等多个领域;发展成为在业内有较高知名度的软件开发、系统集成企业;实现了从网站开发、维护,营运的初级阶段走向了更为成熟更为专注的行业信息化解决方案,行业应用软件开发,软件项目系统集成及服务,网络优化,网络安全于一身的综合性软件开发、管理、系统集成企业。

科技公司科技公司员工手册

科技公司科技公司员工手册

科技公司科技公司员工手册我们是一家科技公司,致力于成为行业中的领导者。

我们已经成长为一家具有雄心壮志的企业,带领着行业变革。

我们的成功秘诀在于我们极度关注我们的团队,这包括公司的每一个成员。

我们重视让员工了解公司的发展,同时拥有明确的工作职责和方向。

这份员工手册就是要向全员宣告我们公司的理念、政策、流程和规定。

我们希望每个员工都能熟悉它们。

我们的愿景、使命和价值观我们的愿景是成为全球领先的科技公司并始终如一地专注于为用户提供最高质量的产品和服务。

我们的使命是通过不懈的追求卓越,不断为顾客创造价值,并确保员工和股东能够分享这些价值。

我们的价值观包括:- 创新:我们尝试不同的方法和思考方式来推动新的想法和解决方案。

- 团队合作:我们欣赏并重视每个人的贡献。

只有团结一致,我们才能真正做到卓越。

- 诚实守信:我们以高标准的道德行为为基础,在所有交往中都表现出高水平的诚信。

- 客户至上:我们始终关注客户需求,尽力为其提供高质量的产品和服务。

工作条件工作时间:公司规定的工作时间为每周40小时。

有些特定职位需要工作时长超过这个时间。

加班需要提前与所在部门的主管进行沟通并得到批准。

公司会支付额外的加班费。

薪资制度:公司会在入职前向员工告知薪资和福利待遇。

薪资将在每月的最后一天发放。

我们鼓励员工不断提升自己的技能和业绩,以便获得更高的薪资和晋升机会。

年假和病假:员工将享受公司规定的年假和病假。

请注意请假前需要提前申请,并且需要经过主管的批准。

员工福利:- 身体检查:公司会为员工提供每年一次的身体检查。

这有助于保护员工健康并更好地关注员工身体状况。

- 社保:公司遵守国家相关法律法规,为员工缴纳社会保险。

- 岗位晋升:公司鼓励员工不断提升自己的技能和业绩,以获得更高的职位和更好的发展机会。

- 学习培训:公司将提供一些培训和技术课程,以帮助员工提升自己的技能和能力。

公司纪律和行为准则我们的行为和工作必须符合我们的价值观和公司政策。

员工手册(完整版)

员工手册(完整版)

重庆XX科技有限公司员工手册(2023年第一版)目录前言 (3)给新员工的一封信 (3)员工手册总则 (4)第一章入职管理 (5)第一条入职资料 (5)第二条劳动合同 (6)第三条试用 (7)第四条保密义务 (7)第二章在职管理 (8)第一条考勤规定 (8)第二条培训及发展 (9)第三条绩效考核 (10)第四条薪酬福利 (13)第五条员工异动管理 (18)第六条驻外员工管理 (19)第七条员工行为规范 (21)第八条廉洁自律准则 (22)第九条出差管理制度 (24)第三章离职管理 (26)第一条解除劳动合同 (26)第二条终止劳动合同 (27)第三条离职手续 (27)第四条档案及社保关系转移 (28)第四章其他 (28)前言给新员工的一封信各位XX科技的新成员:大家好!真诚地欢迎你们加入XX科技。

当你们拿到这份《员工手册》的时候,就意味着我们已经成为了亲密的伙伴、家人、战友,因为这里是一个温暖有如家庭,奋斗有如战场的地方。

未来,我们要共同走过一段甘苦与共的难忘岁月,你准备好了吗?XX科技自2014年成立以来,始终坚持“教育智能化发展”方向,从“为教育赋能”入手,通过软硬件定制开发服务,完美实现从0到1的原创突破。

公司拥有博士、硕士、学士等高中级技术人才60余人,其中硬件研发工程师10余名,软件工程师20余名。

目前,XX科技已取得软件著作知识产权15项,硬件专利技术12项,商标注册2项。

近三年连续荣获“重庆市科技型企业”荣誉称号,2021年被国家科技部认定为“高新技术企业”。

你们的加入正逢新时代、新纪元,同时也意味着要戮力同心,去创造新的华中奇迹。

过去的十年,离不开老XX人的无私奉献和默默耕耘。

十年的拼搏与思考,十年的创新与探索,不仅铸就了XX公司的发展,也形成我们独特的企业文化,而员工的职业素养也是华中文化的重要组成部分。

希望这本《员工手册》能够让大家更好地了解XX公司人所应具备的职业道德、职业意识、职业心态;充分领会“两个永不”的XX公司精神;深刻理解“领导观、人才观、使命观”所蕴藏的内涵。

科技公司员工手册

科技公司员工手册

员工手册第一篇:总则第二篇:人力资源规范第三篇:合同管理规范第四篇:信息管理规范第五篇:财务报销规范第六篇:行政管理规范第一篇总则一、序言欢迎您加入上海XXX信息科技公司的大家庭!本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境,从而使您尽快与公司融为一体。

本员工手册制定了员工的一般原则和规章制度;重要的是所有员工都必须了解其中所有的规章制度。

员工应该遵守公司的政策和规章制度。

本员工手册,是对劳动合同中的条款细则进行补充。

劳动合同和本员工手册均规定录用的条款和条件,以及可接受的程序。

本手册内容将会适时有所修改,因此,本手册的细则也将以不时修订的版本为准,而且也无法概括所有适用于你个人情况的条款细则。

如有需要,新修订的部分将分别告知各位.因此,如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问,请咨询行政人事部。

本手册归上海XXX信息科技有限公司所有,仅供内部使用.二、公司简介上海XXX信息科技有限公司(XXX网前身上海团购网)创立于2005年3月,是中国最大的家居生活消费品导购网站之一。

目前拥有苏州、杭州、宁波、无锡、武汉、南京、合肥、长沙、深圳、济南、天津等分支机构。

网站的核心业务是家居(含装潢、建材、家具、家电等)、婚庆和大宗生活消费品。

网站创始成员一贯坚持“成本、效率、细节、决心”的企业文化,带领公司团队在中国率先创立B+BtoC商业模式,是中国现场团购和网络网购的开创者。

几年来,已经为十几万装修用户提供服务,并引领着现场团购这一新兴消费模式不断走向成熟和规范,为会员、商家带来巨大价值。

我们的目标是让会员的装修像喝茶一样简单,更便捷、更愉快地买到性价比最高、最适合的产品。

三、企业文化1.使命:让客户能够更便捷地买到性价比最高、最适合的产品。

为员工提供发展的平台、实现员工的自我价值,提高工作生活质量.2.经营哲学:共同价值观是永续经营之源、赢得顾客心是企业立足之本。

3。

宗旨:诚恳服务客户,决心成就事业。

4.行为准则:成本、细节、效率、决心。

航天科技公司员工手册

航天科技公司员工手册

航天科技公司员工手册前言:欢迎加入航天科技公司团队!本手册旨在向公司所有员工提供必要的指导和信息,以确保所有员工能够了解和遵守公司的政策、规定和工作流程。

请仔细阅读并熟悉本手册的所有内容,并严格依照要求执行,以确保工作的顺利进行。

第一章:公司概述本章将介绍航天科技公司的背景、使命和核心价值观。

员工应了解公司的整体情况,以便更好地融入公司文化。

第二章:入职指南本章将介绍新员工入职时所需的必要步骤和相关事项,包括签订合同、办理入职手续以及了解公司的组织结构和团队分工等。

第三章:员工权益和福利本章将详细介绍公司为员工提供的福利和权益,包括薪资福利、工作时间安排、假期制度、保险和福利计划等。

员工应准确了解并合理利用这些权益和福利。

第四章:职业道德和行为准则本章将列举公司对员工的期望和要求,包括诚信守法、保守商业秘密、遵守职业道德、与同事和谐相处等。

员工应遵循这些准则,并以良好的职业道德行为代表公司形象。

第五章:工作规范和安全要求本章将详细介绍员工在工作中需要遵守的规范和安全要求,包括工作时间管理、工作质量要求、安全操作规程和紧急事态处理等。

员工应牢记这些规范和要求,确保工作的高效和安全进行。

第六章:培训与发展本章将涵盖公司为员工提供的培训和发展机会,包括内部培训计划、外部培训支持以及晋升与职业发展等。

员工应积极参与培训,不断提升自身能力。

第七章:绩效考核与奖惩制度本章将介绍公司的绩效考核和奖惩制度,包括考核指标、考核周期、奖励和激励措施以及纪律处分等。

员工应合理分配工作时间和精力,努力实现公司既定目标,并以优异绩效获得相应奖励。

第八章:员工沟通与反馈机制本章将详细介绍公司内部的沟通渠道和反馈机制,包括日常沟通、团队会议、员工调查和建议箱等。

员工应善于沟通和交流,积极参与公司内部的反馈活动,提供宝贵的意见和建议。

第九章:离职和退休事务本章将说明员工在离职和退休时需要遵守的相关规定和程序,包括提前通知、离职手续和工作交接等。

某某科技有限公司员工手册

某某科技有限公司员工手册

前言欢迎加入某某科技有限公司(以下简称"公司")。

本手册旨在帮助您了解公司的各项规章制度、员工权益和义务。

请您仔细阅读本手册的全部内容,如有任何疑问,请及时与人力资源部门联系。

●生效日期:____年____月____日●版本号:V3.0●编制部门:人力资源部第一章公司简介1.1 公司概况●成立时间:____年____月●注册资本:____万元●主营业务:互联网技术服务、软件开发、系统集成●企业愿景:成为行业领先的科技创新企业●企业使命:用科技创新改变生活1.2 组织架构1.董事会2.总经理办公室3.技术研发中心4.产品运营部5.市场营销部6.人力资源部7.财务部8.行政部第二章入职管理2.1 入职流程1.提供入职材料o身份证复印件o学历证书复印件o前公司离职证明o体检报告o个人银行账户信息1.办理入职手续o签署劳动合同o保密协议签署o领取工牌和办公用品o系统账号开通2.2 试用期规定●试用期限:3个月●试用期考核:a.工作态度评估b.专业能力评估c.团队协作评估d.企业文化认同度第三章薪酬福利3.1 薪酬构成1.基本工资2.岗位工资3.绩效奖金4.年终奖金5.各类补贴3.2 福利待遇●社会保险a.养老保险b.医疗保险c.失业保险d.工伤保险e.生育保险●商业保险a.补充医疗保险b.意外险●其他福利a.节日福利b.生日福利c.工作餐补贴d.通讯补贴e.交通补贴第四章考勤制度4.1 工作时间●上班时间:9:00-18:00●午休时间:12:00-13:00●工作制度:每周五天工作制4.2 休假规定1.法定节假日2.年休假o工作满1年不满10年:5天o工作满10年不满20年:10天o工作满20年以上:15天1.病假2.事假3.婚假4.丧假5.产假/陪产假4.3 考勤管理●打卡要求●迟到早退处理●旷工处理●外出管理●加班管理第五章培训发展5.1 培训体系1.新员工培训2.专业技能培训3.管理能力培训4.企业文化培训5.2 晋升体系●专业序列晋升通道●管理序列晋升通道●晋升考核标准●晋升流程第六章绩效管理6.1 考核周期●月度考核●季度考核●年度考核6.2 考核维度1.工作目标完成情况2.工作能力表现3.工作态度4.团队协作5.创新意识6.3 考核等级●A:优秀(90分以上)●B+:良好(80-89分)●B:合格(70-79分)●C:待改进(60-69分)●D:不合格(60分以下)第七章行为规范7.1 职业道德1.诚信原则2.保密义务3.利益冲突避免4.知识产权保护7.2 办公环境●着装要求●办公区域管理●会议规范●公共区域使用7.3 沟通协作1.部门协作规范2.邮件使用规范3.即时通讯工具使用规范4.文档管理规范第八章奖惩制度8.1 奖励制度●月度优秀员工●季度明星员工●年度优秀员工●特殊贡献奖●创新奖8.2 处罚制度1.警告2.记过3.降职降薪4.解除劳动合同第九章离职管理9.1 离职类型1.主动离职2.被动离职3.退休4.协商解除9.2 离职流程●提出申请●工作交接●资产清算●档案移交●证明开具附则1.本手册解释权归人力资源部所有2.本手册未尽事宜,按国家相关法律法规执行3.公司保留根据实际情况修改本手册的权利4.本手册自发布之日起生效员工确认书本人已仔细阅读《某某科技有限公司员工手册》全部内容,完全理解并同意遵守手册中的各项规定。

科技有限公司员工手册范本

科技有限公司员工手册范本

员工手册
科技
编号:LRKJ-GD-XZ-001 版本:A2
日期:2013-08-08
. . . 组织架构图
.. ..
附件一:
员工手册第二版学习确认明细表
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附件二:
确认书
在您读完本员工手册容后:
1.阅读确认书并且在确认书上签名。

2.撕下确认书,然后将签名后的确认书交给人力资源部。

本手册只是作为一般性指南,让同事们了解公司当前确定的政策和方针。

公司在必要时将修改本手册的部分容,以便达到优化管理,如果政策或方针发生变更、修改、删除或补充,公司会正式发出通知。

我确定我已经收到并且阅读过本员工手册及此确认书,并且我已经有机会就手册和此确认书向管理人员及人事行政部提问,我确认我已经完全理解两者的容以及它们与我受聘市朗仁科技的关系。

日期:
签名:

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科技公司员工手册

科技公司员工手册

科技公司员工手册一、前言欢迎加入我们的科技公司!为了帮助您更好地了解和融入我们的团队,我们为您准备了一份员工手册。

本手册包含了公司文化、组织架构、员工福利、工作规范等方面的信息,希望对您有所帮助。

二、公司文化1. 核心价值观:创新、拼搏、共赢、责任。

2. 企业愿景:成为行业领军企业,为客户创造价值,为员工提供发展平台。

3. 企业使命:以科技推动进步,提升人类生活质量。

三、组织架构公司分为以下几个部门:1. 研发部:负责公司产品的研发和创新。

2. 市场营销部:负责公司产品的市场推广和销售。

3. 财务部:负责公司财务管理和成本控制。

4. 人力资源部:负责公司人才招聘、培训和员工福利。

5. 行政部门:负责公司日常行政管理和后勤保障。

四、员工福利1. 薪资待遇:根据员工岗位、工作经验和绩效考核确定。

2. 社会保险:为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3. 福利待遇:提供带薪年假、节假日福利、员工体检等。

4. 培训发展:提供各类专业培训、技能提升和职业发展机会。

5. 员工活动:组织员工旅游、团建活动、庆典活动等,丰富员工生活。

五、工作规范1. 工作时间:按照公司规定的工作时间执行,遵循国家法定节假日安排。

2. 考勤管理:采用指纹打卡系统,严格执行考勤规定。

3. 工作纪律:遵守公司规章制度,保持良好的职业操守,禁止泄露公司机密。

4. 员工着装:保持整洁、专业的着装形象,符合公司文化。

5. 团队合作:积极与同事沟通协作,共同完成工作任务。

六、员工发展1. 晋升通道:公司提供内部晋升机会,员工可通过业绩和能力晋升至更高岗位。

2. 职业规划:公司为员工提供职业发展咨询和建议,帮助员工规划职业生涯。

3. 人才培养:公司注重人才培养,为员工提供各类培训和技能提升机会。

七、附则本手册的解释权归公司所有,如有未尽事宜,公司可根据实际情况予以解释和补充。

员工在入职时需签署一份确认书,表示已阅读并理解本手册内容。

科技公司员工手册范例

科技公司员工手册范例

科技企业员工手册典范××科技企业员工手册名称××科技企业工手册文件号次目版本改正状一、工手册序言⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯二、企业概略及企文化⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯三、行政事管理制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯四、用工效查核和正管理法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯五、技人差旅管理法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯六、《目开划》制要求⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯七、目开量控制管理法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯八、售后服管理法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯九、算机安全管理法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯十、合理化建管理法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯十一、修、解与奏效⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯有关明制人制日期核人核日期赞同人赞同日期文件号版本名称××科技企业工手册次改正状一、工手册序言(略)二、企业概略及企文化(略)三、行政事管理制度(略)四、试用员工绩效查核和转正管理方法为规范企业试用员工的查核及转正管理,依据企业绩效查核制度的有关规定,特拟订本方法。

1.一般来讲,入职不满一周的试用员工不用参加当月绩效查核。

其余试用期员工均应由部门主管对其进行月度绩效查核。

2.经查核,试用员工的工作能力和表现不切合岗位要求的(如连续两个月的绩效查核等级为“需要改良”或当月绩效查核等级为“不合格”),部门主管有权向上司建议停止与该员工的试用合同,经人力资源部进行核实后,由部门主管负责向该员工传达解聘通知,并安排工作交接事宜。

科技公司员工手册范本

科技公司员工手册范本

XX公司员工手册范本总经理欢迎致辞一般由总经理本人或公司办公室主任起草撰写;当然也可以拟定提纲由文秘撰写..公司概况由公司办公室主任起草撰写;当然也可以拟定提纲由文秘撰写..公司经营理念一、企业目标:当代水平——大华无线电厂面向全国;驶向世界——XX汽车厂赶超世界先进水平——环宇集团创造中国的世界名牌——海尔集团二、企业哲学:顺应天时;借助地利;营造人和XX水电厂开拓则生;守旧则死不断改变现状;视今天为落后为明天而工作暧字当头XX燃气器公司质量是命;用户是王信誉是企业生命的黄金法则仁心待人;严格待人劳力士手表大则死;小则活日本太阳公司创新经营;全球观点日本本田公司开发就是经营日本卡西欧公司以科学技术为经;合理管理为纬日本丰田公司三、公司经营宗旨:以优质取胜;靠适销发展——XXXX钢铁厂通信选料必求地道;炮炙必求精神——达仁堂中药公司安全;迅速;舒适;清洁——XX出租公司实事求是;热心服务——XX计算机公司用户第一;质量第一;信誉第一——环宇集团为下道工序;为企业效益;为XX用户——XX品牌牌电视机厂以优取胜;以新取胜——XX纺织机械公司以先进的思想;科学的管理、全新的技术、优质的产品、良好的信誉、开拓进取的精神竭诚为用户服务——新奥集团安全运行;优质服务——XX号客轮信誉是企业的生命——XX电器集团公司以服务顾客为经营目标——波音公司客人至上;恪宇信誉;热情服务——XX星级酒店创造信息产品;加速人类知识进步;从本质上改善个人及组织的效能——HP公司四、企业精神实事求是团结协作开拓创新牺牲奉献拼搏竞争艰苦奋斗爱岗敬业追求卓越敢冒风险尊重科学五、企业道德忠于职守;诚实劳动;保质保量公平交易;诚信无欺;礼貌待客;方便顾客;竭诚服务忠诚;无私;勤劳;节俭;团结;廉洁;自强;礼貌;遵纪;守信六、企业作风求实;团结;拼搏严、细、实、快高、严、细、实严谨、扑实务实;求严;创新;文明团结;文明;勤奋;创新团结;勤奋;民主;文明严谨求实;艰苦奋斗;团结实干;拼搏创新从严治厂;科学管理;文明生产;发展企业爱国爱厂;团结协作;遵纪守法;好学上进尊重;每一位顾客和企业工作人员的意见和要求日本太阳企业七、员工守则:热爱祖国;忠诚公司;敬业爱岗;勤奋工作;虚心好学;不断进取;钻研技术;勇于创新;遵纪守法;信守公德;信行一致;诚实信用;互尊互爱;礼待同事;修身养心;立足社会..以上中外着名企业理念示例;为你设计企业理念时作为参考;根据公司实际情况;可请广告公司、文案策划人员等专业人士设计;当然更好的是在公司内部有奖征集;决策层集体拟定..人事管理制度第一章员工合同管理第一条:公司员工分为合同制员工、本市劳务制员工和外省市劳务员工;称为公司员工..1.合同制员工是指与公司签订劳动合同书的人员;包括本市户籍员工和符合本市引进人才条件的外省市员工;由公司按本市颁发的有关政策办理养老保险、医疗保险和失业保险..2.本市劳务制员工是指本市下岗、协保、退休人员;由公司与其签订劳务合同书;其人事档案、养老保险、失业保险、医疗保险不纳入公司管理范围..3.外省市劳务制员工是指户籍非本市的劳务人员;由公司与其签订劳务合同书;公司按本市有关政策为员工办理"外省市劳动力综合保险"的员工.. 第二条:劳动合同和劳务合同1.公司与每位符合录用为合同制员工条件的员工签订劳动合同书;劳动合同严格按劳动法及本市有关政策;明确双方责、权、利..合同的签订由公司人事部负责..2.公司与每位符合录用为劳务制员工条件的员工签订劳务合同书;劳务合同参照劳动法及本市有关政策;明确双方责、权、利..合同的签订由公司人事部负责..第三条:合同期限1.公司规定劳动合同期限分为无固定期限与有固定期限两种;2.公司规定新进员工的试用期一般为三个月;特殊情况例外;3.员工含新进员工在公司服务期限不满二年;合同订立期限一般不超过一年;在公司服务期限三年以上;合同订立期限一般不超过三年;4.公司在招聘录用时为员工支付给原单位赔偿费的或在公司工作期间接受由公司出资培训、学习考察的;需另签订延长服务期的补充合同;劳动合同期限与服务期限一致;5.公司引进的特殊人员的合同期限;按双方达成的约定期限订立;6.公司与劳务制员工订立的劳务合同;期限一般为六个月至一年..第四条:劳动争议好有关合同期间发生的劳动纠纷或争议;由公司人事部门专职人员出面调解;妥善解决..第二章休假请假第一条:公司实行每天八小时;每周四十小时工作制;作息时间为:工作日:周一--周五;休息日:周六、周日工作时间:上午:8:30--12:30下午:13:00--17:00第二条:法定节假日元旦一天春节三天五一节三天国庆节三天法律法规规定的其他休假节日第三条:病假、婚假、产假、探亲假、事假、工伤假、调休假等1、病假1病假者须持区级医院或公司指定的二级医院开具的病假证明单..2每月三天以内含当月累计三天的病假者;将病假证明单交部门主管签字同意后生效..若因患急病未能在当天亲自递交病假证明单;必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假;事后应及时补交病假证明单;否则一律不作病假处理..未办任何手续而缺勤者;作旷工处理..3每月连续三天或累计当月病假三天以上病假;须报公司人事部核准备案..2、婚假1凡请婚假;应提前一周填写婚假申请交部门主管;由部门主管安排人员临时接替其工作;保证公司生产经营的正常运行..2初婚婚假为5天;凡符合国家规定的晚婚年龄女年满23周岁;男年满25周岁的员工;初婚假期可增加5天;共为10天婚假..3非初婚婚假为3天..4婚假假期逢节假日的;节假日假期计入婚假期..5婚假假期原则上一次连续休假;由特殊原因需二次休假的须报公司人事部批准;但跨度不得超过6个月..3、产假女职工生育符合上海市计划生育条例;办妥生育假期手续的;公司准予假期..1请产假应提前一周填写产假申请;报部门主管;由部门主管安排人员接替其工作;并持产假申请至人事部门备案;2单胎顺产者;产假90天;其中产前假15天;3难产者;再增加产假15天;生育多胞胎;每多生育一个婴儿;增加产假15天;4符合晚婚晚育年龄的可增加产假15天;5符合晚婚年龄的男性员工可在配偶生产后连续休假3天带薪假期;6产假期间的医疗津贴;按照2001年11月1日起执行的上海市城镇生育保险办法实施细则的规定办理;由社保局统一支付..4、探亲假与公司签订劳动合同书的员工工作满一年以上;与配偶、父母不居住在一起;而且不能在公休假回家居住一昼夜的;可按以下规定享受探亲假..1凡请探亲假者;应提前一周以书面形式向部门主管申请批准;并送公司人事部核准备案;2探亲假期逢节假日连续计算假期;3探亲假应一次用完;路程假期另计..5、丧假1凡请丧假者;应以书面形式向部门主管申请批准;2员工直系亲属父母、配偶、子女、配偶的父母死亡准假3天;3员工近亲属兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等死亡准假1天;4员工在外地的直系亲属死亡;丧事在当地办的;另给予路程假;但不予路程费报销..6、事假1员工请事假应事先以书面形式向部门主管申请;经部门主管批准予以生效..连续请假3天以上或当月累计请假3天以上;须事前以书面形式向公司人事部申请;申请批准后生效..2若事前情况特殊不能办理请假手续;须设法以电话等方式向部门主管请假;事后及时补办手续;3如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者;一律作旷工处理;4员工请事假不满半天按半天计算;满半天不满一天按一天计算..7、工伤假凡工作中非个人过失造成负伤;二十四小时内凭二级医院以上签发的病假证明依法享受工伤假..8、调休假1调休假要求在30内使用;调休应事先向部门主管申请;获批准后方可调休..2调休假使用每次不得少于四小时..第三章考勤第一条:公司实行考勤登记制度;由部门主管按规定认真、及时、准确地记载考勤;妥善保管各种休假证明凭证;月终汇总部门考勤并呈送人事部..第二条:员工因公外出;应向部门主管申请通报;经部门主管批准后方可外出..上班时间外出办理私事;一经发现;按双倍时间不少于半天事假处罚..全年多次发生的予以除名处理..第三条:迟到员工迟到30分钟以内;每分钟扣工资1元;迟到30分钟至2小时按半天事假处理;每月累计迟到3次以上;每次迟到的处理按双倍处罚..第四条:早退员工无故发生早退半小时以内;按半天事假处罚;半小时至1小时以内按事假1天处罚;早退时间超过1小时以上的按以上处理方法累加计算.. 第五条:旷工凡发生下列情况均以旷工处理:1用不当手段;骗取、涂改、伪造休假证明;2未请假或请假未批准;不到公司上班;3不服从工作调动;经教育仍不到岗;4被公安部门拘留;5打架斗殴;违纪致伤造成休息;员工发生旷工;旷工日按缺勤日双倍扣工资;连续旷工三天或全年累计旷工五天;公司处除名处罚..第四章薪资福利第一条:薪资1公司的薪资结构由基本工资、职级工资、技能工资、各类津贴等组成;2薪资为税前工资;3公司根据人才的市场价值、社会物价水平和公司的经济效益;针对员工的岗位、职务、技术、技能以及工作中表现与业绩;确定和调整员工薪资;4每月以制度工作日21天计算薪资..365天-104休息日-10天节假日/12月=21天第二条:加班1公司不提倡加班加点;确因工作需加班的;应事先申请;由公司经理批准后方可加班;2职员级管理人员、技术人员延时加班不计加班时间;休息日加班一般不计算工资;而给予同等加班时间的调休假;3节假日值班不计加班;给予调休假;4延时加班按基本工资的150%计算工资;不足整一小时不予计算;超过整一小时按整1小时计算加班工资;5休息日加班按基本工资的200%计算加班工资;6国定假日加班按基本工资300%计算加班工资..第三条福利1社会统筹公司政府规定;对符合条件的员工办理养老保险、失业保险、医疗保险和外劳力综合保险..按政府规定比例提取公司承担部份和员工个人缴纳部份存入社会保险帐户..2商业保险公司按职务、贡献、岗位等具体情况;为符合条件的员工办理商业保险..第五章奖惩第一条奖励;公司对有以下事项的员工予以不等的精神鼓励、物质奖励..1工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度;全年未出现安全事故者;2超额完成生产任务、达到各项经济指标使公司经济效益显着者;3对生产技术或管理制度有所建议;经采纳施行卓有成效者;4维护公司利益和荣誉;保护公共财产;防止事故发生与挽回经济损失有功者;5坚持业余自学;不断提高业务水平;在公司任职期间;获取更高层次学历或专业证书;且能在实际工作中发挥所学知识为公司创造效益者;6热心为客户服务;有具体事实;受到客户称赞者;7敢于检举或阻止他人违规或损害公司利益行为;维护公司利益;避免经济损失;8对社会做出贡献;使公司获得社会荣誉者;9具有其他功绩;经公司总经理认为应给予奖励者第二条惩罚公司对有下列行为员工的视情节轻重给予记过、罚款、除名的惩罚处理.. 1对上级指示或命令;无故未能如期完成;影响公司利益者;2对同事恶意攻击或诬陷、伪证、制造事端者;3故意泄露公司商业秘密致使公司利益损失者;4散布不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情者;5擅离职守、煽动怠工致使公司利益蒙受损失者;6未经公司许可;兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者;7利用公司名誉在外招摇撞骗;使公司名誉受损害者;8全月旷工一天以上;全年旷工累计超过三天者;9在公司服务期间;受刑事处分者;10违反公司各项管理制度且屡劝不改者;第六章附则第一条本制度有未尽事宜;由公司总经理授权人事部另行制订..本制度的解释权属公司人事部..第二条本制度经公司总经理批准后实施;自批准之日起生效..员工离职细则一本公司员工不论何种原因离职;均按本细则办理..二员工离职区分:1.员工申请辞职..2.合同期满离职..3.退休离职..4.解雇离职..5.其他原因离职..三员工申请辞职;如平时工作成绩优良者;应由员工所在部门主管或公司经理加以疏导挽留..四离职手续:1.一般员工离职;由员工所在部门主管向公司人事部索取员工离职通知单;由当事人按通知单规定格式详细填妥;持单向通知单所列各部门办理签字鉴证手续;再送人事部审核..2.公司职员以上人员离职时;在领取离职通知单的同时应向人事部索要移交清册表三份;按移交清册表内容规定详细填写;办妥移交手续后;一份存原部门主管;一份离职人保存;一份随同离职通知单及考勤卡一并交人事部核定;并归档保存..五移交手续:1.工作移交:原有职务上保管及办理中的帐册、文件包括公司章则、计算机程序、技术资料图样等均应列入移交清册并移交指定的接替人员或部门主管;并应将已办而未结案的事项交待清楚..2.事务移交:①原领的工作服交还总务员一年以上的免..②原领的工具;文具消耗性的免交还总务员或部门主管..③以上二项交还物品不必列入移交清册;由接收部门经办人在离职单上签证即可..3.移交工作应在一周内办妥..六离职人员办理移交时应由部门主管指定人员接收;如未指定接收人的应临时指定人员先行接收保管;待人选确定后再转交;如无人可派时;暂由部门主管自行接收..七各员工所列移交清册;应由直属主管详加审查;不合之处;应及时更正;如离职人员;正式离职后;再发现财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的;应由该部门主管负责追索..八离职嘱咐掌握或涉及公司商业秘密与公司签署守密协议的员工离职;公司人事部门或公司经理应与离职人员作最后离职嘱咐谈话;嘱咐离职人员必须遵守守密协议;向离职人员重申保护公司商业秘密的法律责任;离职嘱咐的内容必须做好书面记录;谈话结束请离职人员在书面记录上签字认可;由人事部门保存备案..九离职手续办妥后;由公司人事部填发离职证明、办理退工手续..十本细则呈送总经理核定后实施;修订时亦同..2002年月日安全生产守则公司认真贯彻"安全第一;预防为主"的安全生产方针;执行政府有关安全生产和劳动保护的法律法规;坚持生产必须安全的原则;加强安全管理;同时要求公司全体员工树立安全生产的高度责任感;积极参加各项安全生产活动;自觉遵守安全生产各项制度;严格执行安全生产操作规程;要求公司全体员工遵守安全生产守则..1、公司各级部门主管负责本部门的安全生产工作;要求部门主管严格执行安全生产责任制;必须做到安全生产"五同时"即在计划、布置、检查、总结、评比安全工作;2、严格执行事故分析制度;发生故事不得隐瞒;必须及时汇报总经理;事后因认真分析事故发生原因;做到"三不放过"原因、教训、措施;3、认真执行"三级安全教育"制度..新员工进公司未经三级安全教育公司、部门、班组;不准上岗工作;特殊工种必须经专门培训、考核合格方可上岗..4、严格遵守安全操作规程和各项安全规定..不准违章指挥、违章作业;不准擅自动用和模弄本岗位以外的机器设备和电气装置等..5、爱护安全防护装置;正确使用劳防用品;不准私拆和损坏防护装置..工作时间不准穿拖鞋;登高作业必须戴安全帽、系安全带..6、认真参加公司组织的各项安全活动;开展无事故、无违章、无隐患竞赛活动;接受安全生产检查;并督促工友遵章守纪..7、员工在生产过程中;严重违反劳动纪律、玩忽职守、不负责任、不遵守安全管理制度、违章指挥或违章操作;不按规定穿戴使用劳防用品等造成事故的;均由员工本人承担责任..8、本守则有未尽事宜;由公司总经理授权人事部另行制订..本守则的解释权属公司人事部..9、本守则经公司总经理批准后实施;自批准之日起生效..员工礼仪守则一、公司内部应有的礼仪第一条职员必须仪表端庄、整洁..具体要求是:1.头发:职员头发要经常清洗;保持清洁;男性职员头发不宜太长..2.指甲:指甲不能太长;应经常注意修剪..女性职员涂指甲油要尽量用淡色..3.胡子:胡子不能太长;应经常修剪..4.口腔:保持清洁;上班前不能喝酒或吃有异味食品..5.女性职员化妆应给人清洁健康的印象;不能浓妆艳抹;不宜用香味浓烈的香水..第二条工作场所的服装应清洁、方便;不追求修饰..具体要求是:1.衬衫:无论是什么颜色;衬衫的领子与袖口不得污秽..2.领带:外出前或要在众人面前出现时;应配戴领带;并注意与西装、衬衫颜色相配..领带不得肮脏、破损或歪斜松驰..3.鞋子应保持清洁;如有破损应及时修补;不得穿带钉子的鞋..4.女性职员要保持服装淡雅得体;不得过分华丽..5.职员工作时不宜穿大衣或过分雍肿的服装..第三条在公司内职员应保持优雅的姿势和动作..具体要求是:1.站姿:两脚脚跟着地;脚尖离开约45度;腰背挺直;颈脖自然伸直;头微向下;使人看清你的面孔..两臂自然;不耸肩;身体重心在两脚中间..会见客户或出席仪式站立场合;或在长辈、上级面前;不得把手交叉抱在胸前..2.坐姿:坐下后;应尽量坐端正;把双腿平行放好;不得傲慢地把腿向前伸或向后伸;或俯视前方..要移动椅子的位置时;应先把椅子放在应放的地方;然后再坐..3.公司内与同事相遇应点头行礼表示致意..4.握手时用普通站姿;并目视对方眼睛..握手时脊背要挺直;不弯腰低头;要大方热情;不卑不亢..伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的;异性间应先向男方伸手..5.出入房间的礼貌:进入房间;要先轻轻敲门;听到应答再进..进入后;回手关门;不能大力、粗暴..进入房间后;如对方正在讲话;要稍等静候;不要中途插话;如有急事要打断说话;也要等待机会..而且要说:"对不起;打断您们的谈话"..6.递交物件时;如递交文件等;要把正面、文字对着对方的方向递上去;如是钢笔;要把笔尖向自己;使对方容易接着;至于刀子或剪刀等利器;应把刀尖向着自己..7.走通道、走廊时要放轻脚步..无论在自己的公司;还是在被访问的公司;在通道和走廊里不能一边走一边大声说话;更不得唱歌或吹口哨等..8.在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让;不能抢行..二、日常业务中的礼仪第四条正确使用公司的物品和设备;提高工作效率..1.公司的物品须爱惜;不能随意损坏;野蛮对待;挪为私用..2.及时清理、整理帐簿和文件、对墨水瓶、印章盒等盖子使用后及时关闭..3.借用他人或公司的东西;须证得同意;使用后及时送还或归放原处..4.工作台上不能摆放与工作无关的物品..5.公司内以职务称呼上司..同事、客户间以先生、小姐等相称..6.未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等..第五条正确、迅速、谨慎地打、接电话..1.电话来时;听到铃响;至少在第二声铃响前取下话简..通话时先问候;并自报公司、部门..对方讲述时要留心听;并记下要点..未听清时;及时告诉对方;结束时礼貌道别;待对方切断电话;自己再放话简..2.通话简明扼要;不得在电话中聊天..3.对不指名的电话;判断自己不能处理时;可坦白告诉对方;并马上将电话交给能够处理的人..在转交前;应先把对方所谈内容简明扼要告诉接收人..4.工作时间内;不得打私人电话..三、和客户的业务礼仪第六条接待工作及其要求:1.在规定的接待时间内;不迟到、不缺席..2.有客户来访;应从座位上站起来招呼接待;并让座..3.来客多时应按先后次序接待;不能先接待熟悉客户..4.因有紧要事项需先接待后来客人的;须向先到客人简要说明原因;准得同意..5.对事前已通知来的客户;要表示欢迎..6.应记住常来的客户..7.接待客户时应主动、热情、大方、微笑服务..第七条介绍和被介绍的方式和方法:1.无论是何种形式、关系、目的和方法的介绍;介绍时应热情、大方、礼貌..2.直接见面介绍的场合下;应先把职位低者介绍给职位高者;若难以判断;可把年轻的介绍给年长的..在自己公司和其他公司的关系上;可把本公司的人员先介绍给其他的公司的人员..3.把一个人介绍给很多人时;应先介绍其中职位最高的或酌情而定..4.男女间的介绍;应先把男性介绍给女性..男女地位、年龄有很大差别时;若女性年轻;可先把女性介绍给男性..第八条名片的接受和保管:1.名片应先递给长辈或上级..2.把自己的名片递出时;应把文字向着对方;双手拿出;一边递交一边清楚说出自己的姓名..3.接对方的名片时;应双手去接;拿到手后;要马上看;正确记住对方姓名后;将名片收起..如遇对方姓名有难认的文字;马上询问..4.对收到的名片妥善保管;以便检索..员工培训制度一总则第一条、为进一步开发公司人力资源;树立良好的企业形象;提高员工整体素质;为各岗位培养和输送德才兼备的优秀员工;实现公司战略目标..第二条、培训体系公司培训体系由新员工上岗前的职前培训;员工在岗培训和员工自我提高培训职前培训三部份组成..二职前培训第三条、新员工录用报到后应接受公司人事部组织的岗前培训;培训考核成绩将作为今后定职定级的参考..第四条、职前培训目的:。

某科技公司员工手册

某科技公司员工手册

某科技公司员工手册第一章介绍1.1 公司概述本公司是一家致力于科技创新的企业,专注于开发和提供高品质的科技产品和解决方案。

我们为客户提供创新、可靠和高性能的产品,致力于推动科技进步和社会发展。

1.2 公司使命我们的使命是通过创新科技为客户提供高质量的产品和解决方案,同时为员工创造一个积极、和谐和有成就感的工作环境。

1.3 公司价值观我们坚持以下价值观念:- 创新性:鼓励员工不断追求创新,提供优秀的产品和服务。

- 客户导向:始终以客户需求为中心,为客户创造价值。

- 团队合作:鼓励员工之间的互助和协作,共同实现目标。

- 诚信正直:追求高尚的道德和职业操守,保持诚信和透明。

1.4 公司愿景我们的愿景是成为行业内领先的科技公司,通过持续创新和优质服务,为客户和员工带来持久的价值。

第二章公司组织架构2.1 高管团队公司高管团队由首席执行官(CEO)、首席技术官(CTO)和首席财务官(CFO)组成,负责制定公司战略、决策和管理公司运营。

2.2 部门设置本公司设有以下主要部门:- 研发部门:负责产品研发和创新- 销售部门:负责产品销售和市场拓展- 运营部门:负责公司日常运营和项目管理- 人力资源部:负责人才招聘、培训和员工福利管理- 财务部:负责财务管理和预算控制2.3 职位描述每个职位都有详细的职位描述,包括工作职责、任职要求和绩效指标等。

员工在入职时会收到相应的职位描述,并与直接上级进行详细的工作沟通和培训。

第三章员工权利和义务3.1 员工权益本公司尊重员工权益,提供以下福利和待遇:- 合理的工资和薪酬制度- 完善的社会保险和福利待遇- 良好的工作环境和办公设施- 健康和安全的工作条件- 培训和职业发展机会3.2 员工义务作为本公司的员工,您有以下义务:- 忠诚公司,积极履行职责- 遵守公司的规章制度和各项规定- 保护公司的商业机密和知识产权- 积极参与团队合作,共同实现公司目标- 按时上班,遵守工作时间和请假制度第四章工作环境和规范4.1 工作时间公司的工作时间为每周五天,每天工作8小时。

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员;工手册\}××科技有限公司!目录一、:二、前言三、公司简介及企业文化四、人事制度五、员工仪表和行为规范六、员工的义务七、/八、计算机网络管理规定九、考勤制度十、保密制度¥…一、前言^欢迎你成为××科技有限公司的一员。

从现在开始,你的成长将与公司紧密联系在一起。

公司将为你提供发展的机会与成长的空间,而你在这个空间里,应尽可能地展示你的学识、才能及优秀的品质,以便能更快、更好地融入于这个大家庭中。

本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则。

每一位员工都应对《员工手册》中所述内容熟记于心,并自觉遵照执行。

本《员工手册》依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及北京市相关法律法规,并结合本公司的实际情况制订。

本《员工手册》适用于本公司所有从业人员。

公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。

每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。

公司竭诚希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度、克尽职守、勤奋务实,将公司的发展与个人的发展紧密联系在一起,这样公司定会兴旺发达、长盛不衰。

本《员工手册》归北京鑫海睿杰科技有限公司所有,仅供内部使用。

员工不论在任何情况下与公司终止雇用关系,都必须将此手册归还给公司。

(二、公司简介及企业文化。

1、公司概况××科技有限公司是一家位于北京市朝阳区望京科技园区内的朝阳企业,于2004年6月正式注册。

本公司是一家专业的软件开发公司,依托于北京市软件行业发展的良好环境和众多高校的人才优势,鑫海睿杰旗下聚集了众多业内精英。

作为一家应用软件开发商、网络方案提供商,鑫海睿杰立足于软件开发创新,提升政府、企业信息化进程,为客户提供专业的信息化服务。

目前鑫海睿杰公司业务已经涵盖了石油,化工,医疗,金融、电子政务等多个领域;发展成为在业内有较高知名度的软件开发、系统集成企业;实现了从网站开发、维护,营运的初级阶段走向了更为成熟更为专注的行业信息化解决方案,行业应用软件开发,软件项目系统集成及服务,网络优化,网络安全于一身的综合性软件开发、管理、系统集成企业。

在帮助客户实现其经营战略的同时,进一步提高品质、服务与效率,同客户共创美好未来,为创造国内行业专家的团队品牌而努力奋斗。

2、公司组织结构目前北京鑫海睿杰科技有限公司下设武汉软件研发中心,工程部(系统集成部),商务部,营销中心,财务部,行政人事部共计6个部门,现有员工63人。

其中高级工程师4人,研发人员13人,工程技术人员39人。

研发人员和工程技术人员中80%以上具有大学本科以上学历。

公司具有国家职业资格认定的系统集成项目管理师1人,系统集成项目管理工程师6人,思科CCNA认证5人,CCNP认证3人,微软MCSE认证的7人。

—3、企业文化自公司成立以来,公司始终秉承“不断完善公司制度,优化公司结构,整合人力资源,打造精英团队,提升客户价值”管理理念。

打造“用我们的智慧创造我们的财富”的企业文化思想。

公司坚信在专注于行业信息化,为广大客户打造信息化平台的同时,公司的企业文化建设也非常重要,几年来,公司不断完善内部各项规章制度,不断提高企业管理水平,形成了一套适合企业自身发展的管理办法。

坚持“以人为本,和谐共赢”的经营理念,以“品牌源于品质,诚信口口相传”为经营原则,以“科技创新”为生存发展的灵魂,以专家型行业信息化解决方案和优质的服务为公司核心竞争力,以“高效和”构筑鑫海睿杰文化的核心,以“为客户创造价值”为鑫海睿杰的使命,用学习和共同成长的企业精神打造百年鑫海睿杰品牌,用5~10年的时间成为中国信息化行业的领先品牌。

三、人事制度1、招聘和录用制度根据公司发展需要,由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定。

人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料。

^部门经理参考人才资料确定面试人员。

人事部通知面试并将面试意见呈报总经理。

总经理汇总各方面意见确定试用人员。

人事部下发录用通知并办理试用手续。

新员工报到应缴验以下材料:学历证书、毕业证书原件;身份证原件;体检证明原件;一寸免冠照两张。

员工人事资料由行政人事部保存并管理使用。

|员工录取后试用期为三个月,报到后公司与之签订试用期合同,试用期满由部门经理依据个人表现,提交是否转正、延期或辞退报告,由人事部报总经理审核批复。

转正员工须与公司签订聘任合同。

聘任合同一经签订、鉴证,双方必须严格执行。

2、薪资制度薪资构成薪资体系主要包括基本工资、岗位工资、补助、福利和奖金五部分。

基本工资依据政府相关法规及本地区生活费用、物价水平等因素而定,是员工每月工资收入的基本部分。

-岗位工资公司根据每位管理者及员工的岗位性质给予相应的岗位工资,员工由于事假、病假、婚假、产假等非国家法定假期不能到岗工作的,不予发放。

每月岗位工资的计算方法:岗位工资总数÷21×实际工作日补助加班补助公司不提倡加班加点,确因工作需加班的,应事先申请,由公司经理批准后方可加班;参加加班者根据规定给予加班补助或轮休,员工加班需要{填写《加班申请表》由部门主管签字视为有效加班,没有主管签字的《加班申请表》不视为加班。

1)延时加班按工资的小时数计算加班费;不足1小时不予计算,超过整一小时按整1小时计算加班工资;2)休息日加班按基本工资的200%计算加班工资;3)国定假日加班按基本工资300%计算加班工资。

;午餐补助》每位员工午餐补助:10元/工作日,每月根据员工到岗情况计算总数,同工资一同发放。

全年奖金根据公司盈利状况和每位员工全年工作表现,于每年年底发放相应的奖金。

工资计算工资总额:职工工资以月工资制为基础。

工资计算及支付:工资总额计算方式为:工资总额=基本工资+岗位工资+补助;》工资计算期间为当月的1日至该月的31日,于下月的8日支付。

如遇支付工资日为休假日时,则延长于次一工作日(或提前于上一工作日)发放;在工资计算期间,中途任用、离职或辞退时的工资,按当月实际工作日对月标准工作日所占比例计算;下列项目从工资中扣除:个人所得税、社会劳动保险费、依政府法令或公司相关规定应做的扣除;职工工资直接汇入指定金融机构的职工个人帐户;薪资调整公司于每年根据绩效考核结果进行择优加薪。

|薪资保密制度本公司员工不得向他人泄漏自己月薪所得,亦不得询问本公司其他员工的月薪所得,违反此规定的员工应受到相应的警告,处分,情节严重者将导致解聘。

3、绩效考核制度公司会不定期对员工进行考核,并作为该年度工作绩效之依据。

公司就年度绩效考核结果,作为员工升迁调配、培训需要和年度薪酬调整的依据。

4、奖励与惩罚制度,为增强员工的责任感,鼓励员工的积极性和创造性,提高工作效率,公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度;奖励分为:表扬、晋升、加薪、发奖金四种。

员工有下列情形之一,经查证属实,批评教育无效的,予以辞退:1)、无正当理由不服从公司正常调动或上司的工作安排的;2)、无理取闹,打架斗殴,影响公司工作秩序和员工生活秩序的;3)、利用工作或职务便利,收受贿赂而使公司利益受损的;4)、将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的;5)、对客户不使用礼貌用语、态度蛮横的;6)、提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明,骗取公司录用的;7)、盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物,造成公司经济损失的;8)、违反公司保密制度,泄露公司商业秘密的;惩罚分为:警告、罚款、辞退三种。

5、员工离职制度部门经理因故辞职,应于三个月前提出书面申请;员工因故辞职,应于一个月前提出书面申请,试用期职员或未签订合同者应于一周前提出书面申请,由直接主管视工作安排情况确定准予离职时间。

否则,将按照《劳动合同》中的约定对公司进行赔偿。

*员工因严重违反公司规章制度,由直属主管申报经人事部门核准作辞退处理。

员工获准离职或作辞退处理时,需先填写《离职单申请单》,方可办理工作移交手续。

员工离职时必须办妥离职手续,否则员工本人将承担由此造成的损失,必要时公司有权要求违纪员工承担相应的法律责任。

员工办妥离职手续后,由相关部门办理合同终止、退保、结算工资手续,离职工资在《当月工资发放日统一结算;凡违纪辞退、除名的员工,公司不事先通知和作任何补偿;试用期间,因工作不符合公司要求或自行离职,工作未满一个月者,按实际工作日结算。

在离职手续办理期间,如员工故意缺勤或未尽全力执行任务,或因不尽职责而给公司带来经济损失的,公司有权追究其经济责任。

5、员工福利社会保险$公司依照国家和地方有关社会保险的规定为员工办理各项社会保险。

医疗福利员工因工负伤或患职业病,患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方的有关规定执行。

员工患病或非因工负伤,公司可视具体情况,按当地有关政策执行。

员工享受国家规定的医疗期待遇。

【女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇,按国家和地方有关规定执行。

-四、员工仪表和行为规范1、员工仪表所有员工在工作时间内,必须穿着得体,男士不得穿跨栏背心、短裤;女士不得穿露背装、超短裙、拖鞋,如公司有重要商务活动及重要会议,男士穿西服套装系领带,夏季穿衬衫系领带;女士根据不同场合,着职业套装、套裙、时装,但不宜太袒太露。

男士不得留长发、怪发,女士不得留怪异发型,不画浓妆。

员工言行举止大方,着装干净整洁,仪容洁净,精神饱满。

2、行为规范严格遵守公司的各项规章制度、操作规程和岗位责任制;与客户谈话时态度要诚恳、谦虚,谈话内容要客观公正,不得主观臆断;谈话内容禁止涉及客户隐私、不得议论其他客户;平时养成良好、健康的卫生习惯,不乱丢杂物,保持公司环境卫生清洁,积极协助整理公共环境卫生;<不许在办公区内吸烟,吸烟的员工请到吸烟区吸烟;爱护公物,小心使用公司机器设备、工具,不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物;要做好机器设备的保养、维修检查工作;提倡增收节支,开源节流,严禁浪费公物和公物私用;不因私事使用单位的长途电话、复印机和传真机。

工作时间拨打、接听私人电话谈话要简短。

拨打国际长途应报领导批准;,不随意在外揽私活,不利用工作之便用公司设备给他人提供各种免费、或收费服务;不得收取客户各种形式的报酬或酬谢,对于客户赠送的小礼物,应根据具体情况向领导汇报,依据领导的批示处理;加强安全保卫,不把无关人员带入工作区,下班时要整理好文件并妥善包管,关好电脑,最后离开办公室的人员要关好门窗,关闭有关电器空调、门窗等,并注意检查安全隐患;各部门各尽其职,严格执行岗位责任制,妥善保管各类帐证票据、印章、交易数据资料及客户资料等;搞好公司内部关系,团结友爱,不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事,不在背后议论他人,不散布影响团结的言论;&关心公司,维护公司形象,不作有损公司形象的行为;维护公司利益,严守业务秘密,严格执行保密制度,不得泄露公司的商业秘密。

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