探析企业推进新型生育文化建设的思考.doc
企业计划生育管理工作的思考
企业计划生育管理工作的思考摘要：现在，很多企业管理制度深入改革，其社会管理职能逐渐被抽离，但是计划生育是我国的基本国策，也属于社会管理工作，其不但对我们国家的资源以及环境有着深远的影响，而且也是提高人口质量的重要手段。
因此，新形势下做好该项工作势在必行。
关键词：企业；计划生育管理；策略；引言企业管理中人力资源具有的重要性越来越明显，对企业是否具有较高竞争能力起到了关键作用。
对于人力资源而言，是在促进企业发展和社会发展过程中，由劳动者创造出、对价值进行描述的一个概念，是体现劳动者体力劳动和脑力劳动总和的具体工具。
为了在企业生产和经营过程中，最大限度获得并开发相关体力、技术、技能等资源，通过人力资源对各项具有较高系统化和科学化的管理手段进行灵活运用，有目标地对各项管理手段进行组织与指导，确保企业制定的既定发展目标得到有效实现。
当企业在人力资源管理层面占据了明显优势时，不仅能够为企业在激烈的市场竞争中生存与发展提供大力支持，还能使企业不断吸纳和培养具有较高专业能力和职业素养的优秀人才，强化企业自身竞争能力，在企业实现可持续发展目标的道路上奉献源源不断的力量。
1企业计划生育工作的原则分析1.1清楚计划生育工作的意义计划生育旨在稳定低生育率，逐步解决人口结构、分布和质量问题，是确保社会和人口和谐发展的重要战略。
作为社会的主要行为者，企业还必须承担一定的社会责任，明确计划生育在企业中的重要性，使所有雇员都感到人口众多，并认识到良好的人类环境对于发展良性的商业环境至关重要1.2加强计划生育综合管理企业应根据国家、省市的具体要求，通过计划生育履行社会责任，加强计划生育综合管理，并将其纳入管理系统。
此外，计划生育也可被视为一项重要指标此外，企业应在这方面有一个特别的人员，领导应高度重视，管理人员应相互督促，普通员工应认真执行，形成多管齐下的工作模式。
2企业加强计划生育管理工作的策略研究2.1秉承“以人为本”原则以人为本的意义就是在企业开展人力资源管理这个工作的时候，要把企业中的人才放到第一位，使企业中的人才得到全面地发展，进而在总体上提升人才的积极性与创造性，使企业获得更多收益。
加强国有企业新型生育文化建设初探
加强国有企业新型生育文化建设初探建设新型生育文化，目的就是要引导广大育龄群众摒弃“不孝有三无后为大、三从四德、重男轻女、多子多福、传宗接代”等传统生育观念，树立科学、文明、进步的婚育观念，使党的人口和计划生育方针、政策和各种法律法规更加深入人心，成为人们相互遵守和执行的自觉行为。
国有企业作为计划生育工作的重要阵地，如何加强新型生育文化建设，需要广大计生工作者不断探索与思考。
一、加强国有企业新型生育文化建设必须健全保障体系1.健全组织保障有了完善的组织体系，才能确保国有企业新型生育文化建设扎实推进。
首先要建立健全领导机构，把建设新型生育文化列入党委议事日程，完善党政领导牵头，由企业相关部门共同参与的“新型生育文化建设领导小组”，负责指挥、协调整体工作。
其次要建立健全组织机构，由计生部门牵头，寻求多部门的共同协作，吸纳企业各级、各部门的领导参与人口与计生工作，负责决策咨询、调查研究、测评考核等工作，并结合部门的特点开展活动，吸引广大育龄群众积极参与新型生育文化建设。
2.健全机制保障企业党政一把手要坚持对新型生育文化建设负总责，在财力、人力上支持生育文化建设，使企业形成各部门配合，上下联动的良好的工作格局。
为此，必须加大经费投入，这是促进新型生育文化建设顺利进行的基础。
各级计生部门要把新型生育文化建设列入项目，安排预算经费，确保打造新型生育文化平台的基础设施建设、基地建设、环境建设和队伍建设。
3.健全考核保障为了确保国有企业新型生育文化建设不走过场、不搞形式，必须健全绩效考核保障。
首先要严格考核标准，坚持把工作机制的完善程度、阵地的设施建设、文化活动、宣传服务、综合指标体系、育龄人群对计生政策法规的应知应会程度纳入标准，使新型生育文化工作能全方位、多角度地反映出来。
同时，要严格评估程序，评估应分阶段进行，力争做到科学、民主，各阶段必须在有针对性地选择对象进行需求调查的基础上，研究制定切实可行的措施和方法并组织实施。
生育文化与企业精神文明建设浅议
生育文化与企业精神文明建设浅议如何认识生育文化建设的与时俱进性和企业精神文明建设与生育文化之间的关系，是企业开创性地做好计划生育工作、搞好精神文明建设的一个重要课题。
标签：生育文化文明实行计划生育，是我国的一项基本国策。
构筑与时俱进的生育文化不但是企业搞好计划生育工作的关键，而且也是企业精神文明建设的重要组成部分。
一、构筑与时俱进的生育文化是历史发展的必然生育既是人的社会性行为，又是一种精神性行为。
生育文化是指人类在婚育繁衍方面形成的观念、道德、习俗和制度。
生育文化作为一种文化形态，其产生与发展的过程，与其他文化形态有质的区别，它一开始就具有明确的目标体系，具有某种意义上的突变性，即迅速割断与旧生育文化的众多联系，而非自然延续。
因此，为了适应我国经济发展，加快社会主义现代化建设，构筑与时俱进的生育文化，不仅是党和政府面向21世纪人口工作的战略性要求，也是我国不断发展进步的历史必然。
1.我国改革步骤的加快为建设新型的生育文化营造了文化环境随着我国改革的深入、经济的发展、科技的进步和企业脱离办社会职能、建立和完善社区建设等等，这些都为建立新型的生育文化提供了有利的环境。
第一，工人阶级是最有觉悟的阶级。
所以，国家的生育政策和新的婚育观念更易于被育龄职工所接受；第二，依托社区较完善的劳动保障、社会福利、文化教育等形成了向计划生育户的政策倾斜，对人们的生育意愿和生育行为产生了较大的影响；第三，市场经济激活了人们自我发展的积极性，使越来越多的夫妇树起了新的价值观，“多子多福”的观念越来越没有市场。
2.政府计划生育政策的实施与宣传为企业建设新型的生育文化提供了条件和标准我国推行的人口控制策略既作为一种国家行政行为，又作为一种文化行为的介入，收到了比西方国家更为有效的效果。
从行政角度看，我国有自上而下强有力的领导、严密的组织系统和逐步健全的政策法规，所以，控制人口的效果比较显著。
从文化的角度分析，宣传教育先行这种文化行为，也是政府生育政策的一部分，文化行为和政策行为交织在一起，对生育行为的影响更为强烈、更为直接和深入。
关于积极推进新型生育文化建设的思考
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关 于 积 极推进新 型 生 育 文 化 建设 的思 考
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计 划生 育 是我 国 的基 本 国策 对 我 国经 济 和 社 会 的发 展 起 着 至 关 重 要 的 作 用 我们 要 深刻 认识 人 口 与 资 源 开 发 生 态 环 境 保 护 的关 系 把人 口 发 展 和控 制与 资 源 有效 开发 利用 生 态 环 境 保 护 紧密结合 起 来 正 确 的生 育 文 化 和 理论 将为人 口 与计 划生 育 行政 管 理 工作 提 划生 育 的 重 要 性 更存 在 着对 生男生女 的错 误 看法 而 通 过 建 设 新 型 的生 育 文化 能够加 大对 计 划 生育 的宣 传 让 广 大育龄群众 能够 建 立 起 一 套更 为科 学 进 步 的 观 念 从 而 能 够 使其更 为 自觉地 遵 守 相 关 的规定 使其 将被 动地接受 计
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新型生育文化建设的调研报告
新型生育文化建设的调研报告生育现象受自然、社会、经济与历史传统等多种因素影响，因而它是一种文化现象。
树立科学、文明、进步的婚育观，是新型生育文化建设的关键所在。
近年来，我们在计生工作实践中坚持以文“化”人，倡导婚育新风，围绕依法婚育少生优生，优育优教提高素养，尊重女性，提高生殖健康水平，建设文明幸福家庭等具体目标开展新型生育文化建设，收到了一定成效。
一、新型生育文化建设要更新观念，切近实际生育观念始终是人口与计生工作的制约因素。
科学、文明、进步的生育观不是一朝一夕形成的，千百年来的农业文明遗留下了多子多福的传统生育观，经济状况、生活水平、家庭性别结构与人口构成，与地方习俗都影响着生育观的变化，而当今时代的进展又对生育观的内涵提出了新要求，注入了新理念。
新型生育文化建设，务必抓住观念更新、切近工作对象实际的着力点，下大力气做深入细致的工作。
首先，以传播先进生育文化为切入点，倡导理性生育观念。
改变根深蒂固的传统生育观，需要切近老百姓生活实际，易于为老百姓同意的载体，利用广场庭院，休闲娱乐场所传播新的生育文化是一种简便易行的做法。
我县落成了生育文化巨型刻石组雕，刊刻了《人口与生育文化铭》的观赏石矗立在生育文化广场草坪中，以歌颂生命、歌颂母爱为主题的汉白玉雕塑分布在花径两旁，休闲石椅上镌刻着代代相传的反映进步生育观念的名言警句，把新型生育文化建设融入了老百姓休闲娱乐的日常生活中，起到了潜移默化的作用。
其次，创办村民人口论坛。
农村是实现县域社会与谐的基础，如何激发农村居民对计划生育的参与，提高村民自我服务意识与自我管理能力，构建与谐人口环境，是提升农村计生服务与管理水平构建新型生育文化的新课题。
我们广泛深入地开展“村民人口论坛”活动，让计生工作人员、医务工作者走进农村，在农民家门口设立讲坛，就农村农民普遍关心的避孕节育、优生优育、知情选择、政策法规等话题平等沟通，当面对话，释疑解惑。
一年来，我们举办论坛96场，场场主题鲜明，村民参与积极性高，参加人数达5万多人次，成效明显。
河北省先进生育文化建设的实践和思考
河北省先进生育文化建设的实践和思考
河北省一直致力于促进生育文化建设，以推动国家的计划生育和转变育龄结构，提升人口素质并保护人口健康等方面发挥积极作用。
近年来，河北省积极探索发展新型生育文化建设，改善育龄人口质量，加强计划生育，为更好地促进生育文化建设发挥着越来越重要的作用。
首先，河北省不断完善计划生育法律法规，严格遵守有关规定，坚决打击违法延迟生育、超生等行为，减小生育的冲击，维护计划生育的正常进程。
其次，河北省大力传播健康生育理念，通过开展宣传活动、发布宣传材料和学校实践教育等等，让越来越多的人口了解到生育的重要性及其优势。
此外，河北省还加强了落实领导干部的责任，要求其密切关注计划生育工作，充分挖掘和利用政策等有利条件，给予计划生育支持，通过强化管理和多部门协作，保证正常开展生育工作。
同时，河北省也建立了健康生育保障体系，建立以宣传、动员、服务和保障为基础的保障机制，及时补充社会保障，提供必要的生育服务、家庭福利等，提高全省育龄妇女生育的支持度，改善宣传条件，提高政策执行率和实施效果。
总之，计划生育归根到底是为了改善人口结构，提高人口素质，改变育龄结构，进而促进国家发展，河北省也将努力实施可持续发展战略，吸取前人的经验精华，持续推进全省育龄妇女的健康生育和全民生育素质的提高，为全省的生育文化建设和可持续发展作出应有的贡献。
探析企业推进新型生育文化建设的思考
探析企业推进新型生育文化建设的思考引言近年来，随着社会经济的发展和人口结构的变化，企业在推进新型生育文化建设方面面临着新的挑战和机遇。
新型生育文化建设旨在营造良好的生育环境，关注员工的生育权益，并促进员工的生育责任。
本文将从企业角度探析推进新型生育文化建设的思考，并提出相关建议。
1. 加强员工生育政策的制定与宣传企业要推进新型生育文化建设，首先需要加强员工生育政策的制定与宣传。
企业应该制定一套完善的生育政策，包括产假、育儿假、福利等方面的规定，明确员工的权益和责任。
同时，企业要将生育政策宣传到位，向员工普及相关政策，让员工了解并合理运用这些政策。
通过加强员工生育政策的制定与宣传，可以有效促进员工对新型生育文化的认知和接受。
2. 打造员工友好的工作环境新型生育文化的推进还需要企业打造员工友好的工作环境。
首先，企业应提供良好的工作条件，为员工提供适宜的工作场所和设施，确保员工在工作期间的舒适度和安全性。
其次，企业应关注员工的工作负荷和压力，合理分配工作任务，避免过度加班和超负荷工作。
此外，企业还应鼓励员工之间的团队合作和相互支持，营造融洽的工作氛围。
通过打造员工友好的工作环境，可以增加员工对生育文化建设的认同和参与度。
3. 推行灵活的工作制度为了推进新型生育文化建设，企业应推行灵活的工作制度。
灵活的工作制度可以让员工更好地平衡工作和生活，充分发挥员工的工作效能。
企业可以引入弹性工作时间、远程办公等措施，让员工能够更加自由地安排工作时间和地点。
此外，企业也可以探索共享岗位、轮岗等方式，提供更多的灵活性选择。
通过推行灵活的工作制度，可以满足员工的个性化需求，促进员工的工作积极性和生育意愿。
4. 建立健全的生育支持机制在推进新型生育文化建设过程中，建立健全的生育支持机制非常重要。
企业可以设立专门的生育支持部门或委员会，负责协调和提供生育支持服务。
生育支持机制应包括咨询和指导服务、培训和教育活动、生育福利和津贴等方面的内容，以满足员工在生育过程中的各种需求。
对新型生育文化建设的思考
对新型生育文化建设的思考作者：曲永花来源：《管理观察》2012年第18期摘要：本文通过对新型生育文化内涵及特点的解析，以及对新型生育文化建设的重要性和必要性的理性思考，提出了推进新型生育文化建设的途径，为我国新型生育文化的发展建设提供了较好的参考与借鉴。
关键词：文化人口文化生育文化新型生育文化文化是一个国家、民族的精神和灵魂，对大到社会的发展变革、小到个人的生产生活都有着深刻的影响。
人口文化是文化的重要组成部分，生育文化是人口文化的核心内容。
生育文化又分为传统生育文化和新型生育文化。
新型生育文化是在我国社会主义制度下形成的中国特色的社会主义生育文化。
因此，加强新型生育文化建设是新时期计划生育宣传教育的深化与发展，对于促进人口与计划生育工作健康、稳定、持续发展具有非常重要的意义。
1.新型生育文化的内涵和特点新型生育文化是人们在婚姻、恋爱、家庭生活过程中按照符合时代特点的婚育观念，遵循一定的社会规范，形成的科学进步的新思想、新观念、新道德、新文化。
新型生育文化与传统生育文化相比，注重生育的社会性，注重男女平等，要求人们为了社会和民族的发展实行计划生育。
其内容主要包括7个方面：恋爱自由，婚姻自主；晚婚晚育，少生优生；优育优教，子女成才；男女平等，尊重女性；生男生女都一样，女儿也是传后人；避孕节育，生殖健康；建设文明幸福家庭。
2.加强新型生育文化建设的重要性和必要性新中国成立后，特别是改革开放以来，生产力的发展，人们生产生活方式的改变，城乡差距的逐步缩小，为新型生育文化的形成奠定了基础。
同时，几十年计划生育基本国策的推行，在婚育领域里掀起了一场移风易俗的思想革命，加快了传统生育文化向新型生育文化转变的进程。
但是，由于历史和现实的原因，传统生育文化依然具有较强的惯性作用。
因此，建设新型生育文化，倡导婚育文明，推进移风易俗，促进人们婚育观念的改变，具有重要的现实意义和长远意义。
2.1加强新型生育文化建设是改变传统生育观念的根本需要我国是一个人口众多、经济尚不发达的国家。
新生育文化创建之我见
新生育文化创建之我见各村(居)、企事业单位、xx部门：为深入贯彻落实xxx、国务院《关于加强人口与计划生育工作稳定低生育水平的决定》、市“建设xx型生育文化，实现现代婚育文明”的工作要求，巩固市级xx型生育文化先进镇创建成果，现就进一步开展xx型生育文化建设提出如下工作意见。
一、指导思想以科学发展观和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十七大精神，以建设xx型生育文化为主线，以“xx型婚育进千家万户”“关爱女童”“建设xx型文明婚育社区(村)”活动为载体，培育温馨家庭、健康家庭、富裕家庭、文明家庭、幸福家庭，积极引导农民树立xx型价值观。
二、工作思路xx型生育文化建设是一项长期的工作。
要继续坚持深入宣传、部门共同努力、精品更多的工作思路，拓宽建设内容和渠道，努力倡导恋爱自由、婚姻自主、晚婚晚育、少生优生、教育好育、建设文明幸福家庭等科学、文明、进步的婚育观念。
三.总体目标通过不断深化生育文化建设，镇人口和计划生育工作机制逐步实现依法规范管理，服务质量良好，奖补关爱政策落到实处。
基本上全镇形成了生育观念、生育行为、生育管理、生育服务的文明。
四.主要内容和措施1、加大生殖文化宣传力度，努力营造有利于生殖文化建设的舆论氛围。
充分利用计划生育宣传长廊、宣传栏、宣传灯箱和公益广告等手段积极开展生殖文化宣传。
通过宣传，让群众不断摆脱传统落后的生育价值观，牢固树立“恋爱自由、婚姻自主、少生优生、男孩女孩自然生育、男女平等”等科学、文明、进步的婚育观念。
2.大力开展“婚育xx”“关爱女孩”宣传活动。
加大社会宣传力度，倡导男女平等、关爱女童、少生优生等社会潮流，努力提高妇女社会地位，推动婚育观念转变。
坚持依法行政，严肃查处非法进行胎儿性别鉴定和人工终止妊娠的性别选择行为。
认真建立和落实有利于女孩和实行计划生育女孩家庭的利益导向机制，营造有利于女孩成长发展的政策环境和社会环境。
3、以人为本，大力开展优质服务。
新形势下企业计划生育工作的对策思考
新形势下企业计划生育工作的对策思考多年来，采油工艺研究院以学习贯彻《山东省人口与计划生育条例》，紧紧围绕“稳定低生育水平”总体目标，结合采油工艺研究院实际，抓人口控制，稳定低生育水平；抓优质服务，提高群众满意程度；抓特殊人群管理，落实依法行政。
如何搞好计划生育工作，我们一直在努力探索，不断完善，不断创新，但新形势下又存在着部分育龄群众思想文化素质偏低、流入人口增多与各地协作管理不完善之间的矛盾，这些情况势必影响计划生育工作质量的提高，为稳定低生育水平，提高人口质量带来新的难题。
作为一名计生干部，结合多年来的工作经验，我认为新形势下应从以下几个方面开展计划生育管理工作。
一、要抓规范，实现计生工作由行政推动向依法治理转变计划生育政策是我国的一项基本国策。
全面贯彻落实计划生育以宣传教育为主、避孕为主和经常性工作为主（即“三为主”）的方针，涉及到方方面面利益，关系到千家万户安宁，为此，坚持以人为本，规范计生干部的行政行为，大力推进计划生育依法行政，实现计划生育工作由行政推动向依法治理转变，是当前计生工作稳定健康发展的保证。
加强组织领导。
要建立起党政一把手亲自抓和坚持抓、分管领导具体抓、基层领导合力抓的工作机制，把人口发展规划纳入国民经济和社会发展总体规划，并将人口计生工作情况纳入领导干部政绩考评内容。
同时，要制定详细的工作方案和措施制度，建立相应的考核机制，将任务细分到每个干部身上，形成“上下一条心、各级一个声、齐抓共管”的计生工作格局。
加强计生干部队伍建设。
一要配齐、配强计生专干和宣传服务人员，确保免费计划生育服务项目、法律规定的计划生育奖励优惠政策和基层计生工作人员报酬的落实。
二要加强计生技术人员的业务培训。
通过开展人口与计划生育政策的学习、宣传、培训活动，开展宗旨教育、职业道德教育、业务水平教育和科学知识教育，提高计生干部队伍的整体素质。
规范基层管理。
抓好计划生育工作，基层是主战场，计划生育特殊人群和流动人口是工作的重点和难点。
以人为本努力建设新型生育文化
以人为本努力建设新型生育文化以人为本努力建设新型生育文化文章标题：以人为本努力建设新型生育文化全面建设小康社会离不开解决人口问题，而解决人口问题的根本途径是转变群众的生育观念和生育文化。
《中共中央国务院关于加强人口与计划生育工作稳定低生育水平的决定》中明确提出，今后十年要“初步形成新的生育观念和生育文化”，这一目标是今后十年人口与计划生育工作目标的重要组成部分，是一项十分艰巨的任务。
在新的历史时期，必须把建设新型生育文化的任务摆上重要议程，发动全社会共同做好这项工作，它不仅是人口与计划生育工作的需要，是全面建设小康社会的需要，也是发展先进文化的需要。
新型生育文化是中国特色的适应社会主义政治、经济发展的生育文化。
新型生育文化坚持以人为本，坚持人口与资源、环境、社会协调发展，尊重自然规律，与旧的、传统的生育观念和生育文化相比，更科学、更文明、也更人性化，它摒弃了旧的生育观念、风俗习惯、道德标准等，它是随着人类的发展而发展，随着社会的进步而进步，因此它必然对社会的前进起到积极的促进作用。
同时，新型生育文化形成于科学技术高速发展的时代，必然赋予它很高的技术含量，而科学技术的介入，又进一步拓宽了生育文化的范围，给生育文化带来质的变化。
中华生育文化源远流长，时间跨度很大，特别是延续了二千多年的封建传统生育观念对人们形成了很大的影响，如“不孝有三，无后为大”，早婚早育，多子多福，传宗接代，养儿防老，形成了一整套传统的生育观念和生育文化。
我国新型的生育文化经过几十年的历程，虽形成初步框架，但与两千多年的传统文化相比，尚为年轻和稚嫩，加之传统生育文化具有惯性，不可能在短期内全部消失，它仍与新型生育文化交织存在，相互影响。
在现阶段，从总体上说，新型生育文化虽已经成为我国生育文化的主体，但由于历史和现实的原因，社会上还存在一些带有迷信、愚昧、颓废、庸俗等色彩的落后生育文化，甚至还存在一些腐蚀人们精神世界、危害社会主义事业的腐朽生育文化。
对新时期开展好企业计划生育工作的几点思考
对新时期开展好企业计划生育工作的几点思考企业是构成社会的元素之一，企业计划生育工作管理得好与否，职工实行计划生育自觉性的强与否，直接影响到我国社会主义经济建设的发展，影响到社会安定团结与和谐稳定。
因此，在新时期新阶段，必须积极探索新的管理途径，不断转变计划生育工作模式和管理手段，转变觀念，坚持以人为本，强化服务，在服务中实施管理，在管理中体现服务。
本文针对我国大型国有企业内部计划生育的宣传工作的一些不足之处，提出相对应的建议以及在宣传工作中的创新性措施，为我国计划生育国策的宣传和实施提供一个参考。
标签：计划生育；宣传；国有企业；弊端；创新一、前言计划生育工作在我国大型国有企业中是重要的一块，直接关系到我国建设现代化国家、人民直奔小康的宏伟目标。
然而随着社会的发展，人们的物质生活极度充裕，有部分职工以及领导的生育观念和计生意识逐渐淡薄，在国企中计划生育工作的实际宣传中遇到了一些值得探究的问题和矛盾，这就要求在新时期的我们，应做到改革发展新的宣传模式，创立新的宣传工作局面，有效地推动和发展我国计生工作。
二、国有企业计划生育工作现状分析经过改革开放40年的实践和探索，国有企业计划生育工作无论是管理体系还是工作机制，无论是管理制度还是考评标准，都对计划生育工作产生了积极的推进作用，形成了符合国有企业实际的计划生育工作模式。
随着社会主义市场经济体制和现代企业制度的建立和完善，企业的人口计划生育工作出现了许多与之不相适应的新情况、新问题。
一是计划生育管理职能呈现弱化趋势。
在企业走向市场化的过程中，计划生育工作虽作为企业考核的“一票否决”，但在经济效益作为第一位经营目标的牵动下，没有充分认识到计划生育工作的全局性、长期性、复杂性，认为计划生育工作就是政府和社会的事情，计划生育工作在企业可有可无。
二是计划生育有效管理存在失控现象。
部分破产、改制企业计划生育无人管理，一些职工的计划生育关系没有及时移交，造成了管理缺失。
关于在企业推进新型生育文化建设的思考
身心 健 康 方 面发 展 。 强 新 型 生 加
、
要 让 广 大 职 工 充 分 认 识 建 设 生 育 文 化 的 重
要 意 义
所 谓 生 育 文 化 是 人 类 在 漫 长 的 发 展 过 程 中 ， 步 形 成 的 逐
关 于婚 姻 、 庭 、 家 生育 、 育 等 活 动 的实 效 观念 、 例制 度 、 节 律
价 值 取 向 、 识 能 力 、 俗 习 惯 、 理 道 德 和 行 为 规 范 。新 型 知 风 伦
建 残 余 思 想 ， 养 儿 防 老 、 子 多 福 等 ， 人 们 心 中 仍 然 没 如 多
知 识 ， 群 众 知 道 怎 么 做 才 对 ， 要 让 群 众 看 到 这 样 做 收 到 让 更
实行 计 划生 育 ” 由过 去重 数量 、 ， 轻质 量 向轻 数量 、重质 量转 变 ， 南 认 为 生 育 是 家 庭 的 无 计 划 行 为 向 生 育 是 卒 会 的 有 计 划 行 为 十 转变 等等 。
二 是 向 能 够 促 进 广 大 妇 女
育 水 平 ，提 高 人 口 素 质 ，促 进 人
深 入 开 展 ，新 型 生 育 文 化 在 我 同 逐 步 形 成 。 具 有 巾 同 特 色 的 社 会 主 义 新 型 生 育 文 化 对 稳 定 低 生
进 步 的婚育 观 念 ， 自觉 实 行 计 划 生育 、晚婚 晚育 、少生 优 生 ， 由
关于全面创建新型生育文化的调研思考
从制定调研计划、发放问卷、收集数据、整 理分析到撰写调研报告，整个过程严谨、科 学、公正。
调研结果与分析
第一季度
第二季度
第三季度
第四季度
生育观念变化
随着社会经济的发展和 计划生育政策的实施， 人们的生育观念逐渐发 生变化，从传统的“多 子多福”转变为“优生 优育”、“男女平等” 。
生育政策调整
针对不同性别的受众，制作具有针对 性的生育文化宣传内容，强调性别平 等和责任共担的理念。
推进政策法规，提供制度保障
完善生育政策
01
制定鼓励生育的政策，如优化生育假制度、提供生育
津贴等，保障女性权益，鼓励适龄婚育。
强化法规保障
02 建立健全生育相关的法律法规，规范生育行为，保护
母婴健康，维护家庭权益。
新型生育文化的定义与内涵
定义
新型生育文化是以人为本，注重家庭和谐、子女与家长共同成长，推崇优生优育、负责任的生育理念和价值观念 。
内涵
新型生育文化强调尊重生命、尊重人性，弘扬中华优秀传统文化中的家庭伦理和生育道德，倡导科学、文明、健 康的生育方式和生活方式。
新型生育文化的特点与优势
特点
新型生育文化具有时代性、科学性、人文性等特点，它与时俱进，适应新时代人口发展和家庭建设的 新要求，体现社会主义核心价值观。
为适应人口变化趋势， 国家对生育政策进行了 多次调整，从“一孩政 策”到“二孩政策”， 再到现在的“三孩政策 ”，政策调整的背后是
生育需求的转变。
生育成本与负担
生育成本逐年上升，包 括经济成本、时间成本 、机会成本等，成为许 多家庭面临的难题。同 时，孩子的教育、医疗
等负担也日益加重。
生育文化影响
新型生育文化与企业文化建设
新型生育文化与企业文化建设李黎【摘要】新时期,建设新型生育文化,对于促进人口与计划生育工作健康、稳定、持续发展具有非常重要的意义。
作为油田企业,只有开展新型生育文化建设与企业文化建设相结合,用生育文化建设丰富企业文化建设的内涵,用企业文化建设支撑生育文化建设,才能切实保障职工身心健康,为企业生产发展提供优秀的人力资源。
一、因企而宜新型生育文化是根据不同阶层人群的要求,从婚育理念、制度,向婚育知识、优生优育知识、性科学知识等的拓展延伸。
要加强新型生育文化建设,必须结合企业文化,【期刊名称】《中国工人》【年(卷),期】2012(000)004【总页数】1页(P19-19)【关键词】生育文化建设;企业文化建设;人口与计划生育工作;科学知识;身心健康;持续发展;油田企业;人力资源【作者】李黎【作者单位】中国石油集团辽河油田油气集输公司【正文语种】中文【中图分类】C923新时期，建设新型生育文化，对于促进人口与计划生育工作健康、稳定、持续发展具有非常重要的意义。
作为油田企业，只有开展新型生育文化建设与企业文化建设相结合，用生育文化建设丰富企业文化建设的内涵，用企业文化建设支撑生育文化建设，才能切实保障职工身心健康，为企业生产发展提供优秀的人力资源。
新型生育文化是根据不同阶层人群的要求，从婚育理念、制度，向婚育知识、优生优育知识、性科学知识等的拓展延伸。
要加强新型生育文化建设，必须结合企业文化，博采众长，因企而宜，不断改进工作的方式方法，做到“理字当头情为重，形有载体效果好”。
坚持“有理”，促进婚育观念新转变。
新型生育文化建设首先要抓好思想教育这一环节，将思想教育与育龄职工实际情况相融合，做到以理服人，把少生优生、生男生女一样好等新观念送入育龄职工中，促进职工婚育观念的转变。
油气集输公司以“人口大讲堂”为载体，分别举办了以“真爱自己、珍爱家庭”的女性健康知识和“欲孩子改变，家庭先来一些改变——重塑亲子关系”的知识讲座，提高了教育的亲和力、吸引力、参与力，收到了较好的教育效果。
浅谈新型生育文化建设
浅谈新型生育文化建设摘要】生育是人类繁衍生息，代代相传的重要生理基础。
与生育相关的婚姻、家庭、社会在不断发展演进中，逐步形成了与生育相关的文化。
目前，新型生育文化正在我国逐步形成，这对稳定低生育水平，提高人口素质，促进人口、经济、社会的协调健康发展起到了积极的作用。
本文通过对传统生育文化的特点的探讨，总结了我国当前生育文化的特点与发展方向，提出了推进新型生育文化建设的途径，即创新活动载体，搞活宣传倡导；普及相关法律法规和科普知识；创新、完善新型的生育文化；社会保障等。
为我国新型生育文化的发展建设提供了较好的参考与借鉴。
【关键词】新型生育文化1 传统的生育文化中国几千年的封建制度下，生育承载了过多的责任和重压：多子多福，儿孙满堂，养儿防老，一直是我国传统社会不懈追求的理想家庭和人生目标的价值取向，直到今天，仍然根深蒂固地盘踞在人们的头脑之中，左右着人们的生育行为。
1.1重视繁衍，崇尚早婚多育，以能够为家庭尽快增加劳动力，养儿防老、多子多福、儿孙满堂等传统观念也广为流行，子女成为私有财产。
人类早期因生存环境恶劣，死亡率高，需要用高生育率加以补偿，形成了早生早育和多育的生育文化。
并且，传统的小农经济影响人们的生育行为。
在历代技术水平和自然条件既定的情况下，劳动力就是生产的决定因素，反映在生育文化上就是重人口增殖，农业社会生产力发展水平低下，劳动力尤其是男性劳动力是家庭经济的基本来源和养老的保障，在上世纪七十年代以前一直是中国国家治理的主导思想和历代思想家的主流思想。
1.2男尊女卑。
男女在政治活动、经济活动、社会交往和家庭生活中的地位不平等，男性起主导和支配作用，妇女处于依附的地位。
2 营造和传播的新型生育文化新型生育文化是在我国社会主义制度下所形成的具有中国特色的社会主义生育文化。
它主要包含以下两个方面：2.1生育政策的人性化。
我国实行计划生育政策多年来，陆续出台了许多相关的政策法规，包括成文及不成文的生育制度、组织机构等。
对新时期开展好企业计划生育工作的几点思考
对新时期开展好企业计划生育工作的几点思考一、加强宣传教育，提高员工计划生育意识1.企业应充分利用内部宣传渠道，如企业网站、宣传栏、座谈会等，积极开展计划生育政策法规宣传教育，让员工充分了解国家的计划生育政策、法律法规和相关信息。
2.企业可组织开展丰富多彩的文体活动，将计划生育知识融入其中，提高员工参与计划生育工作的积极性。
3.加强员工计划生育培训，提高员工对计划生育的认识和自我保健能力。
可以通过举办培训班、讲座等形式，让员工掌握科学的避孕知识和方法。
二、完善企业计划生育服务体系，提高服务质量1.企业应建立健全计划生育服务体系，为员工提供生育政策咨询、避孕节育指导、孕产期保健、婴幼儿养育等方面的服务。
2.企业可与所在地医疗机构建立合作关系，为员工提供方便、快捷的计划生育技术服务。
3.加强企业计划生育工作人员队伍建设，提高工作人员的业务素质和服务水平。
企业应定期对计划生育工作人员进行培训，确保他们能够熟练掌握相关政策、法规和业务知识。
三、建立健全企业计划生育激励与约束机制1.企业应制定合理的计划生育奖励政策，对遵守计划生育政策的员工给予一定的奖励，激发员工参与计划生育的积极性。
2.建立健全计划生育约束机制，对违反计划生育政策的员工进行严肃处理，确保计划生育政策的贯彻执行。
3.将计划生育工作纳入企业内部考核体系，对计划生育工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励，对工作不力的部门和个人进行问责。
1.企业应积极倡导尊重生命、注重家庭和谐的家庭观念，引导员工树立正确的生育观。
2.加强企业内部家庭教育工作，举办家庭教育讲座、座谈会等活动，提高员工的家庭教育水平。
3.企业可组织开展关爱女性、关爱未成年人等活动，关注员工家庭生活，营造和谐的企业氛围。
在新时期，企业计划生育工作面临着诸多挑战，企业应不断创新工作思路和方法，积极探索适应新形势的计划生育工作模式，为企业的可持续发展创造有利条件。
对新时期开展好企业计划生育工作的几点补充思考一、强化企业计划生育工作的信息化建设1.企业应充分利用现代信息技术，建立计划生育信息管理系统，实现计划生育数据的实时统计、分析和查询，提高计划生育工作的科学性和准确性。
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探析企业推进新型生育文化建设的思考
计划生育是我国的基本国策，对我国经济和社会的发展起着至关重要的作用。
通过几十年的努力我国计划生育政策取得了很好的成就。
伴随而来的生育文化建设也取得了骄人的成就。
然而，社会是发展的，生育文化也需要与时俱进。
因此，探析企业推进新型生育文化建设的思考具有非常现实的意义。
本文就对此进行分析和探讨，并提出相关建议。
一、建设生育文化的重要意义
生育文化是在人们不断发展的过程中，一点一点形成的。
其内容范围很广，包括婚姻、家庭、生育、节育等相关的制度、观念以及风俗习惯和行为准则等。
在新的发展时期下，大力开展新型生育文化具有非常现实的意义。
而企业作为我国经济发展的重要一环，其积极建设新型生育文化，能够有效推动我国计划生育政策的有效开展。
而我们也应该更好地看到建设生育文化的重要意义。
具体说来，主要包括以下几点：
1.有效改变育龄群众的婚育观念
很多育龄妇女并没有形成一个正确的生育观，没有认识到
计划生育的重要性，更存在着对生男生女的错误看法。
而通过建设新型的生育文化，能够加大对计划生育的宣传，让广大育龄群众能够建立起一套更为科学、进步的观念，从而能够使其更为自觉地遵守相关的规定，使其将被动地接受计划生育政策，变为主动认识到其重要性，从而为计划生育政策提供有效支持。
2.有利于促进妇女的身心健康
通过建立有效的生育文化，可以进一步促进广大妇女的身心健康，促进其发展。
在这种文化的建设下，育龄群众能够更好地掌握相关的生育知识，保证生殖健康，使育龄群众拥有更为丰富和系统的生育知识和意识，让其对生育权利及避孕节育等内容有更清晰的了解，从而达到促进妇女身心健康的目的，为我国发展贡献自己的力量。
3.有效促进职工树立大人口观
建立有效的生育文化能够很好地促进广大职工的人口观念，让其更加正确、科学地认识到人口问题对我国经济发展和社会进步的重要性和重要作用。
这样一来，就能够有效提升自己的责任感，提升自己的主人翁意识，为经济发展和社会进步提供更好的支持。
4.有利于促进我国计划生育国策的有效开展
通过建立有效的生育文化，能够让全社会的人更加重视计划生育国策，从而有效促进我国计划生育事业的进步。
可以说，计划生育文化能够有效解决我国严峻的人口问题。
而企业通过建立有效的生育文化，能够更大范围地动员职工和社会群众，使其更加主动地参与到计划生育工作实践中来，更为有效地提升管理服务方式和水平，从而有效推进我国计划生育工作的改革和进步。
二、阻碍新型生育文化建设的因素分析
我国经历了几千年的封建历史，受传统婚育观念的影响，生育观念在民众的心中根深蒂固，导致我国新型生育观念很难得到民众的接受。
因此，对于新型婚育观念的宣传教育，我们不能像以往开展整治活动那样，要想让新型生育文化在人们心中扎根，我们必须利用现有的各种条件，通过媒体、文艺演出等各种途径开展新型生育文化教育活动，让新型生育文化在人们心中扎根。
但是新型生育文化宣传教育活动受以下几方面的原因影响，导致生育文化教育活动开展困难。
(1)旧传统观念的残余思想。
中国长期以来形成了封建思想，认为多子多福、养儿防老，认为儿
子成为人们养老的唯一依靠。
这导致新型生育文化教育活动工作开展十分困难，工作成效极低。
(2)中国人都有一种家族观念，认为男孩是香火延续的基础，受传宗接代思想的影响，新型生育观念教育工作为许多人难以接受。
而且，儿子会留在自己身边，在老年时能够享受天伦之乐。
(3)男女社会地位的不平衡。
在社会生活中，男女的社会地位存在一定的差距，男性同志相对于女性而言更容易就业，男性工作的选择性也大。
而且由于我国传统思想文化的影响，嫁夫从夫的社会观念在人们心中根深蒂固，女性在社会生活处于一定的劣势地位。
这些因素严重影响着我国新型生育文化的宣传，成为宣传新型生育文化的阻碍因素。
三、推进建立新型企业生育文化建设的途径分析
企业是我国经济发展和社会进步的重要力量，在企业内部建设有效的企业生育文化，能够为我国计划生育政策开展提供非常有效的文化支持。
而想要有效推进企业新型生育文化建设，需要从以下几点加以考虑：
1.加大生育文化宣传力度
要营造有利于生育文化建设的舆论氛围，充分利用报刊、网络等大众传媒和一切可利用的宣传阵地进行宣传。
如在企业内
部局域网、公司小报定期不定期发布计生知识，在班组橱窗等职工聚集的地方刊出职工便于接受的计生常识等，努力形成良好的生育文化建设氛围。
2.组织开展群众性的生育文化特色活动
要广泛深入地开展群众喜闻乐见的文化活动，把生育文化建设融入到企业文化建设中去。
如在五一、十一、元旦、春节等重要节日，联合宣传、文体部门组织开展文艺汇演、知识竞赛、成果展评等活动，围绕生育文化建设进行文艺作品创作，推出一批贴近基层、贴近生活、贴近群众、主题鲜明、导向正确、内涵丰富、感染力强的生育文化宣传精品。
同时进一步关注男性生殖保健与生殖健康教育，利用讲座、培训等形式，向职工传授计生科普知识，努力打造具有特色的生育文化品牌。
3.有效实施幸福工程项目
积极协调相关部门落实优惠政策，开展光彩助学活动，资助贫困大学生。
对于贫困的家庭，给与在子女升学、看病就医、劳动就业、生活保障等方面的帮助，及时救助困难计生女孩家庭。
在劳动力转移培训中，优先培训两户家庭成员，资助、鼓励创办企业、开办经济实体，从而引导他们走上少生快富之路。
4.积极推进免费孕前优生检查项目
把免费孕前优生健康检查作为推进生殖健康进家庭行动的重点，广泛宣传，强化措施，稳步推进，对计划怀孕夫妇进行了孕前优生健康检查，经风险因素评估小组评估，筛查高风险人群。
县站对高危对象进行了复诊和风险告知，建议他们采取避孕措施，暂缓怀孕，给予有针对性的咨询和干预，确保他们在完全理解所告知的风险因素和医学指导意见的基础上科学怀孕，实现了预防措施落实到人，有效降低出生缺陷发生风险。