监理公司员工的辞职报告

监理公司员工的辞职报告

在蓝迪公司工作的近三年时间里，我从一个刚走出校门的学生，到如今对电气设计有

初步了解的电气工程师，专业上得到了很大的提高，生活上也变得更加成熟、理性。我深

知这一切离不开蓝迪公司各位领导和同事们的信任和倾心的指导与帮助。

顾全大局、服从安排、团结协作。半年会计工作总结，根据园内的工作安排，本人

从原来的记账岗位上调整到报账岗位上。在岗位变动的过程中，本人能顾全大局、服从安排，虚心向有经验的同志学习，认真探索，总结方法，增强业务知识，掌握业务技能，并

能团结同志，加强协作，很快适应了新的工作岗位，熟悉了报账业务，与全员同志一起做

好财务审核和监督工作。

武吉高速C段代表处：

很遗憾这个时候提出辞职，我很清楚在这时候辞职于工地不利，驻地办正值用人之际，目前工程进入二阶段中期，工期紧迫；也正是考虑到工作安排的合理性，本着对工程、对

领导负责的态度，为了不让驻地办的工作因我而造成失误，我郑重向单位提出辞职。这样

单位有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助新人做好

交接工作。

自从2020年5月进场以来，我一直都很享受这份工作，现在却要离开，离开这些曾

经同甘共苦的同事，离开曾经洒过汗水，付出过心血的工地，确实很舍不得，舍不得同事

之间的那份真诚和友善。我之请辞，非人事相处的困扰，亦非工作的不顺心，而是工作待

遇及制度的问题。我工作也有七八年了，还没见过这样的霸王条款：平时没假，休一天扣

一天工资，春节还是没假，连法定节日也照扣不误，可能本人系井底之蛙，见识太浅，无

从理解。我知道对公司的工资发放制度无从改变，我所能做的，只有选择离开。

人性化管理应当是公司发展的根本，它讲究的是以人为本，公司是由人组成的，人与

人之间的关系间接或直接的会影响到公司的发展及团体的稳定，领导和普通职员之间要相

互理解、体谅、沟通，而不应该只是纯粹的雇主与雇员关系，要让职员感觉到公司就像是

一个大家庭，工作是为了自己在工作，做起事来才会认真、负责。这次发放工资，整个驻

地办没有一个人没意见的，只是敢怒不敢言而已；试想如果一个人连自己正当利益和权利

都不去维护、争取，那他在这里工作，只能是混工资混奖金，以这种心态工作，怎会有动

力和责任？从驻地办人员变动之频繁，就可看出华通公司的管理存在一定问题，这就要领

导们能够把握管理的力度和灵活性，就是所谓的人性化管理：纪律，是公司的游戏规则，

必须要“人”来遵守；但游戏规则虽是死的，人却是活的，有时能变通则应变通！

临走之时，说了这些，目的只有两个：第一，告诉领导我准备辞职和我为什么要辞职？第二，告诉领导确保一个团体的稳定，人性化管理不可忽略！。

祝北京华通监理公司在武吉高速的监理工作取得圆满成功！我真诚的辞职报告，请予以批准。

特岗教师是一个光荣的职业，不管在什么时候我都是这么觉得的，自我进入这个岗位以来，也有幸得到学校领导的重视和栽培，对于刚走出学校的我给予了很大的帮助，尽管我在精神上一直都支持这个职业，但是在现实的打击下，我还是不得不提出辞职的请求。现将我的理由呈现如下：

此致

敬礼！

“如果你只为薪水而工作，你的生活将因此而陷入平庸之中，你找不到人生中真正的成就感。工作的目的虽然是为了获得报酬，但工作能给你带来的快乐和自豪远比信封中的工资要多得多。”诚然，工作是为了生计，通过工作使你的潜能发挥，在工作中学到很多知识，比什么都重要。既便以后自己创业也好，另谋高就也行，那是一笔无形的财富，所以，千万别对自己说，工作就是为了挣钱，要看到比薪水更高的目标。

合同的拟订、整理以及催款。合同基本都是销售合同，小石那边都有样本，只需要填写就可，若是其他类的合同，朱经理代劳即可。催款方面，催款需要技巧，这方面我做得也不太好，若领导需要考虑有专门一个人在做这个事，我也觉得未尝不可。

感谢您的阅读，祝您生活愉快。