新时期下人事考试发展思路探析
新时期下人事考试发展思路探讨
新时期下人事考试发展思路探讨作者：朱佳恒来源：《财经界·下旬刊》2019年第07期摘要：人事考试制度在经历长时间发展之下，人事选拔制度在制度体系和选拨质量方面都取得了重大的突破，在政府事业单位选拔人才工作开展中，采用人事考试的制度对人才进行选拔是政府事业单位传统人才选用方式。
因此在人事考试创新发展中，应该重视考试制度方面的公平公正，进一步提升政府的公信力。
关键词：新时期 ;人事考試 ;发展思路新时期人事考试制度发展之中，应该充分将人事考试赋予的工作职能进行全面化的认识，人事选拔工作的开展从单纯的人事管理工作业务开展转变为保障和改善人们就业的一种方式，同时重视在人事工作开展中促进社会人才公开选拔制度的公正公平，进一步改善社会民生维，护社会稳定发展。
同时在人事考试工作中应该树立正确的人事工作开展指导思路，对于工作开展中的方式和方法进行不断适应时代发展的优化和创新，同时对人事考试制度的发展思路进一步完善和优化。
一、新时期认识考试发展中存在的一些问题随着社会公共职能服务发展体系的不断完善，在公开人才选拔工作中受到了人们广泛的关注，从人事考试制度目前发展状况来看，随着人事考试在发展中应用的范围不断扩展，对于不断适应人事考试中考试规模扩展，应该对考试的制度和模式进行进一步的优化，确保人事选拔能够适应时代发展进行高效化的改进，对于人事考试中制度和选拔职能的不断完善，应该进行系统化优化，和体制建设的完善。
进一步提高人事考试对于促进社会人才选拔公平的作用，使人事考试在扩大社会影响力方面进行进一步的发展。
随着人事考试中考试选拔方式中应用的技术手段越来越完善同时考试模式应用不断向规范化和科学化的方向进行发展，对于人事考试发展中应用技术手段不规范导致的问题，应该重视解决方案的研究，在考试发展中由于信息化考试应用方式和技术创新应用，导致在考试开展的过程中，考风考纪的全面管理和信息化技术设备应用综合管理方面还需要进行不断的完善发展，确保在人事考试中制度发展模式和考试应用方式能够不断的提高，保证人事考试在新发展时期下通过正确的思路引导实现全面高效化的发展。
关于新形势下做好人事考试组考工作的调研报告
关于新形势下做好人事考试组考工作的调研报告关于新形势下做好人事考试组考工作的调研报告一、研究背景由于社会的快速发展和人才市场的激烈竞争，各级人事部门在招录人才时需要进行严格的考试和评估。
因此，做好人事考试组考工作，对于选拔优秀人才具有重要意义。
本次调研旨在了解并总结新形势下做好人事考试组考工作的方法和经验，为今后人事考试工作提供科学指导。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查和实地访谈两种方式。
通过问卷调查了解人事考试组考工作的整体运作情况，通过实地访谈深入了解一线工作人员的看法和经验。
三、调研结果及分析1. 考试内容更新和综合性较强根据调查数据显示，近年来人事考试的内容和形式发生了明显的变化。
传统的笔试模式逐渐被综合性较强的测试评估取代，考试内容也更加注重实际应用能力和综合素质。
2. 人事考试组的组成和丰富多样调查发现，人事考试组由各级人事部门的专业人员组成，但也逐渐引入了企业专家和外部评审人员。
这种组成方式既可以发挥内部专业人员的专业知识和经验，更可以利用外部专家的全新视角提供更多的建议和意见。
3. 加强考试安全和防范作弊手段针对考试中存在的作弊问题，调研显示近年来人事考试组采取了一系列的措施加强考试的安全性和防范作弊手段，如严格的监考制度、先进的考试监控设备、密集的监控视频等，有效地减少了作弊现象。
4. 技术手段在考试中的应用调研发现，人事考试组开始利用技术手段提高考试效率和准确性，例如在线申报和答题系统、人工智能监控系统等。
这些技术手段不仅减轻了工作人员的负担，还提高了考试的公正性和科学性。
四、建议1. 加强考试内容和形式的更新考试内容和形式的更新与时俱进，更加关注应试者的实际能力和素质。
要注重考试与实际工作需求的结合，提高考试的针对性和有效性。
2. 优化人事考试组的组成和运作机制在人事考试组的组建中，要兼顾内部专业人员的专业知识和外部专家的建议。
可以组成专家评审委员会，以确保考试工作的科学性和公正性。
浅析新时代背景下人事考试面临的挑战与对策
浅析新时代背景下人事考试面临的挑战与对策作者：夏小汝来源：《时代金融》2020年第18期摘要：人事考试作为我国人事人才工作的重要组成部分，是人才评价和人才选拔的主要方式，直接关系千百万考生和家庭，是关乎公平正义、社会稳定的大事。
当前，人事考试已进入新的发展关键期，在命题质量、安全管理、考试服务等方面也面临新的风险和挑战。
本文将对新时代背景下人事考试面临的风险挑战进行简要分析，并试着提出若干应对之策，为助力人事考试高质量发展做一些探讨和努力。
关键词：新时代人事考试挑战对策党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央站在党和国家事业全局的高度，围绕我国人才事业和人才工作，作出一系列重要指示、提出一系列关键命题，为我们做好人事考试工作指明了方向、提供了遵循。
现如今，人事考试已成为公务员录用、专业技术资格认定、企事业单位人才招聘的重要途径，承担了为国家和社会开发、培养人才的重要使命。
然而，随着时代的发展和环境的变迁，人事考试也呈现出了新的风险和挑战，只有进一步加强防范、主动应对、综合施测，才能真正实现安全考试、科学考试，从而不断提升人民群众的幸福感和获得感。
一、新时代背景下人事考试面临的挑战分析（一）个性多元的人才需求，对科学化命题提出更高挑战进入新时代，各行各业对人才的需求日益旺盛，也更加注重人才选拔的质量。
由于人事考试是一门独立的复合型综合学科，具有独特学科理论和内在规律，而各级各类考试又有不同的命题要求，这就对命题的科学化提出了更高的要求。
信度和效度是评价一个考试是否科学的重要指标。
信度指的是一次考试的稳定性和可靠性，即用同一种类型考试进行多次测量不同岗位人才所得结果之间的一致性程度。
效度指的是考试的有效性，即一次考试完毕后，用人单位对所选人才的认可度，如果选出来的人才不是用人单位的理想人才，则这个考试就是无效的。
因此我们可以说，信度是衡量考试科学性的最基本的指标，效度是衡量考试科学性的最重要的指标[1]。
新经济时代下人事考试的作用和发展
在经济迅 速发展 的新经济 时期 ， 人事 事考试 自身 发展 的过 程 ， 就 是促进社 会生 Ｓ在依法治考 中的作用 。在经济 改革 考试 关系 到 国家 的 生存和 发 展 ，很多 机 产力的发展的过程 。 和 市场竞争 中 ， 人事考 试也是在 竞争 中发 关、 企业 都非 常重视 人才的选 用 。在 改革 ２ 在 经 济建设选拔 人才 中的作用 。人 展和 完善的 ， 现充满生 机和活 力 。但社 会 不断深化和市场竞争的环境下， 提高人员 事考试在经济建设选拔人才发展中起到 主义市场经济的备种竞争 ， 都离不开法律 技能和素质 ，已成为各行业竞争的关键 ， 重要作用 ， 在新经济条件下， 资源配置和 的保护。 人事考试过程中的考生竞争或者 是 改革创新 的动力和源 泉。各部门和企业 市场竞争 的程度越来 越大 ， 人事考试 在坚 考试部 门之 间的竞 争 ， 都需建立 在法治 的 只有 不断开发 人力资源 ， 不断强 化及更 新 持公平 、 公正、 以人为本 的原则上 ， 体 现了 基础上 ， 只有 考试立法 ， 以法 治考 ， 人事 考 人员的专业知 识和技能 ， 才能提高 自己的 全球化市场 竞争 的特 征 ， 这种 新经济 下的 试 的发展 才 能符合 社 会主 义市 场经 济 发 竞争力，才能在改革的浪潮中不断远航。 竞争归根结底是人才的竞争 ， 谁拥有和获 展的客观要求 ， 才能使人事考试法治化 、 所以， 人 事考试是人力 资源开发 的主要 方 得重要人才 ， 谁 将能在竞争 中 占有一 席之 科学化 、 健康 化。 式， 在社会发展、 经济建设 、 人才选拔 、 依 地， 谁忽视人才的重要性 ， 谁将被市场竟 三、 发展前景 法 治考 等 方面 ， 应 该充 分发 挥作 用 ， 促 进 争所淘汰。人事考试是人才竞争的主要体 随着社会主义 经济体制 的转变 ， 对 人 生 产 力的 发展 ， 调 动员 工积 极性 ， 才能 适 现 ， 通 过选拔 和评 价备 类 人才 ， 为 经济 发 才需求 的要 求也有所 改变 。 我 国针对 目前 应经 济发展的 要求 ， 进 而推动社 会主义 经 展提 供所 需要 的创新性人才。 人力资源 的现状和 存在的一 些问题 ， 通 过 济建设的发展 。 ３ 在 新 经济形势下 创新 中的作用 。从 人事 考试 缓解 就业 压 力大 和劳 动力 过 剩 新经济时代 新经济 时代发展的特 点出发 ， 探寻 人事考 的 问题 ，选拔高技 能和高素 质的 人才 ， 适 所谓 的 “ 新 经济 时代 ” 是经 济 学家 和 试制度 的创 新方法 ， 首先要 建立符合 市场 应社会 经济发展 的需要 ， 才能促 进生产 力 其他 学者 ， 对 上世纪 以来美国经济 发展 的 经济 规律 ， 具有公平 性的人事 考试制度 和 的发展 ， 提高 经济 建设 的水平 。因为人 事 形 式进 行系统 、 全 面分析 ， 发现 了与 大 工 人力资源 开发 制度 。人力资本是经过培训 考试 在 人才开 发 中发挥 的 独特 作用 和 意 业 时代不 同的发展方式 ， 其 中以信息技 术 和选拔的高 质量人力 资源 ， 对 社会经 济发 义 ， 应该高度 重视人事考 试过程 中出现 的 和 网络技术为 基础的新 经济迅速发 展 ， 在 展和科技进步起到推动作用 。人力资本是 问题 ， 及 时处理和解决 ， 完善考试制度 。在 此基 础 上提 出了 美 国开始 了新 经济 时 代 社 会发展 的重要要素 ， 不仅具有 一般 生产 未来的发 展中 ， 人事考试 应该强化 专业 意 的观点 。 这种新经济 时代 蕴含 两种 发展 阶 要素 的特性 ，还 具有 其 它生 产要 素 的特 识 ， 创新考试 技术 ， 实现 科学 化的管 理 ， 树 段： 第一 种指 的是 经济全球 化的到 来 ； 第 性， 即人力资本具 有提高 自身及其他 生产 立 服务意 识 ， 转 变思 维观 念 ， 才 能促 进 人 二种是信 息技术 的变革 。也可将新经济理 要素所具有的质量和效率双重功能 简而 事考试 的发展 ， 提高 人力人事考 试管理 水 解为信 息经济 、 网络经济 、 数 字化经济 、 风 言之 ， 人力资本不仅 可以提升 劳动者 的生 平 。 人事考试制度的规范化和全面管理 的 险经济 等 。更具体 的来说 ， 它是 技术创 新 产 效率 ， 还可 以 降低生 产成 本 ， 提 高技 术 逐步 形成 ， 目前 已得 到全 面 的推广 ， 将 会 和全 球化共 同发 展的结果 ， 是一 种有别 于 含量。 有更大 的社会影响 力 。人事 考试 的质 量 ， 传统 经济的新 型经济发展 态势 ， 与传统 经 创 新性 的发 展是 新 经济 时代 的发 展 是经济发 展的重要 因素 ； 人事考 试的公 正 济 的本 质不 同在 于 即使低 通涨和 低 失业 主体 ， 创 新需 要人 才 的支撑 ， 而人 事考 试 性和客 观性 ， 会 直接影 响到最终 的考试 结 率长 期并存的 条件下 ， 也 可实现 经济持 续 制度 的创新 正是 为 人才 的成 长和 进步 营 果 。在新 的发展时期 ， 人事考试 的作用 不 增长 。基于以上分析 ， 新经济可概括为 ， 是 造良好环境的前提。所谓的人事考试制度 容质疑 ，不断创新 人事考试 的管理 途径 ， 在全球 化和市场 开发基础上 ， 以 信息和 网 不仅仅是人 事制度的一 部分 ， 还 与行业 成 保证人 事考试的质 量 ， 才 能在社会 经济发 络经济 为支撑 ， 以技术创 新为核心 的可持 员的切身利 益息息相 关。因此 ， 在全 球经 展 中得 到更为广泛 的应用 ， 发挥更 大的作 续发展 的经济 。主要特征为 全球化 、 知识 济 化进程 中 ， 人事 考试制度 的创新至 关重 用 。 化、 科技 化 、 创新化的经济 。 要 ，它 关系 到一 个 国家和 社 会 的创新 能 四、 总结 二、 人事 考试制度在社 会发展 中的作 力 ， 与我 国人才强 国战略能否 实现密 切相 我 国社 会经 济 和知 识 创新 时代 的到 用 关。 来， 需要我们提高 运用知 识解决新 问题 的 ｌ 在 促进生产 力发展 中的作 用 。人 事 ４ 在振兴 人事 考试 事业中的作用 。人 能力 。提高 知识和 工作能力 ， 是适 应社 会
浅析人事考试笔试组考的现状和发展思路
浅析人事考试笔试组考的现状和发展思路作者：胡婧来源：《中国经贸导刊》2020年第14期摘要：我国人事考试经过多年的发展，已成为党政部门选拔人才的重要方式和各级单位人力资源开发的主要手段。
伴随人事考试的发展，笔试组考环节中的问题和不足也显现出来。
文章通过分析当前人事考试笔试组考的现状，针对现实问题和不足，提出相应的解决对策和发展思路，以期推动人事考试事业的健康发展。
关键词：人事考试笔试组考发展思路一、引言人事考试是党委政府赋予考试部门的重要职责，承担着公务员队伍选拔、执业资格评定、事业单位招聘等考试工作，关系到党的执政队伍建设，关系到人才的选拔评价，关系到社会的公平正义，对党委政府和全社会来说，是一项具有重大意义的事业。
同时，人事考试也是风险极高的一项工作，项目多、规模大、环节杂、战线长。
笔试组考是人事考试中极为关键的一个环节，随着人事考试事业的发展，正视笔试组考中存在的问题和不足，进一步完善和优化发展思路，对保证考试安全和公平公正具有重要意义。
二、当前人事考试笔试组考的现状（一）人事考试法律法规不完善人事考试的核心是公平公正，维护公平公正最强有力的抓手是法律法规的刚性约束。
目前人事考试相关的法律法规尚不完善，考试部门在笔试组考中，主要依据的是《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》（人社部令第30号）、《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）和《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人社部令第31号）等，对考试作弊行为的震慑力有限。
《中华人民共和国刑法修正案（九）》虽对考试犯罪行为的处理有明确规定，但只适用于法律规定的国家考试，即全国人民代表大会及其常务委员会制定的法律所规定的考试，有些考试如公务员选调考试面临着无法可依的难题。
（二）考风考纪问题正日益凸显人事考试主要涵盖公务员录用（选调）考试、事业单位公开招聘（选调）考试和各类专业技术人员职（执）业资格考试等，事关考生的切身利益，有些甚至直接与经济利益挂钩。
人事考试中心2024年工作思路
人事考试中心2024年工作思路一、背景和意义人事考试中心是负责组织各类人才招聘、考核、晋升等考试的重要机构。
在新的历史时期，人事考试中心面临着新的机遇和挑战。
我们的工作目标是提供高质量、公正、公平的考试服务，为人才选拔和培养提供有力支持。
二、目标与任务1. 提升考试质量：我们将进一步完善考试体系，确保各类考试的科学性和公正性。
同时，我们将加强考试题库的建设，提高命题的针对性和有效性。
2. 优化服务流程：我们将继续优化服务流程，提高工作效率，确保考生能够及时、方便地参加考试。
同时，我们将加强与相关部门的沟通协作，提高考试的便利性和舒适度。
3. 加强队伍建设：我们将加强队伍建设，提高工作人员的专业素质和服务意识。
通过培训、交流等方式，提升工作人员的业务能力和管理水平。
4. 拓展考试领域：我们将积极拓展考试领域，根据市场需求和政策导向，组织开展各类专业性、技术性强的考试。
三、具体措施1. 建立科学的考试体系：我们将进一步完善各类考试的命题、考试、阅卷等环节，确保考试的科学性和公正性。
同时，我们将加强与其他考试机构的合作，学习借鉴先进经验，提高我们的考试质量。
2. 优化服务流程：我们将进一步优化服务流程，提高工作效率。
通过引入信息化手段，实现考试预约、缴费、成绩查询等环节的线上办理，提高考生参加考试的便利性。
3. 加强队伍建设：我们将加强队伍建设，通过培训、交流等方式，提升工作人员的专业素质和服务意识。
同时，我们将积极引进优秀人才，壮大我们的队伍。
4. 拓展合作领域：我们将积极拓展与企事业单位、行业协会等机构的合作领域，开展联合考试、认证等项目，为人才选拔和培养提供更多支持。
四、风险管理1. 市场竞争风险：市场竞争激烈，我们需要根据市场需求不断调整我们的策略，保持我们的竞争优势。
2. 技术风险：信息化手段可能存在安全风险和数据泄露等问题，我们需要加强技术保障，确保信息安全。
3. 人员流失风险：我们需要建立良好的激励机制，留住优秀人才，避免人才流失。
关于新形势下做好人事考试组考工作的调研报告
关于新形势下做好人事考试组考工作的调研报告新形势下做好人事考试组考工作的调研报告
本次调研的主要目的是深入分析新形势下如何做好人事考试组考工作，探索出一套适用于当前实际的考试体系。
首先，从考试内容上来看，应把握考试组织的本质，把宣传思想、教育思想等社会教育性考试放在考试中心。
应重视考试组织的准确性，做到试卷的合理分配，各部门可以积极参与试卷的设计和编制，并注重考试的公正性、开放性、合理性。
其次，从考试组织的流程上来看，应该细化考试组织流程，从考试安排到考试结束，把控各个环节，严格按照规定程序进行考试组织，注重考试安全和节约用时。
此外，应重视考试环境的保障，落实对考试环境的要求，使考试环境物理空间和信息安全得到有效保障，使考生能在良好的考试环境中发挥最佳水平。
另外，应做好考试后的考试数据统计和保管，将考试结果进行准确有效的统计和保存，以便今后参照和使用。
最后，应着重考试组织的责任制和监督体制，确保考试的公平公正，各项考试的安全有序进行。
要督促各部门落实好考试组织的职责，坚持以监督为重点，严格执行考试组织的各项要求，努力创建完善的考试组织责任制和监督体制。
总之，在新形势下，为了营造良好的考试环境，把握考试质量，要密切结合实际情况，从考试内容、流程、环境、数据统计、责任制和监督体系六个方面紧紧围绕考试组织，详细明确每个环节的职责，做到“三全”，即安全、公正、准确，从而保证考试工作的有序开展。
517字。
新形势下事业单位人事管理的改革思路
新形势下事业单位人事管理的改革思路随着时代的发展和社会的进步，新形势下事业单位人事管理面临着许多新的挑战和问题，旧有的管理模式已经不能适应新的发展需求，必须进行改革思考。
下面从几个方面介绍新形势下事业单位人事管理的改革思路。
要优化人才选拔机制。
当前，事业单位人才选拔的方式过于注重学历和考试成绩，忽视了人的综合素质和实际表现。
应该引入多元化的选拔机制，例如通过综合素质面试、实践能力考核等方式，评价应聘者的全面能力和专业水平。
要加强对事业单位人才的培养，建立健全人才培养体系，为事业单位的发展提供持续的人才支持。
要建立公正、透明的绩效考核机制。
应该通过明确的目标和清晰的指标，对事业单位的绩效进行评估，既要考虑工作成果，也要考虑工作质量和工作态度。
要公开考核结果，让员工明确自己的努力方向，并可以通过不同的培训和学习机会来提高自己的绩效水平。
还应该建立一套激励机制，激发员工的积极性和创造力。
要完善事业单位人事管理的监督机制。
目前，一些事业单位由于监督机制不健全，导致管理不规范，存在一些违规行为。
为此，应该建立健全事业单位人事管理的监督机制，加强对事业单位人事管理工作的监督和指导，及时发现和纠正问题，保证管理工作的规范性和公正性。
要加强对事业单位人事管理的信息化建设。
通过引入信息技术，可以使人事管理工作更加高效和便捷，提高工作效率和质量。
可以建立在线招聘平台、员工信息管理系统等，在人事管理的各个环节实现信息化处理，减少人为因素的干扰，提高管理的科学性和公正性。
要注重人文关怀，提升员工的幸福感。
事业单位作为国家权力机构的承担者，往往面临着较大的工作压力和责任。
管理者要关注员工的身心健康，提供良好的工作环境和福利待遇，增强员工的归属感和满意度。
还要注重培养和激发员工的创新精神和团队合作意识，形成积极向上的工作氛围。
随着社会发展的进步和时代的变迁，新形势下事业单位人事管理需要进行改革。
通过优化人才选拔机制、建立公正透明的绩效考核机制、完善监督机制、加强信息化建设以及注重人文关怀等举措，可以促进事业单位人事管理的发展，提升管理的效能和质量。
关于新形势下做好人事考试组考工作的调研报告
关于新形势下做好人事考试组考工作的调研报告《新形势下做好人事考试组考工作的调研报告》摘要近年来，随着社会的发展壮大，人事考试工作日益重要。
各地级及以上各级政府都认为人事考试能够公正、准确地衡量出考生的实际水平，并根据考试成绩确定职位阶级、岗位、薪酬等。
本调研报告旨在深入了解新形势下做好人事考试组考工作的思路与要求。
一、新形势下的人事考试工作要求1．考试必须公正、公平、合理，保证所有考生有公平竞争的机会；2．完善考试流程，确保考试工作有序进行；3．实施多种考核方法，使考生能够充分考虑自身实际情况和能力；4．确保考核数据安全，并严格控制考试答案；5．严格遵守考试规则，严禁作弊行为；6．建立持续考核制度，有效地管理考试及考核结果。
二、新形势下做好人事考试组考工作的思路1．科学组织编排考试日程确保考试工作有序进行；2．制定有效的考试管理办法以确保考试的公正性；3．不断完善考试题目，及时反馈考试成绩；4．严格执行考试规则，及时查处各种作弊行为；5．建立考核结果管理制度，及时发布评价结果；6．完善考试评价机制，在持续考核中对考生作出评价。
综上所述，新形势下做好人事考试组考工作，必须要科学编排日程、规范考试管理，完善考试评价机制。
政府应当加强管理，加强监督，严厉打击各种违规作弊行为，以保障考试的公平性和有效性。
总结本调研报告对新形势下做好人事考试组考工作的思路及要求进行了深入研究，分析了考试必须公正、公平、合理，完善考试体系，实施多种考核方法等，以保证考试的公平性和有效性。
最终，政府面对新形势下人事考试组考工作，应加强管理和监督，严厉打击违规作弊行为，以实现规范、有序的考试及考核结果。
其次，为了做好人事考试组考工作，政府还需要采取一系列有效的措施。
1．从政策上促进人事考试工作的发展。
政府可以通过制定适当的政策，加强对招考的管理，提高考试的公正性，创造有利于考生的社会氛围，从而促进考试工作的发展。
2．重视培训和研究。
新形势下人事考试工作风险探析
人力资源管理266新形势下人事考试工作风险探析在人事考试工作实施过程中，由于涉及到很多的环节，需要多个部门多方配合，加上相关的程序比较复杂，所以导致可能存在诸多的风险。
加强人事考试工作风险防控成为重要的基础性保障工作，目前在人事考试工作风险防控方面还存在一些问题，加上市场环境不断变化，现代信息技术水平不断提升，人事考试工作面临的风险更加复杂，需要加强技术探索和全面监控才能更好地提高人事考试工作实施成效。
加强新形势下人事考试工作风险管理及防控对策研究，意义深远。
新形势下加强人事考试工作风险管控的意义加强人事考试工作风险防控，有助于更好地确保人事考试工作有序开展。
作为人力资源开发的重要方式之一，人事考试工作的组织实施，有助于为经济社会发展提供强大的人才支持，同时也有助于为人才成长提供更加公平的发展平台。
通过加强人事考试风险管理，针对人事考试工作实施过程中可能存在的一系列风险进行分析，研究并制定相关的风险防控机制，有助于更好地营造良好的成长氛围，进一步推动人事考试工作规范有序开展。
同时，通过加强人事考试工作风险防控，也有助于更好地结合时代的发展变化和职业发展要求，不断优化人事考试工作流程，精简工作程序，加强人事考试选拔机制的不断完善，更好地推动人才实现多维度全面发展，为经济社会稳定发展提供强大的人力支撑。
当前人事考试工作面临的风险分析目前在人事考试工作实施过程中还面临诸多的风险，具体体现在以下几个方面：信息管理方面。
人事考试工作涉及到诸多的信息，比如网络报考信息，很多考生在信息填报过程中可能会存在信息出现错误的问题，甚至一些非法部门利用一些非常规的手段，为学生考生办理假证书等，进而更好地谋求更大的利益，有的非法分子甚至还对考生的成绩可能进行随意篡改等，一定程度上不利于维护考生的权益。
此外，还有一些管理机构在对考生以及考试信息进行审核等过程中重视度不够，从而导致考生信息或者是考试信息出现泄漏的问题。
试题管理方面。
做好新形势下人事考试笔试工作的思考.doc
做好新形势下人事考试笔试工作的思考做好新形势下人事考试笔试工作的思考发表时间:2016-12-27 22:28:13做好新形势下人事考试笔试工作的思考随着人事制度改革的不断深入，作为人才选拔、测评有效途径的人事考试，其安全性、公平性、科学性越来越被社会所关注。
人事考试的安全、公平、科学，事关广大考生的切身利益，事关社会的公平、公正和正义的维护，事关党政人才和专业技术人才队伍建设的大局，对于构建和谐社会，维护社会稳定，实现中华民族伟大复兴的中国梦具有重要的现实意义。
为此，我们就如何规范人事考试，确保安全、公平问题上做了一些探索，收获了一些有益的经验，也而临一些难以摆脱的困境，现结合我市人事考试工作实际，谈谈做好新形势下人事考试工作的初浅思考。
一、现状和全省绝大多数设区市一样，我市的人事考试工作主要是承办上级人事考试部门部署的公务员录用、中小学教师招聘以及专业技术人员有关的资格、外语等级考试的笔试工作任务, 在此基础上，还需承担全市统一组织的事业单位人员招聘考试笔试的考务任务，从近几年考务工作组织实施工作来看，我市人事考试工作的现状体现为：1、辖区人口少，参考人数的比例大。
据统计，截止2015年底我市辖区人口仅116多万人, 人口总量还不及其他市区市所但这些模式的选择和运用，在考试准备阶段而临着监考人员抽调难的问题，究其原因：一是教学任务重，监考老师双休日不愿监考。
学校老师都背负教学质量和升学率压力，平时教学任务重，有时双休日都要上课，难得有休息和放松的空闲，而人事考试乂都是利用双休日举行，与老师的休息时间发生冲突，如不是学校领导硬性指派，学校老师大多都不愿参与监考工作；二是费用标准不一，监考老师不愿监考。
我国有关法律规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
长期以来，我市发放的笔试监考费都低于法定标准，老师对此有反映，也不太愿意监考；三是监考任务重、压力大, 机关工作人员不愿监考。
关于新形势下做好人事考试组考工作的调研报告
关于新形势下做好人事考试组考工作的调研报告中国在新形势下做好人事考试组织工作调研报告摘要：在新形势下，要做好人事考试组织工作，必须采取相应的措施，以最大限度地提高考试效率、确保考试公正性和维护考试安全。
结合调研情况，本报告将就如何做好考试组织工作，提出更多的建议和措施，以供参考。
一、考试组织的重要性人事考试是国家选拔用人的重要手段，是对考生能力和素质的一种衡量。
因此，考试的组织和管理是十分重要的，主要包括：编写考试题目，制定考试分数标准，组织考试场所，安排考试时间等。
二、考试组织在新形势下的挑战随着改革开放不断深入，社会经济环境日新月异，考试组织工作也面临着越来越多的挑战：1.经济发展的迅猛发展，迫切需求重新组织考试，以适应社会经济的发展变化；2.考生素质多样化，考试组织要健全考生成绩考核制度；3.考试组织涉及到大量的人力物力资源，要面临更强的管理挑战；4.技术发展带来的新技术，要求考试组织对技术上的支持更加关注；5.社会问题日益突出，考试组织要立足当前社会问题，维护公平，保障考试安全。
三、考试组织应采取的措施新形势下，考试组织要采取如下措施：1.加强考试内容制定，注重考生能力的培养；2.健全考试编制制度，实施科学的绩效考核；3.积极开展宣传工作，提升考试的影响力；4.建立精准的考试管理制度，实施考试安全管理机制；5.充分发挥考试科技支持的优势，开发新型考试技术；6.完善相关服务，提升对考生的服务品质；7.加强考试违规处理，维护考试公平公正。
四、结论考试组织在新形势下具有巨大的挑战，必须采取有效措施来提高考试效率、确保考试公正性和维护考试安全。
本报告仅提出了部分建议和措施，具体的实施应根据具体的情况作出调整，只要把握住考试的规律，就能确保考试的有效性。
五、考试组织开展新技术研发按照当前社会经济发展的需要，考试组织必须重视新技术的研发，努力推进考试工作中的技术改革。
如果我们能充分发挥科技的优势，将会大大改善考试管理情况。
新时期人事考试发展的现状与困惑
新时期人事考试发展的现状与困惑1 人事考试的形成考试作为人类历史发展过程中的一种社会活动，已经存在了上千年的时间。
考试的发展也是随着社会的进步而发展和完善的。
人事考试制度的形成是人事管理制度的需要，是人事制度改革中不可或缺的重要组成部分，也是不断完善的结果。
因此，没有人事考试，就没有人事管理体制创新和突破，就形不成万马奔腾、人尽其用的选人、用人机制。
考试的定义从理论上为“鉴别人的综合素质水平和个别差异的一种社会活动”。
而现实中，人事考试贯穿于人力资源管理活动的全程，其主要意义在人员的“入口控制”，在人才竞聘、职务调整等提供参考、确定人选。
它反映了社会人才评价的主导方向；体现了管理者意志和社会对人才的需求导向。
但是人事考试存在与发展的必要性、人事考试的基本功能、人事考试的实际作用、人事考试的公平公正等问题始终处于争论的焦点。
事实上，无论任何时代，人事考试都承担了许多对人事管理制度缺陷造成的诸多问题的不合理指责与抨击，无论“怀才不遇”还是“求才不得”，在对人事制度无力攻击的情况下，人事考试容易成为被攻击的对象。
2 人事考试的发展目前我国的人事考试一般分为专业技术人员职称考试、招录考试、竞争考试和社会化考试四大类别。
招录考试主要功能是用于国家机关招考公务员、事业单位招聘工作人员等；职称考试主要是服务于职称制度改革和评审，例如：计算机应用能力考试、职称外语考试、专业技术资格考试、执业（职业）资格考试等；竞争考试主要是党政机关领导的公开选拔、遴选，内部竞争上岗等；社会化考试主要是服务于企业的招聘、选拔、竞争、评价、考核等与人事管理相关的各类需求。
职称考试已经发展几十年来，我国在一系列专业技术领域推行专业技术资格考试，以考代评、评聘分开。
1995年国家启动职业资格考试，到目前已经建立了54类的职业（执业）资格，这一制度再次赋予人事考试新的使命。
招录考试是伴随公务员制度和人事制度改革发展起来的。
目的是减少乃至杜绝国家行政机关违规进人，充实行政机关公务员和工作人员队伍。
新时期下人事考试发展探析
新时期下人事考试发展探析摘要：近年来，随着时代经济的飞速发展，人事考试从无到有、从弱到强，经过多年努力，目前已发展成我国三大考试之一，在为营造人才健康成长脱颖而出做出卓有成效的成绩。
目前我国的人事考试事业发展进程不断加快并提出了更高要求。
论文就围绕“七个必须”如何进一步促进人事考试发展进行浅析。
关键词：新时期；人事考试；发展人事考试主要由国家和地方公务员考录与遴选、事业单位招聘、专业技术职业资格和专业技术人员职称资格考试等组成，是党政机关和企事业单位人才培养和人才选拔的重要手段。
1、人事考试发展必须把安全意识放在首位要推进人事考试工作平稳健康发展，就必须强化考试安全管理。
考风考纪是人事考试的生命线，是考试管理的核心。
人事考试部门要始终坚持把严肃考风考纪，确保考试安全作为考试工作的生命线来抓。
安全管理是人事考试环节的重中之重，也是贯穿考试全过程的一条红线，直接关系到广大考生切身利益、党和政府的形象、社会的和谐稳定及人事考试的质量和声誉。
首先要加强对人事考试相关法律法规的制定与落实，人事考试过程中各主体的职责和义务都可以有效地防止考试事故的发生。
要严格实行工作程序规范化和精细化管理模式，严密组织实施，切实制定考试方案、计划组织、舆论引导、人员调配等工作，注重对过程的控制，防微杜渐，严格防止各种事故隐患，牢牢守住考试安全底线。
守住考试安全也是考试机构义不容辞的责任。
其次要加强考务人员素质建设，这是人事考试安全的前提和重要保证。
要加强对考试工作人员职业道德教育和相关法律法规的普及，提高他们的法律意识和政治觉悟，强化安全理念，增强责任心。
严肃考试工作纪律，实时开展专项警示教育和法纪教育，坚决杜绝内部人员违规违纪，对违法人员从重处理并追责。
最后要强化对考试各个过程的监督机制，在其内部自我监督的基础上，自觉接受来自其他部门和群众的监督。
2、人事考试存在的主要问题2.1、考试法律法规不完备我国人事考试发展近30年，至今仍尚无一部统一的考试法律。
新时期下人事考试发展探析
建造师、法律职业资格等国家资格考 这样，我国人事考试管理机构就从 财务独立核算，每年要承担实施十余
（二） 多头管理，机构分散
违法信息、采取攻击人事考试网站、
和选拔人才，体现了选贤任能、择优
目前，在国家人事考试中，除涉 篡改考生资格信息和提供“枪手”代
录用、人人尽能成才的理念。
及财政、教育、卫生、司法等资格考 考等违法手段牟取利益。
（三）人事考试解放和发展了生产力 试由行业主管部门负责外，其余全国
（四） 风险管理能力不足
人事考试坚持平等竞争、不拘一 专业技术资格考试由人社部人事考试
人事考试管理工作具有明显的行
格降人才的原则，在全社会中激发了 中心主管，职业技能鉴定考试由人社 政管理属性，其拥有的管理资源和经
知识改变命运、知识创造价值的新理 部职业技能鉴定中心主管。纵向上在 济资源有限。纵观广西各地市人社局
我国作为当今世界第二大经济体，发展潜力巨大，经 济社会的发展必须要以大量人才为基础，而人才的能力评 价、业绩水平考核是培养人才、应用人才、激发人才创造 潜力十分重要的方法，应该说经济社会越发展，人才考试 评价的需求就越大，就越重要。
（一） 人事考试是人力资源管理的重要内容 我国的人事考试涵括了人力资源管理中人才规划 、招 聘与配置、培训与开发、绩效管理 、薪酬福利和劳动关系 管理六大模块中的诸多内容，在人力资源管理中占据举足 轻重的地位。各类用人主体一方面通过人事考试可合理规 划和科学配置人才，选拔、培养、激励人事队伍，另一方 面考生通过人事考试可获得相应工作岗位、职业资格水平
见》《关于深化职称制度改革的意见》 等一系列纲领性文件 的出台，为人事考试工作提供了战略指引。2017 年 5 月 24
二、人事考试的重要作用
新时期新形势下做好人事考试工作的探索
新时期新形势下做好人事考试工作的探索王金宝 历洪亮 李鹏飞( 吉林省人事考试中心，吉林 长春 130022 )【摘 要】人事考试作为国家选拔人才的重要手段，事关广大考生的根本利益、事关社会公平正义、事关党和政府在人民群众中的形象。
随着科技迅猛发展，新时期新形势下加强考试管理，创新工作思路，维护考试公平公正，守住考试安全底线，为广大考生提供优质服务是各级人事考试机构面临的重要课题。
【关键词】人事考试；创新探索；管理服务；安全平稳近年来，吉林省人事考试工作不断优化服务流程、改进服务手段、规范服务行为、提升服务标准，紧紧围绕人力资源和社会保障中心工作，认真贯彻落实人事考试方针政策和计划，以安全考试、公平考试、科学考试、规范考试为目标，牢记责任，突出重点，务实创新，完成了每年20多万人次，50多万科次的考试工作任务，实现了服务考生“零堵塞”、服务质量“零差错”、服务方式“零距离”、考生满意“零投诉”的目标。
新时期新形势下，围绕如何科学开展人事考试工作，还将进行深入探索。
一、当前人事考试工作面临的形势（一）人事考试安全面临严峻挑战。
当前人事考试正在面临着严峻的高科技手段作弊的挑战，利用高科技手段作弊严重破坏了正常的考试秩序、损害应试人员权益、威胁考试的公平公正。
我省违纪人数由2011年的1572人攀升至2015年的6023人，增幅近3.9倍。
考试违纪不但大幅增加而且考试作弊日趋专业化、集团化和隐蔽化，考试侦防和取证设备亟需增加。
（二）考试规模非理性扩大。
在国家取消职业资格许可和认定事项的背景下，虽然考试的数量有所减少，但是考试的规模不断扩大，有的考试规模甚至成倍增长，仅2015年一年，我省共计完成34项233,516人次，632,759科次的资格考试工作，与2013年相比，增长达29.9%和37.3%。
（三）服务考生能力水平亟需提高。
以往考生报名需要现场排队取号、排队资格审核、排队缴费、排队录入信息，考试通过之后还要排队领取证书，问题咨询只能打电话或到考试机构现场咨询，这些都与高度发展的互联网时代不相符合，以人事考试信息化建设促使服务考生能力水平提高已成为人事考试机构面临的主要课题之一。
关于新形势下做好人事考试组考工作的调研报告
关于新形势下做好人事考试组考工作的调研报告调研报告：新形势下做好人事考试组考工作一、研究背景与目的近年来，随着人事考试制度的改革和国家发展方向的调整，人事考试组考工作在新形势下面临着许多新的挑战。
为了适应新形势下的需求，提高人事考试组考工作的效率和质量，本次调研将围绕新形势下的人事考试组考工作进行深入研究，以期探索出更加合理和高效的工作模式和方法。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查、访谈和案例分析的方法，通过搜集广泛的信息和数据进行综合分析，并邀请了相关领域的专家学者参与研究和讨论，以确保调研的科学性和可靠性。
三、调研结果3.1 总体情况分析根据统计数据和访谈结果显示，新形势下人事考试组考工作的总体情况良好。
考试组的人员编制充足，工作任务明确，在政府的支持下，各类人事考试工作有序进行。
同时，也存在一些问题，主要表现在效率不高、程序繁琐、评分标准不明确等方面。
3.2 工作模式分析调研结果显示，新形势下的人事考试组考工作，倾向于采用团队合作的工作模式。
通过访谈和案例分析，我们发现团队合作模式不仅能够提高工作效率，还能够促进成员之间的沟通和协作，有利于解决复杂问题，实现工作目标。
3.3 工作方法分析针对不同的工作环节，调研结果显示，采取灵活有效的工作方法是提高人事考试组考工作效率的关键。
在考试内容编制方面，要注重科学性和实用性，开展前期调研和多方面的信息搜集。
在考试过程中，要注意质量控制和公平公正原则，建立完善的考试评分标准和流程，加强督查与考核。
在考试结果分析和应用方面，要结合实际情况制定相关政策和措施，为考试结果的应用提供有效的支持。
四、问题与建议4.1 效率不高的问题针对人事考试组考工作效率不高的问题，建议在制定工作计划时合理分配时间和资源，明确工作目标和重点，合理调度人员和任务。
在人员管理方面，通过培训和技能提升，提高员工的专业素质和工作能力，增强工作的执行力和效果。
4.2 程序繁琐的问题为了解决人事考试组考工作程序繁琐的问题，建议简化流程和环节，减少不必要的审批和确认，并加强内部管理和风险控制。
关于新形势下做好人事考试组考工作的调研报告
关于新形势下做好人事考试组考工作的调研报告一、调研意义人事考试是人力资源开发的主要方式，也是人才评判选拔的重要手段，具有重要的社会意义，现已成为公务员考录和遴选、事业单位公开招聘、“三支一扶”、专业技术人员资格评定的重要途径，为我国人才队伍建设和经济社会发展做出了积极贡献。
人事考试组考是人事考试中最为关键的一步，事关人才强国战略的推进，事关社会公平正义的实现，关切度高、牵涉面广，任何一个环节出现细微错误，都可能引起考生不满，甚至影响社会稳定。
近期，根据“走基层、办实事、促发展”座谈调研活动有关要求,XX市人事考试院在院主要负责人带领下，先后到XX、XXX、XXX等县区和XXX技师学院、XXX中学等考点学校就“如何做好新形势下人事考试组考工作”开展广泛走访调研，现将走访调研情况报告如下。
二、当前全市人事考试组考现状近年来，在局党组的正确领导下，XX市人事考试院以“五型双一流”机关建设为统领，紧紧围绕“安全考试、公平考试、科学考试、规矩考试”目标，全面贯彻落实省市关于人事考试工作的决策部署，突出抓实考试服务主责主业，防范人事考试安全风险，大举推进人事考试安全体系和人事考试队伍建设，实现了人事考试安全、平稳、有序目标，切实维持了人事考试公平公正和广大应试人员的合法权益。
当前，市本级大型考试主要有湖南省公务员招录笔试、市属事业单位公开招聘、湖南省“三支一扶”笔试、执业药师和建造师等专业技术人员考试,各市县（区）人事考试主要为市县（区）直遴选和事业单位公开招聘考试等。
随着近年来高校毕业生逐年增加，叠加经济下行和新冠疫情冲击，大学生就业难问题进一步突显，进入体制内成为很多高校毕业生的首选，平均考录比居高不下。
以XX市公务员招录为例，2023年XX考区参阅考生12194人，设考点6个，平均考录比18：1;2023年XX考区参阅考生10076人，设5个考点，平均考录比超过了25：1；2023年XX考区参阅考生9793人，设5个考点，平均考录比超过了20：1,作为笔试组考单位，由于自身标准化考场数量有限，市本级和各县区普遍存在大型考试找考点难问题，同时面临外来考生疫情防控风险，考务工作人员操作风险以及高科技团伙作弊风险等各类不确定因素，人事考试组考可谓是困难重重。
新时期下人事考试发展思路探析
新时期下人事考试发展思路探析
李建国
【期刊名称】《中小企业管理与科技》
【年(卷),期】2018(000)022
【摘要】人事考试已经走过了20多年的历程,作为政府人才选拔、人才评价的一种传统方式,新时代的人事考试工作更多地被赋予了事关千万考生就业、事关千万家庭幸福感和生活质量、事关公平正义社会和谐稳定、事关政府公信力的提升等重大意义,更是从单纯的业务工作变成了事关保障改善民生和社会和谐稳定的政治任务.如何确立当前人事考试发展的思路,这就要求工作者进行不断地研究创新和探索.论文就新时期下对人事考试发展思路进行浅析.
【总页数】2页(P103-104)
【作者】李建国
【作者单位】大同市人事考试中心,山西大同 037008
【正文语种】中文
【中图分类】D523.2
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新时期下人事考试发展思路探析
人事考试已经走过了20多年的历程，作为政府人才选拔、人才评价的一种传统方式，新時代的人事考试工作更多地被赋予了事关千万考生就业、事关千万家庭幸福感和生活质量、事关公平正义社会和谐稳定、事关政府公信力的提升等重大意义，更是从单纯的业务工作变成了事关保障改善民生和社会和谐稳定的政治任务。
如何确立当前人事考试发展的思路，这就要求工作者进行不断地研究创新和探索。
论文就新时期下对人事考试发展思路进行浅析。
【Abstract】The personnel examination has gone through the course for more than 20 years. The personnel examination work in the new era has been endowed with great significance，such as the employment of tens of thousands of examinees，the happiness and quality of life of thousands of families，the harmony and stability of a fair and just society，the promotion of the credibility of the government，and so on. It has even become a political task that concerns the protection and improvement of people’s livelihood and social harmony and stability. How to establish the train of thought for the current personnel examination development requires workers to carry out continuously research and explore. This paper briefly analyzes the development idea of personnel examination in the new era.
标签：新时期；人事考试；发展；探析
1 引言
目前，人事考试的规模不断扩大，制度建设和职能不断完善，社会影响力越来越大，考试的技术手段和管理模式基本达到了科学化和规范化程度。
但还存在着一些不足，考试技术创新、考试管理和考风考纪、信息化建设等方面还需要完善。
这些问题不解决，人事考试事业的发展就不可能有新的篇章。
为此，笔者认为要从以下几方面确立新时期的人事考试发展思路。
2 健全和完善人事考试法规体系
目前，人事考试基本处于无法可依的状态。
一些人事考试中各种主体的权利和义务规定不明确，一旦有了纠纷，处理时缺乏法律依据，不能从法律上对各种主体的权利和义务进行保护。
尽管不少人事考试主管部门出台处罚条例和制定了各种考试制度，但由于没有法的属性而不能得到其他部门的认同。
人事考试法律法规的健全和完善是人事考试逐步走向依法管理的基础。
要全面和系统地将人事考试的管理权限、责任义务、纪律惩戒等以条例的形式规定下来，真正使各项人事考试工作能够做到有法可依。
各级考试机构要加大违纪违规的惩罚力度。
在处罚上，有比较严重作弊行为者，惩罚其在规定的时间内不能参加同一类的所有考试，该科考试成绩作废，并将此行为纳入年度考核，与其工资、奖金挂钩。
考生作弊的代价成本相应加大，则从风险投资上来讲很不划算，那么很大一部分考生在计算得与失之后，就会望而却步，不会为了一次考试让自己陷入更大的危险中
去。
同时也应有相应的奖励政策，对勇于揭发违纪违规的应有适当奖励，做到赏罚分明。
3 要加快夯实基础建设，提升整体水平
基础建设是关系人事考试事业长远发展的一件大事，也是实现人事考试公平与效率的重要保证。
一要加强基本制度建设。
要落实考试工作责任制，严格实行责任追究。
要认真分析考试管理各个环节中存在的隐患，建立健全各项制度，对重点环节、重要岗位要制定详细的工作程序和规范，尤其要强化考场管理、命题专家管理和考试信息保密方面的制度建设，形成比较完善的制度体系。
要健全监督机制，加大对违纪行为的查处力度，建立规范管理的长效机制。
二要加强考试基地建设。
要严格按照国家考试相关部门关于加强人事考试工作基础性建设的相关要求，认真抓好落实。
各级人事考试主管部门、主要领导要重视人事考试基地建设，加大资金投入，要在财政供养的前提下，将事业性收入主要用于人事考试事业的发展。
每年都要从人事考试考务费中安排一定比例资金用于考试基础建设，并做到专款专用。
三要加强学校考点建设。
考点是完成考试任务的基础条件之一，考场是严肃考风考纪工作的第一线，同时也是考试安全事故的易发地，加强考点建设，对于确保考试安全意义重大。
要会同有关部门共同创造条件，选择领导重视、工作人员素质较高、有组织考试经验的学校作为规范化的考点。
要务必抓好对考点负责人、监考人员及考试工作人员的培训，坚持先培训后上岗。
特别要提醒考点负责人与监考人员严格遵守、坚决维护考试纪律，有效预防和制止违纪现象。
要定期对各考点执考能力、管理水平进行评估考核，按照优胜劣汰的原则，规范和加强考点建设，对先进考点给予适当的奖励。
四要加强考试环境建设。
要进行必要的投入，改善硬件设施，进一步加强保密场所、办公场所、计算机网络环境等考试环境安全的建设，以适应人事考试工作需要。
同时，要加强基础资料的积累，及时收集、整理和定期更新人事考试的重要基础数据。
4 要在开拓创新中求发展
随着公务员考试在人才选拔上注重能力素质的要求和企事业单位用人制度的改革、选拔人才竞争的态势、考试规模日益增长，市场上的考试培训机构随之也名目繁多，政府人事考试机构如果还是用计划经济时代的思维方式去思考问题和谋划工作，必然导致工作上的被动。
观念决定思路，思路决定出路。
首先，要有创新的胆识。
坚持用发展的眼光审视人事考试事业，敢于破除墨守成规的思维定式，努力摆脱陈旧的思想观念，大胆地摒弃一些过时的做法，善于接受新观念，研究新问题，把握新机遇，使自己的思想观念跟上新形势，适应新要求，在不断超越中达到新境界。
其次，要有创新的思路。
要牢固确立创新发展的思想，坚持用发展的思路、发展的眼光、发展的方法，解决我们人事考试工作过程中遇到的矛盾和困难。
最后，要有创新的举措。
要不断对人事考试发展规律的认识，着眼人事考试的新要求，勇于实践，敢于突破，谋求人事考试有新发展。
5 要在准确定位中求发展
人事考试一方面为国家经济建设及党政机关事业单位挖掘人才，配置人才；另一方面为广大专业技术人员发挥聪明才智提供服务。
我们的人事考试工作的定
位点和落脚点也要时刻体现在这两方面。
人事考试工作不能认为完成上级下达考试的任务就是唯一的任务，满足于不出事，万事大吉，这是认识上的误区。
命题工作是提高人事考试质量的一项主要工作，它和考务管理工作犹如“车之两轮”、“鸟之双翼”，缺一不可。
从目前情况来看，命題工作是我们人事考试工作的薄弱环节，要采取确实可行的办法，弥补这块“短板”，谋划命题工作的新发展，力争在命题工作上有所突破，以扩大人事考试的知名度和社会影响力，拓展我们人事考试事业的发展空间、生存空间。
6 要在内强素质中求发展
人事考试工作是一项经常性、复杂性的工作，每一次考试都有新情况和新问题的呈现，这就对从事这项工作的人员的综合素质要求较高，要求有相关知识水平和能力素质。
[1]从事考试工作的人员要与时俱进，加强对人事考试工作的研究和深层次的探讨，提升自己的业务素质，使自己在人事考试工作中发挥出更为有效的作用；要大力倡导“在工作中学习、在学习中工作，带着问题去研究、带着研究去实践”的工作方式，强化忧患意识，增强历史责任感和时代紧迫感，以时不我待的精神内强素质，提高自己的看家本领，努力把人事考试机构建设成业务精、作风硬、思想好的人事考试团队。
7 要在求真务实中求发展
工作作风反映工作态度、思想素质和工作成效。
人事考试工作所从事的每一项工作，都和群众的切身利益密切相关，它政策性强，涉及面宽，影响大，稍有不慎就会出大事情。
所以人事考试工作来不得半点虚假，必须注重抓工作全过程的落实，防止做表面文章和花架子，必须按照规定的要求落实到位，不得走样。
谁欺骗了自己，就会受到发展的制约，甚至于被时代所淘汰。
8 要依靠领导重视和支持求发展
人事考试涉及到社会方方面面，协调工作量大；人事考试技术的发展与创造涉及到不断的投入，这些都离不开领导的重视和支持。
实践证明，哪级人事考试机构得到了领导的支持和关心，哪级机构硬、软件建设得就好。
各级人事考试机构必须常请示，要勤汇报、多沟通，争取领导的支持与关心，各级领导也要对人事考试机构的工作人员在生活上、工作上多给温暖，舍得投入，为人事考试更好地发展创造条件，提供组织上的支撑。
9 结语
新时期下人事考试的发展必须遵循安全考试、科学考试、公平考试、规范考试的原则，通过建立健全各种法律法规体系、完善各类规章制度、强化考试管理、规范考试运作、夯实基础建设等多个层面综合施策，建立起公开、平等、竞争、择优的人事考试体系，为营造公平公正的考试环境平台提供强有力支撑。
【参考文献】
【1】杨放石.新时期下人事考试发展探析[J].人事天地，2017（7）：19-21.。