2020智慧树,知到《不负前程-大学生就业能力提升》章节测试完整答案
20xx智慧树不负卿春-大学生职业生涯规划章节测试答案
20xx智慧树不负卿春-大学生职业生涯规划章节测试答案20xx智慧树不负卿春-大学生职业生涯规划章节测试答案第一章单元测试1【单选题】(2分)职业生涯规划的思维模式是（）。
A. Being—》having—》doingB. having—》doing—》BeingC. doing—》having—》Being正确答案：A2【单选题】(2分)课程讲到北极熊的故事是想说明什么？（）A. 如何杀死北极熊B. 人需要目标才能不随波逐流C. 混的后果正确答案：B3【单选题】(2分)目标最重要的作用是什么？（）A. 自我超越B. 消除无聊C. 带来紧张和焦虑正确答案：A4【单选题】(2分)大学生活四步中最重要的一步是（）A. 思考和描绘愿景B. 把愿景变成目标C. 行动行动再行动正确答案：C5【单选题】(2分)大学的有效时间有多少？（）A. 6个月B. 10个月C. 12个月正确答案：B第二章单元测试1【单选题】(2分)能力的三把剑是：A. 专业知识技能、可迁移技能、自我管理技能B. 专业知识技能、人际交往能力和自我管理技能C. 人际交往能力、自控力和可迁移技能D. 人际交往能力、学习能力和自我管理能力正确答案：A2【单选题】(2分)_在将来的职场是硬通货。
A. 文凭B. 实践经历C. 能力D. 人脉正确答案：C3【单选题】(2分)专业知识技能的获得途径是A. 理解背诵和记忆B. 课程学习C. 网络学习D. 反复练习正确答案：A4【单选题】(2分)能力中的_能力是通过认同、模仿、内化等途径获得。
A. 专业知识能力B. 可迁移能力C. 自我管理能力D. 自控力正确答案：C5【单选题】(2分)_能力是用人单位最看重的，主要通过_途径获得。
A. 专业知识技能，练习B. 可迁移技能，练习C. 自我管理技能，学习D. 可迁移技能，学习正确答案：B第三章单元测试1【单选题】(2分)《老友记》中罗斯为什么不喜欢朱莉？A. 因为朱莉不够温柔B. 因为朱莉不够漂亮C. 因为朱莉不是瑞秋正确答案：C2【单选题】(2分)价值观value来自拉丁文词根valeo，词根的意思是：（）。
智慧树知到《大学生就业21问》2020章节测试答案
智慧树知到《大学生就业21问》2020章节测试答案智慧树知到《大学生就业21问》2020章节测试答案第一章测试1、职业兴趣类型中，字母A是_____的简称。
A、艺术型B、社会型C、企业型答案：A2、MBTI性格理论中，从判断事物的维度考虑，可将性格分为？A、思考型和情感型B、理性型和情绪型C、理性型和感性型答案：A3、R型兴趣类型的人更喜欢与人打交道。
答案：X4、STAR法则中的S指。
A、面临的任务B、当时的情景C、采取的行动D、事件的结果答案：B5、很少有工作能够完全满足一个人所有的重要价值观，我们需要对自己的价值观进行澄清和排序，才能知道如何取舍。
答案：√第二章测试1、本门课程总结了八种毕业去向，只要选择适合自己的，任何选择都是可行的。
答案：√2、玛丽莲•阿特金森博士提出的阻碍成功的四个小鬼是害怕梦想、害怕失败、、和？A、害怕冲突B、害怕不被人接纳C、害怕努力D、害怕吃苦答案：AB3、可以通过学校就业主管部门、招聘网站、招聘会以及公司主页等获取就业信息。
[[答案：√4、部分毕业生求职前可能会出现以下消极心理状态：自暴自弃心理、自卑心理、迷茫心理和依赖心理。
答案：√5、尽早明确毕业去向有助于合力规划大学生活。
答案：√第三章测试1、简历是正面材料，应注意扬长避短，留下能够为你增加获取面试几率的信息，去掉减分的信息。
同时，展示的信息应该是诚实可信的。
答案：√2、简历中通常情况下教育背景放在前面来呈现，一般写高等院校的教育背景，时间上采用顺叙。
答案：X3、简历设计123原则，即为：A、1个中心B、2个原则C、2个目的D、3个方法答案：ABD4、设计简历，一定是要围绕求职目标或者目标岗位这个中心来进行的。
答案：√5、简历设计的“两个原则”是：A、针对性原则B、实用性原则C、匹配原则答案：AC第四章测试1、无领导小组讨论的题型分为下列哪些？A、开放式题型B、两难式题型C、多项选择式题D、资源争夺式题型答案：ABCD2、下列哪些属于结构化面试的测评要素：A、求职动机与拟任职位的匹配性B、综合分析能力C、人际交往的意识与技巧D、家庭状况答案：ABC3、一次性面试的特点是面试考官阵容比较“强大”，通常由人事、业务负责人及人事测评专家组成。
2020智慧树,知到《职业生涯规划与就业指导》章节测试完整答案
2020智慧树，知到《职业生涯规划与就业指导》章节测试完整答案智慧树知到《职业生涯规划与就业指导》章节测试答案绪论1、《职业生涯规划与就业指导》是一门( )。
答案: 公共课2、这门课程的考核内容包括( )。
答案: 项目任务考核,实践活动环节考核,学习过程考核第一章1、热门的专门一定好找工作，就不需要进行生涯规划了!答案: 错2、调节自己的性格，让自己更加有立场一些 ,有时一定要选边站队 ,做事有原则，让人有安全感，这是什么型性格的人答案: 变色龙型3、外向型人的主要特征有( )。
答案: 灵活、开放4、从自己擅长的智能领域中寻找职业工作，更容易成功或得心应手，对吗?答案: 对5、目前，在我国的就业市场上的状况是( )。
答案: 供求基本平衡第二章1、《高校毕业生自主创业证》由( )统一样式，将注明申领人姓名、身份证号、毕业院校等信息，并粘贴申领人照片?A.教育部B.财政部C.省教育厅D.人力资源和社会保障部答案: 教育部2、大学生在校时，应注重搜集具体用人单位信息。
对此，下面表述不恰当的原因是( )。
A.可以作为制订求职方案的依据。
B.是面试时，有利于和招聘者沟通的优良条件。
C.可以作为确定具体用人单位的依据。
D.可以作为一个从业者必备的职业素质。
答案: 可以作为一个从业者必备的职业素质。
3、善于推销自己，就要做到( )。
(1)消除畏惧心理。
(2)积极地向用人单位推销自己、展示自己。
(3)尽可能给对方留下良好的第一印象。
(4)针对用人单位的具体要求，强调自己的优势。
(5)要扬长避短的推销自己。
(6)要多渠道推销自己。
A.(1)(2)(3)(4)B.(1)(2)(3)(4)(5)(6)C.(3)(4)(5)(6)D.(2)(4)(5)(6)答案: (1)(2)(3)(4)(5)(6)4、表格简历是适用于各种求职者的最佳简历形式。
A.对B.错答案: 错5、大学生在求职过程中最常见的心理问题包括( )。
①自卑心理②自负心理③焦虑心理④盲目攀比A.①②③④B.①②C.②③D.①②③答案: ①②③④第三章1、根据我国劳动争议的相关法律规定,劳动争议主体是指( )。
2020年智慧树《大学生就业与创业指导》(浙江财经大学)章测验答案
2020年智慧树《大学生就业与创业指导》（浙江财经大学）章测验答案第一章单元测试1、当代大学生重要的三个生涯课题不包括（）。
A:就业B:职业C:创业D:实习答案: 【实习】2、职场自我成长策略包括( )。
A:升级思维模式B:做好时间管理C:制定使命宣言D:改善人际关系答案: 【升级思维模式;做好时间管理;制定使命宣言;改善人际关系】3、本课程总体目标：帮助大学生提高求职技能，提升就业创业竞争力( )。
A:对B:错答案: 【对】4、《大学生就业与创业指导》是一门实务性课程。
( ) A:对B:错答案: 【对】5、创业计划书一般是个人独立撰写完成的。
( )A:对B:错答案: 【错】6、职业生涯规划书一般是团队共同撰写完成的。
( ) A:错B:对答案: 【错】7、就业能力提升、职业素养的培养是求职成功的关键。
（）A:对B:错答案: 【对】8、求职就业是个人面对职业环境最直接的一环。
（）A:错B:对答案: 【对】9、职业的探索是个人在与职业环境互动中更清晰“我是谁”。
（）A:错B:对答案: 【对】10、当今，创业能力在职业生涯中将发挥更加积极的作用.（）A:错B:对答案: 【对】第二章单元测试1、生涯规划是静态还是动态的( )？A:动态B:静态答案: 【动态】2、如果我们的目标职业欠缺了价值，那么我们就会( )。
A:失落B:厌倦C:焦虑答案: 【失落】3、车日路模型中，车代表( )？A:目标B:自己C:路径答案: 【自己】4、生涯规划主要包括以下哪些( )？A:评估和调整方案B:确定目标C:自我探索D:外部探索E:制定行动方案答案: 【评估和调整方案;确定目标;自我探索;外部探索;制定行动方案】5、职业能力评估中正式评估（结构性，量化、标准指标）包括以下哪些( )？A:面试B:考试C:技能问卷量表D:盖洛普优势测验答案: 【考试;技能问卷量表;盖洛普优势测验】6、价值观的探索中可以用测评量表进行探索，包括以下哪些( )？A:职业驱动力测试量表B:价值地图等测验量表C:WVI职业价值观测试量表答案: 【职业驱动力测试量表;价值地图等测验量表;WVI职业价值观测试量表】7、三叶草模型它主要由哪三片叶子组成( )？A:价值观B:兴趣C:能力答案: 【价值观;兴趣;能力】8、兴趣是指人们以特定的事物或者活动为对象，所产生的积极的、带有倾向性和选择性的态度和情绪。
2020年智慧树知到《大学生就业与创业指导》章节测试答案
2020年智慧树知到《大学生就业与创业指导》章节测试答案智慧树知到《大学生就业与创业指导》2020章节测试答案第一章求职前的准备1【多选题】(10分)关于职业发展模型，以下描述的是：（ABD）A.当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意。
B.当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意。
C.任何职业选择要同时考虑组织满意度与职业满意度两个维度。
D.职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈。
2【多选题】(10分)职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是：(BCD)A.管理技能B.可迁移技能C.知识技能D.自我管理技能3【多选题】(10分)XXX成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。
对“STAR”原则描述的是：（ABCD）A.Target目标——你的目标是什么？B.Situation情境——其时面对甚么困难？C.XXX行动——你做了甚么？D.Result结果——效果如何？你有什么收获？4【多选题】(10分)加入大型招聘会时，应注意：（ABD）A.及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。
B.要有针对性地投递简历，主动提问交流C.带一个版本的简历即可，看到中意的企业就投递D.最好提前经由过程招聘会网络发布的信息了解企业和岗位5【多项选择题】(10分)获得就业信息的渠道有：（ABCDE）A.直接与用人单位联系B.网络C.实实践D.人际资源E.招聘会6【判断题】(10分)B根据职业发展模型，我们在进行职业定位，既要考虑到个人能力是不是能胜任职业的要求，也要考虑到职业报答能否满足个人的价值需要。
A.错B.对7【单选题】(10分)抗压能力、灵活应变能力，在技能上属于(A)A.自我管理技能B.管理技能C.知识技能D.可迁移技能8【多选题】(10分)BC某些招聘启事中要求“学生干部优先”，背后隐含着对哪些技能的要求？A.知识技能B.可迁移技能C.自我管理技能D.管理技能9【单项选择题】(10分)通过XXX成就故事分析个人能力，其中最能说明能力的部分是是（B）A.Result结果——效果如何？你有什么收获？B.XXX行动——你做了甚么？C.Target目标——你的目标是什么？D.Situation情境——当时面对什么困难？10【多选题】(10分)广义的就业信息包括（ABCD）A.行业企业信息B.就业形势与政策C.招聘说明与历年招聘情况D.用人单位情况及职位信息第二章打造职业化简历1【多项选择题】(10分)简历的目的是：（AB）A.获得面试的机会B.展示与职位相匹配的能力C.获取一份工作D.充分展示自我2【多选题】(10分)在简历的构成要素中，哪些要素最好置于前面显著位置？（CD）A.社会实践B.教育配景C.求职目标/招聘岗位D.个人信息3【多选题】(10分)个人信息中，必写信息有（CD）A.性别B.照片C.接洽方式D.姓名4【单选题】(10分)以下关于简历中“求职意向”描述，有误的是（D）A.求职意向最好明确而具体，一份简历最好写一种求职意向B.针对不同的求职意向，要撰写不同版本的简历C.针对求职意向，简历要突出与该职位相匹配的能力D.不同的求职意向能够一同写在同一份简历上5【多选题】(10分以下关于简历中“实践经历“的描述，正确的有（BCD）A.实践履历只需说明时间、职务或举动即可B.同一段实践经历，针对岗位不同，也应有不同的侧重描述C.实践履历要运用”STAR“法则展开，让读者了解一个简单完整的履历，而不是罗列任务。
2020年智慧树知道网课《不负梦想——大学生创业》课后习题章节测试满分答案
第一章测试1【单选题】(1分)党的十八大明确提出实施创新驱动发展战略，将其作为关系国民经济全局紧迫而重大的（）A.重要举措B.历史任务C.民生工程D.战略任务2【单选题】(1分)我们所讲的创新创业里面的创新这个词，一般认为是在1912年，美国经济学家（）在其《经济发展》一书中所提的“创新”一词。
A.熊彼特B.亚当斯密C.格林斯潘D.巴菲特3【多选题】(1分)按照熊彼特的观点，创新就是把一种从来没有过的，关于生产要素和生产条件的新组合引入生产。
这种组合包括以下内容()。
A.实现工业新组织B.生产新产品C.新的生产方法D.开拓新市场4【多选题】(1分)推进大众创业、万众创新，是培育和催生经济社会发展新动力的（），是扩大就业、实现富民之道的（），是激发全社会创新潜能和创业活力的（）。
A.根本举措B.基本规律C.有效途径D.必然选择5【单选题】(1分)今天的大多数经济学家都认为，创业精神是在各类社会中刺激经济增长和创造（）机会的一个必要因素。
A.经济B.就业C.财富D.价值第二章测试1【单选题】(1分)一般来说，创业的过程大概有以下六步，第一步应该是（）。
A.寻找创业资源B.设计商业模式C.组建创业团队D.评估创业者2【单选题】(1分)有了一个好的商业想法之后，如何为客户创造并传递价值，需要有（）作为载体。
A.创业团队B.创新方法C.创业资源D.商业模式3【多选题】(1分)企业的组织形式，一般来说，主要有（）组织形式。
A.个人独资企业B.股份有限公司C.有限责任公司D.。
2020年智慧树《大学生就业与创业指导》(浙江财经大学)章测验答案
2020年智慧树《大学生就业与创业指导》（浙江财经大学）章测验答案第一章单元测试1、当代大学生重要的三个生涯课题不包括（）。
A:就业B:职业C:创业D:实习答案: 【实习】2、职场自我成长策略包括( )。
A:升级思维模式B:做好时间管理C:制定使命宣言D:改善人际关系答案: 【升级思维模式;做好时间管理;制定使命宣言;改善人际关系】3、本课程总体目标：帮助大学生提高求职技能，提升就业创业竞争力( )。
A:对B:错答案: 【对】4、《大学生就业与创业指导》是一门实务性课程。
( ) A:对B:错答案: 【对】5、创业计划书一般是个人独立撰写完成的。
( )A:对B:错答案: 【错】6、职业生涯规划书一般是团队共同撰写完成的。
( ) A:错B:对答案: 【错】7、就业能力提升、职业素养的培养是求职成功的关键。
（）A:对B:错答案: 【对】8、求职就业是个人面对职业环境最直接的一环。
（）A:错B:对答案: 【对】9、职业的探索是个人在与职业环境互动中更清晰“我是谁”。
（）A:错B:对答案: 【对】10、当今，创业能力在职业生涯中将发挥更加积极的作用.（）A:错B:对答案: 【对】第二章单元测试1、生涯规划是静态还是动态的( )？A:动态B:静态答案: 【动态】2、如果我们的目标职业欠缺了价值，那么我们就会( )。
A:失落B:厌倦C:焦虑答案: 【失落】3、车日路模型中，车代表( )？A:目标B:自己C:路径答案: 【自己】4、生涯规划主要包括以下哪些( )？A:评估和调整方案B:确定目标C:自我探索D:外部探索E:制定行动方案答案: 【评估和调整方案;确定目标;自我探索;外部探索;制定行动方案】5、职业能力评估中正式评估（结构性，量化、标准指标）包括以下哪些( )？A:面试B:考试C:技能问卷量表D:盖洛普优势测验答案: 【考试;技能问卷量表;盖洛普优势测验】6、价值观的探索中可以用测评量表进行探索，包括以下哪些( )？A:职业驱动力测试量表B:价值地图等测验量表C:WVI职业价值观测试量表答案: 【职业驱动力测试量表;价值地图等测验量表;WVI职业价值观测试量表】7、三叶草模型它主要由哪三片叶子组成( )？A:价值观B:兴趣C:能力答案: 【价值观;兴趣;能力】8、兴趣是指人们以特定的事物或者活动为对象，所产生的积极的、带有倾向性和选择性的态度和情绪。
智慧树知到《大学生就业与创业指导(XXX)》章节测试答案
智慧树知到《大学生就业与创业指导(XXX)》章节测试答案1.当代大学生面临的三个重要生涯课题不包括实。
2.职场自我成长策略包括升级思维模式、做好时间管理、制定使命宣言和改善人际关系。
3.本课程的总体目标是帮助大学生提高求职技能，提升就业创业竞争力。
4.《大学生就业与创业指导》是一门实践性课程。
5.创业计划书通常不是由个人独立完成的。
6.职业生涯规划书通常不是由团队共同完成的。
7.就业能力提升和职业素养的培养是求职成功的关键。
8.求职就业是个人面对职业环境最直接的一环。
9.职业的探索是个人在与职业环境互动中更清晰地了解自己。
10.当今，创业能力在职业生涯中将发挥更加积极的作用。
第二章单元测试：1.生涯规划是动态的。
2.如果我们的目标职业缺乏价值，我们会感到失落。
3.车日路模型中，车代表自己。
4.生涯规划主要包括评估和调整方案、确定目标、自我探索、外部探索和制定行动方案。
5.职业能力评估中正式评估包括考试、技能问卷量表和XXX优势测验。
6.价值观的探索可以通过测评量表进行探索，包括职业驱动力测试量表、价值地图等测验量表和WVI职业价值观测试量表。
7.三叶草模型主要由价值观、兴趣和能力三个方面组成。
技能能力E:工作经验答案:【知识水平、基本素质、技能能力、工作经验】2、以下哪项不是笔试常见的形式？（）A:选择题B:主观题C:实操题D:面试题E:编程题答案:【面试题】3、在笔试中，应聘者需要注意哪些方面？（）A:时间管理B:题目理解C:答题技巧D:注意力集中E:考场作风答案:【时间管理、题目理解、答题技巧、注意力集中、考场作风】4、以下哪些是面试前需要做的准备工作？（）A:了解公司情况B:准备自我介绍C:熟悉面试流程D:准备面试材料E:穿着得体答案:【了解公司情况、准备自我介绍、熟悉面试流程、准备面试材料、穿着得体】5、以下哪些是面试中需要注意的细节？（）A:注意礼仪B:注意语言表达C:注意肢体语言D:注意态度E:注意时间控制答案:【注意礼仪、注意语言表达、注意肢体语言、注意态度、注意时间控制】6、以下哪些是面试中需要避免的行为？（）A:过于紧张B:不停地说话C:夸大自己的能力D:对用人单位提出过多要求E:表现出不合群的行为答案:【过于紧张、不停地说话、夸大自己的能力、对用人单位提出过多要求、表现出不合群的行为】7、面试中，应聘者需要注意哪些问题？（）A:回答问题要简明扼要B:回答问题要客观真实C:回答问题要避免主观臆断D:回答问题要注意语速E:回答问题要注意表情和声音语调答案:【回答问题要简明扼要、回答问题要客观真实、回答问题要避免主观臆断、回答问题要注意表情和声音语调】8、面试中，应聘者需要注意哪些技巧？（）A:提前准备好自我介绍B:注意用词准确C:注意回答问题的逻辑性和连贯性D:积极与面试官沟通交流E:提前了解面试官的背景和爱好答案:【提前准备好自我介绍、注意用词准确、注意回答问题的逻辑性和连贯性、积极与面试官沟通交流】9、以下哪些是面试中需要展现的素质？（）A:诚信B:责任心C:团队合作意识D:创新能力E:领导能力答案:【诚信、责任心、团队合作意识、创新能力】10、面试中，应聘者需要注意哪些问题？（）A:提前了解面试流程和面试官B:注意面试前的仪容仪表C:注意面试中的言行举止D:注意面试后的跟进和感谢E:注意在面试中展现自己的弱点答案:【提前了解面试流程和面试官、注意面试前的仪容仪表、注意面试中的言行举止、注意面试后的跟进和感谢】A:准确性B:逻辑性C:全面性D:主观性2、无领导小组面试常见的问题类型包括开放式问题、两难问题、操作性问题以及（）。
智慧树知到《不负卿春大学生职业生涯规划》2020章节测试答案
智慧树知到《不负卿春大学生职业生涯规划》2020章节测试答案第一章测试1、职业生涯规划的思维模式是（）。
A 、Being—》having—》doing B、having—》doing—》Being C、doing—》having—》Being 答案：A2、课程讲到北极熊的故事是想说明什么？（） A、如何杀死北极熊 B、人需要目标才能不随波逐流 C、混的后果答案：B3、目标最重要的作用是什么？（） A、自我超越 B、消除无聊 C、带来紧张和焦虑答案：A4、大学生活四步中最重要的一步是（） A、思考和描绘愿景 B、把愿景变成目标 C、行动行动再行动答案：C5、大学的有效时间有多少？（） A、6个月 B、10个月C、12个月答案：B6、目标的价值在于？A、聚焦能量B、引发行动C、制定计划D、心理安慰答案：AB7、过一个好的大学生活包括的步骤有哪些 ? A、了解适应大学生活 B、思考和描绘愿景 C、把愿景变成目标 D、行动行动再行动答案：ABCD8、大学生认为最浪费大学生时间的事情包括？A、睡懒觉B、打游戏C、看连续剧D、谈恋爱答案：ABCD9、“游戏玩家”和“吃货”算不算职业 ? A、不算 B、算C、视情况而定答案：A10、职业生涯规划的主要内容包括哪些？A、找到兴趣B、确定目标C、积极行动D、提升能力答案：ABCD第二章测试1、能力的三把剑是： A、专业知识技能、可迁移技能、自我管理技能 B、专业知识技能、人际交往能力和自我管理技能 C、人际交往能力、自控力和可迁移技能 D、人际交往能力、学习能力和自我管理能力答案：A2、在将来的职场是硬通货。
A 、文凭 B、实践经历 C、能力D、人脉答案：C3、专业知识技能的获得途径是： A、理解背诵和记忆 B、课程学习 C、网络学习 D、反复练习答案：A4、能力中的能力是通过认同、模仿、内化等途径获得。
A 、专业知识能力 B、可迁移能力 C、自我管理能力 D、自控力答案：C5、能力是用人单位最看重的，主要通过途径获得。
智慧树知到《不负前程大学生就业能力提升》2020见面课答案
B.决策中，水到渠成，但时间管理也很重要，需要有时间规划。
C.选择的过程中，注意要关注”损失’，更要关注”受益’。
D.选择工作是我们期待最优解，但只能选择满意解。
正确答案：自己目标不清楚也没关系，最后一定会找到工作的。
见面课：就业能力，是什么能力？
1、就业过程中阻碍我们作出理性决策的原因有（ ）
4、短时间内收集尽可能多的目标职位信息，建立内在判断标准是大四求职季的当务之急。
A.对
B.错
正确答案：对
5、收集目标职位信息过程中，至少3个信息源互相印证的信息才是比较全面可信的。
A.对
B.错
正确答案：对
见面课：就业决策核心一讲
1、决策的过程中人可以做到绝对的理性。
A.对
B.错
正确答案：错
2、以下哪个因素不在你职业决策的考虑范围中？
B.错
正确答案：错
4、短时间内收集尽可能多的目标职位信息，建立内在判断标准是大四求职季的当务之急。
A.对
B.错
正确答案：对
5、收集目标职位信息过程中，至少3个信息源互相印证的信息才是比较全面可信的。
A.对
B.错
正确答案：对
见面课：面试简历中，你不可不知道的事
1、如果要找工作就马上开始制作简历准备面试。
A.对
B.错
正确答案：错
2、正确的求职思路是：有什么要什么凭什么选哪个怎么做。
A.对
B.错
正确答案：对
3、个人定位一定要在简历中的求职意向和面试中的自我介绍中清楚明确地说明。
A.对
B.错
பைடு நூலகம்正确答案：对
4、制作简历主要是凸显关键词。
智慧树知到《大学生就业与创业指导》2020章节测试答案
第一章求职前的准备1【多选题】(10分)关于职业发展模型，以下描述的是：（ABD）A.当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意。
B.当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意。
C.任何职业选择要同时考虑组织满意度与职业满意度两个维度。
D.职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈。
2【多选题】(10分)职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是：(BCD)A.管理技能B.可迁移技能C.知识技能D.自我管理技能3【多选题】(10分)STAR成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。
对“STAR”原则描述的是：（ABCD）A.Target目标——你的目标是什么？B.Situation情境——当时面对什么困难？C.Action行动——你做了什么？D.Result结果——效果如何？你有什么收获？4【多选题】(10分)参加大型招聘会时，应注意：（ABD）A.及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。
B.要有针对性地投递简历，主动提问交流C.带一个版本的简历即可，看到中意的企业就投递D.最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位5【多选题】(10分)获取就业信息的渠道有：（ABCDE）A.直接与用人单位联系B.网络C.实习实践D.人际资源E.招聘会6【判断题】(10分)B根据职业发展模型，我们在进行职业定位，既要考虑到个人能力是否能胜任职业的要求，也要考虑到职业回报能否满足个人的价值需要。
A.错B.对7【单选题】(10分)抗压能力、灵活应变能力，在技能上属于(A)A.自我管理技能B.管理技能C.知识技能D.可迁移技能8【多选题】(10分)BC某些招聘启事中要求“学生干部优先”，背后隐含着对哪些技能的要求？A.知识技能B.可迁移技能C.自我管理技能D.管理技能9【单选题】(10分)通过STAR成就故事分析个人能力，其中最能说明能力的部分是是（B）A.Result结果——效果如何？你有什么收获？B.Action行动——你做了什么？C.Target目标——你的目标是什么？D.Situation情境——当时面对什么困难？10【多选题】(10分)广义的就业信息包括（ABCD）A.行业企业信息B.就业形势与政策C.招聘说明与历年招聘情况D.用人单位情况及职位信息第二章打造职业化简历1【多选题】(10分)简历的目的是：（AB）A.获取面试的机会B.展示与职位相匹配的能力。
智慧树知到 《大学生职业生涯规划与就业指导》章节测试答案
智慧树知到《大学生职业生涯规划与就业指导》章节测试答案第一章单元测试1、大学生职业生涯规划就是帮大学生找工作。
A:错B:对答案:【错】2、职业生涯规划不是静态的。
A:对B:错答案:【对】3、如果上一阶段的任务没有完成,年龄到了下一阶段此任务就会自动完成。
A:错B:对答案:【错】4、职业生涯规划是基于()认定的一个人生发展的方向、目标、定位。
A:周围的人B:其余都不对C:个人自主D:父母答案:【个人自主】5、下列关于职业生涯规划的说法中不正确的是A:要随时反思B:要纵眼未来C:最终行动点是时刻关注未来D:要关注现实答案:【最终行动点是时刻关注未来】6、下列属于职业生涯规划规划内容的是A:获得什么样的薪酬回报B:要做什么事情C:其余都是D:要去什么位置答案:【其余都是】7、舒伯的生涯发展阶段论将生涯的发展分为五个阶段,其中第一个阶段是()期。
A:成长B:维持C:建立D:探索答案:【成长】8、角色的宽度是由()来决定的A:其余都是B:投入的时间C:主观投入度D:投入的金钱答案:【其余都是】9、生涯是（）A:从生到死的历程B:工作角色的连续体C:所做的职业过程D:个人的职业成果答案:【从生到死的历程】10、自我探索的三个重要意义是A:帮助你制定适合自己的行动计划B:帮助你树立内心认同的生涯目标C:帮助你了解某种职业的能力要求D:.帮助你权衡不同职业选择的利弊答案:【帮助你制定适合自己的行动计划;帮助你树立内心认同的生涯目标;.帮助你权衡不同职业选择的利弊】第二章单元测试1、根据霍兰德理论，哪些职业是E型企业型所对应的职业？A:律师B:销售C:心理咨询师D:出纳会计答案:【律师;销售】2、什么兴趣类型的人关心人胜于关心物？A:事务型B:艺术型C:社会型D:企业型答案:【社会型;企业型】3、每个人都只符合一种兴趣类型。
A:错B:对答案:【错】4、对一份工作是否感兴趣不会影响对工作的满意程度。
A:对B:错答案:【错】5、我们可以通过多个角度来出发来产生大量的职业选项，比如说曾经的梦想是什么，另外可以通过兴趣爱好出发，也可以进行一些头脑风暴，还可以由能力出发等。
2020智慧树,知到《不负前程-大学生就业能力提升》章节测试完整答案
2020智慧树，知到《不负前程-大学生就业能力提升》章节测试完整答案智慧树知到《不负前程---大学生就业能力提升》章节测试答案第一章1、大四了，大部分同学的状态是( )A.充分准备，蓄势待发B.对职场较为了解C.茫然焦虑，求职不得其法D.浑浑噩噩，等待毕业答案: 茫然焦虑，求职不得其法2、解决就业拖延症的方法是( )A.设立截止日期B.营造无干扰的环境C.降低预期D.提高预期答案: 设立截止日期,营造无干扰的环境,降低预期3、决胜职场的秘决是( )A.大量的阅读B.实践与思考C.勇气和坚韧D.圆滑和世故答案: 大量的阅读,实践与思考,勇气和坚韧4、大部分毕业生对职场的了解是基于( )A.刻板印象B.阅读相关材料C.访问职场中人D.自己的经历实践答案: 刻板印象5、就业行动开始时最重要的准备是( )A.了解职场中的岗位需求B.梳理、补充、总结自身能力C.等待用人单位进校招聘D.盲目投递简历答案: 了解职场中的岗位需求,梳理、补充、总结自身能力6、选择第一份工作的时候，最理性的选择是选择( )A.工作薪水B.个人在工作中的成长C.工作地点D.福利待遇答案: 个人在工作中的成长7、求职过程里的立体思维是指( )A.全面地认识岗位要求B.从单一的因果关系去评价岗位C.认识到求职过程中的不合理D.与线性思维相差不大答案: 全面地认识岗位要求8、应届毕业生通常应该去什么地方搜寻用人单位的需求信息( )A.学校招聘网站B.企业的微信公众号C.51job、智联招聘、前程无忧D.应届生求职网、大街网答案: 学校招聘网站,企业的微信公众号,51job、智联招聘、前程无忧,应届生求职网、大街网9、非双一流大学的学生是不可能去到一流公司的( )A.对B.错答案: 错10、大四才开学，离毕业还有一年呢，就业还不用着急。
( )A.对B.错答案: 错11、制定一个较高的目标是解决就业拖延症的方法之一。
( )A.对B.错答案: 错12、用人单位会按照知识、技能、品质几个方面来考察一个求职者( )A.对B.错答案: 对第二章1、求职前需要做的准备工作是( )A.了解用人单位需求B.了解简历制作C.了解面试技巧D.心态调整：从自然人到职业人转变答案: 了解用人单位需求,了解简历制作,了解面试技巧,心态调整：从自然人到职业人转变2、HR的核心需求是( )A.求职者能够胜任求职岗位B.求职者能够在应聘单位工作较长时间C.招到优秀员工D.招到最合适的员工答案: 求职者能够胜任求职岗位,求职者能够在应聘单位工作较长时间,招到最合适的员工3、个人事业发展与以下哪种选择的关系最密切( )A.行业选择B.职业选择C.单位选择D.伴侣选择答案: 行业选择4、猫抓咖啡杯满足了人们的什么需求，才如此受欢迎?( )A.过度空间中创造的需求B.对宠物的爱的需求C.对美的需求D.心理的虚荣答案: 过度空间中创造的需求,对宠物的爱的需求,对美的需求5、胡玮炜“共享单车”所在行业是制造业(做自行车)。
智慧树知到《大学生就业与创业指导（浙江财经大学）》章节测试答案
智慧树知到《大学生就业与创业指导（浙江财经大学）》章节测试答案智慧树知到《大学生就业与创业指导（浙江财经大学）》章节测试答案第一章单元测试1、当代大学生重要的三个生涯课题不包括（）。
A:就业B:职业C:创业D:实习答案:【实习】2、职场自我成长策略包括()。
A:升级思维模式B:做好时间管理C:制定使命宣言D:改善人际关系答案:【升级思维模式;做好时间管理;制定使命宣言;改善人际关系】3、本课程总体目标：帮助大学生提高求职技能，提升就业创业竞争力()。
A:对B:错答案:【对】4、《大学生就业与创业指导》是一门实务性课程。
()A:对B:错答案:【对】5、创业计划书一般是个人独立撰写完成的。
()A:对B:错答案:【错】6、职业生涯规划书一般是团队共同撰写完成的。
()A:错B:对答案:【错】7、就业能力提升、职业素养的培养是求职成功的关键。
（）A:对B:错答案:【对】8、求职就业是个人面对职业环境最直接的一环。
（）A:错B:对答案:【对】9、职业的探索是个人在与职业环境互动中更清晰“我是谁”。
（）A:错B:对答案:【对】10、当今，创业能力在职业生涯中将发挥更加积极的作用.（）A:错B:对答案:【对】第二章单元测试1、生涯规划是静态还是动态的()？A:动态B:静态答案:【动态】2、如果我们的目标职业欠缺了价值，那么我们就会()。
A:失落B:厌倦C:焦虑答案:【失落】3、车日路模型中，车代表()？A:目标B:自己C:路径答案:【自己】4、生涯规划主要包括以下哪些()？A:评估和调整方案B:确定目标C:自我探索D:外部探索。
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2020 智慧树，知到《不负前程- 大学生就业能力提升》章节测试完整答案智慧树知到《不负前程--- 大学生就业能力提升》章节测试答案第一章1 、大四了，大部分同学的状态是( )A. 充分准备，蓄势待发B. 对职场较为了解C. 茫然焦虑，求职不得其法D. 浑浑噩噩，等待毕业答案: 茫然焦虑，求职不得其法2 、解决就业拖延症的方法是( )A. 设立截止日期B. 营造无干扰的环境C. 降低预期D. 提高预期答案: 设立截止日期,营造无干扰的环境, 降低预期3 、决胜职场的秘决是( )A. 大量的阅读B. 实践与思考C. 勇气和坚韧D. 圆滑和世故答案: 大量的阅读,实践与思考,勇气和坚韧4 、大部分毕业生对职场的了解是基于( )A. 刻板印象B. 阅读相关材料C. 访问职场中人D. 自己的经历实践答案: 刻板印象5 、就业行动开始时最重要的准备是( )A. 了解职场中的岗位需求B. 梳理、补充、总结自身能力C. 等待用人单位进校招聘D. 盲目投递简历答案: 了解职场中的岗位需求, 梳理、补充、总结自身能力6 、选择第一份工作的时候，最理性的选择是选择( )A. 工作薪水B. 个人在工作中的成长C. 工作地点D. 福利待遇答案: 个人在工作中的成长7 、求职过程里的立体思维是指( )A. 全面地认识岗位要求B. 从单一的因果关系去评价岗位C. 认识到求职过程中的不合理D. 与线性思维相差不大答案: 全面地认识岗位要求8 、应届毕业生通常应该去什么地方搜寻用人单位的需求信息( )A. 学校招聘网站B. 企业的微信公众号C. 51job 、智联招聘、前程无忧D. 应届生求职网、大街网答案: 学校招聘网站, 企业的微信公众号,51job 、智联招聘、前程无忧, 应届生求职网、大街网9 、非双一流大学的学生是不可能去到一流公司的( )A. 对B. 错答案: 错10 、大四才开学，离毕业还有一年呢，就业还不用着急。
( )A. 对B. 错答案: 错11 、制定一个较高的目标是解决就业拖延症的方法之一。
( )A. 对B. 错答案: 错12 、用人单位会按照知识、技能、品质几个方面来考察一个求职者( )A. 对B. 错答案: 对第二章1 、求职前需要做的准备工作是( )A. 了解用人单位需求B. 了解简历制作C. 了解面试技巧D. 心态调整：从自然人到职业人转变答案: 了解用人单位需求,了解简历制作,了解面试技巧, 心态调整：从自然人到职业人转变2 、HR的核心需求是( )A. 求职者能够胜任求职岗位B. 求职者能够在应聘单位工作较长时间C. 招到优秀员工D. 招到最合适的员工答案: 求职者能够胜任求职岗位, 求职者能够在应聘单位工作较长时间, 招到最合适的员工3 、个人事业发展与以下哪种选择的关系最密切( )A. 行业选择B. 职业选择C. 单位选择D. 伴侣选择答案: 行业选择4 、猫抓咖啡杯满足了人们的什么需求，才如此受欢迎?( )A. 过度空间中创造的需求B. 对宠物的爱的需求C. 对美的需求D. 心理的虚荣答案: 过度空间中创造的需求,对宠物的爱的需求, 对美的需求5 、胡玮炜“共享单车”所在行业是制造业( 做自行车) 。
A. 对B. 错答案: 错6 、交换的四个层次是( )A. 用时间交换B. 用技术交换C. 用资源交换D. 用产品交换答案: 用时间交换,用技术交换,用资源交换,用产品交换7 、产品端的核心资源是掌握核心技术。
A. 对B. 错答案: 对8 、销售端的核心资源是行业内的人脉资源。
A. 对B. 错答案: 错9 、组织运营岗位的核心要求是?( )A. 技术高超B. 人脉丰富C. 忠诚D. 品质憨厚答案: 忠诚10 、实习的最主要目的是( )A. 提升自己的专业技能B. 了解用人单位需求C. 了解岗位需求和职责D. 了解行业和市场需求答案: 提升自己的专业技能, 了解用人单位需求, 了解岗位需求和职责, 了解行业和市场需求第三章1 、制定职业决策，我们可分为的环节包括( )A. 澄清问题B. 确定目标C. 对比选择D. 行动实施答案:ABCD2 、目标的smart 原则不包括( )A. 可衡量B. 可实施C. 可对比D. 可量化答案:C3 、决策过程的第一步是信息收集。
A. 对B. 错答案:B4 、先就业后择业就意味着职业决策是不成功的。
A. 对B. 错答案:B5 、决策的定量方法是( )A. 依靠人们的知识、经验和判断能力来进行决策的方法B. 确定型、不确定型和风险型决策的方法C. 运用数学方法，建立数学模型来进行决策的方法D. 一系列科学的处理过程答案:C6 、我们只要努力地想象就能想明白自己梦想的样子A. 对B. 错答案:B7 、适度的压力有利于促进就业决策。
A. 对B. 错答案:A8 、以下那些效应会影响到我们合理有效决策( )A. 峰终定律B. 锚定效应C. 框架效应D. 刻板效应答案:ABCD9 、决策让不可控变可控需要明确一下哪些方面( )A. 明确自己的底线B. 明确自己是否有决策权C. 明确自己的目标D. 明确信息是否全面答案:AB10 、情绪可以帮我们构建“好还是不好”的认知，但是对于决策没有任何帮助，应该避免。
A. 对B. 错答案:B11 、面对找工作只要目标明确，步骤清晰，行动高效，你就会一点也不忐忑了。
A. 对B. 错答案:B第四章1 、简历九宫格里包含个人信息。
A. 对B. 错答案:B2 、黄金简历四步法包括以下哪四个内容?( )A. 定主题B. 盯目标C. 增亮点D. 删多余E. 润表达F: 定乾坤答案:BCDF3 、身价公式包含哪几个因素?( )A. 价值B. 价值感知C. 渠道数D. 市场价值答案:ABC4 、增亮点当中包括哪几讲?( )A. 讲逻辑B. 讲细节C. 讲专业D. 讲措辞E. 讲数字F: 讲布局答案:ABCDE5 、价值感知指的是什么?( )A. 个体本身的价值B. 个人如何评价自己的能力C. 公司如何看待个人已有的能力和潜能D. 个人如何让他人认识到个人的能力和潜能 答案:BC6 、课程中提到的对比可以有哪些方式 ?( ) A. 加粗B.加色块 C.换字体 D.换字号 E. 斜体F: 换字体颜色 答案:ABCDF7 、课程中提到的《全新思维》这本书里说到，未来，职业成就 和个人的满足将越来越多地取决于哪些必备的能力 ( ) A. 设计感 B. 故事力 C. 交响力 D. 共情力 E. 娱乐感 F: 意义感 答案:ABCDEF8 、课程中提到的简历当中最为重要的撰写方法是 ( )A. PARB. STARC. PRD. PSAR答案:B9 、如果招聘信息里只有招聘的专业，没有岗位名称，课程中推荐如何写求职意向( )A. 写专业大类B. 不写C. 查看企业的官方网站，凝练岗位名称D. 随便编一个答案:C10 、设计的四个原则是著名设计师Robin Williams 写的哪本书里提到的?( )A.《写给大家看的设计书》B.《简约至上》C.《为真实的世界设计》D.《设计中的设计》答案:A第五章1 、自我介绍的第一诉求是( )A. 介绍清楚自己的信息B. 介绍清楚简历中的重要信息C. 被人记住D. 介绍清楚自己的成就答案:C2 、表白大法针对的面试问题是( )A. 请你做一个自我介绍B. 你为什么选择我们企业C. 请你讲述自己的一个成就事件D. 你还有什么问题答案:B3 、刻骨铭心法是提升展示个人能力的心法，关于其招式叙述正确的是( )A. 所谓刻骨铭心就是把要通过向用人单位表白来让面试官记住你B. 展现自己的核心能力时，要增加这件事其中的难度以及我们成绩有多了不起，让我们在对方心中呈现出最有利的评价。
C. 陈述能力时，讲完故事就可以结束了。
D. 各种成就事例不断罗列，展现自己的能力答案:B4 、表白大法两个招式( )A. 贴标签B. 讲故事C. 深入了解D. 说明优点答案:CD5 、脱颖而出法中三个意识是指 ( ) A. 领导意识 B. 行动意识 C. 成本意识 D. 归纳意识答案:ACD 6 、面试时如何回答“请谈谈你的缺点”的问题 ?A. 贴标签B. 选案例C. 讲收获D. 有结果答案:BCD7 、赤膊相见顾名思义就是在面试过程中要保持真诚。
A. 对B. 错答案:A8 、在陈述选择企业的理由时， 只需真诚表达对企业的认可即可A. 对B. 错答案:B9 、刻骨铭心法是专门针对自我介绍的心法。
A. 对B. 错答案:B10 、自我介绍和讲述成功经验中都用到讲故事的技巧，区别在于，自我介绍中的故事是围绕个人品质和特点来讲; 而成就故事是围绕能力来讲。
A. 对B. 错答案:A 第六章1 、职场与学校的区别在于( )A. 解决问题的过程不同B. 解决问题的方式不同C. 解决问题的评价标准不同D. 解决问题的过程、方式和评价标准都不同答案:D2 、观察分析职场环境的角度是( )A. 察觉价值观的角度B. 观看戏剧的角度C. 站在领导的角度D. 大数据分析的角度答案:B3 、“角色扮演理论”给予初入职者的建议有( )A. 明确你的角色定义B. 了解熟悉所处场景的剧本C. 学会如何进行印象管理D. 伪装自己答案:ABC4 、关于职场思维，下面说法正确的是( )A. 当同时接到多个任务的时候，要第一时间投入到具体工作中，以求尽快完成。
B. 立足本职工作，做好份内的事情，就是优秀的员工。
C. 个人职场品牌能帮助自己跃迁式发展。
D. 站在老板的角度思考，站在员工的角度做事。
答案:C5 、初入职的你，需要了解下列哪些信息?A. 公司的规模、历史及业务特点B. 公司的企业文化C. 岗位职责及领导期待D. 部门人际关系答案:ABCD6 、印象管理，就是你要对你希望给别人留下的印象，有( )A. 感性的认知B. 清晰明确的想法C. 持续进行的配套行动D. 区别于他人的、个性化的思路答案:BC7 、职业素养包含( )A. 专业知识B. 职业技能C. 职业信念D. 职业行为习惯答案:ABCD8 、在职场，思维方式比知识更重要，因为思维方式决定了知识的使用方向和使用方式。
A. 对B. 错答案:A9 、在现实生活中，我们需要把生活和工作区分开，否则就失去了生活的空间。
A. 对B. 错答案:A10 、初入职场，首先要明确单位对你角色是如何设定的，也就是明确岗位职责和评价标准。
A. 对B. 错答案:A11 、在职场中，我们要避免( )A. 木偶心态B. 消极思维C. 言胜于行D. 投机取巧答案:ABCD12 、如果职场是一出大戏，那你需要了解( )A. 职场要你演的是哪一个角色?B. 你所在的职场，按怎样的剧本来出演?C. 你希望自己演成什么样?D. 真实的自己和职场的自己可以不完全一样答案:ABCD13 、在职场里，我们拿才华、性情、能力、社会资源、品行去换得我们想要的报酬、机会和发展。