教师病假申请书范文3篇

教师病假申请书范文3篇
尊敬的领导：
本人因(请假原因)拟自年月日至年月日止请假假个月，兹检附医疗院所医师一份。

请假期间委请学校赓续公保与健保的加保，公保费与健保费本人同意全额自行负担，并於办理退休案之前缴清保费。

请假人：签章
年月日
：
××教育局：
我是××学校的教师，最近，因为感到(描述病情)，后到××医院检查，诊断患有××病，医嘱全休一个月，特申请病假一月，请领导批准!
请假人：×××
×年×月×日
病假申请书
老师，您好!
xx同学因xx病不能上课，特请假x天。

病假申请书
肇源县教育局：
我是种畜场学校的教师，最近，因为意外造成膝盖受伤，同时感到腰部疼痛，后到肇源县人民医院检查，诊断膝关节损伤，同时患有腰间盘突出症。

医嘱修养三个月，特申请病假，请领导批准！
请假人：聂冬梅 xx年10月18日
长期病假条范文申请3篇
请假条分为病假条和事假条,无论是请事假还是请病假都要注意
在正文中把请假原因、时间等写清楚,请假理由要充分。

若是病假最好附上医生证明。

本文是为大家的长期病假条范文申请，仅供参考。

长期病假条范文申请一：
尊敬的______：
我因(请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间)，请假____天(请假具体时间)，请批准(请假辞)。

此致
敬礼!
请假人：
xx年X月X日
长期病假条范文申请二：
XXX：
兹有本班(单位)学生(员工)XXX，因XXXX(病因)需休息治疗，现请假XX天，希批准为感!
此致
敬礼!
请假人：
xx年X月X日
长期病假条范文申请三：
有的公司提出对个别旷工及长期请病假员工如何处理的问题，现根据我国目前有效的法律和法规和我的研究和分析，提供如下意见供参考。

一、病假与事假、旷工的界限
(一)关于病假期限的规定
1995年12月1日颁布的劳部发〔199
五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以
上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;
二十年以上的为二十四个月。

" 第四条规定："医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月按二十四个月内累计病休时间计算;二
十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

"
(二)关于事假，法律中没有明确规定，只能由用人单位制定相应的程序和标准。

(三)旷工，顾名思义就是没有履行任何的请假手续无故缺岗的行为，无需法律规定，也无需单位规章制度的规定，是要及时处理，否则是管理无效的表现。

职工患病的可以按照单位规定的程序申请一定时间的病假，但不能超过法律规定的医疗期;病假超过医疗期的，可以根据单位规定再
申请事假;按照单位的规定无法获批事假或超过单位规定的事假期限，如职工坚持休假只能按照旷工处理。

二、病假、事假、旷工工资支付问题
(一)病假工资
xx年1月22日起施行的《北京市工资支付规定》第21条规定："劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳
动合同或集体合同的约定支付病假工资。

用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

"
由该规定可以看出，关于病假工资，用人单位与员工可以在劳动
合同中进行约定，也可以在单位的集体合同中约定，法律给用人单位一定的自主空间，但自主空间不能超越法律底线，就是不能低于北京市最低工资标准的80%。

北京市xx年7月1日实施的《北京市xx年城市居民社会保障相关待遇标准调整方案》，职工最低工资标准每人每月800元，每小时4.6元。

目前病假工资每月最低不能低于640元。

(二)事假工资
《北京市工资支付规定》第22条规定："劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。

"此条规定很明确，职工请事假期间，用人单位可以不支付工资。

(三)旷工工资
1997年8月25日实施的《北京市劳动局关于职工在旷工期间企业是否为其缴纳养老保险费等问题的复函》中答复："由于旷工人员在旷工期间不享受工资，其缴纳养老保险费没有计算基数，因而不能缴费。

"可见，职工旷工期间不享受工资。

三、如何处理职工旷工和长期病假的问题
处理旷工和长期病假的职工，主要是避免辞退此类员工时涉及的经济补偿金纠纷。

《劳动合同法》规定，严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。

所以，用人单位的规章制度非常重要，关于职工的请假制度，作息制度，工作纪律等都要在规章制度中详细规定，以避免劳资纠纷的麻烦。

在具备了请假相关制度的条件下，处理病假和旷工的员工就比较简单，只要按照规定办理就可以。

但在此提请注意：一旦出现病假超期、事假超期、旷工等问题，要尽快核准并作相应处理，属于事假和
旷工的不能发工资，更不能按照病假发工资，否则一旦产生纠纷时，单位无法证明是否准予了病假，将与规章制度中具体条款产生冲突，给单位诉讼造成麻烦。

同时，在符合辞退的条件时，应立即下辞退通知，交由其本人签字或用特快专递的方式留下证据。

针对提出的问题，应首先比照你单位现行制度以及本意见中相关法律规定，看员工请的是哪种假，是否符合请假规定，是否属于旷工，是否属于可以辞退的类型，然后按照规定办理。

如果单位的规章制度不够完善，还应当尽快制定详细的规章制度。

内容仅供参考。