谈新生代农民工【论文】.
试论新生代“农民工”的有关问题
试论新生代“农民工”的有关问题摘要:近年来,新生代“农民工”逐渐发展成为我国现代化建设的主力军,他们独特的生活经历和不同的人生观、价值观在融入城市生活中,也带来了一系列问题。
这些问题如果得不到妥善的解决,将影响到社会的和谐与安定。
2010年中央一号文件首次提到“新生代农民工”这一概念。
今年的两会也把解决新生代“农民工”市民化问题提到了重要议事日程。
新生代“农民工”涉及的问题是多方面的。
本文侧重在新生代“农民工”特征分析的基础上,提出相应的对策。
关键词:新生代“农民工”;社会保障;技能培训;心理健康教育改革开放以来,农民工的大量出现,为我国的城市建设和经济发展做出了巨大的贡献。
随着时间的推延,当年那一批伴随祖国成长的老一代农民工,逐渐退出了历史的舞台,将继续实现国富民强的任务交给了新生代“农民工”。
新生代“农民工”,主要是指80后、90后。
这批人占目前农民工外出打工1.5亿人的60%,大约有一个亿。
一、新生代“农民工”的特征第一,对“三农”并不熟习。
虽然他们大多出生在农村,但由父母供养,所以并不会种地,也不愿意种地,对农村和土地没有父辈那样的情感和依恋。
对自身身份的认同上,第一代农民工认为自己就是农民,可新生代“农民工”则是模糊认同。
他们渴望从农民变为市民,但又不被城市所接纳,所以,他们实质上是生活在农村与城市之间的边缘人。
第二,对文化的掌握有差异。
这批人文化水平较之老一代,普遍要高。
他们都上过学,具有初中文化,其中相当一部分具有高中文化,且是在电视机、电脑、手机的伴随下成长起来的一代。
通过这些手段,比较了解外面的世界,知道城乡之间存在差别,城市文明对他们无疑具有巨大的吸引力。
在他们看来,到城里不管干什么都比呆在农村好。
第三,对生活的追求不同。
老一代农民工赚钱的目的是养家糊口,他们依恋故土,明白自己只是城市的匆匆过客,最终还是要回到农村。
而新生代“农民工”却截然不同,他们外出打工不仅仅是基于一种生存的需求,而是企求改变自己的生活。
新形势下对新生代农民工教育论文
浅谈新形势下对新生代农民工的教育“新生代农民工”又称“农二代”,指的是1980年以后出生的、16周岁以上的青年农民工，目前，我国这个群体的人数已超过1亿人，已经逐渐成为农民工群体的主体。
他们没有“富二代”、“官二代”那么多可以仰仗或继承的资源,因而对社会公平和平等竞争的渴望格外强烈,权利意识也比父辈明显要强很多.社会转型期以及城乡二元体制的打破,让“农二代”得以走出土地和大山.如果只是把他们定位于农民工的后代、城市基础建设力量的接棒者,则注定他们还将延续父辈的命运轨迹,更强化社会固有的出身论和血统说等不良观念.“新生代农民工”之“新”,不仅“新”在年龄,更应“新”在群体生态和生活质量.“新生代农民工”的提法,更应成为一个权利进步符号。
新生代农民工是有“梦”的一代，一方面他们在城市生活多年，思想观念、生活方式等方面与他们的父辈即第一代农民工已大相径庭。
他们对城市的认同，要远远大于对农村的认同；他们不愿退回农村，即使回去也做不了合格的农民；他们迫切想融入城市，但又很难逾越横亘在面前的制度、文化之墙。
另一方面新生代农民工需要与他们的父辈即第一代农民工也已大相径庭。
由以往进城挣钱回乡发展向进城谋职融入城市生活转变；由工资支付保障向要求参加社会保险转变；由改善住宿条件向要求提供公共服务转变。
新生代农民工就这样怀揣着青春与梦想，“漂”在城乡边缘，成为了一道风景，却不那么亮丽。
这一现实也要求中国的城镇管理政策尽快做出调整，为新生代农民工中的相当部分人融入城镇提供必要的条件的同时，也必需对他们进行一系列的教育。
（一）要加强对新生代农民工的文化教育新生代农民工进入城市后，再接受的文化也会向城市文化靠拢，在城乡两种文化的冲击下，有些观念会变化，影响他们在城市的生活。
农民在自身条件差的情形之下，要改变就业状况和生活条件只能加强自身的文化建设，提高自身的素质和技能，改变自身的形象，得到城市居民的认可。
1.开展传统文化教育活动。
新生代农民工问题研究报告
新生代农民工问题研究报告【摘要】新生代农民工是指生于1980年代后的农民工群体，是我国城乡劳动力转移中的重要力量。
本文通过对新生代农民工问题的研究，发现他们面临的困境主要包括工资低、劳动条件差、社会保障不完善、子女教育难题等。
为解决这些问题，政府应加大对农民工的关注和支持力度，促进他们的工资待遇、劳动条件和社会保障水平的提高，同时需要加强农民工的职业培训，提升他们的就业能力和竞争力，为他们创造更多机会。
此外，也应注重解决农民工子女教育问题，为他们提供更好的教育资源，促进教育公平。
【关键词】新生代农民工；工资待遇；劳动条件；社会保障；职业培训；子女教育一、引言新生代农民工是指生于1980年代后的农民工，也是我国城乡劳动力转移的重要力量。
然而，他们在城市生活中面临着许多问题和困境，影响着他们的生活质量和发展空间。
因此，对新生代农民工问题的研究具有重要的理论和实践意义。
二、新生代农民工问题的主要表现1.工资待遇低。
新生代农民工多从事低技能劳动，工资待遇普遍较低，难以满足他们的生活需求。
2.劳动条件差。
新生代农民工常常工作环境恶劣，工作强度大，工作时间长，劳动条件不断差距拉大。
3.社会保障不完善。
新生代农民工的社会保障问题仍然突出，包括医疗保险、养老保险等方面的保障不足。
4.子女教育难题。
由于农民工多为流动人口，子女教育存在着诸多问题，如教育资源匮乏、学校入学难等。
三、解决新生代农民工问题的对策1.加大对农民工的关注和支持力度。
政府应通过制定相关政策和加大投入，提高农民工的工资待遇和劳动条件，改善社会保障体系，为他们提供更好的工作和生活条件。
2.加强农民工的职业培训。
提供更多的职业培训机会，提升农民工的就业能力和竞争力，为他们创造更多的就业机会。
3.解决农民工子女教育问题。
加强对农民工子女的教育支持，提供更多的教育资源，促进教育公平。
四、结论新生代农民工问题的研究，对于我国城乡劳动力转移和社会稳定具有重要的意义。
新生代农民工：特点、问题与对策
２ １ 生 ００
第２ ７卷 第 ５ 期
新 生 代 农 民工 ：特 点 、问 题 与 对 策
龚 红 莲
（ 广东水利电力职业技术 学院，广 东 广 州 ５ ６ ５ １ ） ０３
摘要：新生代农 民工是 一个 比第一代 更充满着 自我 矛盾 的群体 ，关注这个群体 的特 点及其存在 的 问题 ，采取适 当 对策解决其社会 归属 问题 ，对 于我 国城 市化 、农村现代化 、城 乡一体化的顺利进行 ，“ 和谐社 会”的发展 目标的旱
可Hale Waihona Puke 缺 的重要 的后 备劳 动力 资源 。
一
４、对 家 乡 的认 同度 减 弱 。与直 接脱 胎 于农业 生产 和 农村 生活 的第一 代不 同的是 ，新生代 农 民工 出生于上 世纪 ８ Ｏ年代 以后 ，从 学校毕业后 就直接进城打 工， 因此虽 被冠
以 “农 民 工 ” 的 称 号 ，但 对 农 业 生 产 并 不 熟 悉 ， 既 没 有
下各年龄组均 在 ２ ％以上 ；年龄在 ２ ５ ６ ｌ ２ 岁之 间的达 到 ３ ． １
１ ，高 出农 民工总体平均 水平 ７ ６个 百分点 。同时 ，新 生 据深圳 市总 工会调 查数据显 示 ，深圳老 一代农 民工在 ～个 ％ ．
代 农 民工 中接 受 过 职 业 培 训 的人 员 比 例达 到 ３ ． ％ ６ ９ ，高 出第 单位最长工作年 限的平均值为 ７ ，新生代在 ～个 单位 工作 年
专 的比重 。而 从 ２ ０世纪 ９ ０年代起 ，则 是初 中教育 水平 认 同也 在 减 弱 ，对 农 村 的一 些 习惯 和 传 统甚 至 持批 评 态
的 比重 最 高 。２ ０世 纪 ９ ０年 代 中 期 到 末 期 ，农 村 外 出 务 工 度 。在 他 们 看 来 ，外 出务 工 经 商才 是 年 轻人 有 出息 的标 经商 的劳动力 中，初 中水平 的Ｌ￣上升 到 ５ ％以上，且有 志 。 Ｌｔ Ｊ Ｏ 进 一 步 上 升 的 趋 势 。 另 据 国家 统 计 局 数 据 显 示 ，２ ０ ０ ９年 ， ５、 流 动 性 更 强 。与 第 一 代 相 比 ， 新 生 代 农 民 工 流 动 年 限 和 更 换 工 作 的 频 率 这 两 个 方 面 的 数 据 对 比进 行 反 映 。 在 新 生代 农 民工 中接 受 过 高 中及 以 上 教 育 的 比例 ， ３ ０岁 以 性 更 强 。关 于 这 一 点 ，可 以 从 新 老 两 代 农 民工 在 最 长 工 作
【新生代农民工职业流动研究的国内外文献综述4400字】
新生代农民工职业流动研究的国内外文献综述1 国外研究现状（1）农民工问题研究。
美国作家Carolyn A Martin（1993）将“Y一代”定义为80年代生人。
Tulgan 和Martin（2001）则在此基础上，针对Y一代各方面情况进行研究，研究结果表明Y一代最突出的特点即其受教育程度与老一代人相比，明显较高，并且他们的学习主动性和知识吸纳能力都相对更强[1]。
Suqiong Chen（2014）认为第一代农民工更喜欢选择县外和省内的流动类型；新生代农民工大多选择成为技术工人；与第一代农村劳动力相比，新生代农民工的汇款量较少，工资大部分用于自己在城市的消费[2]。
Deng（2018）借鉴社会资本理论、社会交换视角和组织支持理论，提出利用“家庭性”提升员工的组织承诺。
认为家族企业可以通过将这种家族性嵌入其人力资源管理实践中来获得比较优势。
报告总结说，体面的工作条件、职业发展和将员工融入一个大社区的企业文化对新生代农民工而言，具有巨大的吸引力[3]。
Liang Zhuoxin（2013）期待通过加快改革开放进程，推进城镇化，从而道道转变经济发展的效果，而想要达到这一效果必然要针对新生代农民工相关概念展开研究，并且，他认为，为新生代农民工提供激励对策是解决问题的首要保障[4]。
Yanling Cao（2018）对农民工职业教育现状进行调查。
发现他们的教育是有帮助的，主要是在就业，工作和方法的指导和进修组织的雇主。
揭示了培训时间短、培训自付费用高、培训理论性差、缺乏领导的支持等问题。
我们发现，职业发展受到政府、用人单位、培训机构和劳动者自身等因素的影响[5]。
Yeyun Liu，Meixuan Li（2013）认为应当将关注的重心放在新生代农民工的就业能力层面[6]。
Qingxiu Peng,Chaojie Zhao（2013）认为加快新生代农民工的激励保障措施将能对农民工的心理满意度起到正面的影响作用[7]。
浅析新生代农民工就业的影响因素及对策
浅析新生代农民工就业的影响因素及对策概述近年来，新生代农民工就业问题引起了广泛关注。
随着经济的发展，人口红利逐渐消失，就业难题日益凸显。
尤其是受到城市化和工业化进程的推动，愈来愈多的农民工涌进城市寻求就业机会。
然而，新生代农民工就业面临诸多困难，如何解决这些问题成为了亟待解决的问题。
本文将从影响因素和对策两个角度，浅析新生代农民工就业问题。
影响因素农村教育问题农村教育问题一直存在，很多农村学校条件非常差，师资力量也普遍不足。
因此，农村学生接受的教育相对城市学生而言存在较大差异，这也对农村学生的综合素质造成了一定的影响。
农村学生缺乏相关知识和技能，导致他们很难进入城市工作市场，这也是制约新生代农民工进城就业的重要因素之一。
就业机会匮乏随着城市规模的扩大，新生代农民工就业面临的竞争越来越激烈。
同时，一些大型企业和公司更倾向于聘请有工作经验的人，这对于刚进入城市的农民工而言极为不利。
此外，很多行业的供需矛盾也很突出，农民工只能选择一些较为低端的工作，很难获得更好的职业发展空间。
家庭因素很多农村家庭认为孩子出去工作能够带来更多的收入，因此对子女的教育投入也相对有限。
这导致了很多农民工基础知识和综合能力相对较低，难以与其他求职者竞争。
此外，家庭是否有人能够提供就业引荐也是影响农民工就业的重要因素之一。
社会保障问题许多农民工在进城后仍然面临较大的生活困难。
缺乏社会保障导致他们在生病和意外事件发生时无法得到足够的医疗和经济帮助。
这也使得许多农民工对稳定就业的要求更高，同时在获得合法工作身份上也存在的很多困难。
对策加强农村教育农村教育问题是制约农民工进城就业的一个重要因素。
因此，为了提高农民工的技能和综合素质，需要加强农村教育。
政府可以通过投入更多的教育经费，加强师资队伍建设，以及修建更多更好的教育设施等方式来改善农村教育现状。
引导合理职业选择政府和企业应该提供更多的职业培训和发展机会，同时倡导广大农民工积极学习，提高自身综合素质。
《新生代农民工职业教育论文》
《新生代农民工职业教育论文》一、开展新生代农民工职业教育培训的必要性分析1.开展职业教育培训是提升新生代农民工人力资本的需要。
作为农民工群体的主流人群，新生代农民工亟待通过职业教育培训来提升自身的人力资本。
当前，新生代农民工在人力资本上普遍存在先天积累不足、后天形成过缓等问题，使其在市民化进程中遇到很大的阻碍。
新生代农民工的人力资本直接决定其在城市生存、生活和发展的能力，对市民化进程也有重要影响。
因此，开展新生代农民工职业教育培训不仅是其人力资本提升的要求，也是市民化的必然选择。
首先，通过在新生代农民工群体中开展职业教育，让其真切地感受到自身工作能力和个人发展的提升，从思想上认识到人力资本后天形成的重要性，以积极向上的心态迎接职业教育和培训，并养成良好的学习习惯。
其次，职业教育培训应注重对新生代农民工的职业价值观、生活观、公共规范意识等进行正确引导，帮助这一群体真正融入城市生活当中，实现自身的市民化愿望，并具备向上流动的能力。
再次，加大对新生代农民工职业教育的资金投入，不断完善职业培训内容，根据新生代农民工的不同层次和需求提供定制化的职业教育服务，使他们具备从事现代城市职业的核心技能和职业能力，更好地将个人通过学习所积累的人力资本转化为现实中的劳动力。
最后，要建立一套面向新生代农民工未来职业发展的终身培训体系，以应对信息时代出现的新岗位对职业技能的要求，这样才能使得他们各方面的知识和技能与时俱进，从而更好地融入城市，实现新生代农民工的市民化。
2.开展职业教育培训是实现新生代农民工融入城市的需要。
对现状的不满以及对留在城市、融入城市的渴望，使得新生代农民工对职业教育培训的需求很大。
在城市劳动力市场中就业需求量最大的是受过专业职业培训、具有一定职业技能的劳动力，占总需求的56.6%，而新生代农民工中真正接受过正规职业培训的数量不足30%α。
由此可见，新生代农民工的职业技能水平落后于城市劳动力市场的需求，而这也是阻碍其融入城市的关键性问题。
对新生代农民工问题的思考
对新生代农民工问题的思考第一篇：对新生代农民工问题的思考新生代农民工，指的是1980年以后出生的、16周岁以上的青年农民工，目前，我国这个群体的人数已超过1亿人，已经逐渐成为农民工群体的主体。
新生代农民工是有“梦”的一代，他们在城市生活多年，思想观念、生活方式等方面与他们的父辈即第一代农民工已大相径庭。
他们对城市的认同，要远远大于对农村的认同；他们不愿退回农村，即使回去也做不了合格的农民；他们迫切想融入城市，但又很难逾越横亘在面前的制度、文化之墙。
新生代农民工就这样怀揣着青春与梦想，“漂”在城乡边缘，面临着不少新的困境，因此亟须对新生代农民工面临的这些困境予以关注。
一、新生代农民工的主要困境：（一）脏、苦、累的边缘职业受职业技能低的限制，新生代农民工即使有心摆脱卖苦力的低级打工状态，也普遍感到力不从心，只能从事城市人不愿干的脏、苦、累、风险大等边缘职业，就业环境差，劳动时间长，工作量大，劳动报酬低，基本权益难以得到应有的保障，享受不到应有的国民待遇。
（二）迫切的婚姻问题受职业限制找不到爱情。
新生代农民工的就业首选通常是一些脏、累、苦，工资待遇不高，风险大的职业，很难获得异性的青睐，也难以获得与异性相处的机会。
职业搭起的围墙正束缚着这些青春萌动的新生代农民工。
（三）非城非乡的身份当前受户籍限制，新生代农民工的法定身份仍然是农民。
虽然户口在农村，他们更倾向于把自己定位为城市人，希望能够和城市人一样“体面地活着”。
但城市并未作好接纳他们的准备，相反既有经济门槛，又有素质门槛和福利门槛，这样，新生代农民工只能集中居住在房租低廉、流动人口集中的城市边缘区、老城区，形成一个自我隔离的孤岛，与主流社会脱节，处于非城非乡、进退失据的境地。
（四）矛盾斗争的心理新生代农民工一旦进入城市新环境，乡村社会规范所具有的凝聚力失散，原有的自律性丧失，在城市陷入生活困境时，在职业技能低、经济收入差、无住房、受歧视、讨不到老婆等的连锁反应下，贫穷和光棍的结合，对城市社会的冲击将是巨大的。
论“新生代农民工”的作用及面临的问题
村 剩余 劳动力 。农 民工 为 中国 的 经 济 注入 了年 轻 、 鲜 、 新 富
有 创 意 的 力 量 ， 中 国 制 造 ” 人 世 界 ， 中 一 个 非 常 重 要 的 “ 打 其 原 因 就 是 中 国 的 劳 动 力 成 本 低 廉 ， 是 农 民 工 （ 括 新 生 代 正 包 农 民 工 ） 苦 的 付 出 ， 中 外 企 业 家 积 累 了 财 富 ， “ 国 制 辛 为 为 中
出现 。
力 资源 ， 弥补 了城市 劳动 力 供 给 的 结构 性 不 足 ， 有效 地 抑 制
了劳动 力成本 的上 升速 度 ， 发 挥我 国劳 动 力 资 源优 势 ， 为 提
磷
“ 生代农 民工 ” 以 ８ 新 指 Ｏ后 、 Ｏ后 为代 表 的新 一 代 农 民 ９ 工， 他们 在 １ ５ 外 出农 民工 中约 占 ６ ， ．亿 ０ 即近 ｌ 的数 量 。 亿
这 个 人 群 相 对 他 们 的父 辈 来 讲 受 过 较 好 的 教 育 ， 本 完 成 国 基
作
高企 业竞 争力 做 出 了重要 贡献 。 时 也 为 城 镇产 业 的技 术
升 级 和 二 、 产 业 的 发 展 创 造 了 有 利 条 件 。 城 市 的 林 立 高 三
楼 、 阔大道 、 宽 繁荣 商业 、 盛人 气 ， 旺 四通 八 达 的水 陆 交 通 网 络等 ， 有这 一切 的城 市新 景观 、 气象 ， 凝 聚着 他们 的汗 所 新 都
一 夯 实 农 业 农 村 发 展 础 的 若 干 意 见 》 以 下 简 称 中 央 １号 文 基 （
件 ） 求 “ 取” 针 对 性 的 措 施 ， 力 解 决 新 生 代 农 民 工 问 要 采 有 着
新生代农民工所面临的生存困境及思考.
东北财经大学网络教育本科毕业论文新生代农民工所面临的生存困境及思考作者：学籍批次：学习中心：层次：专业：指导教师：内容摘要现如今，新生代农民工已成为一个需要备受关注的群体，他们人数众多，但由于就业岗位有限，他们的就业问题成为了需要解决的首要问题。
新一代农民工除了与老一代农民工有着相同的就业特点外，还因为所处的时代不同，出现了一些新的变化，面临着更多的困境。
因此，对于新一代农民工所面临的困境，需要作出相关对策，突破困境，切实解决新一代农民工就业问题。
关键词：新生代农民工；自身特点；就业；困境；对策目录一、就业特点.................................................... - 1 -（一）就业能力较老一代农民工强.............................. - 1 - （二）对所从事职业期望高.................................... - 1 - （三）跳槽频繁.............................................. - 1 -（三）职业技能欠缺............................. 错误！未定义书签。
二、就业现状调查分析............................................ - 2 -（一）户籍问题限制.......................................... - 2 - （二）就业渠道面小.......................................... - 3 - （三）民工权益保护问题...................................... - 3 - （四）就业环境差、待遇低.................................... - 4 - （五）就业岗位少............................................ - 4 -三、解决问题的对策建议.......................................... - 4 -（一）深化户籍改革，完善相关法律法规........................ - 4 - （二）加强就业服务体系...................................... - 4 - （三）加强对新生代农民工职业技能的培训...................... - 5 - （四）加强对民工权益的保护措施.............................. - 5 - （五）改善就业环境，善待民工................................ - 5 - （六）增加就业岗位，提供就业机会............................ - 6 - 参考文献........................................................ - 6 -新生代农民工所面临困境及思考“新生代农民工”，主要是指80后、90后，这批人目前大约有1个亿，约占农民工总数的60%。
论农村剩余劳动力——以新生代农民工为视角的分析-毕业论文
中文摘要本文研究以农村剩余劳动力为对象，结合文献分析法、数据分析法及规范分析法等，沿着提出问题——分析问题——解决问题的思路，对我国农村剩余劳动力的相关问题进行研究。
首先，介绍农村剩余劳动力的概念、现状及成因。
其次，分析当前我国农村剩余劳动力发展中存在的主要困难与成因。
再次，制定促进农村剩余劳动力发展的相关对策，以期能够更好的促进城镇化过程中农村劳动力的有序就业与和谐发展。
关键词：农村，劳动力，农民工，就业目录中文摘要 (I)引言 (1)一、农业剩余劳动力的概念及现状 (1)（一）农业剩余劳动力的概念 (1)1、内涵 (1)2、外延 (1)（二）农业剩余劳动力的就业现状 (1)1、就业背景 (1)2、就业质量 (3)3、就业需求变动 (3)二、农业剩余劳动力发展的制约因素 (6)（一）政府层面的因素 (6)1、城乡二元结构和发展不平衡因素 (6)2、权益保护系统的相对不足 (6)（二）社会层面的因素 (6)（三）企业层面的因素 (7)1、职位设置不科学 (7)2、薪酬福利待遇不平等 (7)3、用工程序不健全 (8)三、农业剩余劳动力的出路与建议 (8)（一）国家层面关心和保障农民工权益 (8)（二）社会上尊重农民工 (9)（三）企业改善农民工用工制度 (9)（四）农民工应注重自身素质优化 (10)总结 (10)参考文献： (11)引言随着我国城市化的不断推进，农业现代化与机械化程度也不断提升，越来越多的农村劳动力从土地劳动中被解放出来，形成大量的农村剩余劳动力。
在农村剩余劳动力增加的过程中，部分劳动力逐步转向对工业及服务员等领域进行就业，形成农民工就业潮。
也有一部分农村剩余劳动力仍然留在本地，但是没有稳定的收入来源，出现了较大的发展困难。
本文以农村剩余劳动力为研究对象，结合相关理论与实际情况，以农民工这类剩余劳动力为主体，分析当前我国农村剩余劳动力发展中存在的问题及成因，进而制定更为系统的解决方案。
新生代农民工论文：新生代农民工就业困境及原因分析
新生代农民工论文：新生代农民工就业困境及原因分析摘要随着工业化城镇化进程的加快、经济发展方式的转变和统筹城乡就业的发展，新生代农民工已经成长为一支新型的劳动力大军，是我国重要的人力资源。
但目前他们在城市就业的过程中却面临不少困境，明确其再就业过程中存在的问题并剖析其原因能为解决新生代农民工的就业困境提供坚实的基础。
关键词新生代农民工就业困境2010年中央一号文件第一次提出要“着力解决新生代农民工问题”，表明国家及整个社会开始对约占农民工总数60％的80后、90后（已超过1亿）的新生代农民工给予高度的关注。
他们是我国城镇化建设的重要力量，但他们目前在就业市场上却处于弱势地位，阻碍了其市民化的进程。
一、新生代农民工的就业困境（一）就业层次低。
国家统计局公布的《2009年农民工监察调查报告》中指出，外出农民工主要集中在制造业、建筑业、服务业、建筑餐饮业、批发零售业等5大行业。
从事制造业的农民工占总人数的39.1％，建筑业的占17.3％，服务业的占11.8％，住宿餐饮业和批发零售业各占7.8％。
可见，他们中的大多数人从事的是对技术要求不高的体力劳动，与老一代农民工相比，新生代农民工的文化水平虽然有明显提高，但由于缺乏必要的专业知识和技能，使得他们无法胜任知识型与技能型的工作。
（二）就业途径不顺畅。
据调查，新生代农民工中靠熟人介绍的占57.7％，靠学校介绍的占25.0％，靠中介的占14％，靠政府帮助就业的占3.3％。
可以看出，亲友介绍是新生代农民工获取就业信息的主要渠道，中介机构管理不到位,人生地不熟的农民工常被一些不正规的中介欺骗,导致农民工对中介的不信任, 不敢通过中介来就业；政府专门为农民工开设就业机构也较少,农民工也不知道通过什么途径来寻求政府帮助。
这些原因导致新生代农民工就业途径单一，就业面窄,就业机会少。
（三）工资待遇低。
由于新生代农民工大多在简单的制造业和低端的服务业工作，导致他们的工作时间长，工作环境差，工资待遇低，工资增长速度缓慢。
新生代农民工
新生代农民工在城市的建设与发展中，有这样一个群体，他们怀揣着梦想与希望，从农村走进城市，用自己的双手和汗水为城市的繁荣添砖加瓦，他们就是新生代农民工。
新生代农民工，一般指出生于 20 世纪 80 年代以后，在异地以非农就业为主的农业户籍人口。
与他们的父辈相比，新生代农民工有着明显不同的特点和需求。
他们大多接受了相对较好的教育，文化水平普遍提高。
这使得他们在就业选择上，不再仅仅满足于传统的体力劳动，而是更倾向于寻找有技术含量、能够提升自身能力的工作。
他们渴望通过努力学习新知识、新技能，来改变自己的命运，实现人生价值。
新生代农民工对城市生活有着更强烈的向往和融入意愿。
城市的繁华、便捷以及丰富多彩的文化生活，对他们有着巨大的吸引力。
他们不再把自己当作城市的过客，而是希望能在城市扎根，成为真正的城市居民。
然而，现实中户籍制度、社会保障等方面的限制，却给他们的城市融入之路带来了诸多困难。
在工作方面，新生代农民工对工作环境和待遇的要求也更高。
他们注重工作的舒适度和安全性，希望能有合理的工作时间和休息休假制度。
同时，对于工资待遇，他们也有着更明确的期望，不再满足于仅仅能够维持生计的收入水平。
然而，新生代农民工在城市中面临着不少挑战和困境。
首先是就业竞争压力大。
随着科技的不断进步和产业结构的调整升级，许多传统行业对劳动力的需求减少，而对技能和知识的要求提高。
新生代农民工虽然具备一定的文化水平，但在专业技能方面往往还比较欠缺，这使得他们在就业市场上的竞争力相对较弱。
其次，住房问题也是困扰他们的一大难题。
城市的高房价让他们望而却步，租房又面临着租金高、居住条件差等问题。
不稳定的居住环境，让他们难以在城市中获得归属感。
再者，社会保障的缺失让他们在城市生活中缺乏安全感。
在医疗、养老、工伤等方面，他们往往不能享受到与城市居民同等的保障待遇。
一旦遭遇意外或疾病，他们可能会面临巨大的经济压力。
为了帮助新生代农民工更好地融入城市，实现自身发展，政府和社会各界需要共同努力。
后人口红利时代新生代农民工就业趋势论文
后人口红利时代新生代农民工就业趋势探析摘要：随着人口结构的变化，中国经济享受了30年的“人口红利”在逐渐衰退，开始进入后人口红利时代。
在新的时代，新生代农民工已成为中国经济建设的主力军，他们的就业呈现出择业标准多元化、择业方式自由化、就业形式短工化等趋势，同时也凸显了就业过程中的“制度荒”、“权益荒”、“技能荒”带来的严峻挑战。
因此，从制度、社会保障、就业培训等层面提出相应对策，对于有效促进新生代农民工就业具有重要的社会现实意义。
关键词：后人口红利时代；新生代农民工；就业趋势中图分类号：f249.2；f224 文献标志码：a 文章编号：1673-291x （2013）05-0008-04人口红利（demographic dividend）是指一个国家在生育高峰过后，总人口中少儿和老年抚养负担均相对较轻而劳动适龄人口比例上升，从而在老年人口比例达到较高水平之前，形成的相对富余的劳动力资源以支撑经济增长的人口现象[1]。
人口红利对中国经济增长的作用在改革开放前期是较为明显的，中国人均gdp增长率中有27%的贡献来自于人口红利。
但随着人口结构的变化，中国经济享受了30年的“人口红利”在逐渐衰退，劳动力无限供给大于需求的现象正逐渐逆转，“刘易斯转折点”来到，其中2010年前后是转折点[2]。
而随着时间的推移，中国农民工已悄然更新换代，“80后”和“90后”新生代农民工已成为中国经济建设的主力军，这个群体的形成、壮大，将对我国的就业和城市发展政策产生深远的影响。
一、后人口红利时代新生代农民工的新特征我国改革开放30多年来，一方面，经济持续快速发展，人民生活和健康水平不断提高；另一方面，老龄化趋势日益严重，适龄劳动人口占总人口比例达到顶峰转而开始下降，劳动力无限供给带来的人口红利时代渐行渐远，已开始进入后人口红利时代。
而这一时期也正是中国处于产业结构升级与转型的新时期，技术更新换代快，新的产业结构需要新生代农民工尽快掌握新的技术，提高综合素质。
新生代农民工论文
新⽣代农民⼯论⽂新⽣代农民⼯摘要：新⽣代农民⼯，城市社会，现代性培育，乡⼟，新⽣代农民⼯群体，乡村社会，经济社会新⽣代农民⼯作为我国社会中⼀个庞⼤的新型社会群体，⽆论融⼊城市社会，成为城市市民，还是返回农村、参加社会主义新农村建设，其现代性培育和全⾯发展，对于我国社会的顺利转型都⾄关重要。
当前，新⽣代农民⼯的先代性培育与全⾯发展⾯临着⼀系列制约因素，如就业不畅、报酬不公、社会保障不⾜、社会歧视、教育培训缺乏等等。
必须引起政府、城市社会、农村社会的⾼度重视，并创造条件，构建新⽣代农民⼯现代性培育的有效路径。
推动这⼀群体的现代性培育进程，实现我国城乡经济社会的统筹发展与和谐发展。
⼈的现代性是指⼈的现代⽣活中的⽂化素质，是⼀个与传统性相对应的，体现在⼈的价值观念、⽂化精神、思维⽅式以及⾏为⽅式上的概念。
⽂化综合素质普遍提⾼“市民化”信⼼得到强化。
新⽣代农民⼯⽂化普遍较⾼，并且触进新⽣代农民⼯“⾃信⼼接受新⽣事物的能⼒以及个⼈效能感”等现代性素质的形成。
乡⼟依念情绪逐渐淡化，城市归属感不断增强。
新⽣代农民⼯群体中，绝⼤部分是从“校门”到“社会门”，没有务农经历，还有⼀部分是随⽗辈近城，本⾝就出⽣在城市，他们与乡村的联系已经仅仅维系于的家庭亲情，对农村⼟地，传统乡村⽂化没有留念，对城市现代化⽣活充满着强烈向往，这种“向往”是⼀种“向上”流动的渴求，本⾝就预⽰着⼀种现代性内涵，同时，新⽣代农民⼯乡⼟依念情结的淡化，来⾃于他们城镇流动中对城市现代⽣活的体验和深切的感受。
新⽣代农民⼯的城镇成长、⽣活、务⼯以及流动经历，有助于他们个⼈现代性的培养。
流动以及因流动⽽获得的社会阅历能够帮助农民脱离⼟地的束缚，开阔他们的眼界，增加他们对新⽣事物的接受性，尤其对异⼰事物的宽容性，降低他们的⾏为保守性和⼼理封闭性，并增加他们的⾃我依赖感和⾃我效能感。
当前，我国新⽣代农民⼯的总体状况是良性的，可以概括为：⽣存环境正逐步改善，⼯资待遇正逐步提⾼，社会不公现象不断减少，市民化进程不断加快。
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谈新生代农民工【摘要】本文以80、90年代的农民工为例,分析新生代农民工的特点、心理健康状况,提出了农民工心理情绪、婚恋、社会保障等问题,并针对以上问题提出了解决方案。
【关键字】农民工和谐社会问题解决途径一、新生代农民工概念界定新生代农民工是指:出生于20世纪90年代,年龄在16岁——28岁,是在20世纪90年代末或21世纪初开始进入城市打工、经商的农村人口”。
他们大多是一毕业就进入城市务工,几乎没有务农经历,大多未婚,且受教育程度较高,与农村社会生活日渐脱离,而对城市生活则有着较为紧密的联系【1】二、新生代农民工的特点分析由于年龄、成长环境以及受教育程度等因素的影响,新生代民工身上呈现出一些新的特点,被有关专家归纳为“三高一低”,即受教育程度高,职业期望值高,物质和精神享受要求高,工作耐受力低。
其实新生代民工与上代农民工的区别远不止这些,他们在思想观念、价值标准、工作需求、文化素质、法律知识乃至人生态度等方面与上代农民工都有着明显的不同。
具体有如下几个方面【2】:1.文化程度相对较高。
新生代民工普遍受到过相对规范的教育,许多人都已初中毕业,接受过九年制义务教育,还有相当一部分人完成了高中学业,具备了较高的文化素质。
所以,与上一代大多是文盲半文盲的农民工相比,新生代农民工受教育程度相对较高,多数人都接受了九年义务教育,更多的人接受了职业培训。
另外,新生代民工成长在改革开放后较好的生活环境中,从小受到以城市文化为主题的报刊、广播和影视的影响,接受了多元化的开放价值观,他们的行为、观念已经相当城市化、现代化了。
这不仅使得他们具有一定文化知识,也使得他们更容易接受新事物,可以通过报刊、书籍以及网络获取大量的知识和信息来为自己服务。
2.消费观念更加开放。
和老一代农民工相比,新生代农民工的消费观念更加开放。
新生代农民工大多从学校毕业就直接进城打工,或是从小跟随着打工的父辈在城市成长。
也正因为如此,城市人的消费观念对新生代农民工的消费观念影响很大。
3.生活目标明显转移。
生活目标上,老一代农民工对自己赖以生存的土地十分记挂,终归要回农村去。
而不少新生代农民工在城市长大甚至出生在城市,没有什么务农经历,因而他们没有父辈那么强烈的乡土情结。
比起父辈,他们更希望留在城市中生活,对于城市的依赖感和归属感要远远大于农村。
4.生活方式差别显著。
从生活方式的变化看,新生代农民工与老一代农民工在娱乐活动方面有着明显的差别。
新生代农民工从小接触的多是城市的大众文化,他们和城里同代人的差距相对较小,日常穿着、谈吐以及生活习惯基本都与城里人一样。
受城市的大众文化和流行时尚文化的影响,他们也像城市人一样重视享受生活【3】。
三、新生代农民工的心理状况1.身份认同的双重边缘化——被农村边缘化、被城市边缘化【3】。
英诺唯特管理咨询有限公司一方面, 城乡二元结构的削弱使得农民工实现了从农民到工人的角色转换; 另一方面, 城乡二元结构依然存在又阻碍政府对其身份的制度认同, 于是角色转换与身份转换的背离使得农民工陷入身份认同的困境, 形成“新二元结构”和自我隔离, 难以融入城市【5】。
总之,新生代农民工在对自己身份作总体性的认知和评价时, 呈现出模糊性、不确定性和内心自我矛盾性。
2.价值取向发生变化【6】。
与老一代农民工相比,新生代农民工消费意识增强【7】,权利意识增强,自我发展意识增强,市民化意识增强。
同时,新生代农民工价值观之消极表现也很明显。
部分新生代农民工“厌农”、“弃农”思想严重,亲情意识较为淡漠,道德在一定程度上迷失【8】。
由于各方面原因,新生代农民工渴望融入现代城市文明,却遭到了城里人的漠视乃至歧视。
强烈的被排斥感加剧了农民工在城市生活中的焦虑心理,促使他们更加自卑和敏感,个别甚至产生了强烈的被剥夺感以及仇视社会的心态【9】。
四、新生代农民工问题1..心理情绪问题。
(1自卑心理和悲观情绪。
农民工由于没有城市户口,在就业、生活、医疗、教育等许多方面与城里人隔着一条人为的然而却是难以逾越的鸿沟。
这种身份差别而导致的不平等很容易使农民工产生自卑心理。
(2失衡心理和焦虑情绪。
城乡居民经济收入与生活水平上的巨大反差,使得农民工在心理上有一种政府的疏离感,感到自己过多地承受了改革的代价,是改革中的吃亏受损者,容易产生失衡心理和对政府、社会的失望、埋怨情绪。
(3孤独心理和受挫情绪。
很多农民工只身一人外出务工,缺少家庭温暖。
加之他们务工的一些私营企业劳动条件差,劳动强度大,业余文化生活贫乏,这种孤独寂寞使不少农民工形成封闭的心理,缺乏人际交往,对顺应社会发展的趋势不利。
(4压抑心理和怨恨情绪。
农民工的过客心理使得他们对城市缺少归属感和责任感。
同时在日常生活中,农民工经常受到个别城市居民的不公正对待。
直接伤害了农民工的自尊心,从而容易产生农民工与城里人的对立怨恨情绪。
(5被剥夺心理和抵触情绪。
分配问题上的不公平容易使农民工产生强烈的被剥夺感,这种心理的长期潜伏和蔓延,必然引发对现实社会的严重不满,并在个别人身上发展为反社会心理。
2.婚恋问题新生代农民工婚恋出现家乡的“归根”和城市的“扎根”的两难局面,婚恋取向呈现了多元化的趋势,并认为新生代农民工的“两栖”婚恋模式为以后婚姻埋下隐患,会带来严重的社会问题。
当青年农民工在遇到现实的困难时,会经历“脱根”———“扎根”———“归根”的过程,经历文化震惊、心理压力以及“农民”———“农民工”———“农民”角色的转变等。
3.对城市的适应。
农民工融入城市,不仅是地理空间上由农村向城市的迁移,更重要的是他们逐渐适应城市生活、从心理上认同城市的过程。
主要表现为生活空间的扩大,交往范围的拓展【13】。
新生代农民工对城市社会价值观念的适应要高于对城市规则的适应【14】。
新生代农民工的未来愿望倾向于融入城市,成为“新城市人”很多青年农民工的愿景参照系已经由农村劳动者向城市同龄劳动者转变,由自己与自己的过去比向拿自己的现在与他人的现在比转变,由个体纵向比较转向群体横向比较转变【15】。
4.社会保障问题。
新生代农民工市民化进程中存在社会保障缺失的问题【18】。
从社会保险和社会福利两大方面英诺唯特管理咨询有限公司来说,农民工都没有得到应有完善的保障,社会保障问题也会使农民工危机意识加重,从而影响农民工心理,导致一系列随之而生的社会问题。
五、农民工问题的解决1.正确对待农民的就业流动, 在户籍制度上有所创新。
农民工大量涌入城市, 是我国特殊的社会结构转型过程中的必然结果, 必须拆除城乡户籍的藩篱, 实现人口的自由迁移, 剔除附在户籍上的用工、住房、教育等不合理制度, 从根本上解决农民工问题。
2.建立解决拖欠工资的长效机制。
应采取一些行之有效的办法, 比如河北、河南等很多地区采取了工资保障金制度, 即在建设项目开工前, 建设单位( 或建筑企业必须按政府有关部门的规定交纳工资保障金。
如果发生工资拖欠现象, 政府有关部门就从这笔资金中支付给农民工; 反之则如数退还。
3.合理提高农民工的工资水平。
制定诸如有关农民工最低工资标准等具体制度, 若延长工作时间, 则依法给予合理的劳动报酬。
上海、无锡、镇江、常州四地都将农民工与城市职工一视同仁, 实行同工同酬。
农民工的年均收人一般在 1 万元以上, 大体上与城市同等岗位职工的工资报酬相当, 常州市规定每月发放费用不低于城市最低工资标准。
4.完善劳动合同。
目前出现的拖欠和克扣工资、医疗保险和工伤保险不能落实等很多问题, 都与未签订正式的书面劳动合同有关。
应在全面贯彻《劳动法》及国家其他相关法规、政策的同时, 结合本地实际, 相继修订、出台一系列法规、条例、政策和配套措施, 督促用工单位与农民工依法签订劳动合同。
5.建立健全相关法律制度, 依法保障农民工合法的政治权利。
依照法律规定, 进城就业的农民工和市民一样, 享有平等的选举权和被选举权, 享有参与国家政治生活的权利, 享有表达自己意愿的言论自由。
在现阶段, 我国社会应逐步建立让农民工阶层表达自己利益诉求的渠道, 完善使政府能够倾听到农民工呼声的机制, 尽快落实我国法律规定的农民工理应享有的各项政治权利。
6.重视农民工的精神生活。
当前, 大多数用人单位和地区对农民工的精神生活重视不够, 出现了一些问题, 比如有些农民工特别是青年人不安心工作, 还引发了一些影响城市治安的现象。
今后在研究制定农民工政策时, 应注重农民工的业余精神生活, 比如在有关规定中, 要求相关部门和用人单位, 给农民工提供必要的设施条件和活动机会, 让农民工保持较高的情绪和良好的心情。
7.建立农民工社会保险制度, 推进社会保障。
要尽快建立并不断完善农民工失业救济和养老保险制度, 保证已经离土离乡, 但没有加入城市户口的原农村居民也能享有社会保障, 增强他们的社会认同程度, 使农民工的合法权益受到及时有效的保护, 逐步享受到与城里人同等的各项社会保障。
8.改善农民工子女的就学条件。
要坚决制止公立学校违背义务教育原则乱收费、排斥农民工子弟入学的情况, 并对打工者子弟学校予以积极引导、承认和帮助。
这是在塑造农民工的未来和希望, 创造他们在城市定居的基础。
今后应加大落实政策的力度, 推广好的经验, 使农民工子女的九年义务教育普及程度和教育质量均达到所在城市的平均水平。
英诺唯特管理咨询有限公司六、结语只有社会各方面都尊重农民工, 大力改善他们的就业环境, 让他们尽快融入城市生活, 使他们的合法权益受到应有的保护, 才能增强他们的社会认同感, 从根本上激发农民工的创造活力, 促进城乡经济协调发展和社会稳定, 从而为“构建社会主义和谐社会”打下坚实的基础。
参考资料:【1】融入与冲突:新生代农民工的社会认同——基于西安市新生代农民工的实证研究郭科西北大学2009,6【2】论新生代民工的特点与作用韩振方山东行政学院山东省经济管理干部学院学报2006, 4【3】“双重边缘人”——城市农民工的身份研究季孝龙西安外事学院学报2008,01(10【5】社会记忆中的新生代农民工自我身份认同困境胡晓红中国青年研究2008,09【6】关注新生代农民工价值观变化长子中社会科学报2009,04【7】新生代农民工消费研究唐有财学习与实践2009,12【8】“新生代民工"的心理和思想政治工作连丽霞中国农学通报2006,04(20【9】浅析新生代农民工的价值观及其成因梁宇三农探索2007,04【10】农民工心理与情绪问题调查及其调适对策康来云求实2004,07【11】农民工群体的心理困境与疏导策略刘亚敏农业经济2009,07【12】新生代农民工城市生活中的社会心态许传新社会心理科学2007,01【13】浅析新生代农民工融入城市问题及对策时光辉青年科学2009,11【14】新生代农民工的城市适应研究李伟东北京社会科学2009,04【15】新生代农民工思想意识的几个特点刘俊彦思想政治工作研究2010,03【16】新生代农民工城乡转移及就业路径探析潘寄青谭海燕李娜天津理工大学、山东财政学院【17】新生代农民工就业创业权益维护的调查与思考颜海林周建武中国青年研究2009,09 【18】新生代农民工就业能力提升问题研究李晓红河南理工大学学报(社会科学版 2009,10 【19】农民工进城务工对家庭养老的影响林静江海纵横2009,02【20】中国招工网( 提供最新的招工资讯、企业招工信息及招工简章;提供技校、职高等中职院校及高职院校实习就业信息;提供全国各地劳动力输出转移机构最新劳务输出信息;致力于建立起企业、学校、劳动力输出转移机构之间即时沟通的网络互动平台,促进校企合作、推广联合办学提高职教水平,满足企业用工需求,促进劳动力合理有序流动,旨在共同构建和谐的招工用工关系。