川大《人力资源法规与政策(1)1157》18春在线作业2
[四川大学]《人力资源管理(1)8002》18秋在线作业2
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【奥鹏】[四川大学]《人力资源管理(1)8002》18秋在线作业2试卷总分:100 得分:100第1题,( )可以减轻员工入职前的心理压力。
A、在职培训B、职前教育C、脱产培训D、业余学习第2题,( )是企业培训的主要形式,从企业高层管理者到一线员工,都要进行有效的该项培训。
A、在职培训B、职前教育C、脱产培训D、业余学习第3题,( )可以实地示范,使受训者了解某种工作是如何完成的,而且是立体多维的感受。
A、讨论法B、视听法C、演示法D、角色扮演法第4题,员工的职业计划的类型在年青人刚接触工作到25岁左右是( )。
A、职业探索性阶段B、立业与发展阶段C、职业中期阶段D、职业后期阶段第5题,绩效的( )是指绩效的好坏不是由单一的因素决定的,而要受许多主客观因素的影响。
A、多因性B、多果性C、多维性D、动态性第6题,下列选项中,不属于一个有效的绩效考评系统的组成的是( )。
A、定义绩效B、考评绩效C、反馈绩效D、改进绩效第7题,( )是按事物"两头小,中间大"的正态分布规律,先确定好各等级在总数中所占的比例。
A、量表法B、排序法C、强制分布法D、行为对照表法第8题,( )实质上是把量表法和关键事件法结合起来,使兼具二者之长。
A、量表法B、行为锚定评价法C、强制分布法D、行为对照表法第9题,( )是指考评结果的一致性。
A、效度B、信度C、准确度D、可靠度第10题,( ) 是指通过语言、行为或某种提示别人,使其接受或照办而引起的迅速的心理反应。
A、首因效应误差B、晕轮效应误差C、近因效应误差D、暗示误差第11题,我国劳动法规定的劳动年龄为( )。
A、14周岁B、16周岁C、18周岁D、20周岁第12题,在现代人力资源管理理念中, 人力资源管理部门被视为( ) 。
A、事务性机构B、简单服务性机构C、非生产非效益部门D、生产与效益部门第13题,工作性质完全相同的岗位系列称作( ) 。
A、职级B、职等C、职类D、职系第14题,划分岗类、岗群、岗系的依据是( ) 。
川大《人力资源开发与管理(1)》14春在线作业2
《人力资源开发与管理(1)》14春在线作业2试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：76单选题多选题判断题、单选题（共 20 道试题，共 40 分。
）得分：301. 了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标？A. 行为B. 学习C. 反应D. 成果正确答案：C 满分：2 分得分：22. 个人为接受教育、训练而放弃的收入是：A. 直接成本B. 间接成本C. 人事成本D. 重置成本正确答案：A 满分：2 分得分：03. 人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况，选择需要培训人员，对其进行现场讲解和示范。
这种培训种类属于：A. 岗前培训B. 在岗培训C. 离岗培训D. 业余培训正确答案：B 满分：2 分得分：24. 下列不属于内部招募优点的是：A. 准确性高B. 适应较快C. 激励性强D. 费用较高正确答案：D 满分：2 分得分：25. 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称：A. 回归分析法B. 经验预测法C. 德尔菲法D. 马尔可夫分析法正确答案：C 满分：2 分得分：2/fs/5vvdaneyc0al4lc9b7/川大《行政法学1462》14春在线作业2.doc/fs/dv2v4a2nay1cba0ll9/川大《大学英语(二)0002》14春在线作业1.doc/fs/cvv9an5yc6al1l08d4/川大《大学英语(二)0002》14春在线作业2.doc/fs/8vv3aneyc1al7l4f01/川大《法律基础0010》14春在线作业1.doc/fs/5vdvda9nby7c6afll6/川大《法律基础0010》14春在线作业2.doc/fs/cvv0anaycealale1e7/川大《人力资源开发与管理(1)》14春在线作业1.doc/fs/avfv4a8n4ycceacll0/川大《人力资源开发与管理(1)》14春在线作业2.doc/fs/2v1vcacn0y8c1a4ll3/川大《行政法学1462》14春在线作业1.doc。
远程川大《人力资源法规与政策(1)1157》16秋在线作业1
一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。
）V 1. 按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
. 5个工作日. 7日内. 7个工作日. 10日内标准答案：2. 广义上理解的劳动法是指（）。
. 《中国人民共和国劳动法》. 调整特定劳动关系的法律规范总和. 调整与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总和. 调整特定劳动关系及其与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总和标准答案：3. 根据劳动法规定，最低工资的具体标准应当由（）制定。
. 国务院统一制定. 工会与用人单位签订集体合同规定. 各省、自治区、直辖市人民政府规定. 各市人民政府规定标准答案：4. 下列选项中，不能成为拒绝录用妇女或提高妇女录用标准的是（）。
. 年龄. 性别. 技术. 职务标准答案：5. 我国劳动法规定，不得安排女职工在经期、孕期从事国家规定的（）。
. 第四级体力劳动的劳动. 第五级体力劳动的劳动. 第三级体力劳动的劳动. 第二级体力劳动的劳动标准答案：6. 职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（）。
. 首先按照企业内部劳动规则进行处理. 由劳动仲裁机关协助处理. 交由法院处理. 依法定的劳动争议处理程序予以处理标准答案：7. 未成年工是指（）。
. 年满14未满16周岁的劳动者. 年满16未满18周岁的劳动者. 年满17未满18周岁的劳动者. 年满14未满18周岁的劳动者标准答案：8. 最低工资制定的主体（）。
. 政府. 企业. 工会. 职工标准答案：9. 休息日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于（）的工资报酬给劳动者。
. 150％. 200％. 300％. 100％标准答案：10. 我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是（）颁布实施的。
. 1990年. 1992年. 1994年. 1996年标准答案：11. （）是雇主依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。
四川大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源战略与规划1167》网课测试题答案卷4
四川大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源战略与规划1167》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.()是人力资源开发的最高目标A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展2.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
()A.正确B.错误3.职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
()A.正确B.错误4.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
()A.正确B.错误5.以下属于人力资本投资支出的有()A.实际支出B.心理损失C.直接支出D.间接支出E.时间支出6.以下()不体现人力资源开发目标的整体性A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性7.管理内容上，现代人力资源管理()A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心8.在管理层次上，现代人力资源管理部门()A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业决策9.以下说明了人力资源开发目标的多元性的有()A.社会发展需要的多元化B.不同员工的发展需求不同C.个体发展需求的多元化D.员工的发展需求可能改变E.现有培训机构的多元化10.不属于人力资本投资支出的形式的为()A.教育支出B.管理支出C.培训支出D.流动支出第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：B3.参考答案：B4.参考答案：A5.参考答案：ABCE6.参考答案：D7.参考答案：C8.参考答案：C9.参考答案：ABCD10.参考答案：B。
川大《人力资源法规与政策(1)1157》17春在线作业2
2017秋春川大《人力资源法规与政策(1)1157》17春在线作业2一、单选题（共20 道试题，共40 分。
）1. 劳动者在同一用人单位连续工作（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无期限劳动合同。
A. 2年B. 3年C. 5年D. 10年正确答案：2. 因工伤发生的（）费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。
A. 治疗工伤期间的工资福利B. 解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金C. 解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金D. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴正确答案：3. 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是（）。
A. 劳动者承担B. 用人单位承担C. 劳动者和用人单位共同承担D. 人民法院决定举证责任的分配正确答案：4. 劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位（）。
A. 30天B. 25天C. 60天D. 90天正确答案：5. 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（）月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为（）月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为（）月。
A. 六个、九个、十二个B. 十二个、十八个、二十四个C. 九个、十二个、二十四个D. 十个、十二个、三十个正确答案：6. 根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人（）订立口头协议。
A. 可以B. 不可以C. 在法定情形下可以D. 协商一致即可正确答案：7. 张某的实际工作年限为18年，在甲公司的工作年限为13年。
根据《劳动合同法》的规定，张某享有的医疗期期间为（）。
A. 3个月B. 6个月C. 9个月D. 12个月正确答案：8. 社会保险不包括（）。
A. 养老保险B. 医疗保险C. 工伤保险D. 住房公积金正确答案：9. 企业的下列人员中，可以实行不定时工作制的是（）。
四川大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源战略与规划1167》网课测试题答案_3
四川大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源战略与规划1167》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
()A.正确B.错误2.以下属于人力资本投资的特性的是()A.收益形式单一化B.动态性C.谁投资，谁收益D.连续性E.收益形式多样化3.()属于现代人力资源管理的基本原理A.动态优势原理B.同素异构原理C.互补增值原理D.激励强化原理E.公平竞争原理4.很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
()A.正确B.错误5.()不属于现代人力资源管理的三大基石A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发6.招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。
()A.正确B.错误7.以下不属于人力资源管理开发的手段()A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段8.不属于人力资源开发目标的特性的是()A.多元性B.层次性C.整体性D.针对性9.()说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用A.推动企业发展的内在动力B.促进企业社会化C.能使企业赢得人才制高点D.促进社会科学化E.能使员工随心所欲的工作10.()属于现代人力资源管理的原则A.完整全面的看待人的因素B.因人而异C.员工与企业共命运D.随机制宜E.公正平等的对待人第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：B2.参考答案：BDE3.参考答案：ABCDE4.参考答案：B5.参考答案：C6.参考答案：B7.参考答案：C8.参考答案：D9.参考答案：AC10.参考答案：ABCDE。
四川大学《人力资源法规与政策(1)1157》17春在线作业1doc资料
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。
） V 1. 劳动合同变更，应当采用（）。
A. 书面形式B. 口头形式C. 书面或口头形式D. 书面和口头形式2. 受理工伤认定申请的权限单位是（）。
A. 劳动争议仲裁委员会B. 劳动和社会保障部门C. 人民法院D. 劳动能力鉴定委员会3. 下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是（）。
A. 参加集体协商B. 向劳动部门报告C. 接受本方人员质询D. 监督集体合同的履行4. 下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（）。
A. 劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提B. 劳动法律规范本身不产生劳动法律关系C. 劳动法律事实产生劳动法律关系D. 劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体5. 法律规定的劳动关系建立的时间标志是（）。
A. 自签订书面劳动合同之日起B. 自用工之日起C. 自劳动合同上约定的日期起D. 自试用期满之后6. 甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（）。
A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月7. 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未做规定的，依照（）有关规定执行。
A. 《劳动合同法》B. 《民法通则》C. 《合同法》D. 《公司法》8. 我国劳动法调整的主要对象是（）。
A. 合同关系B. 劳务关系C. 用工关系D. 劳动关系9. 最低工资制定的主体（）。
A. 政府B. 企业C. 工会D. 职工10. 企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。
欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的（）赔偿金。
A. 30％B. 20％C. 50％D. 75％11. 在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？A. 职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间B. 职工下岗待工期间C. 职工见习期间D. 职工未完成劳动定额的情况下12. 休息日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于（）的工资报酬给劳动者。
四川大学《人力资源法规管理1162》20春在线作业2.doc
1.在劳动争议仲裁中，由仲裁委员会确定进行仲裁代理的人，属于（）A.法定代理人B.委托代理人C.指定代理人D.自然代理人【参考答案】: C2.工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为（）A.30日B.35日C.40日D.60日【参考答案】: A3.我国的集体协商范围是以（）一级为主的A.企业B.行业C.全国D.产业【参考答案】: A4.对于追索养老费的劳动争议诉讼案件的执行中，权利人死亡的情况，下列说法正确的是（）A.由权利人的子女作为继承人继承权利，承担义务B.中止执行，等待新的权利义务承受人出现C.终结执行，不论出现何种情况D.不需要等待新的权利义务承受人出现，继续执行【参考答案】: C5.劳动关系的主体是（）A.用人单位、劳动行政部门、劳动者B.用人单位、政府、劳动者C.用人单位和劳动者D.用人单位、政府、劳动者、劳动争议处理机构【参考答案】: C6.下列不属于劳动争议仲裁的参加人的是（）A.当事人和共同当事人B.第三人C.仲裁代理人D.证人、鉴定人【参考答案】: D7.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）A.劳动合同期满B.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动者提出解除劳动合同【参考答案】: B8.下列对于劳动争议调解的说法，正确的是（）A.劳动争议调解委员会是处理本区域内或本行业内劳动争议的社会组织B.劳动争议调解成功，将制作调解意见书C.劳动争议调解不成功，将制作调解协议书D.调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束。
到期未结束的，视为调解不成。
【参考答案】: D9.《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（）A.6小时B.8小时C.10小时D.24小时【参考答案】: B10.劳动法调整的劳动关系不具有以下哪个特征？（）A.劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系B.劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位C.劳动关系双方是平等的，不具有从属性D.劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则【参考答案】: C11.我国拉动合同的合法形式是（）A.书面形式B.口头形式C.书面口头均可D.无固定的形式12.下面的社会关系中，属于劳动关系的是（）A.个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系B.承揽人与定作人之间的关系 C.弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系 D.劳动者与需要方之间的劳务关系【参考答案】: D13.国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。
川大《人力资源开发与管理》第二次网上作业答案（精选）
川大《人力资源开发与管理》第二次网上作业答案（精选）第一篇：川大《人力资源开发与管理》第二次网上作业答案（精选）首页《人力资源开发与管理》第二次网上作业答案欢迎你，杨颜(DC3122Y1001)你的得分： 100.0 完成日期：2014年08月22日 12点45分说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2014年09月11日)后显示在题目旁边。
一、单项选择题。
本大题共10个小题，每小题2.0 分，共20.0分。
在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1.在管理形式上，现代人力资源管理是（）(C)A.静态管理 B.权变管理 C.动态管理D.权威管理2.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）(C)A.科学化管理B.制度管理C.人性化管理D.权变管理3.在管理策略上，现代人力资源管理是（）(B)A.战术性管理B.战略与战术相结合的C.战略性管理D.侧重当前人事工作的4.在管理技术上，现代人力资源管理（）(B)A.照规章办事B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与科学性5.在管理体制上，现代人力资源管理属于（）(A)A.主动开发型B.以事为中心 C.被动反应型 D.以人为中心6.在管理手段上，现代人力资源管理（）(A)A.以计算机为主 B.以人工为主 C.以员工为中心 D.手段很单一7.在管理层次上，现代人力资源管理部门（）(C)A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业决策8.企业管理的核心是（）(C)A.物的管理 B.财务管理 C.人的管理 D.物流管理9.（）不属于现代人力资源管理的三大基石(C)A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管理 C.员工的引进与培养 D.员工的技能开发10.在管理内容上，现代人力资源管理（）(C)A.以事为中心 B.以企业为中心 C.以人为中心D.以社会为中心二、多项选择题。
本大题共10个小题，每小题4.0 分，共40.0分。
四川大学《人力资源管理法规与政策》第二次作业上课讲义
四川大学《人力资源管理法规与政策》第二次作业一、单项选择题。
本大题共20个小题，每小题 2.5 分，共50.0分。
在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1.我国劳动法调整的主要对象是( ) 。
A.劳动关系B.社会保险方面的关系C.劳务关系D.管理劳动力方面的关系2.广义上理解的劳动法是指 ( )。
A.《中国人民共和国劳动法》B.调整特定劳动关系的法律规范总和C.调整与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总和D.调整特定劳动关系及其与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总和3.劳动法的主旨是保护( )的利益。
A.企业B.劳动者C.集体D.国家4.劳动法所确定的劳动条件和劳动标准，是劳动关系双方所遵循的( )条件和标准。
A.最高B.最低C.理想D.适合5. 5. ( )是雇主依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。
A.奖金B.最低工资C.工资D.分红6.根据劳动法规定，最低工资的具体标准应当由( )制定。
A.国务院统一制定B.工会与用人单位签订集体合同规定C.各省、自治区、直辖市人民政府规定D.各市人民政府规定7.最低工作不包括( )。
A.加班加点工资B.奖金C.基本工资D.津贴8.企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。
欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的( )赔偿金。
A.30％B.20％C.50％D.75％9.工资的发放形式是( )。
A.实物B.货币或实物C.货币和实物D.货币10.休息日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于( )的工资报酬给劳动者。
A.150％B.200％C.300％D.100％11.下列作业中，法律规定女职工和未成年人都不得从事的是( )。
A.矿山井下作业B.高处作业C.有毒作业D.第四级体力劳动强度的作业12.下列选项中，不能成为拒绝录用妇女或提高妇女录用标准的是( )。
四川大学《人力资源战略与规划1167》17春在线作业1
一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。
） V 1. 在管理技术上，现代人力资源管理（）A. 照规章办事B. 追求科学性和艺术性C. 以事为中心D. 追求精确性与科学性2. 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（）假说A. 社会人B. 经济人C. 管理人D. 复杂人3. 不属于人力资本投资支出的形式的为（）A. 教育支出B. 管理支出C. 培训支出D. 流动支出4. 以下（）不体现人力资源开发目标的整体性A. 目标制定的整体性B. 目标实施的整体性C. 各个目标间不孤立D. 目标设计的针对性5. 在管理层次上，现代人力资源管理部门（）A. 处于操作层B. 只是上级的执行部门C. 处于决策层D. 很少参与企业决策6. 在管理策略上，现代人力资源管理是（）A. 战术性管理B. 战略与战术相结合的C. 战略性管理D. 侧重当前人事工作的7. 以下不属于人力资源管理开发的手段（）A. 法律手段B. 行政手段C. 科技手段D. 经济手段8. 管理内容上，现代人力资源管理（）A. 以事为中心B. 以企业为中心C. 以人为中心D. 以社会为中心9. 在管理形式上，现代人力资源管理是（）A. 静态管理B. 权变管理C. 动态管理D. 权威管理10. 不符合人本管理思想的是（）A. 完善人B. 开发人C. 发展人D. 约束人二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。
） V 1. 经济人假设理论中的“经纪人”又称（）A. 唯利人B. 管理人C. 社会人D. 实利人E. 复杂人D2. （）符合现代人力资源管理哲学思想A. 采取使员工“遵守规则”的策略B. 采取使员工“自立自强”的策略C. 采取使员工“乐于成事”的策略D. 采取使员工“主动创新”的策略E. 采取使员工“积极主动”的策略CDE3. （）属于员工的动态特征A. 员工学习B. 员工自我保护机制C. 员工激励D. 员工的成熟和发展E. 员工培训CD4. 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（）A. 经纪人B. 社会人C. 管理人D. 复杂人E. 自我实现人BDE5. 以下属于人力资本投资的特性的是（）A. 收益形式单一化B. 动态性C. 谁投资，谁收益D. 连续性E. 收益形式多样化DE6. 以下属于人本管理机制的有（）A. 动力机制B. 压力机制C. 约束机制D. 保障机制E. 选择机制BCDE7. （）说明了人力资源开发目标的多元性A. 社会发展需要的多元化B. 不同员工的发展需求不同C. 个体发展需求的多元化D. 员工的发展需求可能改变E. 现有培训机构的多元化BCD8. （）属于员工的基本特征A. 生理性行为与生理性需要B. 社会性行为与社会性需要C. 道德性行为与道德性需要D. 自我保护德行为以及需要E. 心理性行为与心理性需要BCE9. 以下属于人力资源开发的主要内容的为（）A. 人才发现B. 人才培养C. 人才教育D. 人才调剂E. 人才发展BCDE10. （）属于人力资源开发的主要内容A. 人才发现B. 人才培养C. 人才教育D. 人才调剂E. 人才发展BCDE三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。
川大《人力资源管理(1)1151》18春在线作业2
(单选题) 1: ( )是由职务专家向一些对某职务各方面情况比较了解的人员进行调查，来获得工作信息，从而达到分析目的的方法。
A: 德尔菲法B: 问卷法C: 访谈法D: 工作日志法正确答案:(单选题) 2: 从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( )A: 常规教育B: 学校教育C: 继续教育D: 基础教育正确答案:(单选题) 3: 在人力资源群体中，合理地把各有长短的个体有机地结合起来，形成新的整体优势，这种基本原理是( )。
A: 分类管理B: 系统优化C: 互补增值D: 竞争优化正确答案:(单选题) 4: （）的优点是责权统一便于专业化，但随着组织的逐渐扩大，易于因责权过分集中而出现决策迟缓和本位主义的现象。
A: 顾客部门化B: 地理位置部门化C: 混和部门化D: 职能部门化正确答案:(单选题) 5: ( )可以实地示范，使受训者了解某种工作是如何完成的，而且是立体多维的感受。
A: 讨论法B: 视听法C: 演示法D: 角色扮演法正确答案:(单选题) 6: 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )A: 技能培训B: 知识传授培训C: 态度转变培训D: 工作方法改进培训正确答案:(单选题) 7: “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )A: 用人所长原则B: 民主集中原则C: 因事择人原则D: 德才兼备原则正确答案:(单选题) 8: 津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( )A: 有效劳动时间的长短B: 劳动所处的环境和条件的优劣C: 劳动者的技术业务水平的高低D: 劳动者的劳动成果的大小正确答案:(单选题) 9: （）的目的主要是检测候选人对某一特定工作的能力倾向。
A: 韦克斯勒智力测验量表B: 投射法C: 特殊认知能力测试D: 斯坦福――比奈智力测验正确答案:(单选题) 10: 下列选项中，不属于一个有效的绩效考评系统的组成的是( )。
川大《人力资源法规》第二次作业答案
首页-我的作业列表一、单项选择题。
本大题共20个小题，每小题 2.0分，共40.0分。
在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1. 国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳动公约( )(B )A. 150 个B. 184 个C. 194 个D. 200 个2. 〈〈劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过( )(B )A. 6小时B. 8小时C. 10小时D. 24小时3. 工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为(A )A. 30 日B. 35 日C. 40 日D. 60 日4. 用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有( )(B )A. 劳动合同期满B. 劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D. 劳动者提出解除劳动合同5. 根据〈〈劳动法》的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的( )(B )A. 100%B. 150%C. 200%D. 250%6. 为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，〈〈劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是 ()(A )A. 劳动争议调解委员会B. 工会调解委员会C. 劳动争议仲裁委员会D. 职工调解委员会7. 未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是( )(C )A. 未成年人健康检查表B. 未成年工登记表C. 未成年工登记证D. 毕业证8. 根据〈〈劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是( )( B )A. 省歌舞团B. 某边远地区企业C. 省体工队D. 某特种工艺单位9. 下面的社会关系中，属于劳动关系的是( )( D )A. 个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系B. 承揽人与定作人之间的关系C. 弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系D. 劳动者与需要方之间的劳务关系10. 发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是( )( D )A. 15B. 30C. 45D. 6011. 西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于( )( B )A. 异化的合法化B. 客观的利益差异C. 雇用关系的性质D. 劳动合同的性质12. 国际上对劳动关系的认识主要有五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的资本”的利益，是完全对立的。
川大《人力资源开发与管理(1)》18春在线作业2
(单选题) 1: 因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为：A: 调出B: 辞职C: 派遣D: 辞退正确答案:(单选题) 2: 能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是：A: 再培训后换岗B: 临时雇佣C: 外部招聘D: 技术创新正确答案:(单选题) 3: 了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标？A: 行为B: 学习C: 反应D: 成果正确答案:(单选题) 4: 个人为接受教育、训练而放弃的收入是：A: 直接成本B: 间接成本C: 人事成本D: 重置成本正确答案:(单选题) 5: 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用？A: 岗位工资B: 奖金C: 结构工资D: 浮动工资正确答案:(单选题) 6: 一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是：A: 成长阶段B: 探索阶段C: 确立阶段D: 维持阶段正确答案:(单选题) 7: （）是一种灵活性很大的面试形式，它不限制范围，面试官可以让应聘者自由地发表见解。
A: 结构化面试B: 非结构化面试C: 压力面试D: 行为而试正确答案:(单选题) 8: 一个完整的职位说明书所包含的主要内容有：A: 绩效指标和薪酬等级B: 工作描述和工作规范C: 绩效指标和工作规范D: 工作描述和薪酬等级正确答案:(单选题) 9: “人业互择理论”的提出者是：A: 帕森斯B: 霍兰德C: 勒温D: 沃克正确答案:(单选题) 10: 如果在一次人才测评中，选出的人员得分都较高，但是后来的工作绩效皆比较差，则可能表明这次测评的：A: 信度低效度低B: 信度低效度高C: 信度高效度低D: 信度高效度高正确答案:(单选题) 11: 绩效反馈最主要的方式是：A: 书面通知B: 绩效面谈C: 口头通知D: 工作告示正确答案:(单选题) 12: 在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是：A: 讲授法B: 研讨法C: 角色扮演法D: 案例分析法正确答案:(单选题) 13: （）是培训活动的首要环节。
川大人力资源法规第二次作业答案
首页 - 我的作业列表 - 《人力资源法规》第二次作业答案你的得分：100.0完成日期：2014年07月08日11点28分说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2014年09月11日)后显示在题目旁边。
一、单项选择题。
本大题共20个小题，每小题2.0 分，共40.0分。
在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1.国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳动公约（）( B )A. 150个B.184个C.194个D.200个2.《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（）( B )A.6小时B.8小时C.10小时D.24小时3.工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为( A )A. 30日B.35日C.40日D.60日4.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）( B )A.劳动合同期满B.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动者提出解除劳动合同5.根据《劳动法》的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）( B )A.100%B.150%C.200%D.250%6.为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是（）( A )A.劳动争议调解委员会B.工会调解委员会C.劳动争议仲裁委员会D.职工调解委员会7.未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是（）( C )A.未成年人健康检查表B.未成年工登记表C.未成年工登记证D.毕业证8.根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（）( B )A.省歌舞团B.某边远地区企业C.省体工队D.某特种工艺单位9.下面的社会关系中，属于劳动关系的是（）( D )A.个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系B.承揽人与定作人之间的关系C.弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系D.劳动者与需要方之间的劳务关系10.发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是（）( D )A.15B.30C.45D.6011.西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（）( B )A.异化的合法化B.客观的利益差异C.雇用关系的性质D.劳动合同的性质12.国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。
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(单选题) 1: 我国劳动法调整的主要对象是（）。
A: 合同关系B: 劳务关系C: 用工关系D: 劳动关系正确答案:(单选题) 2: 劳动者在同一用人单位连续工作（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无期限劳动合同。
A: 2年B: 3年C: 5年D: 10年正确答案:(单选题) 3: 职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（）。
A: 首先按照企业内部劳动规则进行处理B: 由劳动仲裁机关协助处理C: 交由法院处理D: 依法定的劳动争议处理程序予以处理正确答案:(单选题) 4: 未成年工是指（）。
A: 年满14未满16周岁的劳动者B: 年满16未满18周岁的劳动者C: 年满17未满18周岁的劳动者D: 年满14未满18周岁的劳动者正确答案:(单选题) 5: 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是（）。
A: 劳动者承担B: 用人单位承担C: 劳动者和用人单位共同承担D: 人民法院决定举证责任的分配正确答案:(单选题) 6: 甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（）。
A: 1个月B: 2个月C: 3个月D: 6个月正确答案:(单选题) 7: （）可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
A: 有雇工的个体工商户B: 无雇工的个体工商户C: 城镇居民D: 农村居民正确答案:(单选题) 8: 劳动法的主旨是保护（）的利益。
A: 企业B: 劳动者C: 集体D: 国家正确答案:(单选题) 9: 劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位（）。
B: 25天C: 60天D: 90天正确答案:(单选题) 10: 因工伤发生的（）费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。
A: 治疗工伤期间的工资福利B: 解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金C: 解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金D: 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴正确答案:(单选题) 11: 根据劳动法规定，最低工资的具体标准应当由（）制定。
A: 国务院统一制定B: 工会与用人单位签订集体合同规定C: 各省、自治区、直辖市人民政府规定D: 各市人民政府规定正确答案:(单选题) 12: 企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。
欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的（）赔偿金。
A: 30％B: 20％C: 50％D: 75％正确答案:(单选题) 13: 下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是（）。
A: 参加集体协商B: 向劳动部门报告C: 接受本方人员质询D: 监督集体合同的履行正确答案:(单选题) 14: 下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（）。
A: 劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提B: 劳动法律规范本身不产生劳动法律关系C: 劳动法律事实产生劳动法律关系D: 劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体正确答案:(单选题) 15: 张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是（）。
A: 张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订B: 张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订C: 张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同D: 企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同正确答案:(单选题) 16: 在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？A: 职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间B: 职工下岗待工期间C: 职工见习期间D: 职工未完成劳动定额的情况下正确答案:(单选题) 17: 最低工资制定的主体（）。
A: 政府B: 企业D: 职工正确答案:(单选题) 18: 工资不包括（）。
A: 奖金B: 津贴C: 补贴D: 红利正确答案:(单选题) 19: 根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（）。
A: 不得超过用人单位提供的培训费用B: 应等于用人单位提供的培训费用C: 可以大于用人单位提供的培训费用D: 用人单位与劳动者协商一致即可正确答案:(单选题) 20: 用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得（）。
A: 以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准B: 以性别为由拒绝录用C: 提高对妇女的录用标准D: 歧视妇女正确答案:(多选题) 1: 缩短工作日主要适用于（）工作。
A: 有毒有害B: 条件艰苦C: 过度紧张D: 特别繁重体力劳动E: 突击性正确答案:(多选题) 2: 下列情况中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（）。
A: 在试用期内B: 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C: 用人单位支付的工资低于社会平均工资水平的D: 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的正确答案:(多选题) 3: 以下各项中，不应记入工资总额的有（）。
A: 单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用B: 奖金和津贴C: 加班加点费用D: 用人单位支付给劳动者劳动保护的费用E: 工作服费用正确答案:(多选题) 4: 用人单位变更以下哪些内容，不影响劳动合同的履行？A: 企业名称B: 企业的法定代表人C: 企业的董事长D: 企业的投资人E: 企业的股东正确答案:(多选题) 5: 下列情况中，劳动合同即行终止的有（）。
A: 劳动合同期限届满的B: 劳动者提前30天通知D: 劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的正确答案:(判断题) 1: 依法缴纳医疗保险费生病就可以全部报销了。
A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 2: 基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 3: 累计旷工15天可以除名。
A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 4: 劳动仲裁调解不具法律效力。
A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 5: 女职工生育保险产假一般在90天。
A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 6: 法定节假日加班可以安排换休不发加班工资。
A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 7: 劳动监察部门可以认定无效劳动合同。
A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 8: 根据《社会保险法》规定，工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。
A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 9: 最低工资包括奖金。
A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 10: 社会保障包括社会保险、社会福利、社会救济和社会优抚。
A: 错误B: 正确正确答案:(单选题) 1: 我国劳动法调整的主要对象是（）。
A: 合同关系B: 劳务关系C: 用工关系D: 劳动关系正确答案:(单选题) 2: 劳动者在同一用人单位连续工作（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无期限劳动合同。
A: 2年C: 5年D: 10年正确答案:(单选题) 3: 职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（）。
A: 首先按照企业内部劳动规则进行处理B: 由劳动仲裁机关协助处理C: 交由法院处理D: 依法定的劳动争议处理程序予以处理正确答案:(单选题) 4: 未成年工是指（）。
A: 年满14未满16周岁的劳动者B: 年满16未满18周岁的劳动者C: 年满17未满18周岁的劳动者D: 年满14未满18周岁的劳动者正确答案:(单选题) 5: 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是（）。
A: 劳动者承担B: 用人单位承担C: 劳动者和用人单位共同承担D: 人民法院决定举证责任的分配正确答案:(单选题) 6: 甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（）。
A: 1个月B: 2个月C: 3个月D: 6个月正确答案:(单选题) 7: （）可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
A: 有雇工的个体工商户B: 无雇工的个体工商户C: 城镇居民D: 农村居民正确答案:(单选题) 8: 劳动法的主旨是保护（）的利益。
A: 企业B: 劳动者C: 集体D: 国家正确答案:(单选题) 9: 劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位（）。
A: 30天B: 25天C: 60天D: 90天正确答案:(单选题) 10: 因工伤发生的（）费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。
A: 治疗工伤期间的工资福利B: 解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金C: 解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金D: 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(单选题) 11: 根据劳动法规定，最低工资的具体标准应当由（）制定。
A: 国务院统一制定B: 工会与用人单位签订集体合同规定C: 各省、自治区、直辖市人民政府规定D: 各市人民政府规定正确答案:(单选题) 12: 企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。
欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的（）赔偿金。
A: 30％B: 20％C: 50％D: 75％正确答案:(单选题) 13: 下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是（）。
A: 参加集体协商B: 向劳动部门报告C: 接受本方人员质询D: 监督集体合同的履行正确答案:(单选题) 14: 下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（）。
A: 劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提B: 劳动法律规范本身不产生劳动法律关系C: 劳动法律事实产生劳动法律关系D: 劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体正确答案:(单选题) 15: 张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是（）。
A: 张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订B: 张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订C: 张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同D: 企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同正确答案:(单选题) 16: 在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？A: 职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间B: 职工下岗待工期间C: 职工见习期间D: 职工未完成劳动定额的情况下正确答案:(单选题) 17: 最低工资制定的主体（）。