组织工作创新100例

组织工作创新案例100 例
1、山西长治:“党建网联工程”“网格化管理”，就是按照“分级、分类、分工”的原则，采取条块结合、以块为主的方式，将所辖区域划分成个个网格，把基层党组织、党员、群众、党建资源全部纳入网格，由地方党组织和责任单位党组织负责管理，彻底消除党建工作空白点。

“联动式共建”，就是通过区域联动、部门联动、工作联动、上下联动，整合党建资源，发挥组织优势，打破城乡和区域界限，打破各成体系、封闭运行的工作模式，推动网格内和网格之间党组织资源共享、优势互补、协调发展。

2、北京市崇文区法院：支部样板化建设确立了法院发展至关重要的八项工作，作为重点建设的八大样板，同时，该院挑选了八个主要的业务庭室支部，根据各自的工作特点分别确定所承建的样板。

在各样板支部的工作逐步形成经验的时候，该院各样板支部开始互相学习先进经验，部分样板支部的成熟经验开始在全院推广。

通过“支部样板化建设”，崇文法院切实发挥了党组织在法官队伍中的战斗堡垒作用，不断强化队伍建设对审判工作的促进机制，党的建设、队伍建设和审判工作“阶梯互动”的良性格局使各项工作提档加速，审判工作实现“质”“效”双升。

3、河北新河：“四位一体”防瘫机制每年年初，县委根据上年度基层组织建设考核结果对全县农村进行大排队，把倒排后四分之一的村作为本年度的重点帮扶对
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象，按照分类施治、因地制宜的原则，对排查出的问题村实行由县级领导带头
分包、县直单位对口帮扶、乡镇干部到村蹲点、组工干部经常联系的立体帮扶模式。

4、内蒙古乌海市海南区：基层组织建设“抓软肋、出实招”通过抓基础设施“软肋”，进一步夯实基层党组织阵地，通过抓组织涣散“软肋”，进一步加强基层党建组织领导，通过抓制度体系“软肋”，进一步完善基层党组织运行机制；通过抓管理服务“软肋”，进一步发挥党员作用。

5、海南乐东：实行“四项机制”破解“四不适应”为了解决县村级干部队伍管理方面还存在的“四个不适应”问题，即职责不适应、为民服务意识不适应、激励机制不适应、监督机制不适应问题，多方位激发村级班子和村干部团结带领广大农民群众建设社会主义新农村的积极性和创造性，乐东县委组织部制定和实行了“四项机制”，即实行村级班子和村干部任期目标责任制、实行为民办实事承诺制、建立农村激励关怀帮扶制度、建立农村干部监督管理机制。

6、山东泰安：实施“泰山先锋”工程推进基层党建工作标准化规范化坚持标准化要求，确定“泰山先锋”创建内容；坚持个性化设计，创新“泰山先锋”创建载体；坚持规范化推进，巩固“泰山先锋”创建基础；坚持科学化考核，建立“泰山先锋”评价体系；坚持系统化落实，明确“泰山先锋”创建责任。

7、山东临朐：实施基层党建工作精细化管理借鉴“精细化管理”理念，坚持用精心态度、做精细管理、出精品业绩，创新创优基层党建工作。

通过坚持“流程再造”、健全
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党建制度规程，坚持“全面质量管理”、制定一流工作标准，坚持“量化管理”、完善绩效考评体系，坚持“内修外宣”、倡树精细组工理念，坚持以改
革创新精神抓细、抓实基层组织建设。

8、河南信阳浉河区：农村基层党建“五位一体”模式为推动经济发展、优化资源配置、充分发挥党组织的政治优势，信阳浉河区全面推行“党支部+双强村干部+合作社(协会)+远程教育+特色农业人才示范基地”五位一体的农村基层党建模式。

以创新农村基层党组织设置为手段，把支部建在协会、合作社、龙头企业、特色农业生产基地上，通过特色农业产业党支部实施有效管理，运用远程教育手段培育特色农业人才、壮大特色农业人才队伍，培育“双强”村组干部，培养发展新党员，扩大党在农村的覆盖面。

9、安徽铜陵狮子山：社区“大党委”体制广泛吸纳辖区单位党组织负责人、居民党员代表、党员民警进入社区党委班子，建立以社区党建工作为基础，以驻区单位党建工作为依托，以健全和完善党建工作共建协作机制为关键，以共同利益、共同需求为纽带的社区党建工作模式，推进社区党建工作从垂直管理向区域整合，实现社区党建工作“条块结合、资源共享、优势互补、共驻共建”，构建以社区“大党委”为核心、驻区单位党组织和全体党员共同参与的区域性大党建工作格局。

10、江苏康乃馨织造公司：突出“三创三提”打造党员人才高地为探索非公有制经济党组织发挥作用的途径和方法，创造性地开展“三创三提”党员人才工作法。

通过把好人才进口关、晋升晋级关和产品研发关，创优引才模式，逐步提升企业对党员人才
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的吸引力；通过实施党建工作亮化工程、合理化建议考评制度和集体承诺活动，创新活动载体，有效提升党员人才对企业的作用力；通过建立“双培”机制、
人才激励机制和舆论导向机制，创活工作机制，不断提升党组织与党员人才的互动力。

11、上海国际汽车城：扎实推进“千人计划”围绕“让人才留住、让项目落地、让环境优化、让服务到位”的建设标准，组建上海国际汽车城（集团）有限公司，设立海外人才引进工作专项办公室，积极推进体制机制建设。

12、山东青州王府：探索村级党建目标量化管理一是因村制宜，结合辖区城乡差距悬殊的实际情况，分别对城区社区和山区农村，按班子建设、制度建设、党员队伍建设、学习实践活动、工作实绩“五大方面”科学设置目标,并细化为50 多个考核指标。

二是强化责任，按照“抓书记、书记抓”的原则，党工委书记与村级党组织书记逐一签定《村级党建目标量化管理责任书》，明确工作职责。

建立定期调度和现场评议制度，每月召开一次专题会议对该项工作进行调度，每季度组织一次现场点评。

三是统筹兼顾，把党建目标量化考核与年度综合考核、经济目标考核有机结合起来，坚决杜绝“为考核而考核”、“走过场、搞形式”等消极懈怠思想。

对各村（社区）党建工作完成情况，在全街道范围内进行公示，主动接受社会监督。

四是奖优罚劣，对考核中被评为优秀等次的，分别给予单位和党组织书记一定物质和精神奖励，并在资金扶持和基础设施投资等方面进行重点倾斜；对村级党建目标量化不达标的，年底评先树优实行“一票否决”，并与年终村干部工资补贴和奖金发放相挂钩，同时，由党工委书记对其训诫谈话。

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13、四川古蔺：推行党建“项目领办制”针对不同乡镇和机关、农村、社区、
企业党建工作的不同特点，在全县推行了基层党建“项目领办制”，按照经济工作的项目管理模式实施党建项目建设。

具体措施为：打造“农村小康快车”，推进党建富民工程；争创县级“优秀村（居）民监督委员会”，规范村级组织运行机制；创新社区党建工作，不断完善城镇服务体系；发挥远教资源优势，推进远教“惠民”工程；创新非公企业党建，促进村企和谐发展。

14、山东济宁：开展“三级联考，逐级问责”以“市对县、县对乡、乡对基层党组织”考核为主要内容的“三级联考”，逐级开展“硬问责”，突出变“虚”为实，把党建考核内容具体化；坚持客观公正，做到考核方式科学化；严格实施奖惩，实现党建问责制度化。

15、湖北兴山：推广农村党建“两会两评”模式变党员“结对子”为组织“搭台子”，建立“党支部+关怀理事会”。

变村域层面自治为农户联合自治，建立“村委会+户联理事会”。

变“一肩挑”为责权重构，实行书记、主任分岗评。

变“一言堂”为扩大民主，实行党员、理事群众评。

先由群众“背靠背”评议党员或理事发挥作用情况，然后在党员会或理事会上通报群众评议结果，最后组织党员或理事“面对面”相互评议。

16、青岛市城阳区：创建“党情传递、服务双赢”党建品牌突出扩大党建工作覆盖面和发挥作用两大目标，着眼于服务企业党组织和党员、推进企业科学发展三个重点，从而把非公有制企业、党组织、党员、职工的利益诉求紧紧地联系在一起，实现了党建工作和企业发展互促共赢。

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17、安徽望江：以“双向承诺”深化“三级联创”在农村党的建设“三级联创”
活动中全面推行了以“县、乡、村三级党组织分别向党员、群众承诺加强基层组织、建设社会主义新农村的具体措施；党员向党组织、群众承诺保持先进性的具体事项”为主要内容的“双向承诺制”。

18、大同煤矿：党校党委实行“多项分值汇总排序评优法”先用党的创新理论进行引导，使全校党员的思想认识先到位，同时谋划制定评优的路径和方略。

在此基础上，设计制定细化的“打分内容”和“打分人员”。

在评分时，通过监督填写打分表格，限时上交表格，严格真实操作。

统计汇总时，必须两人以上工作人员操作，并派纪检、工会人员进行监督。

最后，校党委召开专门会议，听取操作汇报及有关详情，对多项分值汇总排序结果进行认真审定，按照结果决定优秀。

19、山东东平：开展“星级创建”活动引导基层党组织创先争优在农村党组织和党员中，从建立量化评价体系入手，开展了以“目标承诺、标准量化、考核定星、联星定评、动态管理”为主要内容的“星级创建”活动，激励引导他们创业致富，努力形成人人有事干、个个争先锋的局面。

20、甘肃金塔：“双岗双争”活动构建在职党员双重管理新模式“双岗双争”即“在工作岗位争当业务先锋、在社区争当居民模范”，主要做法是，通过构建街道党工委——社区党总支——小区(楼院)党支部——在职党员党支部和各类党小组组成的新型组织网络体系，把街道、社区、驻社单位、党员所在单位、居住在社
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区的党员的积极性调动起来，带动社区居民一起投身于社区建设。

通过广泛征求社区党员和群众意见建议，细致调查摸底在职党员的情况，结合实际为在职
党员设岗定责，开展党员承诺和年终评议活动等方式，构建在职党员社区发挥先锋作用的平台。

21、大庆钻探：实施党支部“星级”建设、“梯级”管理狠抓“三基”工作，规范党支部基础工作；确立“星级”党支部建设标准，建立科学考核标准和机制，实施阶梯化管理；搭建四个平台，增强“星级”党支部活动实效。

22、贵州思南：开展“点题服务”构建联系和服务群众长效机制建立能人服务中心、服务协调中心和服务监督中心，由服务协调中心接受群众服务申请；由能人服务中心根据群众“点题”，有针对性地落实服务措施；由服务监督中心对服务措施落实情况进行监督，并定期公开服务结果，以此形成群众点题申请—支部组织协调—党员和能人服务—群众监督落实的点题服务的基本模式。

23、河北景县：农村党员干部“365 便民服务超市”制定在全县农村建立党员干部“365 便民服务超市”的实施方案，建立了一套较为规范的“超市”工作运行机制，形成了党员干部联系和服务群众“三全两化”(全覆盖、全天候、全方位、立体化、网络化)工作体系。

在建立过程中，紧紧抓住“人、财、物”三个关键，明确超市工作人员由乡村党员干部担任并通过转移支付资金列支，乡村自筹等方式筹集资金，用于超市正常运行。

明确了超市开展思想道德和文化教育、传播先进科学技术、组织开展群众文体活动、开展卫生服务、建设连锁“农家店”等十项职责。

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24、陕西白河：三联共建按照“领导联点，示范带动，打造一批民心工程；支部联建，城乡互动，培植一批先进基层党组织；党员联帮，扶贫送智，帮强一
批发展能人”的工作思路，整合党建资源，精心设计部署；深入调查摸底，确定共建对象；实现有效对接，明确目标责任；严格督查考评，保证活动效果。

25、浙江舟山：全面推行“网格化管理、组团式服务”工作在乡镇(街道)、社区(村)行政区划不变的前提下，把乡镇(街道)划分成若干个单元网格，通过整合基层各类组织资源，对应每个网格组建相应的管理服务团队，全面承担网格内联系群众、掌握民情、改善民生、解决矛盾、维护稳定、促进发展等职责，并运用现代数字技术搭建信息化管理服务平台，为群众提供更为直接、高效的服务，提高社会管理的科学化、精细化水平。

26、浙江衢州：推进“三民工程”健全农村基层党建推行建立民情档案、深化民情沟通、实行为民办事全程服务的“三民工程”。

主要做法是，以村为单位，分村情、户情、事情三类全面建立民情档案，建立了网上民情档案信息系统。

每月至少开展一次民情沟通，沟通前村党支部提出民情沟通主题，沟通中宣传上级决策部署，通报承诺事项的办理情况，沟通后村两委研究制定工作方案，负责组织实施和全程监督。

实行为民办事全程服务，设立便民服务中心，在有条件的村(社区)设立便民服务代办点，按照受理、承办、反馈三个环节，无偿开展全程服务。

27、湖南澧县：推进小区党建带动社区和谐选取群众基础好、代表性强的文明小区党建工作示范点积极创新工作方法，包括建立党员“分类管理”台账，构建“三级四联”
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管理体系，采取“双向选配”搭建班子，协调“四边关系”建好阵地，落实“四个一点”筹措经费等，并通过在党员中开展“党员认岗”、“活动联谊”、“成
果共享”、“机制创优”等活动以取得工作实效。

28、上海市北高新技术服务业园：探索“三个出来”工作法针对非公经济组织中党员隐形造成基层组织的空转，通过活动引领和服务凝聚，使党员主动将党员身份亮出来；强化党员岗位责任，让身边群众看出来；发挥党员引领作用，把周围群众带出来。

针对集团公司党委在园区非公经济组织管理上的“错位”问题，授权集团公司党委领导统揽园区党建工作，公司党委下设园区综合党委，领导园区非公经济组织党建工作，改变体制不顺造成党建工作的错位。

29、黑龙江佳木斯：自主择业军转干部到非公企业当党建指导员为满足民营企业党建工作的迫切需要和自主择业军转干部实现就业的期盼，积极探索自主择业军转干部到非公企业当党建指导员，一是根据“免费品尝”理论以畅通公司为第一块试验田进行实践，成功实践使第一位党建指导员成为了一面旗帜。

二是通过下发《关于选派自主择业军转干部担任非公有制经济组织党建指导员的意见》进行政策的引导，使得推荐自主择业军转干部有了政策依据。

三是资金的支持，采取暂时补贴的办法，由政府出资补贴600 元，企业负担300 元，一直补贴两年，让企业低价品尝。

四是服务的保障，由组织部门和军转部门从服务上予以保障。

五是投入人力，专门成立自主择业军转干部管理服务中心，为推荐军转干部到非公企业当党建指导员提供管理服务。

30、湖北孝感孝南区：非公企业党建“三会制”
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党组织负责人列席企业决策层会议、发挥党组织在企业决策中的参谋作用，党员代表参加企业经营管理层会议、发挥党员在促进发展中的示范带头作用，业
主定期召开党员员工说事会、发挥党组织在依法经营中的监督作用。

31、湖北汉川：非公企业党建“三推”、“三设”“三推”是指推荐下岗职工党员再就业、推荐优秀员工入党、推荐优秀党员进入企业管理层；“三设”是指设立与业主交流互动讲坛、设立党员示范责任区、设立党员先锋岗。

通过开展“三推”找准了促进下岗党员再就业与加强非公企业党的力量的结合点，既化解了群众就业难题，又夯实了党的群众基础。

通过开展“三设”搭建了与非公企业主联系沟通的桥梁和非公企业党组织与党员发挥作用的有效平台，增强了非公企业党的活力。

32、山东临清：建立“党员参议会”创新非公企业党建组织党员职工定期收集讨论和研究企业生产经营管理中的重点问题，及时提出合理化建议，充分发挥党组织作为企业决策“智囊团”的作用。

在具体实施过程中，按照“会前——深入调研形成议题、会中——集思广益制定措施、会后——示范带头抓好落实”的思路进行运作，确保“党员参议会”制度取得实效。

33、绍兴县：“区间分色定位法”促进非公企业“双强争先”对非公企业的“发展”、“党建”两项工作进行量化评分，根据得分情况进行二维“区间分色定位法”，用不同和颜色提示企业“党建”和“发展”情况。

每季度对“区间定位”情况进行通报，制成相应颜色的公示卡，标明需要整改的项目送达企业。

34、台州椒江：推行非公企业党组织十八法实行宣传引导造氛围、共树克难攻坚信心，理清思路明方向、
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共谋科学发展良策，内练素质强实力、共促转型升级步伐，以人为本优服务、
共筑和谐兴企局面等四大措施，采取了主题实践教育法、政策宣讲解惑法、参与决策议事法、建言献策聚智法、设岗定责攻坚法、创业创新激励法、权益维护保障法、党内关爱暖心法等十八项具体办法。

35、绍兴市：建立非公企业“双强争先”动态评估体系在推进非公企业“双强争先”活动过程中，通过细化“双强”企业考核评估60 条标准，将企业“发展强”“党建强”进行坐标体系科学定位，定期组织绩效考核评估，使企业争创“双强”先进企业活动有目标、有方向、有动力，推进“双强争先”活动的深入开展。

36、上虞市：非公企业党建“孵化器”工作法依托工业园区、工业功能区等建立综合性党总支，下设“孵化器”党支部，承担区域内没有单建党组织的企业党员发展、流动党员关系结转和党员教育管理等职能，发挥“孵化器”党支部孵化党员、孵化活动、孵化组织的作用，扩大规模以下非公企业党的组织和工作覆盖。

37、杭州萧山区：“13588”非公有制企业党建工作机制萧山区创新推广“13588”党建工作机制，坚持“党建工作也是生产力”这一核心理念，构建“交叉兼职制、联席会议制、工作联动制”三项组织协同机制，明确党组织在企业中的五大功能定位，推行党员职工民主听证制、党员政治生日勉励制、党员民主评议“三票制”等八项党建特色制度，注重在企业内部形成充分互动的党群共建机制、依法民主的协商对话机制、以人为本的关心关爱机制、积极有为的社会责任机制等八大创建机制，实现企业与党组织、党员与员工的和谐共赢。

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38、重庆大渡口：建设开放统一党建信息平台借助网络信息技术的新手段，建
设全区开放统一的12371 党建信息平台；根据推进党建信息化的新需求，配套添置必要的信息化设施设备；针对推进党建信息化的新变化，探索安全有序的基层党建信息化运行机制。

“党建信息化工程”建成了全国第一个基于互联网，每个基层党组织和党员都有相应网页的网上党组织系统，建成了全国第一个基于互联网进行党员组织关系转接、网上(手机)缴纳党费、网上党员身份认证的开放式党务工作平台，启动了全国第一家《手机党报》，进行网上“点对点”立体社会动员和互动交流，建成了全国第一个不受时空限制、多方联动的网上党组织服务平台，在线受理群众诉求。

39、河南民权：建立“网上工委”搭建党员学习活动新平台构建组织架构,搭设活动空间，除组织党员开展各种网络活动，对党员进行政治思想教育外，还定期组织农业、畜牧、教育、卫生等行业专家与党员进行网上现场咨询，并积极培育骨干队伍，使其不仅成为网上活动的骨干成员，而且带动周边党员参与到网上工委组织的各种活动中来，确保了参与活动人员的数量，确保了活动的经常性和实效性。

40、云南弥勒：基层党建“网格化”管理的有益探索在镇党委的统一领导下，有效整合辖区内党代表、人大代表、政协委员、妇女代表、团代表、纪检监察员、村民代表等7 类代表资源，由镇党政领导班子成员联系村两委班子，村两委班子联系村民小组，村民小组联系7 类代表，每个代表联系15 户群众，变过去“各管各的”为“网格联动”，从而实现代表联系村民的全覆盖、基层干部服务群众的经常化、网格化，形成代表联系服务群
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众“1+7+15”模式。

41、四川大竹县：创新建立农村“三同”党小组针对当前社会流动造成农村党支部党员难召集、活动难开展、话题难统一、作用难发挥的情况，打破按行政村民小组设置党小组的传统方式，探索建立同岗位党小组、同产业党小组、同地域党小组的“三同”党小组，即将岗位相同的党员编入一个党小组；将从事相同产业或同类产业的党员编入一个党小组，将居住地相近的党员编入一个党小组。

42、湖北蕲春：“两推一述四公开”选人用人“两推”，是指通过首次会议推荐和二次会议推荐产生候选人；“一述”，是指被推荐候选人述职；“四公开”，是指公开民主推荐结果、公开考察对象、公开考察结果、公开拟任干部基本情况。

在实施“两推一述四公开”的过程中，还根据干部选拔任用流程，组织开展工作方案测评、考察对象综合素质测评、考察对象准确度测评、考察工作满意度测评等“四项评议”，真正把干部选拔任用的权力交给群众，让干部选拔任用工作在阳光下操作，促进了思想观念的转变，形成了公平竞争的机制，提高了选人用人的公信力。

43、绍兴县：探索分类激励帮扶党员“红色关爱”机制按一般党员、老党员、困难党员等类别建立党员档案，建立关爱基金，采取“普遍轮训、困难关爱、发展扶持、先进表彰”等形式，针对不同需求进行教育、关爱、帮扶、激励，形成县、镇、村三级联动的激励关爱帮扶体系。

44、四川宣汉:机关党组织“六岗直选”模式“六岗直选”包括定责明岗、民主荐岗、组织评岗、考试竞岗、
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陈述诺岗和直选定岗等六个步骤。

通过“六岗直选”，实现变“替民作主”为。