文化人才队伍建设汇报

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文化人才队伍建设汇报

一、县文化人才队伍建设的基本情况1、概况目前，县文广局有直属事业单位6个文化馆，图书馆，博物馆，采茶剧团2012年6月改制组建为县民俗歌舞演艺有限公司，文化市场稽查大队新闻出版稽查大队，戏剧创作室，核定编制67个，在职人员61名。

2、近年来人才工作的做法①挖掘传统文化的民间文化艺术人才和乡土人才，登记在册的乡土文化艺术人才312人，充分发挥传帮带作用，培训培养传统特色文化传承人36人。

②组织举办文化专业培训班，邀请文化专业人士授课，培训培养扎根乡土的文化能人和各类文化专业人才600人次。

③组织文化专业人才走出去推介本县文化产品，学习交流文化发展经验，取长补短，不断提高，走出去进行文化交流活动13次。

④制定优惠政策，引进文化专业人才，公开招聘文化人才，创作文艺作品23个。

二、存在的主要问题及原因分析1、专业人才逐步老化，青黄

不接，后继乏人目前，县文艺工作者大多数人员是上世纪70年代、80年代、90年代通过招收自行培养的，少部分是从外地引进的，

大专院校毕业生较少，专业门类不齐备，尤其缺乏创作、编导、

主演、主奏人员，因此，舞台表演阵容薄弱，缺乏朝气与活力，

完成大作品更显得人才不济，困绕艺术生产，难以生产精品力作；县文化馆业务干部少，一些部门的人员年纪偏大，一些部门的年

轻干部还不成熟，独立工作能力较差；县文化馆专业人员配备不齐，年龄偏大，工勤人员较多，一些主体业务因无人难以开展；

县图书馆的专业人才基本上是老模式，近些年很少进过新的业务

人员。

以上问题的主要原因是，体制关系长期制约着人才培养发展，受编制的控制，需要招收、引进的人才进不来，不适应的人员出

不去，加之一些不符合要求无一技之长的人员又在安插，人才结

构不仅得不到优化和改善，反而有所退化、劣化，情形比较严重；其次是对人才的培养缺乏财力支持和保障，近些年这项工作几乎

停止，各类专业人员无法得到进修、深造的机会，专业水平和能

力停滞不前，只能是吃老本一般化地应付工作，更谈不上进行新

的实践和创新。

再有是，单位和部门要求不高，措施不力，不能充分探索人

才工作的新思路、新办法，这方面工作的主观能动性落后于时代

的要求。

2、群众文化人才发展不平衡据调查统计资料来看，美术、书法、摄影、文学人才占有很大的比例且大多数是城市机关、事业

单位干部、学校教师，乡镇一级为数甚少，农村文化人才出现空

白很多，群众文化人才在音乐、歌舞、戏剧、民间艺术方面人才

不济，对于开展丰富多彩的文化活动十分不利，难以满足人民群

众日益提高的精神生活需求和审美要求。

其主要原因是经济发展与文化发展不平衡，智力、财力投入

较少，由于多元化的生活方式冲击，农村文化阵地显得更加薄弱，人、财两难，文化专干问题长期得不到很好的落实，很多地方没

有人去做这方面的工作，造成基层、特别是农村文化人才奇缺的

现象。

全县大部分乡镇是有阵地、无文化专干，或有文化专干无阵地，甚至更多的是既无阵地也无文化专干。

即使有文化专干的乡镇，基本的人头经费也无法保证，更不

要说开展农村文化活动所需经费，乡镇文化专干的缺失，是农村

群众文化停滞的根本原因。

3、人才培养、使用机制不健全经调查了解，现有的专业人才、业余人才大多数得不到进一步的培养、深造，使用也是相当有限的，没有建立人才培养、使用的目标和计划，更没有资金投入，