就业指导实施方案
就业引导实施方案
就业引导实施方案一、背景分析随着我国经济的发展,就业市场竞争也越来越激烈。
大学生就业压力日益增大，就业形势严峻。
因此，为了更好地帮助大学生顺利就业，提高就业竞争力，我们制定了以下的就业引导实施方案。
二、目标和措施1.目标：帮助毕业生理解就业市场的形势，提供就业准备和导航服务，并提供相应的职业规划和就业指导。
2.措施：b.建立就业导航平台：建立大学生就业导航平台，为大学生提供包括职业规划、招聘信息、就业政策等在内的全方位就业服务。
c.开展职业规划辅导：通过组织职业规划辅导活动，帮助大学生了解自己的兴趣、优势和特长，并根据个人情况提供合适的职业发展建议。
d.提供简历撰写指导：为学生提供简历撰写指导服务，帮助他们提升简历质量，并针对企业招聘需求进行简历个性化改造。
e.开展就业技巧培训：通过组织就业技巧培训，提高学生的求职技能，包括面试技巧、沟通能力、自我介绍等，提高他们在面试中的竞争力。
f.开展企业实习项目：与企业合作开展实习项目，为学生提供实践机会，增加他们的实践经验，并提升就业竞争力。
g.组织职业讲座和企业招聘会：组织职业讲座，邀请各行业的专家分享经验和就业技巧，同时还要举办招聘会，为学生提供更多的就业机会。
三、重点工作和时间表1.重点工作：a.完善就业服务平台的建设，提供全方位的就业引导服务。
b.加强对学生的职业规划指导和就业准备培训。
c.加强与企业的合作，提供更多的实习机会和就业岗位。
d.加大对学生就业技巧的培训力度，提高他们的就业竞争力。
e.组织相关的就业讲座和招聘会，帮助学生了解市场并获得就业机会。
2.时间表：b.就业导航平台：每年定期更新，并根据需求提供具体服务。
c.职业规划辅导：面向各学院举办，每学期至少一次。
d.简历撰写指导：每学期至少一次。
e.就业技巧培训：每学年至少两次。
f.企业实习项目：每学年至少与5家企业合作开展实习项目。
g.职业讲座和招聘会：每学年至少组织一次。
四、预期成果和评估方法1.预期成果：a.大学生的就业竞争力得到大幅提升，毕业生就业率稳步提高。
学院 就业工作实施方案
学院就业工作实施方案学院就业工作实施方案。
一、背景分析。
随着社会经济的不断发展，大学生就业形势愈发严峻。
学院作为学生的重要培养基地，肩负着培养学生、提供就业服务的重要职责。
因此，制定一套科学合理的就业工作实施方案，对于学院来说至关重要。
二、目标设定。
1. 提高学生就业率，确保毕业生就业质量；2. 建立健全的就业服务体系，满足学生就业需求；3. 加强与用人单位的合作，拓宽就业渠道；4. 提升学院就业工作的整体水平。
三、实施方案。
1. 加强就业指导。
学院将加强对学生的就业指导，设立专门的就业指导团队，为学生提供个性化的职业规划和求职指导，帮助学生树立正确的就业观念，提高就业竞争力。
2. 拓展就业渠道。
学院将积极拓展就业渠道，与各类用人单位建立合作关系，开展校企合作，推动校园招聘会、企业实习基地等活动，为学生提供更多就业机会。
3. 加强就业信息发布。
学院将建立健全的就业信息发布平台，及时发布各类招聘信息和就业政策，为学生提供全方位的就业信息服务，帮助他们更好地了解就业市场动态。
4. 强化职业素养培训。
学院将加强对学生的职业素养培训，包括就业技能培训、职业道德培养等，提升学生的综合素质和就业能力。
5. 建立健全的就业评估机制。
学院将建立健全的就业质量评估机制，对毕业生的就业情况进行跟踪调查和评估，及时发现问题并提出改进意见，确保毕业生就业质量。
四、保障措施。
1. 加大投入力度，提高就业服务质量；2. 完善相关制度和政策，为学生提供更多的就业保障；3. 加强与用人单位的沟通和合作，拓宽就业渠道；4. 加强对就业工作的监督和考核，确保实施方案的有效落实。
五、预期效果。
通过学院就业工作实施方案的落实，预期将取得以下效果：1. 学生就业率明显提高；2. 就业质量得到有效保障；3. 学生对就业指导和服务的满意度明显提升；4. 学院就业工作整体水平得到提升。
六、总结。
学院就业工作实施方案的制定和落实，对于提高学生就业质量、满足社会用人需求具有重要意义。
高校就业促进计划实施方案
高校就业促进计划实施方案为了更好地帮助毕业生顺利就业，提高高校毕业生就业率，我们制定了以下高校就业促进计划实施方案。
一、加强就业指导。
学校将加大对毕业生的就业指导力度，设立专门的就业指导团队，为毕业生提供个性化的就业指导服务。
指导内容包括就业政策解读、职业规划、简历撰写、面试技巧等，帮助毕业生更好地了解就业形势，提升就业竞争力。
二、拓宽就业渠道。
学校将积极与各行业企业合作，拓宽毕业生就业渠道。
通过举办校园招聘会、校企合作洽谈会等活动，为毕业生提供更多的就业机会。
同时，学校还将鼓励毕业生参加各类就业创业大赛，提升就业竞争力。
三、加强实习实训。
学校将加强对毕业生的实习实训指导，鼓励毕业生在校期间多参加实习实训活动，提升实践能力和就业技能。
学校将与企业合作，为毕业生提供更多的实习实训机会，让毕业生在实践中更好地提升自己。
四、建立就业信息平台。
学校将建立健全毕业生就业信息平台，及时发布各类就业信息，为毕业生提供便捷的就业信息查询渠道。
同时，学校还将与各行业企业建立紧密联系，为毕业生提供更多的就业岗位信息，帮助毕业生更快地就业。
五、加强就业政策宣传。
学校将加大对就业政策的宣传力度，帮助毕业生更好地了解就业政策，把握就业机会。
学校将邀请相关部门专家到校进行就业政策解读，为毕业生答疑解惑，确保毕业生对就业政策有清晰的认识。
六、加强毕业生跟踪服务。
学校将建立健全毕业生跟踪服务机制，对毕业生进行就业跟踪调查，了解毕业生就业情况和就业满意度，为毕业生提供更好的就业服务。
同时，学校还将建立毕业生就业服务档案，为毕业生提供长期的就业指导和帮助。
通过以上高校就业促进计划实施方案，相信可以更好地帮助毕业生顺利就业，提高高校毕业生就业率。
希望全校师生共同努力，共同营造良好的就业氛围，为毕业生的就业之路搭建更多的桥梁和平台。
XX区2024年高校毕业生就业服务专项行动实施方案
区2024年高校毕业生就业服务专项行动实施方案一、背景分析近年来，随着我国高等教育的普及，高校毕业生数量逐年增加，就业压力不断增大。
特别是在新冠疫情的影响下，毕业生就业形势更加严峻。
为了应对这一挑战，我们需要创新就业服务模式，提高服务质量和效率，帮助毕业生顺利就业。
二、目标定位1.实现高校毕业生就业率不低于90%。
2.提高毕业生就业质量，促进人才结构与产业结构相适应。
3.提升毕业生就业服务水平，让每位毕业生都能享受到专业、贴心的就业服务。
三、具体措施1.建立健全就业服务体系（1）完善就业信息平台，实现信息共享。
通过线上线下相结合的方式，及时发布就业信息，让毕业生第一时间掌握就业动态。
（2）开展就业指导培训，提高毕业生就业竞争力。
针对不同专业、不同需求的毕业生，提供个性化的就业指导服务。
2.拓宽就业渠道（1）加强与企业的合作，搭建校企合作平台。
通过企业实习、校园招聘等方式，让毕业生与企业面对面交流，提高就业成功率。
（2）鼓励毕业生自主创业，提供政策支持和资金扶持。
为有创业意愿的毕业生提供创业指导、项目对接等服务。
3.优化就业环境（1）加强就业政策宣传，提高毕业生政策知晓率。
通过线上线下多种渠道，宣传就业政策，让毕业生充分了解政策红利。
（2）改善就业服务设施，提升就业服务水平。
在校园内设立就业服务中心，为毕业生提供一站式服务。
4.强化就业跟踪服务（1）建立毕业生就业数据库，对毕业生就业情况进行实时跟踪。
了解毕业生就业现状，为后续服务提供数据支持。
（2）开展毕业生就业回访，了解毕业生就业满意度。
针对反馈问题，及时调整就业服务措施。
四、时间安排1.2024年1-3月：开展就业政策宣传和就业指导培训。
2.2024年4-6月：搭建校企合作平台，组织校园招聘活动。
3.2024年7-9月：开展毕业生就业跟踪服务，了解就业现状。
五、预期成果1.毕业生就业率不低于90%。
2.毕业生就业质量得到提升，人才结构与产业结构相适应。
就业指导方案
就业指导方案一、方案背景介绍咱大学生啊，一提到就业就头疼。
现在就业形势可严峻了，竞争压力超大。
好多公司招聘要求又高，咱在学校学的那些知识感觉都不够用。
而且找工作的时候，各种信息乱七八糟的，也不知道哪个是真哪个是假。
咱们很多同学都很迷茫，不知道自己到底适合啥工作，也不知道该怎么准备就业。
二、目标与需求说明咱们的目标就是让同学们能清楚了解就业的情况，知道自己的优势和劣势，找到适合自己的工作。
同学们的需求呢，就是希望能有一些实用的建议，像简历怎么写，面试怎么准备，还有就是怎么发现自己感兴趣的工作领域。
三、解决方案概述1. 就业知识讲座。
请一些有经验的职场人士来给咱们讲讲就业的那些事儿。
比如说怎么判断一个公司好不好，不同行业的发展前景啥的。
2. 简历制作工作坊。
大家一起坐下来，从格式到内容，好好地打造自己的简历。
把自己的优势都凸显出来，把那些没用的东西都删掉。
3. 模拟面试。
模拟真实的面试场景，让同学们体验一下面试的紧张感，然后大家互相提提意见，改进自己的面试表现。
四、实施步骤计划1. 就业知识讲座先联系一些靠谱的职场人士，比如以前毕业的学长学姐，或者是在企业里做HR的朋友。
确定讲座的时间和地点，最好是选在大家都有空的时候，像周末或者晚上。
地点就选在学校的大教室，能容纳比较多的人。
在学校里宣传这个讲座，通过班级群、学校的公众号啥的，把讲座的内容和嘉宾介绍一下，吸引同学们来参加。
2. 简历制作工作坊找几个对简历制作比较有经验的老师或者同学来当指导。
准备一些简历模板和案例，让同学们有个参考。
分小组进行，每个小组有一个指导人员，大家可以互相交流自己的简历内容，然后得到及时的反馈。
3. 模拟面试组织一些同学当面试官，提前给他们培训一下面试的流程和提问的技巧。
参加模拟面试的同学提前准备好自己的简历和自我介绍。
面试结束后，面试官给同学详细的反馈，包括回答得好的地方和需要改进的地方。
五、关键资源分配1. 人力资源方面，需要联系嘉宾、指导人员、面试官等，这些人都要花费一定的时间和精力去沟通协调。
就业指导教学实施方案
就业指导教学实施方案一、背景分析。
当前，随着社会经济的发展和就业形势的变化，就业指导教学工作显得尤为重要。
大学生作为社会的中坚力量，他们的就业问题不仅关乎个人的发展，也关系到国家的发展和社会的稳定。
因此，制定一套科学合理的就业指导教学实施方案，对于提高大学生的就业质量，促进社会经济的发展具有重要意义。
二、目标确定。
1. 帮助学生全面了解就业形势，提高就业意识和竞争意识；2. 提高学生的就业能力，包括求职技巧、面试技巧等；3. 促进学生的职业规划和自我定位，提高就业质量。
三、实施方案。
1. 加强就业形势的宣传教育。
通过开展就业形势分析讲座、举办就业政策解读会等形式，帮助学生全面了解就业形势，增强就业观念，引导学生正确对待就业问题。
2. 开展职业规划指导。
组织职业规划讲座、职业生涯规划大赛等活动，引导学生树立正确的职业规划观念，帮助他们明确自己的职业目标和发展方向。
3. 提升就业技能。
开设求职技能培训课程，包括简历制作、面试技巧、沟通能力等方面的培训，提高学生的就业技能水平，增强他们的竞争力。
4. 拓宽就业渠道。
建立校企合作平台，开展校园招聘会、企业实习基地等活动，为学生提供更多的就业机会和实践机会，促进学生顺利就业。
5. 加强就业指导服务。
建立健全就业指导服务体系，为学生提供个性化的就业指导和咨询服务，帮助他们解决就业中的困惑和问题，提高就业成功率。
四、实施步骤。
1. 制定就业指导教学工作计划，明确工作目标和任务分工；2. 组织开展就业形势宣传教育活动，提高学生的就业意识；3. 开展职业规划指导活动，引导学生进行职业规划；4. 组织开展就业技能培训课程，提升学生的就业能力；5. 加强校企合作，拓宽学生的就业渠道；6. 建立健全的就业指导服务体系，为学生提供全方位的就业指导服务。
五、工作保障。
1. 加强领导的支持和指导，确保就业指导教学工作的顺利开展；2. 健全工作机制，加强各部门之间的协作配合，形成合力；3. 加强师资队伍建设，提高教师的就业指导水平；4. 做好就业指导教学工作的宣传推广，营造良好的就业氛围。
就业指导实施方案
就业指导实施方案一、背景分析随着经济的不断发展和社会的不断进步，就业问题成为社会关注的焦点。
大学生毕业后能否顺利就业，对于他们个人的发展和国家社会的稳定都具有重要意义。
因此，制定和实施一项有效的就业指导方案，以帮助大学生顺利就业成为必要之举。
二、目标设定1.提供有针对性的职业指导，帮助大学生了解自己的兴趣、优势和职业发展方向；2.掌握就业市场动态和需求，提供有针对性的职业培训和能力提升；3.提供创业指导和支持，鼓励大学生积极投身创业创新。
三、实施步骤1.调研和分析就业市场通过调研和分析就业市场，了解各行业的需求和趋势，为大学生提供准确的职业指导和培训计划。
可以采取问卷调查、座谈会等形式获取市场信息。
3.提供职业培训和能力提升根据就业市场需求和大学生的实际情况，提供针对性的职业培训和能力提升方案。
可以组织职业技能培训班、实习就业经验交流会等活动，提高大学生的职业竞争力和就业能力。
4.开展创业指导和支持为有创业意愿的大学生提供创业指导和支持，包括创业培训、创业项目评估、创业资金支持等。
可以组织创业讲座、创业项目比赛等活动，激发大学生的创业潜能和创新意识。
5.加强与企业的合作与对接6.建立就业数据平台和跟踪系统建立完善的就业数据平台，对大学生的就业情况进行跟踪和统计分析，及时反馈和调整就业指导方案。
可以使用现代信息技术手段，提高就业数据的准确性和时效性。
四、预期效果通过实施以上的就业指导方案，可以达到以下预期效果：1.大学生职业规划能力和就业竞争力得到提高，更好地适应就业市场的需求；2.大学生对就业市场有深入的了解，选对了适合自己的职业发展方向；3.创业意愿的大学生得到切实的支持和指导，创业成功率得到提升；4.学校与企业的合作加强，为大学生提供更多的就业机会和发展平台；5.就业数据的准确性和时效性得到保障，能够及时了解就业市场的变化和趋势。
五、总结就业指导方案的实施不仅要考虑大学生的就业需求和市场变化，还需要充分发挥学校和社会资源的优势，加强校企合作，提供全方位的就业服务。
学校就业安排实施方案
学校就业安排实施方案随着社会的发展和经济的变化，学校就业安排成为了学校工作的一项重要内容。
为了更好地为毕业生提供就业服务，学校制定了以下就业安排实施方案。
一、加强就业指导。
学校将加强对毕业生的就业指导工作，建立健全就业指导体系，为毕业生提供全方位的就业指导和帮助。
通过开展职业生涯规划指导、就业技能培训等活动，引导毕业生树立正确的就业观念，提高就业竞争力。
二、拓宽就业渠道。
学校将积极开展与用人单位的合作，拓宽毕业生的就业渠道。
建立健全校企合作机制，加强与各行业企业的联系，为毕业生提供更多的就业机会。
同时，加强与政府部门的沟通合作，争取更多的就业政策支持，为毕业生提供更多的就业选择。
三、加强就业信息发布。
学校将建立完善的就业信息发布平台，及时发布各类就业信息，包括招聘信息、就业政策等。
通过校园招聘会、就业信息网站等渠道，为毕业生提供更多的就业信息，帮助他们更好地了解就业市场动态，把握就业机会。
四、加强就业服务。
学校将加强就业服务工作，建立健全就业服务体系，为毕业生提供个性化、精准化的就业服务。
通过开展就业创业指导、就业培训等活动，帮助毕业生提升就业能力，更好地适应社会就业需求。
五、加强就业质量监测。
学校将建立健全毕业生就业质量监测体系，对毕业生的就业情况进行跟踪和监测。
及时了解毕业生的就业状况，发现问题及时解决，为学校提供科学依据，不断完善就业工作。
六、加强就业宣传。
学校将加强对就业政策的宣传，引导毕业生树立正确的就业观念，提高就业意识。
通过举办就业政策宣讲会、就业成功案例分享等活动，为毕业生营造良好的就业氛围，激发他们的就业动力。
七、加强就业保障。
学校将加强对毕业生的就业保障工作，建立健全就业保障体系，为毕业生提供更多的就业保障。
通过建立就业援助基金、设立就业援助机构等措施，为毕业生提供更多的就业支持。
以上就是学校就业安排实施方案，学校将积极落实各项措施，努力为毕业生提供更好的就业服务，帮助他们顺利就业，实现自身的发展目标。
就业指导教学实施方案
就业指导教学实施方案一、引言。
就业指导教学是高校教育中非常重要的一环，它不仅关乎学生的个人发展，也关系到社会的发展和稳定。
因此，制定一套科学合理的就业指导教学实施方案，对于提高学生就业竞争力，促进社会经济发展具有重要意义。
二、目标。
1. 帮助学生全面了解就业市场的形势和趋势，提高对就业的认识和理解。
2. 提升学生就业技能，包括简历撰写、面试技巧、职业规划等方面的能力。
3. 培养学生的创业意识和创新精神，引导他们积极探索自主创业的可能性。
4. 加强学校与用人单位的合作，为学生提供更多的就业机会和资源。
三、具体措施。
1. 开设就业指导课程。
在课程设置方面，学校应当加强就业指导课程的设置，包括但不限于就业政策法规、职业生涯规划、求职技巧等内容。
通过专业的课程设置，帮助学生全面了解就业市场，提高就业技能。
2. 搭建平台，举办就业讲座。
学校可以邀请各行业的专业人士，举办就业讲座，让学生直接听取来自用人单位的招聘信息和用人要求，帮助学生更好地了解用人单位的需求，提高就业匹配度。
3. 开展实践活动。
学校可以组织学生参加各类实践活动，如暑期实习、社会调研等，让学生在实践中提升自己的专业技能和实际操作能力，增加就业竞争力。
4. 制定个性化的就业指导计划。
学校可以根据学生的个性和专业特点，制定个性化的就业指导计划，包括但不限于个人简历定制、职业规划指导、就业指导辅导等，帮助学生更好地准备就业。
四、实施保障。
1. 建立健全的就业指导服务体系。
学校应当建立健全的就业指导服务体系，包括但不限于就业指导中心、专业的就业指导老师团队等，为学生提供全方位的就业指导服务。
2. 加强与用人单位的合作。
学校应当积极与用人单位合作，开展校企合作、实习基地建设等，为学生提供更多的就业机会和资源。
3. 完善就业指导政策。
学校应当根据就业市场的需求和学生的实际情况，不断完善就业指导政策，为学生提供更加科学、合理的就业指导服务。
五、结语。
通过以上的就业指导教学实施方案，相信可以帮助学生更好地提高就业竞争力，为社会经济发展做出更大的贡献。
学校就业指导办法实施方案
学校就业指导办法实施方案为了更好地帮助毕业生顺利就业，提高学校的就业质量，学校制定了以下就业指导办法实施方案：一、加强就业指导力度学校将加大对毕业生的就业指导力度，通过举办就业指导讲座、职业规划培训、就业技能提升等活动，帮助毕业生更好地了解就业市场，提高就业竞争力。
二、建立健全就业信息平台学校将建立健全就业信息平台，及时发布各类招聘信息，为毕业生提供更多就业机会。
同时，学校将加强与用人单位的合作，开展校企合作，促进毕业生与用人单位的对接。
三、加强就业指导师资队伍建设学校将加强就业指导师资队伍的建设，提高就业指导师的专业水平和服务能力，为毕业生提供更专业的就业指导服务。
四、优化就业服务流程学校将优化就业服务流程，简化办事流程，提高服务效率，为毕业生提供更便捷的就业服务。
同时，学校将建立健全就业服务评估机制，不断改进服务质量。
五、加强就业质量监测学校将加强对毕业生就业质量的监测，建立健全毕业生跟踪调查机制，及时了解毕业生就业情况，为学校提供就业政策制定和服务改进的依据。
六、加强就业政策宣传学校将加强就业政策宣传工作，帮助毕业生了解国家和地方的就业政策，引导毕业生树立正确的就业观念，积极面对就业挑战。
七、加强与社会各界的合作学校将加强与社会各界的合作，积极争取各类就业资源，为毕业生提供更多的就业机会和资源支持。
八、加强毕业生创业扶持学校将加强对毕业生创业的扶持力度，通过举办创业讲座、创业培训等活动，帮助毕业生树立创业意识，提高创业能力。
以上就是学校就业指导办法实施方案，希望通过这些举措，能够更好地帮助毕业生顺利就业，提高学校的就业质量。
让每一位毕业生都能够在社会上找到适合自己的岗位，实现自身的人生价值。
就业指导实施方案
就业指导实施方案为了保障学生的就业，提高我院在用人单位及职业教育领域中的声誉和地位，需要实施就业指导方案。
然而，目前许多学生的就业观念和择业意识滞后于形势的发展，成为影响毕业生就业的主要障碍。
因此，本方案旨在通过就业指导，帮助学生树立正确的择业观，调整好择业心态，实现成功就业。
本方案的指导思想是以服务为宗旨，以就业为导向，结合思想政治教育、职业道德教育、专业素质教育和技能培养，立足市场对人才的现实需求。
为了更好地完成就业指导工作，特建立就业指导领导小组，并设立办公室在就业招生服务中心。
组长、副组长和成员包括各班班主任，由兼任主任负责。
就业指导内容主要包括职业生涯设计指导、择业指导、创业指导、心理健康指导和就业回访和后续就业指导。
其中，职业生涯设计指导是基于学生职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
择业指导则是以适合学生的要求为目的，帮助学生了解就业形势与政策，了解用人单位的实际状况，提供有关就业信息，倡导不怕吃苦的奋斗精神以及团结协作的团队精神。
对于有创业潜质和条件的学生，提供创业政策、市场论证、运作事务等方面的咨询和帮助。
同时，帮助学生正确看待职场，客观评价自我、悦纳自我，做好走向职场的心理准备。
并且，定期对毕业生和用人单位进行回访，及时了解毕业生的岗位适应情况和用人单位的要求，对岗位适应能力较差的学生进行重点指导。
最后，就业指导工作应贯穿整个教学工作中，每名任课教师都应对学生的就业定位、心态进行正确引导，潜移默化，同时强调个人职业素养的提升。
根据就业指导培训大纲，由领导小组确定本学年就业指导计划，并参照执行。
未尽事宜协商解决，最终解释权归就业招生服务中心。
毕业就业指导活动方案
毕业就业指导活动方案一、活动背景随着高等教育普及率的不断提高，毕业生就业形势变得愈发严峻。
为帮助毕业生顺利就业，提升他们的就业竞争力，学校决定开展毕业就业指导活动。
二、活动目的该活动旨在帮助毕业生全面了解就业形势，提升就业能力，促进高校毕业生顺利就业。
三、活动内容1.就业形势分析讲座：邀请行业内专业人士，就当前就业形势进行分析和讲解，帮助毕业生了解市场需求，把握就业趋势。
2.职业规划分享会：邀请成功就业的校友或知名企业HR，分享自己的就业经历和职业规划经验，指导毕业生如何规划个人职业发展。
3.简历书写指导：组织专业的就业指导老师，教授毕业生如何撰写明星简历，突出个人特长和优势，提升求职成功率。
4.模拟面试环节：安排模拟面试环节，让毕业生有机会在真实的面试环境中练习和提升面试技巧，增强自信心。
5.就业政策解读：邀请相关部门负责人，解读最新的就业政策文件，帮助毕业生了解国家对就业的政策支持，提供更多就业机会。
四、活动时间和地点•活动时间：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日•活动地点：校园内指定地点或线上举办五、活动参与对象•所有即将毕业的大学生均可参加，尤其是即将面临就业压力的毕业生。
六、活动安排第一天•上午：就业形势分析讲座•下午：职业规划分享会第二天•上午：简历书写指导•下午：模拟面试环节第三天•上午：就业政策解读•下午：总结和答疑交流七、活动效果评估•通过问卷调查、参与毕业生反馈等方式，对活动的效果进行评估并做出相应改进。
八、活动经费•活动费用由学校拨款支持，具体细节由相关负责人统筹安排。
九、活动宣传•利用学校官方网站、微信公众号等渠道，对活动进行宣传推广，提高参与度。
十、总结本次毕业就业指导活动旨在帮助毕业生提升就业能力，顺利实现就业目标。
希望活动能取得圆满成功，为毕业生的就业之路带来更多实质性帮助。
以上为毕业就业指导活动方案，具体实施细节将由学校相关部门负责人和指导老师共同商定。
学院 就业工作实施方案
学院就业工作实施方案学院就业工作实施方案。
一、背景介绍。
随着社会的不断发展，人才的需求越来越大，学院作为培养人才的重要场所，就业工作显得尤为重要。
为了更好地帮助学生顺利就业，学院制定了就业工作实施方案。
二、就业指导。
学院将加强对学生的就业指导，通过开设就业指导课程、举办就业讲座等形式，帮助学生了解就业形势，提升就业技能，增强就业竞争力。
同时，学院将建立健全学生就业档案，为学生提供个性化的就业指导服务。
三、实习实训。
学院将积极与企业合作，为学生提供更多的实习实训机会。
通过与企业合作，学生将有机会接触真实的工作环境，提升实际操作能力，增加就业经验，为将来的就业打下坚实的基础。
四、职业规划。
学院将加强对学生的职业规划指导，帮助学生了解自己的兴趣和优势，明确自己的职业目标，制定合理的职业规划。
学院将为学生提供职业规划咨询服务，帮助学生制定个性化的职业发展方向。
五、就业信息发布。
学院将建立完善的就业信息发布平台，及时发布各类就业信息，包括招聘信息、实习机会等。
学院将通过多种途径，如学校网站、校园公告栏等，向学生发布就业信息，帮助学生了解就业市场动态，把握就业机会。
六、就业政策支持。
学院将积极了解国家和地方的就业政策，及时向学生传达相关政策信息，帮助学生享受各项就业政策支持。
学院将为毕业生提供就业政策咨询服务，帮助学生了解相关政策，享受政策红利。
七、就业质量监测。
学院将建立健全的就业质量监测体系，对毕业生的就业情况进行跟踪和调查，及时了解毕业生的就业情况，为学校提供数据支持，为学生提供更好的就业服务。
八、就业服务平台。
学院将建立专门的就业服务平台，为学生提供一站式的就业服务。
学院将整合校内外资源，为学生提供求职指导、招聘信息、职业规划等服务，帮助学生顺利就业。
总结。
学院将全力以赴，落实就业工作实施方案，为学生提供更好的就业服务，帮助学生顺利就业。
学院将不断完善就业工作实施方案，不断提升就业服务水平，为学生的就业保驾护航。
高校就业指导实施方案
高校就业指导实施方案随着高校毕业生人数的不断增加，高校就业工作变得愈发重要。
为了更好地指导和帮助学生顺利就业，我们制定了以下高校就业指导实施方案。
一、加强就业指导课程设置在学校课程设置中，加强就业指导相关课程的设置，包括职业规划、求职技巧、面试技巧等内容。
通过这些课程的学习，帮助学生了解就业市场的情况，提升他们的就业竞争力。
二、开展职业规划辅导学校将组织专业的职业规划师，为学生提供个性化的职业规划辅导服务。
通过一对一的交流，帮助学生了解自己的兴趣、特长和职业发展方向，制定个性化的职业规划方案。
三、举办就业指导讲座学校将邀请企业HR、成功创业者等就业领域的专业人士，举办就业指导讲座。
通过他们的经验分享和就业政策解读，帮助学生了解就业市场的最新动态，提高他们的就业意识和就业能力。
四、建立校企合作就业基地学校将积极与企业合作，建立校企合作就业基地。
通过与企业的合作，为学生提供更多的实习和就业机会，帮助他们更好地融入社会，实现就业目标。
五、加强就业信息发布学校将建立健全的就业信息发布平台，及时发布就业信息、招聘信息等。
帮助学生了解就业市场的需求，提高他们的就业匹配度。
六、开展就业能力培训学校将开展就业能力培训，包括求职技巧培训、面试技巧培训等。
通过系统的培训，提高学生的就业能力，增强他们的就业竞争力。
七、建立就业服务跟踪机制学校将建立健全的就业服务跟踪机制，对毕业学生进行跟踪服务。
及时了解学生的就业情况，帮助他们解决就业中的困难和问题。
通过以上高校就业指导实施方案的实施，我们相信可以更好地指导和帮助学生顺利就业，为他们的就业之路铺平道路。
希望全体师生共同努力，共同营造良好的就业氛围，共同促进学校就业工作的顺利开展。
就业指导工作实施方案
就业指导工作实施方案就业是职业教育之本。
职业教育以服务为宗旨，以就业为导向，职业教育的学生就业问题事关教育发展，影响社会稳定。
职业教育作为以就业为导向的教育，通过工学结合的人才培养模式可以实现其目标。
工学结合的人才培养模式，应体现“三化”、“四个结合”，即能力培养的专业化、教学环境的企业化、教学内容的职业化，以及教学培养目标、教学计划与质量评价标准制定的企业与学校结合、教学过程的理论学习与实践操作的结合、学生角色与企业员工角色的结合、学习的内容与职业岗位内容的结合。
提高职业教育学生就业率，是职业教育可持续发展的生命线。
因此，必须改革职业教育教学，增强职业教育学生的就业竞争力，要按照社会需求，以就业为导向，开设市场需求的专业，改革课程设置，形成以职业能力为核心的职业教育课程体系和评价体系，同时探索职业教育学生就业指导工作全过程实施、全方位开展、全员参与的“三全”模式，建设一支专门化、职业化就业指导工作队伍，提高就业服务质量。
只有毕业生出口畅通，赢得了广大学生和家长的欢迎，招生形势肯定一年比一年好，从根本上解决了生源问题。
所以，就业率高才是最有效、最经济的招生方法，各教学站要引起高度重视，建议将2008年设定为“就业促进年”。
确立以发展为主题，以创新为动力、以服务为宗旨、以就业为导向、以能力为核心、以技能人才培养为主线，统筹职业教育和职业培训。
其中很重要的一点就是，各教学站多途径加强学生的就业指导工作。
一、就业指导工作开展措施1 、开展就业调研，推动教学改革。
一是提出职业教育构建多层能力结构模式的培养目标，强调职业和职业岗位的针对性，尽量缩短学校与职场的距离，使毕业生尽快适应岗位要求。
二是实施课程改革，深入开展素质教育。
通过素质教育的开展，帮助学生提高诚信和正直、主动意识，提升交流和沟通能力，努力一生学习这几个个人素质。
提升表达沟通能力、加强团队合作精神、增强工作主动性和参与性这三大能力。
三是探索“订单式”人才培养的模式。
就业指导组织实施方案
就业指导组织实施方案
为了提供有效的就业指导，我们制定了以下实施方案：
1. 确定目标受众：首先，我们需要明确我们的目标受众群体是谁，例如高校毕业生、职场新人、企业员工等，并根据不同的群体特点制定相应的就业指导方案。
2. 调研需求：通过开展调研活动，我们将了解目标受众的就业需求和困惑点，收集职场就业的相关信息。
调研可以通过面对面访谈、问卷调查、研讨会等方式进行。
3. 制定培训课程：根据调研结果，我们将制定一系列培训课程，包括职业规划、简历撰写、面试技巧、职场沟通等方面的内容。
培训课程可以通过线下的工作坊、讲座和在线学习平台等方式提供。
4. 提供个性化指导：我们将为每位受众个体制定个性化的就业指导方案，根据其特点、需求和现状提供相应的帮助。
个性化指导可以通过咨询服务、一对一辅导和导师制度等方式实现。
5. 开展就业推广活动：为了让更多的人了解和参与我们的就业指导活动，我们将进行相关的推广活动，如线下宣传、社交媒体宣传、合作伙伴推广等，以提高我们的知名度和影响力。
6. 持续改进和评估：我们将定期评估我们提供的就业指导服务的效果，并根据评估结果对方案进行调整和改进。
同时，我们也将积极收集用户的反馈意见，以不断优化我们的服务质量和
用户体验。
以上是我们的就业指导组织实施方案，通过这些措施，我们将为目标受众提供全方位、个性化的就业指导服务，帮助他们更好地适应职场、提升职业竞争力。
就业指导工作实施方案
千里之行，始于足下。
就业指导工作实施方案一、背景分析近年来，就业形势日益严峻，就业压力持续增大。
特别是在经济下行压力和疫情冲击的叠加影响下，就业市场持续低迷，高校毕业生就业难度较大。
为了帮助毕业生顺利就业，提高毕业生就业率，实施一系列的就业指导工作势在必行。
二、目标设定1. 提高毕业生就业率，确保毕业生顺利就业；2. 帮助毕业生了解就业市场的需求和趋势，提高就业竞争力；3. 引导毕业生树立正确的就业观念，拓宽就业渠道；4. 建立良好的就业服务平台，提供全方位的就业咨询和帮助。
三、工作策略1. 准确定位目标群体根据毕业生的专业特长和就业需求，将毕业生分为不同的群体，如本科生、研究生、专科生、留学生等，针对性地开展就业指导工作。
2. 建设就业资源库建立和完善就业资源库，包括就业信息、求职指导、招聘企业信息等。
通过不断更新、整合和发布就业信息，提供准确、及时的就业信息资源。
3. 加强就业技能培训就业技能培训是毕业生就业的关键环节。
通过举办就业技能培训班，提供求职知识、面试技巧等方面的培训，帮助毕业生提升就业竞争力。
同时，要鼓励毕业生参加实习实训活动，提高实际操作能力。
第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
4. 拓宽就业渠道除了传统的招聘会和校园招聘，还要积极发掘其他就业渠道，如社会招聘、自主创业等。
与企业、社会组织建立紧密联系，扩大就业资源，提供多样化的就业机会。
5. 强化就业指导服务加强对毕业生的个别化就业指导服务，针对不同群体的特点和需求，提供专业化的就业咨询和指导。
建立“一对一”导师制度，通过定期面谈、量身定制就业计划，协助毕业生解决就业问题。
6. 加强对就业政策的宣传和解读及时发布国家和地方的就业政策，对政策进行及时解读和宣传，使毕业生能够了解政策的相关内容和适用范围，提高就业政策的知晓度和利用率。
四、实施步骤1. 成立就业指导工作小组，明确责任分工和工作目标。
2. 调研就业市场需求和趋势，了解毕业生的就业状况和需求。
就业指导实施方案
就业指导实施方案为了更好地帮助毕业生顺利就业，我们制定了以下就业指导实施方案，旨在为毕业生提供更全面、更有效的就业指导服务。
一、建立健全的就业指导体系。
我们将建立健全的就业指导体系，包括就业指导中心、就业指导团队和就业指导资源库。
就业指导中心将负责统筹协调全校就业指导工作，制定并实施就业指导计划。
就业指导团队将由专业的就业指导老师和行业专家组成，为毕业生提供个性化的就业指导服务。
就业指导资源库将收集整理各类就业指导资料和信息，为毕业生提供丰富的就业指导资源。
二、开展多样化的就业指导活动。
我们将开展多样化的就业指导活动，包括就业指导讲座、职业规划培训、招聘信息发布会等。
就业指导讲座将邀请行业专家和成功就业的校友分享就业经验和就业技巧，帮助毕业生更好地了解就业形势和就业要求。
职业规划培训将帮助毕业生进行职业定位和职业规划，提升其就业竞争力。
招聘信息发布会将为毕业生提供最新的招聘信息和就业机会。
三、加强就业指导服务。
我们将加强就业指导服务，包括个性化就业指导、就业指导咨询和就业指导辅导。
个性化就业指导将根据毕业生的专业背景、就业意愿和就业能力，为其量身定制就业指导方案。
就业指导咨询将为毕业生解答就业疑问和解决就业困难，提供及时的就业指导帮助。
就业指导辅导将帮助毕业生进行简历制作、求职信写作、面试技巧等就业技能培训。
四、建立健全的就业指导评估机制。
我们将建立健全的就业指导评估机制，对就业指导工作进行定期评估和总结。
通过学生满意度调查、毕业生就业率统计等方式，对就业指导工作进行客观评价，及时发现问题并加以改进。
同时，我们将不断完善就业指导工作，提升就业指导服务水平和质量。
五、加强与企业合作。
我们将加强与企业合作，开展校企合作项目，搭建校企合作平台，为毕业生提供更多的就业机会和就业资源。
通过校企合作实习、校企双向招聘会等方式，促进毕业生与企业的深度对接，实现优质就业。
六、加强对毕业生的跟踪服务。
我们将加强对毕业生的跟踪服务，建立毕业生档案和就业信息库，定期跟踪毕业生的就业情况和就业反馈。
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就业指导实施方案大学生就业问题已经成为国家、社会、学校和家庭关注的热点，就业指导建设利国利民吗，来看下面为大家提供的关于就业指导实施方案：就业指导实施方案常州信息职业技术学院xx届毕业生就业工作实施方案为了切实做好我院xx届毕业生就业工作，确保毕业生充分就业，进一步规范毕业生就业工作程序，强化服务意识，努力为毕业生创造规范、和谐、安全的实习、就业环境。
为使毕业生就业工作更加规范、有序地进行，特制定本方案一、认真组织实施毕业生就业指导工作1.就业指导内容和要求注重对毕业生就业形势、就业政策的教育，引导毕业生树立正确的择业观、就业观和道德观，提高毕业生创新、创业能力和就业竞争能力，在毕业生中开展“自谋职业，自主创业，自主择业”的“三自”教育，加强对毕业生的诚信教育，指导毕业生充分就业、顺利就业。
将就业指导课列为xx届毕业生的“必选课”。
2.毕业生就业指导实施办法1)开设就业指导课程为了帮助毕业生树立正确的就业观念和职业理想，掌握必备的就业知识和技能，培养自主创业的意识，了解学院就业工作的程序和要求，xx—xx学年第二学期学院在xx届毕业班级中开设就业指导课程，各二级学院就业工作领导小组具体负责组织实施。
2)对毕业生进行专题就业指导讲座各二级学院根据具体情况组织安排就业指导讲座，开展岗前培训和岗前安全教育等。
3)以班级、二级学院为单位举办形式多样、行之有效的就业指导教育活动。
(了解现代企业的培训内容，培养学生良好的诚信度以及团队精神、吃苦精神和创新精神)4)为毕业生提供咨询服务就业处将利用校园网为学生提供教育部、省教育厅关于毕业生就业政策和学院对毕业生工作的程序和要求的咨询服务，公布招聘信息，开通“毕师生心声”。
各二级学院网站开设就业专栏，为学生提供就业指导和服务。
同时就业处和各二级学院认真做好日常毕业生及家长的来访咨询等工作。
二、积极稳妥开展校园招聘活动1、严格审核学生顶岗实习资格按照教育部《普通高等学校管理规定》、《高等学校行为准则》，结合我院教学要求，实事求是地对顶岗实习的学生做出组织鉴定，对学生在校期间累计欠积20学分或有三门以上不合格(体育课除外)或受到学生警告以上处分或无故拖欠学费的学生暂缓推荐，不予安排顶岗实习。
学生顶岗实习资格由各二级学院就业工作领导小组负责审查。
学生在顶岗前必须如实填写“顶岗实习审核表”中的在校表现情况(包括纪律方面、学习方面、交学杂费情况、考证考级情况)，确认无误后，学生签字;班主任和各二级学院就业工作领导小组负责人依据学工处提供的学生处分名单和财务处提供的欠学杂费学生名单及学生的学习成绩进行认真审核，并将不符合顶岗学生的情况在备注栏中注明，各二级学院将不符合顶岗实习条件的学生名单要及时汇总报就业处、学工处、教务处审核备案;对二级学院审核同意顶岗的学生，如经学工处，教务处，财务处查核后不符合顶岗条件的学生将取消顶岗实习资格,暂缓安排顶岗实习;对自行落实实习单位的学生也依据此表进行审核，学生顶岗前还必须请学生家长签署意见(或班主任与家长联系后签署意见)。
2、就业推荐工作的原则(1)、在毕业生的就业推荐过程中，对优秀毕业生和有技能特长的学生要优先予以推荐;对特困毕业生要重点关心帮助推荐，力争使特困生100%就业;对累计欠积学分达20学分以上或累计三门课程(体育课除外)不及格学生要暂缓推荐;对留校察看以下处分的学生，必须经二级学院评议，认为确有明显进步者方可推荐;对留校察看处分的学生，在留校察看期间原则上不予推荐，如在留校察看期间确有显著进步者，必须由个人提出书面申请，经班主任和系就业工作领导小组同意、学工处审核后方可推荐;对无故拖欠学费的毕业生，一律不予推荐。
对不予推荐或暂缓推荐的学生，各院系要主动关心、帮助他们，为他们顺利就业创造条件。
(2)、正常情况下，学生参加院内招聘活动一经录用不得再参加学院组织的其他招聘活动。
(3)、已被用人单位录用的学生，若要变更实习单位，登录《顶岗实习管理系统》，提出申请，经班主任同意、二级学院批准后方可变更。
3、校园招聘活动、顶岗实习时间安排和要求为保证我院毕业生充分就业，根据学院教学工作的实际情况，xx届毕业生校园招聘活动于xx年9月可以启动。
11月20日起安排顶岗实习，原则上不得提前安排顶岗实习。
需要提前安排顶岗实习的，必须经学院同意批准后方可安排。
毕业生顶岗前必须提供实习单位真实的证明材料(院、系推荐实习的，根据用人单位录用名单)，办理审批手续。
各二级学院对学生提供的实习单位必须逐个核实、严格审核，确保单位信息真实可靠，严禁学生在不符合实习规定的地方实习，学生顶岗前班主任要逐一与学生家长联系一次，让家长了解安排实习情况。
三、加强毕业生实习的服务和管理1、毕业生顶岗实习期间的有关要求为保证学生安全顺利完成实习任务，通过实习提高学生的专业知识应用能力，培养学生的情商，增强学生的就业能力和可发展能力。
学院对顶岗实习学生提出如下要求和规定：1)顶岗实习要认真完成二级学院安排的实习任务。
2)学生实习原则上必须在江苏省、上海市及生源地所在省范围内完成，跨地区实习必须经二级学院审核报就业处批准。
3)严禁学生在娱乐性场所实习。
4)严禁学生参与非法传销活动。
5)学生实习必须严格遵守实习单位的劳动纪律和安全生产规定。
6)学生实习期间要求变更实习单位，必须事先征得实习单位和二级学院的同意，并按实习单位规定办理终止实习手续。
变更实习单位后，必须及时将新实习单位的真实信息和住宿地址如实告诉班主任老师，并告知家长;申请过程需要在定岗管理系统内完成相应操作。
7)顶岗实习生每两周必须主动向班主任老师、家长如实报告实习情况一次。
学生实习期间不得有意回避学院、班主任老师和家长的监督。
8)顶岗实习学生必须严格按要求，在系统内填写“月度考核表”及“调查问卷”。
9)学生实习结束前，必须根据学院《常州信息职业技术学院学生顶岗实习管理条例(试行)》要求，完成“顶岗实习自我评价”“顶岗实习综合报告”。
10)实习生违反以上规定，学院将视情节轻重给予纪律处分。
2、对顶岗实习生的服务与管理学院、二级学院各级人员要切实落实对顶岗实习学生的日常管理和实习单位的密切联系，定期向就业处或二级学院就业工作领导小组报告所在单位实习生工作、生活情况。
各二级学院负责并督促班主任对本院顶岗实习生实习过程中的服务、教育和管理，要求班主任强化服务意识，耐心细致做好服务工作，努力帮助实习生解决实习过程中的实际困难。
同时按学院顶岗实习生管理规定进行跟踪管理考核。
对顶岗实习生变更实习单位严格控制，并做好登记备案，要配合用人单位做好教育工作，及时处理毕业生顶岗实习中发生的问题，重大问题及时向就业处和学院领导汇报。
xx年11月20日起，各二级学院要有计划并积极组织教师走访用人单位,对顶岗实习生的生活情况和在岗稳定情况进行全面跟踪调查。
xx年6月30日前完成xx届毕业生顶岗实习情况汇总分析报告。
3、未顶岗实习学生的管理各二级学院必须按相关管理制度、规定对未顶岗实习学生进行严格管理，安排好学生的学习、生活。
学生外出联系实习单位必须严格遵守请假审批手续，杜绝管理失控现象发生。
对于需要顶岗实习的学生，要积极联系相关单位，为学生提供合适的实习岗位。
4、就业帮扶活动各级就业人员要密切关注困难家庭学生、残疾学生的就业情况，各二级学院要切实做好一对一就业帮扶活动，积极为困难和残疾学生提供就业岗位;密切关注残疾学生和困难学生就业补助申请、发放等相关政策和动态，为他们营造更好的就业环境。
四、毕业生就业工作程序和要求1、毕业生自荐材料的准备为了及早做好毕业生的就业推荐准备工作，xx年9月起，各二级学院认真指导毕业生进行自荐材料的准备工作。
毕业生的自荐材料包括：“毕业生就业推荐表”、“学习成绩单”、“各种荣誉证书和技能证书”、“参加社会实践的鉴定材料”、及“自荐信”等。
2、就业基地建设为确保毕业生充分就业，完成年初的工作目标，就业处和各二级学院要进一步梳理就业基地，在原有就业基地建设的基础上，进一步开拓就业渠道，开辟新地区，挖掘新企业，力争新建更多的“就业基地”。
每个二级学院各专业应该保证有3家以上的“就业基地”，签订实施实质性的合作项目。
3、招聘活动的组织、就业信息的公布、应聘报名和面试工作1)毕业生的招聘工作将通过就业处和二级学院共同组织实施。
尤其对招聘营销岗位的单位要严格把关，防止学生实习误入非法传销组织;学院在xx年10月、11月，将组织安排大中型招聘会和专场校园招聘活动。
毕业生也可以利用节假日参加各地劳动人事部门举办的毕业生就业招聘活动。
2)学院就业处将收集并审核后的用人单位需求信息通过就业信息渠道，向各二级学院和毕业生发布，同时在招聘信息橱窗内张贴。
3)、参加学院专场招聘活动的毕业生，各二级学院认真组织、动员学生报名，学生一经录用，就业处将公布录用名单。
4)就业处联系的用人单位，由就业处负责安排面试工作，并将录用学生名单和顶岗时间及时反馈给各二级学院;二级学院联系的用人单位，由各系负责安排面试工作，并将安排面试情况报就业处备案，同时将录用学生名单和顶岗时间及时上报就业处。
学生应按要求，准时参加用人单位的面试。
5)被用人单位录用的学生，应在上岗前与学校、用人单位及家长签定“学生顶岗实习协议书”。
6)招聘活动尽可能不影响学院正常的教学秩序和学生的学习。
5、毕业生顶岗前的教育毕业生在顶岗离校前，各二级学院或班级要组织顶岗实习生进行一次岗前专题教育，进一步明确学院“关于毕业班学生顶岗实习的规定”及二级学院的要求，并要求学生完成安全教育学习心得，制订预防实习期间意外伤害事故发生的具体措施。
学院根据实习生自愿参加的原则，为实习生统一办理意外伤害保险。
6、顶岗实习生的管理毕业生顶岗实习后，班主任要关心爱护每一个顶岗实习生，根据学院顶岗实习生管理规定负责对实习生跟踪、管理、教育、考核。
7、毕业生档案的xx年4月起，按照档案管理的要求，班主任认真完成毕业生档案的。
二级学院进行检查验收，确保每一个毕业生档案完整无缺。
8.办理毕业生就业手续为确保学院毕业生顺利就业，xx年5月开始，二级学院辅导员、班主任督促、指导毕业生与实习单位签订《就业协议书》和《劳动合同》等就业证明材料，并收集、汇总。
就业处每月定期公布各系毕业生就业率和签约率，并上报省教育厅备案。
各二级学院将学生的就业证明材料于6月15日前报就业处。
7月初，就业处、保卫处按省教育厅规定的具体时间和要求，首次办理毕业生《就业报到证》、《户口迁移证》和档案转移手续。
各二级学院和毕业班班主任应及时将《就业报到证》等材料发放给毕业生。
xx年底，未能及时发给毕业生的《就业报到证》等遗留材料，xx年2月底前上交各二级学院统一保存，并将遗留材料汇总情况报就业处备案。