某公司背景调查表
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调查项目及权重分配 序 类别 基本信息 学历职称 房产经济 家庭情况 户籍行为 工作情况
1
管理类
0%
20%
wk.baidu.com
20%
10%
10%
30%
2 需 上 门 家 访
财务类
10%
10%
30%
10%
10%
30%
3
驾驶类
25%
20%
30%
10%
10%
15%
4 5
安全保卫 类 工程技术 类 考察回收 、仓储采 购类
30% 20%
1、准入条件（学历、专业、职称等） 2、工作单位详细调查（岗位、从业时间、主要职责） 3、日常行为表现 1、学历、从业经历的调查
1、准入条件评估（学历、专业=依据就业推荐表、三方协 议） 1、准入条件（身高、学历等）； 2、形象气质评估； 3、简历真实性。
0% 10%
0% 30%
20% 10%
30% 10%
20% 30%
6
10%
10%
20%
10%
20%
30%
7
8 9 10
可 省 略 上 门 家 访
职能机关 类
10%
20%
0%
20%
20%
30%
销售服务 类 应届大学 生类 操作员及 服侍类
10% 25% 30%
20% 20% 10%
0% 0% 0%
20% 10% 10%
各经营公司除以上各类 岗位外的所有销售岗位 及基础岗位 未毕业拿到毕业证的应 届实习大学生 会所服务员、各部门前 台服侍等岗位
此类岗位要求有客户服务 意识 此类人员无工作经验和社 会经验 此类岗位对形象气质、举 止谈吐、语言表达、商务 礼仪有一定要求。
重点项目
1、工作简历（特别是时间、岗位、职权填写的真实性）； 2、财产及负债情况； 3、原单位是否有重大过失、保密协议、竞业禁止、培训协 议、劳动关系解除情况等等。 4、针对金融证券部门高管岗位是否存在金融违法犯罪。 1、女性财务岗位是否已婚已育（大学生除外）； 2、财产及负债情况； 3、是否存在经济违法。 1、重大交通事故记录情况； 2、日常作风问题； 3、财产经济状况。 1、否决项（身高、形象、是否退伍军人及保卫从业经验） 2、能否吃苦耐劳及作风问题； 1、学历、资格及职称真实性； 2、日常作风 1、作风问题； 2、个人财产负债状况
20% 15% 20%
30% 30%（校 园*能） 30%
类别定义
涉及岗位
分类依据
总公司、各部、各分子 公司三级管理干部岗位
总公司、各部、各分子 公司三级管理干部岗位
管理干部员工是公司人力 资本的核心，此类人员的 风险防范尤其重要。涉及 的政审项目最多。
除财务管理类岗位外的 财务部各专员、各经营 与其他普通专员岗位相 所有财务专员岗位及小* 公司会计、商品会计、 比，财务岗位要求要有一 公司**员岗位 出纳、开篇、融资专员 定的财务担保，降低*财务 、小贷公司催贷业务员 人员违法占用企业资金带 所有具备驾驶职责的岗 实践教练、车辆报关员 与其他普通专员岗位相 位 、服务车驾驶员、小车 比，驾驶岗位需要客户服 驾驶员、驾驶安全员、 务意识较强，作风端正， 杜绝吃拿卡要，驾驶技术 精湛，无重大交通事故记 安全保卫 安全保卫 保卫准入要求较高，否决 项较多 地产公司所有技术工程 师岗位 担保公司考察、回收公 司回收类岗位、仓库保 管员（主驾驶） 职能机关除财务部外所 有非管理类的岗位 土建工程师、水电工程 师、实施工程师、造价 工程师、给水工程师 考察员、上门回收专员 、执行清欠专员、配件 主管、配件保管员、小 仓库管理员 总裁办（除驾驶员、采 购科所有岗位）、人力 资源部、法务部所有岗 位以及回收公司消贷诉 讼专员 销售顾问、服务专员、 服务顾问、计划类、信 息类、索赔类、外联导* 、前台回收专员 备岗位 服务员、前台接待 此类岗位要求专业化水平 较高，从业经验年限要求 高，作风端正等。 此类岗位要求作风端正， 杜绝吃拿卡要；要有一定 的财务担保防止因个人占 有公司财产而给公司带来 此类要求对学历、专业要 求、从业年限要求。
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管理类
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wk.baidu.com
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2 需 上 门 家 访
财务类
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驾驶类
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安全保卫 类 工程技术 类 考察回收 、仓储采 购类
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1、准入条件（学历、专业、职称等） 2、工作单位详细调查（岗位、从业时间、主要职责） 3、日常行为表现 1、学历、从业经历的调查
1、准入条件评估（学历、专业=依据就业推荐表、三方协 议） 1、准入条件（身高、学历等）； 2、形象气质评估； 3、简历真实性。
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可 省 略 上 门 家 访
职能机关 类
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销售服务 类 应届大学 生类 操作员及 服侍类
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各经营公司除以上各类 岗位外的所有销售岗位 及基础岗位 未毕业拿到毕业证的应 届实习大学生 会所服务员、各部门前 台服侍等岗位
此类岗位要求有客户服务 意识 此类人员无工作经验和社 会经验 此类岗位对形象气质、举 止谈吐、语言表达、商务 礼仪有一定要求。
重点项目
1、工作简历（特别是时间、岗位、职权填写的真实性）； 2、财产及负债情况； 3、原单位是否有重大过失、保密协议、竞业禁止、培训协 议、劳动关系解除情况等等。 4、针对金融证券部门高管岗位是否存在金融违法犯罪。 1、女性财务岗位是否已婚已育（大学生除外）； 2、财产及负债情况； 3、是否存在经济违法。 1、重大交通事故记录情况； 2、日常作风问题； 3、财产经济状况。 1、否决项（身高、形象、是否退伍军人及保卫从业经验） 2、能否吃苦耐劳及作风问题； 1、学历、资格及职称真实性； 2、日常作风 1、作风问题； 2、个人财产负债状况
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类别定义
涉及岗位
分类依据
总公司、各部、各分子 公司三级管理干部岗位
总公司、各部、各分子 公司三级管理干部岗位
管理干部员工是公司人力 资本的核心，此类人员的 风险防范尤其重要。涉及 的政审项目最多。
除财务管理类岗位外的 财务部各专员、各经营 与其他普通专员岗位相 所有财务专员岗位及小* 公司会计、商品会计、 比，财务岗位要求要有一 公司**员岗位 出纳、开篇、融资专员 定的财务担保，降低*财务 、小贷公司催贷业务员 人员违法占用企业资金带 所有具备驾驶职责的岗 实践教练、车辆报关员 与其他普通专员岗位相 位 、服务车驾驶员、小车 比，驾驶岗位需要客户服 驾驶员、驾驶安全员、 务意识较强，作风端正， 杜绝吃拿卡要，驾驶技术 精湛，无重大交通事故记 安全保卫 安全保卫 保卫准入要求较高，否决 项较多 地产公司所有技术工程 师岗位 担保公司考察、回收公 司回收类岗位、仓库保 管员（主驾驶） 职能机关除财务部外所 有非管理类的岗位 土建工程师、水电工程 师、实施工程师、造价 工程师、给水工程师 考察员、上门回收专员 、执行清欠专员、配件 主管、配件保管员、小 仓库管理员 总裁办（除驾驶员、采 购科所有岗位）、人力 资源部、法务部所有岗 位以及回收公司消贷诉 讼专员 销售顾问、服务专员、 服务顾问、计划类、信 息类、索赔类、外联导* 、前台回收专员 备岗位 服务员、前台接待 此类岗位要求专业化水平 较高，从业经验年限要求 高，作风端正等。 此类岗位要求作风端正， 杜绝吃拿卡要；要有一定 的财务担保防止因个人占 有公司财产而给公司带来 此类要求对学历、专业要 求、从业年限要求。