安全生产考核与奖惩办法正式版
安全生产管理奖惩考核办法
安全生产管理奖惩考核办法
如下：
一、奖励措施：
1. 完全符合国家和地方相关安全生产法律法规以及企业安全管理制度的，给予个人或团队奖励。
奖励形式可以是奖金、荣誉称号、奖状等。
2. 在安全生产工作中发现重大隐患或事故风险并及时报告上级领导或安全管理部门的，给予一定金额的奖励。
3. 在安全生产工作中积极参与安全培训、交流活动，提出质量改进意见的，给予一定金额的奖励。
4. 在安全生产工作中表现突出，有效控制安全事故发生或减少安全事故损失的，给予一定金额的奖励。
二、惩罚措施：
1. 违反国家和地方相关安全生产法律法规以及企业安全管理制度的，依法进行处罚。
处罚方式包括：扣减薪水、停止职务、调离岗位、行政处罚等。
2. 在安全生产工作中存在严重违规行为，导致安全事故发生或扩大事故损失的，依法追究责任。
责任人可能面临刑事责任、民事赔偿或行政处罚等。
3. 故意隐瞒或虚报安全事故的，依法追究责任。
责任人可能面临刑事责任、行政处罚等。
4. 在安全生产工作中屡教不改，严重影响安全生产秩序的，依法进行停职、开除等严重处理。
以上是安全生产管理奖惩考核办法的一些常见措施，具体的奖惩办法可以根据企业实际情况进行调整和完善。
安全生产责任考核及奖惩制度（5篇）
安全生产责任考核及奖惩制度为了进一步促进公司全体员工安全生产的责任意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营活动的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，依据公司《安全生产责任制度》的相关要求，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
(一)公司机关各部门的考核1、公司安全生管理部门主持和实施对公司各管理岗位和部门及项目部的安全生产管理的专项检查和考核，督促项目部对相关方及作业人员的安全检查和考核，并将检查过程和考核结果纳入公司综合管理考核体系，将日常检查记录和考核结果作为公司综合管理考评的依据。
2、考核周期：每半年对安全生产责任制度中涉及的相关部门进行一次全面的考核。
3、考核评定按照《公司安全生产责任制度》的内容和要求要求进行量化考核。
4、考核时间初步定为每年____月底和____月底。
5、考核结果分为：优、良、差三个等级，实得分在____分及____分以上者，评定结果为优；实得分在____分者，评定结果为良；实得分在____分以下者，评定结果为差。
(二)各项目经理部的考核1、项目经理部成立以项目负责人为组长的安全生产责任制考核小组。
2、项目安全生产责任制考核小组的主要责任是对项目安全生产责任制中所涉及的相关方、各职能部门及个人进行安全生产责任制执行情况的考核。
3、考核采用量化评分的方法进行，应得分为____分，依据考核项目的完成情况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。
4、考核结果分为三个等级，实得分____分及____分以上者为优良，实得分为____分者为合格，____分以下者为不合格。
5、考核时间：每个季度的____日(遇节假日，适时顺延)进行考核。
(三)考核原则与奖惩1、考核实行公开、公平、公正的原则进行，并将考核的结果进行公示。
2、对评定等级为优良的个人，给予____元的奖励；并作为年终经济兑现、评选先进的重要依据。
3、对公司考核结果为差的部门，由部门责任人写出纠正措施，一年内连续____次不及格的部门给予全公司内通报批评，并要求部门负责人离岗。
安全工作考核办法及奖惩制度（三篇）
安全工作考核办法及奖惩制度是企业为了推动和确保安全工作的开展，以及激励员工积极参与安全工作而制定的一系列规定和制度。
下面是对于安全工作考核办法及奖惩制度的详细介绍，以供参考。
一、安全工作考核办法1. 考核目标：以保障员工的生命安全和身体健康、保护企业财产安全为核心目标，全面推动企业安全管理工作的落实。
2. 考核内容：包括但不限于以下方面：（1）安全责任落实情况；（2）安全制度和流程的执行情况；（3）安全培训和教育的开展情况；（4）安全风险评估和控制措施的有效性；（5）事故隐患的发现和整改情况；（6）应急救援演练和事故应急处置情况；（7）安全生产数据的统计和分析情况；（8）员工安全意识和安全行为的培养情况。
3. 考核方法：（1）定期检查：安全主管部门定期对各部门进行安全检查，发现问题及时协助整改。
（2）随机抽查：不定期对员工进行安全行为抽查，评估员工的安全行为水平。
（3）群众评议：每年开展一次安全工作评议，征求员工的意见和建议。
4. 考核评分：根据考核内容和方法，将考核结果进行评分，根据评分制定奖励和处罚措施。
5. 考核周期：一般为半年或一年，具体根据企业工作需要进行调整。
二、奖励制度1. 安全生产先进集体奖：对安全工作表现突出的部门或班组进行集体奖励，包括奖金、荣誉证书等。
2. 安全生产先进个人奖：对在安全工作中表现优秀的员工进行个人奖励，包括奖金、奖品、荣誉证书等。
3. 安全隐患发现奖：对发现并上报安全隐患的员工进行奖励，奖励形式和金额根据隐患严重程度和整改效果进行确定。
4. 安全知识竞赛奖：对参加安全知识竞赛并取得好成绩的员工进行奖励，奖励形式可为奖金、奖品或学习机会。
5. 安全工作先进个人称号：对在安全工作中取得突出贡献的员工进行表彰，例如“安全标兵”、“优秀安全员”等。
三、惩罚制度1. 安全违规处罚：对违反安全规定、操作不当造成事故的员工进行处罚，包括警告、罚款、停职、降职等。
2. 安全责任追究：对安全事故的责任人按照公司相关规定进行追责，包括给予处分、问责甚至辞退等。
安全生产责任制考核及奖惩办法范本
安全生产责任制考核及奖惩办法范本第一章总则为了加强企业安全生产工作的管理和监督，确保生产过程中的安全，我司制定了本《安全生产责任制考核及奖惩办法》。
本办法适用于全公司的安全生产工作考核和奖惩事项的处理。
第二章考核体系考核内容：考核内容主要包括安全生产政策的落实、安全责任制度的完善和执行、安全生产活动的组织开展、安全生产设备设施的维护保养、事故隐患的排查整改、事故以及应急演练的管理等方面。
考核指标：根据《安全生产责任制考核及奖惩办法》相关规定，制定具体的考核指标，指标由相关责任部门按照实际情况进行量化或者定性。
第三章考核方式考核周期：每季度进行一次考核。
考核方法：采取定性与定量相结合的方法进行考核，具体考核方式为自评与评估相结合，自评占50%，评估占50%。
考核评估：根据实际情况，结合考核指标对相关责任部门进行评估，评估结果由考核组按照评分标准进行评定，形成考核报告。
考核结果：根据考核报告，对考核结果按照结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级进行评定，并进行相应的奖惩措施。
第四章奖励措施对于评定为优秀和良好的部门，给予适当的物质或荣誉奖励，具体奖励措施如下：1. 优秀：根据评定结果给予相应的奖励，奖励可以为荣誉称号、奖金等。
2. 良好：给予荣誉称号或者奖金等。
第五章惩罚措施对于评定为不合格的部门，给予相应的惩罚措施，具体如下：1. 第一次不合格：予以警告，并限期整改，整改期限为一个月。
2. 第二次不合格：扣除本年度全年考核奖金的50%，并责令整改，整改期限为一个月。
3. 第三次不合格：直接解散该部门，并由主管部门负责重组和追究相关责任人的责任。
第六章责任追究对于发生事故的责任单位和责任人员，将按照相关法律法规进行追究，涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。
第七章安全教育与培训为了加强员工的安全意识和技能，公司将组织和实施相关的安全教育与培训活动，并将其纳入考核内容。
第八章附则本办法由公司安全生产委员会负责解释和修改。
安全生产管理奖惩考核办法范本
安全生产管理奖惩考核办法范本安全生产是企业经营管理中的重要环节，对于保障员工安全和企业可持续发展具有至关重要的意义。
为了提高员工的安全意识和责任意识，规范安全行为，预防事故发生，制定适当的奖惩考核办法是必不可少的。
一、奖励措施1. 完成防护设施的安装和维护工作，确保工作环境的安全性，按时有效完成任务的，给予表彰奖励，并在公司刊物上进行宣传；2. 在工作过程中发现并及时上报安全隐患，有效避免事故发生的，给予奖励；3. 建立出色的安全生产重点岗位，能够在日常工作中主动关注并解决安全问题的，给予特别表彰和奖励；4. 组织和参与安全培训、演练等活动，积极推动安全文化建设的，给予奖励；5. 在事故发生后，能够及时处理并进行事故调查的，给予奖励；6. 在紧急情况下能够冷静应对、组织有序的，给予奖励；7. 在所负责区域内安全事故连续三年零发生的，给予奖励。
二、惩罚措施1. 对于违反安全操作规程，造成轻微伤害事故的，进行相关安全知识培训，并进行警告处理；2. 违反企业安全管理制度，威胁到他人安全的，给予严重警告或者处罚；3. 监管人员在讲解安全操作规程时发现员工不配合或敷衍了事的，给予批评教育；4. 对于恶意篡改或隐瞒安全事故信息的，给予停职、降职或者开除处理；5. 对于严重违反安全操作规程，造成重大伤亡事故或者重大财产损失的，给予开除处理，并追究法律责任。
三、考核办法1. 制定安全生产考核指标，包括事故发生率、安全检查合格率、安全培训覆盖率等，将其纳入企业绩效考核体系中；2. 进行定期的安全检查和评估，对不合格的部门和岗位进行通报批评，并采取相应的整改措施；3. 将员工的安全表现纳入日常考核评价中，形成综合评分；4. 将安全生产绩效与奖金激励挂钩，通过经济奖励激励员工关注和重视安全问题；5. 鼓励员工参与安全会议和讨论，提出改善安全状况的建议，并将其纳入考核范围。
四、考核结果处理1. 根据考核结果进行排名，对于考核排名靠前的部门和岗位，给予表彰奖励；2. 对于考核排名较低的部门和岗位，进行警示批评，并要求制定整改措施；3. 对于连续多次考核排名靠后的部门和岗位，进行跟踪督办，并给予相应的处罚措施。
安全生产责任考核及奖惩制度范本
安全生产责任考核及奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强本单位安全生产责任的落实、推动安全生产工作的开展，建立健全安全生产责任考核及奖惩制度，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的所有员工，包括中层管理人员、一线员工等。
第三条安全生产责任考核及奖惩制度是本单位对员工安全生产工作履职情况的考核和评价，以及根据考核结果采取的奖励和惩罚措施的规定。
第四条安全生产责任考核的目的是通过对员工安全生产责任履行情况的考核，激励员工增强安全生产意识，提高安全生产素质，促进本单位安全生产工作的持续改进。
第五条安全生产奖惩的原则是奖励与惩罚相结合，充分发挥奖励的正向激励作用，同时也要严格惩罚不履行安全生产责任的行为。
第六条安全生产责任考核及奖惩制度主要包括考核内容、考核方式、奖励措施和惩罚措施等内容，由本单位安全生产管理部门负责具体制定和组织实施。
第二章考核内容第七条安全生产责任考核的内容包括以下方面：1. 是否履行安全生产责任，包括制定和组织实施安全生产规章制度、安全教育培训、安全检查和隐患整改等工作；2. 是否按照规定佩戴个人防护用品，正确使用和维护安全设备设施，遵守安全操作规程；3. 是否积极参与安全生产活动，提出安全改进意见，协助完成安全生产目标任务；4. 是否及时上报和处理安全事故、隐患等情况，是否存在隐瞒报告、虚报等行为；5. 是否参加安全生产知识培训工作，掌握安全生产知识，提高安全意识。
第三章考核方式第八条安全生产责任考核采用定期考核和不定期考核相结合的方式进行。
第九条定期考核是指按照一定周期进行的安全生产责任考核。
定期考核的周期为一年。
具体考核时间由本单位安全生产管理部门根据实际情况确定。
第十条不定期考核是指根据实际情况随机抽取员工进行的安全生产责任考核。
第十一条考核采取查阅档案、现场检查、面谈等方式进行，由安全生产管理部门负责具体实施。
第四章奖励措施第十二条安全生产责任考核合格的员工将获得以下奖励：1. 表彰奖励：可以通过表彰、通报或者荣誉称号等方式进行奖励；2. 经济奖励：可以给予奖金、奖品等物质奖励；3. 晋升奖励：可以根据考核结果作为晋升、职务调整的重要依据。
安全生产、文明施工考核办法与奖罚制度范本（四篇）
安全生产、文明施工考核办法与奖罚制度范本一、考核办法1. 安全生产考核办法（1）安全生产责任制考核：各项目单位应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全生产职责。
考核内容包括责任制建立情况、责任人员的履职情况、责任体系的有效性等。
（2）隐患排查整改考核：通过定期检查、突击检查等方式，对各项目单位的隐患排查整改情况进行考核。
包括隐患排查的频次、隐患整改的及时性和有效性等。
（3）安全培训考核：对项目单位的安全培训情况进行考核，包括培训计划的制定情况、培训的内容和形式、培训人员的资质等。
（4）安全事件处置考核：对项目单位在发生安全事件后的处置情况进行考核，包括应急预案的执行情况、事故处理的及时性和有效性等。
2. 文明施工考核办法（1）现场环境考核：对项目单位的工程现场环境进行考核，包括施工垃圾的处理情况、施工现场的整洁程度、施工材料的摆放是否规范等。
（2）施工组织考核：对项目单位的施工组织情况进行考核，包括施工计划的合理性、工序的合理安排、施工人员的技术操作等。
（3）环境保护考核：对项目单位的环境保护措施进行考核，包括防尘、防污染等措施的落实情况，是否存在违规排放等环境问题。
（4）公众关系考核：对项目单位的公众关系处理情况进行考核，包括与周边居民的沟通交流、对公众投诉问题的及时处理等。
二、奖罚制度范本1. 安全生产奖罚制度范本（1）安全生产优秀单位奖励：对在安全生产中表现优秀的单位进行奖励，如设立安全生产先进单位、安全生产标兵单位等荣誉称号，并给予一定的奖金或物质奖励。
（2）安全生产责任人奖励：对在安全生产中履职尽责、做出突出贡献的责任人员进行奖励，如设立安全生产责任人先进个人等表彰。
（3）安全生产违规处罚：对违反安全生产规定、造成事故的单位和责任人员进行处罚，如罚款、停工整顿、吊销资质证书等。
（4）安全生产责任追究：对因违反安全生产规定造成重大事故的单位和责任人员，依法追究刑事责任。
2. 文明施工奖罚制度范本（1）文明施工先进单位奖励：对在文明施工中表现优秀的单位进行奖励，如设立文明施工示范单位等荣誉称号，并给予一定的奖金或物质奖励。
安全生产工作考评与奖惩制度（五篇）
安全生产工作考评与奖惩制度(一)本单位每年、季度、月对各部消防安全工作情况进行考评。
(二)由单位相关部门具体执行考评工作。
(三)考评结果上报至本单位消防安全责任人审批后，执行具体奖惩措施。
(四)考评细则：1.考评共从以下几个方面进行：(1)消防安全教育、培训制度的落实情况；(2)防火巡查、检查，火灾隐患整改制度的落实情况；(3)其他有关制度、职责的落实情况。
2.考评以当年每月单位内消防安全工作月汇总及相关部门有关记录为准。
3.对在消防安全工作中成绩突出的部门(班组)和个人、单位应当给予表彰奖励；对未依法履行消防安全职责或者违反单位消防安全制度的行为，应当依照有关规定对责任人员给予行政纪律处分或者其他处理。
安全生产工作考评与奖惩制度（二）是为了促进企业安全生产工作的规范和持续改进，确保员工安全和企业稳定运行而建立的一套制度。
考评制度：1.设立安全生产工作考核指标体系，包括安全事故率、事故处理及整改措施、安全设施运行情况等指标。
2.制定安全生产工作考核制度，从企业整体安全状况和个人安全责任两个方面进行考核。
3.根据考核结果，定期进行绩效评价，对不合格的部门或个人给予警告、扣减绩效奖金等惩罚。
奖惩制度：1.安全生产工作优秀部门、个人给予表彰和奖励，如荣誉称号、奖金、晋升等。
2.对于不安全行为和违反安全操作规程的人员，根据情节轻重进行处罚，如口头警告、罚款、停职、解除劳动合同等。
3.对于发生安全事故的责任人，依法追究责任，承担相应的刑事、行政或民事责任。
该制度的实施需注重以下几点：1.制度要明确，规定奖惩标准和程序，确保公正公平。
2.培训员工安全意识和安全操作技能，提高员工的安全意识和安全素质。
3.加强安全设施的维护和管理，确保设施的正常运行。
4.定期开展安全教育和培训，提高员工的安全意识和应急能力。
5.建立安全生产责任制，明确各级管理人员的安全职责和义务。
6.健全安全信息报告和处理机制，及时了解和处理安全隐患和事故。
安全生产责任制考核及奖惩办法(3篇)
安全生产责任制考核及奖惩办法安全生产责任制，是企业安全生产各项规章制度的核心，严格考核是执行安全生产责任制的关键。
为了确保安全生产责任制落到实处，特制定公司安全生产责任考核办法。
一、考核目的：考核公司各级相关管理人员安全生产责任制的执行情况，督促公司安全生产责任制的贯彻落实，激励并确保公司安全管理机制的正常运行。
二、考核对象：公司总经理、副总经理、总工程师、生技、质安、劳资部门负责人及部门工作人员；分公司经理、副经理、生技、质安、劳资部门负责人及部门工作人员；项目部项目经理、技术负责人、施工员、安全员、材料员、消防保卫员、机械员、班组长等人员。
三、考核办法：1、采用打分办法，应得分____分，依据各相关人员岗位责任制落实(完成)情况进行打分，实得分____分及其以上者为优良，70~____分为合格，____分以下为不合格。
2、考核时间：每月月底进行一次考核。
3、实行逐级考核，总经理接受董事会考核，副总经理接受总经理考核，各部门负责人及部门工作人员接受分管副总经理考核，分公司经理、副经理接受公司考核，分公司部门负责人及工作人员接受分管副经理考核，项目部项目经理接受分公司考核，项目部由项目经理对项目所属管理人员进行考核。
4、考核扣分标准详见附表“公司各级管理人员安全生产责任制考核记录表”。
四、奖惩办法：1、对实得分____分及其以上达优良标准者，给予50~____元奖励，并作为年终经济兑现，评选先进的重要依据之一。
2、对实得分为____分以下的管理人员视其情节轻重，给予罚款50~____元，并提出批评、警告以观后效等处理。
3、安全生产责任制的考核奖惩均在当月兑现。
五、本办法自二ＯＯ四年____月____日起执行。
安全生产责任制考核及奖惩办法（2）是为了确保企业和个人在安全生产方面履行责任，促进安全生产工作的持续改进。
具体的考核和奖惩办法可以根据不同企业的实际情况进行制定，以下是一些常见的考核和奖惩措施：1. 考核内容：考核内容可以包括安全管理体系建设、安全生产责任制执行情况、事故隐患整改情况、安全培训和教育情况等。
安全生产考核和奖励制度范本(3篇)
安全生产考核和奖励制度范本为了确保公司安全生产工作的顺利开展，提高员工安全意识和安全素质，我公司特制定了以下安全生产考核和奖励制度：一、安全生产考核内容：1.事故率考核：以公司安全生产事故的发生率为考核指标，将公司每个部门的安全事故次数与工作人员总数进行比较，得出每个部门的安全事故率。
2.安全设备考核：对公司各个部门的安全设备进行检查和评估，并根据安全设备的功能完备性、有效性和使用情况，评定每个部门的安全设备得分。
3.安全培训考核：对员工进行定期的安全培训，并组织安全知识考试，根据培训次数和成绩评定出每个员工的安全培训得分。
4.安全制度执行考核：对公司各个部门的安全制度执行情况进行检查和评估，根据制度执行情况评定每个部门的得分。
二、奖励制度：1.事故率奖励：对年度内安全事故率为零的部门给予表彰和奖励，包括奖金和荣誉证书等。
2.安全设备奖励：对各个部门安全设备得分最高的给予表彰和奖励，包括奖金和荣誉证书等。
3.安全培训奖励：对安全培训得分最高的员工进行表彰和奖励，包括奖金和荣誉证书等。
4.安全制度执行奖励：对安全制度执行得分最高的部门进行表彰和奖励，包括奖金和荣誉证书等。
三、奖惩措施：1.安全事故率超标的部门，将按照事故发生率进行罚款，在重大安全事故发生的情况下，相关责任人将被追究法律责任。
2.安全设备评分低的部门，将立即整改，并按照整改情况进行处罚，直至达到标准为止。
3.安全培训得分低的员工，将接受额外的安全培训，并进行警告和扣除一定的奖金。
4.安全制度执行得分低的部门，将要求进行整改，并接受相关处罚，直至达到标准为止。
以上是我公司的安全生产考核和奖励制度范文，旨在激励员工积极参与安全生产工作，减少安全事故的发生，营造安全稳定的工作环境。
安全生产考核和奖励制度范本（2）（____字）第一章总则第一条为了加强安全生产工作，提高员工安全意识，落实安全责任制，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括劳务派遣人员和临时工。
安全生产管理奖惩考核办法
安全生产管理奖惩考核办法第一章总则第一条为了提高企事业单位安全生产管理水平，减少事故发生，保障员工安全，制定本办法。
第二条本办法适用于国内各类企事业单位。
第三条安全生产管理奖惩考核遵循公开、公正、公平、公认的原则。
第二章奖励第四条企事业单位在安全生产管理方面表现突出的，可给予以下奖励：（一）安全生产先进单位奖；（二）安全生产创新奖；（三）安全生产工作先进个人奖；（四）其他相关奖项。
第五条安全生产先进单位奖旨在表彰对安全生产管理工作做出突出贡献、安全生产管理水平较高的单位，每年评选一次。
获奖单位可获得一定的财务奖励，并享受优先政策支持。
第六条安全生产创新奖旨在表彰在安全技术、安全装备研发和推广应用上取得重大突破，对提升企事业单位安全生产管理水平起到积极推动作用的单位和个人。
获奖单位可获得一定的科技奖励，并享受相关政策支持。
第七条安全生产工作先进个人奖旨在表彰在安全生产工作中立足本职、认真负责、勇于创新的个人。
获奖个人可获得一定的荣誉和奖金，并受到单位的重视和培养。
第八条其他相关奖项可根据企事业单位的实际情况设立，以适应不同行业、不同岗位的安全生产管理需求。
第三章惩处第九条企事业单位在安全生产管理方面存在严重违规行为的，将给予以下处罚：（一）通报批评；（二）责令整改；（三）停产停业整顿；（四）吊销许可证；（五）其他相关惩处。
第十条通报批评是对违规的企事业单位进行公开批评，目的是警示其他单位，创建安全生产良好氛围。
通报批评的内容包括：违规事实、管理责任以及相关的处罚措施。
第十一条责令整改是对存在安全隐患的企事业单位给予必须立即整改的命令，要求限期整改，并在限期内进行跟踪检查。
责令整改的期限应根据隐患的严重程度和整改的难度确定，并在整改期限到期后进行验收。
第十二条停产停业整顿是对存在重大安全隐患，危及生产和员工安全的企事业单位采取的一种强制措施。
经有关部门认定存在重大隐患的企事业单位将被责令停产停业整顿，并要求限期整改后才能恢复生产。
安全生产考核与奖惩办法
安全生产考核与奖惩办法—1—安全生产考核与奖惩办法制定部门：某某单位时间：202X 年X 月X 日封面安全生产考核与奖惩办法为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《安全生产考核与奖惩办法》，望本单位职工严格执行!第一章总则第一条为认真仔细贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化“谁主管，谁承担”的原则，激发员工安全生产的自觉性，控制与减少各类生产事故,实行逐级签订与落实年度《安全生产责任书》制度,结合本单位实际拟定本办法。
第二条本单位安全生产委员会承担安全生产责任目标考核与奖惩工作。
并将安全生产年度目标考核结果与其年度工作岗位业绩考核挂钩。
第三条本单位从年终奖金总额中预留2%（特殊情况下酌情预留2%~5%），作为安全生产专用奖金，由本单位安全生产委员会直接控制使用。
第四条安全生产实行明确的奖励制度。
对认真仔细履行安全生产职责并在安全生产工作中取得优异成绩的部门、班组与个人年终给予一次性表彰与奖励；对在应急救援或突发事件中做出特殊贡献者，随时给予特别奖励。
第五条安全生产实行严格的惩罚制度，贯彻“以责论处”的原则。
对不—2—认真仔细履行安全生产职责，失职、渎职、违反规章制度或造成事故的责任人给予批评与绩效，甚至追究其行政责任或法律责任。
第六条本办法适用于本单位对所属各职能部门、物业分部及全体从业人员（含新员工）。
第二章安全生产考核与评定第七条本单位安全生产委员会依据逐级签订的年度《安全生产责任书》的条款，对年度内安全生产责任目标的实际完成情况进行考核与评定。
第八条安全生产考评采取班组、部门自评打分与本单位考评打分相结合的方式进行。
以事故控制指标、基础管理与生产现场检查为主，重在落实。
第九条安全生产考核工作每季度进行一次，每半年小结一次，年终进行总考核与评定。
可与工作岗位考核同步进行。
第十条考核与评定方式：1、本单位总经理、安全生产承担人的考核，由本单位安全生产委员会成员根据《主要承担人安全生产考核与奖惩评定表》进行打分（见附件一）。
安全生产工作绩效考核奖惩制度全文
安全生产工作绩效考核奖惩制度全文欢迎来到，下面是小编特地为大家整理收集的关于安全生产工作绩效考核奖惩制度，希望对大家有帮助。
安全生产工作绩效考核奖惩制度第一条根据《安全生产法》、《江苏省安全生产条例》等法律法规和有关规定，结合我街实际，制定本办法。
第二条以科学发展观为指导，坚持以人为本、安全发展的理念，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，进一步完善安全生产控制考核指标体系，督促落实安全生产责任，提升安全生产工作效能。
第三条考核原则。
(一)履职原则1、各村(社区)要切实加强对安全工作的组织领导，狠抓安全生产责任和工作落实，确保实现高新区、街道制定的工作目标，确保所辖区域安全生产形势的稳定好转。
各村(社区)、各部门、各企业必须将安全生产工作纳入年度总体规划。
2、管行业(领域)必须管安全。
各行业(领域)主管部门对本行业(领域)安全生产工作负有监督管理职责。
必须做到严密部署，严格监督检查，确保本行业(领域)安全生产工作有效开展。
3、领导干部必须落实“一岗双责”。
各村(社区)、各部门主要负责人为本村(社区)、部门安全生产工作的第一责任人。
(二)实事求是原则被考核单位要向考核单位如实反映安全生产工作情况、提供相关资料和数据，不得弄虚作假。
发现不如实反映情况、提供虚假资料和数据的，将依照相关规定从严查处。
考核单位要严格按照本考核办法对考核单位进行客观公正评价，考核结果要切实做到公开、公平、公正。
第四条考核范围各村(社区)、各相关职能部门以及与街道办事处签订年度《安全生产工作目标责任书》的各生产经营单位。
第五条考核内容原则上以《安全生产工作目标责任书》确定的具体工作目标和任务为主。
(一)对村(社区)考核的主要内容有：1、生产安全事故起数、死亡人数及较大以上事故控制情况。
按照上级相关规定和要求，履行安全监管职责情况。
2、对落实安全生产工作责任制的组织领导、责任分工、措施保障和工作考评情况。
3、安全生产工作纳入计划年度的部署、安排及执行情况。
安全生产责任制考核及奖惩办法范文（三篇）
安全生产责任制考核及奖惩办法范文第一章总则第一条为了规范安全生产责任制考核及奖惩工作，强化安全生产责任意识，提高全员安全生产责任制履行的积极性和主动性，确保安全生产责任制的有效实施和运行，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规和相关规章的要求，制定本办法。
第二条安全生产责任制的考核及奖惩工作，应当以预防为主，督促责任主体履行安全生产法定义务，促使责任主体自觉提高安全生产管理水平，营造良好的安全生产环境。
第三条安全生产责任制考核及奖惩工作应当坚持公开、公正、公平的原则，坚决杜绝刁难、打击报复行为。
第四条安全生产责任制考核及奖惩工作的实施，由安全生产管理机构负责，同时可以委托相关单位或者个人进行执行。
第五条本办法所称的安全生产责任主体，包括企事业单位的法定代表人、主要负责人、安全生产负责人等。
第二章安全生产责任制考核第六条安全生产责任制考核的目标是评估和监督责任主体履行安全生产责任的情况，根据考核结果进行激励和处罚，推动责任主体积极参与安全生产工作。
第七条安全生产责任制考核的内容包括但不限于以下几个方面：（一）安全生产责任主体是否建立健全了安全生产责任制；（二）安全生产责任主体是否制定了完善的安全管理制度和操作规程，并认真执行；（三）安全生产责任主体是否组织开展安全培训和教育活动，提升员工安全意识和技能；（四）安全生产责任主体是否及时消除安全隐患，处理好事故和灾难；（五）安全生产责任主体是否按照法律法规要求履行安全生产责任，落实相关安全措施。
第八条安全生产责任制考核的方法主要包括以下几种：（一）定期检查和评估责任主体的安全生产管理情况；（二）听取责任主体安全生产工作的汇报，并进行答疑；（三）对重大事故的责任主体进行调查和核实；（四）通过安全生产责任主体的年度工作报告进行考核。
第九条安全生产责任制考核结果主要分为以下几类：（一）优秀类：表彰和奖励安全生产责任主体在安全生产中的杰出贡献；（二）合格类：确认安全生产责任主体在安全生产中达到预期目标；（三）待改进类：要求安全生产责任主体改进和提升安全生产管理水平；（四）不合格类：责令安全生产责任主体进行整改，并进行相应处罚。
安全生产目标考核与奖惩办法
安全生产目标考核与奖惩办法根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等有关法律、法规的规定，为认真贯彻“安全第一，预防为主；综合治理”的方针，切实落实安全生产责任制，制定本办法。
第一条考核内容1、无因工死亡责任事故。
2、无较大以上火灾事故。
3、无重大交通责任事故。
4、无治安案件与影响社会稳定的事件。
5、安全责任书签订率100%。
6、在岗人员安全教育培训率100%。
7、事故隐患整改率100%。
8、职业病预防率100%。
第二条安全责任1、企业法定代表人对实现本项目的安全管理目标负总责。
2、各级安全生产本门负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。
3、各级各部门的管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。
4、项目经理是法定代表人在施工项目上的代理人，对项目施工中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。
第三条考核办法1、实行项目部项目经理负责对项目部门管理人员进行考核。
2、考核结果作为年终经济兑现和评定先进，实行奖罚的主要依据之一。
3、安全生产目标考核每季度考核一次。
由项目部项目经理负责对项目各部门主管进行考核，考核结果将以文件形式下发。
第四条凡在安全生产中考核合格者，项目部将给予奖金奖励。
1、认真贯彻执行安全生产方面的、法律、法规、方针、政策，在安全生产工作中取得明显成绩的。
2、在劳动保护安全生产方面有较大发明、技术改进或者提出重大合理化建议的。
3、防止和避免了重大伤亡事故，或在事故抢救中有功的。
第五条创优争先，在文明施工中做出显着成绩，获得市级，省级文明工地称号的，公司予以成本补贴奖励，实际补贴标准，在年度经营目标责任书中订立。
第六条对于有下列行为之一的人员，给予处分。
1、违章指挥、违章操作、违反劳动纪律造成事故的；2、玩忽职守，违反安全生产责任制，造成事故的。
3、发现险情，既不采取防范措施又不及时报告，而发生事故的；4、存在事故隐患不执行上级和安全部门限期整改的要求，造成事故的；5、发生事故后，不积极组织抢救；不吸取教训采取措施，致使同类事故重复发生的。
安全生产考核及奖惩制度(三篇)
安全生产考核及奖惩制度是企业为了保障员工安全和推动安全生产的重要手段。
下面是一个安全生产考核及奖惩制度的例子：1. 安全生产考核指标：- 事故发生率：以单位时间内事故的发生数量作为指标，每月评定一次。
- 安全管理措施实施情况：包括安全培训、安全巡检、安全演练等方面的考核，每季度评定一次。
- 安全隐患整改率：以安全隐患整改情况作为指标，每季度评定一次。
- 安全宣传教育效果：以安全知识掌握情况、安全行为改善情况等指标评定，每半年评定一次。
2. 奖励制度：- 奖金奖励：根据安全考核指标达标情况，给予员工相应的奖金。
- 荣誉奖励：对在安全生产工作中表现突出的个人或团队进行表彰和荣誉称号的颁发。
- 奖励休假：为安全生产成绩良好的员工提供额外的休假福利。
3. 惩罚制度：- 违规处罚：对违反安全规章制度的员工给予相应的罚款或警告，并记录在档案中。
- 停工整顿：对严重违规的员工或部门采取停工整顿的措施，整改期间不得投入生产。
- 绩效扣减：将安全生产考核指标未达标的员工扣减相应的绩效工资。
以上仅为一个例子，具体的安全生产考核及奖惩制度需要根据企业实际情况进行制定和调整。
安全生产考核及奖惩制度（二）是企业为了保障员工安全和促进安全生产而制定的规定和措施。
以下是安全生产考核及奖惩制度的一般内容：1.考核指标：包括事故率、隐患整改率、安全培训合格率、安全操作规程执行情况等指标，旨在评估企业的安全生产状况。
2.考核周期：一般会根据企业的实际情况和行业特点，制定不同的考核周期，如月度、季度、年度等。
3.考核方法：考核可以采用定量和定性相结合的方法，如统计事故发生次数、隐患整改情况等，也可以通过安全培训合格率的考核等方式进行。
4.奖励措施：对于安全生产成绩良好的部门或个人，可以给予奖励，如表彰、奖金、晋升等。
奖励应该公平、公正、公开。
5.惩罚措施：对于安全生产存在违规行为或事故责任的部门或个人，可以给予相应的惩罚，如警告、罚款、降职、解雇等。
安全生产目标考核与奖惩办法
安全生产目标考核与奖惩办法安全生产是企业发展的重要保障，为了确保安全生产目标的落实和达成，对安全生产工作进行考核和实施奖惩制度是必不可少的。
下面是一份安全生产目标考核与奖惩办法。
一、安全生产目标考核办法1. 考核指标（1）事故发生率：统计考核期内安全生产事故的发生次数，并与企业总人数和工作天数进行比较，得出事故发生率。
（2）事故造成的人员伤亡和财产损失情况：统计考核期内发生的事故对人员和财产造成的伤亡和损失情况。
（3）安全生产管理制度的执行情况：对企业的安全生产管理制度进行检查，包括是否制定和完善了各项安全生产管理制度，以及制度的执行情况和执行效果。
（4）安全生产培训和教育的开展情况：对员工进行安全生产培训和教育的情况进行考核，包括培训和教育的内容、方法和效果等。
（5）管理人员和安全生产责任人的履职情况：对企业的管理人员和安全生产责任人进行考核，包括是否履行了安全生产管理职责，以及是否积极推动和落实了安全生产目标。
2. 考核标准（1）事故发生率不得超过国家和地方的安全生产标准。
（2）事故造成的人员伤亡和财产损失情况不得超过一定的范围，具体标准根据企业情况和行业特点来定。
（3）安全生产管理制度的执行情况应符合相关法律法规和规章制度的要求。
（4）安全生产培训和教育的开展情况应能够提高员工的安全意识和安全技能。
（5）管理人员和安全生产责任人的履职情况应积极主动、负责任。
二、安全生产目标奖惩办法1. 奖励制度（1）对安全生产目标考核得分达到一定等级的部门或个人，给予物质奖励或荣誉表彰。
（2）对安全生产事故发生率较低的部门或个人，给予物质奖励或荣誉表彰。
（3）对在安全生产培训和教育方面取得突出成绩的部门或个人，给予物质奖励或荣誉表彰。
2. 处罚制度（1）对安全生产目标考核得分较低的部门，要求整改，并进行再次考核，对未整改到位的，可以采取降低奖金或奖励等措施。
（2）对发生安全生产事故的部门或个人，按照事故的性质和后果，给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职、降职等措施。
安全生产责任制考核及奖惩办法范文(三篇)
安全生产责任制考核及奖惩办法范文安全生产责任制考核：1. 建立绩效评价体系：设立安全生产责任指标、目标，并将其纳入绩效评价体系。
评价指标可以包括事故发生率、事故处理及预防措施执行情况等。
2. 考核责任人员：对安全生产责任人员进行定期考核，包括管理人员、安全生产负责人、作业人员等。
考核内容可以包括责任人员对安全生产措施的执行情况、安全培训情况、安全隐患整改情况等。
3. 考核方法：可以采用定期巡检、实地调研、问卷调查等方式对责任人员进行考核。
考核结果可以通过评分、排名等方式反映责任人员的安全生产责任履行情况。
安全生产责任制奖惩办法：1. 奖励机制：对安全生产责任制考核合格及超额完成考核目标的责任人员给予奖励，例如发放奖金、荣誉称号等，以激励责任人员积极履行安全生产责任。
2. 惩罚机制：对安全生产责任制考核不合格或未能完成考核目标的责任人员进行惩罚，例如扣减绩效奖金、处罚性降薪、追究责任等，以促使责任人员认真履行安全生产责任。
同时，对于严重违反安全生产责任制的责任人员，可依法追究刑事责任或民事责任。
例如，造成重大事故的责任人员应承担相应的刑事责任，并赔偿因事故造成的人身伤害、财产损失等。
这些奖惩办法应有明确的法规依据，并在企业内部具体执行。
安全生产责任制考核及奖惩办法范文（二）一、考核制度1. 考核目标和内容安全生产责任制的考核目标是评估企业在安全生产管理方面的表现，确保安全生产责任的全面贯彻落实。
考核内容主要包括：- 安全生产责任制目标的明确性和可达性；- 安全生产责任的分工和落实情况；- 安全生产责任人的履职情况；- 安全生产隐患的排查和整改情况；- 安全生产培训和教育的开展情况；- 安全生产应急预案的制定和执行情况；- 安全事故的处理和救援工作。
2. 考核指标和权重根据企业的实际情况，制定符合实际的考核指标和相应的权重，以确保考核的公正性和科学性。
3. 考核周期和方法考核周期一般为一年，周期结束后进行评估和考核。
安全工作考核办法及奖惩制度模版（三篇）
安全工作考核办法及奖惩制度模版第一章总则第一条为了加强本单位的安全工作，规范工作流程，确保员工的安全和健康，制定本办法。
第二条本办法适用于本单位所有员工，涵盖了全员的安全责任和义务。
第三条安全工作的目标是保障员工的生命安全和身体健康，防止事故和伤害的发生。
第四条安全工作考核的原则是公平、公正、客观、科学。
第五条员工在工作中发现安全隐患应立即上报，配合有关部门进行处理，不得隐瞒、篡改和掩饰。
第六条安全工作考核的结果将作为奖惩制度的依据，对于安全工作成绩突出的员工将给予相应的奖励，对于安全工作表现不佳的员工将给予相应的惩罚。
第二章安全工作考核内容第七条安全工作考核内容包括但不限于以下几个方面：1. 遵守安全操作规程和操作程序。
2. 完整有效地使用个人防护装备。
3. 防范和处理各类安全事故的能力和措施。
4. 参与安全培训和教育的情况。
5. 能够识别安全风险与隐患。
6. 配合安全检查和安全巡视工作。
第八条安全工作考核分为日常考核和定期考核。
1. 日常考核：根据员工工作中的安全表现进行日常考核，及时发现问题并进行纠正。
2. 定期考核：按照一定的周期进行全员的安全工作考核，此次考核的结果将作为日常考核的参考。
第九条安全工作考核的评分标准如下：1. 优秀：90分及以上。
2. 良好：80分至89分。
3. 合格：70分至79分。
4. 不合格：低于70分。
第十条日常考核的记录将由安全管理部门进行统计和分析，定期进行汇总并向上级主管部门进行报告。
第三章奖惩制度第十一条对于安全工作考核成绩优秀的员工，将给予相应的奖励，奖励的形式可以是以下几种：1. 奖金：根据考核结果，发放相应的奖金。
2. 表彰：发放荣誉证书或奖杯，公开表彰该员工的安全工作成绩。
3. 晋升：将优秀员工提拔为安全管理岗位。
第十二条对于安全工作考核成绩不合格的员工，将给予相应的惩罚，惩罚的形式可以是以下几种：1. 员工培训：让员工参加相关的安全培训和教育。
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Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization.安全生产考核与奖惩办法
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安全生产考核与奖惩办法正式版
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养团队精神、加强个人学习方面的行为准则，实现对自我，对组织的价值贡献。
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也可根据实际需要修订后使用。
第一章总则
第一条为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化“谁主管，谁负责”的原则，激发员工安全生产的自觉性，控制和减少各类生产事故,实行逐级签订和落实年度《安全生产责任书》制度,结合公司实际制定本办法。
第二条公司安全生产委员会负责安全生产责任目标考核与奖惩工作。
并将安全生产年度目标考核结果与其年度工作岗位业绩考核挂钩。
第三条公司从年终奖金总额中预留2%
（特殊情况下酌情预留2%~5%），作为安全生产专用奖金，由公司安全生产委员会直接控制使用。
第四条安全生产实行明确的奖励制度。
对认真履行安全生产职责并在安全生产工作中取得优异成绩的部门、班组和个人年终给予一次性表彰和奖励；对在应急救援或突发事件中做出特殊贡献者，随时给予特别奖励。
第五条安全生产实行严格的惩罚制度，贯彻“以责论处”的原则。
对不认真履行安全生产职责，失职、渎职、违反规章制度或造成事故的责任人给予批评和绩效，甚至追究其行政责任或法律责任。
第六条本办法适用于公司对所属各职
能部门、物业分部及全体从业人员（含新员工）。
第二章安全生产考核与评定
第七条公司安全生产委员会依据逐级签订的年度《安全生产责任书》的条款，对年度内安全生产责任目标的实际完成情况进行考核与评定。
第八条安全生产考评采取班组、部门自评打分与公司考评打分相结合的方式进行。
以事故控制指标、基础管理与生产现场检查为主，重在落实。
第九条安全生产考核工作每季度进行一次，每半年小结一次，年终进行总考核与评定。
可与工作岗位考核同步进行。
第十条考核与评定方式：
1.公司总经理、安全生产负责人的考核，由公司安全生产委员会成员根据《主要负责人安全生产考核与奖惩评定表》进行打分（见附件一）。
2.部门/班组负责人及以上级管理人员的考核，由公司安全生产委员会分别进行打分（见附件二、附件三、附件四）。
3.员工的考核，由部门安全生产小组进行打分（见附件五），然后报公司安全生产委员会评定。
4.部门或班组的考核，由公司安全生产委员会打分评定（见附件六）。
第十一条考核结果分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。
考核得分与等级关系为：优秀≥90
分； 75分≤良好＜ 90分；
60分≤合格＜75分；不合格＜60分。
（注：被评定为优秀的部门、班组原则上不超过相应总数的10%，优秀个人不超过相应总数的15%。
）
第十二条被评定为优秀部门/班组或个人的基本条件：
1.积极宣传安全生产法律法规，认真落实公司的安全生产规章制度，在预防事故、安全生产过程中做出突出成绩的。
2.认真开展安全生产管理工作，按照标准化规范要求，定期召开安全生产例会，研究解决安全生产问题，经常开展安全检查，积极整改，成绩显著，年内未发
生生产安全事故的。
3.依据签订的《安全生产责任书》的有关条款，认真履行安全生产岗位职责，持证上岗，遵章守纪，模范执行各项规章制度和安全操作规程的。
4.采取先进的生产安全技术，提出重要建议，成绩显著的。
5.积极参加公司组织的安全培训、知识问答、安全竞赛、应急救援与演练等各种形式的安全生产活动，成绩优异的。
第十三条凡在安全生产考核年度内出现下列情况的部门、班组和个人，年度考核评定结果为不合格：
1.发生生产安全死亡事故，或造成人员重伤的。
2.在生产安全责任事故中，负主要或重要责任的。
3.在发生生产责任事故时，有迟报、漏报、谎报、瞒报行为的。
4.发生多起生产安全责任事故，造成直接经济损失超过5000元的。
5.未认真贯彻执行公司安全生产规章制度、操作规程，管理问题突出的。
6.对公司下发的文件或整改指令执行不力，事故隐患较多，或故意隐瞒的。
7.未能定期开展安全检查或召开例会，无安全检查或活动记录的。
8.其它情况。
第十四条考核结果对内公布，并在公司安全生产档案和人力资源部备案。
第三章奖励
第十五条安全生产奖励分为“年度安全生产奖”和“安全生产特别贡献奖”。
第十六条年度安全生产奖，是公司根据年度总考核评定结果，每年年终给予安全生产中成绩优异者一次性表彰和奖励。
考核评定结果为优秀的部门、班组和个人，酌情给予500~3000元的年度安全生产奖。
（注：公司考核为优秀者：①推荐参加公司先进工作者的评选；②推荐参加中国农机院或朝阳区安全生产奖项的评选。
）第十七条安全生产特别贡献奖，是公司奖励在应急救援或突发事件中，避免重大伤亡或财产损失，做出特别贡献或成绩
显著者。
该奖项可随时确定当即兑现。
做出下列贡献之一的部门、班组和个人，酌情给予500~5000元安全生产特别贡献奖：
1.在危急关头，及时发现并排除险情，避免了重大人身伤亡事故或重大财产损失的；
2.在突发性事件或自然灾害抢险中，果断采取积极有效的安全技术措施，防止了事态扩大，使生命和财产免受或减少损失的；
3.在应急救援时，奋力抢救，减少伤亡事故或财产损失的；
4.及时制止违章指挥，制止违章作业，避免事故发生的。
5.有其它特殊贡献者。
第四章惩罚
第十八条惩罚按生产安全事故责任划分确定。
事故责任分为主要责任、重要责任和一般责任，又可分为直接责任、管理责任和领导责任。
第十九条发生重大责任事故、机械人身事故，或造成经济损失2万元以上者，对有关责任人按“四不放过”的原则，追究有关人员的行政责任、法律责任；并酌情追加扣发全部或部分当年奖金，取消参加年终评优活动的资格。
第二十条考核评定结果为不合格的部门、班组或个人，除进行重点整改外，并酌情给予主要责任人、重要责任人和一般责任人200~1000元的绩效，并取消参加年
终评优活动的资格。
第二十一条发生轻伤事故或造成经济损失2万元以下者，根据事故调查组的调查处理意见，或按事故责任划分，对有关责任人进行绩效。
有下列情形之一的相关责任人，除批评教育外，酌情给予100~500元绩效：
1.发生责任性险情事故。
2.对发生的安全事故隐瞒不报，或歪曲、掩盖事故真相的。
3.对重大安全事故隐患，未及时整改或整改不力的。
4.无视危险作业（含有限空间作业）申报管理制度，造成险情或人身伤害。
5.对上级或公司下达的安全生产文件
指令，执行不力，造成事故的。
6.有其他违章的。
第二十二条违反安全生产管理规定的下列行为，除批评教育外，对有关人员处以50~300元绩效：
1.对安全检查整改通知单的整改内容，未进行整改或未按时逐项反馈，再次检查重复发生的。
2.无视安全管理制度或操作规程，同类型违章作业重复发生，虽未造成事故，屡教不改的。
3.生产（施工）现场违章指挥、违章作业，冒险蛮干现象经常发生的。
4.不正确佩戴或使用个体防护用品，问题突出的。
5.不遵守公司安全规章和《员工守则》，违反禁烟、禁火、禁酒规定的。
6.未与相关业务承包方签订专门的《安全生产管理协议》，或未在协议中明确双方的安全管理职责的。
7.有其它违规行为的。
第五章附则
第二十三条公司安全生产工作实行逐级签订年度《安全生产责任书》，且签订率为100%，并要奖罚兑现。
第二十四条公司财务部负责建立安全奖惩资金专用账户，确保专款专用。
违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作它用。
第二十五条本《办法》解释权属公司
安全生产委员会。
有关未尽事项在执行中充实完善。
第二十六条本办法自公布之日起执行（试行）。
——此位置可填写公司或团队名字——。