劳动经济学讲义作业

第一章

•如何理解劳动、劳动力、劳动力市场、劳动经济学、人口经济学、人力资源管理。

•谈谈你对劳动经济学的研究表述的理解。

•举例说明运用规范经济学或实证经济学研究现实劳动经济或人力资源管理问题的价值。

第二章

•什么是派生需求？

•影响劳动需求的因素有哪些？

•试比较完全竞争企业、卖方垄断企业和买方垄断企业的劳动需求曲线的异同？

•什么是希克斯－马歇尔派生需求定理？

•在假定研究生和大学生几种不同的替代弹性情况下（大或小），分析双方工资水平的变化对各自就业前景的影响？

第三章

•影响劳动供给的因素有哪些？

•什么是劳动－闲暇模型？

•什么是家庭生产模型？

•利用劳动供给理论分析“带钉”的工伤补偿计划对劳动供给的影响？

•我国妇女劳动力的参与率的变化趋势分析？

第四章

简述人力资本投资的概念与类别

2．舒尔茨人力资本投资理论的主要观点是什么？人力资本投资的基本模型表示的是怎样的经济含义？

3．在教育投资的成本收益率分析中，应注意哪些问题？

4．通培训和特殊培训的经济含义是什么？应怎样安排它们的成本和收益？

5．讨论题：以本小组为例，评估读硕士研究生的投资和收益。

第五章、

试述劳动力流动的经济动因

2、试述单个劳动力个人流动的经济模型及其含义。分析非法流动和移民对劳动力市场的经济影响。

3、影响劳动力流动的因素主要有哪些？它们是怎样影响劳动力流动的？

4、如何看待我国劳动力流动的现状？改善我国劳动力流动机制应采取什么对策？第六章

什么是广义工资、狭义工资；工资和薪水有

何区别？

2、目前在我国影响工资的内在要素在下降, 而

外在要素在上升，试分析其原因。

3、补偿性工资理论是否有现实意义？

4、效率工资理论的要点。

第七章

1．劳动力市场歧视的含义是什么？怎样理解前市场差别

和劳动力市场歧视的关系？

2．个人偏见模型是怎样的？雇主歧视、雇员歧视和顾客

歧视的经济含义是什么？

3．统计性歧视的含义是什么？为什么它会给相同素质的

劳动力带来不同的待遇？

4．非竞争性歧视模型主要包括哪几种类别？它们产生的

原因是什么？

第八章

1. 如何认识平等与效率的关系？

2. 80年代以来美国收入差距扩大的原因是什么？

3. 我国改革开放以来的工资差距扩大的特点、原因是什么？

4. 国内外缩小收入差距的政策措施有哪些？

5．我国收入分配的主要矛盾是什么？平均主义还是差距过大？

第九章

1．简述存量－流量模型的主要内容？

2．发达国家失业统计测量的主要问题是什么？我国失业统计的主要问题为何？3．失业分为哪几种类型？

4．简述工作搜寻模型的主要内容，说明其对失业成因解释的含义？

•5．简述刚性工资理论的主要内容，说明其对失业成因解释的含义？

•6．简述效率工资理论的主要内容，说明其对失业成因解释的含义？

•7．我国经济转型时期的就业特点为何？

•8．影响我国经济转型时期失业的因素为何？