高管薪酬激励与公司绩效
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也有相当一大部分研究发现两者之间并没有显著关
系。 夏光、宋莹（2007）从公司业绩和高管人员出发，以 2005 上 海 证 券 交 易 所 剔 除 特 殊 企 业 后 的 499 家 上 市 公 司 为 样
本， 实证研究表明公司业绩与高管年薪正相关关系较弱， 年薪制并未起到应有的激励效果。 李育军（2009）以 2004～ 2006 年期间沪深两市全部上市公司为初选样本，发现高管 人员现金薪酬激励并不对公司价值增值的实现构成显著
的影响。 袁志忠（2010）也发现，高管人员的报酬对于绩效 的弹性很小。
而 汪 焕 新 （2007） 发 现 ， 薪 酬 的 激 励 体 现 在 员 工 薪 酬 差 距上，具有一定的激励作用。
三、评述 高管薪酬激励最终目的无非是为了提高公司的绩效， 当然即使高管薪酬激励机制已达到最完美也不代表绩效
一定会高，但是高管薪酬制度直接关系到能否有效地解决 公司所有者与经营者相分离所产生的代理问题。 因此，无 论站在其公司所有者的角度还是站在高管的角度看，公司 业绩都是衡量高管薪酬是否合理的重要标准。 这表明，建 立与公司业绩相一致的高管薪酬制度是高管激励约束机
完善我国上市公司高管薪酬激励机制有所贡献。
关键词：高管薪酬；公司绩效
中图分类号:F276.1
文献标识码:A
根据中国平安 2007 年年报显示， 该公司有数名高管 2007 年的税前薪酬超过 4000 万元， 董事长马明哲平均每 天收入 18.12 万元，成为名副其实的“日进斗金”。 2008 年， 中国首屈一指的大券商国泰君安也因 “百万薪酬风波”引 起众怒。 高管薪酬风波事件的不断涌现，使高管薪酬的合 理性成为大家讨论的热点话题。
一、高管薪酬与公司绩效的衡量 按照证监会信息披露准则的规定， 高管主要是公司董 事会成员、 监事会成员和经理层成员。 薪酬指的是外在薪 酬，包括基本工资、社会保险、福利、津贴、年终红利、奖金、 股权、股票期权等。实证研究中经常用公司前三名高管报酬 总额，总额的算术平均数，或者自然对数作为高管薪酬的变 量。企业的经营业绩反映在多个方面，实证研究中常用等指 标来衡量企业绩效:净资产收益率，每股收益，营业收入。 二、从不同行业研究高管薪酬与公司业绩的相关性 （一）金融业
5.不断加强对村干部的监督和约束力度，完善村内民 主，优化工作环境，创造良好氛围
依法建制，实行村务公开（即法律规定涉及村民利益 的事项必须公开，如计划生育政策的落实、救灾救济款物 的发放、宅基地的使用、村集体经济所得收益的使用、村干 部的报酬等）和民主管理村级事务的工作方法。 增强村干 部的廉洁工作意识，提倡民主提案、民主议案、民主表决， 实现“阳光政务”，反对“一言堂”，让干部干得“清白”，群众 心里“明白”。 加强村干部工作的“情趣倾向”，改善工作环 境。 解决村干部“上下受气”、“两头不好做人”的难题。 参考文献： [1] 胡锦涛在党的十七大上的报告[R].http://www.sina.com.cn. [2] 马 洪 申.农 村 干 部 素 质 的 现 状 分 析 与 思 考[J].学 习 论 坛 ，
对金融行业，学者一般选择对银行进行实证研究。 很 多学者得出高管薪酬与公司业绩呈现正相关关系。 杨大光 （2008）等选 取 我 国 招 商 银 行 、上 海 浦 东 发 展 银 行 、民 生 银 行、 华夏银行和深圳发展银行这 5 家上市银行 2001～2007 年间的财务报表进行分析，发现高管薪酬与商业银行的盈 利性水平呈显著正相关，总资产正向影响高管薪酬。 李洁、 严太华（2009）以沪深两市 14 家上市商业银行作为研究样 本，也得出一致结论。 陈潘武、洪军（2008）选取 2004～2007 年间在沪深 A 股上市的 14 家银行作为研究样本， 发现上 市银行高管的薪酬激励对银行业绩具有明显的促进作用。
· 65 ·
工商管理
经济视角 2011 年第 1 期
所上市的所有 A 股房地产上市公司作为研究对象，得出高 管薪酬与公司绩效和公司规模都呈正相关关系的结论。
可见， 不同行业高管薪酬与公司绩效的相关性不同。 但由于对同一行业的不同实证研究数量较少，我们无法断 定某行业其高管薪酬与公司绩效一定存在着某种关系。
4.不断完善“村两委”组织结构改革、明确责任目标, 实 施分类管理
“村两委” 是指村民委员会和村共产党支部委员会。 《中国共产党农村基层组织工作条例》和《中华人民共和国
村民委员会组织法》对于健全基层村组织有明确规定。 我 们应该切实贯彻执行，实现村干部的集体民主直选，加强 直选的可操作性和可预见性，杜绝“走后门、拉关系、靠贿 选”的恶习，真正建立一个老百姓忠心拥护和支持，甘心为 老百姓服务的村政府，不断实现农村的跨越式发展。
3.深化基层村组织薪酬激励制度改革，努力提高村干 部的工作积极性。村 干 部 是 农 村 发 展 的 直 接 组 织 者 ， 村 干 部的工作积极性是各项政策落实的动力和源泉。 为此应该 在综合考虑当地经济发展水平、自然条件和生产条件以及 村干部所做贡献大小等多种影响因素的基础上，制定灵活 合理的绩效薪酬制度，同时，还应建立一套行之有效的村 干部绩效考核评价指标体系，逐步探索实行“ 村主任业绩 年薪制”。 加强对村干部的政治关爱力度，举荐和吸纳德才 兼备的村干部入职县乡级政府， 不断激发村干部开拓创 新、积极进取的精神，增强村干部谋发展、促稳定的责任 感、事业心，增强村干部领导班子的生机和活力，使村干部 成为团结和带领群众建设新农村的领头人。
如何评价高管薪酬的合理性， 无疑要与公司绩效挂 钩。 我国目前的公司所有权和经营权逐渐分离，使管理层 与股东形成了委托代理关系。 在委托代理关系下，绩效契 约是不完全的，管理层往往会追求自身利益最大化，做出 有悖于股东和公司利益的举措，从而所取得的回报与公司 绩效的相关程度不高也在意料 之 中 （Jensen 和 Meckling， 1976）。 在经理与股东之间建立行之有效的高管薪酬激励 机制，是现代企业长期面临的重要目标之一，不仅有助于 减少代理成本，提高他们的工作积极性，还体现着企业的 管理水平。
武治国、朱贵云（2008）对五家上市商业银行 2001～2006 年 面 板 数 据 进 行 研 究 也 得 出 一 致 结 论 。 Sigler 和 Porter eld (2001) 以美国银行 1988～1997 年间的数据为样本，发现高 管薪酬与公司业绩有显著的正相关关系。
然而也有学者发现两者之间相关性不显著。 叶伟、黄 明凤（2010）发 现 ，在 银 行 业 绩 下 降 的 某 些 年 度 ，银 行 高 管 的薪酬出现了正的增长率，说明高管薪酬与绩效并不能完 全对应。 宋增基（2009）等选取 2002~2006 年沪深 A 股 8 家 银行作为研究样本， 发现银行 CEO 报酬与相对业绩没有 明显的关系。
后来学者对两者的关系并没有得出一致结论。 对行业 整体进行研究，李玲（2006）以 2003 年在深、沪两市上市的 1098 家上市公司作为研究样本，得出管理层薪酬与公司绩 效之间存在着较强相关关系的行业有信息技术业和农林
牧渔业。 方谋耶、潘佳佳（2008）选取我国在上海交易所上 市的 A 股公司 2006 年年报数据，得出结论：在上市公司中 并不是所有行业高管人员薪酬与公司绩效都是显著相关
可见，对于金融业，一般的结论得出两者之间存在正 相关关系， 然而少数文献发现两者之间相关性不显著，笔 者认为这与公司治理机制不够完善是分不开的。
（二）非金融业
1.电器类 杨 恒 飞 （2009）等 以 我 国 电 器 类 上 市 公 司 为 研 究 对 象 ， 探讨了高管人员的薪酬与绩效之间的关系，得出电器行业 高管薪酬与公司业绩之间存在明显的相关性的结论。 2.卫生、社会保障和社会福利业 Sigler（2009）对一组上市医药公司分析了高管薪酬 和 公司业绩的相关性，结果表明，高管任期和公司规模是高 管薪酬的重要影响因素，而与公司业绩相关性不大。 3.信息传输、计算机服务和软件业 李 良 智 、夏 靓 （2006）以 2001 ~2003 年 披 露 公 司 高 层 管理人员薪酬数据和公司业绩指标的 31 家上市公司为样 本，得出我国电子行业上市公司高层管理人员的年度报酬 与企业业绩指标大多不存在正相关关系。 Attaway(2000) 对 美国电脑和电子产品行业的公司进行研究，发现高管薪酬 和公司业绩之间存在较小的正相关关系。 邓敏文、 罗爽 （2007）以信息行业上市公司为研究对象 ，从公司业绩等 6 个方面描述了影响 CEO 薪酬的一些因素。 研究结果表明： 公司业绩、公司规模、地区、年龄都与薪酬之间存在正相关 关系。 彭晓（2010）等以 2001~2007 年为时间窗，采用灰色 关联法对比分析了得出信息披露质量优秀的中兴通讯公
司的公司业绩与高管薪酬成正相关关系。 4.高技术行业 詹浩勇、冯金丽（2008）对我国 2004~2006 年 192 家高
技术行业上市公司面板数据进行实证分析，发现高管薪酬 与公司业绩无显著相关性，与公司规模显著正相关。
5.房地产业 付 （2010）等 选 定 2007 年 我 国 沪 、深 两 地 上 市 公 司 的 年报数据作为研究对象，得到结论：房地产上市公司高管 薪酬与绩效不存在显著的相关性，而与公司规模相关性显 著。 张成、张双才（2008）以 2006 年在上海和深圳证券交易
2001，（04）. [3] 朱峰等. 建设社会主义新农村提高村干部队伍素质问题
的探讨[J].百家论苑, 2008，（02）.Fra Baidu bibliotek
（三）从行业整体研究 最早对高管薪酬与公司绩效进行研究的是李增泉和
魏刚。 李增泉（2000）选取中国 1998 年度披露高级管理人 员持股及年度报酬有关信息的 799 家上市公司为样本，发 现我国上市公司经理人员的年度报酬与企业绩效并不相
关。 魏刚（2000）也发现考察公司经营绩效与高级管理人员 激励的关系不显著。
工商管理
经济视角 2011 年第 1 期
高管薪酬激励与公司绩效
王瑶瑶
(中南财经政法大学会计学院, 湖北 武汉 430074)
摘 要：近年来，高管薪酬成为社会关注的热点，其中
高管薪酬激励与公司绩效之间关系的实证研究也不胜枚
举，但是尚无得出一致的结论。本文从行业的角度对两者相
关关系文献进行梳理，并分析其结论不一致的原因，以期对
的，但是上市公司总体高管薪酬与公司绩效相关性显著。 不区分行业，有以下学者得出高管薪酬与公司绩效存
在正相关关系。 王培欣、夏佐波（2009）以 2006 年 12 月 31 日前在上海证券交易所上市的 540 家 A 股 上 市 公 司 为 研 究样本，结果发现两者存在显著正相关关系。 莫冬燕、邵聪 （2010）在综述前人研究成果的基础上，对沪深 A 股非金融 类企业 2007 年和 2009 年间的成分股进行分析，得出相似 结论：高管薪酬与公司业绩挂钩。
制的关键。 从上述可见，不同行业之间高管薪酬与公司绩效的结
论不一致，但是研究特定行业的实证文章并不多，得出的 结论并不具备权威性，所以，本文认为以后的研究可以对 特定行业进行两者之间相关性的研究，进而得出哪些行业 的高管薪酬制度较不完善，有很大的改进空间，从而根据 不同行业以及不同企业的具体特点和性质， 做出详细周 密、客观有效、切合实际的企业管理层激励方案，达到激励 效应最大化的目的。 参考文献: [1] 李 增 泉 ．激 励 机 制 与 企 业 绩 效 [J]． 会 计 研 究 ,2000， （01）：
24-30. [2] 魏刚．高级管理层激励与上市公司经营绩效[J]．经济研究,
2000，(03)：32-39，64.
(上接 6 页)优秀青年回乡，切实解决“少数人选， 在少数人 中选”等问题。三是鼓励有较高政治思想素质、有一技之长、 懂经营善管理、热爱农村工作的县乡级干部到农村任职，这 样既可以充分发挥下派干部丰富的工作经验， 迅速打开工 作局面，又可以改善村干部队伍结构, 提高整体素质。
系。 夏光、宋莹（2007）从公司业绩和高管人员出发，以 2005 上 海 证 券 交 易 所 剔 除 特 殊 企 业 后 的 499 家 上 市 公 司 为 样
本， 实证研究表明公司业绩与高管年薪正相关关系较弱， 年薪制并未起到应有的激励效果。 李育军（2009）以 2004～ 2006 年期间沪深两市全部上市公司为初选样本，发现高管 人员现金薪酬激励并不对公司价值增值的实现构成显著
的影响。 袁志忠（2010）也发现，高管人员的报酬对于绩效 的弹性很小。
而 汪 焕 新 （2007） 发 现 ， 薪 酬 的 激 励 体 现 在 员 工 薪 酬 差 距上，具有一定的激励作用。
三、评述 高管薪酬激励最终目的无非是为了提高公司的绩效， 当然即使高管薪酬激励机制已达到最完美也不代表绩效
一定会高，但是高管薪酬制度直接关系到能否有效地解决 公司所有者与经营者相分离所产生的代理问题。 因此，无 论站在其公司所有者的角度还是站在高管的角度看，公司 业绩都是衡量高管薪酬是否合理的重要标准。 这表明，建 立与公司业绩相一致的高管薪酬制度是高管激励约束机
完善我国上市公司高管薪酬激励机制有所贡献。
关键词：高管薪酬；公司绩效
中图分类号:F276.1
文献标识码:A
根据中国平安 2007 年年报显示， 该公司有数名高管 2007 年的税前薪酬超过 4000 万元， 董事长马明哲平均每 天收入 18.12 万元，成为名副其实的“日进斗金”。 2008 年， 中国首屈一指的大券商国泰君安也因 “百万薪酬风波”引 起众怒。 高管薪酬风波事件的不断涌现，使高管薪酬的合 理性成为大家讨论的热点话题。
一、高管薪酬与公司绩效的衡量 按照证监会信息披露准则的规定， 高管主要是公司董 事会成员、 监事会成员和经理层成员。 薪酬指的是外在薪 酬，包括基本工资、社会保险、福利、津贴、年终红利、奖金、 股权、股票期权等。实证研究中经常用公司前三名高管报酬 总额，总额的算术平均数，或者自然对数作为高管薪酬的变 量。企业的经营业绩反映在多个方面，实证研究中常用等指 标来衡量企业绩效:净资产收益率，每股收益，营业收入。 二、从不同行业研究高管薪酬与公司业绩的相关性 （一）金融业
5.不断加强对村干部的监督和约束力度，完善村内民 主，优化工作环境，创造良好氛围
依法建制，实行村务公开（即法律规定涉及村民利益 的事项必须公开，如计划生育政策的落实、救灾救济款物 的发放、宅基地的使用、村集体经济所得收益的使用、村干 部的报酬等）和民主管理村级事务的工作方法。 增强村干 部的廉洁工作意识，提倡民主提案、民主议案、民主表决， 实现“阳光政务”，反对“一言堂”，让干部干得“清白”，群众 心里“明白”。 加强村干部工作的“情趣倾向”，改善工作环 境。 解决村干部“上下受气”、“两头不好做人”的难题。 参考文献： [1] 胡锦涛在党的十七大上的报告[R].http://www.sina.com.cn. [2] 马 洪 申.农 村 干 部 素 质 的 现 状 分 析 与 思 考[J].学 习 论 坛 ，
对金融行业，学者一般选择对银行进行实证研究。 很 多学者得出高管薪酬与公司业绩呈现正相关关系。 杨大光 （2008）等选 取 我 国 招 商 银 行 、上 海 浦 东 发 展 银 行 、民 生 银 行、 华夏银行和深圳发展银行这 5 家上市银行 2001～2007 年间的财务报表进行分析，发现高管薪酬与商业银行的盈 利性水平呈显著正相关，总资产正向影响高管薪酬。 李洁、 严太华（2009）以沪深两市 14 家上市商业银行作为研究样 本，也得出一致结论。 陈潘武、洪军（2008）选取 2004～2007 年间在沪深 A 股上市的 14 家银行作为研究样本， 发现上 市银行高管的薪酬激励对银行业绩具有明显的促进作用。
· 65 ·
工商管理
经济视角 2011 年第 1 期
所上市的所有 A 股房地产上市公司作为研究对象，得出高 管薪酬与公司绩效和公司规模都呈正相关关系的结论。
可见， 不同行业高管薪酬与公司绩效的相关性不同。 但由于对同一行业的不同实证研究数量较少，我们无法断 定某行业其高管薪酬与公司绩效一定存在着某种关系。
4.不断完善“村两委”组织结构改革、明确责任目标, 实 施分类管理
“村两委” 是指村民委员会和村共产党支部委员会。 《中国共产党农村基层组织工作条例》和《中华人民共和国
村民委员会组织法》对于健全基层村组织有明确规定。 我 们应该切实贯彻执行，实现村干部的集体民主直选，加强 直选的可操作性和可预见性，杜绝“走后门、拉关系、靠贿 选”的恶习，真正建立一个老百姓忠心拥护和支持，甘心为 老百姓服务的村政府，不断实现农村的跨越式发展。
3.深化基层村组织薪酬激励制度改革，努力提高村干 部的工作积极性。村 干 部 是 农 村 发 展 的 直 接 组 织 者 ， 村 干 部的工作积极性是各项政策落实的动力和源泉。 为此应该 在综合考虑当地经济发展水平、自然条件和生产条件以及 村干部所做贡献大小等多种影响因素的基础上，制定灵活 合理的绩效薪酬制度，同时，还应建立一套行之有效的村 干部绩效考核评价指标体系，逐步探索实行“ 村主任业绩 年薪制”。 加强对村干部的政治关爱力度，举荐和吸纳德才 兼备的村干部入职县乡级政府， 不断激发村干部开拓创 新、积极进取的精神，增强村干部谋发展、促稳定的责任 感、事业心，增强村干部领导班子的生机和活力，使村干部 成为团结和带领群众建设新农村的领头人。
如何评价高管薪酬的合理性， 无疑要与公司绩效挂 钩。 我国目前的公司所有权和经营权逐渐分离，使管理层 与股东形成了委托代理关系。 在委托代理关系下，绩效契 约是不完全的，管理层往往会追求自身利益最大化，做出 有悖于股东和公司利益的举措，从而所取得的回报与公司 绩效的相关程度不高也在意料 之 中 （Jensen 和 Meckling， 1976）。 在经理与股东之间建立行之有效的高管薪酬激励 机制，是现代企业长期面临的重要目标之一，不仅有助于 减少代理成本，提高他们的工作积极性，还体现着企业的 管理水平。
武治国、朱贵云（2008）对五家上市商业银行 2001～2006 年 面 板 数 据 进 行 研 究 也 得 出 一 致 结 论 。 Sigler 和 Porter eld (2001) 以美国银行 1988～1997 年间的数据为样本，发现高 管薪酬与公司业绩有显著的正相关关系。
然而也有学者发现两者之间相关性不显著。 叶伟、黄 明凤（2010）发 现 ，在 银 行 业 绩 下 降 的 某 些 年 度 ，银 行 高 管 的薪酬出现了正的增长率，说明高管薪酬与绩效并不能完 全对应。 宋增基（2009）等选取 2002~2006 年沪深 A 股 8 家 银行作为研究样本， 发现银行 CEO 报酬与相对业绩没有 明显的关系。
后来学者对两者的关系并没有得出一致结论。 对行业 整体进行研究，李玲（2006）以 2003 年在深、沪两市上市的 1098 家上市公司作为研究样本，得出管理层薪酬与公司绩 效之间存在着较强相关关系的行业有信息技术业和农林
牧渔业。 方谋耶、潘佳佳（2008）选取我国在上海交易所上 市的 A 股公司 2006 年年报数据，得出结论：在上市公司中 并不是所有行业高管人员薪酬与公司绩效都是显著相关
可见，对于金融业，一般的结论得出两者之间存在正 相关关系， 然而少数文献发现两者之间相关性不显著，笔 者认为这与公司治理机制不够完善是分不开的。
（二）非金融业
1.电器类 杨 恒 飞 （2009）等 以 我 国 电 器 类 上 市 公 司 为 研 究 对 象 ， 探讨了高管人员的薪酬与绩效之间的关系，得出电器行业 高管薪酬与公司业绩之间存在明显的相关性的结论。 2.卫生、社会保障和社会福利业 Sigler（2009）对一组上市医药公司分析了高管薪酬 和 公司业绩的相关性，结果表明，高管任期和公司规模是高 管薪酬的重要影响因素，而与公司业绩相关性不大。 3.信息传输、计算机服务和软件业 李 良 智 、夏 靓 （2006）以 2001 ~2003 年 披 露 公 司 高 层 管理人员薪酬数据和公司业绩指标的 31 家上市公司为样 本，得出我国电子行业上市公司高层管理人员的年度报酬 与企业业绩指标大多不存在正相关关系。 Attaway(2000) 对 美国电脑和电子产品行业的公司进行研究，发现高管薪酬 和公司业绩之间存在较小的正相关关系。 邓敏文、 罗爽 （2007）以信息行业上市公司为研究对象 ，从公司业绩等 6 个方面描述了影响 CEO 薪酬的一些因素。 研究结果表明： 公司业绩、公司规模、地区、年龄都与薪酬之间存在正相关 关系。 彭晓（2010）等以 2001~2007 年为时间窗，采用灰色 关联法对比分析了得出信息披露质量优秀的中兴通讯公
司的公司业绩与高管薪酬成正相关关系。 4.高技术行业 詹浩勇、冯金丽（2008）对我国 2004~2006 年 192 家高
技术行业上市公司面板数据进行实证分析，发现高管薪酬 与公司业绩无显著相关性，与公司规模显著正相关。
5.房地产业 付 （2010）等 选 定 2007 年 我 国 沪 、深 两 地 上 市 公 司 的 年报数据作为研究对象，得到结论：房地产上市公司高管 薪酬与绩效不存在显著的相关性，而与公司规模相关性显 著。 张成、张双才（2008）以 2006 年在上海和深圳证券交易
2001，（04）. [3] 朱峰等. 建设社会主义新农村提高村干部队伍素质问题
的探讨[J].百家论苑, 2008，（02）.Fra Baidu bibliotek
（三）从行业整体研究 最早对高管薪酬与公司绩效进行研究的是李增泉和
魏刚。 李增泉（2000）选取中国 1998 年度披露高级管理人 员持股及年度报酬有关信息的 799 家上市公司为样本，发 现我国上市公司经理人员的年度报酬与企业绩效并不相
关。 魏刚（2000）也发现考察公司经营绩效与高级管理人员 激励的关系不显著。
工商管理
经济视角 2011 年第 1 期
高管薪酬激励与公司绩效
王瑶瑶
(中南财经政法大学会计学院, 湖北 武汉 430074)
摘 要：近年来，高管薪酬成为社会关注的热点，其中
高管薪酬激励与公司绩效之间关系的实证研究也不胜枚
举，但是尚无得出一致的结论。本文从行业的角度对两者相
关关系文献进行梳理，并分析其结论不一致的原因，以期对
的，但是上市公司总体高管薪酬与公司绩效相关性显著。 不区分行业，有以下学者得出高管薪酬与公司绩效存
在正相关关系。 王培欣、夏佐波（2009）以 2006 年 12 月 31 日前在上海证券交易所上市的 540 家 A 股 上 市 公 司 为 研 究样本，结果发现两者存在显著正相关关系。 莫冬燕、邵聪 （2010）在综述前人研究成果的基础上，对沪深 A 股非金融 类企业 2007 年和 2009 年间的成分股进行分析，得出相似 结论：高管薪酬与公司业绩挂钩。
制的关键。 从上述可见，不同行业之间高管薪酬与公司绩效的结
论不一致，但是研究特定行业的实证文章并不多，得出的 结论并不具备权威性，所以，本文认为以后的研究可以对 特定行业进行两者之间相关性的研究，进而得出哪些行业 的高管薪酬制度较不完善，有很大的改进空间，从而根据 不同行业以及不同企业的具体特点和性质， 做出详细周 密、客观有效、切合实际的企业管理层激励方案，达到激励 效应最大化的目的。 参考文献: [1] 李 增 泉 ．激 励 机 制 与 企 业 绩 效 [J]． 会 计 研 究 ,2000， （01）：
24-30. [2] 魏刚．高级管理层激励与上市公司经营绩效[J]．经济研究,
2000，(03)：32-39，64.
(上接 6 页)优秀青年回乡，切实解决“少数人选， 在少数人 中选”等问题。三是鼓励有较高政治思想素质、有一技之长、 懂经营善管理、热爱农村工作的县乡级干部到农村任职，这 样既可以充分发挥下派干部丰富的工作经验， 迅速打开工 作局面，又可以改善村干部队伍结构, 提高整体素质。