劳动关系协调员课后题汇总_第一章_劳动标准实施管理

第一章劳动标准实施管理

1. 简述劳动标准的概念和分类

劳动标准是指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。

分类：法定标准（国家标准、行业标准、地方标准）；用人单位标准（用人单位制定）

2. 简述法律效力的含义

法律效力即法律上的约束力，是指法律作为一种国家意志所具有的约束力和强制性。范围包括：空间效力、时间效力、对象效力

3. 简述规范性文件的概念与分类

规范性文件是各级机关、团体、组织制定的约束和规范人们行为的文件。

广义规范性文件包括立法性文件（宪法、法律、行政法规、地方性法规、国务院部门规章和地方政府规章）和狭义规范性文件（指立法以外的其他具有约束力的非立法性文件）；抽象行政行为（国家行政机关制定行政法规和规章以外的行政规范性文件的行为）。

4. 简述工资标准概念和分类

工资标准是指法定或集体协议约定的保障劳动者报酬权的劳动标准。

工资标准的体系由最低工资标准、工资协议标准、工资支付保障标准组成。

5. 解释对代扣工资的限制

下列情况之一用人单位可以代扣劳动者的工资：

代扣代缴劳动者个人所得税；

代扣代缴劳动者个人负担的社会保险费；

抚养费、赡养费，其他费用

6. 简述不定时工作制度

不定时工作制度即劳动者在一昼夜工作时间不确定的工时制度，它通常适用于工作范围和生产条件不能受固定时间限制的职工。

7. 简述延长工作时间的限制

延长工作时间一般规定：

必须与工会协商

必须与劳动者协商

不得超过法定时数。一般每日不超过1小时，特殊原因也不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

8. 简述伤亡事故分类（掌握）

1、特别重大事故：30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失；

2、重大事故：10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失；

3、较大事故：3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失；

4、一般事故：3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失。

9. 简述应当视同工伤的情形P24 （掌握）

1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤

复发的。

10. 简述收集劳动标准的程序P30 （收集用人单位实施劳动标准情况的程序）？？

（一）调研准备阶段

1、完成调研计划的确认

一是初步分析和非正式调研

二是确定调研的目标、制定调研计划。

2、开始调研背景材料的准备

一是准备有关国家、行业和地方劳动标准的资料

二是准备本单位劳动标准的资料。内部规章合同

（二）正式调研阶段

1、决定收集资料的来源和方法

2、设计调查表格和抽样方法

3、实地调查

4、整理分析调查资料

5、写出调研报告

11. 简述劳动标准宣讲效果的评估方法

宣讲效果的评估包括询问、面谈、座谈、电话调查、问卷调查等方式。

关于宣讲效果总体评价的具体衡量的尺度，可以采取4分法（优秀、良好、一般、差）、10分法（1到10分）。这种评估易于进行，是最基本、最普遍的评估方式。

12. 简述安全生产监督管理的内容P38

贯彻执行劳动保护方针和安全卫生法规的情况进行监督检查

检查企事业单位安全卫生状况

参加工伤事故的调查和处理

对违反劳动法规的企事业单位及其责任人给予处罚

法律、法规规定的其他安全生产监督管理。

13. 简述社会保险缴费稽核的内容P45

缴费单位和缴费个人申报的社会保险缴费人数

缴费基数是否符合国家规定

缴费单位和缴费个人是否按时足额缴纳社会保险费

欠缴社会保险费的单位和个人的补缴情况

国家规定的或者劳动保障行政部门交办的其他稽核事项。

14. 简述（用人单位检查本单位劳动标准的）抽样检查的步骤P46

确定审查总体的范围

样本的设计与选取

检查评价样本项目

做出检查结论。

15. 简述配合国家检查劳动标准的主要工作

填写相关年检报表

报送书面材料

配合劳动监察报送相关材料

配合劳动监察的其他工作。