工会基础知识手册
工会工作基础知识
工会工作基础知识1、工会为什么要维护职工合法权益?（1）维护职工合法权益是工会性质的必然要求。
《工会法》第二条明确规定：工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。
中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。
（2）维护职工合法权益是我国的国体决定的。
我国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。
工人阶级是国家的领导阶级，广大职工依法享有当家做主的政治权利。
这样的国体，决定了保障工人阶级和广大劳动群众的合法权益，是社会主义制度的根本要求，是党和国家一切工作的根本基点，也是发挥工人阶级和广大劳动群众积极性、主动性、创造性的根本途径。
（3）维护职工合法权益是坚持我们党“全心全意为人民服务”宗旨的重要体现。
我们党的宗旨是“全心全意为人民服务”。
党的这一宗旨，鲜明地昭示了党是代表全国各族人民利益的。
党在任何时候都把群众利益放在第一位，任何情况下都必须全心全意依靠工人阶级，维护工人阶级的政治权利和经济利益。
（4）维护职工合法权益是协调劳动关系、推动构建社会主义和谐社会的必然途径。
建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，是构建社会主义和谐社会的重要内容和基础，也是建设富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国的重要保障。
这就要求工会要高举维权大旗，把维护职工合法权益放在更加突出的位置，通过参与协调劳动关系和社会利益关系，着力解决涉及职工群众切身利益的矛盾和问题，健全劳动关系协调机制，及时正确处理劳动关系矛盾纠纷，在协调的基础上促进劳动关系的和谐，防止激化矛盾，使劳动关系双方达成和谐的统一，使广大职工的利益得到更好实现和切实保障，推动形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的社会。
（5）维护职工合法权益是职工群众对工会的基本要求。
职工群众加入工会的主要目的就是通过工会组织来维护自己的合法权益。
工会基本知识
工会基本知识工会基本知识工会基本知识1、工会的主要职能12、工会的基本职责13、工会的权利与义务14、中国工会的基本组织体系75、对基层工会组织设立的规定86、各级工会组织都具有社团法人资格吗87、基层工会取得社团法人资格的条件88、企业工会的“八有”标准89、工会组织多长时间换届一次910、工会与会员代表大会的关系911、工会会员或会员代表大会的六项职权9 12、对设工会主席、副主席及专职人员的规定9 13、什么人不宜担任企业的工会主席、副主席或工会委员10 14、维护职工合法权益，必须从四方面入手10 15、工会的两个主要维权手段是什么1016、劳动争议调解委员会1017、劳动争议仲裁委员会1118、劳动合同与集体合同的主要区别1122、厂务公开的重点内容的“三个重大”1223、工会与职代会的关系1225、集体(股份合作制)企业职代会五项职权13 26、私营企业、外商投资企业和港澳台商投资企业职代会的四项职权1327、工会与企业党组织的关系,,28、工会的女职工委员会1429、女职工“四期”劳动保护,,30、什么叫“创争”活动,532、会员缴纳会费的标准,,34、企业终止后，工会组织和会员会籍是否保留,6 35、工会会徽,,36、工会印章,,1、工会的主要职能(一)维护职工的合法权益和民主权利;(二)动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务;(三)代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理;(四)教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设“四有”职工队伍。
——参见《中国工会章程》总则2、工会的基本职责维护职工合法权益是工会的基本职责，工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
——参见《中华人民共和国工会法》第六条3 工会的权利与义务(1) 参与立法《工会法》第三十三条第一款规定:“国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，应当听取工会意见。
工会基本知识
工会基本知识第一篇：工会基本知识工会基本知识一、工会的性质、活动准则、法律依据中国工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织。
中国工会以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作。
中华全国总工会及其各工会组织代表职工的权益，依法维护职工的合法权益。
《中华人民共和国工会法》第三条规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。
任何组织和个人不得阻挠和限制。
”《中华人民共和国劳动法》第七条规定：“劳动者有权依法参加和组织工会。
”《江苏省实施<中华人民共和国工会法>办法》第三条规定：“企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起一年内依法建立工会组织的。
”《中华人民共和国工会法》第十一条规定：“上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。
”二、组建工会有什么条件1、企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，就可以依法建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。
女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作。
2、企业应当在开业投产一年之内组建工会。
凡未建立工会组织的企业，上级工会有权派员到该单位宣传工会法及有关法律法规，帮助和指导职工组建工会，有关单位应当予以支持，并提供必要的条件。
任何单位、组织和个人不得阻挠。
3、未建立工会的企业应当在上级工会指导下，成立工会筹备组，发展会员，召开会员（代表）大会，民主选举产生工会组织。
4、全国建立统一的中华全国总工会。
三、加入工会有什么条件在中国境内的任何性质企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源、与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰，教育程度，承认《中国工会章程》，可以依法参加和组织工会。
工会基础知识手册【精选文档】
工会基础知识手册目录第一章工会组织建设1。
《中华人民共和国工会法》及其重要意义 (1)2。
中国工会章程 (1)3.工会的性质 (2)4。
工会的主要任务 (3)5.中国工会的会徽 (3)6。
中国特色社会主义工会发展道路的科学内涵 (3)7.工会的基本权利 (4)8.工会的基本义务 (5)9.工会的社会地位 (6)10.建立工会组织的基本条件 (7)11。
工会的组织原则 (8)12。
工会实行民主集中制原则的主要要求 (8)13.今后五年中国工会工作的目标任务 (9)14.基层工会的选举 (9)15。
基层工会的基本任务 (10)16。
加入工会应具备的条件 (11)17。
申请加入工会基本程序 (12)18。
农民工和劳务派遣工也可以加入工会 (13)19。
工会会员享受的基本权利 (13)20。
工会会员需履行的基本义务 (13)21.工会会员会籍处理的相关规定 (14)第二章工会的基本职责22。
工会的基本职责 (15)23.我国工会的四项社会职能 (15)24.工会在职工文化建设中发挥的重要作用 (16)25。
工会如何组织职工参与构建和谐劳动关系 (16)第三章工会劳动保护工作26。
工会如何组织开展劳动竞赛 (18)27。
“安康杯”竞赛活动的总体要求和目标 (18)28.“安康杯”竞赛的“十个一"活动内容 (19)29。
“安康杯"竞赛推行的“一法三卡”的主要内容 (19)30.职工经济技术创新活动的主要内容 (20)第四章工会经费保障31。
工会会员会费的交纳 (21)32。
工会经费的来源 (21)33。
工会经费的使用范围 (22)34.工会经费的审查和监督 (23)35。
工会经费和财产的保护 (23)第五章职工民主管理36。
工会会员代表的条件及其产生 (25)37.工会会员代表的职责 (25)38.职工董事和监事 (26)39.职工代表的产生 (27)40.职工代表的权利和义务 (27)41.职工代表如何补选和撤换 (28)42.职工代表大会制度 (28)43.职工代表大会的职权 (29)44。
工会基础知识
4、工会的协调作用
工会发挥协调劳动关系作用，解决各种矛 盾，不但有助于实现劳动者的利益，也有 助于企业的发展和社会的稳定。
工会发挥协调作用，就是以职工代表者的 身份，协调劳动关系，解决劳动过程中的 矛盾和问题，维护劳动者的利益，保护劳 动者的积极性
c
4.教育职能
教育职能是指：帮助职工不断提高思想政治觉悟和文化素 质的职能。
如何实现教育职能 以文体活动为载体，开展内容丰富、寓教于乐的群众文体 活动，为职工提供相互交流的平台；
通过政治学习等各种形式的学习报告，参观访问、演讲等， 树立典型，弘扬正气，树立身边可效仿学习的对象；
工会组织要大力开展宣传教育活动，大力弘扬时代精神， 提高员工综合素质。
•通过工会在国家政治、经济和社会生活中所发挥的作用 得以实现
c
二. 工会的地位
工会的社会政治地位不断提高 1.工会主席高配 2.中央领导器重 3.企业行政依靠 4.职工群众信赖（有困难找工会）
二. 工会的地位
工会在劳动关系中的地位日益凸显 工会是劳动关系中职工一方的代表
法律依据 理论依据 现实依据 国际惯例
2、工会的群众性
1）会员组成的广泛性
中国工会会员发展速度
会员成分的广泛性和组织的广泛性 《中华人民共和国工会法》是这么规
2.39亿
定的，不分民族、种族、宗教信仰、 民族成分、教育程度、职业和政治
1.23亿
面貌，只要是工资收入为主要来源 2010年9月 的劳动者都有权利加入工会，任何 底 2003年
工会的四项职能
工会基本知识-88页
工会基本知识一．工会组织工作1．什么是工会工会是工人阶级的群众组织，是在无产阶级和资产阶级的斗争过程中产生和发展起来的。
工人阶级同资产阶级的利益是对立的，工人们在反抗资本家压迫和剥削的斗争中，认识到必须团结起来，联合起来，才能适应同资产阶级斗争的需要，才能维护自身利益，取得斗争的胜利。
因而，根据工人阶级斗争的需要，便产生了工会。
工会最早产生会18世纪中叶的英国，以后在其他国家相继建立，并大多争得了合法地位，成为世界性的普遍社会现象，按其成立的组织原则，可分为产业工会和职业工会。
在资本主义国家早期，工会大多为职业工会，凡从事同一职业的熟练工人，都组织在同一职业工会内；一个企业内的工人，由于职业不同而分属于不同的职业工会。
这种组织分散了同一企业内工人的团结和统一，不利于工人阶级的斗争。
随着工人运动的发展，按产业原则组织工会逐渐为工人所接受，越来越多的工人群众按产业系统组织起来，凡在同一企业内的工人都参加同一产业工会，有利于工人阶级的团结和统一，增强了工会的战斗力。
中国工会的产生是同我国民族民主革命进程相联系的，它在中国共产党的领导下，经历了艰难曲折的道路，在复杂的斗争环境中，积累了丰富的经验，形成了自己的特点。
中国工会第十五次全国代表大会新修改的中国工会章程明确阐明了中国工会的性质，即：“中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
”摘自《工会会员手册》中国工人出版社2009年3月)2. 工会的性质工会法》第二条第一款规定“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
这就是对工会性质的新规定。
主要体现在三个方面：一是工会的阶级性。
表现为参加工会组织的是工人阶级中的分子，是按照工人阶级的特性组织起来，开展活动的；二是工会的群众性，这是工会一个基本性。
只要是工人群众自愿加入工会，遵守章程，履行一定的义务，就可以成为工会会员，三是工会结社的自愿性。
工会基础知识
工会基础知识1．我国工人阶级诞生于（1840年以后）。
2．在（五四运动）中，中国工人阶级第一次以独立的姿态登上政治舞台。
3．中国共产党是马克思主义与（工人运动）相结合的产物。
4．1921年中国共产党成立后，于同年8月成立（中国劳动组合书记部），作为公开领导工人运动的工作机构。
5．中华全国总工会成立于（1925年）。
6．新中国第一部《工会法》颁布于（1950年）6月。
7．当代中国工人运动的主题是（全面建设小康社会、坚持和发展中国特色社会主义）。
8．中国工会（第十七次）全国代表大会，2018年10月22日至26日在北京召开，这是在我国进入全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代召开的一次重要会议。
9．中国工会十七大大会主要议程：听取王沪宁代表党中央在大会上的致词；听取李克强总理经济形势报告；审议第十六届全总执委会《工作报告》；审议（《中国工会章程(修正案)》）；审议《中华全国总工会第十六届执行委员会财务工作报告》；审议《中华全国总工会第十六届经费审查委员会工作报告》。
10．维护职工合法权益、（竭诚）服务职工群众是工会组织的基本职责。
11．工会十七大报告提出“今后五年的目标任务”是始终坚持，正确政治方向，推动习近平新时代中国特色社会主义思想在工会系统（形成生动实践）。
12．中国工会第十七大宣传口号是:（高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路）13．大力推进城市困难职工（解困脱困）工作，拓展困难职工帮扶中心功能，实施“四个一批”、精准帮扶，实现送温暖、金秋助学、阳光就业、职工医疗互助保障等工作常态化、长效化。
14．推进女职工（维权）服务工作，女职工合法权益和特殊利益进一步得到维护。
15．把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为工会组织的（重大政治任务）。
16．把统一思想、凝聚力量作为工会（思想政治）工作的重要任务。
17．营造（劳动光荣）的社会风尚和精益求精的敬业风气。
工会的基础知识有什么
工会的基础知识有什么工会是大多数的人都熟悉的组织，然而很多的人不知道工会有哪些知识。
下面为您精心推荐了工会基础知识，希望对您有所帮助。
工会基础知识一、工会的主要职能(一)维护职工的合法权益和民主权利;(二)动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务;(三)代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理;(四)教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设“四有”职工队伍。
二、工会的基本职责维护职工合法权益是工会的基本职责，工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
三、中国特色社会主义企业工会的内涵将企业工会真正建成为坚持党的领导、促进企业发展、维护职工权益、团结职工群众，有机结合统一起来的工会组织。
四、做好工会工作的四个方面工会要做好工作，必须深入组织职工、广泛动员职工、真心依靠职工、热忱服务职工。
组织职工是前提，动员职工是手段，依靠职工是途径，服务职工是目的。
这四个方面相互联系，相辅相成，是一个有机整体。
五、中国工会的基本住址体系中国工会的基本住址体系为：中华全国总工会、全国产业工会、地方总工会、地方产业工会和工会基层委员会。
中国工会的组织体系所体现的是，中国工会是一个自上而下、统一的工人阶级群众组织，是在中华全国总工会统一领导下，实行产业和地方相结合，以地方为主的有机整体。
六、基层工会取得社团法人资格的条件(一)依照《中华人民共和国工会法》和中国工会章程》的规定成立;(二)有健全的组织机构和经过民主程序选举产生的工会主席;(三)有固定的工作场所，能正常开展工会各项工作;(四)工会经费来源稳定，能够依法收取和独立管理、使用工会经费并按规定的比例及时、足额上缴经费;(五)能依法独立承担民事责任。
七、企业工会的“八有”标准要坚持标准，对那些有名无实的企业工会进行规范，做到有牌子、有印章、有主席、有办公场所、有经费、有制度、有活动、有作用。
八、工会组织多长时间换届一次市和区、县总工会委员会以及产业工会委员会每届任期5年。
工会基础知识(2024)
引言概述：
工会是一种由工人组成的组织，旨在保护和促进工人的权益和福利。
它是劳动力和雇主之间协商和沟通的渠道，以确保公平的工资、福利和工作条件。
本文将通过深入探讨工会的基础知识，包括工会的起源、组织结构、会员资格、工会权益和活动等方面，以便读者对工会的运作方式和重要性有更全面的了解。
正文内容：
一、工会的起源
1.工会的历史渊源
2.工会在工业化进程中的兴起
3.工会运动的发展和影响
二、工会的组织结构
1.工会的层级结构
2.工会的决策机构
3.工会的代表和选举制度
三、工会的会员资格
1.工会的会员条件和申请程序
2.工会会员的权益和责任
3.工会的会费和资金使用
四、工会权益和义务
1.工会的权益保护手段
2.工会与雇主的集体协商和谈判
3.工会在解决劳资纠纷中的作用
五、工会的活动与建设
1.工会的日常活动和服务
2.工会的教育和培训计划
3.工会与社会团体的合作和联合行动
总结：
在现代社会中，工会扮演着保护工人权益和维护劳动环境的重要角色。
通过深入了解工会的起源、组织结构、会员资格、权益和活动，我们可以更好地理解工会的运作方式和其对劳动力和雇主之间的关系产生的影响。
工会的建设和发展需要广大工人的支持和参与，只有共同努力，才能实现劳动者的权益保护和社会的公平发展。
工会知识手册
工会知识手册
工会知识手册是一本用于提供工会相关信息和知识的参考手册，旨在帮助工会成员和领导者了解工会的历史、组织结构、权益保护和谈判策略等方面的知识。
以下是一些可能包含在工会知识手册中的主题：
1. 工会概述：介绍工会的定义、历史、发展和目标。
2. 工会组织结构：解释工会的层级结构、委员会和职位，并说明各层级之间的关系和职责。
3. 工会权益保护：阐述工会在维护工人权益方面的作用和策略，包括集体谈判、罢工和示威等。
4. 工会会员权利：说明工会会员的权利和责任，如选举权、表决权和参与决策等。
5. 谈判技巧和策略：介绍工会谈判的基本原则、策略和技巧，以确保最佳利益的实现。
6. 法律法规：解释工会相关的法律法规，例如劳工法、雇佣关系法和工会法等。
7. 工会活动和活动策划：提供关于工会活动的建议和策划，如会员大会、集会和公关活动等。
8. 工会宣传和沟通：讨论工会宣传和沟通的重要性，包括使用传统媒体和社交媒体的方法。
9. 协助工会成长：探讨为工会增加会员和影响力的策略和战略，如组织新会员和招募倡导者等。
10. 解决工会纠纷：介绍解决工会纠纷和冲突的方法和资源，
如调解、仲裁和法律援助等。
工会知识手册的内容可以根据不同的工会组织和国家法律制度
的差异而有所不同，但通常会覆盖这些主题，旨在提供一种参考工具，以帮助工会成员和领导者更好地理解和履行他们的权益和责任。
工会基础必学知识点
工会基础必学知识点1. 工会的定义和作用：工会是由一群拥有相同职业、行业、雇主或经济利益的工人组成的组织。
工会的主要目标是保护和促进工人的利益，包括争取更好的工资、工时和工作条件，提供工作安全保障，以及解决劳动争议和提供劳动法律援助等。
2. 工会组织形式：工会可以根据不同国家和地区的法律规定，采取多种不同的组织形式，如工会联合会、工会总部、工会分支机构等。
3. 工会会员权益：工会会员享有一系列权益，例如享有议约权、集体谈判权、罢工和示威权等。
工会会员还享有通过工会提供的培训和教育机会提升自己技能的机会。
4. 工会组织结构：工会通常由基层组织、中央组织和全国组织构成。
基层组织是工会最基本的组织单位，负责管理和代表会员。
中央组织和全国组织则负责协调和领导各个基层组织的活动。
5. 工会运作方式：工会通过多种方式进行运作，如组织会员大会、制定工会章程和规则、选举工会领导人、与雇主进行集体谈判、发起罢工和示威等。
工会还可以通过与其他工会及劳工组织的合作来实现更大的影响力。
6. 工会与雇主的关系：工会与雇主之间通常存在一种协商和斗争的关系。
工会通过集体谈判和协商的方式与雇主商讨劳工权益和劳动条件的改善。
在一些情况下，工会还可能发动罢工、示威和其他形式的抗议活动来争取自己的权益。
7. 工会的法律地位和权益保护：工会在许多国家和地区都享有法律地位和权益保护。
例如，一些国家对工会进行法律注册并保障工会的活动自由。
同时，工会也可以通过法律途径来保护自己的权益，例如，通过劳动关系法或劳动法庭来解决劳动争议。
8. 工会的国际组织：工会可以通过加入国际工会组织来扩大自己的影响力和保护会员权益。
国际工会组织可以帮助工会之间建立联系和合作，提供支持和援助，并通过国际平台促进全球劳工权益的保护。
以上是工会基础必学的知识点，它们涵盖了工会的定义、组织形式、会员权益、组织结构、运作方式、与雇主的关系、法律地位和权益保护，以及国际组织。
(完整版)工会基础知识
答：我国工人阶级诞生于 1840 年以后，是在近代工业企业中，开始诞生并逐渐发展壮大的。
答：在 1919 年五四运动中，以上海为中心的全国工人总同盟罢工，推动了爱国运动的决定性胜利，标志着中国工人阶级以独立的姿态登上历史舞台。
答：新中国第一部《工会法》颁布于 1950 年 6 月。
答：《中国工会章程》明确规定：“中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织。
”这表明，中国工会的本质属性是工人阶级的阶级性、群众性和政治性的有机统一。
答：中国工会的群众性特征主要体现在参加工会组织及其活动的自愿性、民主性和吸纳工人阶级队伍成员的广泛性。
答：中国工会的法律地位表现为工会的法定权利与义务以及工会的法人资格等。
其中，从法定权利来说，工会的代表权是工会的各项权利的前提，工会的维护权、参与权、平等协商权、监督权是实质内容。
答：指明了中国工会的发展方向。
答：直接接受中国共产党的领导。
答：中国特色社会主义理论体系。
答：密切联系职工群众。
答：全面提高职工队伍的整体素质。
答：维护工人阶级的团结和工会组织的统一。
答：核心是坚持中国共产党的领导，根本是坚持社会主义性质，关键是坚持维护职工合法权益答：组织起来、切实维权。
答：依法推动企业普遍建立工会组织，依法推动企业普遍开展工资集体协商。
答： (1)全国建立统一的中华全国总工会； ( 2 )实行同级党组织和上级工会双重领导，以同级党组织领导为主的原则； ( 3 )民主集中制原则； (4)产业与地方结合的组织领导原则。
答：( 1 ) 会员大会或会员代表大会制度； ( 2 )基层工会代表大会代表常任制； ( 3 ) 民主选举制度； ( 4 ) 联合制、代表制；( 5 )委员替补、增补制。
答：中华全国总工会。
答：中国工会组织接受同级党组织和上级工会双重领导，以同级党组织领导为主。
答：一是会“员个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织” 。
二是按照群众组织的性质和特点，建立充分体现群众化、民主化要求的领导机构和工作制度。
工会基础知识汇总
工会基础知识汇总工会是由雇员自愿组成的组织，旨在促进员工权益的维护和改善。
在现代劳动力市场中，工会扮演着重要的角色，为员工争取权益，改善工作条件和福利待遇。
本文将综述工会的基础知识，包括工会组成、功能和发展历程等方面的内容。
一、工会组成工会组织的成员主要由雇员构成，旨在代表员工和雇主协商。
通常，工会的成员来自同一行业或同一企业，通过自愿参加，共同维护员工的权益。
工会会员的数量通常与劳动力市场的规模和行业的特点相关，规模较大的行业通常会有更庞大的工会组织。
工会的核心机构通常包括代表大会、委员会和办事处。
代表大会是工会的决策机构，负责制定工会政策和行动计划。
委员会由被选举产生的代表组成，负责执行代表大会的决策并代表工会会员与雇主进行协商。
办事处则是工会的行政机构，负责具体的组织工作和服务会员。
二、工会的功能1. 维护员工权益工会的首要功能是维护员工的权益。
工会通过与雇主协商，争取更高的工资待遇、改善工作条件和保障福利待遇。
工会代表员工与雇主进行谈判，力求达成公平合理的劳动合同和政策。
此外，工会还可以为遭遇雇主违法行为、人身伤害或不公正对待的员工提供法律支持。
2. 促进劳资双方关系工会在劳资关系中充当桥梁和协调者的角色。
工会代表员工与雇主协商，旨在实现劳资共赢的目标。
通过与雇主的合作，工会可以在员工福利和工作条件等方面取得积极进展。
合理的劳动合同和政策不仅可以满足员工的期望，也有助于提高企业的经营效率和员工的工作满意度。
3. 提供教育和培训机会工会还致力于提供员工教育和培训机会，提升他们的技能和能力水平。
通过组织各种培训项目和活动，工会帮助员工提升职业技能，增加就业机会。
此外，工会还可以为员工提供法律和职业咨询等服务，帮助他们应对工作和职业生涯中的各种挑战。
三、工会的发展历程工会作为一种组织形式和社会力量，在不同国家和不同时期有着不同的发展历程。
下面将简要介绍工会的发展历程。
1. 工业革命前期工业革命前期，工会主要成立于手工业和小规模的行业中。
新组建工会基本工作手册
新组建工会基本工作手册新组建工会基本工作手册第一章工会的基本概念及组建原则一、工会的定义和职责工会是由一群有共同利益和目标的雇员自愿加入的组织。
它的职责是代表会员的权益，维护劳动者的合法权益和利益。
二、组建工会的原则1. 自愿原则：加入工会应该是自愿的，没有强制性。
2. 平等原则：工会会员之间应该平等对待，不论其工作岗位、薪水等差异。
3. 民主原则：工会应该具有民主的内部决策和管理方式。
4. 独立原则：工会应该是独立于雇主和政府的组织，能够自主地发表意见和行动。
5. 和平原则：工会的活动应该是和平的，维护雇员权益的同时遵守法律和规章制度。
第二章工会组建流程及程序一、筹备阶段1. 确定领导团队：选举或任命一批积极主动，有能力推动组建工会事务的人才。
2. 制定工会宣传计划：通过内部宣传和沟通，增加员工对工会的了解和支持。
3. 编写工会章程：制定工会的基本组织和运作规范，明确工会的目标和职责。
二、组织阶段1. 招募会员：通过宣传和讲解工会的目标和好处，鼓励员工加入工会。
2. 进行会员注册：建立会员档案，记录会员的基本信息和联系方式。
3. 组织会员大会：定期召开全体会员大会，讨论重要事务，选举工会领导人和代表。
4. 设立工会机构：设立工会主席团、工作委员会等机构，明确工作分工和职责。
5. 建立工会财务管理制度：建立工会的财务帐户并进行财务备案，确保财务透明和合规。
三、运营阶段1. 维护会员权益：代表会员与雇主协商和谈判，维护会员的合法权益。
2. 举办活动：组织工会会员参加培训、座谈会、文艺演出等活动，增强凝聚力。
3. 建立工会咨询服务：为会员提供法律咨询、劳动纠纷调解等服务，维护会员权益。
4. 加强内外联络：与其他工会、行业协会、政府机构建立联系和合作，共同维护劳动者权益。
第三章工会工作主要内容及方法一、组织活动1. 召开会员大会和工会委员会会议，讨论重要事务，听取会员意见和建议。
2. 组织培训和座谈会，提高会员的法律意识和组织能力。
工会基础知识
工会基础知识
工会是工人阶级的群众组织，是职工自愿结合的社会团体，代表和维
护工人的利益。
工会的基本任务是维护职工的合法权益，参与企业民
主管理，组织职工开展文化、教育、体育等活动，提高职工的素质和
技能。
工会的组织原则是民主集中制。
工会的领导机构由会员代表大会选举
产生，工会的各级领导和工作人员必须密切联系群众，倾听群众的意
见和要求，接受群众的监督。
工会的经费来源主要是工会会员缴纳的会费和企业、事业单位的工会
经费。
工会经费必须用于工会的活动和职工的福利，不得挪作他用。
工会的活动包括：
1. 维护职工的合法权益，包括劳动权益、经济权益、文化权益等。
2. 参与企业民主管理，包括参与企业的重大决策、监督企业的经营管
理等。
3. 组织职工开展文化、教育、体育等活动，提高职工的素质和技能。
4. 开展职工的思想政治工作，教育职工树立正确的世界观、人生观、
价值观。
5. 协助企业解决职工的生活困难，改善职工的生活和工作条件。
工会是职工利益的代表者和维护者，是职工与企业之间的桥梁和纽带。
工会的工作必须以职工的利益为出发点和落脚点，全心全意为职工服务。
同时，工会也要积极支持企业的改革和发展，为企业的稳定和职
工的福祉做出贡献。
工会基础知识
工会基础知识工会基础知识1、中国工会的性质中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
2、中国工会的基本职责是维护职工合法权益中国工会动员和组织职工积极参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的管理；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
中国工会在发展社会主义市场经济过程中，在维护职工政治权利的同时，维护职工的劳动权利和物质文化利益，把参与协调劳动关系，调节社会矛盾作为一项重要工作，努力促进经济发展和社会的长期稳定。
中国工会在国际事务中坚持独立自主，广泛联系的方针，在独立、平等，互相尊重，互不干涉部事务的原则基础上，广泛发展同各国工会组织的友好关系，同全世界工人和工会一起，为世界和平、发展、工人权益和社会进步而共同努力。
３、会员凡在中国境的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、信仰、教育程度，承认工会章程都可以加入工会成为会员。
４、会员有以下权利（１）选举权，被选举权和表决权。
（２）批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。
（３）对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。
（４）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
（５）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。
（６）在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
5、会员履行以下义务：（１）学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。
（２）积极参加管理，努力完成生产和工作任务。
（３）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
（４）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为斗争。
工会基础知识
合法性
工会的权利与义务应在法律框 架内行使和履行，不得违反法 律法规。
合理性
工会的权利与义务应合理分配， 既要保障工人的合法权益，也要
促进企业的正常发展。
04 工会活动与项目
工会活动类型
文化活动
组织文艺演出、文化展览、读书会等，提高 职工文化素养和审美水平。
公益活动
参与社会公益事业，组织志愿者活动，回馈 社会。
组织培训
工会应组织各种形式的培训，提高工人的技 能和素质。
提供服务
工会应为工人提供各种服务，如法律咨询、 职业介绍等。
促进劳资和谐
工会应促进劳资双方的和解与合作，推动和 谐劳动关系的发展。
工会权利与义务的平衡
相互依存
工会权利与义务是相互依存的 ，工会在享有权利的同时也必
须履行相应的义务。
统一性
工会权利与义务的平衡是统一的 ，工会在维护工人权益的同时也 要工会的维权能力
加强工会的法律宣传和教育，提高工会的维权能 力和谈判技巧。
创新工会的工作方式
适应时代的变化，创新工会的工作方式，提高工 会的吸引力和影响力。
工会未来的发展趋势与展望
工会将更加注重会员的需求和权益
01
随着社会的发展，工会将更加注重会员的需求和权益，提供更
加个性化和多元化的服务。
体育活动
组织各类体育比赛、健身活动，促进职工身 心健康。
技能培训
开展职业技能培训、知识讲座等，提升职工 的专业技能和知识水平。
工会项目策划与实施
明确项目目标
在策划阶段，要明确项目的目标、意 义和预期效果。
制定详细计划
根据目标制定详细的实施计划，包括 时间安排、人员分工、资源需求等。
工会知识手册
工会知识手册东莞松山湖管委会群团工作局2015年11月目录一、工会知识问答 (3)（一）什么是工会组织 (3)（二）成立和加入工会组织有哪些法律法规依据 (3)（三）什么是基层工会组织 (3)（四）建立基层工会组织的条件是什么 (4)（五）企业工会的作用有哪些 (4)（六）企业成立工会有什么好处 (5)（七）企业工会与企业行政的关系 (5)（八）企业工会与职工的关系 (6)（九）企业工会的职能是什么 (6)（十）企业工会的基本任务是什么 (7)（十一）工会在构建企业和谐劳动关系中的作用 (8)（十二）阻挠工会组建应负什么法律责任 (9)（十三）企业工会组织接受谁的领导 (9)（十四）哪些人不可以作为企业工会主席候选人 (9)（十五）职工加入工会应具备什么条件 (9)（十六）工会会员享有哪些权利 (10)（十七）工会会员履行哪些义务 (11)（十八）我市工会组织是如何设置 (11)二、工会经费若干问题解答 (12)（一）工会经费的来源 (12)（二）工会经费的缴费标准及列支 (12)（三）工会经费收缴后的回拨 (12)（四）工会经费的具体用途 (13)（五）工会会员交纳会费标准 (13)三、工会组建流程图 (14)四、建立和加入工会的好处 (15)一、工会知识问答（一）什么是工会组织我国《中华人民共和国工会法》规定:“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
”《中国工会章程》规定：“工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
”由此可知，工会是职工利益的代表者和维护者，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是社会主义政治、经济和社会生活各领域发挥积极作用的社会政治团体。
（二）成立和加入工会组织有哪些法律法规依据《中华人民共和国工会法》、《劳动法》、《公司法》、《外资企业法》、《中外合资经营企业法》、《中外合作经营企业法》、《私营企业暂行条例》及《广东省企业职工劳动权益保障法》等主要法律、法规对所有企业建立工会及劳动者有权依法参加和组织工会都作出明确规定。
工会基础知识
工会基础知识1、中国工会的性质中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱,是会员和职工利益的代表;2、中国工会的基本职责是维护职工合法权益中国工会动员和组织职工积极参加建设和改革,努力完成经济和社会发展任务；代表和组织职工参与国家和社会事务管理,参与企业、事业和机关的民主管理；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质,建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍;中国工会在发展社会主义市场经济过程中,在维护职工政治权利的同时,维护职工的劳动权利和物质文化利益,把参与协调劳动关系,调节社会矛盾作为一项重要工作,努力促进经济发展和社会的长期稳定;中国工会在国际事务中坚持独立自主,广泛联系的方针,在独立、平等,互相尊重,互不干涉内部事务的原则基础上,广泛发展同各国工会组织的友好关系,同全世界工人和工会一起,为世界和平、发展、工人权益和社会进步而共同努力;３、会员凡在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,承认工会章程都可以加入工会成为会员;４、会员有以下权利１选举权,被选举权和表决权;２批评工会的任何组织和任何工作人员,要求撤换或罢免工会工作人员,对工会工作进行监督;３对国家和社会生活问题提出批评与建议,要求工会组织向有关方面如实反映;４在合法权益受到侵犯时,要求工会给予保护;５享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励;６在工会会议和工会报刊上,参加关于工会工作和职工关心问题的讨论;5、会员履行以下义务：１学习政治、经济、文化、科学、技术,学习工会基本知识;２积极参加民主管理,努力完成生产和工作任务;３遵守宪法和法律,维护社会公德和职业道德,遵守劳动纪律;４正确处理国家、集体、个人三者利益关系,向危害国家、社会利益的行为斗争;５维护工人阶级内部的团结和统一,发扬阶级友爱,搞好互助互济;６遵守工会章程,执行工会决议,参加工会活动,按时交纳会费;6、中国工会实行民主集中制,主要内容是：１个人服从组织,少数服从多数,下级组织服从上级组织;２工会的各级领导机关,除它们派出的代表机关外,都由民主选举产生;３工会的最高领导机关,是工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会;工会的地方各级领导机关,是工会的地方各级代表大会和它所产生的总工会委员会;４工会各级委员会,向同级会员大会或会员代表大会负责并报告工作,接受会员监督;会员大会和会员代表大会有权撤换或罢免其所选举的代表和工会委员会组成人员;５工会各级委员会,实行集体领导和分工负责相结合的制度;凡大问题由委员会民主讨论作出决定,委员会成员根据集体的决定和分工,履行自己的职责;６工会各级领导机关,经常向下级组织通报情况,听取下级组织和会员的意见,研究和解决他们提出的问题,下级组织向上级组织请示报告工作;7、组织机构：省市自治区以下各级工会接受地方党委和上级工会的双重领导,以地方党组织领导为主;8、工会经费的来源：１会员缴纳的会费;２企业、事业及机关单位按全部职工工资总额的百分之二拨缴的经费;３工会所属的企业、事业上缴的收入;４人民政府和企业、事业及机关单位的补助;５其他收入;9、工会经费的管理工会根据经费独立原则,建立预算、决算和经费审查监督制度,实行“统一领导,分级管理”的财务体制和“统一领导,分级负责”的经费审查监督体制;工会经费的管理和使用办法以及工会经费审查监督制度,由中华全国总工会制定;工会经费,财产和国家及企业、事业单位拨给工会的不动产受法律保护,任何单位和个人不得侵占,挪用和任意调拨；不得改变工会所属企业、事业的隶属关系;工会组织合并,其经费财产归合并后的工会所有；工会组织撤销或解散,其经费财产由上级工会处置;41个工会基本知识一、工会的主要职能一维护职工的合法权益和民主权利；二动员和组织职工积极参加建设和改革,完成经济和社会发展任务；三代表和组织职工参与国家和社会事务管理,参与企业、事业和机关的民主管理；四教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质,建设“四有”职工队伍;二、工会的基本职责维护职工合法权益是工会的基本职责,工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益;三、中国特色社会主义企业工会的内涵将企业工会真正建成为坚持党的领导、促进企业发展、维护职工权益、团结职工群众,有机结合统一起来的工会组织;四、做好工会工作的四个方面工会要做好工作,必须深入组织职工、广泛动员职工、真心依靠职工、热忱服务职工;组织职工是前提,动员职工是手段,依靠职工是途径,服务职工是目的;这四个方面相互联系,相辅相成,是一个有机整体;五、中国工会的基本住址体系中国工会的基本住址体系为：中华全国总工会、全国产业工会、地方总工会、地方产业工会和工会基层委员会;中国工会的组织体系所体现的是,中国工会是一个自上而下、统一的工人阶级群众组织,是在中华全国总工会统一领导下,实行产业和地方相结合,以地方为主的有机整体;六、基层工会取得社团法人资格的条件一依照中华人民共和国工会法和中国工会章程的规定成立；二有健全的组织机构和经过民主程序选举产生的工会主席；三有固定的工作场所,能正常开展工会各项工作；四工会经费来源稳定,能够依法收取和独立管理、使用工会经费并按规定的比例及时、足额上缴经费；五能依法独立承担民事责任;七、企业工会的“八有”标准要坚持标准,对那些有名无实的企业工会进行规范,做到有牌子、有印章、有主席、有办公场所、有经费、有制度、有活动、有作用;八、工会组织多长时间换届一次市和区、县总工会委员会以及产业工会委员会每届任期5年;基层工会委员会每届任期3年或5年,期限届满仍未进行换届的,上级工会有权责令其限期进行换届;九、工会与会员代表大会的关系企业工会委员会是会员大会或代表大会的常设机构,对会员大会或会员代表大会负责,接受会员监督;在会员大会或会员代表大会闭会期间,负责日常工作;十、工会会员或会员代表大会的六项职权1、审议和批准工会委员会的工作报告;2、审议和批准工会委员会的经费收支情况和经费审查委员会的工作报告;3、选举工会委员会和经费审查委员会;4、听取工会主席、副主席的述职报告,并进行民主评议;5、撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员;6、讨论决定工会工作其他重大问题;十一、什么人不宜担任企业的工会主席、副主席或工会委员工会主席、副主席不得由本企业的法定代表人兼任,也不宜由分管劳动、工资、人事的企业负责人兼任;企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会的成员;十二、维护职工合法权益,必须从四方面入手一是要从解决突出问题入手,二是要从帮扶困难职工入手,三是要从完善维权机制入手,四是要从加强思想引导入手;十三、工会的两个主要维权手段是什么工会通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护企业职工劳动权益;工会依照法律规定通过职工代表大会或其他形式,组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督;简言之即：平等协商和集体合同制、职工代表大会制度;十四、劳动争议调解委员会在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会;劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,委员会主任由工会代表担任;十五、劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成;劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任;十六、劳动合同与集体合同的主要区别劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议;集体合同是由工会代表职工没有建立工会的企业,由职工推举的代表就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与企业签订的协议;十七、职工董事、职工监事是怎样产生的职工董事、职工监事人选由企业工会提名,通过职工代表大会或职工大会民主选举产生,对职工代表大会或职工大会负责;企业工会主席、副主席一般作为职工董事、职工监事的候选人;十八、劳动关系三方协商制度各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表,建立劳动关系三方协商机制,共同研究解决劳动关系方面的重大问题;十九、厂务公开的重点内容的“三个重大”一是涉及职工切身利益的企业重大决策；二是企业生产经营管理中的重大事项；三是党风廉政建设中的重大问题;二十、企业职工代表大会的性质国有企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理的机构,依照法律规定行使职权;二十一、工会与职代会的关系企业工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作,检查、督促职工代表大会决议的执行;二十二、国有企业、国有控股企业职代会六项职权1、听取审议企业生产经营、安全生产、重组改制等重大决策及实行厂务公开、履行集体合同情况报告、提出意见和建议；2、审议通过集体合同草案、企业改制职工安置方案;审查同意或否决涉及职工利益的重要事项和企业规章制度；3、审议决定职工生活福利方面的重大事项；4、民主评议监督企业中层以上管理人员,提出奖惩任免建议；5、依法行使选举权；6、法律法规规定的其他权利;二十三、集体股份合作制企业职代会五项职权1、制定、修改企业章程;2、选举、罢免企业经营管理人员;3、审议决定经营管理及企业合并、分立、变更、破产的重大事项;4、监督企业贯彻执行国家有关劳动安全卫生等法律法规、施行厂务公开、执行职代会决议等情况;5、审议决定有关职工福利的重大事项;二十四、私营企业、外商投资企业和港澳台商投资企业职代会的四项职权1、听取企业发展规划和年度计划、生产经营等方面的报告,提出意见和建议;2、审议通过涉及职工切身利益重大问题的方案和企业重要规章制度、集体合同草案等;3、监督企业贯彻国家有关劳动安全卫生等法律法规、施行厂务公开、执行职代会决议、交纳职工社会保险、处分和辞退职工的情况;4、法律法规、政策和企业规章制度规定及企业授权和集体协商议定的其他权利;二十五、工会与企业党组织的关系企业工会接受同级党组织和上级工会的双重领导,以同级党组织领导为主;未建立党组织的企业,其工会由上一级工会领导;二十六、工会的女职工委员会企业工会有女会员10名义上的,应建立工会女职工委员会、不足10名的应设女职工委员;女职工委员会依法维护女职工的合法权益,重点是女职工经期、孕期、产期、哺乳期保护,禁忌劳动、卫生保健、生育保险等特殊权益;二十七、女职工“四期”劳动保护女职工的“四期”指：月经期、怀孕期、产期、哺乳期;月经期：所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动的强度;怀孕期：所在单位不得安排其国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的,应应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动,怀孕期七个月以上含七个月的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间;怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间;产假：女职工产假为九十天,其中产前休假十五天;难产的,增加产假十五天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天;女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假;哺乳期：有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳含人工喂养时间,每次三十分钟;多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟;女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用;哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间;二十八、“建家”活动的四个等级1、基层“合格职工之家”由区、县、局产业工会按照市总要求,组织考核验收;2、区、县、局“先进职工之家”每两年考核评比一次;3、“市级模范职工之家”,每两年考核评比一次,由市总组织实施;4、“全国模范职工之家”每五年评比一次;由市总按照全总的要求具体组织实施;二十九、乡镇、街道建会的三种形式三种形式是工会委员会、工会联合会和工会工作委员会;三十、什么叫“创争”活动“创争”活动指“创建学习型组织、争做知识型职工”活动;2004年1月,全总、中央文明办、国家发改委、教育部等九单位决定联合在全国职工中开展,每年表彰一次,全总将对其中10名标兵单位、10名职工标兵分别授予全国五一劳动奖状和奖章;三十一、劳动模范简称劳模,在社会主义建设事业中成绩卓越的劳动者,经职工民主评选,有关部门审核和政府审批后被授予的荣誉称号;劳动模范分为全国劳动模范与省、部委级劳动模范,有些市、县和大企业也评选劳动模范;三十二、全国劳动模范党中央、国务院授予在社会主义建设事业中做出重大贡献者的荣誉称号;授予形式分为：召开表彰大会、工作会议、零散表彰等;“全国劳动模范”是当前最高的荣誉称号;三十三、全国先进生产者中共中央、国务院授予在社会主义建设中做出重大贡献者的荣誉称号,授予对象是机关、学校、事业单位的干部或职工,级别同“全国劳模范”荣誉称号;授予形式分为召开表彰大会、工作会议、零散表彰等;三十四、全国先进集体中共中央、国务院授予在社会主义建设中有功集体单位的一种荣誉称号,是国家级荣誉称号;全国先进集体可以是企事业,也可以是班组;企事业与班组不论大小,但大都各具特色;这一荣誉称号除个别零散授予外,一般都在全国劳模表彰大会上授予;三十五、五一劳动奖章全总为奖励在社会主义各项建设事业中做出突出贡献的职工而颁发的荣誉奖章;颁发范围包括工业交通、农林水利、财贸金融、文化教育等各行各业的职工;一般由省、自治区、直辖市总工会和全国产业工会申报,经全总审定批准;本奖章主要集中在“五一”劳动节期间颁发,平时也有少量颁发;三十六、五一劳动奖状全总为奖励在社会主义各项建设事业中做出突出贡献的企事业和班组而颁发的荣誉奖状;颁发审批程序均与五一劳动奖章相同;这一奖状主要集中在每年“五一”劳动节期间颁发,平时也有少量颁发;三十七、职工怎样加入工会职工加入工会,须由本人自愿申请,经工会小组讨论通过,工会基层委员会批准并发给会员证;三十八、会员缴纳会费的标准工会会员每月向工会组织缴纳本人每月基本工资收入0.5的会费,工资尾数不足十元的不计缴会费；无固定收入的会员,可按本人上月所得工资收入计算缴纳会费；会员所得各种奖金、津贴、稿费收入,按照法律、法规的规定所领取的各种补助费、救济费、离休退休等,均不缴纳会费;三十九、离退休人员还是会员吗会员离休、退休和待业,可保留会籍,保留会籍期间免交会费;四十、企业终止后,工会组织和会员会籍是否保留因所在企业终止或者所在事业单位、机关被撤销,工会组织相应撤销,会员的会籍可以继续保留;四十一、工会会徽中国工会会徽,选用汉字“中”、“工”两字,经过艺术造型呈圆形重叠组成,象征中国工会和中国工人阶级的团结统一;工会怎样维护职工的合法权益●工会的基本职责工会的基本职责是维护职工合法权益;修改后的工会法对此作出了明确规定：“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益,依法维护职工的合法权益”、“维护职工合法权益是工会的基本职责”;把维护职工合法权益作为工会的基本职责,是由工会组织的性质决定的;在社会主义制度下,工人阶级是国家的领导阶级;工人阶级与全国人民的根本利益是一致的;但是由于社会不同阶层在具体利益上还存在差别和矛盾,由于在社会管理机构中还存在官僚主义和腐败现象,特别是随着社会主义市场经济体制的建立和发展,我国多种所有制经济共同发展,经济关系、劳动关系日趋复杂化、多样化,国家、企业、职工三者间的利益格局也进一步明晰化;因此,在新的形势下,工会必须进一步突出维护职能,在维护全国人民总体利益的同时,更好地维护职工的合法权益;●工会维护职工哪些合法权益工会维护职工合法权益主要包括两大方面的内容：一是维护职工的劳动权益,包括就业的权利、获取劳动报酬的权利,得到劳动保护和社会保障的权利,休息休假的权利等；二是维护职工的民主权利,主要是指维护职工依法对企业、事业单位事务进行民主管理、民主参与和民主监督的权利;●工会维护职工合法权益、协调劳动关系的两个主要机制和手段根据工会法的规定,在社会主义市场经济条件下,工会协调劳动关系,维护职工合法权益有两个主要的机制和手段：一是平等协商与集体合同制度；二是职工代表大会制度;平等协商和集体合同制度是指工会代表职工与企业、事业单位之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商,并在协商一致的基础上订立集体合同的制度;职工代表大会制度是指在企业、事业单位中由职工民主选举出自己的代表,由他们按照一定的组织形式和方式,代表职工参与企业、事业单位的民主管理;职工代表大会制度是我国企事业单位普遍实行的一项制度,是我国职工参与企业、事业单位民主决策、民主管理和民主监督的基本形式;●平等协商和集体合同制度的主要作用1它是维护职工合法权益的重要手段;在社会主义市场经济条件下,国家不再直接干预劳动关系的建立,而是由用人单位与劳动者协商确定;由于劳动者个体在劳动关系中处于弱势地位,因此,法律赋予工会代表劳动者进行平等协商的权利,以使劳动者与用人单位在地位上获得一定程度的平等,从而有利于帮助劳动者争取应得的利益;2社会主义市场经济从一定意义上说是法制经济,但法律往往只规定最低标准,而在不同地区、不同企业和不同岗位,经济关系和劳动关系的具体状况有所不同;建立平等协商和集体合同制度,可以针对不同企业劳动关系中的具体情况和问题进行平等协商,有利于及时解决劳动关系中存在的问题;3平等协商和签订集体合同制度是稳定企业劳动关系、促进企业发展的重要保障;通过平等协商和签订集体合同,可以及时反映职工的意见和要求,寻找合理的解决办法,防止出现争议,避免矛盾激化;当出现争议时,可以将职工与企业之间自发的、无序的冲突,变为有序的依法协商和协调行为,以保证劳动关系的和谐和稳定;集体合同制度也是建立现代企业制度,实现科学决策、科学管理的重要手段;集体合同制度的核心是利益共享和风险共担,它可以把职工的切身利益与企业经营状况紧密地联系起来,有利于调动职工的积极性,增强企业的活力和凝聚力,提高企业的管理水平和经济效益;●签订集体合同遵循的基本原则签订集体合同必须遵循下列基本原则：1合法原则首先,订立合同双方当事人主体资格要合法;其次,签订集体合同程序要合法;即当事人双方在集体合同的起草、协商、签字、登记、公布等各个环节上,应符合法律规定;再次,集体合同的内容要合法;即集体合同的各项条款,必须符合有关法律、法规的规定,不得损害国家利益和社会公共利益;2当事人地位平等的原则集体合同的当事人在签订集体合同的活动中处于平等的地位;3协商一致原则集体合同是当事人双方意思一致的表示,是在各自充分表达了意见,经协商一致后达成的协议;协商是签订集体合同的基础,协商一致是签订集体合同的前提条件;而利用欺诈等手段将一方的意志强加给另一方订立的不平等合同是无效的;4权利义务一致原则在集体合同中,双方当事人在享有一定权利的同时,还必须承担相应的义务;任何一方都不能只享有权利而不承担义务;5兼顾国家、企业、个人三者利益的原则发展社会主义市场经济,虽然使国家、企业和个人三者间的利益关系和格局日趋明晰化,但全国人民的根本利益仍是一致的;从企业的层面看,虽然企业与职工在具体的利益关系上存在矛盾和差别,但企业的利益只有依靠广大职工的努力和奋斗才能实现,而只有企业发展了,职工的利益才能得到更好。
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工会基础知识手册目录第一章工会组织建设1.《中华人民共和国工会法》及其重要意义 (1)2.中国工会章程 (1)3.工会的性质 (2)4.工会的主要任务 (3)5.中国工会的会徽 (3)6.中国特色社会主义工会发展道路的科学内涵 (3)7.工会的基本权利 (4)8.工会的基本义务 (5)9.工会的社会地位 (6)10.建立工会组织的基本条件 (7)11.工会的组织原则 (8)12.工会实行民主集中制原则的主要要求 (8)13.今后五年中国工会工作的目标任务 (9)14.基层工会的选举 (9)15.基层工会的基本任务 (10)16.加入工会应具备的条件 (11)17.申请加入工会基本程序 (12)18.农民工和劳务派遣工也可以加入工会 (13)19.工会会员享受的基本权利 (13)20.工会会员需履行的基本义务 (13)21.工会会员会籍处理的相关规定 (14)第二章工会的基本职责22.工会的基本职责 (15)23.我国工会的四项社会职能 (15)24.工会在职工文化建设中发挥的重要作用 (16)25.工会如何组织职工参与构建和谐劳动关系 (16)第三章工会劳动保护工作26.工会如何组织开展劳动竞赛 (18)27.“安康杯”竞赛活动的总体要求和目标 (18)28.“安康杯”竞赛的“十个一”活动内容 (19)29.“安康杯”竞赛推行的“一法三卡”的主要内容 (19)30.职工经济技术创新活动的主要内容 (20)第四章工会经费保障31.工会会员会费的交纳 (21)32.工会经费的来源 (21)33.工会经费的使用范围 (22)34.工会经费的审查和监督 (23)35.工会经费和财产的保护 (23)第五章职工民主管理36.工会会员代表的条件及其产生 (25)37.工会会员代表的职责 (25)38.职工董事和监事 (26)39.职工代表的产生 (27)40.职工代表的权利和义务 (27)41.职工代表如何补选和撤换 (28)42.职工代表大会制度 (28)43.职工代表大会的职权 (29)44.民主评议企业领导干部 (30)45.厂务公开制度 (30)第六章劳动者权益维护46.《劳动法》及其主要内容 (32)47.劳动者的权利 (32)48.劳动者的义务 (33)49.与用人单位签订劳动合同的注意事项 (34)50.职工与单位签订劳动合同，工会有什么作用 (34)51.劳动合同无效的情形 (35)52.用人单位解除劳动合同要支付经济补偿金的情形 (35)53.用人单位拖欠工资怎么办 (36)54.通过法律途径维护自身权益的法律时限规定 (36)55.法律对农民工和劳务派遣工有哪些特殊保护 (37)56.我国社会保险有哪几类 (37)57.农民工怎样参加社会保险，流动就业的农民工社会保险如何接续 (38)58.国家对抓紧解决农民工工资偏低和拖欠问题的措施 (39)59.国家对依法将农民工纳入工伤保险范围的规定 (39)60.国家对做好农民工法律服务和法律援助的规定 (40)61.什么是劳务派遣，一般哪些岗位上使用劳务派遣工 (40)62.劳务派遣单位和用人单位违反法律法规应承担的责任 (41)63.什么是集体合同 (41)64.集体合同和劳动合同的不同之处 (41)65.集体合同对职工个人而言的重要作用 (42)66.工会为什么要代表职工与用人单位签订集体合同 (42)67.集体合同草案应当提交什么地方讨论通过 (43)68.什么叫做专项集体合同 (43)69.什么叫做工资集体协商 (44)70.工资集体协商的程序 (44)71.工资的构成，什么是最低工资，加班工资的计算 (46)72.《河南省企业工资集体协商条例》颁布实施的重要意义 (46)73.《河南省企业工资集体协商条例》的主要内容 (47)74.职工遇到工伤怎么办 (47)75.劳动仲裁 (48)76.就业援助的对象和途径 (48)77.政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排哪类人员 (48)78.违反工会法的法律责任 (49)79.劳动行政部门及其工作人员玩忽职守怎么办 (50)第七章女职工劳动保护80.女职工享有哪些劳动权利 (51)81.为什么要对女职工给予特殊劳动保护 (51)82.女职工享有哪些特殊权益保护 (52)83.《女职工劳动保护特别规定》对用人单位的相关工作提出了哪些要求 (53)84.女职工的产假是多长时间 (53)85.女职工生育和流产期间，其工资和医疗费用如何支付 (54)86.企业是否应对女职工定期进行妇科疾病检查 (54)第八章困难职工帮扶工作87.工会困难职工帮扶中心是什么样的机构 (55)88.工会困难职工帮扶中心的帮扶对象 (55)89.工会困难职工帮扶中心有哪些帮扶项目 (55)90.困难职工申请帮扶的程序和手续 (56)91.工会是怎样开展为困难职工送温暖活动的 (56)92.工会是怎样开展金秋助学活动的 (57)第九章劳动模范管理工作93.评选劳动模范的基本条件 (58)94.评选推荐劳动模范的原则 (58)95.劳动模范评审委员会的职责 (58)96.推荐评选市劳动模范的程序 (58)97.劳模的奖励和待遇 (59)98.工会为劳动模范提供哪些服务 (59)第一章工会组织建设1.《中华人民共和国工会法》及其重要意义工会法是调整规范组织工会程序和原则，规定工会权利义务的法律规范的总称。
它包括工会活动的宗旨及范围，成立工会的程序，工会的法律地位、组织原则和组织机构，工会的权利和职责，工会经费的征集与使用等。
为了适应新形势，总结实践经验，2001年10月27日，九届全国人大常委会第二十四次会议通过了《全国人大常委会关于修改<中华人民共和国工会法>的决定》，对1992年《工会法》作了修改。
新《工会法》是在我国顺利跨入新世纪，我国政治、经济和社会状况都发生了巨大的、深刻的变化，建立和建设社会主义市场经济新体制的新形势下颁布的。
新《工会法》适应了建立社会主义市场经济体制发展的要求，有利于充分发挥工会作为党和政府联系职工群众的桥梁纽带作用，对建立稳定和谐的劳动关系、稳定大局，具有十分重要的意义。
新《工会法》遵照宪法的基本原则，坚持了党的基本路线、方针和政策，贯彻了党全心全意依靠工人阶级的指导思想，体现了工人阶级的主人翁的地位和责任感，明确了工会组织在新的历史时期的任务，具有鲜明的社会主义特色和时代特点。
新《工会法》对于调动广大职工群众的积极性，发挥工人阶级主力军作用，推动工运事业的发展，促进改革开发，推进社会主义建设事业的发展，具有重要的现实意义和深远的历史意义。
2.中国工会章程《中国工会章程》是中国工会全国代表大会通过的规定工会组织性质、行动纲领、奋斗目标、组织原则和机构、会员的权利义务的规章，是处理工会内部事务的基本准则。
《中国工会章程》在根据《中华人民共和国宪法》、《工会法》及其他有关法律、法规的前提下，严格规定了中国工会组织的性质、纲领、工作方针、组织制度和机构、工会会员的权利和义务、工会经费的收支及审查等各个方面的具体内容。
中国工会第十六次全国代表大会审议并批准中华全国总工会第十五届执行委员会提出的《中国工会章程（修正案）》，决定这一修正案自通过之日起生效。
大会认为，《中国工会章程（修正案）》全面贯彻党的十八大精神，习近平总书记系列重要讲话精神特别是4·28重要讲话精神，以及党中央关于工人阶级和工会工作的一系列重要指示精神，反映了新形势新任务对工会工作的新要求，吸收了近几年来工会工作的新鲜经验，符合《工会法》的规定和工会工作的实际。
《中国工会章程（修正案）》的通过和实施，对于大力推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针贯彻落实，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，进一步发挥工人阶级主力军作用，更好地发挥工会组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的作用，具有十分重要的意义。
3.工会的性质所谓工会的性质，是指工会的本质属性或本质特征，是工会组织区别于其他社会组织的根本标志。
我国工会的性质，即如工会法第二条所规定的，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
这一规定表明了中国工会具有阶级性和群众性相统一的本质特征。
工会的阶级性主要体现在：第一，工会会员必须是工人阶级成员，非工人阶级成员不能组织和参加工会。
第二，工会必须维护工人阶级利益。
工会的阶级性使工会与其他接的组织和一般社会团体区别开来。
工会的群众性首先体现在工会的会员构成具有工人阶级范围内的广泛性。
工会并不是个别行业或者个别部门内职工的组织，它最大限度地团结、联合了广大职工群众。
第二，体现在工会组织内部的民主性。
工会在工作方法主要采用民主、吸引、说服和群众自我教育的方法。
第三，体现在工会组织的自愿性。
工会是职工群众为实现共同愿望自觉自愿地组织起来的群众团体。
工会的阶级性和群众性是不可分割的。
阶级性离不开群众性，以群众性为基础；群众性也离不开阶级性，受阶级性的制约。
这两个方面如果失去任何一方，工会就不称其为工会了。
4.工会的主要任务当前工会的主要任务是：推动科学发展，以创建“工人先锋号”为载体，广泛开展职工建功立业活动，大力实施职工素质建设工程，更加充分地发挥工人阶级主力军作用；促进社会和谐，以创建劳动关系和谐企业为手段，大力发展和谐劳动关系，维护职工队伍和社会稳定；推动共建共享，以劳动就业、收入分配、社会保障和劳动安全卫生为重点，健全和完善维权机制，不断增强维权实效；加强民主管理和基层民主建设，以职代会为基本制度，扩大有序参与，维护职工民主政治权利；激发组织活力，以加强基层工会建设为着力点，提高领导机关服务基层、服务职工的水平，增强工会组织吸引力、凝聚力。
5.中国工会的会徽中国工会会徽，选用汉字“中”、“工”两字，经艺术造型呈圆形重叠组成，并在两字外加一圆线，象征中国工会和中国工人阶级的团结统一。
会徽的制作标准，由中华全国总工会规定。
中国工会会徽，可在工会办公地点、活动场所、会议会场悬挂，可作为纪念品、办公用品上的工会标志，也可以作为徽章佩戴。
6.中国特色社会主义工会发展道路的科学内涵中国特色社会主义工会发展道路是中国特色社会主义道路的重要组成部分，主要包括以下内容：坚持自觉接受党的领导；坚持中国工会的社会主义性质；坚持发展工人阶级先进性；坚持构建和谐劳动关系；坚持维护职工群众合法权益；坚持完善社会主义劳动法律体系；坚持推动形成国际工运新秩序；坚持以改革创新精神加强自身建设。
这八个方面相互联系、有机结合，构成中国特色社会主义工会发展道路的完整体系，是一个不可分割的整体，其核心是坚持自觉接受党的领导，根本是坚持中国工会的社会主义性质，关键是坚持维护职工群众合法权益。
7．工会的基本权利我国《工会法》、《劳动法》关于工会的基本权利的规定，主要有以下内容：（1）工会的代表权。