工会职责及职务说明书
工会岗位职责说明书
工会岗位职责说明书一、职位简介工会是代表职工利益、维护职工权益的组织，为了更好地发挥工会的作用，明确工会不同岗位的职责，制定本岗位职责说明书。
二、工会主席工会主席是工会的核心领导人，负责工会的决策、协调和管理工作。
1. 参与制定工会的发展战略和工作计划，并负责执行；2. 主持工会会议，组织工会成员讨论、决策重要事项；3. 代表工会与企业管理层协商、谈判，维护职工权益；4. 指导工会部门的工作，确保工会工作的顺利进行；5. 审核和管理工会经费的使用，确保合理、透明、规范；6. 代表工会参加企业与其他工会组织的联谊活动，增强工会的影响力；7. 协助工会成员解决工作中的困难和问题，保障职工的合法权益。
三、组织部主任组织部主任负责工会的组织建设和会员发展工作，加强工会内部的凝聚力和战斗力。
1. 组织制定工会会员招募和发展计划，开展会员招募工作；2. 组织工会成员参加培训和学习，提升职工素质和综合能力；3. 组织举办各类文体活动，增强工会成员的团结和凝聚力；4. 组织工会选举和换届工作，确保工会领导层的合法性和稳定性；5. 组织工会与企业相关部门协作，解决工会成员在工作中的问题和困难。
四、宣传部主任宣传部主任负责工会的宣传和舆论工作，提高工会的知名度和影响力。
1. 制定工会宣传策略，推广工会的重要政策和活动；2. 组织制作宣传材料，如海报、宣传册等，传达工会的声音；3. 组织举办各类宣传活动，如座谈会、讲座等，传递工会的信息；4. 维护工会的形象，回应媒体和公众对工会的质疑和批评；5. 利用社交媒体平台，扩大工会的影响力和互动性。
五、劳动保护部主任劳动保护部主任负责工会的职工权益维护和劳动条件改善工作。
1. 跟踪和研究劳动法律法规的变化，为工会提供法律咨询和解释；2. 组织开展劳动关系调研，了解职工的权益和需求；3. 参与制定和修改企业的劳动规章制度，确保职工权益的保护；4. 组织工会成立职工代表大会，听取职工的意见和建议；5. 协助职工解决与工资、工时、休假等有关的纠纷和问题。
工会工作岗位说明书
工会工作岗位说明书一、职位名称：工会主席职位描述：工会主席是工会组织中的核心职位，负责领导和管理工会工作。
主要职责包括但不限于：1. 组织召开工会会议和活动；2. 维护工会会员的合法权益，协调解决劳动争议；3. 宣传工会方针政策，促进员工的思想教育和职业道德建设；4. 监督企业的劳动条件和工时，确保员工的合法权益；5. 代表工会进行谈判、协商，参与劳资纠纷解决；6. 建立健全工会组织和制度，发挥员工参与管理的作用。
任职要求：1. 具备较强的组织和协调能力，能有效领导工会工作；2. 具备一定的法律基础知识，熟悉劳动法律法规；3. 具备良好的沟通和谈判技巧，能够代表工会与企业进行有效沟通；4. 具备较强的责任心和服务意识，能够积极维护工会会员权益；5. 具备相关工作经验者优先考虑。
二、职位名称：工会副主席职位描述：工会副主席是工会组织中的重要职位，协助主席开展工会工作。
主要职责包括但不限于：1. 协助主席组织召开工会会议和活动；2. 协调处理劳动争议，维护员工权益；3. 宣传工会方针政策，开展员工思想教育；4. 协助监督企业的劳动条件和工时，保障员工权益；5. 参与工会谈判、协商，解决劳资纠纷；6. 协助建立健全工会组织和制度，推动员工参与管理。
任职要求：1. 具备组织和协调能力，能与主席有效配合开展工会工作；2. 熟悉劳动法律法规，具备一定的法律基础知识；3. 具备良好的沟通和谈判技巧，能够与企业进行有效沟通；4. 具备一定的责任心和服务意识，积极维护工会会员权益；5. 具备相关工会工作经验者优先考虑。
三、职位名称：工会财务管理员职位描述：工会财务管理员负责管理和监督工会的财务事务。
主要职责包括但不限于：1. 负责编制和管理工会的财务预算；2. 审核和管理工会经费的使用；3. 组织和监督工会财务的记账、报销和核算工作；4. 协助工会主席和副主席负责为会员提供相关财务服务；5. 编制和提交工会财务报表；6. 配合财务审计工作。
工会工作岗位说明书
工会工作岗位说明书一、岗位名称：工会办公室主任1. 岗位职责- 负责工会办公室的日常管理和组织工作；- 组织召开工会会议和活动，并负责会议记录和事务处理；- 负责与企业管理层和员工之间的沟通和协调工作；- 管理工会经费，合理使用和申报相关经费；- 组织开展员工关怀和福利活动，如员工生日会、团队建设等。
2. 任职要求- 具有相关工会或组织管理经验，熟悉工会工作的法规和政策；- 具备出色的组织和协调能力，能够高效地处理工作中的各类事务；- 具备较强的沟通和表达能力，能够与各级别员工进行有效的沟通；- 熟悉财务管理和报销流程，能够合理分配和使用工会经费；- 具备团队合作精神，能够带领团队达成工会工作目标。
二、岗位名称：工会公关专员1. 岗位职责- 负责维护和建立企业与员工之间的良好关系；- 负责组织和策划工会活动的宣传工作；- 将工会活动的利益与员工合理协调，维护员工权益；- 跟踪员工的需求和建议，并向上级反馈以改进企业管理；- 与外界媒体和相关组织建立联系，扩大工会的影响力。
2. 任职要求- 具备媒体传媒或公共关系相关工作经验；- 能熟练运用各种宣传媒介，包括印刷品、社交媒体等；- 具备较强的沟通和协调技巧，能够处理员工矛盾和争议；- 具备良好的团队协作能力，能迅速适应快节奏工作环境；- 具备较强的判断和决策能力，能够制定有效的公关策略。
三、岗位名称：工会法务顾问1. 岗位职责- 负责解释和执行工会的法律政策，并提供相关咨询服务；- 跟踪劳动法律的变化和政策的更新，并及时向工会领导反馈；- 协助工会领导处理劳动法纠纷和劳动合同争议；- 参与相关工会议案的讨论和起草，确保法律合规；- 提供工会领导和员工相关法律法规方面的培训。
2. 任职要求- 具备法律相关专业背景，熟悉劳动法律和劳工关系；- 具有相关工会法务咨询工作经验者优先；- 熟练掌握法律文书的起草和审查，具备较强的法律分析能力；- 能够独立和团队合作两种工作模式，并能根据需要灵活切换；- 具备高度的责任心和保密意识。
工会职责说明书
工会职责说明书一、工会职责概述工会是劳动者自愿结成的群众性组织，依法保护和维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定的组织。
本说明书旨在明确工会的职责和涉及的具体工作内容，以确保工会在实践中发挥作用并履行职责。
二、权益保护职责1. 维护职工合法权益：工会要积极组织职工行使合法权益，包括但不限于工资福利、社会保障、工作环境、劳动安全等方面，通过协商、谈判、法律途径等方式争取合理权益。
2. 协助处理劳动争议：工会要协助雇主与职工解决劳动争议，维护和平、稳定的劳动关系。
如发生集体纠纷，工会应积极参与协商和调解，并代表职工提出合理要求。
3. 参与劳动法规制定：工会应关注劳动法规及政策变化，积极参与立法研究、意见反馈等工作，为职工争取更加公平的劳动环境和待遇。
三、团结教育职责1. 加强员工团结：工会要组织开展各种形式的团结教育活动，提升职工的集体荣誉感和凝聚力，促进员工之间的相互理解和支持。
2. 工会文化建设：工会应充分利用各种渠道，开展丰富多样的文化活动，如书画展览、文化讲座、运动会等，提高职工的艺术修养、文化素质，丰富员工的精神生活。
3. 职工培训计划：工会应定期组织各类职工培训，提供专业技能培训、职业发展规划等服务，提升职工的综合素质和竞争能力。
四、社会公益责任1. 社会责任项目：工会应关注社会公益事业，积极参与各类社会责任项目，如环保活动、慈善捐赠、志愿者服务等，为社会贡献工会力量，并倡导其他企业也加入到社会公益行动中。
2. 维护行业权益：工会应与相关行业工会组织合作，共同维护行业权益，协调解决行业发展、竞争等问题，为行业内职工争取更好福利待遇，共同推动行业的可持续发展。
五、员工关怀职责1. 职工服务平台：工会应建立健全职工服务平台，提供优质的服务，如心理咨询、家庭关系指导、子女教育咨询等，为职工提供全方位的关心和支持。
2. 职工权益维护：工会要跟踪了解职工的实际需求，积极为职工争取权益，反映职工心声，提供法律援助和咨询服务，帮助职工维护自身权益。
工会岗位职务说明书
工会岗位职务说明书一、职位概述工会岗位主要负责组织和协调企业内的员工，促进员工之间的团结与合作，保障员工的权益，推动企业和员工的共同发展。
工会岗位需要具备组织协调能力、良好的沟通技巧和一定的法律意识。
本职位要求具备一定的领导才能，能够有效地组织和管理员工，处理各种工会事务。
二、职责描述1. 组织和协调员工- 组织员工参与工会活动，促进员工之间相互合作和交流。
- 协调员工与企业管理层之间的关系，促进员工和企业管理层的沟通与合作。
2. 保障员工权益- 维护员工的合法权益，与企业管理层协商，推动改善员工的工作条件和待遇。
- 协助员工解决工作中的问题，保障员工的工作权益，努力争取员工的利益。
3. 促进员工与企业共同发展- 协助企业制定员工发展计划，促进员工的个人成长与企业的发展。
- 发挥工会在企业发展中的积极作用，推动员工与企业之间的良性互动，实现共同发展。
4. 组织各类工会活动- 策划和组织各类员工活动，增强员工之间的团结和凝聚力。
- 组织员工培训和学习交流活动，提升员工的综合素质和专业能力。
5. 建立工会制度和档案管理- 建立和完善企业的工会制度，确保工会运作的规范和有效性。
- 负责工会档案的管理和维护，保证工会活动的记录和资料的完整和准确。
6. 参与劳资协商- 参与企业与员工之间的劳资协商，代表员工的利益，推动双方达成合理的协议和解决方案。
- 为员工与企业管理层提供法律咨询和支持，保障员工权益。
三、任职要求1. 具备良好的组织协调能力，善于处理复杂问题和矛盾，能够有效地协调各方利益。
2. 具有较强的沟通和谈判能力，能够有效地与员工和企业管理层沟通，推动员工权益的维护和提升。
3. 具备一定的法律知识和法律意识，熟悉劳动法律法规，能够为员工提供法律支持和保护。
4. 具有较强的团队意识和领导能力，能够有效地组织和管理工会的活动和工作。
5. 具有较强的责任感和使命感，能够为员工的权益和利益不懈努力，推动员工和企业共同发展。
工会干事岗位职责岗位说明书
工会干事岗位职责岗位说明书关键信息项：1、岗位名称：工会干事2、所属部门：工会3、直接上级：工会主席4、工作职责：涵盖组织活动、权益维护、沟通协调等多方面5、工作权限：明确在各项工作中的权限范围6、工作要求：包括专业知识、技能、工作态度等方面的要求11 岗位概述工会干事是工会组织中的重要岗位，负责协助工会主席开展各项工作，维护职工的合法权益，促进企业与职工之间的和谐稳定，增强工会组织的凝聚力和影响力。
111 工作关系向上关系：直接向工会主席汇报工作，并接受其工作指导和安排。
平行关系：与其他部门的工作人员保持良好的沟通与协作，共同推进企业的发展。
向下关系：无直接下属。
12 工作职责121 组织工会活动1211 协助工会主席制定年度工会活动计划，包括文体活动、劳动竞赛、知识讲座等。
1212 负责活动的具体组织和实施，包括场地布置、人员安排、物资准备等，确保活动的顺利开展。
1213 及时总结活动经验，收集职工的反馈意见，对活动效果进行评估和改进。
122 权益维护1221 密切关注职工的合法权益，了解职工在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的情况。
1222 协助职工处理劳动纠纷，提供法律咨询和援助，代表职工与企业进行协商和沟通。
1223 监督企业落实国家劳动法律法规和相关政策，促进企业依法用工。
123 工会经费管理1231 协助工会主席做好工会经费的预算编制工作，确保经费合理使用。
1232 负责工会经费的日常收支管理，做好账目记录和凭证保存，确保经费使用的合规性和透明度。
1233 定期对工会经费进行审计和检查，及时发现问题并进行整改。
124 工会宣传工作1241 制定工会宣传工作计划，宣传工会的宗旨、任务和工作成果。
1242 利用多种渠道，如内部刊物、宣传栏、网络平台等，宣传国家法律法规、企业政策和工会活动。
1243 挖掘和宣传职工中的先进事迹和典型经验，弘扬正能量，激发职工的工作积极性和创造性。
工会岗位职责说明书模板
工会岗位职责说明书
一、工会主席岗位职责
1.领导和管理工会的日常工作，确保工会活动的顺利开展。
2.代表工会与管理层进行沟通和协商，维护员工的合法权益。
3.组织和参与工会会议，制定工会的工作计划和目标。
4.协调工会与其他部门的关系，促进良好的合作与沟通。
5.宣传和推广工会的工作，提高员工对工会的认识和参与度。
6.处理员工的投诉和问题，为员工提供帮助和支持。
二、工会副主席岗位职责
1.协助工会主席开展工作，分担部分管理和领导职责。
2.负责具体的工会活动组织和执行，如会议、培训等。
3.与工会会员保持联系，了解他们的需求和意见。
4.参与工会政策的制定和修订，提供建议和意见。
5.协助解决员工的劳动纠纷和矛盾，维护和谐的工作环境。
三、工会委员岗位职责
1.积极参与工会活动的策划和组织，落实工作计划。
2.代表员工与管理层进行沟通，反映员工的意见和诉求。
3.宣传工会的政策和活动，提高员工的知晓度和参与度。
4.协助组织工会会员的培训和学习活动，提高员工素质。
5.关心员工的生活和工作情况，提供必要的帮助和支持。
四、工会干事岗位职责
1.负责工会文件的起草、整理和归档工作。
2.协助工会领导开展日常工作，如会议安排、活动组织等。
3.负责工会会员的登记和管理，及时更新会员信息。
4.收集员工的意见和建议，反馈给工会领导。
5.参与工会活动的宣传和推广工作，撰写相关材料。
工会干事岗位职务说明书
工会干事岗位职务说明书工会干事岗位职务说明书一、职务概述工会干事是企事业单位中工会组织中具有重要责任的工作人员，负责贯彻执行工会工作方针政策，维护职工权益，组织开展各种形式的职工活动，营造和谐稳定的劳动关系。
工会干事是工会工作中的重要骨干力量，需要具备一定的专业能力和组织管理能力。
二、职责说明1. 贯彻执行工会工作方针政策。
工会干事需要深入学习贯彻落实中央和地方工会的工作方针政策，根据组织需要，制定详细的工作计划，并在工作中予以贯彻执行。
2. 维护职工合法权益。
工会干事是职工代表，需要关注职工的权益保障，了解职工的工作、生活、待遇等情况，及时回应职工的关切与需求，并积极采取相应行动解决职工反映的问题。
3. 组织开展各种职工活动。
工会干事需要负责组织开展各类职工活动，包括但不限于职工篮球赛、职工旅游、职工培训等，以提高职工的集体凝聚力和生活质量。
4. 维护和谐稳定的劳动关系。
工会干事需要积极参与和谐劳动关系的建设，促进员工与企业之间的良好沟通和合作关系，及时化解员工与企业之间的矛盾和问题，防止劳资纠纷的发生。
5. 培育工会骨干人才。
工会干事需要根据组织的需要，培育和培训合格的工会骨干人才，提升工会组织的整体素质和组织能力。
三、任职资格1. 具备较强的组织管理能力和协调沟通能力，能够有效地组织开展各类职工活动。
2. 熟悉劳动法律法规，了解劳动保障政策，具备一定的法律意识和责任意识。
3. 具备较强的计划和执行能力，能够制定详细的工作计划，并有能力按计划开展工作。
4. 具备较强的团队合作能力，能够与相关部门和人员有效配合，共同完成工作任务。
5. 具备较强的学习能力和适应能力，能够不断学习新知识，提高自身综合素质。
四、任职要求1. 高度的工作责任心，能够认真负责地完成工作任务，并积极主动地解决工作中遇到的问题。
2. 良好的职业道德和工作纪律，能够保守秘密，忠诚于工会组织。
3. 良好的沟通协调能力，能够与不同类型的职工进行有效的沟通与交流。
工会岗位职责说明书
工会岗位职责说明书一、工会主席工会主席是工会的核心领导者，负责整体工会工作的组织、协调和推进。
工会主席的主要职责如下：1. 拟定和执行工会年度工作计划，保证工会工作的顺利进行；2. 组织并主持工会全体会议，汇报工会工作，听取会员意见和建议；3. 代表工会与企业管理层进行协商，维护工会会员的权益；4. 监督和评估工会工作的效果，及时调整工会工作方向；5. 协助工会副主席开展具体的工会工作；6. 向工会会员传达企业和工会的政策、通知和信息；7. 维系工会内部的团结合作，保持工会的稳定和正常运行。
二、工会副主席工会副主席是工会主席的重要助手，协助主席完成各项工会工作。
工会副主席的主要职责如下：1. 负责制定和执行工会的具体工作计划，并协助主席推进工会工作；2. 组织并主持工会的分会议和小组会议，讨论并决定相关事务；3. 协助主席与管理层进行协商，代表工会维护会员权益；4. 负责处理会员的投诉和申诉事宜，及时解决工作纠纷；5. 组织和开展丰富多彩的文体活动，增进会员之间的交流与合作；6. 组织培训和学习活动，提升会员的专业技能和综合素质；7. 协助主席传达企业和工会的政策、通知和信息。
三、工会财务主管工会财务主管负责管理工会的财务收支和账目，保障工会财务的合规和稳定。
工会财务主管的主要职责如下：1. 负责编制年度财务预算和年度财务报表的编制和审查；2. 监督和管理工会的财务收支情况，确保经费的合理使用；3. 组织并参与工会经费的募集和管理，做好相关记录和资料；4. 负责工会的报销和发放工资、津贴等经济补贴；5. 按照法律法规和财务制度进行财务会计处理，及时缴纳税费；6. 维护工会经济利益，在财务方面为工会会员提供支持和服务。
四、工会组织员工会组织员是负责组织和发展工会会员的重要人员，主要职责如下：1. 宣传和介绍工会的基本情况、宗旨和政策，加强会员对工会的认同；2. 组织工会会员参加各类培训、学习和讲座，提升综合素质；3. 协助工会主席和副主席组织会员关心的问题进行调查和研究；4. 组织会员参与工会的各项活动，增进会员之间的凝聚力和团结；5. 掌握会员的需求和诉求，及时反馈给工会领导层，为会员争取利益；6. 组织新会员的入会手续和培训，引导新会员融入工会组织；7. 协助工会处理会员之间的纠纷和矛盾，维护工会的和谐稳定。
工会岗位职责说明书
工会岗位职责说明书一、职位概述：工会岗位旨在为员工提供平等权益和福利保障，促进良好的劳资关系。
工会职责包括维护员工权益、协商劳动合同、提供培训和福利计划、组织酬金和福利争议解决等。
二、职责细则：1. 维护员工权益：- 跟踪劳动法律法规的变化，确保公司和员工的行为符合法律要求；- 解答员工关于劳动法律法规的疑问，并提供相关法律咨询；- 处理员工对工作环境、薪酬福利、劳动条件等方面的投诉或建议；- 协助员工解决与公司雇佣合同有关的问题。
2. 劳动合同协商：- 参与与劳资关系有关的合同谈判和制定，保证员工权益得到充分保护；- 确保劳动合同中的条款和条件符合法律法规的要求；- 协助员工与雇主进行合同解释和谈判。
3. 培训和福利计划：- 与管理层合作，制定和实施员工培训计划；- 策划和组织员工福利计划，例如体育活动、健康保险和节假日福利等；- 为员工提供关于福利计划的咨询和信息。
4. 酬金和福利争议解决：- 协助员工解决薪资、福利待遇方面的争议，确保公平和合理待遇；- 监督雇佣合同和劳动相关争议的解决过程；- 在必要时代表员工与雇主协商，解决复杂的薪资和福利问题。
三、工会岗位职责示例：1. 工会代表岗位职责说明书：公司名称：_________________ 工会职位名称：工会代表职责：a) 代表工会参与劳动合同的谈判和制定；b) 解答员工有关劳动法律法规的疑问；c) 协助员工解决与工作环境、薪酬福利、劳动条件等方面的问题；d) 监督劳动争议的解决过程；e) 组织并参与员工培训和福利计划。
2. 工会协调员岗位职责说明书：公司名称：_________________ 工会职位名称：工会协调员职责：a) 跟踪劳动法律法规的变化，确保公司和员工的行为符合法律要求；b) 解答员工关于劳动法律法规的疑问；c) 协助员工解决与公司雇佣合同有关的问题；d) 组织并参与员工培训和福利计划；e) 协助员工解决薪资、福利待遇方面的争议。
工会的岗位说明书
工会的岗位说明书一、岗位概述工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其在维护职工合法权益、协调劳动关系、促进企业发展等方面发挥着重要作用。
工会岗位则是负责具体落实工会各项职能和工作任务的职位。
二、岗位职责1、维护职工权益（1）密切关注职工的工作条件、劳动报酬、福利待遇等方面的情况，收集职工的意见和建议，及时向企业管理层反映职工的合理诉求。
（2）参与企业有关劳动法律法规和政策的制定和执行，监督企业遵守劳动法律法规，保障职工的合法权益不受侵害。
（3）协助解决职工与企业之间的劳动纠纷，提供法律咨询和援助，代表职工进行协商和谈判。
2、组织工会活动（1）策划和组织各类工会活动，如文体活动、劳动竞赛、技能培训等，丰富职工的业余生活，提高职工的综合素质和工作积极性。
（2）负责活动的筹备、组织和实施工作，包括场地布置、物资准备、人员安排等，确保活动的顺利进行。
（3）对活动效果进行评估和总结，不断改进活动内容和形式，提高活动的质量和影响力。
3、开展民主管理（1）组织职工参与企业的民主管理，推动企业建立健全民主管理制度，如职工代表大会、厂务公开等。
（2）征集职工的提案和建议，整理并提交给企业管理层，督促企业对提案和建议进行研究和落实。
（3）向职工宣传企业的发展战略、经营决策等，促进企业与职工之间的沟通和理解。
4、帮扶困难职工（1）建立困难职工档案，了解困难职工的家庭状况和实际需求。
（2）组织开展帮扶活动，如送温暖、金秋助学、大病救助等，为困难职工提供物质帮助和精神支持。
（3）协助困难职工申请政府和社会的救助资源，拓宽帮扶渠道。
5、工会组织建设（1）负责工会会员的发展和管理工作，办理会员入会手续，做好会员档案的建立和管理。
（2）加强工会干部队伍建设，组织工会干部的培训和学习，提高工会干部的业务水平和工作能力。
（3）完善工会工作制度和流程，规范工会工作的开展，提高工会工作的效率和质量。
6、宣传教育工作（1）宣传党的路线方针政策、国家法律法规和企业的规章制度，引导职工树立正确的价值观和职业道德观。
工会的岗位说明书
工会的岗位说明书一、岗位名称：工会主席岗位职责：1. 组织和领导工会的日常工作，确保工会活动的正常运行；2. 协调工会与企业管理层之间的关系，维护劳动者的权益；3. 召开并主持工会会议，制定并执行工会的工作计划；4. 协助处理职工的问题和纠纷，维护劳动和谐关系；5. 组织工会干部的培训和队伍建设，提高工会组织的凝聚力和战斗力；6. 组织并参与劳动者代表大会或代表工会同管理层谈判，维护恰当的劳动条件和福利待遇；7. 代表工会向上级工会组织汇报工作，接受上级指导和监督。
任职要求：1. 熟悉劳动法律法规，了解工会工作原则和要求；2. 具备优秀的组织、协调和沟通能力，具备领导能力；3. 有较强的集体主义精神和公平正义观念；4. 具有较高的政治素质和职业道德；5. 具备一定的工作经验和丰富的劳动保护知识；6. 具备解决问题和纠纷的能力；7. 具备较强的学习能力和团队合作精神。
二、岗位名称：工会副主席岗位职责：1. 协助工会主席开展日常工作，协调和处理相关事务；2. 负责工会文件的起草和归档工作，保证文件的完整性和安全性；3. 组织和协助进行工会活动，如会议、座谈会、培训等；4. 协助处理职工的问题和纠纷，维护劳动和谐关系；5. 参与工会的工作计划制定和执行，负责部分工会项目的管理；6. 代表工会与企业管理层沟通和协商，维护劳动者的权益；7. 组织和实施工会组织建设措施，提高工会组织的凝聚力和战斗力。
任职要求：1. 熟悉劳动法律法规，了解工会工作原则和要求；2. 具备良好的组织和协调能力，具备团队合作精神；3. 具有良好的文字处理和文件归档能力；4. 具备解决问题和纠纷的能力；5. 具备较强的学习能力和适应能力；6. 具备较高的政治素质和职业道德；7. 具备一定的工作经验和劳动保护知识。
三、岗位名称：工会财务岗位职责：1. 负责工会的财务管理和审计工作，确保资金的合理使用和安全性；2. 编制工会的财务预算，并监督实施情况；3. 维护工会会员的财产权益，处理财务纠纷；4. 负责工会经费的保管和使用，及时核对账目和报销；5. 协助工会主席和副主席进行财务决策和经费安排；6. 撰写工会财务报告，定期向会员汇报工会财务状况；7. 协助组织并参与工会活动的筹资和财务安排。
公司工会职责说明书样本
编号：YD/GH
1、基础资料：
名称
工会
直接上级
党委
关键岗位
工会主席、工会干事
管理权限
行使调查、处理侵害职员权益行为权限。
职能
关心职员、维护职员权益，开展宣传教育和文娱体育活动，代表职员行使民主权力。
2、关键职责：
1、代表职员利益，维护职员正当权益，关心职员生活。
2、开展宣传教育工作。
3、组织文娱、体育等有益活动。
2、职员权益维护和关心慰问
2.1要经过多个渠道，广泛听取职员群众意见和呼声。到下属单位听取意见次数每十二个月不少于两次。沟通企业领导和职员联络，做好信息传达、反馈等工作。
2.2主动参与包含职员权益纠纷调解、矛盾疏导和化解工作，保障职员正当权益得到维护，保持职员队伍稳定团结。
2.3关心困难职员和弱势群体，坚持每十二个月春节前向困难职员送温暖活动，平时对重病（伤）职员和职员直系亲属立即慰问和探望。
4、做好医疗保健和计划生育工作。
3、关键工作内容：
1、依据企业党委和上级工会工作布署，制订工会工作计划，经审批后组织实施。
2、代表职员利益，在维护企业整体利益同时，依法维护职员正当权益。
3、组织和教育职员依据法律要求，行使民主权力。引导职员主动参与企业各项民主管理、合理化提议等工作。
4、动员和组织职员群众主动参与企业生产经营，努力完成生产经营任务。
8、主动配合行政部门和人员，关心职员生活，尤其是困难职员和弱势群体职员。做好职员家庭、生活矛盾协调、化解、疏导等工作。
9、主动配合行政部门和人员，做好全体职员福利、医疗保健工作和计划生育指导工作。
10、主动参与企业文化建设，主动发明条件，组织职员参与各项文化体育活动，陶冶情操，锻炼身体，增强企业凝聚力。
工会岗位职责说明书
工会岗位职责说明书概述：工会，作为劳动者的组织，旨在维护劳动者权益，改善工作环境，促进劳资关系和谐。
为了更好地履行工会的职责，特制定工会岗位职责说明书，明确各岗位的职责和义务。
一、工会主席工会主席是工会最高负责人，主要职责如下：1. 组织并主持工会会议，统筹处理工会工作。
2. 制定并监督工会的年度工作计划，确保工会工作顺利进行。
3. 代表工会与企业管理层协商劳动条件和薪酬待遇，维护劳动者权益。
4. 务必保持公正、透明的姿态，代表工会与各方进行公平、平等的协商。
二、工会副主席工会副主席是工会主席的协助者，主要职责如下：1. 协助主席组织、召开工会会议，负责会议记录与整理。
2. 协助制定工会的年度工作计划，并监督工作的执行情况。
3. 代表工会参与与管理层的协商，并协助主席推进协商结果的落实。
4. 接待工会会员，听取他们的意见和建议，并及时向主席反馈。
三、工会秘书工会秘书是工会的文书管理者，主要职责如下：1. 负责工会文件的收发、整理与管理，确保工会档案的完整性和安全性。
2. 协助工会主席和副主席准备会议文件、报告和决议，并进行会议记录。
3. 协助工会组织培训和活动，负责通知和筹备工作。
4. 协助工会主席处理突发事件，及时向上级报告，并协调相关部门资源。
四、工会财务工会财务是工会的财务管理者，主要职责如下：1. 负责工会的预算编制和财务账务核算工作，确保资金的合理分配和使用。
2. 监督和审核工会经费的收支情况，保证经费使用符合工会的各项规定和政策。
3. 协助工会主席及副主席编制年度财务报告，并进行财务分析和汇报。
五、工会宣传工会宣传是工会信息传播者，主要职责如下：1. 组织并策划工会宣传活动，包括发放工会资讯、举办座谈会和文化活动等。
2. 维护工会官方网站、微博等新媒体平台，及时发布相关信息和动态。
3. 联络媒体，与记者合作，宣传工会的成果和活动，提高公众对工会工作的了解。
总结：工会岗位职责的明确对于工会工作的高效运转至关重要。
工会岗位职责说明书范文
工会岗位职责说明书
一、工会主席岗位职责
1.组织建设与领导：主持工会全面工作，组织召开工会委员会会议，制定并执行工会工作计划。
2.职工权益维护：代表职工利益，维护职工合法权益，参与涉及职工切身利益的重大决策，调解劳资纠纷。
3.民主管理参与：组织职工参与公司民主管理，推行厂务公开，组织职工代表大会或职工大会，落实职工知情权、参与权和监督权。
4.教育培训与文体活动：组织职工开展职业技能培训和文化体育活动，丰富职工业余生活，提升职工素质。
5.关心职工生活：协助公司做好困难职工帮扶工作，对生病、困难职工给予关怀慰问，落实职工福利待遇。
二、工会副主席岗位职责
1.协助主席工作：在工会主席领导下，协助完成工会日常工作，必要时可代行主席职责。
2.会员服务管理：负责工会会员的吸纳、登记、管理，以及会员关系的维护和联络工作。
3.活动策划与实施：策划并组织实施工会各项活动，包括教育培训、文体竞赛、职工之家建设等。
4.工会财务管理：协助主席管理工会经费，严格按照财务制度进行预算编制、收支管理和审计监督。
5.沟通协调：作为企业和职工之间的桥梁，加强与企业其他部门、上级工会和基层工会小组的沟通协调。
三、工会干事岗位职责
1.日常事务处理：负责工会日常行政事务，如文件起草、会议记录、档案管理等。
2.职工意见征集：收集和反馈职工意见和建议，协助解决问题，维护职工合法权益。
3.活动组织与执行：协助策划并具体执行工会组织的各项活动，确保活动顺利进行。
4.宣传教育工作：宣传党的方针政策，普及工会知识，弘扬企业文化，提高职工的法制意识和维权意识。
工会工作岗位说明书
工会工作岗位说明书一、岗位概述工会工作岗位是企业或组织中负责维护员工权益、促进员工福利、协调劳动关系以及推动企业文化建设的重要岗位。
工会工作人员在企业与员工之间发挥着桥梁和纽带的作用，致力于营造和谐稳定的工作环境，促进企业的可持续发展和员工的全面发展。
二、岗位职责1、员工权益维护（1）密切关注国家和地方劳动法律法规的变化，确保企业的规章制度和劳动政策符合法律要求，保障员工的合法权益不受侵害。
（2）受理员工的投诉和申诉，对涉及劳动纠纷和侵权问题进行调查和协调，代表员工与管理层进行沟通和协商，争取合理的解决方案。
（3）为员工提供法律咨询和援助，指导员工依法维护自身权益。
2、工会组织建设（1）负责工会会员的发展和管理，办理会员入会、转会等手续，建立健全会员档案。
（2）加强工会基层组织建设，指导和协助基层工会开展工作，推动工会工作的规范化和制度化。
（3）组织召开工会会员代表大会和职工代表大会，筹备会议的各项工作，确保会议的顺利进行和决议的有效执行。
3、劳动关系协调（1）参与企业劳动争议的调解和处理，促进企业与员工之间的和谐稳定劳动关系。
（2）协助企业制定和完善劳动合同、集体合同等劳动关系协调机制，监督合同的履行情况。
（3）建立健全劳动关系预警机制，及时发现和解决可能影响劳动关系稳定的问题。
4、员工福利与关怀（1）参与企业福利政策的制定和完善，推动员工福利待遇的提高和改善。
（2）组织开展员工帮扶活动，对困难员工进行救助和慰问，关心员工的生活和工作情况。
（3）组织开展员工文体活动和业余文化生活，丰富员工的精神文化生活，增强员工的凝聚力和归属感。
5、企业文化建设（1）宣传和弘扬企业核心价值观和企业文化理念，引导员工树立正确的价值观和职业观。
（2）组织开展劳动竞赛、技术创新和合理化建议等活动，激发员工的工作积极性和创造性。
（3）发现和培养先进典型，总结和推广先进经验，营造积极向上的企业氛围。
6、沟通与协调（1）保持与企业管理层的密切沟通，及时反映员工的意见和建议，为企业决策提供参考依据。
工会岗位职责说明书
工会岗位职责说明书工会作为企业或组织中维护职工权益、促进企业发展的重要部门，其各个岗位都承担着重要的职责。
以下是对工会常见岗位的职责说明。
一、工会主席岗位职责1、全面负责工会工作主持工会的日常工作，根据上级工会的要求和企业实际情况，制定工会工作计划，并组织实施和检查落实。
2、维护职工权益密切联系职工群众，倾听职工的意见和诉求，代表和维护职工的合法权益。
参与涉及职工切身利益的政策和制度的制定，监督企业执行相关法律法规。
3、协调劳动关系协调企业与职工之间的劳动关系，促进企业与职工之间的沟通与合作。
处理劳动争议和纠纷，维护企业的稳定和和谐。
4、组织工会活动组织开展各类工会活动，如劳动竞赛、文体活动、职工培训等，提高职工的业务水平和综合素质，丰富职工的业余文化生活。
5、推进企业民主管理推动企业建立健全民主管理制度，组织职工参与企业的民主决策、民主管理和民主监督，落实职工的知情权、参与权和表达权。
6、加强工会自身建设抓好工会组织建设和工会干部队伍建设，提高工会工作的规范化水平和工会干部的业务能力。
7、完成上级交办的其他任务完成上级工会和企业领导交办的其他工作任务，积极配合企业的中心工作，为企业的发展贡献力量。
二、工会副主席岗位职责1、协助主席工作协助工会主席开展工会的各项工作，落实工会工作计划和任务。
2、分管具体工作根据工会的分工，负责分管领域的工作，如组织工作、宣传工作、女工工作等，确保各项工作的顺利开展。
3、指导基层工会指导基层工会的工作，帮助基层工会解决工作中的问题和困难，提高基层工会的工作水平。
4、参与维权工作参与维护职工合法权益的工作，协助主席处理劳动争议和纠纷，为职工提供法律咨询和援助。
5、组织活动组织开展各类专项活动，如女工活动、困难职工帮扶活动等，增强工会的凝聚力和影响力。
6、加强沟通协调加强与企业内部各部门的沟通协调，争取各方对工会工作的支持和配合。
7、完成领导交办的其他工作完成工会主席交办的其他工作任务，积极配合其他副主席的工作，共同推动工会工作的发展。
工会工作岗位说明书
工会工作岗位说明书一、岗位背景介绍工会是职工群众自愿参加的群众团体，是保障职工权益、增进职工福利、促进劳动关系和谐的重要组织。
为了更好地开展工会工作，需要明确工会工作岗位的职责和要求，以确保工会工作的顺利进行。
二、工会主席工会主席是工会组织的核心领导者，负责牵头组织和指导全体工会成员的工作。
主要职责如下：1. 组织工会成员参与集体协商，代表工会与企事业单位沟通协调，维护职工权益；2. 组织工会会员活动，策划并组织开展各项庆祝活动、文娱活动和公益活动等；3. 定期召开工会会议，向工会会员通报工作情况，征求意见和建议；4. 协助处理职工纠纷，提供法律援助和咨询服务；5. 维护工会会员的合法权益，提出解决职工问题的建议和政策倡议；6. 与企事业单位的领导保持良好的沟通合作关系，促进和谐劳动关系的建立。
三、工会副主席工会副主席是工会主席的协助者，共同负责工会的日常运行和各项工作的组织与安排。
主要职责如下：1. 协助工会主席处理工会内部事务，负责分工合作，协调各项工作；2. 组织并具体负责工会活动的策划、组织、执行和总结工作；3. 协助工会主席与企事业单位的领导保持联系、进行协商，解决相关工作问题；4. 参与开展工会会员的培训和教育工作，提升职工技能和知识水平；5. 协助处理职工反映的问题及投诉，并及时提供解决方案。
四、工会秘书工会秘书是工会日常工作的执行者，负责具体组织和协调各种工会工作。
主要职责如下：1. 组织工会会员名册的管理和更新，制定并完善工会会员管理制度；2. 负责工会活动的筹备工作，包括场地预定、物资采购、宣传推广等；3. 搜集、整理和分发与工会工作相关的信息，及时传达给工会成员；4. 协助工会主席组织会议，负责会议纪要的书写和归档工作；5. 联络和协调工会委员会成员的工作，统筹安排各项任务的执行；6. 协助处理工会会员提出的问题和咨询，并提供必要的支持和帮助。
五、工会委员工会委员是工会组织中的骨干成员，负责协助工会主席、副主席和秘书开展各项工作。
工会专员岗位说明书
工会专员岗位说明书一、岗位概述工会专员是工会组织中的重要一员，负责协助工会领导处理各项日常事务，维护员工的合法权益，促进企业与员工之间的和谐稳定关系。
该岗位在工会工作中发挥着桥梁和纽带的作用，需要具备良好的沟通协调能力、组织能力和服务意识。
二、岗位职责1、工会组织与管理（1）协助工会领导制定和完善工会的各项规章制度、工作计划和工作流程，并负责组织实施。
（2）负责工会会员的发展、登记和管理工作，及时更新会员信息，办理会员入会和转会手续。
（3）组织召开工会会员代表大会、委员会会议等各类会议，做好会议的筹备、记录和文件整理工作。
2、员工权益维护（1）密切关注员工的工作和生活情况，收集员工的意见和建议，及时向工会领导反映员工的诉求。
（2）参与企业劳动争议的调解和处理，维护员工的合法权益，促进企业劳动关系的和谐稳定。
（3）协助工会领导开展员工满意度调查，分析调查结果，提出改进建议，为企业决策提供参考。
3、工会活动策划与组织（1）根据工会工作计划和员工需求，策划和组织各类工会活动，如文体活动、竞赛活动、慰问活动等。
（2）负责活动的筹备工作，包括场地布置、物资采购、人员安排等，确保活动的顺利进行。
（3）做好活动的宣传和总结工作，提高活动的参与度和影响力。
4、工会经费管理（1）协助工会领导做好工会经费的预算编制和管理工作，确保经费的合理使用。
（2）负责工会经费的日常收支核算和财务报表的编制，做到账目清晰、准确无误。
（3）按照财务制度的规定，对工会经费的使用情况进行监督和检查，防止违规违纪行为的发生。
5、工会宣传与教育（1）负责工会工作的宣传报道，通过内部刊物、网站、宣传栏等渠道，及时宣传工会的工作动态和成果。
（2）组织开展工会法律法规和政策的宣传教育活动，提高员工的法律意识和维权意识。
（3）协助工会领导开展职业道德教育和业务培训活动，提高员工的综合素质和工作能力。
6、沟通协调（1）与企业管理层保持密切联系，及时沟通工会工作的进展情况和存在的问题，争取企业对工会工作的支持。
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工会职责
.负责所属企业工会的组织建设、会员发展、接收和教育工作。
.代表和维护员工的合法权益，保证员工享有《工会法》、《劳动
法》及深圳市劳动法规规定的各种权利。
维护好女职工的特殊
利益。
.通过职代会等形式，保证员工参与公司的经营管理及监督，反
映员工对企业发展和自身利益的意见及合理化建议。
.配合公司组织年度劳动竞赛的考核、评比的基础性工作及“创新”考评的管理工作、做好先进的评选、表彰工作。
.组织和参与员工董事、监事的提名、选举、更换工作。
.代表员工与企业行政方面签订集体劳动合同，参与协调劳动关系和调解劳动争议，协商解决涉及职工切身利益问题。
.贯彻公司党组织的有关决议和执行上级工会的决定，开展工会各项活动，培养员工的团队精神，促进企业精神文明建设。
.收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。
.做好退休职工的管理服务工作。
.兼做集团公司计划生育工作。
职务说明书
部门:工委会
岗位:工委会主席
岗位职责:
1、依照《工会法》和《工会章程》，在工会党委及上级工会的领导下，
主持工委会工作。
积极贯彻落实“全心全意依靠工会阶级”的方针，组织制定工会工作的各项工作制度。
2、指导所属基层工会工作，帮助解决工作中的困难，抓好工会组织建设。
3、主持集团公司职代会组长联席会议。
在职代会闭会期间研究解决企业民主管理中应由职代会解决的问题和组织筹备集团职代会工作。
4、维护职工合法权益，协调劳动争议事项，为职工说话办事。
维护工会干部的合法权益，在集团党、政领导的指导下，支持工会干部的工作。
5、参加集团党、政联席会议，发挥其应有的作用，支持集团公司董事长、总经理及所有经营管理人员做好企业经营管理工作。
6、廉洁自律，维护集团领导班子团结。
7、学习党的方针政策和国家的法律、法规，学习市场经济知识、企业经营管理知识、为企业的发展尽其责任。
8、负责工会经费的审批工作。
任职要求:
按市委组织部、市总工会联合发文的条件。
部门:工委会
岗位: 工委会女工主任
岗位职责:
1、负责集团女工组织建设工作，做到女工组织机构建立。
2、围绕集团工会的中心工作，结合女职工特点，定期制定工作计划、召集工作会议，研究问题，总结交流经验。
3、做好女职工的思想政治工作。
在女职工中开展“四自”教育，引导她们做“四有”职工。
4、鼓励女职工提高文化技术素质，做到一专多能，增强竞争能力。
5、维护女职工的合法权益。
宣传贯彻有关法规、政策，注意收集反映女职工的意见和要求，做到为女职工说话、替女职工办事、做女职工的贴心人。
6、监督、协助贯彻执行有关女职工劳动保护的政策、法令、规定。
任职要求:
熟悉有关女工工作和妇女权益保障方面的业务知识；具备相应组织工作能力；具有认真、负责的工作态度
部门:工委会
岗位:总部工会主席
岗位职责:
1、负责制定总部工会的工作计划，并组织具体落实。
2、协助党政抓好员工的思想政治工作和机关文化建设，组织开展业余文体活动，增强企业凝聚力。
3、贯彻党组织的有关决议和执行集团工会的决定，开展工会各项工作。
4、听取、反映员工的意见和要求，关心员工的生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。
5、负责总部职工代表大会日常工作，组织员工参加民主管理和民主监督。
6、组织总部员工代表同公司依法进行平等协商，代表员工同公司签订集体合同。
7、参与与职工福利待遇有关的各项改革，在涉及员工切身利益等重大问题上代表员工提出意见和建议。
8、配合有关部门开展劳动竞赛、合理化建议、职工培训等方面的活动。
9、负责总部工会的组织建设，员工的入会发展，保证入会率95%以上。
任职要求:
1、具有三年以上工会工作经验；
2、熟悉工会工作业务知识；
3、具有一定的组织工作能力。
部门:工委会
岗位:工委会会计
岗位职责:
1、贯彻落实中华全国总工会财务制度。
2、负责集团公司工会财务工作。
3、指导所属企业工会财务工作。
4、定期收各基层单位工会经费，并及时足额上缴市总工会。
5、参与经审委检查基层工会会计工作。
6、每月进行会计核算并结算会计科目和编制会计报表。
7、处理工会财务的日常工作。
任职要求:
1、具有会计专业职称；
2、热心工会会计和工会工作；
3、熟悉工会财务制度；
4、具有办事认真、负责的工作态度。
部门:工委会
岗位:计生干部
岗位职责:
1、熟悉国家计划生育方面的政策、法规及上级有关单位的规章制度。
2、贯彻执行国家有关计划生育工作的方针、政策法规；对实施情况进行检查监督。
3、负责督促签订计划生育责任书，对落实情况进行监督检查。
4、认真搞好人口与计划生育宣传教育。
5、组织计生干部培训；提高业务素质。
6、定期组织妇检，查环、查孕。
7、查验流动人口计划生育证明，并做好计划生育统计工作。
8、督促检查各单位对招用流动人口的计划生育管理工作的落实。
9、及时处理信访及投诉。
任职要求:
1、熟悉计划生育政策、法规；
2、具备一定的组织工作能力；
3、具备踏实、勤奋的工作态度。
4、服从工作安排。