2015创建精神文明单位实施方案 _0
创建精神文明单位实施方案范本（三篇）
创建精神文明单位实施方案范本蔡甸区职工医保办____年文明单位创建方案为切实加强物质文明、政治文明、精神文明建设，加快推动我区医疗保险事业迅速发展，进一步提升干部职工思想道德素质和社会文明程度，着力营造推动科学发展、促进社会和谐的浓厚氛围，积极争创区级、市级文明单位，结合单位实际，特制定____年文明单位创建规划。
一、指导思想坚持____和党的____及____中、五中全会精神为指导，紧紧围绕全区工作大局，以提高服务效能为重点，扎实推进学习型、服务型、创新型、廉洁型机关建设，树立廉洁、勤政、优质、高效、便民的良好形象，以实际工作业绩践行执法为民的工作理念，深入开展各项精神文明创建活动。
活动重在培养有理想、有道德、有文化、有纪律的干部职工，提高我办干部职工素质及整体文明程度，推动三个文明的协调发展，促进社会保障工作又好又快发展，为建设宜旅蔡甸、文化蔡甸、生态蔡甸、幸福蔡甸做出新贡献。
二、创建目标和创建标准(一)创建目标通过创建，全系统形成团结奋进、昂扬向上、求真务实、开拓创新的氛围和以人为本、保障民生、勤政为民、廉洁高效、文明办事的部门形象，形成秩序优良、服务优质、环境优美、言行文明的崭新面貌。
经过两年的努力，把医保办建成市级、省级文明单位。
(二)创建标准1、工作程序科学化。
结合政务服务中心办公大厅，社保窗口作为医保办的服务窗口单位，要科学设计工作程序，减少工作环节，简化办事手续，最大限度地方便群众和提高效率。
2、工作内容规范化。
对每项工作、每个岗位、每名工作人员的工作内容、权限、责任、程序、要求、方法、奖惩标准等细化、量化，事事有章可循、人人有责可守。
3、工作方式公开化。
将办事内容及有关的条件、程序、时限向社会公开，增加透明度，把办事和服务置于群众广泛直接的监督之下，确保群众认可度高。
4、工作手段现代化。
充分利用现有资源，大力推进电子政务的应用，提高工作效率。
三、创建内容和工作重点(一)创建内容1、创建学习型机关。
创建精神文明单位实施方案例文(2篇)
创建精神文明单位实施方案例文一、背景和目标随着社会的不断发展，人们的物质生活水平不断提高，但在精神层面却面临着种种挑战和困惑。
为了满足人们精神文化需求，提升社会的精神文明水平，我们决定在____年创建精神文明单位，通过一系列措施推动精神文明建设。
本方案的目标是：打造一个健康、积极、文明的工作环境，提高员工的综合素质和幸福感，促进优秀文化和精神价值观的传承和创新。
二、主要内容1. 创建文化氛围建立企业内部文化园区，设置舒适的阅读区、文化交流区、休闲娱乐区等，提供丰富多样的书籍、音乐、电影等文化资源，鼓励员工阅读、交流和分享。
2. 弘扬传统文化组织员工学习和传承优秀传统文化，开设传统文化讲座、工作坊等活动，组织文化节日庆祝活动，提倡传统文化与现代生活的结合。
3. 建立志愿者服务队伍鼓励员工参与志愿者服务活动，开展社会公益活动，推动企业的社会责任意识和积极向上的精神文明风尚。
4. 开展精神文明教育组织培训班、讲座等活动，提升员工素质和意识，加强职业道德和职业操守的培养，倡导以文明、和谐、进步的态度对待工作和生活。
5. 营造良好的工作氛围完善企业管理制度，建立公正、透明的员工评价机制，鼓励员工创新和奉献，提高团队合作能力和凝聚力。
6. 开展文体活动组织各类文艺、体育比赛，举办员工运动会、文化艺术节等，增进员工之间的交流和互动，提升企业凝聚力和员工幸福感。
7. 加强家庭教育提供家庭教育培训课程，帮助员工解决家庭教育难题，推动家庭和谐稳定，促进社会的和谐发展。
8. 倡导健康生活方式开展健康知识讲座和运动健身活动，提倡员工积极参与体育运动，维护身心健康。
三、实施步骤和措施1. 制定实施计划：明确任务、目标和时间节点，建立实施工作小组，负责具体的实施和协调工作。
2. 资金保障：合理安排经费预算，确保各项工作的顺利实施。
3. 宣传推广：通过企业内部刊物、网站、内部邮件等多种渠道宣传精神文明建设的重要性和可行性，提高员工的参与度。
创建精神文明单位实施方案模版(四篇)
创建精神文明单位实施方案模版一、背景与意义在当今社会，经济的快速发展和科技的迅猛进步，给人们的物质生活带来了巨大的改善。
然而，与之相应的精神层面的发展滞后，出现了精神落差、精神匮乏等问题。
为了满足人民群众日益增长的精神文化需求，提高全社会的文化素质和精神境界，更好地推动社会主义文化建设，我们决定在____年创建精神文明单位。
创建精神文明单位旨在通过发展文化事业、倡导文明行为、弘扬传统文化等举措，推进全民道德素质的提升，培育良好的社会风尚，构建积极向上、健康向善的社会氛围，提高全社会的精神文明水平。
二、创建目标1. 培育优秀文化品牌：通过举办文化活动、出版优秀图书、推广优秀文化产业等措施，培育一批优秀的文化品牌，打造具有影响力和竞争力的文化产品。
2. 弘扬传统文化：通过开展传统文化教育、传统节日庆祝活动等方式，传承和弘扬中华优秀传统文化，培养人民群众的文化自信和民族自豪感。
3. 倡导文明行为：通过组织文明公益活动、宣传文明行为规范等措施，引导人们树立文明意识，践行文明行为，营造文明和谐的社会环境。
4. 提高文化服务水平：通过加大投入，优化文化设施建设，提高文化服务水平，满足人民群众多样化的文化需求。
5. 健全长效机制：在创建单位过程中，建立并健全相关的管理制度和长效机制，确保精神文明工作的持续稳定进行。
三、主要工作内容1. 发展文化事业：加大对文化产业的扶持力度，支持优秀文化企业的发展，鼓励文化创意产业的兴起。
举办文化展览、艺术演出、文化节等活动，丰富人民群众的文化生活。
2. 培育优秀文化品牌：支持优秀图书、音乐、电影等文化产品的创作和发行，打造一批具有影响力和市场竞争力的文化品牌。
通过扶持文化企业、引导社会资本投入文化产业等方式，培育一批富有特色和创意的文化产品。
3. 弘扬传统文化：加大对传统文化的传承和弘扬力度，组织传统文化教育活动、文化遗产保护工作等，使优秀传统文化得到更好地传承和推广。
开展传统节日庆祝活动，加深人们对传统文化的认同和认识。
创建精神文明单位实施方案模板（2篇）
创建精神文明单位实施方案模板一、背景和目标（1）背景：解释为什么需要创建精神文明单位，包括组织的使命、价值观以及员工的需求。
（2）目标：明确创建精神文明单位的目标，包括提升员工的文明素质、促进良好的工作氛围和团队合作能力，以及营造良好的企业形象。
二、组织和管理（1）领导责任：明确企业领导层对精神文明建设的责任和角色。
（2）机构设置：建立专门的组织机构或委员会来负责精神文明建设工作。
（3）人员配备：确保组织机构或委员会的人员配备合理，并具备相关的专业能力。
三、宣传和教育（1）宣传策略：制定宣传策略，包括内部和外部宣传，通过多种方式向员工和外界传递精神文明建设的理念和目标。
（2）员工培训：开展员工培训计划，包括道德伦理、职业道德、社会责任等方面的培训，提升员工的道德素质和职业道德水平。
（3）文化活动：组织各种文化活动，如书画展、讲座、演讲比赛等，开展员工之间的文化交流和学习。
四、制度建设（1）评价体系：建立评价体系，对单位的精神文明建设进行考核和评价，激励单位及个人的积极参与。
（2）奖惩机制：制定奖励和惩罚机制，对在精神文明建设中取得显著成绩或违反相关规定的行为进行奖励或处罚。
（3）制度完善：完善相关管理制度，如行为准则、道德规范、员工行为手册等，明确员工在工作中的行为规范和职业道德要求。
五、资源保障（1）财力支持：为精神文明建设提供充足的财力支持，确保实施方案的顺利进行。
（2）物质保障：提供必要的物质条件，如场地、设备等，保障文化活动的顺利进行。
（3）人员支持：提供专业人员的支持和指导，确保方案的质量和实施效果。
六、效果评估（1）规范性评估：定期评估单位的精神文明建设工作，查看实施方案的贯彻情况和效果。
（2）满意度调查：通过员工满意度调查等方式，收集员工对精神文明建设的意见和建议，进一步改进和提升工作质量。
（3）宣传成果展示：宣传单位在精神文明建设方面的成果和经验，增加外界对单位的认可和支持。
七、持续改进（1）总结经验：总结并记录实施过程中的经验和教训，为今后的工作提供参考。
精神文明单位创建实施方案
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第一篇：创建精神文明单位实施方案为进一步巩固我局精神文明建设成果，继续保持“省级文明单位”这一荣誉，确保圆满完成年度创建工作任务，现制定如下工作方案。
一、指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十九大精神，紧紧围绕培育和践行社会主义核心价值观，按照贴近实际、贴近生活、贴近干部群众，着眼做深做实、有用有效的原则，广泛开展各类精神文明创建活动，不断提升职工道德素质和单位文明程度，为推进交通运输事业发展提供强大精神动力和人力支撑。
二、创建目标我局文明创建的总的目标是“一个确保、两个提升、三个创新”。
（一）巩固提升创建成果，确保2019年继续保持“省级文明单位”称号。
（二）全局干部职工文明素质明显提升，交通文明形象明显提升。
（三）创新提升文明单位创建的内容、载体和机制。
三、主要内容和工作分工按照《省级文明单位测评指标》要求，创建内容包含创建机制、创建氛围、“10元关爱行动”、道德讲堂、“我们的节日”活动、志愿者服务活动服务行动、文体活动、“美丽乡村.文明家园”共建活动、文明股室创建和身边好人和最美干部评选表彰活动，以及结合单位实际开展的其他精神文明创建活动等测评项目，主要使用网络查看和网络审核相结合的测评方法。
现将责任分工明确如下：（一）创建机制测评内容：加强领导，周密安排，落实单位年度文明创建计划，创建工作有年度考核奖励办法和相关制度，年终有工作总结。
责任人：涂梦洁时间要求：年度计划、考核奖励办法和相关制度在3月底前完成，年度工作总结在12月上旬前完成。
（二）创建氛围测评内容：开展社会主义核心价值观进机关大院、进办公室、进会议室、进楼道活动，确保有5处以上社会主义核心价值观和文明创建为主题的宣传；有户外公益广告，每半年更新一次。
创建精神文明单位实施方案范文(6篇)
创建精神文明单位实施方案范文为推进我____单位经营管理及改革发展的步伐，认真实践____，全面提高领导班子和全体职工的思想政治素质，切实抓好文明单位建设工作，推动____单位精神文明建设，特制定本实施方案。
一、指导思想以____、____和____为根本指针，深入贯彻落实党的____中全会精神，坚持以科学的理论武装，以正确的舆论引导人，以高尚的精神鼓舞人，创新精神文明建设工作思路，全面提高全体职工的思想道德和科学文明素质，为推动____单位又快又好发展提供强大的思想保证和精神动力。
二、总体要求牢固树立和全面落实____，紧紧围绕____单位经营管理的中心工作，以理想信念教育为核心，以爱国主义教育为重点，以职业道德建设为基础，以“知荣明耻”为内容，以促进和谐发展为目标，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，坚持创新机制、创新内容、创新形式，扎实开展精神文明创建活动，凝聚企业力量，推进____单位精神文明建设步伐。
三、创建目标创建县级文明单位按____单位所在县级文明单位的标准，开展创建活动。
此外，还要结合公司党委及工会、团委的工作需要，开展争优创先、技术比武等活动，建设“职工小家”，开展丰富多彩的文化体育活动，不断丰富职工的业余文化生活。
四、组织领导为了加强创建工作组织领导，实现既定目标任务，成立创建工作领导小组如下：组长：石峰成员：王彬余波谭书亮祝士峰聂宗强五、创建措施(一)加强道德建设，树立行业新风要按照“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范要求，广泛开展以为人民服务为核心的公民道德实践活动，大力提倡以“八荣八耻”为主要内容的社会公德，努力提高____单位职工的道德素质，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
(二)规范窗口服务，树立良好形象制定并完善文明服务行为规范，着重解决态度生硬、服务粗糙的问题，倡导精细化管理、人性化服务，引导员工知礼仪、重礼节，逐步实现服务的科学化、制度化、规范化。
创建精神文明单位实施方案（3篇）
创建精神文明单位实施方案一、背景阐述在当前社会持续发展与进步的背景下，人们对精神文明的需求日益增强。
传统的经济建设模式已无法满足人们对幸福和优质生活的追求，精神层面的充实与提升显得至关重要。
因此，建设精神文明单位成为当前亟待解决的关键任务。
二、目标设定创建精神文明单位旨在提升组织精神层面，实现组织与员工的共同成长。
具体目标包括：1. 提升员工的道德素质与文化素养，塑造健康的道德观念和价值取向；2. 增强员工的创新思维和创新能力，鼓励创新行为；3. 构建和谐的内部关系，增强团队的凝聚力和协作精神；4. 强化企业社会责任，积极参与公益事务。
三、实施策略为达成上述目标，我们将采取以下措施：1. 开展精神文明教育活动通过内部培训和外部进修，提升员工的文化修养和道德水平。
根据岗位特性制定个性化培训计划，使员工能理解和接纳最新的精神文明理念，并在工作中付诸实践。
2. 建立有效的沟通机制建立开放、透明的沟通环境，让员工能自由表达观点和想法。
同时，组织各类交流活动，增进员工间的沟通与互动，以强化团队凝聚力和协作精神。
3. 打造卓越的企业文化通过举办各类文化活动，塑造积极进取、富有创新精神的企业文化。
关注员工的个人成长，鼓励员工积极参与文化活动，营造多元化的组织文化。
4. 加强道德建设工作强化对员工的道德教育和引导，树立正确的道德观和价值观。
建立道德评价和激励机制，对道德表现突出的员工给予相应的表彰和激励。
5. 推动社会责任履行加强企业社会责任，积极参与公益活动和社会拓展项目。
通过捐赠、志愿服务等方式回馈社会，传递积极向上的社会影响力。
四、实施计划1. 制定详尽的实施计划，涵盖培训计划、沟通机制建设、文化活动安排、道德评价和激励机制的建立以及社会责任推进计划等；2. 成立专门的工作小组，负责方案的执行工作，并定期进行评估和调整；3. 制定时间表和关键节点，明确各项任务的起止时间；4. 积极宣传精神文明单位创建的理念和重要性，争取员工的广泛参与和支持。
2015文明单位创建方案
2015文明单位创建方案>为推动我中心文明单位创建工作，促进单位环境面貌、整体效能、社会形象的提升，进一步提高服务水平，落实科学发展观，推进社会主义和谐社会建设，实现201x年底创建县级文明单位目标，经党支部充分研究、讨论，制定文明单位创建工作方案如下：一、指导思想坚持以党的十八大精神为指导，认真落实党的十八届三中全会精神，坚持以建设社会主义核心价值体系为根本，按照省委、省政府和省、市、县文明委的工作部署，坚持与时俱进、开拓创新，围绕中心、服务大局，团结和激励广大干部职工，促进社会和谐稳定，促进中心全面、健康、快速发展。
二、工作目标以县委优环境、提效能、促升级专项活动为契机，按照《ｘｘ县文明单位考评细则》的要求，结合实际，扎实开展创建工作，努力建设成为领导班子坚强有力、业务工作实绩显著，本篇文章来自资料管理下载。
思想道德风尚良好、办公环境和谐优美的县级文明单位，树立疾控部门的良好社会形象。
三、具体措施(一)加强领导，提高创建意识1、抓好领导班子建设，明确责任，为文明单位创建提供组织保障。
成立由中心主任任组长，副书记任副组长，中心领导班子成员参加的创建县级文明单位工作领导小组。
下设办公室，具体负责文明单位创建工作的组织、指导、督办、考核等工作，保证文明单位创建活动的各项措施落到实处。
2、文明单位创建计划周全，目标明确，措施具体，按照《ｘｘ县文明单位考评细则》要求，将相关管理目标层层分解，责任到人，保证创建工作扎实有效。
3、组织全员学习《县文明委〔201x〕1号》文件，认真领会精神实质，提高全面认识，努力达到创建文明单位目标的规范化、制度化、标准化。
4、加大宣传力度，把文明单位创建工作渗透到各项工作领域，营适创建文明单位良好氛围，齐心协力开创文明单位创建新局面。
(二)深入开展思想道德教育，弘扬社会正气1、进一步加强职工思想道德建设，抓好职工文明素质教育，加强诚信教育、理想信念教育，有针对性地加强和改进思想政治工作，帮助广大干部职工坚定正确的理想信念。
创建精神文明单位实施方案
创建精神文明单位实施方案一、背景介绍随着社会的发展和进步，精神文明建设在现代社会中变得越来越重要。
精神文明单位作为推动精神文明建设的重要力量，承担着融入社会发展、传播正能量的使命。
为了加强精神文明单位的建设，制定一个实施方案是至关重要的。
二、目标本实施方案的目标是打造一支高素质、高效能的精神文明单位队伍，努力创造出良好的工作环境，激发员工的积极性和创造力，提高单位文化内涵和整体形象。
三、主要内容3.1 建设单位文化为提升精神文明单位的整体形象和凝聚力，必须加强单位文化的建设。
具体措施包括：•制定并宣传单位文化建设理念和核心价值观念，鼓励员工积极向上、团结互助的精神风貌。
•创建以专业技能为核心的学习型组织，建立完善的培训机制，提供学习和发展的机会。
•组织员工参加文化活动、培训班、讲座等，鼓励员工参与文化艺术创作和交流，增强员工文化素养。
3.2 建立健全的管理制度与机制为保证精神文明单位的良好运行，必须建立健全的管理制度与机制。
具体措施包括：•建立科学的组织机构和岗位设置，明确各岗位职责，优化组织结构，形成科学合理的工作流程。
•建立规范的考核评价制度，确保员工按照工作要求履行职责，激励员工不断提升工作质量和效率。
•加强内部沟通与协作，建立良好的团队合作氛围，减少内耗，提高工作效率。
•完善相关制度，激励员工提出意见和建议，促进单位改进和创新。
3.3 增强员工福利保障为提高员工的工作积极性和工作效率，必须加强员工福利保障。
具体措施包括：•提供良好的工作环境和工作条件，保障员工的身心健康。
•制定完善的薪酬制度和晋升通道，确保员工收入合理、发展空间广阔。
•提供员工职业发展和培训机会，鼓励员工不断学习和进取。
•建立员工关怀机制，关注员工的生活需求，提供必要的帮助和支持。
3.4 资源保障为保证精神文明单位的顺利运行和发展，必须加强资源保障。
具体措施包括：•确保单位的稳定经济来源，保证单位的持续发展。
•增加文化设施和资源的投入，提供更多的文化创作和展示空间。
创建精神文明单位实施方案范例(三篇)
创建精神文明单位实施方案范例____年创建精神文明单位实施方案一、背景介绍现代社会，发展速度快、信息爆炸的特点让人们面临着巨大的精神压力。
保持身心健康、提高人们的精神境界已经成为现代社会的重要课题。
为了更好地满足人民群众对精神文化生活的需求，提高他们的思想道德素质，我国决定在____年创建精神文明单位。
下面是该实施方案。
二、目标和任务目标：创建一批具有精神文明建设典型模式的单位，推动社会主义核心价值观的普及和传播，提高人民群众的精神文化素质。
任务：1. 特色鲜明，卓有成效地开展精神文明建设工作。
2. 积极培育和弘扬社会主义核心价值观。
3. 提高人民群众的思想道德素质和精神文化水平。
三、工作重点1. 加强组织和领导，确保精神文明建设工作顺利开展。
2. 源头引领，强化社会主义核心价值观的宣传和教育。
3. 深入推进精神文明建设，为人民群众提供丰富多样的精神文化产品。
4. 加强思想道德建设，培育和践行社会主义核心价值观。
四、工作措施1. 组织架构：设立精神文明工作指导小组，由单位领导班子负责，设立专门的工作机构，配备相关人员。
2. 宣传教育：加强社会主义核心价值观的宣传，通过广播、电视、报刊、互联网等媒介广泛传播，设立志愿者宣传队伍，开展社会主义核心价值观的宣传活动。
3. 精神文化产品：组织开展精神文化产品的创作和生产，推动文艺、文化产业的发展，提供多样化的精神文化产品，满足人民群众的需求。
4. 思想道德建设：加强道德教育，建设道德模范示范点，开展道德模范的评选表彰活动，开展社会主义核心价值观主题教育。
五、保障措施1. 加强组织领导，明确责任分工，确保精神文明建设工作的有序进行。
2. 加大投入，增加资金、人力等资源，提供必要的保障措施。
3. 加强监督检查，加强对单位的督促和评估，及时发现问题并进行整改。
六、预期效果通过____年创建精神文明单位实施方案的实施，预计能够在人民群众中普及和弘扬社会主义核心价值观，提高人民群众的精神文化素质，增强他们的思想道德修养，形成一批具有精神文明建设典型模式的单位，为全社会树立良好的榜样。
创建精神文明单位实施方案范文(5篇)
创建精神文明单位实施方案范文文明单位对于一个单位来说, 是一种荣誉, 是一种形象, 也是一项要求, 为使我单位达到文明单位的各项标准, 特制定本方案。
一: 创建思路以党的____和“____为指导, 以为人民服务为核心, 以集体主义为原则, 以建设为重点, 以发展为第一要务, 与时俱进, 不断改革, 创新文明创建工作, 用文明创建成果来促进工作的全面发展。
二: 创建目标1.提高职工的政治、业务素质, 提高职工的道德水准, 促进职工的全面发展。
2.树立全面的____, 促进领导班子民主决策、科学观。
3、工作环境舒适, 工作秩序井然, 工作业绩要在全州县市同行单位中名列前茅。
4.争取____年达到市级文明单位标准, ____年成为州级文明单位。
三: 创建措施1.抓学习。
新闻中心是我市先进文化、科学理论、优良道德的传播阵地, 肩负着传播、弘扬创建三个文明的建设使命。
因此, 中心的职工首先要学习好、理解好、掌握好____、____思想、____以及____的精髓, 深刻了解党的基本路线、基本方针、基本纲领, 掌握专业知识、技能, 了解政治、经济、历史、法律知识等。
单位通过制定学习制度、拟定年度学习计划, 提出具体的学习要求, 采取多种学习方式、方法, 营造学习氛围, 形成学习型个人和学习型单位。
2.抓管理。
中心承担着《恩施晚报.硒都新闻》、中国硒都网的采编、设计、制作、新闻上传及《恩施日报》驻恩施记者站的对外宣传职能, 为使三项工作协调有序运行, 必须掌握其运行规律, 采取相应的管理办法, 制定业务考核、安全、卫生、廉政建设、财务管理制度, 从制度上规范职工的行为, 激发职工的潜能, 树立单位和职工的良好形象。
3.抓政治活动。
政治活动是创建工作的平台, 是载体, 为陶冶职工的情操, 美化职工的心灵, 树立坚定的信念, 必须长期坚持不懈地组织职工参加健康有益、积极进步的活动, 在活动中教育职工, 增强团队精神, 在活动中培育职工的家国主义、集体主义精神, 遵守社会公德、职业道德、家庭美德的自觉性。
创建精神文明单位活动方案(精选)
创建精神文明单位活动方案一、背景及意义近年来，随着社会的发展和进步，人民对优良精神文明建设的需求越来越迫切。
创建精神文明单位旨在推动社会文明进步、塑造良好社会形象、提升民众的文明素养。
本文就如何创建精神文明单位，提出一套活动方案。
二、目标与原则创建精神文明单位的目标是建设一个具有良好文明氛围的组织，倡导文明行为和精神文明建设。
拟定以下原则：1. 坚持全员参与原则，共同参与、共同建设；2. 坚持系统规范原则，制定一系列行为规范；3. 坚持激励机制原则，通过奖励措施激励单位成员积极参与；4. 坚持创新发展原则，鼓励单位成员在精神文明建设中积极探索。
三、具体措施为了达到创建精神文明单位的目标，我们提出以下具体措施：1. 加强文明宣传通过组织各类文明宣传活动，如发放宣传手册、开展宣传展览、举办文化讲座等，引导单位成员积极参与文明实践，提升文明素养。
2. 建立文明行为规范制定并贯彻行为规范，规范单位成员的言行举止。
明确各项文明行为的标准，如礼貌用语的使用、公共场所的行为规范等，激发文明行为的习惯。
3. 完善奖励制度设立文明奖励机制，对在精神文明建设中表现突出的单位成员进行嘉奖，激励更多的人积极参与。
4. 加强道德教育开展形式多样的道德教育活动，如道德讲座、道德模范事迹的宣传等，引导单位成员树立正确的价值观和道德观念。
5. 增强服务意识通过组织志愿服务活动，让单位成员深入社区、学校等公共场所，提供各种服务，传递正能量。
6. 建立监督机制建立单位内部的监督机制，监督和督促成员的文明行为。
同时鼓励社会公众对单位的精神文明建设进行监督和评价。
四、评估与调整为确保活动的有效性和持续性，应定期对创建精神文明单位的活动进行评估。
通过问卷调查、座谈会等方式，了解单位成员对活动的反馈和建议，及时调整和改进活动方案。
五、预算与资源为保证活动的顺利开展，应制定详细的预算，并合理利用单位内部资源。
可考虑申请相关项目，争取财政支持。
创建精神文明单位实施方案参考范文
创建精神文明单位实施方案参考范文[标题]创建精神文明单位实施方案参考范文（二）[引言]精神文明建设是社会发展的重要内容，也是推动社会进步、增强全体人民精神力量的必然要求。
精神文明单位是在各行各业中倡导良好道德风尚、传承中华优秀文化传统的典型代表。
本文将从组织架构、规划设计、宣传教育、文化活动、制度保障等方面，提出创建精神文明单位的实施方案参考范文。
【一、组织架构】为创建精神文明单位，我们应建立相应的组织架构，明确责任分工，提高建设效果。
具体建议如下：1.设立领导小组：由单位领导担任组长，成员包括各部门负责人、综合文化部门负责人等，负责精神文明单位的整体规划、组织协调和实施工作。
2.成立宣传教育部门：设立专门的宣传教育部门或组建相关工作小组，负责开展精神文明建设的宣传推广、教育培训等工作，提升全体员工的文化素质和道德修养。
3.建立评审机构：设立精神文明单位评审机构，由专家学者组成，对单位的建设情况进行评估和考核，为单位创建、评选提供专业支持和技术指导。
【二、规划设计】精神文明单位应有系统完善的规划设计，明确目标任务，确保建设的科学性和可操作性。
具体建议如下：1.制定精神文明建设规划：在单位整体发展规划中明确精神文明建设的目标任务和重点工作，以确保上级部门对精神文明建设给予重视。
2.开展现状调研：对单位的文化传承、职工精神面貌等进行详尽调查，为制定建设方案提供科学依据。
3.制定建设方案：根据现状调研结果，结合单位实际情况，制定建设方案，明确目标任务、工作计划和责任分工，确保实施过程的科学性和操作性。
【三、宣传教育】宣传教育是精神文明建设的重要手段，是传播优秀文化、倡导良好风尚的有效途径。
具体建议如下：1.加强外宣工作：通过单位官网、微信公众号等网络平台，结合实际情况，宣传单位的优秀成果和精神面貌，增强单位的社会形象。
2.开展内宣工作：通过制作宣传片、举办宣传展览等形式，展示单位文化，传播优秀的商业文明、职业道德和社会责任意识。
创建精神文明单位实施方案样本(三篇)
创建精神文明单位实施方案样本实施方案：____创建精神文明单位一、背景介绍精神文明建设是社会发展的重要内容，也是推动社会进步的重要保障。
为了提升全社会的精神文明水平，创建精神文明单位至关重要。
____年，我们将启动创建精神文明单位的计划，旨在推动单位员工的思想道德素质提高、文化内涵提升，以及优质服务的提供等方面实现突破。
二、目标设定1. 提升单位员工的思想道德素质，培养高尚的品德和价值观念；2. 加强文化内涵建设，提升员工的文化修养和综合素质；3. 创建优质服务团队，提高单位的服务水平和满意度。
三、实施步骤1. 筹备阶段：明确目标、任务和责任。
成立创建精神文明单位的领导小组，并制定详细的工作计划。
2. 提升思想道德素质：开展道德讲堂、思想引导等活动，组织员工学习先进事迹、道德教育等内容，弘扬社会主义核心价值观和先进文化。
3. 加强文化内涵建设：组织员工参观博物馆、艺术展览等文化活动，开展文化讲座、读书分享活动等，培养员工的文化素养和综合素质。
4. 创建优质服务团队：开展员工岗前培训，提高服务技能和业务水平。
定期组织员工参与志愿服务活动，提升服务意识和服务质量。
5. 建设文明单位环境：美化单位环境，建设文明办公室、员工活动室等公共场所。
倡导绿色出行、节约用水用电等环保行为，营造和谐、文明的单位氛围。
6. 引入外部资源：邀请专家学者进行讲座、培训，建立与高校、科研机构等的合作，引进优秀的文化产品和服务模式。
7. 定期评估和总结：根据实际情况，建立绩效考核体系，对创建精神文明单位的工作进行定期评估和总结，发现不足并及时进行调整和改进。
四、保障措施1. 资金保障：单位领导要充分重视，保证为创建精神文明单位提供足够的资金支持。
2. 组织保障：建立完善的工作机构，明确相关职责和任务，提供必要的人力、物力和技术支持。
3. 机制保障：建立相关的管理制度和工作流程，明确各项工作的具体要求和时间节点，确保计划按时落实。
创建精神文明单位实施方案
创建精神文明单位实施方案一、背景随着社会的进步和发展，构建和谐社会成为了当代中国的重要目标之一。
在这个过程中，创建精神文明单位是一个重要的方面。
本文旨在提出一个实施方案，以帮助单位实现精神文明建设的目标。
二、目标1. 提高单位员工的道德水平和职业素养；2. 增强单位员工的团队合作精神和主人翁意识；3. 发展单位内外的社会责任感和公益活动。
三、策略1. 宣传教育通过开展精神文明主题宣传教育活动，提高员工的道德觉悟，增强社会责任感。
可以组织举办主题演讲、教育培训，发布精神文明相关文章，激发员工的参与热情。
2. 营造良好的工作环境创造一个积极向上、友善和谐的工作环境，让员工能够全身心地投入工作，并相信自己的工作能为社会做出贡献。
可以通过加强员工的职业道德教育，建立行为准则，规范员工的行为。
3. 加强团队合作通过组织团建活动、开展团队合作训练，增强员工的集体荣誉感和团队意识。
可以组织员工参加集体户外活动、团队拓展训练，提高员工的团队合作能力，增进彼此之间的信任和理解。
4. 发展公益活动鼓励单位员工参与公益活动，提高他们的社会责任感和公益意识。
可以组织员工参与社区志愿服务、捐款捐物等公益活动，并在内部宣传他们的贡献，激发更多员工的积极性。
5. 监督评估建立有效的监督评估机制，对单位的精神文明建设工作进行监督和评估。
可以成立专门的评估小组，定期对单位进行评估，并根据评估结果提出改进建议，确保精神文明建设工作的持续推进。
四、资源投入为了确保精神文明单位实施方案的有效落实，需要合理配置资源。
可以通过内部调剂、外部赞助等方式筹集经费，用于开展宣传教育、团队合作和公益活动等方面的工作。
五、预期成果通过实施该方案，我们期望单位可以成为一个具有高度精神文明的组织。
员工的道德水平和职业素养将得到提升，团队合作精神和主人翁意识也将得到增强。
同时，单位内外的社会责任感和公益活动将成为一种常态。
六、实施计划基于单位的实际情况，建议在一个较长的时间范围内分阶段实施该方案。
2015年精神文明建设和创建工作实施方案_实施方案_
2015年精神文明建设和创建工作实施方案为深入推进全县群众性精神文明建设和创建工作，不断提升市民文明素质，改善城市环境，在全县营造“人人都是软环境、人人争做好公民”的良好氛围，共同携手创建文明、富强、美丽、和谐的新关岭，结合工作实际。
特制定本实施方案：一、指导思想以深入贯彻落实党的十八大和十八届四中全会精神为主线，以践行社会主义核心价值观为根本，紧紧围绕省、市文明委的工作部署和全县工作大局，大力加强公民思想道德建设，扎实推进群众性精神文明建设和创建工作，努力实现公民文明素质和城市文明程度的新提升，为我县“提速全面小康、建设美丽”提供精神动力。
二、工作内容（一）共铸“厚德仁义之城”建设，不断提升全民文明素质1.推动社会主义核心价值观的学习教育向深度和广度拓展。
以学习宣传贯彻党的十八大精神为重点，深入开展《社会主义核心价值体系建设实施纲要》学习教育活动。
推动社会主义核心价值体系教育进机关、进企业、进学校、进社区、进村镇、走进千家万户，使之转化为人民群众的思想共识和自觉行动。
2.进一步深化“明礼知耻·崇德向善”主题实践活动，围绕落实社会主义核心价值观，切实加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，提高全县道德水平。
开展喜闻乐见的群众性文化活动，吸引广大干部群众参与，使社会主义核心价值观真正融入到人们的日常生活、学习和工作中。
广泛运用县内新闻媒体、政府网站等传播载体和形式多样的社会宣传，深化社会主义核心价值观的宣传教育，更好的走进群众、深入群众心灵，转化社会的群体意识和人们的自觉行动。
3. 推进“道德讲堂”阵地建设。
加大对“道德讲堂”推广力度，按照“有场地、有牌子、有标识、有设施、有队伍、有计划、有制度、有活动、有效果、有档案”的“十有”要求，推进“道德讲堂”规范化建设，打造一批运行规范、成效明显的示范讲堂。
村（居、社区）要求每开展一次，其他单位的“道德讲堂”要求每开展一次，内容以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设为重点，形成“尊道德、学道德、做道德”的社会共识，推动“知行合一”的道德实践，营造“崇德向善”的浓厚氛围，强化宣传教育，引导广大市民“积小善为大善”、“积小德为大德”，自觉成为道德的传播者和践行者，向全社会普及道德理念、宣讲道德故事、弘扬道德精神、展示道德力量，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态，不断提升市民文明素质和城市文明程度，为创建省级文明县城提供强大精神动力和道德支撑。
创建精神文明单位活动方案
创建精神文明单位活动方案一、活动背景随着社会的发展和人们生活水平的提高，精神文明建设日益受到人们的关注。
精神文明单位是社会主义核心价值观的实践基地，是发展先进文化、推动社会进步的重要力量。
本活动方案旨在创建精神文明单位，引导企业积极履行社会责任，推动企业文化的发展，为员工提供良好的精神家园。
二、活动目标1. 创建优秀精神文明单位，树立良好企业形象。
2. 弘扬社会主义核心价值观，促进员工道德品质的提升。
3. 丰富员工文化生活，提高员工的精神文化素质。
4. 提供优质精神福利，增强员工的工作满意度和归属感。
三、活动内容1. 社会主义核心价值观宣传活动1.1 制作宣传海报，展示社会主义核心价值观的内涵。
1.2 安排员工学习社会主义核心价值观的相关知识，开展集中学习活动。
1.3 制作宣传册子，介绍社会主义核心价值观的历史渊源和重要意义。
1.4 开展核心价值观主题讲座，邀请专家学者进行讲解和互动交流。
2. 文化艺术活动2.1 组织员工参观美术展览、博物馆等文化场馆，开拓视野。
2.2 举办书法、绘画比赛，展示员工的艺术才华。
2.3 组织文艺演出，包括舞蹈、音乐、戏剧等，丰富员工的文化生活。
2.4 设立文学创作活动，鼓励员工参与原创文学作品的创作。
3. 志愿者活动3.1 组织员工参与社区义务服务活动，助力社区建设。
3.2 开展公益项目，如捐款捐物等，帮助有需要的人群。
3.3 开展环境保护主题活动，增强员工的环保意识和责任感。
4. 知识讲座和培训4.1 定期邀请行业专家进行行业知识讲座，提高员工的专业水平。
4.2 推出岗位培训计划，提供机会让员工不断学习和成长。
4.3 开展健康生活讲座，分享健康饮食、运动等知识，关注员工身心健康。
五、活动保障1. 活动组织者：企业人力资源部负责活动的统筹组织和协调。
2. 活动经费：由企业安排专项资金，确保活动的顺利进行。
3. 活动宣传：通过内部邮件、企业公告栏、微信群等渠道宣传活动信息。
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2015创建精神文明单位实施方案第1篇：卫生局创建精神文明单位实施方案为深入持久地开展精神文明单位创建活动，并使其科学化、规范化和制度化，更好地为自治州的卫生改革发展和现代化建设服务。
经局党组研究决定，我局开展创建自治区级精神文明单位的活动，为确保创建任务的有效实施，特制定创建自治区级精神文明单位工作实施方案。
一、创建目标领导班子团结奋进、锐意改革，思想政治工作切合实际、深入扎实，管理制度科学规范，广大干部职工精神饱满，奋发向上，创新意识强、工作效率高，工作业绩突出，精神文明建设成果显著，20XX年达到区级文明单位标准。
二、指导思想以马克思主义为指导的社会主义精神文明是社会主义的重要特征。
在社会主义时期，物质文明为精神文明的发展提供物质条件和实践经验，精神文明为物质文明的发展提供精神动力和智力支持，为它的正确发展方向提供有力的思想保证。
社会主义精神文明建设，是关系到社会主义兴衰成败的大事。
因此，全局干部职工以邓小平理论和”三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大会议精神，树立科学发展观，以广泛开展群众性的文明单位创建活动为基础，以提高全员整体素质和单位整体形象为目的，坚持”两手抓，两手都要硬”的方针，建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的建设管理队伍，努力实现新形势下建设管理工作的持续、健康、协调发展。
三、创建措施1、加强领导，强化责任为确保我局创建精神文明单位工作既搞得扎扎实实，轰轰烈烈，又不走过场，局党组决定成立”精神文明建设工作领导小组”，由局党组书记、局长蒲福贵为组长，副局长朱文成，纪检组长帕瓦为副组长，各科相关人员为成员，精神文明建设办公室设在局办公室。
由副局长朱文成主抓全局精神文明建设工作，精神文明办具体负责全局精神文明建设工作的协调指导和督促检查，及时了解精神文明建设工作进展情况，帮助各科室解决存在的问题，总结经验，发现典型，及时推广。
2、加强学习，领会精神要组织全局干部职工认真学习《中共中央关于社会主义精神文明建设指导方针的决议》、《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》等文件，深刻领会其精神实质，坚决纠正精神文明建设是软任务的错误认识，切实克服在实践中说起来重要，做起来次要，忙起来不要的两张皮问题，要确立党组书记、局长为本单位精神文明建设第一责任人和”一把手抓两手”、”一班人两手抓”的责任制度，形成一把手亲自抓、分管领导重点抓、负责人员全力抓、干部职工普遍重视并积极参与的良好局面。
2、分类指导，重点突破全局各科室要把精神文明创建工作的长远目标和阶段性任务结合起来，坚持做好本职工作，要把全面落实精神文明建设任务和做好重点工作结合起来，抓主抓重、”抓窗口”，抓活动，抓硬件，全面推进。
3、制订计划，督促检查各科室要把精神文明建设摆到重要位置上来，局精神文明建设领导小组及办公室将适时对精神文明建设工作进行认真、细致、全面的检查。
按照领导班子坚强有力，业务工作实绩显著，精神文明活动扎实，思想道德风尚良好，文体活动健康活跃，遵纪守法依法行政，环境优美秩序良好，计划生育工作先进的标准开展工作，使本局早日步入区级文明单位的行列，推动全局精神文明创建工作迈上一个新台阶。
四、主要工作1、加强思想教育，提高干部职工素质㈠认真学习党的”十七”大报告、《公民道德规范》、《博乐市精神文明基本知识手册》等材料,努力提高职工文明意识，进一步提高全体职工的行为规范及社会公德、职业道德、家庭美德的境界，通过评选”文明单位”、”文明机关”、”文明科室”等精神文明创，组织干部职工积极参与社会公道、职业道德、家庭美德教育，使每个人在社会上做一个好公民、在工作中做一名好建设者、在家庭中做一名好成员。
㈡围绕“公民道德宣传日”，组织干部职工以各种形式开展丰富多彩的道德宣传教育活动，培养广大干部职工正确的人生观、价值观和高尚的道德情操。
㈢加强民族团结，宣传民族政策，维护稳定工作；提高”双拥”意识，搞好兵地团结，深入持久地开展军警民共建活动。
2、加大工作力度,狠抓文明创建工作㈠开展文明机关、文明单位创建活动。
加强思想作风、学风和工作作风建设，建立健全学习制度，保证每星期的学习时间做到每周集中学习半天，定期撰写心得体会，努力提高干部队伍行政执行能力，提高行政效力。
㈡认真贯彻落实中央、自治区、自治州关于加强和改进未成年人思想道德建设的工作部署，狠抓政策措施落实，及时总结我局未成年人思想道德建设的有效做法和经验，切实加强薄弱环节，建立健全长效机制，推进未成年人思想道德建设向广度和深度拓展。
㈢加强与社区及相关单位联系，在本局开展创建活动，积极开展十花文明户及文明科室评比活动，积极引导干部职工在社会做好公民，在单位做好职工，在家庭做好成员。
3、进一步加强和改进党的作风建设，切实加强社会综合治理，维护好社会政治稳定。
㈠建立一把手负总责，分管领导负全责，科室领导负其责的责任制，重点解决群众切身利益和群众反映强烈的问题。
认真做好政务公开，开展纠正行业不正之风教育活动，规范执法行为，进一步改善服务质量，提高办事效率，将腐败现象消灭在萌芽状态之中。
㈡加强社会治安综合治理管理，切实维护好社会稳定。
综合治理工作是卫生工作的生命线，要做到月月讲安全，天天讲安全，对安全生产要常抓不懈。
㈢大力开展绿化、美化、净化为主题的爱国卫生运动，进一步加强爱国卫生工作。
积极开展控烟、健康教育、除四害等工作，重视加强环境建设，保证办公场所的干净整洁。
㈣开展计划生育，加强少生优生宣传，配合计生部门履行卫生职责。
㈤大力开展扶贫帮困工作，向困难群体伸出援助之手；积极参加义务植树活动，搞好绿化工作。
3、广泛开展群众性文化活动㈠大力加强机关文化建设。
大力开展丰富多彩、积极向上的文化、科技、体育、艺术和娱乐等活动，在广大干部职工中积极倡导行业新风尚。
加强宣传文化阵地建设与管理，坚决抵制各种有害文化和腐朽生活方式对干部职工的侵蚀和影响。
㈡加强和改进机关文体和卫生工作。
广泛开展群众性青春健身运动，积极参加社区、街道及相关部门举办的各项文体活动，努力提高文体活动的质量，加强干部职工日常文化活动。
积极做好机关卫生工作，保证机关卫生干净整洁。
五、工作步骤精神文明工作的创建工作，要紧紧围绕农村卫生改革与发展这个主题,以提高医疗服务水平为核心,着重抓好文明科室、文明工作人员的创建活动,并分为三个阶段,即将3一5月份启动阶段,6一10月份建设阶段,主要是落实措施加强建设,11-12月份为验收阶段。
抓文明行业的创建,以精干、高效、廉洁的工作作风大力发展”满意服务,承诺服务”活动,培养干部职工良好的职业道德习惯,加大监督力度,对本单位精神文明单位台帐资料要建立健全管理办法,使台帐资料管理纳入规范化、科学化管理轨道。
精神文明创建活动的主体是各族干部职工，因此，局党组号召全体干部职工要以饱满的精神状态、高昂的工作热情况投身于创建活动中去，为实现我局创建自治区级精神文明单位而努力。
第2篇：创建精神文明单位实施方案为了扎实搞好市级”精神文明单位”创建活动，根据市文明办有关文件精神和我校的具体实际，特制定《宝鸡市体育运动学校创建市级”精神文明单位”实施方案》。
请遵照执行。
一、指导思想以党的XX届X中、X中全会精神、邓小平理论和”三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕打造关天副中心、建设和谐新宝鸡，实现”六个走在前列”目标和推动体育”四市”建设的任务，以”培养奥运金牌选手，建设西部体育强市”为突破，紧密结合学校中心工作，加强思想道德教育和文化建设，以实施《公民道德建设实施纲要》为基础，以加强德育工作为核心，以培养创新精神和实践能力为重点，积极深化教育教学改革，大力加强精神文明建设，扎实开展创建文明单位活动，全面提高全校教职工生的整体素质，为我校健康快速发展提供强有力的思想政治保证和精神动力。
二、基本原则1、坚持实事求是，一切从实际出发的原则。
创建文明单位在加大投入的同时加大工作力度，求真务实，防止形式主义。
2、坚持重在建设的原则。
活动以人为本，持之以恒，把工作的重点放在落实各项创建任务上，放在人的思想建设上,避免重评比，轻建设的现象。
3、坚持发动群众，动员和吸引广大师生参与的原则。
活动要从解决实际问题重点部位做起，让广大师生投身于活动中去。
4、坚持科学发展观。
努力做到学校的全面、协调、可持续发展。
5、坚持依法办学、依法治校的原则。
自觉学习相关的法律知识，依法行政，依法办事，不断适应社会进步和学校发展的需要。
三、基本标准1．文明科室标准（1）加强政治学习，精通业务技能，队伍精湛高效；（2）规章制度健全，管理科学有方，民主气氛浓厚；（3）遵守工作纪律，维护集体荣誉，服从工作大局；（4）团结友善敬业，环境优美和谐，精神面貌良好；（5）遵守职业道德，热爱教育事业，工作实绩突出；（6）推进素质教育，关心学生成长，师德师风优良；（7）分工明确具体，工作热情饱满，讲求无私奉献；（8）加强处室协作，搞好内部协调，人际关系融洽；（9）讲究工作艺术，服务周到热情，对外形象良好；（10）遵守社会公德，注重道德实践，热心公益事业。
2、文明职工标准（1）按时上下班，不迟到、不早退、不串岗、不旷工、不会私客、不干私活，坚守工作岗位。
（2）上班时间着装整齐大方，仪表端庄，不穿奇装异服。
（3）坚守工作岗位，不聊天，不大声喧哗，不影响别人工作。
（4）讲礼貌，讲文明，热情接待来访和处理电话业务，优质服务，文明办公。
（5）在办公室和公共场所，不随地吐痰、丢污物，遵守公共场所一切卫生管理制度。
（6）爱护大环境的卫生，完成本科室和卫生区保洁任务。
（7）团结同志，积极参加学校组织的各项活动和义务劳动。
（8）保质保量完成本职工作。
3、文明学生标准（1）热爱祖国，热爱社会主义，热爱党，立志做有理想、有道德、有知识、有纪律的一代新人。
（2）遵守学生守则和学校的规章制度，严格遵守交通规则，积极维护社会秩序。
（3）关心集体，爱护公物，维护公共设施，见到违法乱纪的行为敢于斗争。
（4）尊敬师长，团结同学，礼貌待人，诚实谦逊，不说谎话，热情帮助他人。
（5）保持和发扬艰苦朴素，勤俭节约的优良传统，不吃零食，不浪费纸张和文具。
（6）衣着整洁，行为端庄，不穿奇装异服，不留怪发型。
（7）讲究卫生，不吸烟、不喝酒，爱护公共环境的清洁卫生，不随地吐痰，不乱扔果皮纸屑，上课、训练期间不携带、使用电子产品。
（8）不讲污言秽语，不听不健康的故事。
不唱不健康的歌曲，不看不健康的书籍。
4、文明宿舍标准三无：无迟到、早退、睡懒觉、旷课现象；无泼污水、扔杂物；无损坏公共动场所设施和污染卫生现象发生。
四美：布局美、语言美、心灵美、行动美。
五好：政治风气好、学习成绩好、活动效果好、心理素质好、团结协作四、创建措施（一）加强领导，狠抓落实。