人力资源人工成本构成

人工成本核算

人工成本项目构成：薪酬+福利+社保+税金+培训费用+招聘费用+ 其它人工成本（包括：员工宿舍补贴，花草护理费）人工成本项目未记录包括：员工日常生活必要品费用

一、人工成本各项目统计：

薪酬统计：

薪酬包括：固定工资、绩效工资、年终奖金、激励奖金、加班工资；

固定工资指未扣除个人承担社保、通讯费、考勤等项目之前金额；

绩效工资包括超额绩效部分和超额年终奖金部分；

激励奖金、加班工资的核算公司只发放到部门。

据统计：

N年全员薪酬总额为：XXXXXX元（转正员工人数为XX人，人均薪酬约为XXXX元）

N+1年全员薪酬总额为：XXXXX元（在职员工人数为XXX人，人均薪酬约为XXXX元）

以当年度12月工资表在职人员人数为依据

福利包括：误餐补贴、通讯补助、交通补助、过节费、劳保费用、年度旅游费、防暑降温费

N年度误餐补贴以150元/人/月，共计81000元；通讯费、交通费以最低费用标准100元/月核算，共计108000元；防暑降温费共计9450元，过节费以400 元*2次，共计800元；年度旅游费共计38090元；劳保费用以最低费用标准100 元核算。由此得出，2005年度福利总额为237440元。（人均福利约为6417元）

N+1年度误餐补贴以150元/人/月，共计82800元；通讯费、交通费以最低费用标准100元/月核算，共计110400元；防暑降温费共计9200元；过节费以400元*2次，共计800元；年度旅游费1500元/人/年核算，共计69000元；劳保费以最低费用标准100元核算。由此得出，2006年度福利总额为272300元。

（人均福利约为5794元）

说明：

各项社保项目养老保险、医疗、失业等由单位承担部分

N年度社保共缴社保为XXXX元。（财务统计数据）

N+1年度全员共缴社保人数为XXXX人，单位承担社保项目平均数额为XXXXX 元/月，人均XXX元/月，全年共缴社保为XXXXXX 元（员工因社保缴纳基数差异而产生的社保差异忽略不计）

说明：

税金包括：

因员工薪酬发生的企业所得税和应由个人承担而企业承担的个人所得税

N年度共缴税金XXXXXX 元。

N+1年度共缴个人所得税XX人（中高层管理人员），月人均XX元，全年共计XXXX元

N+1年度全员共缴企业所得税XXX元，年人均XXXX元（N+1年全员按XX 人，企税扣除基数XXXX年2-6月按XXX元，N+1.7-N+2.1月按XXXX元核算），由此得出，N+1年度全员共缴税金XXXX元。

企业因提供员工各种学历和职业技能培训而产生的费用

N年度培训费用共计XXXX元

N+1年度培训费用共计XXXX元。

说明：

企业因自身的发展需要或者部门内部补缺情况而产生的费用

N年度招聘费用因产生的费用XXXX元

N+1年度招聘费用共计XXXX元

其它人工成本统计：

其它人工成本包括员工宿舍补贴、日常花草的护理费用

2005年与2006年度日常花草护理费用均为350元/月，各共计4200元

2005年与2006年度员工宿舍补贴费用均为1000元/月，各共计12000元由此得出，2005年度其它人工成本支出总额为16200元；2006年度其它人工成本支出总额为16200元。

二、人工成本核算分析：

1、通过上述人工成本项目的核算与分析，见下表（人工成本项目统计表）：

上述表中的薪酬包括：奖金、固定工资、激励工资、加班工资。

结果分析：2005年人均人工成本为52217元；2006年人均人工成本为60579元，2006年人均人工成本与上年相比增加了13.8%。

2005年人均薪酬33379元，占人均人工成本的63.9%，员工人均福利约为6984元，占人均人工成本的13.4% ；

2006年人均薪酬约为50240元，占人均人工成本的82.9%，员工人均福利约为5794元，占人均人工成本的9.6%。2006年的人均薪酬相比上年增加16861 元，增长率为33.6%。2006年的人均福利相比上年降低了1190元，降低率为17%。（如下图所示）

2、据相关数据统计，2005年至2006年人工成本、企业净利润以及全年销售收入关系如下表所示（单位：元）：

结果分析：2006年在职员工人数为47人，相比上年增加13人，企业员工增长率为28%; 2006年人均销售收入增长2156493元，增长率为9.2%;人均产生的企业净利润增长136705元，增长率为82.2%。

2006年人事费用率（注：人事费用率指劳动投入占企业已实现价值的总产出的比率关系）为0.26%同上年相比增长0.01%。上述数据表明，2006年企业根据业务的需要增加人员，有效的提高了企业销售收入和企业净利润。

3、从业人员小时人工成本统计：

2005 年：

企业年制度工时=7*22*12=1848小时

年加班工时二累积全年加班小时数8291.5小时

损耗工时：损耗工时取数为年制度工时与年加班工时之和的10%=

（ 1848+8291.5）

10%=1013

企业从业人员人均工作时数=(企业年制度工时+年加班工时-损耗工时) /企业从业人员年平均人数=(1848+8291-1013)/34=268 小时企业从业人员2005 年加班工资总额：54895元

2006 年：

企业年制度工时=7*22*12=1848 小时年加班工时=累积全年加班小时数4128 小时损耗工时：损耗工时取数为年制度工时与年加班工时之和的10%=(1848+4128)

*10%=597 企业从业人员人均工作时数=(企业年制度工时+年加班工时-损耗工时) /企业从业人员年平均人数=(1848+4128-597)/47=114 小时企业从业人员2006 年加班工资总额：49632元结果分析：

2006 年企业从业人员人均工作时数同上年相比降低154 小时，下降达57.5%；加班工资同上年相比降低5263元,下降达9.6%。通过对从业人员人均工作时数的核算，可以发现企业年制度工时是一个恒量，影响其工作时数变化的参数是加班工时、损耗工时及企业从业人员平均人数。2006 年企业平均人数为47人，比上年增加28%；加班工时由2005年的8291.5小时，降低为4128小时，降低50.2%；企业经营中所产生的损耗工时也由2005 年的1013 小时，降低为597 小时，降低41%。由此得出，2006 年在企业年制度工时不变的情况下，降低加班工时与损耗工时，体现了企业从业人员工作时间效能的提升。但是这个值并不能充分的说明企业经营的情况，下面将通过组织管理效能、人力资本投资报酬率以及人力资本效率三个方面进行分析。

4、组织管理效能的体现：

2005 年：