劳动合同有几种
劳动合同的种类
劳动合同的种类
根据不同的标准，可以将劳动合同划分为不同的种类：
(1)根据订立合同的目的来划分，劳动合同可分为以下几种：
①录用合同。
录用合同是指用人单位以长期雇佣劳动者为目的而订立的劳动合同，一般在招收新职工或续签劳动合同时使用。
②聘用合同。
聘用合同是录用合同的一种，主要适用于用人单位招聘在职和非在职劳动者中有特定技术的人员为专职或兼职的技术专业人员或管理人员等。
③借调合同。
借调合同是指借调单位、被借调单位与被借调人员之间，约定将某人调到另一单位从事短期性工作，并确立各方权利和义务关系所签订的劳动合同。
(2)根据合同的期限来划分，劳动合同可分为：
①有固定期限的劳动合同。
是指明确约定有效起止日期的劳动合同，合同约定的期限届满，劳动合同即告终止。
这是一种使用范围最广泛的劳动合同。
②无固定期限的劳动合同。
是不约定合同终止日期的劳动合同。
劳动者与用人单位的劳动关系在劳动者的法定年龄内和用人单位的存续期限内，无限期的存续，只有在符合法定或约定的合同解除条件时，劳动关系才终止。
这种合同一般使用于技术性强、涉及尖端科学技术、军事工业等需要保守秘密的行业。
③以完成一定工作为期限的劳动合同。
这种合同不规定合同的具体终止时间，在合同约定的工作完成后，合同自然终止。
劳动合同分为哪几种8篇
劳动合同分为哪几种8篇篇1劳动合同种类详解一、前言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，它规定了双方的权利和义务。
根据不同的分类标准，劳动合同有多种类型。
以下将对各种劳动合同进行详细介绍。
二、劳动合同的种类1. 固定期限劳动合同固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定明确的工作期限的劳动合同。
合同期限可以是几个月、几年或者更长时间。
此类合同适用于大部分工作岗位。
2. 无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指没有约定明确终止时间的劳动合同。
此类合同适用于长期稳定的岗位，如高级管理职位、技术岗位等。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同此类合同是根据特定的工作任务来约定合同的期限，如项目制工作等。
任务完成后，合同即终止。
4. 试用期劳动合同试用期劳动合同是劳动者在正式成为用人单位员工之前签订的合同。
该合同期限较短，主要用于双方了解和考察对方。
5. 兼职劳动合同兼职劳动合同是指劳动者在从事主职工作之外，与用人单位签订的从事特定工作的劳动合同。
此类合同具有灵活性高的特点。
6. 劳务派遣劳动合同劳务派遣劳动合同是指由劳务派遣单位与劳动者签订，将劳动者派遣到用工单位从事劳动的劳动合同。
此类合同涉及多方关系，需特别注意相关法律规定。
三、各类劳动合同的注意事项1. 签订劳动合同时，要确保合同条款明确、具体、合法，避免模糊和歧义。
2. 劳动者应充分了解自己的权利和义务，确保合同内容符合自身需求。
3. 双方在签订合同前，应充分了解对方的资质和信誉，避免风险。
4. 合同签订后，双方应严格遵守合同约定，如有变更，应协商一致并书面记录。
5. 劳动者应妥善保管劳动合同，以便维护自己的合法权益。
四、劳动合同的必备条款1. 双方的基本信息，如用人单位名称、劳动者姓名、身份证号码等。
2. 工作内容和工作地点。
3. 工作时间和休息休假。
4. 劳动报酬及支付方式。
5. 社会保险和福利待遇。
6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
劳动合同分为哪几种类型
劳动合同分为哪几种类型
1. 全职劳动合同，指雇主与员工签订的全职工作合同，约定员工在一定时间内为雇主提供劳动力和技能，并获得相应的薪酬和福利待遇。
2. 兼职劳动合同，指雇主与员工签订的兼职工作合同，约定员工在一定时间内为雇主提供部分时间的劳动力和技能，并获得相应的薪酬和福利待遇。
3. 临时劳动合同，指雇主与员工签订的临时工作合同，约定员工在一定时间内为雇主提供短期的劳动力和技能，并获得相应的薪酬和福利待遇。
4. 实习劳动合同，指雇主与实习生签订的实习工作合同，约定实习生在一定时间内为雇主提供实习机会和劳动力，并获得相应的实习证明和经验积累。
5. 远程劳动合同，指雇主与员工签订的远程工作合同，约定员工在不需要到公司办公的情况下，在家或其他地点为雇主提供劳动力和技能，并获得相应的薪酬和福利待遇。
以上是劳动合同的一些常见类型，具体合同范本需要根据实际情况和法律法规进行定制。
希望以上信息能够对您有所帮助。
劳动合同分为哪几种6篇
劳动合同分为哪几种6篇篇1劳动合同类型详解一、劳动合同概述劳动合同是劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而订立的协议，它是确立劳动者与用人单位之间劳动关系的法律凭证。
在我国，根据不同的标准，劳动合同可以分为多种类型。
了解这些类型有助于劳动者和用人单位更好地维护自身权益。
二、劳动合同主要类型1. 固定期限劳动合同固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
此类合同的期限可根据双方需求自行约定，是最常见的劳动合同类型。
2. 无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未约定合同终止时间的劳动合同。
在劳动者没有违反合同条款的情况下，这种合同是长期有效的。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同此类合同是用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。
这种类型常见于项目性、季节性的工作。
4. 兼职劳动合同兼职劳动合同是针对非全日制用工而订立的劳动合同。
此类合同的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
5. 劳务派遣劳动合同劳务派遣劳动合同是劳务派遣单位与用工单位签订的合作协议中涉及的劳动者与劳务派遣单位签订的劳动合同。
此类合同的劳动者并非直接为用工单位提供劳动，而是通过劳务派遣单位派遣至用工单位。
三、各类劳动合同的主要内容无论哪种类型的劳动合同，都应包括以下内容：1. 双方基本信息：用人单位名称、地址、法定代表人或主要负责人信息，劳动者姓名、住址、身份证号码等。
2. 合同期限：固定期限或无固定期限，以及起止日期等。
3. 工作内容和地点：岗位名称、职责范围、工作地点等。
4. 工作时间和休息休假：工作时间制度、假期安排等。
5. 劳动报酬：工资标准、支付方式、支付时间等。
6. 社会保险和福利：各类保险缴纳情况、福利待遇等。
7. 劳动保护和条件：劳动安全卫生、劳动防护用品等。
8. 劳动纪律：遵守的规章制度、违约责任等。
9. 其他约定事项：如保密协议、竞业限制等。
劳动合同分为哪几种类型？
; 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
比如一年、两年、三年，期限是明确的。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
这种合同在工程建设方面比较多，工程结束合同也就结束了。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
这里需要说明，“无固定期限劳动合同”并不是“铁饭碗”、“终身制”。
有些用人单位不愿意签订无固定期限劳动合同，认为一旦签了，就要对劳动者长期、终身负责，如果劳动者偷懒，用人单位毫无办法；有的劳动者也认为无固定期限劳动合同就意味着终身捆绑在企业中，丧失了选择的机会，实际上这是一种误解。
只要出现《劳动合同法》规定的情形，不论用人单位还是劳动者，都有权依法解除劳动合同。
订立无固定期限劳动合同，可以更有利于促进劳动关系的稳定。
劳动合同分为哪几种类型？
劳动合同分为哪几种类型？标题：劳动合同的分类及其实际应用一、引言在日常生活和商业活动中，劳动合同的重要性不言而喻。
它不仅保护了雇主和雇员的权益，还维护了社会的和谐稳定。
那么，劳动合同具体分为哪些类型呢？不同类型的劳动合同又应如何应用呢？本文将结合实际案例和判决书结果，对劳动合同的分类及其应用进行深入探讨。
二、劳动合同的分类根据中国的《劳动合同法》，劳动合同主要分为以下几类：1. 固定期限劳动合同：这种合同规定了明确的合同期限，期满后可以续签或者终止。
2. 无固定期限劳动合同：这种合同没有规定明确的合同期限，除非双方协商一致或者符合法定条件，否则不能随意终止。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：这种合同以完成特定工作任务为目标，任务完成后，合同自动终止。
三、实际案例分析让我们来看一个具体的案例。
某公司与一名员工签订了为期三年的固定期限劳动合同。
合同期满后，公司决定不再续签，于是向员工发出了终止合同的通知。
然而，员工认为自己的工作表现良好，且年龄较大，希望公司能与其签订无固定期限劳动合同。
双方协商不成，最终闹上了法庭。
在这个案例中，法院认为，根据《劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同期满后，除非双方协商一致，否则不能随意终止。
因此，公司单方面发出终止合同的通知是违法的。
最终，法院判决公司与员工签订无固定期限劳动合同。
四、建议根据上述案例和判决书结果，我们可以得出以下建议：1. 在签订合同时，雇主和雇员应充分了解不同类型的劳动合同的特点和要求。
雇主应根据工作岗位的性质、员工的意愿和公司的长期规划等因素，选择最合适的合同类型。
2. 在固定期限劳动合同期满后，如果公司希望终止合同，应与员工进行充分协商，确保双方的权益得到保障。
3. 对于无固定期限劳动合同的员工，公司应建立健全的薪酬福利制度和职业发展路径，以激励员工的工作热情和忠诚度。
4. 对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的员工，公司应明确工作任务的具体内容和完成标准，以避免合同期满后的争议。
打工签哪种合同书好点
打工签哪种合同书好点
在考虑打工时签订哪种合同书，首先需要明确合同的类型和目的，以
及合同双方的需求和期望。
以下是几种常见的合同类型，以及它们适
用的情况：
1. 固定期限劳动合同：适用于有明确工作期限的岗位，例如季节性工
作或特定项目。
合同中会规定工作开始和结束的日期。
2. 无固定期限劳动合同：适用于长期或持续的工作关系。
这种合同没
有明确的结束日期，除非双方同意终止或符合法律规定的解除条件。
3. 完成一定工作任务的劳动合同：适用于以完成特定任务或项目为目
的的工作。
合同中会规定任务完成的标准和时间。
4. 临时工合同：适用于短期或临时的工作需求，如假期替代工作或紧
急情况下的临时补充。
5. 兼职合同：适用于非全职工作，工作时间和工作内容通常较为灵活。
6. 实习合同：适用于学生或新入职场者，以获取工作经验为目的的短
期工作。
7. 顾问合同：适用于专业顾问或自由职业者，提供专业服务或咨询。
在选择合同类型时，应考虑以下因素：
- 工作性质：了解工作是长期还是短期，是否需要完成特定任务。
- 工作稳定性：考虑工作是否提供稳定性和职业发展机会。
- 法律要求：确保合同符合当地的劳动法规定。
- 薪酬和福利：明确合同中的薪酬结构、工作时间、假期安排等。
- 工作条件：包括工作环境、工作时间、工作地点等。
- 职业发展：考虑合同是否有助于个人职业成长和技能提升。
最终选择哪种合同书，应基于个人职业规划、工作需求和法律要求，同时建议在签订任何合同前咨询法律专业人士，确保合同内容的合法性和个人权益的保护。
劳动合同种类
劳动合同种类
劳动合同种类主要分为以下几种：
1. 固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
合同期满，双方可以协商续签或者终止合同。
2. 无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者未约定合同终止时间的劳动合同，除非双方约定的终止条件出现，否则合同持续有效。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指用人单位与劳动者约定以某项工作任务的完成为合同期限的劳动合同。
工作任务完成后，合同即终止。
4. 非全日制劳动合同：指用人单位与劳动者约定每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的劳动合同。
5. 劳务派遣合同：指劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同，劳动者被派遣到用工单位工作，由劳务派遣单位支付工资和福利。
6. 实习合同：指用人单位与在校学生签订的，以实习为目的的劳动合同。
实习合同通常不包含正式员工的福利和待遇。
7. 项目合同：指用人单位与劳动者签订的，以完成特定项目为目的的劳动合同。
项目完成后，合同即终止。
8. 兼职合同：指劳动者在不影响其主要工作的情况下，与用人单位签订的劳动合同。
兼职合同通常不包括全职员工的福利和待遇。
9. 退休返聘合同：指用人单位与已退休人员签订的劳动合同，返聘人员继续为用人单位提供服务。
每种劳动合同都有其特定的法律要求和适用条件，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应根据实际情况选择适合的合同种类，并确保合同内容符合相关法律法规的规定。
劳动合同的叫法有几种类型
劳动合同的叫法有几种类型一、导言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要法律文件。
在实际生活中，劳动合同的叫法有很多种，这些叫法虽然表述不同，但都涉及到劳动者和用人单位之间的权利和义务。
本文将对劳动合同的不同叫法进行梳理和分析，以便于大家更好地了解和认识劳动合同的多样性。
二、劳动合同的不同叫法1. 固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定在一定期限内双方履行劳动合同的协议。
这种劳动合同的特点是双方约定了明确的合同期限，如一年、两年等。
在合同期限内，双方按照约定的条款履行各自的义务。
固定期限劳动合同在实际应用中较为常见，适用于短期项目、季节性用工等情况。
2. 无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未约定具体合同期限，双方按照法定条件和约定条款履行劳动合同的协议。
这种劳动合同的特点是双方未明确约定合同期限，但并不意味着劳动者可以无条件地工作下去。
无固定期限劳动合同在实际应用中，双方可以随时终止合同，但需符合法定条件和提前通知对方。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以完成某项工作或项目为合同期限的协议。
这种劳动合同的特点是合同期限与工作或项目的完成时间相挂钩。
在合同期限内，劳动者需要全力以赴完成工作任务，用人单位则需按照约定支付劳动报酬。
这种劳动合同适用于项目制工作、临时性用工等情况。
4. 试用期劳动合同试用期劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定一定期限的试用期，以便双方相互了解和考察的协议。
这种劳动合同的特点是双方约定了试用期，一般为1-6个月。
在试用期内，双方有权解除劳动合同，无需承担违约责任。
试用期劳动合同在实际应用中，有助于双方在正式确立劳动关系前进行互相了解。
5. 保密协议保密协议是指用人单位与劳动者约定在劳动合同期内，劳动者应当保守用人单位的商业秘密、技术秘密等信息的协议。
这种劳动合同的特点是双方约定了劳动者在合同期间的保密义务。
按照劳动合同期限的不同劳动合同可分为哪几种
按照劳动合同期限的不同劳动合同可分为哪⼏种劳动合同是确定劳动者以及单位劳动关系的⼀种合同。
合同订⽴成功后会产⽣⼀定的法律效⼒。
但是劳动合同也有不同的种类，那么按照劳动合同期限不同劳动合同可以分为⼏类？下⾯，就请⼤家跟着店铺⼩编⼀起来看看吧。
按照劳动合同的期限⼀般劳动合同分为以下三类：1、固定期限劳动合同，是指⽤⼈单位与劳动者约定合同终⽌时间的劳动合同。
⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以订⽴固定期限劳动合同。
2、⽆固定期限劳动合同，是指⽤⼈单位与劳动者约定⽆确定终⽌时间的劳动合同。
原劳动法规定的长期合同。
⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以订⽴⽆固定期限劳动合同。
有下列情形之⼀，劳动者提出或者同意续订、订⽴劳动合同的，除劳动者提出订⽴固定期限劳动合同外，应当订⽴⽆固定期限劳动合同：(1)劳动者在该⽤⼈单位连续⼯作满⼗年的;(2)⽤⼈单位初次实⾏劳动合同制度或者国有企业改制重新订⽴劳动合同时，劳动者在该⽤⼈单位连续⼯作满⼗年且距法定退休年龄不⾜⼗年的;(3)连续订⽴⼆次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三⼗九条和第四⼗条第⼀项、第⼆项规定的情形，续订劳动合同的。
⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起满⼀年不与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，视为⽤⼈单位与劳动者已订⽴⽆固定期限劳动合同。
3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同，是指⽤⼈单位与劳动者约定以某项⼯作的完成为合同期限的劳动合同。
⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以订⽴以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同。
劳动合同应包含哪些条款《劳动法》第⼗九条规定了劳动合同的法定形式是书⾯形式，其必备条款有7项：1、劳动合同期限。
法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这⼀种;⽆固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终⽌合同的条件，⽆特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成⼀定的⼯作为期限，例如：劳务公司外派⼀员⼯去另外⼀公司⼯作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员⼯签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终⽌⽽终⽌，这种合同期限就属于以完成⼀定⼯作为期限的种类。
劳动合同的类型有哪几种
劳动合同的类型有哪几种劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的法律文书。
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同主要分为以下几种类型：1. 固定期限劳动合同：这是最常见的一种劳动合同形式，双方约定具体的合同期限。
合同到期后，双方可以选择续签或者终止合同。
2. 无固定期限劳动合同：这种合同没有明确的终止时间，除非出现法定的解除条件，否则合同将一直有效。
通常在劳动者连续工作满十年或者连续签订两次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：这种合同的期限取决于特定工作任务的完成。
一旦任务完成，合同即告终止。
4. 非全日制用工合同：适用于非全日制工作，即劳动者每周工作时间累计不超过法定标准工作时间的一半。
这种合同通常较为灵活，双方可以约定具体的工作时间和报酬。
5. 劳务派遣合同：劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到其他单位工作。
在这种合同中，劳动者与派遣公司存在劳动关系，但实际工作在被派遣单位。
6. 实习合同：针对在校学生或新毕业生在企业进行实习时签订的合同。
实习合同通常不涉及正式的劳动关系，但需要明确实习期限、工作内容、实习报酬等事项。
7. 兼职合同：适用于劳动者在不影响主职的情况下，与用人单位建立的非全职劳动关系。
兼职合同需要明确工作时间、报酬及双方的权利和义务。
8. 退休返聘合同：退休人员被用人单位重新聘用时签订的合同。
这种合同通常需要考虑退休人员的身体状况和工作能力。
9. 项目合同：针对特定项目或工程，用人单位与劳动者签订的合同。
项目合同的期限通常与项目的完成期限一致。
每种类型的劳动合同都有其特定的适用条件和法律要求。
用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应当根据实际情况选择合适的合同类型，并确保合同内容符合法律法规的规定，以保障双方的合法权益。
同时，劳动合同的签订应当遵循公平、自愿、协商一致的原则，明确双方的权利和义务，避免因合同内容不明确而产生纠纷。
劳动合同有哪些种类5篇
劳动合同有哪些种类5篇篇1一、劳动合同概述劳动合同是劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而订立的约定双方权利和义务的协议。
根据不同的分类标准，劳动合同有多种类型。
1. 固定期限劳动合同固定期限劳动合同是劳动者与用人单位约定在一定期限内履行完毕的劳动合同。
这种合同规定了明确的起始日期和终止日期。
在合同期限内，双方按照合同约定履行各自义务。
2. 无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指劳动者与用人单位未约定明确的终止期限的劳动合同。
这种合同一般适用于长期稳定的劳动关系。
在合同期限内，除非双方协商一致或符合法律规定的解除条件，否则合同不得单方解除。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同这种劳动合同是指劳动者与用人单位约定以完成特定的工作任务为期限的劳动合同。
任务完成后，合同自行终止。
此类合同常见于项目制、季节性工作等场景。
4. 集体劳动合同集体劳动合同是劳动者集体与用人单位就劳动条件、劳动报酬、工作时间等事项进行协商并达成的书面协议。
集体劳动合同对用人单位和该单位内的所有劳动者具有约束力。
5. 劳务派遣劳动合同劳务派遣劳动合同是指劳动者与劳务派遣单位签订的，由劳务派遣单位派遣到实际用工单位从事劳动的劳动合同。
此类合同涉及三方关系，需明确各方权责。
6. 非全日制劳动合同非全日制劳动合同是指劳动者在用人单位规定的法定劳动时间内从事非全日制工作的劳动合同。
此类合同一般适用于兼职、短期项目等场景。
三、各类劳动合同的注意事项1. 签订劳动合同时，劳动者需仔细审阅合同条款，确保自身权益得到充分保障。
2. 劳动者要关注劳动报酬、工作时间、保险福利等关键内容，确保与用人单位的约定明确具体。
3. 劳动合同一旦签订，双方应严格遵守，不得随意违约。
如遇到特殊情况需变更或解除合同的，应双方协商一致并书面确认。
4. 劳动者要保留好劳动合同原件或复印件，以便在发生劳动争议时作为证据。
四、法律责任与风险提示1. 劳动者和用人单位违反劳动合同时，需承担相应法律责任。
劳动合同分几种
劳动合同分几种
劳动合同通常可以分为以下几种类型：
1. 固定期限劳动合同，指雇主与劳动者约定在一定期限内从事劳动关系的合同。
在合同期满时，合同自动终止，除非双方同意续订。
2. 无固定期限劳动合同，指雇主与劳动者约定不明确劳动关系期限的合同。
这种合同在一定条件下可以终止，例如双方协商、劳动者提前通知等。
3. 定期用工合同，指雇主与劳动者约定在特定项目、工作任务或季节性工作中从事劳动关系的合同。
合同在项目或任务完成后自动终止。
4. 转岗劳动合同，指雇主与劳动者约定在同一企业内不同岗位从事劳动关系的合同。
这种合同通常在劳动者岗位调整或企业内部调动时使用。
5. 兼职劳动合同，指劳动者与雇主约定在原有全职工作以外从
事另外一份工作的合同。
这种合同通常需要遵守相关的兼职工作规定和法律法规。
以上是常见的劳动合同类型，每种类型都有不同的法律规定和注意事项，雇主和劳动者在签订合同时应当根据具体情况选择合适的合同类型，并遵守相关法律法规。
劳动合同法分为哪几种
劳动合同法分为哪几种劳动合同是劳动者与用人单位之间达成的一种约定，规范劳动关系的重要法律文件。
劳动合同法是我国劳动法律体系中的重要组成部分，为维护劳动者权益、促进劳动关系的和谐发展提供了基本保障。
根据不同的分类标准，劳动合同法可以分为以下几种类型。
一、按照合同期限的长短，劳动合同可以分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
固定期限劳动合同是指双方约定劳动合同的有效期限，并在期限到达后自动终止。
这种合同适用于用工需求具有一定的时间确定性的情况下，一般期限在三个月至三年不等。
无固定期限劳动合同是指双方没有约定具体的合同期限，相当于长期有效的合同。
这种合同适用于用工需求不确定、工作内容长期性且稳定的情况下。
二、按照劳动关系类型的变动，劳动合同可以分为转岗合同和续签合同。
转岗合同是指劳动者在同一用人单位内从事不同岗位工作时与用人单位重新签订的劳动合同。
比如，原先从事生产工作的劳动者，调整为从事行政工作的情况下，需要与用人单位重新签订转岗合同，明确新的职责和工作条件。
续签合同是指在原有合同期限到期后，劳动者继续与用人单位续签劳动合同，延长劳动关系的有效期限。
续签合同是劳动关系延续的一种方式，可以保障劳动者的稳定就业。
三、按照用工形式的不同，劳动合同可以分为全日制劳动合同和非全日制劳动合同。
全日制劳动合同是指劳动者按照全天工作时间与用人单位签订的劳动合同，一般为标准的八小时工作制度。
全日制劳动合同适用于正常工作时间为一天八小时的情况下，符合劳动法规定的全日制工作要求。
非全日制劳动合同是指劳动者按照较短的工作时间与用人单位签订的劳动合同，如临时工、兼职工等。
这种合同适用于工作时间不满八小时或按需工作的情况下。
四、根据合同类型的不同，劳动合同可以分为普通劳动合同和特殊劳动合同。
普通劳动合同是指大部分劳动关系中普遍适用的一种合同形式。
该合同是在平等自愿的基础上，确立了劳动者与用人单位之间的权益关系，明确了工作内容、工资待遇、工作时间等关键要素。
劳动合同的种类有哪些
劳动合同的种类有哪些劳动合同的种类有哪些1劳动合同按照不同的标准可以有不同的分类。
〔１〕按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种：有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。
合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。
如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。
无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。
劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。
这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位。
以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。
如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。
合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系，劳动者要参加劳动单位集体，遵守劳动单位内部规那么，享受某种劳动保险待遇。
我国劳动法就是按照劳动合同的这一分类标准，将劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
为了充分保护劳动者的合法权益，劳动法特别规定“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同〞，防止用人单位只使用劳动者的“黄金年龄〞。
〔２〕按照劳动合同产生的方式来划分，劳动合同可分为三种：录用合同，它是指用人单位在国家劳动部门下达的劳动指标内，通过公开招收、择优录用的方式订立的劳动合同。
录用合同一般适用于招收普通劳动者。
目前，全民所有制企业、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位招收录用劳动合同的特点是：用人单位按照预先规定的条件，面向社会，公开招收劳动者；应招者根据用人单位公布的条件，自愿报名；用人单位全面考核、择优录用劳动者；双方签订劳动合同。
聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人单位通过向特定的劳动者发聘书的方式，直接建立劳动关系的合同。
员工合同种类
一、劳动合同劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
1. 固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
固定期限劳动合同的期限最长不得超过三年。
2. 无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同的期限不受限制。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指用人单位与劳动者约定以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
这种合同适用于特定的工作任务，如项目合同、临时工合同等。
二、劳务派遣合同劳务派遣合同是指用人单位与劳务派遣单位签订的，由劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位从事劳动的协议。
劳务派遣合同分为以下两种：1. 劳务派遣协议：用人单位与劳务派遣单位签订的协议，约定劳务派遣的基本事项。
2. 劳务派遣劳动合同：劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同，约定劳动者在用工单位从事劳动的期限、岗位、待遇等事项。
三、实习合同实习合同是指用人单位与实习生之间签订的，约定实习生在用人单位实习期间的权利和义务的协议。
实习合同主要包括以下内容：1. 实习岗位：明确实习生在实习期间的工作岗位。
2. 实习期限：约定实习生的实习期限，一般为三个月至六个月。
3. 实习待遇：约定实习生在实习期间的待遇，如工资、福利等。
4. 实习责任：明确实习生在实习期间的责任和义务。
四、兼职合同兼职合同是指用人单位与兼职人员之间签订的，约定兼职人员在不影响本职工作的前提下，为用人单位提供劳动的协议。
兼职合同主要包括以下内容：1. 兼职岗位：明确兼职人员在兼职期间的工作岗位。
2. 兼职期限：约定兼职人员的兼职期限，一般为三个月至一年。
3. 兼职待遇：约定兼职人员在兼职期间的待遇，如工资、福利等。
4. 兼职责任：明确兼职人员在兼职期间的责任和义务。
员工合同的种类
一、固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指双方在签订合同时约定合同有效期限的劳动合同。
这种合同适用于工作性质稳定、工作任务明确的工作岗位。
合同期限可以根据工作需要和实际情况确定，如1年、2年、3年等。
合同到期后，双方可以续签合同，但续签次数有限制。
二、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指双方在签订合同时不约定合同有效期限的劳动合同。
这种合同适用于工作性质稳定、工作任务明确，且员工在单位工作年限较长的情况。
无固定期限劳动合同对员工较为有利，因为它保障了员工的职业稳定性和福利待遇。
三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指双方在签订合同时约定以完成某项工作任务为合同期限的劳动合同。
这种合同适用于工作任务具有明确完成期限的情况，如项目合同、工程合同等。
合同期限以工作任务完成时间为准，任务完成后合同自动终止。
四、以月工资为计酬单位的劳动合同以月工资为计酬单位的劳动合同是指双方在签订合同时约定以月工资作为计酬单位的劳动合同。
这种合同适用于工作性质较为稳定，工资水平相对固定的员工。
月工资合同可以根据员工的工作表现、工作年限等因素进行调整。
五、以日工资为计酬单位的劳动合同以日工资为计酬单位的劳动合同是指双方在签订合同时约定以日工资作为计酬单位的劳动合同。
这种合同适用于工作时间不固定、工作强度较大的员工，如小时工、临时工等。
日工资合同可以根据员工的工作表现、工作年限等因素进行调整。
六、以小时工资为计酬单位的劳动合同以小时工资为计酬单位的劳动合同是指双方在签订合同时约定以小时工资作为计酬单位的劳动合同。
这种合同适用于工作时间不固定、工作强度较大，且工作时间难以计量的员工，如兼职、临时工等。
小时工资合同可以根据员工的工作表现、工作年限等因素进行调整。
七、特殊工种劳动合同特殊工种劳动合同是指针对特定工种、特殊岗位签订的劳动合同。
这种合同适用于从事有毒有害、高空作业、井下作业等特殊工种的员工。
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劳动合同有几种
篇一：劳动合同有哪几种类型？
一、劳动合同有哪几种类型
第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
原劳动法规定的长期合同。
第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
篇二：劳动合同的种类和形式有哪些？
劳动合同的种类和形式有哪些？
劳动合同按照不同的标准可以有不同的分类。
（１）按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种：
有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。
合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。
如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。
无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。
劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。
这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位。
以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。
如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。
合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系，劳动者要加入劳动单位集体，遵守劳动单位内部规则，享受某种劳动保险待遇。
我国劳动法就是按照劳动合同的这一分类标准，将劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
为了充分保护劳动者的合法权益，劳
动法特别规定“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”，避免用人单位只使用劳动者的“黄金年龄”。
（２）按照劳动合同产生的方式来划分，劳动合同可分为三种：
录用合同，它是指用人单位在国家劳动部门下达的劳动指标内，通过公开招收、择优录用的方式订立的劳动合同。
录用合同一般适用于招收普通劳动者。
目前，全民所有制
企业、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位招收录用劳动合同的特点是：用人单位按照预先规定的条件，面向社会，公开招收劳动者；应招者根据用人单位公布的条件，自愿报名；用人单位全面考核、择优录用劳动者；双方签订劳动合同。
聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人单位通过向特定的劳动者发聘书的方式，直接建立劳动关系的合同。
这种合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。
如企业聘请技术顾问、法律顾问等。
借调合同，也叫借用合同，它是借调单位、被借调单位与借调职工个人之间，为借调职工从事某种工作，明确相互责任、权利和义务的协议。
借调合同一般适用于借调单位急需作用的工人或职工。
当借调合同终止时，借调职工仍然回原单位工作。
（３）按照劳动者一方人数的不同来划分，劳动合同可分为两种：一种是个人劳动合同，一般是由劳动者个人同用人单位签订；另一种是集体合同，一般是指在中外合资企业中，由工会代表劳动者集体同企业签订的合同。
（４）按照生产资料所有制性质的不同，劳动合同可划分为：全民所有制单位劳动合同、集体所有制单位劳动合同、个体单位劳动合同、私营企业劳动合同和外商投资企业劳动合同等。
（５）按照用工制度种类的不同，劳动合同可分为：固定工劳动合同、合同工人劳动合同、农民工劳动合同、临时工（季节工）劳动合同等。
劳动合同的形式是指订立劳动合同的方式。
劳动合同的形式一般有书面形式和口头形式两种。
书面合同是由双方当事人达成协议后，将协议的内容用文字形式固定下来，并经双方签字，作为凭证的合同。
口头合同是双方当事人口头承诺即告成立，
不必用文字写成书面形式的合同。
我国劳动法规定，劳动合同应当以书面形式订立。
法律之所以这样规定，其目的在于用书面形式明确劳动合同当事人双方的权利与议务，以及有关劳动条件；工资福利待遇等事项，便于履行和监督检查，在发生劳动争议时，便于当事人举证，也便于有关部门处理。
篇三：劳动合同的期限分为哪几种？
劳动合同的期限分为哪几种
一、固定期限劳动合同
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，不论期限有一年、二年甚至是五年、十年，都由双方约定而成。
二、无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
但是有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在在试用期因不符合录用条件或不能胜任工作且在经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
需要注意的是，签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，具体如下：
1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次使用期，即对于在同一用人单位工作的劳动者无论其是否转换工作岗位、变更劳动合同或者续订劳动合同，用人单位都不得再次约定试用期；
3、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
4、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
5、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
6、试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。