企业管理制度员工手册

有限公司

员工手册

第一章总则

第一条为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。

第二条适用范围：本规定适用公司全体员工。

第三条除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。第二章人事管理权限

第四条总经理确定公司的部门设置和人员编制、任免去留及晋级，决定全体员工的待遇。

第五条行政人事部工作职责：

一、协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。

二、负责管理公司人事档案资料。

三、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。

四、负责薪资方案的制定、实施和修订。

五、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。

六、组织公司平时考核及年终考核工作。

七、组织公司人事培训工作。

八、协助各部门办理公司员工的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。

九、负责公司各项保险、福利制度的办理。

十、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。

十一、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。

第三章员工的选聘

第六条各部门根据工作业务发展需要，经总经理核定的编制内增加人员，应按以下程序进行：

一、进行内部调整，最大限度的发挥现有人员的潜力。

二、公司内部人员推荐。

三、根据公司需求，外部招聘。

第七条招聘流程：

一、通过网络招聘等方式约见求职者，所有求职人员带好简历参见面试，由

总经理、应聘岗位的主要负责人进行面试。

二、面试合格后，及时通知应聘者报到，所有应聘人员的资料需统一存档备

查。

第四章员工报道

第九条入职资料：

1、身份证（扫描存档）

2、学历证书（大学本科以上须提供毕业证书和学位证书）（扫描存档）

3、上一单位离职证明原件

4、出现事故或紧急情况时的家庭联系人、联系电话、地址

5、本人招商银行银行卡一张

*实习生需出示学生证，若有院校推荐需上交派遣单。

求职者须保证所提供证件资料的真实性，公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即终止试用或解除劳动合同，公司不承担任何责任。

第十条报到程序：

一、接到录用通知后，员工应在指定日期到公司报到，如因故不能按期前

往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：

1、行政人事部负责：收集员工资料信息、安排座位、领取办公用品、熟悉办

公环境/办公设备，带领介绍公司全体员工，与试用部门负责人见面，进行入职培训(内容包括：公司简介、项目情况、管理制度、公司架构、各部门职能、人员情况、各岗位职责)。

2、试用部门负责：本部门人员、工作情况熟悉、具体工作安排。

第五章试用期与转正

第十一条试用期期限：1个月，如不适合所从事职位，可提前终止试用。员工试用期满符合要求或表现突出可提前转正者，经所在岗位负责人签署

具体意见、总经理批准后方可转正。

第十二条试用期薪资：试用期员工薪资为月薪的100%

第十三条试用期转正：总经理及岗位主要负责人在每月第四周对试用期员工进行测评，经讨论表现优异者可转正。转正后，签署《劳动合同》,享

受公司所有福利待遇。

第六章工作守则和行为准则

第十四条公司员工遵守的行为准则包括：

一、员工应遵守公司一切规章制度；

二、员工应服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应请

示上级，遵照指示办理；

三、员工应尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取；

四、员工应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密；

五、员工不得损毁或非法侵占公司财产；

六、员工必须服从上级命令。如有正当意见，应在事前陈述。如遇同事

工作繁忙，必须协同办理，应遵从上级指挥，予以协助；

七、在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。

八、公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想；

九、遵纪守法，遵守公共道德，对外交往要有理、有节；

十、执行员工手册；

第七章员工考勤制度

第十五条出勤时间：每周工作日周一到周五，共计五天

每天上班时间为上午9：30到下午5：30

法定节假日工作时间另行通知。

第十六条出差：员工因公外出或出差需事前填写出差申请表，交于总经理，批准后方可外出。

第十七条请假：任何请假事项均需提前一天填写请假表，交于总经理，获得批准后方可休假。如遇特殊情况，可电话通知总经理，休假回司

后补填请假表。

第十八条迟到：迟到五分钟以上一小时以内，罚款20元作为团建资

金；迟到一小时以上，按旷工半天计算；迟到三小

时以上，按旷工一天计算。每月三次无责任迟到。

第十九条加班：加班至晚上十点以后，第二天可于11点上班。加班

至晚上1点以后，第二天可休假一天。

第二十条旷工：凡是无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。旷工者当月考勤扣款为日工资的200%；当日总经将亲自联络本人查明原

因，并给予警告处分。

在一个自然月份内旷工累计达3天或一个季度累计旷工5

天以上者，公司将予以辞退处理。

第八章离职手续办理

第二十一条双方终止或解除劳动合同：

员工主动申请离职，必须提前30天向总经理提出申请（说明原因及辞职日期），经批准后，方可离职。在批准同意离职期限内，妥善办理离职交接手续，且在职期间所使用的电脑内文件不得删除，不得擅自拷贝带走，不得转发外泄。薪金将于离职日后首个工资发放日统一发放。提出离职申请但未经批准擅自离开公司的，公司将按自动离职处理，且根据情节轻重，扣除上月部分薪资。在提出离职申请到正式离职的30日工作交接期中，累计请假不得超出3天。

离职手续包括：

1、与指定移交人员办理工作交接；

2、交还公司资料、钥匙、办公用品及其它公物；如遗失公司物品，则按原价赔偿;

3、报销公司帐目，归还公司欠款；待所有离职手续办完后，方可在次月5