质检部绩效考核表

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8 面对投诉、建议 、建议或工作安 3、虽然件件处理,但效果不堪理想

4、闻过即改,能做就做,不推卸责任
40
80
10%
100
5、件件有落实,同样投诉不犯两次
110
岗位:质检部 软性指标评分项目
8 面对投诉、建议
指标类型:软性指标 具体项目
质检部绩效考核表
考核周期:月度 说明
考核 日 期:
得分 自评 终评
质检部绩效考核表
岗位:质检部 软性指标评分项目
指标类型:软性指标 具体项目
考核周期:月度 说明
1、有明显赃污,破烂痕迹,扣子敞开(无)
考核 日 期: 得分 自评 终评 权重
0
加权得 分
指个人卫生、仪 2、袖子糊乱拉起未叠,领子内叠,下摆未扣
1
卫生保持
表、着装、标识 佩戴等保持情况
3、虽然干净整齐,但是袋内个人杂物过多
(主任填写) 4、无一漏缺,佩戴标识亦干净整齐
40
80
100
10%
5、唤起众人的集体意识,同时能保证质量
110
现场检查扣分 每出现一次“差”得分项,扣20分;每出现一次“优”得分项, (综合部填写) 加10分;扣完为止
100
1、毫无自主行动,总是等着别人找上门来
0
指工作积极主动 2、缺乏改善意识,唯恐失去什么
违纪现象扣分 (综合部填写)
每出现一次迟到或早退,扣50分;每出现一次事假(其它假期除 外),扣20分;每出现一次病假,扣10分;每出现一次旷工,扣 100分;扣完为止
100
权重
加权得 分
1、从来没有提出过
0
2、几个月会出现一次合理化建议
合理化建议的频 度
3、一个月内会出现一次合理化建议
4、几乎每周都会有合理化建议
40
80
2%
100
5、一周内会出现一次以上的合理化建议
110
1、为了应付差事,没有实际意义
0
2、没有提供改进措施,只是提出问题
9
合理化建议
合理化建议有效 性
3、提供改进措施无法施行或不符合公司现实
4、改进措施稍加修改即可施行
40
80
4%
100
5、改进措施优越,给公司带来效益、节省开支或改进工作方式 110
2
工作态度
性、敬业精神等 3、上司吩咐才做,极少为整个大局所想
方面情况
4、积极完成本职工作的同时,尚能为大局着想
40
80
10%
100
5、锐意改善、改革现状,力争最佳业绩
110
1、工作效率低,不能按时完成岗位工作任务
0
指完成工作过程
中表现出来的时 2、勉强胜任工作,无甚表现
40
3
工作效率
效性、及时性及 3、工作不误期,能够按时完成岗位工作任务
1、能推就推,高高挂起,几乎毫无反应或不服从工作安排
0
2、不得以应付一下,但时间上总拖上一星期
合理化建议创新 性
3、虽然件件处理,但效果不堪理想
4、闻过即改,能做就做,不推卸责任
40
80
4%
100
5、件件有落实,同样投诉不犯两次
110
7
现场卫生
4、只摆放必须物品,随时清扫
40
80
100
10%
5、整理状态良好,一尘不染
110
现场检查扣分 每出现一次“差”得分项,扣20分;每出现一次“优”得分项, (综合部填写) 加10分;扣完为止
100
1、能推就推,高高挂起,几乎毫无反应或不服从工作安排
0
面对别人的投诉 2、不得以应付一下,但时间上总拖上一星期
80
10%
工作效果的综合 对比情况
4、能胜任工作,效率较高
100
5、能出色完成工作任务,工作效率高,具有卓越创意
110
1、无责任心,时时需督导,也不能完成任务
0
指在工作过程中 2、责任心不强,需有人督导,亦不能如期完成任务
40
4
工作责任感
表现出来的工作 责任感、对交办
3、尚有责任心,能如期完成任务
80
指对产品,材料 2、对产品,材料及相关技术的掌握不全面、能应付工作
40
5
产品认知
及相关技术方面 3、对产品,材料及相关技术的掌握比较全面、能应付工作
80
20%
的掌握情况
4、对产品,材料及相关技术的掌握很面、顺利完成工作
100
5、对产品,材料及相关技术的掌握全面而深刻、顺利完成工作 110
1、缺乏服从性,意气用事
0
指在工作过程中 2、意见不同时,执行起来勉强
6
工作服从
对上级领导的工 作安排的服从情
3、意见不同时,能保留看法,服从整体

4、服从性佳,循规蹈矩
40
80
10%
100
5、能服从指挥,彻底执行命令
110
1、杂乱摆放,有粉尘脏污或积水
0
2、只清扫表面,有不相关的物品堆放
现场卫生保持 (主任填写)
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3、数量和摆放位置满足需要,但有少许污痕
10%
事项的负责
4、具有责任心,能达成任务,可交付工作
100
5、有积极责任心,能彻底达成任务,可放心交代工作
110
质检部绩效考核表
岗位:质检部 软性指标评分项目
指标类型:软性指标
考核周期:月度
具体项目
说明
1、对产品,材料及相关技术的掌握不能应付工作
考核 日 期: 得分 自评 终评 权重
0
加权得 分
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