员工仪容仪表及着装规范管理办法
员工仪容仪表及着装管理规定
员工仪容仪表及着装管理规定
为体现公司专业形象，彰显公司员工健康蓬勃的职业形象，现就员工仪容仪表及着装做如下规定：
一、着装要求：
1、男员工：春夏两季可着衬衫或有领T 恤；秋冬两季须着西装及衬衫（西装风格不限，不强制要求系领带），着深色袜子、深色鞋子。
2、女员工：以大方得体为原则，无特殊要求，但遇商务活动或公司重大活动时须着职业套装。
3、适用范围：适用于公司主管以上管理人员及业务部门（客户群组、产品群组）全体员工。
二、非便装日着装禁忌：
1、男员工：
●不允许穿运动裤、短裤；
●不允许穿凉鞋、拖鞋。
2、女员工：
●不允许穿吊带或暴露型背心上衣；
●不允许穿拖鞋或拖鞋式凉鞋；
●不允许穿有洞的丝袜；
●不允许穿其他有碍观瞻的奇装异服。
3、适用范围：适用于全体员工。
三、仪表仪容：
1、男员工：男员工要求发不过耳。
2、女员工：女员工提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩带应适当得体，勿使用过于浓烈的香水。
3、所有员工上班期间一律要求佩带胸牌。
4、适用范围：适用于全体员工。
四、实施要求：
1、除周一、周四为便装日，其余时间“着装要求”所涉范围人员必须按规定着装，上述范围人员周一、周四可穿休闲装，但必须避免上述着装禁忌中所规定事项。
便装日或法定休息日如需拜访、接待客户，则要求按规定着装。
3、分公司须照此规定执行，子公司可参照此规定制定相关规定，具体内容须报行政人事部备案。
公司人员礼仪仪表管理制度
公司人员礼仪仪表管理制度一、宗旨与目标本制度旨在规范员工的日常行为举止和着装打扮，确保每位员工能够以得体、专业的外在形象出现在工作岗位和公共场合，体现公司的专业精神和文化内涵。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职员工以及合同工。
每位员工都应当遵守本制度的规定，维护公司的整体形象。
三、着装要求1. 日常办公着装应整洁大方，符合职业特点。
男性员工需着正装或商务休闲装，女性员工则着职业套装或相应商务休闲装。
2. 特殊岗位或职位的员工，如前台接待、销售人员等，应根据工作性质穿着规定的制服或专业装。
3. 公司组织的正式活动或对外会议，员工应着正装出席，展现公司的正式与专业。
四、仪容仪表1. 员工应保持个人卫生，头发整洁，指甲清洁，不染夸张发色。
2. 化妆应简约自然，避免浓妆艳抹，男性员工须修面剃须，保持清爽的面容。
3. 身体异味、穿着拖鞋或过于休闲的服饰均不适合出现在办公室及正式场合。
五、行为礼仪1. 员工应保持良好的职业姿态，站立、坐姿要端正，走路时步伐稳健有力。
2. 与人交谈时，目光交流要自然，语速适中，表情友好，避免使用带有歧视或侮辱性的言语。
3. 在公共区域，如走廊、电梯内，应礼让有序，保持安静，不大声喧哗。
六、违规处理违反本制度的员工，将根据情节轻重给予口头警告、书面警告或更严重的纪律处分。
重复违规者将被视为对公司规章制度的挑战，可能面临解雇等严重后果。
七、监督与执行1. 各部门主管负责监督本部门员工的礼仪仪表，发现问题及时指正。
2. 人力资源部将定期组织礼仪培训，提升员工的自我修养和职业素养。
3. 公司高层领导将以身作则，带头遵守本制度，树立良好的榜样。
总结：。
公司仪容仪表管理制度
公司仪容仪表管理制度第一条总则为规范公司员工的仪容仪表，提高员工形象，强化公司品牌形象，特制定本管理制度。
第二条适用范围本管理制度适用于公司所有员工的仪容仪表管理，包括但不限于服饰、发型、化妆、饰品等。
第三条换装准备1. 公司规定工作时间为正装，员工需按规定着装。
周一至周五正装着装要求：男性员工着西装、衬衫，皮鞋；女性员工着职业套装、衬衫或打底衫，高跟鞋。
周六、周日的休息日着装要求：男女员工整洁休闲。
2. 个别特殊岗位的员工，可根据实际工作需要进行着装调整，但需事先向上级领导请示。
第四条仪容仪表要求1. 服饰：员工着装整洁、干净、符合公司形象，不得穿着暴露、破损或不雅的服装。
2. 发型：男性员工头发整洁，不得有长发及过分夸张的造型，女性员工发型整齐，不得有长发遮挡脸部或过分浓妆。
3. 化妆：女性员工可以适当化淡妆，但不得浓妆艳抹，男性员工不得化妆。
4. 饰品：不得佩戴过大过长或过多的饰品，不得佩戴攻击性饰品或具有政治敏感性的饰品。
第五条督导和检查1. 部门主管应当定期对员工的仪容仪表进行检查，如发现不符合规定的，应该及时通报并要求整改。
2. 公司定期举办员工仪容仪表培训及奖惩活动，表彰着装整洁、形象良好的员工，并对不符合规定的员工进行提醒和批评。
第六条责任追究1. 员工如违反本管理制度的规定，公司有权要求其整改，并视情况作出警告、罚款或者解除劳动合同等处罚。
2. 若员工多次重复违规，且不改正的，公司有权解除其劳动合同。
第七条其他规定1. 公司可根据实际情况对本管理制度进行调整和补充。
2. 员工应当充分理解并履行本管理制度，不得有任何异议。
第八条生效日期本管理制度自公布之日起正式生效。
以上就是本公司的仪容仪表管理制度，请各位员工遵守执行，工作愉快！。
公司员工仪表管理制度
公司员工仪表管理制度一、目的与原则为树立公司良好形象，提升员工职业素养，特制定本仪表管理制度。
本制度旨在规范员工的着装、仪态、卫生等仪表要求，确保员工在工作中展现出专业、整洁、有序的形象。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
三、具体要求（一）着装要求1. 员工应按照公司规定的着装标准进行着装，不得随意穿着休闲装或奇装异服。
2. 特殊岗位或部门有特定着装要求的，员工需严格遵守。
3. 保持服装整洁、无破损、无污渍，服装颜色搭配得体。
4. 工作时间内，员工应佩戴工作证或其他身份标识。
（二）仪态要求1. 保持良好的站姿和坐姿，不在公共区域内躺卧或做出不雅动作。
2. 与人交谈时，保持适当的眼神交流，态度友好，语速适中。
3. 避免在工作场所大声喧哗、争吵或其他影响他人工作的行为。
（三）个人卫生1. 员工应保持个人卫生，包括但不限于头发、面部、手部等的清洁。
2. 避免使用浓烈香水或体味过强的产品，以免影响办公环境。
3. 定期修剪指甲，保持指甲清洁。
四、违规处理违反本仪表管理制度的员工，将根据情节轻重给予口头警告、书面警告或更严重的纪律处分。
五、监督与执行1. 各部门经理负责监督本部门员工的仪表管理执行情况。
2. 人力资源部负责对全公司的仪表管理情况进行不定期检查，并提供指导意见。
3. 员工之间应相互监督，共同维护良好的工作环境。
六、其他事项公司将根据实际需要和时代发展，适时对本制度进行修订和完善。
七、结语公司员工仪表管理制度是企业文化的一部分，也是每位员工职业素养的体现。
希望全体员工能够自觉遵守本制度，共同营造一个专业、和谐的工作环境。
前台管理制度仪容仪表
前台管理制度仪容仪表一、仪容仪表规范1. 着装要求（1）正装：前台员工上班需穿着整洁的正装，男士可以选择西装搭配领带，女士可以选择西装套装或职业套装。
（2）着装细节：衣服要整洁，不能有褶皱或破损；颜色要搭配合理，避免过于花哨或暗淡；裤子要合身，裙子长度适中。
（3）鞋袜：男士应穿着皮鞋，女士应穿着中跟皮鞋；鞋子要干净不破损；袜子颜色要与鞋子相同。
2. 发型和化妆（1）发型：前台员工要保持干净整洁的发型，不要过于夸张或随意；男士头发要整齐修剪，女士头发要盘起或束起。
（2）化妆：女士可以适当化淡妆，增加气质；但要避免过于浓重或夸张，以免影响形象。
3. 饰品和香水（1）饰品：前台员工应避免佩戴过多的饰品，尤其是大件银饰和金饰；可以适当佩戴淡雅的珠宝或手表。
（2）香水：使用香水时要注意量力而行，避免过浓的味道影响他人。
4. 姿势和言谈（1）姿势：前台员工应保持端庄得体的坐姿和站姿，不要懒散或随意；在接待客人时要微笑并保持良好的姿态。
（2）言谈：前台员工应简洁明了地回答客人提出的问题，语言要规范得体，避免口头语和方言。
5. 卫生和整洁（1）个人卫生：前台员工应每天洗漱干净，保持口气清新；随时保持衣服整洁。
（2）工作环境：前台应保持整洁，桌面要摆放整齐，不要有杂物和脏乱现象；台面上不能放置私人物品。
二、仪容仪表管理制度1. 遵守制度前台员工在工作时要严格遵守仪容仪表规范，不得随意违反规定；如有违规行为，将受到相应的处罚。
2. 督促检查公司管理人员要定期对前台员工的仪容仪表进行督促检查，发现问题要及时纠正；对于多次违规的员工，将采取相应的措施处理。
3. 奖惩制度公司建立健全的奖惩制度，对于遵守仪容仪表规范的员工给予相应的奖励，提高员工的积极性；对于违规的员工进行相应的纠正和惩罚。
4. 培训教育公司定期安排仪容仪表培训，提高前台员工的形象意识和服务意识；定期进行知识考核，确保员工了解规定和要求。
5. 激励机制公司建立激励机制，对于在仪容仪表方面表现出色的员工给予公开表扬和奖励，激发员工的工作热情和积极性。
公司礼仪着装管理制度
公司礼仪着装管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的仪表形象，树立良好的企业形象，提高员工的自我管理和职业素养，特制定本制度。
第二条公司员工的仪表形象是公司形象的重要组成部分，它反映了员工的个人修养和职业素养，是展示公司形象，传递公司文化的窗口和载体。
公司要求所有员工遵守该制度。
第三条公司员工在施工岗位、工作岗位和公务活动中，应根据不同场合的要求，合理选择着装，做到衣着整洁、得体、得体，并彰显出良好的工作态度和职业操守。
第四条公司员工在职业活动中，任何着装均不得影响工作效果和公司形象，不得有影响他人的言行举止，做到以身作则、言行一致。
第五条公司员工在参加活动时，应注意遵守当地的风俗习惯和道德规范，尊重他人的个人形象和权利，不得采取挑衅、低俗或违法的行为。
第六条公司员工在根据本制度的要求配饰办公室的标识饰有员工编号的工牌。
第二章着装要求第七条公司员工在日常工作中，应着装整洁、得体，不得穿着破烂、肮脏或不合身的服装，不得穿着暴露、过于夸张或性感的服装。
第八条公司员工应遵守不同场合的着装规范，如参加重要会议、公务活动、招待客户等需要正式着装的场合，应穿着正式的西装、礼服等，展现出专业、稳重和可信赖的形象。
第九条公司员工在施工现场、工地等需要穿戴安全防护装备的场合，应穿着符合国家标准的安全防护服、安全鞋等，确保个人安全。
第十条公司员工不得穿着宣扬暴力、恐怖、色情等不良信息的服装，不得穿着侮辱或伤害他人的服装，不得穿戴大号耳环、项链等影响工作的饰品。
第十一条公司员工在举行生日、节庆等活动时，可以穿着休闲、时尚的服装，但必须符合公司统一着装要求。
第三章着装管理第十二条公司每月定期对员工的着装进行检查，对不符合规定的员工进行通报批评，并要求其进行整改。
第十三条公司鼓励员工自觉维护公司形象，如果其他员工发现有员工的着装不符合规定，可以进行友好的提醒和劝告。
第十四条每个部门设置专门负责着装管理的工作人员，监督员工的着装情况，对不符合规定的员工进行纠正指导。
员工仪容仪表着装要求规章制度
员工仪容仪表着装要求规章制度员工仪容仪表着装要求规章制度大全员工仪容仪表着装要求规章制度有哪些？在我们平凡的日常里，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
下面是小编为大家整理的员工仪容仪表着装要求规章制度，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢！员工仪容仪表着装要求规章制度（精选篇1）(一)服装1、员工必须严格按照酒店着装要求着装，勤换衬衣、内衣。
员工穿本岗位制服上岗，服装干净、整洁。
女员工一律穿肉色袜子、男士深色袜子。
不着工作服不准进入工作地带。
2、员工服装必须保持整洁。
工装纽扣扣齐，裤线熨直，领带打正。
工装无污迹、无开线、无掉扣、无皱褶，平整、挺括、线条轮廓清楚。
3、服装必须完好，不陈旧、无破损、不开线、不掉扣，尺寸适中。
4、穿制服纽扣要全部扣好，穿西服时，不论男女不得敞开外衣，卷起裤脚、衣袖等。
5、员工穿规定的皮鞋、布鞋，不打赤脚或赤脚穿鞋，不穿脏鞋、破鞋，鞋跟不打鞋掌。
6、制服外衣衣袖、衣领处，制服衬衣衣领口，不得显露个人衣物。
制服外不得显有个人物品，如：纪念章、纸等，制服衣袋不得多带物品，显得鼓起。
7、员工须妥善保管制服，不经过允许不得带出酒店(特殊情况下、需要经过酒店批准)，遗失或损坏需要照价赔偿。
(二)工号牌1、员工当班时必须配戴由酒店发给的工号牌，佩戴在左胸正上方，横平竖直，并与衬衣领口处起第三颗扣子保持在同一水平线上。
部门主管有权随时检查。
2、若遗失工号牌必须马上报告人事部，每次补领新工号牌需要交制作成本费用，若因时间太久而自然损坏者可以免费交旧领新。
3、员工辞职时，必须将工装、工号牌等酒店配备的物品交回人事部，否则，人事部将有权不予办理任何手续。
(三)仪容仪表1、员工上班必须面容整洁、大方、舒适、精神饱满。
2、男性员工发长不过眉，侧发不盖耳，后发不遮领;不留小胡子、大鬓角。
3、女性员工不留怪异发型，一般发不过耳，如是长发，不梳披肩发，上岗必须盘起。
员工着装行为礼仪管理规定
员工着装行为礼仪管理规定一、目的为规范公司员工日常工作、生活行为，养成良好的行为习惯，形成良好的精神面貌，树立良好的企业形象，特制定本规定。
二、适用范围本规定适用于公司全体员工。
三、管理内容1、仪容仪表a.着装：员工上班时应穿着公司配发的工作制服，如因特殊原因未及时发放工服者，应自觉穿着与工服近似的服装。
员工应保持工服干净、整洁，不得有污迹、开线、破口、缺扣等，不得卷起衣袖和裤脚。
西装：三粒扣的应扣上面的两粒纽扣，两粒扣的只扣上面的一粒钮扣。
不得在上衣装饰兜内放任何物品。
上衣两侧兜内不得放明显凸起的物品，兜盖儿必须放在外面。
女员工穿裙装时必须穿肉色连裤丝袜，丝袜不得有挑丝、破洞和污渍等现象。
b.工牌：人事行政部给每位员工下发员工工牌。
员工工牌应挂在胸前，工程部员工工牌应佩戴在左胸前。
在工作时间内，员工必须佩戴员工工牌，由部门主任监督管理，人事行政部有权随时抽查佩戴情况。
员工工牌遗失应立即通知人事行政部，除因时间过久而导致损毁(以旧换新)外，每次补领新员工工牌需交人民币10元。
c.衬衣：衬衣必须经常更换，保持平整、洁白、无污渍。
d.领带：领带应保持干净，系戴端正。
e.皮鞋：皮鞋应保持光亮。
f.袜子：男员工无论何工种一律穿黑色袜子，女员工穿肉色丝袜。
g.发型：所有员工应保持头发干净、整洁、树立良好的个人形象。
男员工：不得留长发并应保持头发梳理整齐，发型应前不遮眉、后不过衣领，两旁不遮耳，鬓角不过耳。
女员工：头发不能蓬乱，不能披头散发，或烫染怪异发式。
发卡形状不可太夸张，应淡妆上岗，不可浓妆艳抹。
h.胡须：男员工不可留胡须，每天上班前必须检查、保持清洁。
i.体味：保持口腔的卫生和清洁，上班前不得饮酒或吃蒜、葱、韭菜等异味食品，确保无口臭和体味。
j.手部清洁：无论男女员工必须保持手部清洁，指甲不藏污垢，女员工不能涂有色指甲油。
k.首饰：无论男女员工不可佩戴过多的首饰、金饰。
女员工佩戴耳环，只能为细小的饰品。
企业员工仪容仪表礼仪
企业员工仪容仪表礼仪企业员工仪容仪表礼仪（精选5篇）企业员工仪容仪表礼仪篇11.仪表规范① 日常着装必须干净、大方和得体。
② 因公涉外活动时，男士着西装、打领带，女士穿西装套裙。
③ 参加社交活动时，根据喜好着装，但力求高雅、美观。
2.仪容规范① 容貌修饰自然端庄，不过于张扬。
② 面部保持洁净，头发梳理整齐。
③ 男职工不留长发，不蓄长胡须;女职工不烫怪异发型，化妆自然得体。
④ 神态自信，举止稳重，禁忌粗俗行为。
⑤ 常面带笑容，保持开朗，营造和谐、融洽的氛围。
3.仪态规范① 站姿：腰身挺直，禁忌躬背哈腰;不随意扶、拉、倚、靠、趴、蹬、跨，双腿不可不停地抖动。
② 坐姿：从容就坐，动作轻稳(男士腰背挺直，女士坐姿文雅自然);离座稳重，非固定椅子须放回原处。
③ 走姿：上身保持正直，双肩放松，目光平视。
4.言语规范① 用语礼貌，多用敬语、谦语，如"您、请、谢谢、对不起'等，不说脏话、忌语。
② 热情、诚恳，语气平和，手势得当，切忌用手指人和拉拉扯扯。
③ 不要随意打断他人讲话或心不在焉，切忌打听他人隐私和贸然提问。
④ 目视交谈对方，适时点头、应答。
⑤ 说话时间长短适度，切忌滔滔不绝。
⑥ 会议、接待等场合宜讲一般话。
5.办公规范① 以职务或职称称呼上级，以职务或同志等称呼同事，以先生、女士等称呼患者和宾客。
② 遇到同事、患者和宾客，见面先问好，面带微笑，言语礼貌。
③ 未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。
④ 上班时间不做与工作无关的事务。
6.电话规范① 电话铃响三声之前接听，超过三声接听时主动道歉。
② 要有明朗的心情，以对方看着自己的心态去接听电话。
③ 接起电话，清晰地说"您好，这里是'。
④ 接听过程中语音清晰、语气自然、语速适中、语调平和，切忌心不在焉、敷衍应付。
⑤ 接到打错的电话，礼貌说明，尽量提供帮助。
⑥ 通话完毕，礼貌道别，轻放电话(备注：地位高者或患者主叫者先挂)。
上班着装与仪容仪表管理制度
上班着装与仪容仪表管理制度一、制度目的和适用范围本制度的目的是规范企业员工的上班着装和仪容仪表，提升企业形象和员工职业素养，适用于全部正式员工。
二、着装要求1.上班着装应乾净、得体，符合职业形象和工作要求。
2.员工应携带工作证件并佩戴有效的工作证件。
3.员工应避开穿着过于宽松或暴露的服装，以保持办公环境的专业性。
4.禁止穿着有补丁、破损或有明显图案的服装。
5.禁止穿着过于花哨、混搭或不协调的服装。
三、衣着要求1.男性员工：–正装：上衣应穿着白色或浅色衬衫，领带应乾净，西服应保持干净。
–商务休闲：上衣可以穿着颜色素雅的衬衫，裤子应乾净，鞋子应搭配正式皮鞋或商务休闲鞋。
–工装：如有特殊工作需要穿着工装，须经主管部门批准。
2.女性员工：–正装：应穿着合适的职业套装或衬衫搭配西裤或裙装。
–商务休闲：可穿着得体的衬衫、衬衣搭配西裤、长裙、淑女裙等。
–工装：如有特殊工作需要穿着工装，须经主管部门批准。
3.额外要求：–服装应保持清洁，整齐，避开皱折、破损或有异味。
–颜色搭配应协调，不宜夸张或过于鲜艳。
四、仪容仪表要求1.员工应保持清洁乾净的形象，服装应无污渍。
2.需要定期洗发、梳理，并保持适量的头发造型。
3.禁止染烫过度、过于花哨或不协调的发型和发色。
4.禁止过多佩戴大型或嘈杂的装饰品，如耳环、项链、手镯等。
5.应保持面部乾净，女性员工可以适量使用化妆品，但应避开夸张和艳丽的妆容。
6.手部应保持清洁、修剪整齐的指甲，不得涂抹过于鲜艳的指甲油。
7.禁止吸烟、嚼口香糖、携带食物饮料等不文明行为。
五、特殊场合着装和仪容仪表要求1.紧要会议、庆典或客户接待场合，员工应穿着正式的商务套装或礼服，注意仪态和举止。
2.参加企业外派活动或公务出差场合，员工应依据具体情况着装，保持乾净和专业形象。
3.工厂车间等特殊工作场合，员工应依据工作性质佩戴安全帽、安全鞋等防护装备。
六、管理措施1.直属上级负责对员工的着装和仪容仪表进行检查，发现问题及时提示并要求改正。
员工仪容仪表及着装规范管理办法
内蒙古伊利实业集团股份有限公司员工仪容仪表及着装规范管理办法文件编号:YLJT/BF/ZH/04版号：[E/0]编制：综合管理部审核：郭英复审：赵成霞审批:潘刚日期：2016年11月16日1.目的为适应企业国际化发展需要,彰显伊利人良好的职业气质，持续提升企业品牌形象，从员工的仪容仪表到着装规范,体现伊利人纪律严明、高效执行的伊利精神,进一步塑造伊利人大方得体、真诚热情的职业形象,特制定本办法.2。
适用范围适用于伊利集团全体员工.3。
职责3.1综合管理部3.1。
1负责本管理办法的制定、推行及督导与评估。
3.1。
2负责指定专人对员工仪容仪表及着装规范的管理工作,并根据工作需要及时组织召开沟通会议,解决相关管理工作中存在的问题。
3.1.3负责持续关注相关管理要求的落实情况，及时组织督导与评估。
3。
2各单位及职能部门3.2。
1负责本管理办法的具体执行；3.2.2负责本单位或本部门执行情况的内部督导与评估。
4.定义4.1仪容仪表分为仪容和仪表两部分。
仪容指外观、容貌;仪表指仪容的外在表现，包含外表的装饰、服饰、形体、姿态、举止、风貌及整体感觉等。
5。
具体管理要求伊利集团员工仪容仪表及着装规范管理主要包括员工日常工作着装及外观容貌、服饰搭配的管理内容.5。
1.员工着装管理5.1.1关于着装场合界定5.1.1.1公共场合：包括节庆升旗仪式、商务礼仪接待、赴外考察交流、出席外部会议或活动、参加内部职代会或大中型会议等较为庄重、正式的集体活动场合和参加员工联谊活动时担任颁奖嘉宾或发言嘉宾等重要角色。
5。
1.1.2工作场合:包括日常办公时所在的办公室、会议室或办公工位所在区域。
5.1。
2公共场合着装要求：按照国际商务礼仪规范着装,男士着深色（藏青色或深灰色）西服套装，纯白色衬衫,佩戴公司领带（如夏季着长袖衬衫时须佩戴公司领带,短袖衬衫无需佩戴领带）,黑色、藏蓝或深灰色袜子配黑色商务皮鞋（系带）；女士着深色且纯色职业套装或职业裙装，商务衬衫或纯色打底衫（纯色打底衫必须搭配职业外套），配黑色商务跟鞋（前不露脚趾，后不露脚跟)，着职业裙装须配黑色或肤色长筒袜。
企业员工着装守则
企业员工着装守则企业员工着装在企业形象塑造和职业形象展示中起着重要的作用。
一个良好的着装守则不仅能体现企业的形象和风格，还能提高员工的职业形象和工作素质。
以下是企业员工着装守则的一些建议：一、仪容仪表1. 保持清洁整洁：员工应保持良好的个人卫生，衣着整洁，不允许穿着脏乱的衣物出现在工作岗位上。
2. 禁止过于随便：员工在工作场合不得穿着过于休闲或过于暴露的服装，不得穿着拖鞋或其他不符合工作要求的鞋子。
3. 注意发型和化妆：员工的发型应整洁大方，不得出现涂抹过多的化妆品，造成不良的形象影响。
二、服装选择1. 色彩搭配：员工的服装选择应符合企业形象和色彩搭配要求，以保持整体和谐的视觉效果。
2. 细节设计：员工的服装应注意面料的选择和款式的设计，尽量做到合体、合身、舒适，避免过多的装饰和过于华丽的款式。
3. 季节变化：员工的服装应根据季节的变化做出相应的调整，如夏季可以穿着短袖或短裙，冬季可以穿着长袖或厚外套等。
三、着装规范1. 职位要求：员工的着装要符合自身职位的要求，如高层管理人员应穿着正装，一线员工可以根据企业的要求选择工作服装。
2. 行业特点：员工的着装还应根据所在行业的特点做出相应的调整，如金融行业、律师事务所等应穿着正式的职业装，时尚行业、创意行业等可以更加注重个性化的穿着。
3. 场合需求：员工在不同的场合出席会议、活动或拜访客户时，应根据具体需求选择相应的服装，保持得体的穿着。
四、标志性配饰1. 统一标志：企业可以设计统一的标志性配饰，如领带、围巾、胸针等，以增加企业形象的识别度和员工的团队感。
2. 合理搭配：员工在佩戴配饰时要合理搭配，避免过多或过大的配饰，以免造成不正式或过于夸张的形象。
五、个人形象1. 注重卫生：员工应保持良好的卫生习惯，保持身体的清洁和健康，不得带有异味或其它影响职业形象的因素。
2. 注意姿态：员工在工作时应注意自己的姿态和行为举止，保持优雅、自信的形象。
不得摆出不雅的姿势或行为，避免影响他人。
员工仪容仪表管理制度
员工仪容仪表管理制度1. 基本要求公司要求员工在工作时间内，必须保持整洁、干净的仪表仪容。
员工的仪表仪容应该展现出工作职责所要求的专业性、严谨性和整体形象统一性，符合公司文化和行业规范，塑造公司的良好形象。
2. 仪容仪表标准2.1. 男性员工•发型要整洁、干净，在规定范围内合理搭配，不可出现染色、染发，不得长于领口，不可遮挡眉毛。
•面部要干净、清爽，不得留长胡须、长指甲及化妆。
•穿着要得体，服装需统一颜色和风格，不可过于张扬搭配，衣物整洁、干净、无破损及明显磨损迹象。
鞋子要整洁、干净，不宜过于花哨。
2.2. 女性员工•发型要整洁、干净，在规定范围内合理搭配，不可过于夸张、颜色过于鲜艳、以及过长，不得遮挡眼睛或颈项。
•面部要干净、清爽，脸上化妆需简洁、得体，不得化浓妆或留长指甲。
•穿着要得体、端庄，服装需统一颜色和风格，不可过于张扬搭配，衣物整洁、干净及无破损、明显磨损迹象。
鞋子也要整洁、干净，不推荐穿太高跟鞋。
3. 相关管理制度3.1. 日常着装•工作时间内穿工作服裙装，工作服应整洁干净、无破损、无皱褶，穿戴者不得随意搭配，必须按照规定的颜色和款式穿着，不得自行涂改。
•洛阳公司职工着装底色是白色衫，白色衬衣在班组内为指定着装，比较显著，利于团结和表彰，员工自行搭配其他颜色服装时，应该保持得体、简洁。
•个人物品—用品包、钱包、腰带、鞋带、手表、首饰、口罩等，均应与衣着协调搭配，一般使用黑、白、灰、杏色等色系，不使用色彩太过鲜艳的物品，可佩戴合乎规范的饰品。
3.2. 会议着装•参加公司新闻发布会、API管线会、团委会、安环会、教育大会、管理会议及重要活动要求整齐、宁静、肃穆、得体、端庄，以更高规格、更完整的工作装进行会议着装，包括员工名称徽章，但不得过于显眼、花哨、夸张，尽量避免在配带非洛阳公司标准造型的首饰、耳轮、胸章等，应该佩戴简单、得体的。
3.3. 特殊场合着装•在部分特殊场合，我们的工装不能适用，比如跟政府高层领导会面、中央重大活动聚会时，洛阳公司班组应该统一着装方案，会按要求穿着黑、白、灰色系的工装。
公司管理全套制度员工着装管理规定
公司管理全套制度员工着装管理规定一、总则员工着装管理是公司的一项基本管理制度，是对员工形象形象的要求。
本规定旨在规范员工的着装行为，树立公司的良好形象，并提高员工的职业素质和工作态度。
二、着装要求1.公司员工应保持整洁、得体的仪容仪表，穿着整洁、得体，无任何破损或脏污的现象。
2.员工的服装应与其所从事的工作内容相适应，服装应符合职业要求和工作环境。
3.公司会根据不同的部门或岗位制定相应的着装标准，员工应依据标准选择合适的服装。
4.公司鼓励员工体现个性，但不能过度跳脱职业形象。
三、男士着装规定1.衬衫或职业装：颜色以白色或淡色为主，不得过于花哨，面料应以纯棉或纯麻为主。
2.西装或正装：色彩以黑色、深蓝色、深灰色为主，款式应合身、正式而得体。
3.裤子：颜色以深色为主，款式应整洁，不能过于紧身或过于宽松。
4.鞋子：根据岗位要求选择合适的皮鞋，鞋面干净整洁，鞋底平整，不得擦花或磨损。
四、女士着装规定1.衬衫、职业装、套装等：颜色和款式应合体、得体，不得过于暴露或夸张。
2.裙子或裤装：颜色以深色为主，长度应适中，不得过短或过长。
3.鞋子：根据岗位要求选择合适的皮鞋或细高跟鞋，鞋面干净整洁，不得破损或沾有污渍。
五、特殊情况及例外规定1.特殊工种：如厂务工人、清洁员等，可根据其工作环境的特殊要求，自行调整着装标准，但仍要求整洁、得体。
2.特殊节日：公司会在特殊的节日或活动中允许员工穿着休闲服装，但仍需保持整洁的形象，不得太过随意或暴露。
3.其他特殊情况：如重要客户拜访等，可依据具体情况对员工着装进行灵活调整。
六、违规处理员工如违反公司的员工着装管理规定，将会受到相应的处理，处理方式根据违规情况轻重而定，包括口头警告、书面警告、罚款等，情节严重者可能会受到纪律处分或解雇。
七、培训和宣传公司会定期组织员工着装培训，提高员工对着装规范的认知度。
同时，公司会通过内部通知、员工手册等形式进行宣传，不断强化员工对着装管理规定的重视和执行。
员工仪容仪表管理规定
员工仪容仪表管理规定员工仪容仪表管理规定为规范公司员工的仪容仪表，培养专业、严谨的工作作风，做好公司规范化管理，塑造___员工积极向上、朝气蓬勃的精神风貌，更好地展现公司形象，制定了员工仪容仪表及规范着装的规定。
一、员工仪容仪表及着装的基本原则员工上岗时，仪容仪表和着装应端庄、大方、得体，要保持干净整洁和良好的个人卫生，行为举止要积极向上。
二、仪容一）男员工不得蓄须，不得留长发，头发长度前不压眉，侧不掩耳，后不过领。
不得烫发、染发或佩戴夸张饰品。
二）女员工应化淡妆，不得染彩发，发型要整齐精干。
不得佩戴过多、过分夸张或易脱落的饰品，不得留长指甲，不得染甲。
员工要保持良好的个人卫生惯，经常洗澡，上班时身体不得带有异味或有口臭。
三、着装公司统一配发工装的员工，工作时必须整齐穿着全套工装上岗。
未配发工装的员工，应遵循以下着装规定：一）男员工春、秋、冬季在办公区域上班或外出办公必须穿黑色或深色西装，打领带；夏季应穿白色衬衫（有条纹衬衫应以白色为主色，服装配色不超过三种），黑色或深蓝色长裤，衬衫应束在长裤内。
服装要干净、熨烫整齐、无污渍。
在出席重要会议或庆典场合时，春、秋、冬季应穿黑色或深蓝色西服套装，打领带；夏季应穿黑色或深蓝色长裤，长袖或半袖白色衬衫打领带。
二）女员工春、秋、冬季在办公区域上班或外出办公应着深色职业装，配深色长裤或及膝商务裙；夏季应着深色职业套装或浅色职业套装。
在出席重要会议或庆典场合时，春、秋、冬季应着黑色或深蓝色职业套装，夏季应着深色职业套装或浅色职业套装。
三）禁止穿T恤、汗衫、背心、超短裙、紧身衣裙、短裤、无袖休闲装和牛仔裤到公司上班。
四）员工在上班期间，应统一穿深色皮鞋，要保持皮鞋光亮整洁，禁止穿运动鞋、拖鞋、厚底休闲鞋上班。
五）工作时间不得穿着带有与本公司业务相同或相近的其他公司名称或标志的服装。
六）员工着装要干净、熨烫整齐，无污渍，无少扣、开线、撕裂、破损等情形，鞋袜搭配要适当。
员工仪容仪表管理制度
员工仪容仪表管理制度员工仪容仪表管理制度【文章导读】每一个公司对员工的仪容仪表的规定都不一样，不过也差不多都是要求整洁大方等。
下面是店铺为您整理的员工仪容仪表管理制度，给您参考和借鉴。
【一】员工仪容仪表管理制度1.头发不得染过于鲜艳的颜色，2.保持面部清洁，工作期间应化淡妆，3.保持口腔清洁，不吃有味的东西，4.饰品不可以太夸张，允许左手带手表及戒指。
不可戴长度超过1厘米的耳环。
5.指甲不宜过长，保持干净清洁。
6.上班时间应穿工装，保持团队的整体仪容。
7.要勤换衣物，给人清新的味道，不能使用气味过浓的香水以及护肤品。
8.在店内必须注意自己的仪表，不许吃零食、口香糖，不许玩手机，有特殊情况可以到洗手间或楼道口接听电话。
9.遵循公司的相关规定，护本店的设备，管理好自己的区域，按时上、下班，不得私自调班，店员调班请假需向经理申请。
【二】员工仪容仪表管理制度1、上班时统一着装、佩戴胸卡。
2、工作制服应干净、整齐。
纽扣要全部扣好，不得敞开外衣、卷起裤脚、衣袖，领带必须结正，武装带扎紧。
3、制服外衣衣袖、衣领、制服衬衣领口处，不得显露个人衣物，制服外不得显露个人物品，如纪念章、笔、纸张、手机、锁匙扣等，服装衣袋不得装过大过厚物品。
4、当值班时间，除因公或经批准外，不准穿着或携带制服离开辖区。
【三】员工仪容仪表管理制度1、服饰着装：（1）上班时间必须穿工作服，工作服要整洁，纽扣要扣齐，不允许敞开外衣，非工作需要不允许将衣袖、裤管卷起，不允许将衣服搭在肩上。
（2）制服外衣衣袖、衣领不显露个人衣物，制服外不显露个人物品，服装衣袋不装过大过厚物品，袋内物品不外露。
（3）上班统一佩戴工号牌，工号牌应端正地戴在左前胸胸襟处。
（4）非当班时间，除因工作或经批准外，不穿着工作服或携带工作牌外出。
（5）鞋袜穿戴整齐并保持清洁，鞋带系好，不允许穿鞋不穿袜，非工作需要不允许打赤脚或穿鞋到处走。
（6）当班时间尽量统一穿着黑色平底布鞋或皮鞋，女员工应穿肉色丝袜或白袜，男员工不允许穿肉色丝袜。
员工着装管理规定【8篇】
员工着装管理规定【8篇】第1篇员工着装管理规定员工着装管理规定,员工着装管理规定的实施有利于树立和保持公司良好的社会形象,下面带来员工着装管理规定相关文章,欢迎阅读。
员工着装管理规定【1】第一条为树立和保持公司良好的社会形象,进一步规范化管理,本公司员工应按本规定的要求着装。
第二条员工在上班时间内,要注意仪容仪表,总体要求是:得体、大方整洁。
第三条男职员的着装要求:夏天着衬衣、系领带;着衬衣时,不得挽起袖子或不系袖扣;着西装时,要佩戴公司徽。
不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
第四条女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服,并一律穿肉色丝袜。
第五条女职员上班必须佩戴公司徽;男职员穿西装时要求戴公司徽。
公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。
第六条部门副经理以上的员工,办公室一定要备有西服,以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。
第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。
男职员发不过耳,并一般不准留胡子;女职员上班提倡化淡妆,金银或其他饰物的佩戴应得当。
第八条员工违反本规定的,除通报批评外,每次罚款50元;一个月连续违反三次以上的,扣发当月奖金。
第九条各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。
一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的,该负责人亦应罚100元。
员工着装管理规定【2】为体现公司形象,规范员工着装管理工作,特制定本规定。
1、所有员工上班期间一律穿着岗位规定的工作服。
2、员工上班应佩戴工作证(吊牌、胸卡),胸卡应挂在左胸口上方,吊牌不准插在口袋中。
3、工作证如有遗失,应及时到行政部补办,并缴纳5元成本费。
4、员工上班不得赤脚、赤膊、穿背心、穿拖鞋、染异常的异色头发。
男员工不得穿过膝盖以上的短裤。
5、上班期间衣着不得敞胸怀,不得卷起裤管,外带帽子。
6、男性员工不得留到肩长发,不得留超长胡须。
7、女员工不穿过于暴露的衣裤,不化浓妆,金银首饰佩带得当。
公司人员形象管理制度
一、目的
为加强公司员工形象管理，树立公司良好形象，提高员工素质，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
三、形象要求
1. 仪容仪表
（1）男员工要求：头发整洁，不留长指甲，不得留胡须，不得染发。
（2）女员工要求：头发整洁，不留长指甲，不得染发，不化浓妆，不佩戴过于夸
张的首饰。
2. 着装规范
（1）上班期间，员工需着公司统一工作服，保持整洁、干净、得体。
（2）非工作服穿着要求：不得穿着过于暴露、低俗、不雅的服装，不得穿着拖鞋、短裤、背心等。
3. 行为举止
（1）保持良好的沟通和礼貌，尊重他人，遵守公司规章制度。
（2）保持办公环境整洁，不得在办公区域吸烟、大声喧哗。
（3）上下班时间，不得迟到、早退，特殊情况需向部门负责人请假。
四、形象管理措施
1. 培训与教育
（1）公司定期组织形象管理培训，提高员工形象意识。
（2）对新入职员工进行形象培训，使其了解公司形象要求。
2. 监督与考核
（1）部门负责人负责监督本部门员工的形象管理，发现问题及时纠正。
（2）公司将定期对员工形象进行考核，考核结果纳入员工绩效考核。
3. 激励与惩罚
（1）对形象良好的员工给予表扬和奖励。
（2）对违反形象要求的员工进行警告、罚款等处罚。
五、附则
1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
员工仪容仪表管理制度
员工仪容仪表管理制度一、目的为了树立公司良好的形象，规范员工的仪容仪表，提高员工的职业素养和工作效率，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、仪容仪表规范（一）着装规范1、工作时间内，员工应穿着整洁、得体的职业装或公司统一制服。
制服应保持干净、平整，不得有破损、污渍或褶皱。
2、男士着装要求：西装：颜色以深色为主，如黑色、深蓝色、深灰色等，款式应简洁大方，搭配与西装颜色相配的领带。
衬衫：颜色以白色、浅蓝色等淡色系为主，领口、袖口应保持干净整洁，不得有污渍或破损。
裤子：应与西装相配，长度适中，不得卷起裤脚。
鞋子：应以黑色或深色皮鞋为主，保持干净光亮，不得穿拖鞋、运动鞋或凉鞋。
3、女士着装要求：套装：颜色以深色或淡雅色系为主，款式应简洁大方，搭配与套装相配的丝巾或领花。
衬衫：颜色以白色、浅蓝色等淡色系为主，领口、袖口应保持干净整洁，不得有污渍或破损。
裙子：长度应在膝盖上下，不得穿着超短裙或过于暴露的裙子。
鞋子：应以黑色或深色皮鞋为主，跟高适中，不得穿拖鞋、运动鞋或凉鞋。
（二）发型规范1、员工应保持头发整齐、干净、无头屑。
2、男士发型要求：短发：不得过长，侧不掩耳，后不及领。
不得留奇异发型，如光头、染发（黑色除外）等。
3、女士发型要求：长发应束起或盘起，不得披散。
不得留奇异发型，如爆炸头、染发（黑色除外）等。
（三）面部规范1、员工应保持面部清洁，不得有胡须、纹身或其他影响形象的标记。
2、男士应每天刮胡须，保持面部干净整洁。
3、女士应化淡妆，不得浓妆艳抹，不得使用过于夸张的化妆品。
（四）手部规范1、员工应保持手部清洁，指甲应修剪整齐，不得留过长的指甲。
2、女士不得涂过于鲜艳或夸张的指甲油。
（五）配饰规范1、员工不得佩戴过于夸张或影响工作的配饰，如大型耳环、项链、手链等。
2、男士不得佩戴耳环、项链等配饰。
3、女士佩戴的配饰应简洁大方，不得过于复杂或夸张。
四、监督与检查1、公司人力资源部门将不定期对员工的仪容仪表进行检查。
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内蒙古伊利实业集团股份有限公司
员工仪容仪表及着装规范
管理办法
文件编号：YLJT/BF/ZH/04
版号：[E/0]
编制：综合管理部
审核：郭英
复审：赵成霞
审批：潘刚
日期：2016年11月16日
1.目的
为适应企业国际化发展需要，彰显伊利人良好的职业气质，持续提升企业品牌形象，从员工的仪容仪表到着装规范，体现伊利人纪律严明、高效执行的伊利精神，进一步塑造伊利人大方得体、真诚热情的职业形象，特制定本办法。
2.适用范围
适用于伊利集团全体员工。
3.职责
3.1综合管理部
3.1.1负责本管理办法的制定、推行及督导与评估。
3.1.2负责指定专人对员工仪容仪表及着装规范的管理工作，并根据工作需要及时组织召开沟通会议，解决相关管理工作中存在的问题。
3.1.3负责持续关注相关管理要求的落实情况，及时组织督导与评估。
3.2各单位及职能部门
3.2.1负责本管理办法的具体执行；
3.2.2负责本单位或本部门执行情况的内部督导与评估。
4.定义
4.1仪容仪表分为仪容和仪表两部分。
仪容指外观、容貌；仪表指仪容的外在表现，包含外表的装饰、服饰、形体、姿态、举止、风貌及整体感觉等。
5.具体管理要求
伊利集团员工仪容仪表及着装规范管理主要包括员工日常工作着装及外观容貌、服饰搭配的管理内容。
5.1.员工着装管理
5.1.1关于着装场合界定
5.1.1.1公共场合：包括节庆升旗仪式、商务礼仪接待、赴外考察交流、出席外部会议或活动、参加内部职代会或大中型会议等较为庄重、正式的集体活动场合和参加员工联谊活动时担任颁奖嘉宾或发言嘉宾等重要角色。
5.1.1.2工作场合：包括日常办公时所在的办公室、会议室或办公工位所在区域。
5.1.2公共场合着装要求：按照国际商务礼仪规范着装,男士着深色（藏青色或深灰色）西服套装，纯白色衬衫，佩戴公司领带（如夏季着长袖衬衫时须佩戴公
司领带,短袖衬衫无需佩戴领带），黑色、藏蓝或深灰色袜子配黑色商务皮鞋（系带）；女士着深色且纯色职业套装或职业裙装，商务衬衫或纯色打底衫（纯色打底衫必须搭配职业外套），配黑色商务跟鞋(前不露脚趾，后不露脚跟)，着职业裙装须配黑色或肤色长筒袜。
5.1.3工作场合着装要求
5.1.3.1在工作场合男士着装规范：男士着深色西服套装，或着长袖或半袖商务衬衫(衬衫颜色以浅色系为主，可以选择纯色或细条纹、小格纹图案,干净、整洁)，衬衫须系于腰间，搭配商务西裤（深色为宜）、深色袜子配黑色商务皮鞋。
工作场合穿西服时必须佩戴领带，可根据衬衫颜色搭配自选领带，切忌领带颜色过于艳丽。
春夏季允许穿带小孔的皮凉鞋，要求前不露脚趾后不露脚跟、配深色袜子；秋冬季可搭配纯色或带有细条纹、小格纹图案的商务马甲或坎肩，切忌颜色过于艳丽。
5.1.3.2在工作场合女士着装规范：着长袖、半袖商务衬衫（衬衫需有领有袖系扣修身，纯色浅色系，图案简单），搭配商务西裤、商务阔腿裤（包含长度及脚踝的九分裤）或商务裙（裙子款式为收口款式、裙边及膝盖距离≤10CM）。
着西服外套（西服颜色不得过于艳丽）搭配打底衫或衬衣时，打底衫、衬衣颜色不得过于艳丽，切忌超过三种颜色。
可着规定款式颜色的商务连衣裙（深色、半袖或长袖、修身款式，裙边及膝盖距离≤10CM，商务连衣裙整体图案简单、配色不超过3种颜色）。
选择与服装颜色搭配得体的商务皮鞋（黑色、咖啡色、土黄色、灰色、米色、白色，禁止红、绿等艳丽颜色），配深色或肤色丝袜；
夏季可着皮凉鞋（黑色、咖啡色、土黄色、灰色、米色、白色，禁止红、绿等艳丽颜色），并可根据当地温度自愿选择是否穿着丝袜；冬季着裙装时可搭配皮靴，要求皮靴表面无繁琐装饰或毛绒、流苏（靴子高度不得高于膝盖）。
5.1.4集团总部企业事务部及各事业部企业事务部等与政府、媒体沟通交流较多的部门，在外出接待、沟通时，可根据时间、场合等实际情况选择合适的着装。
5.1.5以下着装禁止进入厂区或办公场所：男士禁止穿背心、长度短于膝盖处的短裤，女士禁止着长度短于大腿1/2处的超短裙、靴裤，领口过低过大的衣服，过于紧身、透明、暴露的服饰，无袖吊带、低腰暴露的衣服，凉拖、人字拖、沙
滩凉鞋等进入公司园区、工厂厂区、销售型分公司或办事处。
5.1.6在工作场合男士禁止穿两种以上颜色花纹图案的西服，禁止穿休闲西服或红黄绿等鲜亮颜色的西服，禁止单独穿长袖毛衣，禁止穿牛仔、休闲裤，禁止穿休闲皮鞋、翻毛皮鞋、磨砂面皮鞋、运动鞋；
5.1.7工作场合女员工禁止穿七分裤、牛仔裤、紧身裤、哈伦裤，禁止穿带有突出休闲装饰的外套，禁止穿蝙蝠袖款式的衬衫或打底衫，禁止穿针织裙（衫），禁止穿布鞋、雪地靴、高膝筒靴、旅游运动鞋、毛绒鞋、休闲鞋；禁止内搭衬衫或打底衫长度长于上衣外套、裙装过短或开叉过高、外套衣服前后印制不健康文字和图案等不职业不得体的服装；禁止套裙内着紧身长裤，禁止将衣服随意搭在肩上或围在腰间。
5.1.8所有员工全身着装的颜色不得超过三种或三种以上，不得有大范围的不规则的图案出现在任何地方。
5.1.9周六、日及节假日，行政办公人员上班可着便装，但须遵守第5.1.1.5中的规定。
在此期间如需参加培训、接待、会议等正式场合必须按公司相关场合规定着商务正装。
5.1.10进入奶源基地、销售区域调研走访时，可着便装前往。
但进入工厂或销售型分公司（或办事处）检查调研时须按照工作场合要求着正装。
5.1.11本条规定适用于集团范围内所有行政办公人员，因岗位需要着工装的行政办公人员（如研发等）在岗位工作期间按照岗位相关要求执行，但须保持工装干净整洁；一旦进入办公区域办公需按照公司仪容仪表及着装规范执行。
5.2员工仪容仪表规范
5.2.1面部、头发保持清洁。
化妆以清淡为主，按照自身的特点，保持自然、和谐、庄重、活力的风格。
禁止浓妆、怪妆，禁止在面部勾画图案。
发型要自然、顺畅，禁止梳另类怪异发型，禁止男性员工留长发、蓄胡须，直接与生产工序接触人员严禁化妆。
5.2.2工作期间，行政办公人员可佩戴朴素、大方、精干的装饰品，禁止佩戴过大和超长的耳环，禁止佩戴超大、夸张的项链（串、珠、圈）、手链（镯）、脚链，禁止涂颜色过于艳丽或鲜艳的指甲油；在单位工作期间，所有人员禁止佩戴不符合公司整体形象的其它装饰品。
5.2.3在单位工作期间，除单位配发的工作帽外，禁止戴帽子。
参加集体活动统一要求戴帽子时，帽子要戴端正，保持整齐。
6.其他管理要求
6.1为了确保员工仪容仪表及着装规范能够得到准确理解与执行，集团综合管理部特编写了《伊利集团员工着装规范培训课件》（详见附件），以辅助员工学习了解和相关管理人员的执行推进。
6.2综合管理部将不定期对各单位员工仪容仪表及着装规范执行情况进行巡查、督导。
6.3各事业部、总部各职能部门、各分（子）公司要做好内部日常的教育引导和检查管理工作。
6.4员工要通过认真学习，养成每日自查的良好习惯，上班前及时对个人着装进行整理，做到规范、整洁，符合公司的仪容仪表的规范要求。
6.5相关单位对抽查和巡查过程中发现的问题，要根据实际情况及时通报并督促整改。
7.罚则
如在工作过程中发现未按制度严格执行的情况，将依据《内蒙古伊利实业集团股份有限公司员工奖惩制度》对违反管理办法的相关行为进行通报考核。
8.附则
8.1本办法最终解释权利由集团综合管理部负责。
8.2本办法自下发之日起执行，凡涉及员工仪容仪表及着装规范的管理要求均以此办法为准，《伊利集团员工仪容仪表及言行规范管理办法》伊利字〔2016〕55号同时废止。
9.附件
伊利集团员工着装规范培训课件。