3.劳动纪律考核管理办法
安全生产劳动纪律检查考核办法
安全生产劳动纪律检查考核办法一、总则安全生产是企业发展的重要保障，为了加强对安全生产的管理，提高员工的安全意识和安全素质，特制定本《安全生产劳动纪律检查考核办法》（以下简称办法）。
二、检查考核内容1. 生产设备安全检查2. 作业场所安全检查3. 用电安全检查4. 防火安全检查5. 用气安全检查6. 物料储存安全检查7. 劳动防护用品检查8. 应急救援措施检查9. 安全生产培训和教育检查三、检查考核方式1. 定期检查每季度，由企业安全生产管理部门组织对各生产工段进行检查，采用现场走访和查阅资料相结合的方式，全面了解企业安全生产情况。
2. 不定期检查临时抽查，由企业安全生产管理部门随机抽取若干生产工段进行检查，以确保检查的公正性和客观性。
四、检查考核标准1. 生产设备安全检查（1）设备的完好程度是否符合国家标准要求？（2）设备的保养维护是否到位？（3）设备的接地是否符合安全要求？2. 作业场所安全检查（1）作业场所是否干净整洁？（2）是否存在堆存杂物现象？（3）作业区域是否有明显的安全警示标志？3. 用电安全检查（1）用电设备的线路是否正常？（2）用电设备的接地是否良好？（3）用电设备的保护装置是否完善？4. 防火安全检查（1）是否存在易燃易爆物品的存放？（2）是否存在火源明火？（3）是否存在防火隐患？5. 用气安全检查（1）气体管道的安装是否牢固？（2）气体罐的储存是否符合安全要求？（3）是否存在泄漏情况？6. 物料储存安全检查（1）物料的堆放是否规范？（2）是否存在倾斜或过高堆放的现象？（3）物料储存区域是否干燥通风？7. 劳动防护用品检查（1）是否配备了必要的劳动防护用品？（2）劳动防护用品的使用情况是否规范？（3）劳动防护用品的检查和更换是否及时？8. 应急救援措施检查（1）企业是否制定了应急救援预案？（2）应急救援设备是否齐全？（3）员工是否熟悉应急救援流程？9. 安全生产培训和教育检查（1）是否进行了定期的安全生产培训？（2）是否有安全生产教育资料和宣传展示？（3）员工对相关安全知识是否了解掌握？五、检查考核结果处理1. 各生产工段按照检查考核标准进行评分，得出评分结果。
安全生产劳动纪律检查考核办法
安全生产劳动纪律检查考核办法
为了保障职工安全，维护生产安全，制定了以下安全生产劳动纪律检查考核办法：
一、检查对象：
1. 所有在岗职工。
2. 劳动保护监督员。
二、检查内容：
1. 职工是否按照规定佩戴安全防护用品。
2. 是否使用符合安全要求的设备、工具和设施。
3. 是否执行安全操作规程。
4. 是否存在违反劳动安全法律法规和规章制度的行为。
三、检查方法：
1. 定期组织安全检查。
2. 随机抽查。
3. 接受举报。
四、考核办法：
1. 发现违反安全生产劳动纪律的行为，依据违规情况给予相应的警告、罚款、记大过等处罚。
2. 对于频繁违规的职工，可以暂停其特定工种的职务。
3. 对于在检查中积极宣传安全生产、积极配合检查的职工，给予表扬和奖励。
五、监督和检查：
1. 建立安全生产监督机构，定期对安全生产劳动纪律的检查情况进行评估。
2. 职工也可通过投诉、举报渠道反映问题。
六、宣传教育：
1. 定期组织安全生产教育培训。
2. 加强安全生产宣传，提高职工的安全意识和责任意识。
以上为安全生产劳动纪律检查考核办法的要点，具体实施过程中应根据实际情况进行具体的细化和操作。
劳动纪律规章制度稽查考核管理办法模版（四篇）
劳动纪律规章制度稽查考核管理办法模版第一章总则第一条为了加强劳动纪律规章制度的执行，保障员工的权益，维护企业的正常运转秩序，规范劳动关系，特制定本办法。
第二条本办法适用于本企业内所有员工在工作岗位上的劳动纪律规章制度的执行情况的稽查考核。
第三条稽查考核的目标是发现制度执行中的问题，找出原因根源，提出改进或调整方案，促进劳动纪律的严格执行。
第二章稽查程序第四条稽查工作由劳动纪律管理委员会负责组织和协调，具体工作由劳动纪律稽查小组进行实施。
劳动纪律稽查小组由劳动纪律管理委员会成员和相关部门负责人组成。
第五条稽查工作可以通过现场检查、访谈、查阅档案、监控录像等方式进行。
第六条稽查工作除了定期检查外，还可以根据需要进行不定期检查。
第七条稽查工作应当遵循公正、公平、公开、透明的原则，对发现的问题及时记录并进行整理报告。
第三章考核办法第八条对发现的问题分为不同级别，根据问题的严重程度进行分级考核。
第九条问题分级考核的标准如下：（一）一般问题：对于一般问题，组织相关人员进行以解决问题为目标的内部整改，并记录整改过程和结果。
（二）重点问题：对于重点问题，应当成立调查组进行调查，找出问题的原因和责任人，制定整改方案，并按照方案的要求进行整改。
（三）严重问题：对于严重问题，应当成立调查组进行调查，找出问题的原因和责任人，制定整改方案，并严格追究责任人的责任。
第十条考核方式包括定期考核和不定期考核。
第十一条定期考核是在每年的规定时期对各岗位执行劳动纪律规章制度的情况进行检查和评估。
第十二条不定期考核是根据工作需要，对某一岗位或某一部门进行突击检查和指导。
第四章扣分和奖励第十三条根据发现的问题的严重程度和整改情况，对相关岗位或部门进行扣分。
第十四条扣分的具体办法如下：（一）对于一般问题，给予扣1-3分的扣分处罚。
（二）对于重点问题，给予扣3-5分的扣分处罚。
（三）对于严重问题，给予扣5-10分的扣分处罚。
第十五条对于积极主动发现并解决问题，落实整改措施的岗位或部门，可以给予奖励。
劳动纪律规章制度稽查考核管理办法
劳动纪律规章制度稽查考核管理办法第一章总则第一条为了加强劳动纪律的执行，维护企业的正常秩序，根据《劳动法》和相关法规，制定本办法。
第二条本办法适用于所有下属单位及其职工的劳动纪律规章制度的执行和管理。
第三条运用制度性、自觉性和监督性相结合的办法，对劳动纪律规章是否有效执行进行稽查考核管理。
第四条稽查考核的目的是发现劳动纪律规章执行过程中的问题，及时进行整改，并加强对职工的教育和引导。
第五条稽查考核的内容包括：劳动纪律规章的宣传与培训、执行情况的检查、问题的发现和整改、分析评估和总结等。
第六条稽查考核的方法包括：访谈、检查、调查、评估和交流等。
第七条稽查考核的结果将作为评优、考核、奖惩的依据，并在下属单位进行公示。
第二章劳动纪律规章的宣传与培训第八条下属单位应当根据本单位的特点和需要，制定适当的劳动纪律规章，并向相关职工进行宣传和培训。
第九条为了增加职工对劳动纪律规章的了解和掌握，下属单位应定期组织劳动纪律规章培训，并对参加培训的职工进行记录。
第十条培训的内容应包括：劳动纪律规章的基本条款、执行要求和相关责任等。
第十一条培训的方式可以采用集中培训、分散培训、在线培训等多种形式。
第十二条培训的效果应进行评估，为后续的改进提供依据。
第三章执行情况的检查第十三条上级单位对下属单位的劳动纪律规章执行情况应当进行定期的检查。
第十四条检查的方式可以包括：随机检查、专项检查、定期检查等多种形式。
第十五条检查的内容包括：劳动纪律规章的贯彻执行情况、存在的问题和整改情况等。
第十六条检查的结果应当及时向相关责任人和职工进行通报。
第四章问题的发现和整改第十七条在稽查考核的过程中，发现问题应当及时进行记录，并向相关责任人进行通报。
第十八条发现问题后，相关责任人应当立即进行整改，并向上级单位报告。
第十九条整改的内容应当具体、明确，并制定整改方案，确保问题得到彻底解决。
第二十条整改的结果应当及时进行通报，并进行复查和核实。
第五章分析评估和总结第二十一条稽查考核的结果应当进行分析和评估，为下一阶段的工作提供依据。
劳动纪律考核办法
劳动纪律奖惩考核管理制度总则第一条为了加强公司劳动纪律，提高工作效率，特制定《劳动纪律奖惩考核管理办法》，以咨全体员工遵守。
第一节考勤制度第二条工作时间实行每天8小时工作日，每周工作40小时的标准工作制。
1、工作时间为国家规定全日制工作日及国家法定假日调休安排的工作日。
2、上班时间为：上午：8:30—12:00 下午：13:30—17:30中午下班不打卡，下午上班由考勤员人工记录到岗情况。
第三条考勤方法1、实行上、下班指纹录入打卡考勤与考勤员人工记录考勤相结合的考勤方法。
2、上班在8:45 之后打卡的为迟到，下班在17:15之前打卡的视为早退。
对未履行请假手续无故不到岗的视为旷工。
3、考勤员根据实际到岗情况每天在考勤簿上做好迟到、早退记录。
4、考勤员结合考勤表每月与打卡考勤记录核对。
并在次月的第一周内将上月的考勤记录交公司领导审查后将出勤情况予以公布。
5、下列情况之一，不列入打卡考勤范围或不计迟到、早退。
（1）员工因事假、病假、婚丧假、公休假、产假等不能上班且履行了请假手续的；（2）因公出差或因工作临时外出办事的提前告知考勤员的；（3）因有紧急的私事必须外出处理的、时间不超过2小时的提前向考勤员说明情况的。
第四条考勤员必须真实记录请假情况和考勤情况，不得弄虚作假。
第五条考勤员临时不能到岗考勤的，可口头委托他人代为考勤。
考勤员已请假不能上班的，应书面委托他人代为考勤。
考勤责任由委托人负责。
第六条考勤员应将请假条、考勤表等考勤资料建档保管，作为考勤依据，不得随意丢弃。
第七条考勤员由后勤人员轮流担任，每月一换。
在工作交接时将保管的考勤资料移交下一位考勤员保管。
第八条考勤员应带头遵守以上规定。
考勤员的上班情况和记录情况由公司领导抽查和员工监督。
第九条奖惩考核1、考勤员每迟到或早退一次交纳罚金50元。
2、员工每月每迟到或早退一次交纳罚金30元。
3、员工旷工以半天为一个单位，按实际天数扣罚2倍工资。
4、发现考勤员弄虚作假，未真实记录请假情况和考勤情况的，每发现一次扣20元。
劳动纪律规章制度稽查考核管理办法范本（二篇）
劳动纪律规章制度稽查考核管理办法范本第一章总则第一条为规范企业内部劳动纪律，加强劳动纪律规章制度的稽查考核管理，提高员工遵纪守法、维护企业形象的意识，本办法制定。
第二条劳动纪律规章制度是企业制定并实施的对员工的行为、权利和责任的规范性文件，是企业管理的基础，员工应当严格遵守。
第三条本办法适用于企业内部对劳动纪律规章制度的稽查、考核和管理工作。
第四条企业应当制定劳动纪律规章制度稽查考核管理的具体措施并公告，员工有义务遵守。
第二章劳动纪律稽查工作第五条企业应当设立专门的劳动纪律稽查小组，负责对员工的行为进行稽查。
第六条劳动纪律稽查小组应当定期展开巡查，对员工的劳动纪律遵守情况进行检查。
第七条巡查期间，劳动纪律稽查小组有权调阅员工的工作记录和相关材料，进行现场检查。
第八条巡查发现员工有违反劳动纪律规章制度的行为时，应当立即进行记录，并向相关部门进行汇报。
第九条员工有权要求对自己的行为进行辩解，劳动纪律稽查小组对辩解内容应当进行认真审查。
第十条对于严重违反劳动纪律规章制度的员工，劳动纪律稽查小组有权将其行为进行严肃处理并向上级主管部门报告。
第三章劳动纪律考核工作第十一条企业应当制定全员劳动纪律考核标准，明确员工在工作中不符合规定的行为将受到哪些处罚。
第十二条公司各部门应当定期对员工进行劳动纪律考核，制定评分标准并向员工公示。
第十三条所有员工均有义务遵守劳动纪律规章制度，参与劳动纪律考核。
第十四条员工在考核期间内有被发现有违反劳动纪律规章制度的行为，将扣除相应的考核分数。
第十五条考核分数低于一定标准线的员工，将受到相应的惩罚，包括降职、罚款等。
第十六条员工对自己所受到的处罚有异议的，可以向相关部门进行申诉，并提供相应的证据。
第十七条公司应当定期公布劳动纪律考核的结果，让员工知晓自己的考核分数和相应的处罚。
第四章劳动纪律管理工作第十八条企业应当加强对劳动纪律的管理，建立健全的内部制度和监督机制。
第十九条公司应当定期进行劳动纪律宣传教育，加强员工对劳动纪律的认识和理解。
煤矿 劳动纪律 检查考核管理办法
煤矿劳动纪律检查考核管理办法为不断提高矿井管理水平，严肃劳动纪律，打造优美和谐、秩序井然的矿区，使劳动纪律检查工作常态化、制度化、规范化，进一步保障矿井安全生产，特制定本办法。
一、组织领导（一）成立领导小组矿成立劳动纪律检查考核管理领导小组，全面负责该项工作的组织协调、考核管理等工作。
组长：XXX副组长：XXXXX成员：矿分管领导及副总师领导小组下设办公室，办公室设在经营管理科，办公室主任兼任主任。
（二）参与人员及单位参与人员：领导小组成员牵头科室：经营管理科;成员科室：安全监察处、党委组织科（人力资源科）监督科室：纪委（三）工作职责1．根据“三不定”原则，对矿属各单位、机关各科室进行劳动纪律检查，矿分管领导至少每季度牵头组织一次劳动纪律检查。
2．组织分析在劳动纪律管理中存在问题的原因，提出问题解决办法和处理意见，并向矿领导汇报检查情况。
二、检查考核内容及处罚标准（一）地面部分1．班中检查考核处罚标准（1）班前班中饮酒、班中上网娱乐、干私活、做与工作无关的事情、大班人员班中吃饭的，给予绩效扣减300元，给予当班班组长绩效扣减100元。
（2）一个月内，凡迟到或早退的，每一次给予绩效扣减100元，每三次计旷工一天，多者累加。
（3）擅自脱岗的，根据工作性质，按双重预防行为隐患认定标准处理，并对当事人通报批评。
2．考勤处罚标准（1）凡使用假指纹等非正常方式顶替上班和替代考勤的，按双重预防行为隐患认定标准（A级或B级）处理，对双方当事人同时进行处罚，发现一次，扣除当事人当月全部奖金；发现两次，下岗学习一个月，发放生活费，停发一切奖金；发现三次，调离工作岗位，进入劳务市场，发放生活费，停发一切奖金。
违规考勤天数视为旷工。
同时连挂单位党政主要领导，每人次分别给予单位党政主要领导绩效扣减200元，并进行通报批评。
（2）指纹考勤无头像、故意遮盖、头像不清晰的，视情节轻重按职工行为隐患认定标准处理，三人次及以上五人次以下的，挂黄牌处理；五人次及以上的，挂红牌处理。
医院 劳动纪律 考核管理办法
医院劳动纪律考核管理办法为进一步加强医院内部劳动纪律的科学管理，增强干部职工的劳动纪律意识，巩固和保持良好的工作作风，保证医院各项工作任务圆满完成，根据目前医院存在的劳动纪律问题，特制定本则劳动纪律考核管理办法，具体内容如下：（一）考勤及工作纪律1、严格遵守作息时间，准时上、下班，不得擅自离开工作岗位；凡迟到、早退者、门诊未准时开诊一次扣20元；无正当理由擅离工作岗位30分钟以内者，一次扣50元，离岗30分钟以上按旷工半天处理，超过半天的按旷工1天论处，一个月内累计迟到三次者，按旷工一天处理；因此而造成严重后果者，加重处罚。
门诊医生迟到未准时开诊2次以上停诊一个月。
2、参加医院组织的有关会议未关闭手机，或未设置在震动状态者，每发现响铃一次扣50元。
会议期间交头接耳，私下交谈者，每发现一次扣款50元。
3、各科严格执行请销假制度，不得弄虚作假，否则，发现一次扣罚考勤负责人100元。
科室在执行值班管理制度中，超出科室权限，科室不上报者罚负责人100元（医生由科主任负责，护士由护士长负责）。
无特殊原因，不得积假，原则上当月正常休假，应在当月休完，未经科主任批准，过月跨年的休假一律作废。
违者按旷工处理。
4、无特殊原因或未经科负责人批准，职工不得随意自行顶、替、换班；违者双方均按旷工处理。
5、旷工半天，扣当事人当日基本工资的50%、当月效益绩效30%；旷工一天扣当事人当日基本工资、当月效益绩效40%；旷工二天，扣除当事人当日基本工资、当月效益绩效各50%。
三天及以上者，扣除当事人当月全部效益绩效工作。
并视情节给予待岗、行政处分；情节较严重的，直至辞退现职。
旷工不能用年休假冲销。
凡有旷工情况者，一律取消年终奖。
6、衣冠不整、举止不雅，穿拖鞋、背心、超短裙裤上班者每次扣50元；上班不穿工作服、不佩带胸牌，违反规定吸烟，在急诊急救、接生、治疗期间接听手机者，发现一次，扣50元；做手术、麻醉期间不允许医生接听电话，有接听者，发现一次，扣50元。
安全生产劳动纪律检查考核办法范本
安全生产劳动纪律检查考核办法范本一、总则1. 为加强企业安全生产管理，确保员工生命安全和财产安全，制定本办法。
二、检查考核内容1. 岗位人员着装是否符合岗位要求。
2. 是否严格遵守工作时间和工作地点规定。
3. 是否按照规定使用个人防护用品。
4. 是否遵守设备操作规程和操作票的要求。
5. 是否按照规定进行设备巡检和设备维护。
6. 是否遵守临时用电安全操作规程和操作规定。
7. 是否按照规定进行作业许可证管理。
8. 是否按照规定进行化学品存储和使用。
9. 是否按照规定进行危险化学品标识管理。
10. 是否按照规定进行应急救援演练。
三、检查考核方法1. 将检查内容列入考核指标，以百分制的形式进行评分。
2. 按照考核指标对各项内容进行巡查，及时记录问题。
3. 对问题进行整理汇总，形成检查报告。
4. 按照评分标准对各项内容进行评分。
5. 根据评分结果，对各岗位人员进行排名和评奖。
四、检查考核频次1. 对全体员工每月进行一次随机抽查检查。
2. 对岗位人员每季度进行一次全面检查考核。
3. 对岗位人员每年进行一次综合考核。
五、考核结果处理1. 对达到考核要求的人员进行奖励，包括表扬、奖金等。
2. 对未达到考核要求的人员进行警告或纪律处分，包括口头警告、记过、记大过等。
3. 对多次未达到考核要求的人员进行调岗或解聘处理。
六、检查考核报告1. 检查报告应包括日期、地点、参与人员、检查内容和检查结果等。
2. 检查报告应及时上报给上级主管部门和企业负责人。
3. 检查报告应归档保存，作为安全生产档案的重要组成部分。
七、监督检查1. 上级主管部门有权对企业安全生产劳动纪律检查考核工作进行监督检查。
2. 上级主管部门可随时要求企业提供检查报告和相关资料。
3. 对不按规定履行安全生产劳动纪律检查考核义务的企业，上级主管部门可采取相应的行政处罚措施。
八、附则1. 本办法自颁布之日起执行。
2. 对本办法解释权归企业负责人所有。
3. 本办法的任何修改和补充均需经过企业负责人同意才能生效。
劳动纪律规章制度稽查考核管理办法
劳动纪律规章制度稽查考核管理办法【引言】劳动纪律是组织内部为保证正常生产、秩序和发展所制定的一系列规定。
劳动纪律规章制度的制定、稽查、考核和管理是组织维护劳动秩序、提高员工工作效率和保障员工权益的重要工作。
本文将以“劳动纪律规章制度稽查考核管理办法”为主题，重点论述该办法的内容和应用，并分析其对组织的重要性和效果。
【正文】一、规章制度的制定制定劳动纪律规章制度应当有针对性，结合实际情况，适用于组织的工作和人员特点。
制度的制定应当严谨并公正，充分考虑员工的权益和合理的劳动权益保护，同时注重制度的可执行性和可操作性。
二、稽查工作的重要性稽查工作是落实劳动纪律规章制度的重要环节。
稽查工作的目的是检查员工的劳动行为是否符合规章制度的要求，及时发现问题和隐患，及时进行纠正和处理，维护组织的正常秩序。
三、稽查方法与内容1. 稽查方法稽查方法可以采取定期稽查、不定期稽查、突击稽查等方式。
要注意稽查的方式和方法不过分干扰和影响员工的正常工作。
2. 稽查内容稽查内容应包括但不限于员工作息时间、工作纪律、工作态度和工作效率等方面。
可以通过记录、监控、调查、问卷调查等方式进行综合考核。
四、考核管理的重要性考核管理是对员工在制度执行中的表现进行评估和奖惩的过程。
通过考核管理，可以激发员工的工作动力和行为规范，提高员工的工作效率和工作质量。
五、考核管理的实施1. 考核指标的确定考核指标应当公平、公正，并结合员工的实际工作情况。
具体指标可以包括工作完成情况、工作质量、工作纪律等方面。
2. 考核结果的反馈考核结果应当及时反馈给员工，公开、透明地进行评价和奖惩。
奖励可以采取物质奖励和精神奖励等方式，惩罚可以采取批评教育、条令处分等方式。
3. 绩效管理的落实考核结果既是对员工业绩的评估，也是对组织绩效的评估。
组织要根据考核结果，调整和完善绩效管理制度，提高组织整体的工作效率和质量。
六、劳动纪律规章制度稽查考核管理办法的意义1. 维护组织秩序劳动纪律规章制度的稽查和考核可以对员工的行为进行监督和纠正，保证组织内部的正常生产秩序和工作秩序。
劳动纪律规章制度稽查考核管理办法(5篇)
劳动纪律规章制度稽查考核管理办法第一章总则第一条为了保证我院各种规章制度、管理办法的有效落实，进一步加强稽查队伍建设，调动稽查人员的工作积极性，提高稽查工作的质量和效率，充分发挥稽查的职能作用，特制定本办法。
第二条休养院综合办公室为稽查考核的主管部门。
履行稽查考核职责的人员有：值班经理、公司部门以上管理人员、综合办公室人事主管及指定人员。
第二章考核内容第三条员工的仪容仪表、出勤、履职情况第四条劳动纪律、规章制度的落实情况第三章稽查考核实施办法第五条由稽查人员对各部门的劳动纪律、规章制度的落实情况定时或不定时的进行检查、监督、考核。
各部门要积极支持稽查考核人员的工作，各部门领导应高度重视劳动纪律、规章制度的落实等管理工作，认真及时查处本部门员工中违反劳动纪律、规章制度的现象以维护其严肃性。
因失察、拖延、推诿致使本部门违反劳动纪律的问题得不到及时纠正和处理，并被其他稽查人员查处或员工____的，将追究主管经理的责任(每次扣____分)。
第六条凡值班经理稽查、考核出员工违纪、违规事实，而部门经理未发现的，部门经理承担连带责任(每次____分)。
第七条凡稽查主管部门稽查人员稽查、考核出的违纪、违规问题，而值班经理未发现的，值班经理要承担渎职责任(每次扣____分)。
第八条凡院领导发现的违纪、违规问题，稽查主管部门人员未发现的，稽查主管部门人员承担渎职责任(每次扣____分)。
第九条由其他员工____，部门未发现和处理，对于相应领导也要承担连带责任(每次扣____分)。
第十条在稽查、考核过程中，必须坚持严肃认真、实事求是的原则，不允许徇私舞弊，弄虚作假，否则应严肃处理(每发现一次，责任人扣____分)。
第十一条考核结果具有的效力：1、与稽查人员的绩效工资挂钩；2、决定对员工的奖励与惩罚；第四章奖励与处罚第十二条对于稽查人员失职，第一次给予警告处分，第二次给予严重警告，第三次给予____元罚款，同时每次扣除考核成绩____分。
劳动纪律考核制度范本（3篇）
劳动纪律考核制度范本1、全院职工应严格按照规定的工作时间出勤，不得迟到早退。
2、全院各科室实行上班签到制度。
3、忠于职守，提高工作效率。
在班期间，不得脱岗、串岗、聊岗，不做与工作无关的事，不看与业务无关的书籍。
在工作场所，不得上电脑玩游戏。
4、职工请假必须办理书面请假手续，待批假后方可休假。
特殊情况需及时补办手续，超过一周不补办，视同旷工。
5、各科室必须认真执行医院管理规定，严格考勤考核制度，规范职工请假审批手续。
科室负责人要严格把关，督促职工及时办理手续，职工不执行请假制度，一经查实，考核月报通报。
6、人事科按人员有关规定执行考勤审批制度，每月将职工请假情况进行统计，并在考核月报通报。
优质服务规定1、忠于职守，爱岗敬业。
认真执行首诊、首接负责制，把病人利益和服务对象的需求放在首位，为解除病人疾苦而尽心尽责。
2、患者至上，热情服务，文明用语，对待病人一视同仁。
3、遵守职业道德，不利用职务之便，索取，非法收受他人财物或其它不正当利益。
4、尊重病人的人格和权利，为病人保守医密，实行保护性医疗。
5、同行同事之间，互尊互学，团结协作，互相支持，维护集体荣誉，维护医院形象。
6、按规定着装，佩戴工牌，衣着整洁。
诊疗场所禁止吸烟，院内不得抽游烟。
办公室做到清洁、整洁。
7、严格执行各项规章制度和操作规程。
工作认真，检查及时准确，操作周密细致。
爱护仪器设备及一切公共财物。
8、想病人所想，急病人所急，兑现服务承诺，落实便民措施，为病人排忧解难。
医疗服务中差错管理制度1、各科室部门要切实加强规范化服务的管理工作，严格执行规章制度，端正工作态度，强化工作责任心，有效防范和控制医疗服务工作中的差错，避免重大差错事故的发生。
2、要建立完善差错登记、报告制度。
出现差错应及时报告上级主管部门，尽快纠正差错，妥善处理化解矛盾并做好登记工作。
如不及时汇报或有意隐瞒和不登记，一经发现将按差错管理考核细则，予以重罚。
3、差错部门应及时召开分析会，认真分析差错出现的原因，排查可能发生差错的隐患，总结经验教训，拿出整改的措施。
劳动纪律考核管理规定范本
劳动纪律考核管理规定范本一、考核目的与范围1. 考核目的：劳动纪律考核的目的是加强对员工工作纪律的监督，规范员工行为，提高员工工作效率和质量，促进组织的发展和员工的个人成长。
2. 考核范围：劳动纪律考核适用于全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
二、考核标准与内容1. 考核标准：劳动纪律考核将根据员工在工作中表现出的纪律遵守程度进行评估。
考核标准包括但不限于：准时上下班、遵守工作时间安排、尊重上级和同事、服从组织安排、保护公司财产、保守商业秘密等。
2. 考核内容：根据考核标准，具体的考核内容包括：迟到早退情况、未经允许缺勤情况、违反工作时间安排情况、不服从上级指挥情况、恶意损坏公司财产情况、泄露商业秘密情况等。
三、考核流程与周期1. 考核流程：劳动纪律考核分为自查与上级考核两个环节。
每月员工需对自己的工作纪律进行自查，并填写自查表；上级按照考核周期对每位员工的工作纪律进行考核，并记录在档案中。
2. 考核周期：劳动纪律考核周期为每月一次，具体日期由公司人力资源部门进行安排。
四、考核评定与结果1. 考核评定：根据员工在考核周期内表现出的工作纪律情况，进行综合评定，并给予分数。
评定分数按照阳性分和阴性分进行划分，阳性分表示对员工的纪律遵守情况给予肯定，阴性分表示对员工的纪律遵守情况进行警示和指导。
2. 考核结果：根据考核评定的结果，将员工分为优秀、合格、待改进和不合格四个等级。
优秀表示员工在工作纪律方面表现突出，合格表示员工在工作纪律方面达到基本要求，待改进表示员工在工作纪律方面存在一定问题，需进行改进，不合格表示员工在工作纪律方面严重违反规定，需进行相应的处罚和纠正。
五、奖惩措施与激励机制1. 奖励措施：对于表现优秀的员工，公司将给予奖励和激励，如奖金、荣誉证书、晋升机会等。
2. 处罚措施：对于不合格的员工，公司将给予相应的处罚和纠正，如扣减工资、降职、辞退等，并将记录在员工档案中。
3. 激励机制：公司将建立激励机制，通过定期公布优秀员工名单、开展培训和职业发展计划、提供良好的工作环境等方式，激励员工主动遵守劳动纪律，提高工作水平。
劳动纪律考核管理规定（3篇）
劳动纪律考核管理规定劳动纪律是企业管理中非常重要的一项内容，它直接关系到企业内部的秩序和效率。
为了保证劳动纪律的遵守和落实，许多企业都会制定相应的劳动纪律考核管理规定。
下面是一份____字的劳动纪律考核管理规定：劳动纪律考核管理规定（二）第一章总则第一条为规范企事业单位内部的劳动纪律，促进员工的工作效率和素质提升，特制定本管理规定。
第二条本规定适用于本单位全体员工，包括工人、职员、管理人员等。
第三条劳动纪律考核应当遵循公平、公正、公开的原则，依法保护员工的合法权益。
第二章劳动纪律的内容第四条劳动纪律是指员工在工作、职务及社会活动中应当遵守的行为规范和规定。
第五条员工应当按时上下班，不得擅自迟到、早退或缺勤。
第六条员工应当认真对待工作，不得敷衍塞责、违反工作纪律。
第七条员工应当爱护单位的财产，不得私自挪用、浪费或损坏。
第八条员工应当保守单位的商业秘密和个人隐私，不得泄露给他人或利用于违法活动。
第九条员工应当遵守职业道德，不得利用职务之便索贿受贿、徇私舞弊。
第十条员工应当保持良好的工作形象，不得穿着不规范或携带违禁物品。
第三章劳动纪律考核的方式第十一条劳动纪律考核主要通过以下几种方式进行：（一）考勤管理：通过考勤机、签到表等方式记录员工的上下班情况。
（二）工作表现评估：通过评估员工的工作绩效、工作态度和责任心等方面进行评分。
（三）职业道德评估：通过评估员工在处理工作中的诚信、正直、荣誉等方面表现进行评分。
（四）财产管理评估：通过评估员工对单位财产的使用和保护情况进行评分。
第十二条劳动纪律考核应当定期进行，一般为半年或一年一次。
第十三条考核结果应当依据事实和数据，公开透明，向员工进行反馈。
第十四条考核结果应当作为评职称、晋升、奖惩等决策的参考依据。
第四章劳动纪律考核的权益保障第十五条员工有权对考核结果进行申诉，单位应当及时处理并给予答复。
第十六条假如员工因考核结果受到不公正待遇，有权通过法律途径进行维权。
劳动纪律规章制度稽查考核管理办法
劳动纪律规章制度稽查考核管理办法1. 考核目的劳动纪律规章制度稽查考核管理办法的目的是为了促进企业员工遵守劳动纪律、规章制度，保障生产经营秩序的正常进行，提高工作效率和质量。
2. 考核内容劳动纪律规章制度稽查考核管理办法包括对员工在工作岗位上遵守劳动纪律、规章制度的情况进行检查和考核。
具体考核内容包括但不限于：- 出勤情况：是否按时上班、下班，是否请假、旷工。
- 工作质量：工作完成情况、待岗期间是否做好交接、是否发生严重的工作失误。
- 工作纪律：是否违反公司相关规定，如私自带外人进入公司、泄露公司机密。
- 服从管理：是否服从上级领导的指挥、安排，是否遵循公司的管理制度，是否与同事和睦相处。
3. 考核方式为确保考核的客观公正，可以采取多种方式进行考核，包括但不限于：- 监督检查：由上级领导或专门的监督人员对员工的工作情况进行实地巡查。
- 日常记录：员工的工作表现可以通过记录和考勤系统进行实时记录和统计。
- 定期评估：每个月或每个季度对员工的工作表现进行综合评估，包括口头评价和书面评价。
4. 考核结果根据员工在劳动纪律、规章制度稽查考核中的表现，可以得出相应的考核结果，包括但不限于：- 优秀：遵守劳动纪律、规章制度，工作表现积极主动，工作质量高。
- 合格：基本遵守劳动纪律、规章制度，工作表现符合要求。
- 不合格：违反劳动纪律、规章制度，工作表现较差。
- 严重不合格：严重违反劳动纪律、规章制度，工作失职甚至造成重大损失。
5. 考核结果的应用根据考核结果，可以做出相应的激励措施或纪律处分。
优秀和合格者可以给予奖励或晋升机会，不合格者可以给予警告、降职或解雇等纪律处分。
严重不合格者可以进行严厉的纪律处分，甚至将其追究法律责任。
6. 考核的周期和频率劳动纪律规章制度稽查考核管理办法的考核周期和频率可以根据企业的具体情况和需要进行调整，一般建议每年至少进行一次综合考核，每季度进行一次初步考核，并可以随时进行日常检查和记录。
劳动纪律管理考核办法
劳动纪律管理制度及考核办法为增强员工的组织纪律观念，强化企业管理，确保各项工作任务的完成，特制定本制度。
一、劳动纪律管理内容迟到、早退、离岗、串岗、睡岗、旷工以及工作状况、不按规定刷卡、做与本岗位无关的事情等内容。
二、劳动纪律管理领导机构为加强对劳动纪律的管理，公司成立劳动纪律管理领导小组，并下设劳动纪律检查小组。
其组成如下：（一）劳动纪律管理领导小组成员：组长：路人甲副组长：路人乙组员：路人丙（二）劳动纪律检查小组成员：组长：路人丁副组长：壹号路人组员：路人丙三、劳动纪律管理办法1、劳动纪律管理实行部长负责制与全员管理相结合的办法进行，各部门、班组首先要进行自我管理、自我约束。
同时，班组员工对班组长负责，班组长和各部门职员对各部门领导负责，各部门领导对公司负责。
检查劳动纪律是机关管理人员、班组长及以上领导的工作职责之一。
2、劳动纪律管理领导小组负责对各部门劳动纪律执行情况的检查和劳动纪律检查小组工作开展情况的检查督促，并每月至少进行一次联合检查；劳动纪律检查小组不定期对班组进行抽检，但每周必须保证一次。
检查内容为各部门与班组劳动纪律执行情况和员工出勤记录，检查结果及时进行通报处理。
3、公司员工上下班实行刷卡和部门、班组记录双重考勤制度。
4、劳动纪律管理考核结果由公司办负责落实，在当月经济责任考核工资中兑现。
四、劳动纪律管理规定（一）请假规定1、审批权限：不论何种假别，三天以内（含三天）由部领导批准，三天以上由公司领导批准。
2、审批程序请假实行逐级签字审批制度。
不论何种假别，请假人必须办理书面请假手续，经批准后方可休假。
非特殊情况严禁电话请假或其他人员代请假，因突发性事件需请假的，可以先电话请假，但在假期满后三天内依规补办请假手续。
请病假需凭市级以上医院的病假条。
无任何请假手续，应上班而未来的作旷工处理，所在部门须书面报告公司办和公司领导。
（二）、休假规定1、管理人员在每周休息半天（经部门领导同意，在每周末选择一个下午）休息。
劳动纪律及考勤管理办法
劳动纪律及考勤管理办法为了切实加强我车间的劳动纪律，进一步严格考勤制度，使我车间的管理工作再创新水平，特制定如下措施：一、作息时间：上午：8:0０~１1：3０下午:１４：００~１７：0０二、考勤管理：１、严格执行每年大准公司、车辆段关于《职工考勤管理和请销假管理规定》。
２、各工长每日班前认真点名,将本班组的出勤情况汇报车间，车间核实后由考勤员（办事员)认真填写当日考勤表。
３、无故迟到半小时及以上或未履行任何请假首手续不来上班者，有特殊情况的按事假处理,否则按旷工处理；半小时以内按迟到处理.４、职工请假必须提前办理请假手续，认真填写请假条，理由必须明确,经工长或车间批准后方可请假。
凡是用电话请假或让别人捎假者，在规定时间内视为无效.(病假及特殊情况除外）５、工长只有一天的批假权，越权处罚。
６、职工请假2～4小时以上按半天事假计算，累计够一天报一天事假。
７、职工休存休要考虑到是否影响生产，并由本组工长批准后方可休假。
当月的存休必须在当月内休完，否责不予保留。
(特殊工种车间另行安排）８、请病假必须要有准旗医院出具的病假条方可按病假上报,一律实报。
９、参加自考、成人高考需请假的人员,必须持有准考证或教委证明方可请假，无相关上级文件规定出台期间，不予照顾。
１０、各工组每天请事假的次数按以下规定执行,•每超一人次考核扣责任班组30元。
具体规定如下：（1)轮轴组、制动组、台车组、每天不得超过三人次。
(2）钩缓组、车体组每天不得超过两人次。
（3) 修配组每天不得超过一人次。
11、特使情况给予照顾。
（如婚丧假等，按请假实际天数÷2扣款)三、劳动纪律１、各工长每日必须认真组织召开班前会，全面贯彻车间会议精神，并做好综合台帐等记录。
２、各班组每日按时开工干活，干活当中按规定穿戴好劳保用品。
３、各班组职工严禁班中窜岗、干私活，否则按车间“三违”罚款规定严肃处理。
４、每位职工都要按时上下班，坚决杜绝迟到、早退现象，确保安全生产的正常进行。
劳动纪律考核制度范文(3篇)
劳动纪律考核制度范文一、考核目的和原则1. 考核目的：为了促进企业员工的劳动纪律规范与落实，提高团队整体协作效率和绩效水平，营造良好的工作环境和企业文化。
2. 考核原则：(1) 公平公正原则：考核制度实行公平、公正的原则，对部门与岗位进行平等的衡量和评价。
(2) 激励性原则：通过考核制度激励员工努力工作，提高工作绩效。
(3) 奖惩并重原则：对违反劳动纪律的员工进行相应的惩罚措施，对工作表现突出的员工给予相应的奖励和荣誉。
(4) 可操作性原则：考核指标要明确具体、操作简单，易于检查和评估。
二、考核内容和方法1. 考核内容(1) 准时出勤：包括上班打卡、迟到早退记录等。
(2) 工作规范：包括按照工作岗位要求进行工作、遵守工作纪律、完成工作任务等。
(3) 卫生环境：包括个人工作区域整洁、保持工作场所环境整洁等。
(4) 合作精神：包括与同事间的协作关系、团队精神等。
(5) 个人形象：包括仪容仪表、言谈举止等方面的表现。
(6) 职业素养：包括对待工作态度、责任感、执行能力等方面的评估。
2. 考核方法(1) 定期考核：每月进行一次全员考核，记录员工的考核情况。
(2) 不定期考核：对特定岗位或特定任务进行不定期考核，以评估员工的工作能力和合作精神。
三、考核评价标准1. 准时出勤考核标准：(1) 普通员工：每月准时出勤率达到90%以上。
(2) 管理人员：每月准时出勤率达到95%以上。
2. 工作规范考核标准：(1) 按时完成工作任务的合格率：- 普通员工：每月合格率达到90%以上。
- 管理人员：每月合格率达到95%以上。
(2) 工作纪律遵守情况：每月无违规记录。
3. 卫生环境考核标准：(1) 个人工作区域整洁率：- 普通员工：每月整洁率达到80%以上。
- 管理人员：每月整洁率达到90%以上。
(2) 工作场所环境整洁情况：每月无违规记录。
4. 合作精神考核标准：(1) 协作关系良好情况：- 普通员工：每月工作中与同事协作良好率达到90%以上。
劳动纪律管理办法
劳动纪律管理办法
是指一套用于管理劳动者劳动行为的规章制度，旨在维护工作秩序，提高工作效率，保障劳动者权益的法规。
劳动纪律管理办法一般包括以下方面内容：
1. 出勤纪律：规定劳动者的工作时间、休假、迟到早退、请假等方面的规定，旨在保证劳动者按时出勤，不影响工作进度。
2. 工作纪律：规定劳动者在工作中应当遵守的行为规范，包括遵守安全操作规程、保护公司财产等。
3. 纪律考核：规定对劳动者违反劳动纪律的处理办法，包括警告、记过、记大过、辞退等。
同时也规定对遵守纪律的劳动者给予奖励的措施。
4. 工资支付纪律：规定工资支付的时间、方式等，并规定对于违反工资支付纪律的处理办法。
5. 管理制度：制定管理层的权限和责任，确保劳动纪律的贯彻执行。
劳动纪律管理办法的制定和执行能够保障企业的正常运营，提高劳动效率，增加企业的竞争力，并保护劳动者的权益。
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陕西彬长文家坡矿业有限公司
劳动纪律考核管理办法
第一条为进一步加强劳动纪律，整顿工作作风，提高机关办事效率，更好地为矿业公司生产经营服务，根据公司《经营考核管理办法》、《员工考勤管理办法》、《员工请销假管理办法》等制度，特制定本办法。
第二条适用范围
本办法适用于公司机关各部门
第三条考核内容：
一、日常查岗考核;
二、机关晨操出勤考核；
三、上下班指纹打卡考核；
四、上下班迟到、早退考核；
五、请销假程序考核；
六、员工旷工情况考核；
七、员工入井时间考核；
八、其他考核。
第四条考核办法
一、考核比例
劳动纪律考核占公司经营考核积分10分。
二、考核标准
考核满分100分，总分90分及以上部门经营考核不扣分；考核得分小于90分大于等于80分扣经营考核积分1分，小于
80分大于等于70分扣2分，小于70分大于等于60分扣3分，小于60分大于等于50分扣4分，小于50分大于等于40分扣5分，小于40分大于等于30分扣6分，小于30分大于等于20分扣7分，小于20分大于等于10分扣8分，小于10分扣10分。
三、考核细则
（一）日常检查考核：日常检查每脱岗一次扣2分。
（二）晨操考核：日常抽查中，每缺勤一次扣2分；每迟到一次扣1分。
（三）指纹打卡考核：月底检查时，每缺打卡一次扣2分。
（四）上下班迟到、早退考核：日常检查每迟到、早退一次扣2分。
（五）请销假程序考核：未按规定程序请销假每出现一次扣2分。
（六）员工旷工情况考核：每旷工一天扣2分；符合公司开除规定的长期旷工员工不考核，按照正常程序解除劳动合同。
（七）员工入井时间考核：入井时间不够规定一次扣2分。
第五条日常检查由人力资源部牵头，党群部及调度指挥中心配合检查员工日常工作中发现的问题。
第六条每月初由人力资源部将上月劳动纪律考核情况汇总制表报至公司经营考核办公室。
第七条本制度由公司人力资源部负责解释，自发布之日起执行。