人力资源服务(临时用工合同)协议书

人力资源服务(临时用工)协议书

甲方：(以下简称甲方)

乙方：（以下简称乙方）

为满足甲方联系企业-----有限公司生产需要，为乙方劳务工提供工作机会与条件，通过沟通与协调，就甲方招聘、录取乙方劳务工上班，达成以下协议。

一、操作方式

根据甲方用工条件，乙方负责协调组织劳务工约----------人到甲方安置的--------有限公司岗位务工，乙方负责按甲方要求挑选合适人员。

二、甲方用工条件与要求

1、用工要求：16周岁以上，身高1.50米以上,具本人身份证或真实有效临时身份证或户籍证明。品质好，进厂要求提供体检表，4张一寸相片，身体健康，无任何疾病及不良嗜好。

2、上班时间：2010年4月25日至2010年8月31日止。周一至周六每天工作8小时，每天加班不超2-3小时。

3、工资待遇：按5.0元每小时计算，不管平时，还是周六，周日和法定假日，计保底工资按1050元/月计算，月工资在1050-1200以上。

4、食宿费：甲方提供乙方劳务工免费住宿，不扣水电费。

5、劳务工工作满一个月后，每月由甲方预支-----元作为生活费。

6、工资发放时间：每月月底前结算上月工资，工资必须在2010年---9月份全部结清。

7、乙方可派一位驻厂老师协助管理，甲方给予包吃包住，补助1200元/月一人。

8、薪资结算方式：以月计算，每月工资必须直接转入乙方指定帐户，再由乙方转发给学生。

三、甲方职责

1、确保用工条件与薪资待遇真实有效，并按时按标准足额结算。如不按时按标准足额发放薪资，甲方必须按应结算薪资双倍赔偿乙方。

2、所提供工作岗位应为无毒无害，并负责提供岗位指导服务。

3、负责乙方劳务工在实习期间的管理，包括住宿安排及工作安全（不服从管理与安排的除外）。

4、确保能按当地相关规定处理工伤事故（下班后在厂外有任何伤害及安全与甲方无关）。

四、乙方职责

1、按照招工要求如实提供合适人员。确保劳务工证件真实并确保是在校学生，并如

期到达。所送人员要遵守厂规厂纪，不得违反公司制度，否则按公司正式员工一样按制度处理。

2、乙方劳务工在合同期间不按正常手续办理离厂，由此造成的工资损失由乙方承担。

3、合同期满，甲方不得留置劳务工，如因生产需要延时加班由甲乙双方协商另定，乙方负责办理离厂手续且负责劳务工返回相关事宜。

本合同一式二份，双方各执一份，自签字盖章起生效。务工结束离厂本协议自动失效，如有未尽事宜，可协商解决作为本合同附件。

甲方签名（盖章）：乙方签名（盖章）：

2009年月日2009年月日