时代光华团队财富—巅峰团队是这样炼成的考题答案
巅峰执行(时代光华学习答题汇总)

如果一个团队的执行力不够,那问题出在:()DA:员工B:班组C:中层D:领导在执行过程中最浪费时间和精力的事情就是:()CA:做出来的东西成本太高B:做出来的东西没有利润C:做出来的定西不是别人想要的D:做出来的东西太单一,质量不好管理者的基本功是:()BA:执行结果要有力度B:执行目标必须明确C:执行过程必须明确D:执行目标要可衡量高效的执行者最重要的是要:()DA:确立和传达优先事物B:做到明确目标C:学会专注于执行力D:学会做日常的计划执行过程一定是:()DA:计划B:决策C:制度D:机制工作的角色感,决定了执行的:()DA:难易B:效率C:品质D:力度作为一名职场人士,首先要知道:()DA:我能不能干好B:我如何C:我要干什么D:我是谁下列说法不正确的一项是:()DA:职场的核心是口碑B:民工荒的本质是管理荒C:职业人永远用结果证明自己的价值D:职场的人品是用你的生活来衡量的职场最基本的原则是:()DA:执行目标要考虑关键资源配置B:执行目标要可衡量C:执行目标必须具体明确D:执行目标要与上级布置的相一致将中国企业执行力差的问题归结到中国几千年文化上,这属于:()BA:有解式思维B:无解式思维C:开放式思维D:封闭式思维工作好坏的决定因素是:()DA:技术B:能力C:素质D:角色个人的执行力取决于三个最基本的要素,即:()BA:心态、习惯、技能B:角色、技能、工具C:流程、习惯、心态D:技能、工具、习惯职场的核心是:()BA:口碑C:品德D:能力职场人品的衡量标准是:()DA:你的职业素养B:你的社会责任感C:你生活中的人品D:你对职业的责任感执行分为:()CA:社会执行力和企业执行力B:个人执行力和社会执行力C:个人执行力和组织执行力D:民族执行力和国家执行力企业为员工的工作创造必要的工具和条件必经的途径是:()A:建立威信B:建立制度C:建立班组D:建立规律在执行过程中,永远稀缺的是:()BA:资源C:资金D:市场计划最主要的要素就是:()CA:目标、时间和事件BB:时间、地点和人物C:目标、地点和人物D:时间、地点和目标理解自己的部下,研究如何在共赢的前提下实现目的,这就是:()AA:目标导向型的整合B:活力导向型的整合C:资源导向型的整合D:市场导向型的整合管理者确定目标的时候,要考虑的基本要素有:()CA:拳头、智慧、桥墩和知识B:拳头、知识、桥墩和权重C:拳头、短板、桥墩和权重D:拳头、勇气、知识和智慧工作的工具决定了执行的:()AA:速度C:力度D:结果下列说法不正确的一项是:()DA:职业化的要求就是一个人的角色认知B:职场上的人品就是责任感的体现C:优秀的执行者都是职业人,职业化程度越深执行力就越强D:职场的核心是能力当你成为一个管理者的时候,你的第一个工作是要:()AA:理解你的下属B:做好自己的事C:处理好公共关系D:做好决策和计划整合资源的前提是:()DA:定B:静C:安D:止判断制度是否有效,一个简单的方法就是:()DA:管理制度能否增加销售利润B:管理制度能否降低生产成本C:管理制度能否提高生产质量D:管理制度能否提高员工工作效率岗位对应的是:()AA:角色B:能力C:技术D:素质在执行过程中最厉害的人是:()CA:知道如何管理企业的人B:知道如何管理人才的人C:知道如何寻找资源的人D:知道如何拓展市场的人执行力顽疾的本质原因是:()DA:不了解执行力的后果和影响B:没有学会使用正确的方法C:没有和执行对象进行沟通和协调D:没有去了解执行本质的机制和规律批评原则中为了防止别人下次再犯同样错误的一个很重要的原则是:BA:要对事不对人,不进行人身攻击B:对所犯的错误和事实要达成一致C:批评要及时的私下面对面进行D:用褒奖的言辞结束批评在执行过程中最重要的一个要素是:CA:能力和实力B:魄力和耐力C:耐力和毅力D:魄力和毅力。
时代光华 团队精神 课后测试答案之欧阳德创编

时代光华团队精神课后测试答测试成绩:93.33分。
恭喜您顺利通过考试!单选题1. 简单地说,合作是:√A 凝成团队的行动B 凝成企业的行动C 凝成组织的行动D 凝成部门的行动正确答案:A2. 西方国家的生产线故意做成很多,这一段由你来做,那一段由他来做,这样做是为了:√A 从某种程度上进行了分工B 从某种程度上避免了偷懒C 从某种程度上实现了合作D 从某种程度上提高了效率正确答案:B3. “分裂繁殖制度”的提出者是:×A 丰田B 联想C 微软D 格兰仕正确答案:D4. 一个企业,门槛是最低的时候是:√A 创业阶段B 成长阶段C 成熟阶段D 壮大阶段正确答案:A5. 对人心的训练,要靠:√A 别人B 企业C 社会D 自己正确答案:D6. 完成目标的必由之路是:√A 合作和分工B 协从和协作C 合作和协从D 合作和协作正确答案:D7. 一个人能力的施展是在:√A 同一的阶段下表现出来的B 不同的阶段下表现出来的C 每一阶段中表现出来的D 任何的阶段中表现出来的正确答案:B8. 不合作的后果由轻到重,依次呈现的,即:√A 缺乏成就感——怕担责任,爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥B 怕担责任,爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——缺乏成就感——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥C 怕担责任,爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——怠工的状态——从业状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥D 怕担责任,爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥正确答案:D9. 当企业文化倡导追求完美时,它应该是:√A 深入每个领导的行动的B 深入每个员工的骨髓、心灵的C 深入每个员工的行动的D 深入每个员工的工作的正确答案:B10. 科学家的风动实验表明,当雁阵成群往前飞的时候,它是单只大雁飞行速度的:√A 1.61倍B 1.17倍C 1.71倍D 1.72倍正确答案:C11. 如果不合作,即使能赢也就是:√A 双赢B 一个人赢C 多赢D 双赢或者多赢正确答案:B12. 真正从内心自动自发的,不受别人触动,不管外面有没有这样的环境,都要做到使自己具备团队精神,就要:√A 通过训练的方式B 通过环境影响的方式C 通过他人帮助的方式D 通过社会制约的方式正确答案:C13. 有的人年年定目标,月月定目标,反反复复定,却未能实现。
时代光华-团队精神讲义及多套必过答案

测试成绩:100.0分。
恭喜您顺利通过考试!单选题1. 下面不是不合作的表现的是:√A明哲保身B怕担责任C有成就感D爱发牢骚正确答案: C2. 管理就是要:√A使得员工都发挥其价值B使得每个人都发挥其价值C使得中层管理者都发挥其价值D使得高层管理者都发挥其价值正确答案: B3. “分裂繁殖制度”的提出者是:√A丰田B联想C微软D格兰仕正确答案: D4. 建设和推进企业文化,要基于:√A现代精神B组织精神C团队精神D传统精神正确答案: C5. 对人心的训练,要靠:√A别人B企业C社会D自己正确答案: D6. 大雁是成人字形飞翔的原因是:√A可以增加阻力B使领头雁借助到别的大雁的力量而使自己飞翔C使每一只借助到别的大雁的力量而使自己飞翔D使除领头雁以外的每一只借助到别的大雁的力量而使自己飞翔正确答案: D7. 完成目标的必由之路是:√A合作和分工B协从和协作C合作和协从D合作和协作正确答案: D8. 关于合作重要性的理解错误的是:√A一定程度上说,合作是关系到每个人的生存之道B合作精神应该是老总们、主管们关注的事C合作精神是一种团队精神D有没有团队精神,是关系着自己的生存与荣辱的,应该是每一个人的命题正确答案: B9. 当企业文化倡导追求完美时,它应该是:√A深入每个领导的行动的B深入每个员工的骨髓、心灵的C深入每个员工的行动的D深入每个员工的工作的正确答案: B10. 企业制订企业文化后,真正有智慧的人:√A抵触企业的文化建设B反对企业的文化建设C推动企业的文化建设D拒绝企业的文化建设正确答案: C11. “拉绳实验”背后的作祟者是:√A行动B人情C人脉D人心正确答案: D12. 科学家的风动实验表明,当雁阵成群往前飞的时候,它是单只大雁飞行速度的:√A 1.61倍B 1.17倍C 1.71倍D 1.72倍正确答案: C13. 如果不合作,即使能赢也就是:√A双赢B一个人赢C多赢D双赢或者多赢正确答案: B14. 团队中的成员应该相互:√A对立B竞争C辅助D抵触正确答案: C15. 潜能被发挥得淋漓尽致的前提是:√A个人对企业资源的驾驭B个人的权力大小C个人的责任大小D企业经营的好坏正确答案: A学习课程:团队精神1.对人心的训练,要靠:回答:正确A.别人B.企业C.社会D.自己2.团队中的成员应该相互:回答:正确A. 对立B. 竞争C. 辅助D. 抵触3.有的人年年定目标,月月定目标,反反复复定,却未能实现。
时代光华 如何打造坚实的基层团队 试题及答案

时代光华如何打造坚实的基层团队试题及答案单选题正确1.“兼相爱”是墨子的一个中心主张,对于基层员工来说就是()1. A 与同事相亲相爱2. B 同事之间通过竞争共同进步3. C 在做好自己工作的前提下,积极的支援同事4. D 以上都不正确正确2.下面哪一项是对于同事之间关系的认识误区()1. A 只有把别人打垮了,自己才能上去2. B 同事之间应当相互帮助3. C 分享是一项高尚的品德4. D 以上都包括正确3. 计划最重要的特征是()1. A 未来性2. B 预见性3. C 可行性4. D 变化性正确4.“害群马”类型的企业员工的基本特征是()1. A 好管闲事却越帮越忙2. B 没有主动性3. C 总想占公司的便宜4. D 是组织里最可怕的人正确5. 组成现场的要素有()1. A 人2. B 机械3. C 材料4. D 以上都包括正确6.标准化的表现形式有()1. A 机器的摆放位置要有标准2. B 工人操作要有标准3. C 产品检验要有标准4. D 以上都包括正确7.在执行计划之前,必须先做好()1. A 人力的准备2. B 物力的准备3. C 财力的准备4. D 以上都包括正确8. 基层主管要想选出满意的员工,应当做到()1. A 留有充分的时间2. B 在从容的环境下进行3. C 对候选员工进行全面的考核4. D 以上都包括正确9.在一个企业组织结构中,最基础的一层是()1. A 高层领导2. B 中层管理3. C 基层作业4. D 以上都不正确正确10.用我国传统文化来理解企业的三个阶层,下面正确的是()1. A 高层是道家,发扬天道2. B 中层是儒家,讲人道3. C 基层是墨家,主张地道4. D 以上都正确正确11.计划与执行的关系是()1. A 对立的两方面,相互矛盾2. B 相关联的一体两面,相互依存,互为条件3. C 彼此独立的两方面,没有关系4. D 以上都不正确正确12.对归属感的正确理解是()1. A 将公司的目标当成自己的目标2. B 投靠在公司的大背景下3. C 根据形势而定4. D 以上都不正确正确13.“吸血虫”类型的企业员工的表现形式有()1. A 把公司的东西挪为私用2. B 凡事都恶意批评乱骂人3. C A和B都正确4. D A和B都不正确错误正确为:A14.实现标准化的根本目的是()1. A 提高工作效率,减少不必要的浪费2. B 便于统一检查3. C 更好的完成工作4. D 以上都正确正确15. 下面哪些是基层主官管理员工的法宝()1. A 信任员工2. B 鼓励员工3. C 对员工坦诚相待4. D 以上都包括。
时代光华-团队精神-课后测试答案汇编

时代光华团队精神课后测试答案测试成绩:93.33分。
恭喜您顺利通过考试!单选题1. 简单地说,合作是:√A 凝成团队的行动B 凝成企业的行动C 凝成组织的行动D 凝成部门的行动正确答案:A2. 西方国家的生产线故意做成很多,这一段由你来做,那一段由他来做,这样做是为了:√A 从某种程度上进行了分工B 从某种程度上避免了偷懒C 从某种程度上实现了合作D 从某种程度上提高了效率正确答案:B3. “分裂繁殖制度”的提出者是:×A 丰田B 联想C 微软D 格兰仕正确答案:D4. 一个企业,门槛是最低的时候是:√A 创业阶段B 成长阶段C 成熟阶段D 壮大阶段正确答案:A5. 对人心的训练,要靠:√A 别人B 企业C 社会D 自己正确答案:D6. 完成目标的必由之路是:√A 合作和分工B 协从和协作C 合作和协从D 合作和协作正确答案:D7. 一个人能力的施展是在:√A 同一的阶段下表现出来的B 不同的阶段下表现出来的C 每一阶段中表现出来的D 任何的阶段中表现出来的正确答案:B8. 不合作的后果由轻到重,依次呈现的,即:√A 缺乏成就感——怕担责任,爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥B 怕担责任,爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——缺乏成就感——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥C 怕担责任,爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——怠工的状态——从业状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥D 怕担责任,爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥正确答案:D9. 当企业文化倡导追求完美时,它应该是:√A 深入每个领导的行动的B 深入每个员工的骨髓、心灵的C 深入每个员工的行动的D 深入每个员工的工作的正确答案:B10. 科学家的风动实验表明,当雁阵成群往前飞的时候,它是单只大雁飞行速度的:√A 1.61倍B 1.17倍C 1.71倍D 1.72倍正确答案:C11. 如果不合作,即使能赢也就是:√A 双赢B 一个人赢C 多赢D 双赢或者多赢正确答案:B12. 真正从内心自动自发的,不受别人触动,不管外面有没有这样的环境,都要做到使自己具备团队精神,就要:√A 通过训练的方式B 通过环境影响的方式C 通过他人帮助的方式D 通过社会制约的方式正确答案:C13. 有的人年年定目标,月月定目标,反反复复定,却未能实现。
时代光华 团队精神 课后测试答案之欧阳学文创编之欧阳索引创编

时代光华团队精神课后测试答案欧阳家百(2021.03.07)测试成绩:93.33分。
恭喜您顺利通过考试!单选题1. 简单地说,合作是:√A 凝成团队的行动B 凝成企业的行动C 凝成组织的行动D 凝成部门的行动正确答案:A2. 西方国家的生产线故意做成很多,这一段由你来做,那一段由他来做,这样做是为了:√A 从某种程度上进行了分工B 从某种程度上避免了偷懒C 从某种程度上实现了合作D 从某种程度上提高了效率正确答案:B3. “分裂繁殖制度”的提出者是:×A 丰田B 联想C 微软D 格兰仕正确答案:D4. 一个企业,门槛是最低的时候是:√A 创业阶段B 成长阶段C 成熟阶段D 壮大阶段正确答案:A5. 对人心的训练,要靠:√A 别人B 企业C 社会D 自己正确答案:D6. 完成目标的必由之路是:√A 合作和分工B 协从和协作C 合作和协从D 合作和协作正确答案:D7. 一个人能力的施展是在:√A 同一的阶段下表现出来的B 不同的阶段下表现出来的C 每一阶段中表现出来的D 任何的阶段中表现出来的正确答案:B8. 不合作的后果由轻到重,依次呈现的,即:√A 缺乏成就感——怕担责任,爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥B 怕担责任,爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——缺乏成就感——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥C 怕担责任,爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——怠工的状态——从业状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥D 怕担责任,爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥正确答案:D9. 当企业文化倡导追求完美时,它应该是:√A 深入每个领导的行动的B 深入每个员工的骨髓、心灵的C 深入每个员工的行动的D 深入每个员工的工作的正确答案:B10. 科学家的风动实验表明,当雁阵成群往前飞的时候,它是单只大雁飞行速度的:√A 1.61倍B 1.17倍C 1.71倍D 1.72倍正确答案:C11. 如果不合作,即使能赢也就是:√A 双赢B 一个人赢C 多赢D 双赢或者多赢正确答案:B12. 真正从内心自动自发的,不受别人触动,不管外面有没有这样的环境,都要做到使自己具备团队精神,就要:√A 通过训练的方式B 通过环境影响的方式C 通过他人帮助的方式D 通过社会制约的方式正确答案:C13. 有的人年年定目标,月月定目标,反反复复定,却未能实现。
时代光华 团队精神 课后测试答案

时代光华团队精神课后测试谜底之迟辟智美创作测试成果:93.33分.恭喜您顺利通过考试!单选题1. 简单地说,合作是:√A 凝成团队的行动B 凝成企业的行动C 凝成组织的行动D 凝成部份的行动正确谜底:A2. 西方国家的生产线故意做成很多,这一段由你来做,那一段由他来做,这样做是为了:√A 从某种水平上进行了分工B 从某种水平上防止了偷懒C 从某种水平上实现了合作D 从某种水平上提高了效率正确谜底:B3. “分裂繁殖制度”的提出者是:×A 丰田B 联想C 微软D 格兰仕正确谜底:D4. 一个企业,门槛是最低的时候是:√A 创业阶段B 生长阶段C 成熟阶段D 壮年夜阶段正确谜底:A5. 对人心的训练,要靠:√A 他人B 企业C 社会D 自己正确谜底:D6. 完成目标的殊途同归是:√A 合作和分工B 协从和协作C 合作和协从D 合作和协作正确谜底:D7. 一个人能力的施展是在:√A 同一的阶段下暗示出来的B 分歧的阶段下暗示出来的C 每一阶段中暗示出来的D 任何的阶段中暗示出来的正确谜底:B8. 分歧作的后果由轻到重,依次出现的,即:√A 缺乏成绩感——怕担责任,爱发牢骚——会对团队和自己都缺少许诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥B 怕担责任,爱发牢骚——会对团队和自己都缺少许诺——缺乏成绩感——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥C 怕担责任,爱发牢骚——缺乏成绩感——会对团队和自己都缺少许诺——怠工的状态——从业状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥D 怕担责任,爱发牢骚——缺乏成绩感——会对团队和自己都缺少许诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥正确谜底:D9. 当企业文化建议追求完美时,它应该是:√A 深入每个领导的行动的B 深入每个员工的骨髓、心灵的C 深入每个员工的行动的D 深入每个员工的工作的正确谜底:B10. 科学家的风动实验标明,当雁阵成群往前飞的时候,它是单只年夜雁飞行速度的:√ABCD正确谜底:C11. 如果分歧作,即使能赢也就是:√A 双赢B 一个人赢C 多赢D 双赢或者多赢正确谜底:B12. 真正从内心自动自发的,不受他人震动,不论外面有没有这样的环境,都要做到使自己具备团队精神,就要:√A 通过训练的方式B 通过环境影响的方式C 通过他人帮手的方式D 通过社会制约的方式正确谜底:C13. 有的人年年定目标,月月定目标,反反复复定,却未能实现.这时就要检讨:√A 自己是不是靠自己的力量实现目标B 自己是不是有偷懒现象C 自己的目标,是不是靠他人的力量实现目标D 自己的目标,是不是切合集体,是不是在集体年夜目标利益之下正确谜底:D14. 团队中的成员应该相互:√A 对峙B 竞争C 辅助D 冲突正确谜底:C15. 一个人真正的生长,是要向前走,要与高手比较,才华实现真正意义上的快速生长.这个环境的缔造者:√A 企业B 他人C 家庭D 自身正确谜底:A窗体底端。
时代光华 团队=财富—巅峰团队是这样炼成的考题答案

课程考试已完成,现在进入下一步制订改进计划!本次考试你获得6.0学分!单选题正确1.小公司要打败大企业,非常重要的一点就是:1. A 领导合作2. B 政策支持3. C 高层决策4. D 团队合作正确2.把一个伪团队变成一个真正的团队的过程就是:1. A 组织2. B 和谐3. C 协作4. D 磨合正确3.创建优秀团队的关键一步是1. A 选择优秀的决策2. B 选择优秀的领导3. C 选择优秀的成员4. D 选择优秀的流程正确4.做事情虎头蛇尾,主意很多却很快就放弃,朋友很多感情不深厚,爆发力比较强,喜欢成为众人的中心,喜欢炫耀自己这种人是:1. A 力量型2. B 和平型3. C 完美型4. D 活泼型正确5.人的沟通风格中“我好但你不好,而且我还要透过打击你来塑造我的好,即贬低别人抬高自己”属于:1. A 和平性格特征的退让式2. B 积极自信式3. C 自我为中心的攻击式4. D 敏感却具有攻击性的消极进攻式正确6.沟通方式效果最好的是:1. A 自我为中心的攻击式2. B 敏感却具有攻击性的消极进攻式3. C 和平性格特征的退让式4. D 积极自信式正确7.沟通最基本的要求是:1. A 简洁、丰富、文雅2. B 准确、丰富、详实3. C 深刻、文雅、详实4. D 正确、准确、明确正确8.大家虽然在一起办公但方向不一致、使命感不同目标不同这是团队发展的第二阶段即:1. A 潜在的团队2. B 工作群体3. C 伪团队4. D 高效运作的团队正确9.团队之所以叫一个团队是:1. A 因为有一个共同的利益和相类似的工作2. B 因为有一个共同的工作和相类似的环境3. C 因为有一个共同的环境和相类似的工作经历4. D 因为有一个共同的追求和相类似的价值观正确10.企业团队建设的关键是:1. A 使命和价值观2. B 文化和培训3. C 学习和运用4. D 管理和习惯正确11.在未来最需要的是:1. A 合作和协作的精神2. B 创新和钻研的精神3. C 开拓和进取的精神4. D 奋斗和探索的精神正确12.如果危机时刻他考虑的是结果,他就是:1. A 活泼型的2. B 完美型的3. C 和平型的4. D 力量型的正确13.团队中分工最重要的是:1. A 能力2. B 定位3. C 德行4. D 协作错误14.对团队成员的激励既注重物质的激励又注重精神的激励这是团队激励原理中的:1. A 平行原理2. B 期望原理3. C 需求原理4. D 平衡原理正确15.对了就要给奖,错了就要给罚,这就是:1. A 期望理论2. B 需求理论3. C 平衡理论4. D 强化理论。
巅峰执行考试及答案

巅峰执行考试及答案学习课程:巅峰执行单选题1.如果一个团队的执行力不够,那问题出在:()回答:正确错误!未找到引用源。
A 错误!未找到引用源。
员工B 错误!未找到引用源。
班组C 错误!未找到引用源。
中层D 错误!未找到引用源。
领导2.判断制度是否有效,一个简单的方法就是:()回答:正确错误!未找到引用源。
A 错误!未找到引用源。
管理制度能否增加销售利润B 错误!未找到引用源。
管理制度能否降低生产成本C 错误!未找到引用源。
管理制度能否提高生产质量D 错误!未找到引用源。
管理制度能否提高员工工作效率3.工作的角色感,决定了执行的:()回答:正确错误!未找到引用源。
A 错误!未找到引用源。
难易B 错误!未找到引用源。
效率C 错误!未找到引用源。
品质D 错误!未找到引用源。
力度4.在执行过程中最浪费时间和精力的事情就是:()回答:正确错误!未找到引用源。
A 错误!未找到引用源。
做出来的东西成本太高B 错误!未找到引用源。
做出来的东西没有利润C 错误!未找到引用源。
做出来的定西不是别人想要的D 错误!未找到引用源。
做出来的东西太单一,质量不好5.作为一名职场人士,首先要知道:()回答:正确错误!未找到引用源。
A 错误!未找到引用源。
我能不能干好B 错误!未找到引用源。
我如何C 错误!未找到引用源。
我要干什么D 错误!未找到引用源。
我是谁6.当你成为一个管理者的时候,你的第一个工作是要:()回答:正确错误!未找到引用源。
A 错误!未找到引用源。
理解你的下属B 错误!未找到引用源。
做好自己的事C 错误!未找到引用源。
处理好公共关系D 错误!未找到引用源。
做好决策和计划7.管理者确定目标的时候,要考虑的基本要素有:()回答:正确错误!未找到引用源。
A 错误!未找到引用源。
拳头、智慧、桥墩和知识B 错误!未找到引用源。
拳头、知识、桥墩和权重C 错误!未找到引用源。
拳头、短板、桥墩和权重D 错误!未找到引用源。
拳头、勇气、知识和智慧8.管理者的基本功是:()回答:正确错误!未找到引用源。
时代光华 团队精神 课后测试答案

时代光华团队精神课后测试答案之巴公井开创作测试成绩:93.33分。
恭喜您顺利通过考试!单选题1. 简单地说,合作是:√A 凝成团队的行动B 凝成企业的行动C 凝成组织的行动D 凝成部分的行动正确答案: A2. 西方国家的生产线故意做成很多,这一段由你来做,那一段由他来做,这样做是为了:√A 从某种程度上进行了分工B 从某种程度上防止了偷懒C 从某种程度上实现了合作D 从某种程度上提高了效率正确答案: B3. “分裂繁殖制度”的提出者是:×A 丰田B 联想C 微软D 格兰仕正确答案: D4. 一个企业,门槛是最低的时候是:√A 创业阶段B 成长阶段C 成熟阶段D 壮大阶段正确答案: A5. 对人心的训练,要靠:√A 他人B 企业C 社会D 自己正确答案: D6. 完成目标的殊途同归是:√A 合作和分工B 协从和协作C 合作和协从D 合作和协作正确答案: D7. 一个人能力的施展是在:√A 同一的阶段下表示出来的B 分歧的阶段下表示出来的C 每一阶段中表示出来的D 任何的阶段中表示出来的正确答案: B8. 分歧作的后果由轻到重,依次呈现的,即:√A 缺乏成就感——怕担责任,爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥B 怕担责任,爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——缺乏成就感——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥C 怕担责任,爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——怠工的状态——从业状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥D 怕担责任,爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥正确答案: D9. 当企业文化建议追求完美时,它应该是:√A 深入每个领导的行动的B 深入每个员工的骨髓、心灵的C 深入每个员工的行动的D 深入每个员工的工作的正确答案: B10. 科学家的风动实验标明,当雁阵成群往前飞的时候,它是单只大雁飞行速度的:√A 1.61倍B 1.17倍C 1.71倍D 1.72倍正确答案: C11. 如果分歧作,即使能赢也就是:√A 双赢B 一个人赢C 多赢D 双赢或者多赢正确答案: B12. 真正从内心自动自发的,不受他人触动,不管外面有没有这样的环境,都要做到使自己具备团队精神,就要:√A 通过训练的方式B 通过环境影响的方式C 通过他人帮忙的方式D 通过社会制约的方式正确答案: C13. 有的人年年定目标,月月定目标,反反复复定,却未能实现。
时代光华 团队精神 课后测试答案之欧阳文创编

测试成绩:93.33分。
恭喜您顺利通过考试!单选题1. 简单地说,合作是:√A 凝成团队的行动B 凝成企业的行动C 凝成组织的行动D 凝成部门的行动正确答案: A2. 西方国家的生产线故意做成很多,这一段由你来做,那一段由他来做,这样做是为了:√A 从某种程度上进行了分工B 从某种程度上避免了偷懒C 从某种程度上实现了合作D 从某种程度上提高了效率正确答案: B3. “分裂繁殖制度”的提出者是:×A 丰田B 联想C 微软D 格兰仕正确答案: D4. 一个企业,门槛是最低的时候是:√A 创业阶段B 成长阶段C 成熟阶段D 壮大阶段正确答案: A5. 对人心的训练,要靠:√A 别人B 企业C 社会D 自己正确答案: D6. 完成目标的必由之路是:√A 合作和分工B 协从和协作C 合作和协从D 合作和协作正确答案: D7. 一个人能力的施展是在:√A 同一的阶段下表现出来的B 不同的阶段下表现出来的C 每一阶段中表现出来的D 任何的阶段中表现出来的正确答案: B8. 不合作的后果由轻到重,依次呈现的,即:√A 缺乏成就感——怕担责任,爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥B 怕担责任,爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——缺乏成就感——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥C 怕担责任,爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——怠工的状态——从业状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥D 怕担责任,爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥正确答案: D9. 当企业文化倡导追求完美时,它应该是:√A 深入每个领导的行动的B 深入每个员工的骨髓、心灵的C 深入每个员工的行动的D 深入每个员工的工作的正确答案: B10. 科学家的风动实验表明,当雁阵成群往前飞的时候,它是单只大雁飞行速度的:√A 1.61倍B 1.17倍C 1.71倍D 1.72倍正确答案: C11. 如果不合作,即使能赢也就是:√A 双赢B 一个人赢C 多赢D 双赢或者多赢正确答案: B12. 真正从内心自动自发的,不受别人触动,不管外面有没有这样的环境,都要做到使自己具备团队精神,就要:√A 通过训练的方式B 通过环境影响的方式C 通过他人帮助的方式D 通过社会制约的方式正确答案: C13. 有的人年年定目标,月月定目标,反反复复定,却未能实现。
时代光华--如何打造高绩效团队试题及答案

时代光华--如何打造高绩效团队试题及答案单选题1. SMART原则,作为制定目标的黄金原则,S是指A IU可接受性B旨:1明确性C M实际性D冋时限性正确答案:B2. 在团队管理中,有关计划的说法不正确的是A El计划是控制的依据B门计划是促进团队精神的渠道C 〉好的计划会提高目标完成的可能性D冏计划并非控制的依据正确答案:D3. 在制定目标过程中,应避免的陷阱是A 口不要低估团队B诃不要确定高不可攀的目标C 不要用太多的文字或数字D * 一定要保密正确答案:D4. 在激励员工的方法中,需要提醒他们完成工作目标,别过高追求完美的是哪一种激励方法:A 口效率型B 口关系型C *智力型D 1口威胁型正确答案:C5. 会议执行过程中导致失败的原因是A U目标欠缺B H3议程欠缺C I'- --I欠缺会议记录D k ;1少数人垄断会议正确答案:D6. 下列哪一项不符合有效表达的原则A IU对事不对人B H多提主张少提建议C厉I让对方理解自己的意思D b 充分发挥语言的魅力正确答案:B7. 会议之前导致失败的原因是A矗:〔目标不明确B刃受外界干扰C刃主席出题太难D匸勺与会者欠缺热心正确答案:A8. 在激励员工的方法中,需要承诺为他们负一定责任的是哪一种激励方法A 智力型B冋关系型C 口效率型D 威胁型正确答案:B9. 教练式团队领导风格的特点是A b 高指挥、低支持B #高指挥、高支持C□低指挥、高支持D心低指挥、低支持正确答案:B10. 对冲突的认知和个性化是冲突的A k 第一阶段B鈿第二阶段C 口第三阶段D 0第四阶段正确答案:B11. 高绩效团队的Perform特征中,M是指A 关系和沟通B E3 士气C冋最佳生产力D心认可和赞美正确答案:B12. 造成沟通障碍的内因是A h」制度不合理B冋缺乏沟通渠道C冏时间紧张D * 过于自信正确答案:D13. 团队要顺利渡过第三个阶段,最主要是A形成团队内部结构框架B L建立团队与外界的初步联系C也形成团队的文化和氛围D以上都不是正确答案:C14.在团队领导方法中,监督频率最高的是A支持式B L教练式C •命令式D授权式正确答案:C15.对于团队角色来说最困难跟别人合作的是哪一种A -创新者B L监督者C实干者D推进者正确答案:A。
时代光华 团队精神 课后测试答案之欧阳学文创编

时代光华团队精神课后测试答案欧阳歌谷(2021.02.01)测试成绩:93.33分。
恭喜您顺利通过考试!单选题1. 简单地说,合作是:√A 凝成团队的行动B 凝成企业的行动C 凝成组织的行动D 凝成部门的行动正确答案:A2. 西方国家的生产线故意做成很多,这一段由你来做,那一段由他来做,这样做是为了:√A 从某种程度上进行了分工B 从某种程度上避免了偷懒C 从某种程度上实现了合作D 从某种程度上提高了效率正确答案:B3. “分裂繁殖制度”的提出者是:×A 丰田B 联想C 微软D 格兰仕正确答案:D4. 一个企业,门槛是最低的时候是:√A 创业阶段B 成长阶段C 成熟阶段D 壮大阶段正确答案:A5. 对人心的训练,要靠:√A 别人B 企业C 社会D 自己正确答案:D6. 完成目标的必由之路是:√A 合作和分工B 协从和协作C 合作和协从D 合作和协作正确答案:D7. 一个人能力的施展是在:√A 同一的阶段下表现出来的B 不同的阶段下表现出来的C 每一阶段中表现出来的D 任何的阶段中表现出来的正确答案:B8. 不合作的后果由轻到重,依次呈现的,即:√A 缺乏成就感——怕担责任,爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥B 怕担责任,爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——缺乏成就感——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥C 怕担责任,爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——怠工的状态——从业状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥D 怕担责任,爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥正确答案:D9. 当企业文化倡导追求完美时,它应该是:√A 深入每个领导的行动的B 深入每个员工的骨髓、心灵的C 深入每个员工的行动的D 深入每个员工的工作的正确答案:B10. 科学家的风动实验表明,当雁阵成群往前飞的时候,它是单只大雁飞行速度的:√A 1.61倍B 1.17倍C 1.71倍D 1.72倍正确答案:C11. 如果不合作,即使能赢也就是:√A 双赢B 一个人赢C 多赢D 双赢或者多赢正确答案:B12. 真正从内心自动自发的,不受别人触动,不管外面有没有这样的环境,都要做到使自己具备团队精神,就要:√A 通过训练的方式B 通过环境影响的方式C 通过他人帮助的方式D 通过社会制约的方式正确答案:C13. 有的人年年定目标,月月定目标,反反复复定,却未能实现。
时代光华-团队精神讲义及多套必过答案

测试成绩:100.0分。
恭喜您顺利通过考试!单选题1. 下面不是不合作的表现的是:√A明哲保身B怕担责任C有成就感D爱发牢骚正确答案: C2. 管理就是要:√A使得员工都发挥其价值B使得每个人都发挥其价值C使得中层管理者都发挥其价值D使得高层管理者都发挥其价值正确答案: B3. “分裂繁殖制度”的提出者是:√A丰田B联想C微软D格兰仕正确答案: D4. 建设和推进企业文化,要基于:√A现代精神B组织精神C团队精神D传统精神正确答案: C5. 对人心的训练,要靠:√A别人B企业C社会D自己正确答案: D6. 大雁是成人字形飞翔的原因是:√A可以增加阻力B使领头雁借助到别的大雁的力量而使自己飞翔C使每一只借助到别的大雁的力量而使自己飞翔D使除领头雁以外的每一只借助到别的大雁的力量而使自己飞翔正确答案: D7. 完成目标的必由之路是:√A合作和分工B协从和协作C合作和协从D合作和协作正确答案: D8. 关于合作重要性的理解错误的是:√A一定程度上说,合作是关系到每个人的生存之道B合作精神应该是老总们、主管们关注的事C合作精神是一种团队精神D有没有团队精神,是关系着自己的生存与荣辱的,应该是每一个人的命题正确答案: B9. 当企业文化倡导追求完美时,它应该是:√A深入每个领导的行动的B深入每个员工的骨髓、心灵的C深入每个员工的行动的D深入每个员工的工作的正确答案: B10. 企业制订企业文化后,真正有智慧的人:√A抵触企业的文化建设B反对企业的文化建设C推动企业的文化建设D拒绝企业的文化建设正确答案: C11. “拉绳实验”背后的作祟者是:√A行动B人情C人脉D人心正确答案: D12. 科学家的风动实验表明,当雁阵成群往前飞的时候,它是单只大雁飞行速度的:√A 1.61倍B 1.17倍C 1.71倍D 1.72倍正确答案: C13. 如果不合作,即使能赢也就是:√A双赢B一个人赢C多赢D双赢或者多赢正确答案: B14. 团队中的成员应该相互:√A对立B竞争C辅助D抵触正确答案: C15. 潜能被发挥得淋漓尽致的前提是:√A个人对企业资源的驾驭B个人的权力大小C个人的责任大小D企业经营的好坏正确答案: A学习课程:团队精神1.对人心的训练,要靠:回答:正确A.别人B.企业C.社会D.自己2.团队中的成员应该相互:回答:正确A. 对立B. 竞争C. 辅助D. 抵触3.有的人年年定目标,月月定目标,反反复复定,却未能实现。
时代光华 团队精神 课后测试答案之欧阳学文创编之欧阳家百创编

时代光华团队精神课后测试答案欧阳家百(2021.03.07)测试成绩:93.33分。
恭喜您顺利通过考试!单选题1. 简单地说,合作是:√A 凝成团队的行动B 凝成企业的行动C 凝成组织的行动D 凝成部门的行动正确答案:A2. 西方国家的生产线故意做成很多,这一段由你来做,那一段由他来做,这样做是为了:√A 从某种程度上进行了分工B 从某种程度上避免了偷懒C 从某种程度上实现了合作D 从某种程度上提高了效率正确答案:B3. “分裂繁殖制度”的提出者是:×A 丰田B 联想C 微软D 格兰仕正确答案:D4. 一个企业,门槛是最低的时候是:√A 创业阶段B 成长阶段C 成熟阶段D 壮大阶段正确答案:A5. 对人心的训练,要靠:√A 别人B 企业C 社会D 自己正确答案:D6. 完成目标的必由之路是:√A 合作和分工B 协从和协作C 合作和协从D 合作和协作正确答案:D7. 一个人能力的施展是在:√A 同一的阶段下表现出来的B 不同的阶段下表现出来的C 每一阶段中表现出来的D 任何的阶段中表现出来的正确答案:B8. 不合作的后果由轻到重,依次呈现的,即:√A 缺乏成就感——怕担责任,爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥B 怕担责任,爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——缺乏成就感——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥C 怕担责任,爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——怠工的状态——从业状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥D 怕担责任,爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥正确答案:D9. 当企业文化倡导追求完美时,它应该是:√A 深入每个领导的行动的B 深入每个员工的骨髓、心灵的C 深入每个员工的行动的D 深入每个员工的工作的正确答案:B10. 科学家的风动实验表明,当雁阵成群往前飞的时候,它是单只大雁飞行速度的:√A 1.61倍B 1.17倍C 1.71倍D 1.72倍正确答案:C11. 如果不合作,即使能赢也就是:√A 双赢B 一个人赢C 多赢D 双赢或者多赢正确答案:B12. 真正从内心自动自发的,不受别人触动,不管外面有没有这样的环境,都要做到使自己具备团队精神,就要:√A 通过训练的方式B 通过环境影响的方式C 通过他人帮助的方式D 通过社会制约的方式正确答案:C13. 有的人年年定目标,月月定目标,反反复复定,却未能实现。
时代光华-团队精神讲义及多套必过答案

时代光华-团队精神讲义及多套必过答案第一篇:时代光华-团队精神讲义及多套必过答案测试成绩:100.0分。
恭喜您顺利通过考试!单选题1.下面不是不合作的表现的是:√A B C D 明哲保身怕担责任有成就感爱发牢骚正确答案: C 2.管理就是要:√A B C D 使得员工都发挥其价值使得每个人都发挥其价值使得中层管理者都发挥其价值使得高层管理者都发挥其价值正确答案: B3.“分裂繁殖制度”的提出者是:√A B C D 丰田联想微软格兰仕正确答案: D4.建设和推进企业文化,要基于:√A B C D 现代精神组织精神团队精神传统精神正确答案: C5.对人心的训练,要靠:√A B C D 别人企业社会自己正确答案: D6.大雁是成人字形飞翔的原因是:√A B C D 可以增加阻力使领头雁借助到别的大雁的力量而使自己飞翔使每一只借助到别的大雁的力量而使自己飞翔使除领头雁以外的每一只借助到别的大雁的力量而使自己飞翔正确答案: D7.完成目标的必由之路是:√A B C D 合作和分工协从和协作合作和协从合作和协作正确答案: D8.关于合作重要性的理解错误的是:√A B C D 一定程度上说,合作是关系到每个人的生存之道合作精神应该是老总们、主管们关注的事合作精神是一种团队精神有没有团队精神,是关系着自己的生存与荣辱的,应该是每一个人的命题正确答案: B9.当企业文化倡导追求完美时,它应该是:√A B C D 深入每个领导的行动的深入每个员工的骨髓、心灵的深入每个员工的行动的深入每个员工的工作的正确答案: B10.企业制订企业文化后,真正有智慧的人:√A B C D 抵触企业的文化建设反对企业的文化建设推动企业的文化建设拒绝企业的文化建设正确答案: C11.“拉绳实验”背后的作祟者是:√A B C D 行动人情人脉人心正确答案: D12.科学家的风动实验表明,当雁阵成群往前飞的时候,它是单只大雁飞行速度的:√A B C D 1.61倍 1.17倍 1.71倍 1.72倍正确答案: C13.如果不合作,即使能赢也就是:√A B C D 双赢一个人赢多赢双赢或者多赢正确答案: B14.团队中的成员应该相互:√A B C D 对立竞争辅助抵触正确答案: C15.潜能被发挥得淋漓尽致的前提是:√A B C D 个人对企业资源的驾驭个人的权力大小个人的责任大小企业经营的好坏正确答案: A学习课程:团队精神1.对人心的训练,要靠:回答:正确A.别人B.企业C.社会D.自己2.团队中的成员应该相互:回答:正确A.对立B.竞争C.辅助D.抵触3.有的人年年定目标,月月定目标,反反复复定,却未能实现。
时代光华 团队精神 课后测试答案

测试成绩:93.33分.祝贺您顺利通过考试!单选题1. 简单地说,合作是:√A 凝成团队的行动B 凝成企业的行动C 凝成组织的行动D 凝成部分的行动正确答案: A2. 西方国家的生产线成心做成很多,这一段由你来做,那一段由他来做,这样做是为了:√A 从某种程度上进行了分工B 从某种程度上避免了偷懒C 从某种程度上实现了合作D 从某种程度上提高了效率正确答案: B3. “割裂繁衍制度”的提出者是:×A 丰田B 联想C 微软D 格兰仕正确答案: D4. 一个企业,门槛是最低的时候是:√A 创业阶段B 成长阶段C 成熟阶段D 壮大阶段正确答案: A5. 对人心的训练,要靠:√A 他人B 企业C 社会D 自己正确答案: D6. 完成目标的殊途同归是:√A 合作和分工B 协从和协作C 合作和协从D 合作和协作正确答案: D7. 一团体能力的施展是在:√A 同一的阶段下表示出来的B 不合的阶段下表示出来的C 每一阶段中表示出来的D 任何的阶段中表示出来的正确答案: B8. 不合作的后果由轻到重,依次呈现的,即:√A 缺乏成就感——怕担责任,爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地阐扬B 怕担责任,爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——缺乏成就感——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地阐扬C 怕担责任,爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——怠工的状态——从业状态——自我价值得不到淋漓尽致地阐扬D 怕担责任,爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地阐扬正确答案: D9. 当企业文化建议追求完美时,它应该是:√A 深入每个领导的行动的B 深入每个员工的骨髓、心灵的C 深入每个员工的行动的D 深入每个员工的任务的正确答案: B10. 科学家的风动实验标明,当雁阵成群往前飞的时候,它是单只大雁遨游飞翔速度的:√A 1.61倍B 1.17倍C 1.71倍D 1.72倍正确答案: C11. 如果不合作,即使能赢也就是:√A 双赢B 一团体赢C 多赢D 双赢或者多赢正确答案: B12. 真正从内心自动自发的,不受他人触动,不管外面有没有这样的环境,都要做到使自己具备团队精神,就要:√A 通过训练的方法B 通过环境影响的方法C 通过他人帮忙的方法D 通过社会制约的方法正确答案: C13. 有的人年年定目标,月月定目标,反频频复定,却未能实现.这时就要检讨:√A 自己是不是靠自己的力量实现目标B 自己是不是有偷懒现象C 自己的目标,是不是靠他人的力量实现目标D 自己的目标,是不是切合集体,是不是在集体大目标利益之下正确答案: D14. 团队中的成员应该相互:√A 对立B 竞争C 帮助D 抵触正确答案: C15. 一团体真正的成长,是要向前走,要与高手对比,才干实现真正意义上的快速成长.这个环境的创造者:√A 企业B 他人C 家庭D 自身正确答案: A窗体底端。
时代光华-团队精神讲义及多套必过答案

测试成绩:100.0分。
恭喜您顺利通过考试!单选题1. 下面不是不合作的表现的是:√A明哲保身B怕担责任C有成就感D爱发牢骚正确答案: C2. 管理就是要:√A使得员工都发挥其价值B使得每个人都发挥其价值C使得中层管理者都发挥其价值D使得高层管理者都发挥其价值正确答案: B3. “分裂繁殖制度”的提出者是:√A丰田B联想C微软D格兰仕正确答案: D4. 建设和推进企业文化,要基于:√A现代精神B组织精神C团队精神D传统精神正确答案: C5. 对人心的训练,要靠:√A别人B企业C社会D自己正确答案: D6. 大雁是成人字形飞翔的原因是:√A可以增加阻力B使领头雁借助到别的大雁的力量而使自己飞翔C使每一只借助到别的大雁的力量而使自己飞翔D使除领头雁以外的每一只借助到别的大雁的力量而使自己飞翔正确答案: D7. 完成目标的必由之路是:√A合作和分工B协从和协作C合作和协从D合作和协作正确答案: D8. 关于合作重要性的理解错误的是:√A一定程度上说,合作是关系到每个人的生存之道B合作精神应该是老总们、主管们关注的事C合作精神是一种团队精神D有没有团队精神,是关系着自己的生存与荣辱的,应该是每一个人的命题正确答案: B9. 当企业文化倡导追求完美时,它应该是:√A深入每个领导的行动的B深入每个员工的骨髓、心灵的C深入每个员工的行动的D深入每个员工的工作的正确答案: B10. 企业制订企业文化后,真正有智慧的人:√A抵触企业的文化建设B反对企业的文化建设C推动企业的文化建设D拒绝企业的文化建设正确答案: C11. “拉绳实验”背后的作祟者是:√A行动B人情C人脉D人心正确答案: D12. 科学家的风动实验表明,当雁阵成群往前飞的时候,它是单只大雁飞行速度的:√A 1.61倍B 1.17倍C 1.71倍D 1.72倍正确答案: C13. 如果不合作,即使能赢也就是:√A双赢B一个人赢C多赢D双赢或者多赢正确答案: B14. 团队中的成员应该相互:√A对立B竞争C辅助D抵触正确答案: C15. 潜能被发挥得淋漓尽致的前提是:√A个人对企业资源的驾驭B个人的权力大小C个人的责任大小D企业经营的好坏正确答案: A学习课程:团队精神1.对人心的训练,要靠:回答:正确A.别人B.企业C.社会D.自己2.团队中的成员应该相互:回答:正确A. 对立B. 竞争C. 辅助D. 抵触3.有的人年年定目标,月月定目标,反反复复定,却未能实现。
时代光华第二项修炼:发展团队——吸引高潜质销售人员留任,壮大团队课后测试

时代光华第二项修炼:发展团队——吸引高潜质销售人员留任,壮大团队课后测试
-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN
时代光华第二项修炼:发展团队——吸引高潜质销售人员留任,壮大团队课后测试
测试成绩:分。
恭喜您顺利通过考试!
单选题
1. 新员工来公司的第一阶段是来干嘛的√
A 学习
B 融入
C 考察了解
D 工作
正确答案: C
2. 老师在本课中讲解到可以从几个方面引导新员工快速融入团队√
A 十二
B 六
C 七
D 九
正确答案: C
3. 销售人员成长的第一个阶段是什么√
A 茫然
B 得过且过
C 浮躁
D 恐惧
正确答案: D
多选题
4. 下列哪项是本课中发展团队的核心要素√
A 吸引人才
B 训练员工
C 日常管理
D 奖罚员工
正确答案: A B C
5. 优化入职培训的四大收益,下列正确的是√
A 减少人员流失率
B 缩短员工的工作产出比
C 增加员工的敬业度
D 影响管理信誉
正确答案: A B C D
判断题
6. 帮助员工克服恐惧的方法是设计科学的拜访客户的数量√
正确
错误
正确答案:正确。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
课程考试已完成,现在进入下一步制订改进计划!本次考试你获得6.0学分!
单选题
正确
1.小公司要打败大企业,非常重要的一点就是:
1. A 领导合作
2. B 政策支持
3. C 高层决策
4. D 团队合作
正确
2.把一个伪团队变成一个真正的团队的过程就是:
1. A 组织
2. B 和谐
3. C 协作
4. D 磨合
正确
3.创建优秀团队的关键一步是
1. A 选择优秀的决策
2. B 选择优秀的领导
3. C 选择优秀的成员
4. D 选择优秀的流程
正确
4.做事情虎头蛇尾,主意很多却很快就放弃,朋友很多感情不深厚,爆发力比较强,喜欢成为众人的中心,喜欢炫耀自己这种人是:
1. A 力量型
2. B 和平型
3. C 完美型
4. D 活泼型
正确
5.人的沟通风格中“我好但你不好,而且我还要透过打击你来塑造我的好,即贬低别人抬高自己”属于:
1. A 和平性格特征的退让式
2. B 积极自信式
3. C 自我为中心的攻击式
4. D 敏感却具有攻击性的消极进攻式
正确
6.沟通方式效果最好的是:
1. A 自我为中心的攻击式
2. B 敏感却具有攻击性的消极进攻式
3. C 和平性格特征的退让式
4. D 积极自信式
正确
7.沟通最基本的要求是:
1. A 简洁、丰富、文雅
2. B 准确、丰富、详实
3. C 深刻、文雅、详实
4. D 正确、准确、明确
正确
8.大家虽然在一起办公但方向不一致、使命感不同目标不同这是团队发展的第二阶段即:
1. A 潜在的团队
2. B 工作群体
3. C 伪团队
4. D 高效运作的团队
正确
9.团队之所以叫一个团队是:
1. A 因为有一个共同的利益和相类似的工作
2. B 因为有一个共同的工作和相类似的环境
3. C 因为有一个共同的环境和相类似的工作经历
4. D 因为有一个共同的追求和相类似的价值观
正确
10.企业团队建设的关键是:
1. A 使命和价值观
2. B 文化和培训
3. C 学习和运用
4. D 管理和习惯
正确
11.在未来最需要的是:
1. A 合作和协作的精神
2. B 创新和钻研的精神
3. C 开拓和进取的精神
4. D 奋斗和探索的精神
正确
12.如果危机时刻他考虑的是结果,他就是:
1. A 活泼型的
2. B 完美型的
3. C 和平型的
4. D 力量型的
正确
13.团队中分工最重要的是:
1. A 能力
2. B 定位
3. C 德行
4. D 协作
错误
14.对团队成员的激励既注重物质的激励又注重精神的激励这是团队激励原理中的:
1. A 平行原理
2. B 期望原理
3. C 需求原理
4. D 平衡原理
正确
15.对了就要给奖,错了就要给罚,这就是:
1. A 期望理论
2. B 需求理论
3. C 平衡理论
4. D 强化理论。