日常行为规范管理制度范文
学生会成员日常行为规范5篇
学生会成员日常行为规范5篇第一篇：学生会成员日常行为规范****大学学生事务委员会****大学学生事务委员会成员日常行为规范学生事务委员会全心全意为同学们服务****大学学生事务委员会第一章总则第一条为规范委员会成员的日常行为，提高自身修养，保证委员会高效稳定地运作，更好地为同学们服务，根据《****大学学生手册》，结合委员会实际情况，特制定本规范。
第二条本规范由****大学委员会各委员策划，办公室负责具体拟定及实施，其他部门配合实施。
第三条本规范适用于****大学委员会全体成员。
第二章思想表现第四条自觉遵守国家法律法规，遵守校规校纪，遵守委员会有关章程,不参加非法组织，不组织或参加非法活动。
第五条第六条拥护党的基本路线、方针、政策，关心时事政治。
热爱祖国和人民，弘扬民族精神，自觉维护祖国和人民的利益，维护国家安全、社会安定和委员会稳定。
第七条应具备良好的道德品质。
（一）自尊自爱，自重自信，自立自强。
（二）尊敬师长，团结同学，互相帮助，热忱待人。
（三）诚实守信，为人正直，自觉遵守和维护社会公德。
（四）委员会成员间互相尊重。
第八条热爱委员会集体，有强烈的责任意识和荣誉感，自觉维护集体荣誉和利益，为实现委员会全心全意为同学们服务的目标而努力。
第三章委员会会议第九条遵守例会制度。
（一）准时与会，不迟到、不早退、不无故缺席应参加的有关会议。
（二）因故不能参加会议应及时请假。
学生事务委员会全心全意为同学们服务****大学学生事务委员会（三）开会时应当保持安静，不得交头接耳，不得翻看与会议内容无关的书报，不得听MP3或随身听，不玩手机，非讨论时间不得讨论,不得在未经允许的情况下擅自离开会场。
第十条遵守会议室使用规范。
(一)保持室内整洁，不乱扔杂物。
(二)离开会议室应关灯关窗、联系办公室及时锁门。
第四章活动室(办公室)及物品使用细则第十一条遵守活动室使用条例。
学生事务委员会活动室由办公室负责统一管理，内容包括开关门、保管室内配备的各种设施用具，协调各部门打扫室内卫生等，细则如下。
日常行为规范管理制度
日常行为规范管理制度为了维护良好的工作和学习秩序，提高工作和学习效率，保障每个人的合法权益和环境安全，我们制定了以下日常行为规范管理制度。
一、遵守基本法律法规和道德规范1.所有员工和学生必须遵守国家的法律法规，不得从事任何非法活动。
2.员工和学生在职场和校园内应尊重他人，保持公共场合的礼貌和秩序。
二、保持室内外环境整洁1.员工和学生应当保持个人和工作或学习场所的整洁和清洁。
2.不随意乱扔垃圾，遗弃废弃物，应将垃圾放置指定的垃圾桶内。
3.及时清理个人工作或学习区域，保持桌面整洁，严禁在桌面上摆放无关物品。
三、保护公共设施和财物1.使用公共设施和财物时应注意安全和合理使用。
2.禁止恶意损坏、盗窃、滥用公司或学校的财物。
3.使用共享设施时，应维持设施的卫生和良好状态。
四、遵守网络道德和安全规范1.在使用公司或学校提供的网络设备时，应遵守相关的网络安全规范和政策。
2.禁止利用网络进行非法活动，如传播病毒、盗取他人个人信息等。
3.禁止散布违反社会主义核心价值观的信息和言论。
五、保障个人隐私安全1.员工和学生应尊重他人的个人隐私权，不得窥视、偷听他人的个人通讯和信息。
2.不得私自擅用他人的个人信息，如姓名、住址、手机号码等。
六、遵守工作和学习纪律1.员工应严格按照工作时间和工作任务完成工作，不得私自离岗或玩手机等不相关的行为。
2.学生应按时到校，按时上课，不得旷课或迟到早退。
3.遵守学校或公司的各项规章制度，如通行证使用规定、考勤制度等。
七、保持良好的人际关系和团队合作1.员工应与同事和谐相处，保持良好的人际关系。
2.学生应与同学友好相处，互相帮助，共同学习和进步。
八、不得从事违法、违规收礼行为1.员工不能以职务之便，索取、收受他人的贿赂，影响公司的公正运营。
2.学生不能向老师或同学行贿行为，影响学校的正常教育秩序。
九、遵守安全生产规定1.员工应严格遵守公司的安全生产规定，如佩戴个人防护用品、正确使用工具设备等。
2024年管理规章制度范文（四篇）
2024年管理规章制度范文一、美容师仪容仪表1、每天着装整洁，淡妆上岗，微笑服务；2、头发不得有异味，不得烫夸张发型和夸张颜色，长发必须扎起；3、不浓妆艳抹，不涂指甲油，不留过长指甲；4、勤洗澡无异味；5、工服勤换洗，保持干净，清新亮丽；6、站姿、坐姿、走姿自然大方，面带微笑、热情，使用礼貌用语；二、员工日常行为规范1、员工必须按店内规章制度，按时上下班，不迟到，不早退，不矿工；2、坚守岗位，未经批准不得擅自离岗，违者按迟到处理；3、上班期间不得在店内喧哗、吵架、睡觉、玩手机；4、爱护公共物品，店内仪器不工作时必须关闭电源；5、卫生随时打扫，保持地面、美容床、小推车和操作台卫生、无杂物、干净、整齐；6、床单、枕巾必须及时换洗店内垃圾及时清理；7、严禁在顾客面前争吵，讨论店内和其他顾客问题，注意自身修养；8、员工应团结互助，不得恶意伤人，不得聚众聊天；9、不得与顾客发生争吵，要耐心与顾客沟通解释，了解顾客发牢骚原因，以便更好的解决问题，树立企业形象和自身形象；10、遵守店内制度，轮流值班，如发现不值班扣除当天工资；11、爱护公共财物，不得偷资、浪费，操作完毕，物归原处，摆放整齐；12、划分卫生责任区，保持各自区域的卫生(包括仪器)；13、树立良好的职业道德，未经同意不准私自与顾客用超出护理范围物品，一经发现按超出部分的5倍赔偿；14、不准在顾客面前谈论工资待遇和店内问题，给工作带来不必要的麻烦；15认真配合工作，服从领导安排和调遣，违者视开除处理；16、员工不得互相包庇隐瞒；17、树立团队，不勾心斗角，不排挤他人，不损人利己，共同发展进步；18、维护院内利益，不带情绪上班，创造良好的工作氛围和环境；19、喷雾机三天一换水、一清洗；三、考勤制度1、不迟到、不早退和不矿工；2、每月四天公休，提前一周安排，节假日照常上班；3、每月事假不得超过两天，不打招呼者按自动离职处理；4、有事须提前请假，如特殊情况第一时间告知管理人员，否则视为矿工；四、顾客管理制度1、对待顾客要热情，有礼貌，使用文明用语。
教师日常行为规范管理制度下载优秀14篇
教师日常行为规范管理制度下载优秀14篇更多老师日常行为规范管理制度下载资料，在搜索框搜索老师日常行为规范管理制度下载（精选篇1）一、师德1、老师应树立正确的教育观、儿童观，喜爱、尊重幼儿，坚持乐观正面教育，禁止任何形式的体罚和变相体罚。
严禁打骂孩子，树立与孩子公平的观念：蹲下来和孩子说话，抱起来交流，牵着手教育。
2、全体教职工必需严格遵守作息制度，不迟到、不早退、无大事不任凭请假。
3、老师要把全部精力放在工作上，上班期间，老师不能任凭换班、替班、串班，要全面照看幼儿，避开发生意外事故。
严格做到：视线不能离开孩子。
4、老师在校内、校外都应自觉维护老师形象和幼儿园声誉。
上班期间要微笑面对每一个孩子，对家长和来宾态度友好，严禁与家长争吵。
5、老师要留意仪容仪表，上班要穿工服，不能带明显饰物，不留长指甲；女老师不化浓妆，不穿高跟鞋，长头发扎起来。
6、老师带班不接、不打电话、手机调成振动状态，不接待人。
进班不跷二郎腿，不坐桌子及幼儿床。
不随便请幼儿替老师做事。
二、教育教学：1、老师必需遵循幼儿身心发展规律、幼儿的年龄特点和学习特点，以嬉戏为基本活动，保教并重，寓教育于生活及各项活动之中，关注个别差异，促进每个幼儿富有个性的发展。
2、老师专心实施幼儿园规定的教学大纲，依照《纲要》的指导方针，结合本班孩子的年龄特点和学习特点订出学期计划，并按学期计划制定出月计划及周计划。
3、老师乐观参与教育研究活动和业务学习活动，专心备课，写好一周的教育活动计划、嬉戏和一日活动计划，不断改进教学形式、方法，随时更新，科学合理安排幼儿一日生活。
按时上课，严格执行作息时间。
成为幼儿学习活动的支持者、合及引导者。
4、老师要专心备好每一节课，坚持超前备课，保证每节课都要有教案，无教案不进教室上课。
每周五前必需将教案本交给园长。
老师上课前预备好教具，保证上每一节课都有丰富的材料。
提高孩子的学习兴趣，而不是老师空手上课。
5、老师乐观开动脑筋，自制玩教具。
技工学校学生管理日常行为规范评定细则范文（二篇）
技工学校学生管理日常行为规范评定细则范文一、学生要遵守校规校纪，尊重师长，遵守纪律，关爱同学，积极参与校园活动，个性要有特点但不能违背校风校纪。
二、学生应保持良好的学习态度，按时到校上课，认真听讲，积极思考问题，主动参与课堂讨论和互动，完成课堂作业和课后作业。
三、学生要有公德心和集体荣誉感，遵守学校集体生活规范，保持卫生和环境整洁，文明用语，遵守公共秩序。
四、学生要自觉遵守学校的安全规定，包括但不限于：不携带危险物品进入校园，不私自离校，不随意涂写乱画，保持校园安全。
五、学生要积极参加体育锻炼和课外活动，培养良好的体魄和团队合作精神，与同学和睦相处，共同营造和谐的校园环境。
六、学生要爱护校园设施和公共财物，不偷窃、不损坏他人财物，并积极参与学校的公益活动。
七、学生要注重思想品德的培养，树立正确的人生观、世界观和价值观，坚持道德底线，主动参与学校的思想教育和心理辅导活动。
八、学生要保持良好的纪律作风，不迟到早退，不旷课，遵守考试纪律，不作弊，不抄袭，争做诚实守信的学生。
九、学生要积极参与社会实践和实习活动，提高实际动手能力和应变能力，增强职业素养和就业竞争力。
十、学生要关心他人，热心帮助有困难的同学，积极参加社会公益活动，传播正能量，树立正面形象。
十一、学生要认真履行学生体育规范程序，特别是规定的技能训练和安全操作，确保自己和他人的生命安全。
十二、学生要积极参与学校的学术活动和比赛，提高自身知识水平和综合素质，争取荣誉和成就感。
十三、学生要保持积极向上的心态，努力克服困难和挫折，永不放弃，坚持追求卓越。
以上是技工学校学生管理日常行为规范评定细则的范文，希望能对您提供帮助。
技工学校学生管理日常行为规范评定细则范文（二）1. 出勤表现：学生按时上课、认真听讲，不迟到、不早退、不旷课。
学生主动完成课程作业，及时向教师请教问题，积极参与课堂讨论。
2. 仪容仪表：学生整齐划一的穿着校服，衣着干净整洁。
学生注意个人卫生，保持面部清洁，头发整齐。
员工日常行为规范管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工日常行为管理，提高员工素质，营造和谐、文明、有序的工作环境，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工应自觉遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度，树立良好的职业道德和职业形象。
第二章基本行为规范第四条爱岗敬业，勤奋工作。
员工应热爱本职工作，认真履行职责，努力提高工作效率。
第五条诚实守信，遵守职业道德。
员工应诚实守信，保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第六条遵守劳动纪律，按时上下班。
员工应按时到岗，不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况需提前请假。
第七条严谨作风，注重细节。
员工在工作中应严谨细致，认真负责，确保工作质量。
第八条团结协作，互相尊重。
员工应团结互助，尊重同事，不得拉帮结派，相互攻击。
第九条文明礼貌，树立良好形象。
员工应保持良好的言行举止，遵守公共道德，树立公司良好形象。
第十条保守环境，爱护公共财产。
员工应爱护公司公共财产，保持工作场所整洁，不得随意损坏公共设施。
第三章日常行为管理第十一条员工应遵守公司规定的作息时间，保持良好的工作状态。
第十二条员工应着装得体，符合公司规定的工作着装标准。
第十三条员工应使用文明用语，不得在工作场合大声喧哗、吵闹。
第十四条员工不得在工作时间进行与工作无关的活动，如打游戏、看电影等。
第十五条员工应遵守交通规则，确保自身及他人安全。
第十六条员工应保护公司网络安全，不得擅自使用公司电脑、网络等资源。
第十七条员工应妥善保管个人物品，不得随意丢弃垃圾。
第四章奖惩措施第十八条对遵守本制度、表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。
第十九条对违反本制度、造成不良影响的员工，公司将进行批评教育，并视情节轻重给予相应处罚。
第二十条员工如有违反本制度的行为，一经查实，公司将依据公司规章制度和相关规定进行处理。
第五章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
员工日常行为规范管理制度
员工日常行为规范管理制度公司为了提高员工的工作效率和工作质量，维护公司的正常运转和形象，特制定了《员工日常行为规范管理制度》。
该制度适用于公司内的所有员工，包含了日常工作、社交礼仪、机密保密等方面的规定。
员工应严格遵守以下规定：1. 服装仪表规范员工在工作期间应遵守公司的着装要求。
男性员工应穿着整洁、得体的商务正装，女性员工应穿着得体、庄重的职业装。
员工在工作场所应注意个人卫生，并保持衣着整洁，不得穿着过于暴露或不适宜的服装。
2. 工作时间规范员工应按照公司规定的工作时间准时上下班，不得迟到早退，不得擅自外出或私自离开工作岗位。
如果有特殊情况需要请假，应提前向上级主管请假，并确保得到批准后方可离岗。
3. 工作纪律和职责员工应尽快熟悉岗位所需的工作内容和工作要求，并承担起相应的职责。
在工作中，员工应本着认真负责的态度，按照公司制定的工作流程和规范进行操作，不得敷衍塞责或推卸责任。
4. 社交礼仪和行为准则员工应本着礼貌、友善、尊重的原则与同事、客户、合作伙伴等进行交流和合作。
在公共场合或社交活动中，员工应注意言行举止，不得发表违反公司价值观或侮辱、诽谤他人的言论。
同时，员工应保持公司机密和商业秘密的保密，不得泄露给未经授权人员。
5. 信息安全和使用规范员工在使用公司的信息设备和网络资源时应遵守相关规定。
禁止在公司设备上安装私人软件或游戏。
员工应保护公司的信息安全，不得故意造成信息泄露、丢失或被盗用等风险。
同时，员工应正确使用公司提供的各类办公软件和工具，不得滥用或私自传播违法、淫秽、暴力等不良信息。
6. 违规处理和纪律处分对于违反公司规定和制度的员工，公司将依据《员工日常行为规范管理制度》进行相应的处理和处分，包括口头警告、书面警告、停职、降职、解雇等。
对于涉及违法犯罪行为的员工，公司将依法追究其法律责任。
公司要求所有员工务必认真履行本制度，并不断提高自身的职业素养和道德水平。
只有严守规章制度，遵守公司要求，才能促进员工之间的良好合作和公司的稳定发展。
员工行为规范管理制度范文(三篇)
员工行为规范管理制度范文1. 引言本制度是为了规范员工行为、维护公司利益、提高工作效率而制定的，适用于公司全体员工。
遵守本制度是每位员工的责任和义务。
2. 尊重与合作2.1 员工应尊重公司的价值观和行为准则，并按照公司的规定进行工作。
2.2 员工应尊重并与同事和谐相处，建立良好的工作关系。
2.3 员工应积极合作、互帮互助，共同完成公司的工作任务。
3. 保密与信息安全3.1 员工应对公司的商业机密和客户信息保密，不得擅自泄露或利用。
3.2 员工应妥善保管个人工作账户和密码，不得共享或向他人透露。
3.3 员工应遵守公司的信息安全政策，不得未经许可使用或传播未经授权的软件或文件。
4. 遵守法律法规4.1 员工应严格遵守国家的法律法规，不得从事违法、违规或损害公司声誉的行为。
4.2 员工应遵守公司的内部规章制度，不得利用职务之便谋取私利或从事不正当竞争行为。
5. 诚信与公正5.1 员工应诚实守信，勿作虚假陈述或隐瞒重要信息。
5.2 员工应公正对待同事和客户，不得歧视、辱骂或诽谤他人。
5.3 员工应按照公司规定进行报销、采购等经济活动，不得以个人身份谋取不当利益。
6. 工作效率与时间管理6.1 员工应按照工作安排和时间要求，高效完成工作任务。
6.2 员工应合理安排工作时间，不得迟到、早退或无故缺勤。
6.3 员工应合理利用工作时间，不得私自进行与工作无关的活动。
7. 着装与仪容仪表7.1 员工应按照公司的着装要求进行穿着，保持整洁、清爽的仪容仪表。
7.2 员工应根据工作需要，合理携带必要的个人物品，不得携带违禁物品入场。
8. 遵守会议礼仪8.1 员工应准时参加公司组织的会议，并积极参与讨论与交流。
8.2 员工应尊重会议主持人和其他与会人员，不得打断或干扰他人发言。
8.3 员工应保持良好的会议纪律，不得迟到、提前离开或私自使用手机等影响会议进程的行为。
9. 人身安全与环境保护9.1 员工应关注自身和他人的人身安全，注意工作场所的安全警示标识，遵守相关安全政策和操作规程。
银保日常管理制度范文（3篇）
银保日常管理制度范文一、行风建设管理制度1. 员工操守行为规范制度- 员工应遵守诚实守信、公正廉洁、服务至上的原则，不得从事违法犯罪、违规违纪以及损害客户利益的行为；- 员工应尊重客户权益，维护客户隐私，不得擅自泄露客户信息；- 员工应保守商业秘密，不得利用职务之便谋取私利；- 员工不得参与赌博、涉毒、涉黑等违法犯罪活动；- 员工应积极履行职责，提升业务技能，不得腐化堕落、消极怠工；2. 团队职业行为规范制度- 团队成员应相互尊重、合作共赢，不得恶性竞争、内斗；- 团队应密切配合，共同完成工作任务，不得拖延、懈怠；- 团队成员应积极沟通、相互学习，不得故意隐瞒、憋屈；- 团队领导应充分发挥自身优势，激发团队成员的工作潜力，不得懒政怠政；- 团队成员应保持良好的工作态度，对待客户和同事要友善、真诚，不得恶意中伤、排斥；二、风险控制管理制度1. 内部控制制度- 设立内部控制部门，负责组织编制和执行控制策略和措施；- 确定风险管理责任人，明确各个岗位的风险控制职责；- 建立风险预警机制，及时发现、报告和处理风险事件；- 定期进行内部控制检查和评估，对发现的问题进行整改，确保内部控制的有效性；2. 外部风险控制制度- 建立与监管机构、保险机构、合作伙伴等的风险管理合作机制，及时传递、共享风险信息；- 对外部风险进行评估和防范，制定应对措施和预案；- 加强对涉及公司业务的合作伙伴的尽职调查和风险把控；- 建立紧急事件应对机制，确保紧急情况能够及时应对和处理；三、业务管理制度1. 业务流程管理制度- 制定标准的业务流程，确保业务操作规范和有效；- 设定业务分工和权限，明确各个岗位的责任和权限；- 建立业务监督和审计机制，对业务过程进行抽查和审计；2. 客户关系管理制度- 建立健全的客户档案，及时记录客户信息和交流纪录；- 提供全面、准确的客户服务，满足客户需求，保护客户权益；- 建立客户投诉处理机制，对客户投诉及时回应和解决；- 加强客户关系管理培训，提高员工服务水平；以上是一份关于银行保险日常管理的制度范文，供参考之用。
中小学教师日常行为规范管理制度优秀10篇
中小学教师日常行为规范管理制度优秀10篇更多中小学老师日常行为规范管理制度资料，在搜索框搜索中小学老师日常行为规范管理制度（精选篇1）1、遵守作息时间，不迟到、不早退，有事要请假。
2、工作时间内假如利用空课办事，看病等须向本办公室负责老师请假。
3、工作时间里要一心扑在工作上，不搞私事，不做私活，不带小孩。
4、不能擅自调课，调课须经教导主任同意。
5、上课预备铃响后，上课老师要立刻离开办公室，上课铃响后要立刻进入教室。
6、学校组织的全校性活动，要求全体老师人人参与。
(如早操、集会等)。
7、乐观参与政治学习(开会、小组讨论等)、业务活动(业务学习、公开课、集体备课等)、文化学习。
教工学习制度1、乐观参与学校组织的每周一次的政治学习和业务学习，遵守学习时间，不迟到、不早退、不无故缺席，如遇特别情况不能参与学习者，须事先向学校领导请假，并经领导同意。
2、遵守学习纪律，学习时思想集中，不任凭谈笑，不打瞌睡，不做与学习内容无关的事，不任凭离开学习室。
3、专心听报告和讨论。
听报告时用心做好记录;讨论时，乐观思考、发言，并虚心听取别人的发言。
4、加强自学。
除乐观参与集体学习、讨论外，要自学政治理论，提倡每天看报，关心国内外大事。
自学教育教学理论和教改先进阅历，自学时间，每周不少于二小时，并做好学习记录或心得笔记。
5、坚持理论联系实际的原则，学习要紧密联系自己的思想和工作实际，不断提高自己的思想、政治素质和教学业务水平。
会议制度1、学校重要会议要按计划定期召开。
(1)全体教职工大会，每学期三次，期初、期中、期末各一次(必要时临时增开)。
(2)教职工代表大会，每学期一次。
(3)校行政会议，一至两周一次(依据情况确定)(4)教务会议，每月一次。
(5)班主任及少先队辅导员会议，每月一次。
(6)后勤工作会议，每月一次。
2、会议要求(1)每次会议要有明确的目的，充分的预备，要能解决问题，并作好会议记录。
(2)重要活动或重大问题需要提交会议讨论的要由主管人事先充分酝酿、周密思考，在会议上拿出主导意见供大家讨论、修改或事先将议题告之与会人员，以利于节省讨论时间，提高会议效率，避开议而不决。
办公室日常行为规范管理制度
办公室日常行为规范管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范办公室的日常行为，营造良好的工作环境，提高工作效率和凝集力，订立本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于全部公司员工，包含全职员工、兼职员工以及实习生。
第三条定义1.办公室：指公司特地用于工作和会议的场合。
2.员工：指受雇于公司的合同工和全职工作人员。
第二章办公室环境维护第四条办公室秩序1.办公室应保持乾净有序，不得乱放桌面，避开乱堆杂物。
2.办公用品应放置在指定的位置，不得擅自移动或私自使用他人的办公用品。
3.办公室内不得吸烟，不得带宠物进入办公室。
4.办公室内不得高声喧哗，保持安静的工作环境。
第五条办公设备及设施使用1.办公设备如电脑、打印机、传真机等应妥当使用，不得私自搬动、更改设置或损坏设备。
2.办公设施如会议室、茶水间等应注意保持乾净，使用完毕后及时清理。
3.不得在办公室内进行非工作相关的娱乐活动，例如打游戏、观观看电影等。
第三章社交关系处理第六条敬重他人1.员工应敬重他人的人身和资产权利，不得侵害他人的隐私。
2.员工之间应相互敬重、相互帮忙，避开恶意竞争和诽谤他人。
3.员工应保持良好的职业操守，避开利用职务之便谋取私利或进行不正当的商业行为。
第七条礼貌用语1.与同事和上级进行沟通时，应注意礼貌用语，尊称对方的职称和姓名，避开使用庸俗和羞辱性语言。
2.在与同事和上级的书面沟通中，应使用正式的文体和语气。
第八条会议礼仪1.按时参加会议，并在会议开始前做好准备工作。
2.会议期间，应遵守主持人的纪律，不得打断他人发言。
3.参加讨论时应注意听取他人观点，不得批判或贬低他人的看法。
第四章工作态度和责任心第九条工作时间1.员工应依照公司规定的上班时间按时到岗，不得迟到早退。
2.若有特殊情况需要请假或加班，应提前向上级或相关部门报备并获得批准。
第十条工作效率1.员工应保持高效的工作态度，遵守工作纪律，完成上级布置的工作任务。
2.不得在工作时间内进行与工作无关的私人事务。
日常工作纪律制度范文(五篇)
日常工作纪律制度范文1、按时上下班，不迟到、早退。
按时打卡。
2、凡本公司员工上班要着装整洁、不得在办公场所化妆。
3、上班时间应佩戴胸牌。
4、坚守工作岗位，非工作原因不要串岗；外出请假，填外出单。
5、上班时间不要玩电脑游戏、打瞌睡或做与工作无关的事情。
6、不要因私事长时间占用电话。
7、不要在公司电脑上发送私人邮件或上网聊天。
8、未经允许，不要使用其他部门或个人的电脑。
9、办公桌上应保持整洁并注意办公室的安静。
10、接待来访和业务洽谈应在会议室进行，避免占用工作时间。
11、公司属于无烟区域，严禁吸烟。
12、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职务。
13、服从上级指挥。
如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述。
14、爱护公司财产，不浪费(如下班关灯、关饮水机、关电脑；开空调时关窗等)，不损公肥私。
15、未经批准，不得泄露公司业务信息和商业秘密。
16、保护公司信誉，不能有任何有损公司信誉的行为。
17、以上各条应自觉遵守，凡有违反者，公司给予申诫处分、罚款，情节严重者将予以解聘，并承担因此产生的影响和法律责任。
____年____月日常工作纪律制度范文（二）一、目的为加强公司基础管理，理顺公司内部关系，使公司的日常管理规范化、标准化、做到有章可遁。
提高日常办公效率和质量。
特制订本办法二、政策1、公司日常管理的基本原则是。
公开、公正、公平。
公开是指各项制度的公开性，建立透明化的管理。
公平是指在制度面前人人平等，建立平等竞争的机制。
公正是指对工作做出客观公正的评价，建立良性的信息交流反馈机制。
2、管理机构：人力行政中心是负责日常管理工作的职能部门三、程序1、员工通则(1)自觉遵守国家的法律法规，遵守公司的规章制度；(2)认真办事，忠于职守，为公司的业务发展勇于奉献；(3)精神饱满，着装整洁，以良好的精神面貌，向社会展示人良好的企业形象；(4)客户第一，信誉至上，不断提高工作质量和服务艺术，为客户提供一流的服务；(5)文明服务，礼貌待人。
员工日常行为规范管理制度
员工日常行为规范管理制度一、目的和适用范围1.1目的1.2适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
二、行为准则2.1遵守法律法规员工应遵守国家法律法规，不得从事违法、违纪行为，严禁参与赌博、贩毒等活动。
2.2尊重他人员工应尊重他人的言论、隐私和人格尊严，不得进行人身攻击、人身侵害、人身侮辱等行为。
2.3保护公司利益员工应严守商业秘密，不得泄露公司的商业机密、技术资料等，以及利用公司资源从事与公司无关的商业活动。
2.4诚信守约员工应遵守公司的合同和协议，按时履行工作职责，不得逃避工作责任或虚报工作成果。
2.5文明礼貌员工应保持良好的职业操守和仪容仪表，与同事和蔼可亲、礼貌待人，不得发表侮辱、歧视、煽动仇恨等言论。
2.6管理财产员工应妥善保管公司的财产和设备，不得私自挪用、损坏公司财产，如发现设备故障应及时报修。
2.7守时守纪员工应按时上下班，遵守公司规定的工作时间，不得迟到早退，不得随意请假，如确有特殊情况应提前请假并经过批准。
2.8工作效率员工应高度专注于工作，保持高效率的工作状态，不得在工作时间内擅自处理个人事务、上网娱乐等。
2.9管理习惯员工应保持整洁、有序的个人工作区域，不得将私人物品和垃圾堆放在办公区，不得以任何形式影响他人工作。
三、行为违规处理3.1行为违规的划分与认定公司将会根据员工日常行为是否符合本制度的规范进行划分与认定。
3.2违规处理措施根据不同的违规行为严重程度，公司将采取相应的处理措施，包括但不限于：警告、罚款、降职、开除等，具体处理措施由公司人事部门决定。
3.3申诉和上诉员工如对处理结果存在异议，可向公司人事部门提出书面申诉，公司将会按照程序重新评估并作出决定。
如对于公司结果仍不满意，员工可以向上级主管部门提出上诉。
四、制度宣传和监督4.1宣传公司将通过内部培训、员工手册、公司网站等渠道，向员工宣传这一制度的内容和要求。
4.2监督公司将建立日常监督机制，加强对员工行为的监督，如发现行为违规情况，将及时采取措施予以处理。
社区日常行为规范管理制度
第一章总则第一条为加强社区管理，维护社区秩序，保障社区居民的合法权益，促进社区和谐稳定，根据《中华人民共和国城市居民委员会组织法》等相关法律法规，结合本社区实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本社区居民、物业管理人员、外来人员等所有在社区内活动的人员。
第三条本制度以依法管理、民主协商、文明和谐、服务居民为原则，旨在营造一个安全、文明、有序、和谐的社区环境。
第二章居民行为规范第四条居民应遵守国家法律法规，维护国家利益，履行公民义务。
第五条居民应自觉遵守社区规章制度，服从社区管理，尊重社区工作人员。
第六条居民应爱护公共设施，维护公共环境卫生，不得随意损坏、占用或破坏。
第七条居民应文明礼貌，邻里之间应和睦相处，互帮互助，不得辱骂、殴打他人。
第八条居民应遵守交通规则，不得在小区内乱停乱放车辆，不得占用消防通道。
第九条居民应自觉参与社区活动，支持社区组织的各项工作。
第十条居民应遵守消防法规，不得在楼道、电梯间堆放杂物，不得使用明火。
第十一条居民应自觉维护社区安全，发现安全隐患及时报告社区。
第三章物业管理人员行为规范第十二条物业管理人员应遵守国家法律法规，执行社区管理制度。
第十三条物业管理人员应恪尽职守，认真履行岗位职责，为居民提供优质服务。
第十四条物业管理人员应文明服务，礼貌待人，不得侮辱、歧视居民。
第十五条物业管理人员应加强小区内公共设施的管理和维护，确保设施正常运行。
第十六条物业管理人员应定期对小区进行巡查，发现安全隐患及时整改。
第十七条物业管理人员应配合社区组织开展各项工作，维护社区和谐稳定。
第四章外来人员行为规范第十八条外来人员应遵守国家法律法规，尊重社区规章制度。
第十九条外来人员应遵守交通规则，不得在小区内乱停乱放车辆。
第二十条外来人员应自觉维护公共环境卫生，不得乱扔垃圾。
第二十一条外来人员应文明礼貌，不得在小区内大声喧哗、打架斗殴。
第二十二条外来人员应遵守消防法规，不得在小区内使用明火。
日常管理制度的规范文件范文
日常管理制度的规范文件范文第一章总则第一条为规范公司日常管理行为，提高管理效率，加强公司内部管理，保障公司的正常运转，特制定本《日常管理制度规范文件》（以下简称“本规范文件”）。
第二条本规范文件适用于公司内部各部门及员工的日常管理活动。
各部门及员工应当严格遵守本规范文件的规定，合理执行。
第二章组织架构第三条公司设立总经理办公室、财务部、市场部、技术部、人力资源部等各部门，具体人员分工详见公司组织架构图。
第四条各部门负责人应当制定本部门的日常管理制度，并按照规定组织实施，定期评估和调整。
第三章工作规范第五条公司员工在工作期间应当遵守公司规章制度，服从管理人员的指挥，严格按照工作安排完成任务。
第六条公司员工对待同事应当互相尊重，合作共事，不得发表侮辱、攻击性言论或行为。
第四章绩效考核第七条公司将根据员工的工作表现、工作业绩、工作态度等因素进行绩效考核，对考核结果较差的员工采取相应的处罚措施。
第八条公司将根据绩效考核结果适时调整员工的职务、工资待遇，以激励员工工作积极性。
第五章处罚制度第九条对违反公司规定的员工将按情节轻重采取相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、降职、解聘等。
第十条公司的处罚决定应当合法合规，遵守公司相关规定并经过相关部门审批。
第六章附则第十一条本规范文件经公司领导审定后自发布之日起正式执行，并且由总经理办公室负责日常监督执行。
第十二条本规范文件如有变动，应当及时调整，并经公司领导审定后重新发布执行。
以上为公司日常管理制度的规范文件范文，具体执行细则及具体内容请以公司具体情况为准。
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办公室行为规范制度范文（五篇）
办公室行为规范制度范文目的：为了规范公司的行政办公作风，维护公司形象，特制定本制度。
第一章：办公室日常管理制度第一条。
保持办公室的清洁卫生是每一位员工的职责和义务。
每位员工上班下班后清理好自己的办公桌，要求桌____洁、物品摆放整齐，不乱放、乱扔，保持办公室地毯的清洁，保持办公区整洁美观。
第二条：公司办公区域内严禁吸烟，以杜绝火种；下班之前应关掉电脑、电灯等用电设备并注意锁好门窗后方可离开。
第三条：员工下班之前应自觉按“办公5s”要求理好自己办公桌，注意保管好自己的文件、资料，需要保密的资料一定要严加保管，不得随意摆放。
第四条。
办公室拨打或接听电话原则上长话短说，禁止利用公司____设施拨打私人电话进行闲聊。
第五条：工作时间内不得承办私事、会私人客人，以及阅读报纸、杂志等与工作无关的报刊书籍第六条。
工作时间内应保持办公室安静，不得无故大声喧哗、嬉闹或打架斗殴。
第七条。
爱护办公设施和办公设备，规范操作，加强管理，如有损坏及时与人事行政部联系修复。
第二章：办公室日常行为规范第一条：严格遵守考勤制度，不迟到、不早退。
第二条：不论任何原因，不得代人打卡。
如有代签代打卡行为，双方均以旷工处理。
第三条。
请病假如无假条，一律认同为事假。
第四条。
坚守工作岗位，严禁工作时间串岗，大声喧哗、谈笑、吃零食。
第五条。
上班时间不要看报纸、玩游戏、玩手机或做与工作无关的事情。
第六条。
严禁在整个工作区域吸烟。
第七条。
维护环境的清洁不准随地吐痰、倒水、不准乱扔纸屑、杂物。
第八条。
接待来访和业务洽谈，请在接待室或会议室进行，私客不得在前台区域停留。
第九条。
因故临时外出，必须请示部门主管，各部门全体外出，必须通知人事行政部。
第十条。
严格遵守公司各项规章管理制度。
第三章：员工仪表着装规范第一条：为树立和保持公司良好的社会形象进一步规范管理本公司员工应按本规定的要求着装。
第二条：员工在上班时间内要注意仪容仪表总体要求是得体大方整洁。
第三条：仪表所有员工不得佩戴夸张首饰，不染夸张颜色的头发(如鲜红、蓝、紫、绿色且染发颜色不多于两种)。
学生日常行为规范管理制度
学生日常行为规范管理制度一、前言为了建立良好的教育秩序，保障广大师生的学习和生活环境，树立良好的师生关系，特制定本规定。
规范学生日常行为，是保证学生的正常学习和生活秩序的必要措施，也是学校教育管理体制的重要组成部分。
二、社会公德：以德行事，遵纪守法1. 尊重师长和同学，不侮辱，不歧视，不恶意揶揄。
2. 文明礼貌，遵守交通规则，不随意闯红灯，保持道路畅通。
3. 不打闹、不跑步、不在走廊喧哗，不在课堂或宿舍大声喧哗。
4. 登上公共设施或教学楼，不违规乱报、乱贴乱画，不广播、唱歌、跳舞等影响教育教学工作。
5. 诚实守信，不传播不实信息，不做伪造假冒文化活动的行为，不盗用、买卖学术成果，不参与各种形式的作弊。
6. 爱护和保护公共环境，不随意损坏、污染、破坏学校公共设施。
三、思想品德：崇尚科学，尊重他人7. 培养学生爱国、爱社会主义、爱人民的思想观念。
8. 崇尚科学、崇尚文明、崇尚进步，严谨求实，独立思考，具有批判精神和创造力。
9. 尊重知识、尊重人才，敬重师长，尊重每一位同学，不进行恶意打击他人。
10. 维护正义，正派行为，不进行诽谤，不传播不健康信息，不进行反动、反社会、反人民等有害的行为。
11. 不因宗教、性别、种族和政治倾向等因素进行歧视、攻击他人，保持舆论要求，做到文明交流。
四、学习行为规范：注重提高自身素养，传承中华文明12. 自觉遵守教师呼唤，按时到校上课，到日常不得缺课、迟到、早退、擅自离校。
13. 按时完成作业，主动向教师反映自己的学习状况，不抄袭别人作业，不在作业中夹带乱码等非法内容。
14. 不过多使用电子设备，不玩游戏、看生活相关内容，不通过电子设备传播不当信息。
15. 遵守考场纪律，不抄袭、作弊等，不传播考试过程等不应该流传的信息。
16. 培养阅读和写作兴趣，认真对待图书和笔记，养成好习惯，积极进取，上进心理强。
17. 努力提升中文水平，了解中国文化优秀成果，传承中华文明，尊崇中华文化精神。
公司日常管理制度员工行为规范
公司日常管理制度员工行为规范一、引言公司的日常管理制度是为了保证员工的工作秩序和公司的正常运营而设立的。
员工行为规范是一项非常重要的管理措施，旨在引导员工遵守公司的规章制度，保证员工的职业道德和职业操守，并倡导员工以积极的态度和高效的工作方式为公司做出贡献。
本文将就公司日常管理制度员工行为规范进行详细阐述。
二、遵守工作时间规定1.出勤准时：员工应按照公司规定的工作时间出勤，准时上班、下班，并积极参加公司组织的各项会议和活动。
2.请假制度：员工如需请假，应提前向上级领导进行请假申请，并按照公司规定的程序进行请假。
在请假期间，员工应确保工作的顺利进行。
3.加班制度：员工如需要加班，应提前向上级领导进行申请，并严格按照加班规定执行。
加班时应确保工作的专注和高效。
4.离职手续：员工如需离职，应提前向上级领导提出书面辞职申请，并按照公司规定的办理离职手续。
三、保守商业机密1.保密义务：员工应保守公司的商业机密，不得泄露公司的技术、财务以及其他与公司有关的机密信息，不得将公司的商业机密用于个人或他人的利益。
2.信息安全：员工应妥善保管公司的电子设备和文件，不得擅自拷贝、删除、传播公司的机密信息，确保公司的信息安全。
3.知识产权保护：员工应保护公司的知识产权，不得侵犯他人的知识产权，如发现侵权行为应及时向上级领导汇报。
四、诚信经营1.诚实守信：员工应诚实守信，不得故意误导公司内外的成员和合作伙伴，不得编造、散布虚假信息。
2.遵守法律法规：员工应遵守国家的法律法规，维护社会公序良俗，不得从事任何违法违规活动。
3.不接受贿赂：员工不得接受他人的贿赂或其他非法利益，不得向他人行贿，不得从事任何权力寻租行为。
五、合理利用资源1.公司财务：员工应合理使用公司的财务资源，不得将公司的财务用于个人或他人的非法用途。
2.公司设备：员工应妥善使用和保管公司的设备设施，不得滥用或私自占用公司的设备。
3.节约资源：员工应节约用水用电，鼓励绿色环保的工作方式，提倡减少不必要的浪费。
员工日常行为规范、管理制度
员工日常行为规范、管理制度一、引言员工的日常行为规范和管理制度，是企业管理体系的重要组成部分，不仅直接关系到企业的形象和声誉，更直接影响到企业的效益和发展。
良好的员工行为规范和管理制度，可以有效地提高员工的工作效率和生产率，进而提高企业的核心竞争力和市场占有率。
因此，本文旨在从员工日常行为规范和管理制度的角度，为企业提供可行性建议和措施。
二、员工日常行为规范1. 工作纪律员工应遵守企业的工作制度和工作纪律，按时按量完成工作，并按要求填写工作日报和工作月报，保证工作的顺利进行，不得迟到早退、缺勤或请假未请批。
2. 个人形象员工应保持良好的个人形象，穿着整洁、得体，言行举止文明规范，不得有不良习惯和异味。
3. 保密意识员工应具有保密意识和自觉遵守公司保密规定，不得泄露公司的商业机密，保护公司的商业秘密。
4. 业务素质员工应具备扎实的专业技能和业务素质，具备良好的沟通能力和协作能力，保证工作的质量和效率。
5. 安全意识员工应具备安全意识和自我保护意识，不得随意操作机器设备和使用易燃易爆物品，保证工作场所的安全和稳定。
三、员工日常行为管理制度1. 基础管理制度企业应建立完善的员工管理体系，制定一系列的基础管理制度，包括招聘、入职、试用、转正等流程制度和规定，保证员工管理的规范和制度化，建立员工档案管理和薪酬管理制度等。
2. 基本绩效考核制度企业应建立多层次、全方位的绩效考核制度，包括定期考核、项目考核、年度考核等，根据员工岗位职责和个人工作绩效，给予合适的奖励或惩罚，调动员工的工作积极性和创造性。
3. 员工职业道德规范企业应对员工建立职业道德的规范和表述，包括工作纪律、职业操守、商业伦理等，引导员工遵守职业道德规范，形成良好的企业文化和社会形象。
4. 安全和环保管理制度企业应建立安全和环保管理制度，包括生产安全、环境质量管控、职工健康保障等，以保障员工的身体健康和生产生活的安全。
5. 知识产权保护制度企业应建立知识产权保护制度，保护公司的商标、专利、商业机密等知识产权，创造良好的市场环境、推动公司的发展。
学生日常管理规定范文(3篇)
学生日常管理规定范文第一章纪律和行为规范1.1 准时到校学生应该准时到校，不晚到、早退或旷课。
在毫无正当理由的情况下，学生不得缺席课程。
1.2 手机使用规定学生应该遵守学校规定的手机使用规定，包括在课堂上禁止使用手机，禁止游戏、社交媒体和其他与学习无关的应用程序。
1.3 尊重他人和校园规则学生应该尊重他人，包括同学、教师和工作人员，并遵守学校制定的校规校纪。
1.4 礼貌待人学生应该礼貌地与他人交流，并遵循良好的社交礼仪。
不准辱骂、恶意调侃或欺负他人。
1.5 着装规定学生应遵守学校的着装规定，穿着整洁、干净的校服，不得穿着过于暴露或不得体的服装。
1.6 正当理由请假学生如因故需要请假，应提前向班主任或辅导员请假，并提供合理的理由。
请假事宜应得到家长的同意。
第二章学习管理2.1 独立学习学生应该培养独立学习的能力，自觉完成作业、预习和复习。
不得抄袭他人的作业或参与作弊行为。
2.2 课堂表现学生应保持良好的课堂纪律，不得打扰他人学习。
积极参与课堂讨论和活动，做到主动提问和回答问题。
2.3 遵守考试规定学生应该遵守学校制定的考试规定，不得作弊或参与任何违规行为。
2.4 关注学业进展学生应认真关注学业进展，积极汇报成绩和学习情况给家长和班主任，并及时有效地改进学习方法和习惯。
2.5 积极参与课外活动学生应积极参与学校组织的各类课外活动，拓宽自己的兴趣爱好，培养团队协作精神和领导力。
第三章卫生与安全管理3.1 学生卫生学生应保持个人卫生，保持衣着整洁，勤洗手、勤洗澡，并将生活区域保持整洁、干净。
3.2 食品安全学生应遵守食堂和学校制定的食品安全相关规定，不乱丢垃圾，不乱吃零食，防止食品中毒等问题的发生。
3.3 安全意识与自我保护学生应培养安全意识，注意安全技巧，遵守交通规则，不参与危险的游戏或违法行为。
3.4 防止火灾和事故学生应积极参与校园消防演练，学习基本的火灾逃生知识，并严禁使用明火及危险物品。
3.5 自然环境保护学生应爱护自然环境，不随地乱扔垃圾，不破坏植被及其他自然资源。
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日常行为规范管理制度范文
怎样写好一份日常行为规范管理制度呢？这个问题可能让很多人困扰，下面是作者为大家精心搜集的怎样写日常行为规范管理制度，供大家参考，希望大家喜欢。
第一条目的为进一步促进公司规范化、标准化管理，提升员工的职业素养，树立公司的对外形象，实现员工管理的职业化，特制定本制度。
第二条适用范围
1.员工日常办公行为、着装、接待规范等均按本制度执行。
2.本制度适用于公司所有员工。
第三条工作职责
1.各职能部门是日常行为规范的直接管理部门和责任部门。
2.管理部为日常行为规范的检查和监督执行部门。
3.部门经理为日常行为规范执行的责任人。
第四条日常行为规范
1.上班时间要保持饱满的热情，尽职尽责，同事间真诚协作、互信互谅，办公效率高效、快捷。
2.保持个人办公区域的整齐整洁，公共区域不随地吐痰，不乱扔垃圾。
3.工作时间不大声喧哗，不聚众聊天、嬉戏打闹，不做与工作无关的事情。
4.爱护公司财物，节约用水、用电，离开办公场所30分钟以上，必须关闭电灯等照明器具。
5.节约办公耗材和纸张等低值易耗品，按需领用。
6.在公司餐厅就餐时不肆意浪费。
7.接听电话使用礼貌用语。
严禁在工作时间长时间接打私人电话或其他与工作无关的电话。
（是否需要对“长时间”进行界定？）
8.公司建议员工在工作时间使用普通话。
第五条接待规范
1.对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作时要保持头脑
冷静，接待外宾时要笑脸相迎。
2.会谈和会议期间要善于倾听，不随便打断他人讲话，不鲁莽提问，不问及他人隐私或公司秘密，不要言语纠缠不休或语带讽刺，勿出言不逊、恶语伤人。
3.与同行交谈时，要注意措辞，谦虚谨慎，注意公司形象，不应互相倾轧，
要客观公正，不泄露商业机密。
4.为保障各区域有序办公，员工进出各楼层门禁时必须随手关门。
进入上司办公室、会议室前，应主动敲门示意，走出房间要随手关门。
5.接待外来人员访问时，有预约的要提前告知管理部安排会议室，临时来访应暂时安排在接待处，等管理部安排会议室后进行会客，不得将访客滞留在公共办公区内。
第六条着装规范
1.员工必须树立个人及公司的良好形象，工作时间衣着应得体、协调、整洁、悦目，上衣、裤子等最好相配，衣服平整，符合时节；修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落。
2.在工作时间必须佩戴工作牌。
第七条会议纪律
1.与会人员参加会议必须准时，会议召集人员必须守时。
2.会议需要保密的内容，与会人员一律不许对外泄露。
3.与会人员不得将会议中讨论或分析的情况予以泄露，尤其是意见不一致或有保留意见的情况，一旦形成决议必须保持高度一致。