“广东医师奖”评选办法
广东省卫生厅关于做好医疗机构等级评审工作的通知-粤卫办函[2010]319号
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广东省卫生厅关于做好医疗机构等级评审工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 广东省卫生厅关于做好医疗机构等级评审工作的通知（粤卫办函〔2010〕319号）各地级以上市卫生局、深圳市卫生和人口计划生育委员会、佛山市顺德区卫生和人口计划生育局，部属、省属医药院校附属医院及厅直属有关单位：为贯彻落实2010年全省医政工作会议精神，全面启动我省医院等级评审工作，根据《广东省卫生厅关于医疗机构评审的实施细则（试行）》（粤卫〔2010〕35号，以下简称《细则》）的有关规定，现将评审工作有关事项通知如下。
一、各医疗机构要正确认识医院等级评审的目的和意义，将实际情况和医院发展的定位结合起来，加强制度建设、规范管理，使医院的学科水平均衡发展。
要严格对照评审标准申报等级，坚决杜绝弄虚作假的行为，一旦发现作假行为取消评审资格或等级。
二、各地级以上市卫生行政部门要按照《关于进一步做好医疗机构设置规划的通知》（粤卫函〔2009〕799号）的要求尽快制定或调整《医疗机构设置规划》，经我厅审核同意后报各地市政府批准。
未经等级评审的三级医院，可以申请评审；已取得等级的医疗机构参加复核评审的时间另行通知。
三、三级、二级综合医院的评审依据我厅2010年印发的《广东省医院评审标准和评价细则（三级综合医院）》、《广东省医院评审标准和评价细则（二级综合医院）》执行，其它各类医院的评价标准和细则正在制订过程中，待正式印发后执行。
四、请各有关医院抓紧做好自评等相应准备工作，完成自评报告并填写《广东省医院等级评审申请书》（见附件），经各市卫生行政部门加具意见后报我厅医院等级评审办公室。
医师绩效奖惩方案
4.动态调整：根据医院发展需求及医疗行业变化，适时调整绩效奖惩标准。
三、绩效评价指标
1.工作质量：包括医疗安全、医疗质量、病历书写、患者满意度等方面。
2.工作量：包括门诊量、手术量、床位周转率、医疗收入等方面。
3.服务态度：包括医德医风、患者投诉、团队合作等方面。
3.如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
4.本方案如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
六、惩罚措施
1.诫勉谈话：对绩效评价较差的医师进行诫勉谈话，指出不足，提出改进要求。
2.限制处方权：对存在医疗质量问题的医师，视情节轻重，限制其处方权。
3.降级使用：对连续两个季度绩效评价不合格的医师，进行降级使用或调整工作岗位。
4.解除劳动合同：对严重违反医院规定，造成恶劣影响的医师，依法解除劳动合同。
医师绩效奖惩方案
第1篇
医师绩效奖惩方案
一、背景
为提升医师的职业素养和工作效率，保障患者安全，提高医疗服务质量，根据我国相关法律法规，结合医院实际情况，制定本绩效奖惩方案。
二、基本原则
1.公平公正：确保每位医师在绩效评价和奖惩过程中享有公平公正的待遇。
2.激励为主：以正向激励为主，激发医师的工作积极性和创新能力。
七、实施与监督
1.成立专门的绩效奖惩小组，负责方案的制定、实施和监督。
2.定期开展医师绩效评价，确保评价结果的真实性、客观性和公正性。
3.公示奖惩结果，接受全院员工的监督。
4.根据医院发展需求，适时调整绩效奖惩方案，提高其科学性和实用性。
八、附则
1.本方案自发布之日起实施。
2.本方案解释权归医院所有。
医德医风奖惩实施细则
医德医风奖惩实施细则一、引言医德医风是医疗行业中非常重要的一项指标，它关乎医务人员的职业道德和职业素养。
为了进一步规范医务人员的行为，提高医疗服务质量，特制定本《医德医风奖惩实施细则》。
二、奖励措施1. 优秀医生奖：每年评选一次，评选对象为在临床工作中表现出色、医术精湛、患者满意度高的医生。
奖金金额为5000元，并颁发荣誉证书。
2. 优秀护士奖：每年评选一次，评选对象为在护理工作中表现出色、责任心强、与患者关系融洽的护士。
奖金金额为3000元，并颁发荣誉证书。
3. 先进团队奖：每年评选一次，评选对象为在医疗卫生单位工作的团队，该团队在临床、科研、教学等方面具有突出贡献。
奖金金额为1万元，并颁发荣誉证书。
4. 突出贡献奖：根据医务人员的突出贡献情况，由医院领导决定是否颁发。
奖金金额根据贡献的大小而定，并颁发荣誉证书。
三、惩罚措施1. 轻度违规：包括医疗行为不规范、工作纪律不严格等情况。
首次违规给予口头警告，如再次发生，将扣除当月绩效工资。
2. 中度违规：包括虐待患者、泄露患者隐私等行为。
首次违规给予书面警告，并扣除当月绩效工资；如再次发生，将扣除当季绩效工资，并停职整顿。
3. 严重违规：包括故意伤害患者、收受贿赂等行为。
首次违规给予停职整顿，并扣除当季绩效工资；如再次发生，将解除劳动合同，并追究法律责任。
四、奖惩程序1. 奖励程序：（1）提名阶段：医院内部各科室、护理部门、行政部门等提名优秀个人或团队。
（2）评选阶段：由评选委员会对提名人进行评选，评选委员会由医院领导、专家学者和患者代表组成。
（3）公示阶段：公示评选结果，并接受社会监督。
（4）颁奖仪式：在医院内举行庄重的颁奖仪式，表彰获奖者。
2. 惩罚程序：（1）违规发现：医院内部或患者投诉发现医务人员存在违规行为。
（2）调查核实：医院成立专门小组对违规行为进行调查核实，听取当事人的陈述和辩解。
（3）组织讨论：医院领导与相关部门组织讨论，根据调查结果进行惩罚决定。
广东省医药行业专业技术人才职称评价改革实施方案
广东省医药行业专业技术人才职称评价改革实施方案广东省医药行业专业技术人才职称评价改革实施方案近日出台。
广东省人力资源社会保障厅、广东省卫生计生委联合印发《关于开展广东省医药行业专业技术人才职称评价改革的通知》，对医药行业专业技术人才职称评价改革作出具体规定。
通知指出，到2025年，基本建立适应我省医药行业特点、充分体现医药行业专业技术人员能力水平和业绩贡献的专业技术职称评价制度。
具体为：高级评审向医疗卫生等急需紧缺专业和基层一线人才倾斜;中级评审以本人工作能力、业绩和岗位胜任情况为基础，不唯学历、资历、论文和奖项等;初级评审侧重考察其技术能力水平。
高级职称评审按照“个人申报、单位推荐、主管部门审核、评委会评审、公示”等程序进行;(一)在各医疗机构(含村卫生站、社区卫生服务中心、民营医院、乡镇卫生院、门诊部等)从事临床工作的专业技术人员申报正高级职称，每年9月30日前提交论文要求，参加答辩。
提交的论文和专业材料要真实，必须是已取得或已受理待出版的著作、公开发表的期刊论文、专利等。
经过答辩评审通过后， 10月31日前将符合评审条件人员名单及申报材料送至单位审核，由主管部门审核盖章后，再上报评委会评审。
专业材料原则上要求A4纸大小、 A4纸张装订成册(同时报送电子稿)。
所有材料必须注明时间、申报者、审核人、单位负责人及联系电话等，材料不齐全者不予受理。
(一)统一认定条件，打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等制约，做到同一标准、同一尺度。
凡在粤持有效期内的专业技术人才，只要符合下列条件之一，均可申报评审相应职称：在省内外医疗机构(含村卫生站、社区卫生服务中心、民营医院、乡镇卫生院、门诊部等)从事临床工作3年及以上;医疗技术方面符合省有关专业技术人才职称评价基本标准条件，并已聘用在我省医疗机构;有突出的专业技术成就和贡献，达到省内本专业领域同类人员的先进水平;获得国家科技进步奖、自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖的主要完成人(前5名)，国家级或省级科学技术奖的首位完成人，国家级或省级自然科学基金项目的首位完成人，全国杰出专业技术人才、中国医师奖、广东省丁颖科技奖、省终身教授等获得者，享受国务院政府特殊津贴专家等。
广东省卫生计生委、广东省中医药局关于公布首届“广东医生”微电
广东省卫生计生委、广东省中医药局关于公布首届“广东医生”微电影大赛获奖作品的通知【法规类别】奖惩【发文字号】粤卫函[2015]915号【发布部门】广东省卫生和计划生育委员会广东省中医药管理局【发布日期】2015.09.02【实施日期】2015.09.02【时效性】现行有效【效力级别】XP10广东省卫生计生委、广东省中医药局关于公布首届“广东医生”微电影大赛获奖作品的通知（粤卫函〔2015〕915号）各地级以上市及顺德区卫生计生局（委），部属、省属驻穗医药院校附属医院，委直属各单位：为培育和践行社会主义核心价值观，大力宣传体现行业核心价值观的“广东医生”精神，省卫生计生委于2014年7月印发了《关于举办“广东医生”微电影大赛的通知》（粤卫函〔2014〕795号），组织全省卫生计生系统开展微电影大赛活动。
微电影大赛自开展以来，得到了全省卫生计生系统的积极响应，经各地市卫生计生局（委）遴选推荐，共报送了由卫生计生工作者自编、自导、自演的97部参赛作品。
省卫生计生委委托省卫生系统政研会邀请专业评委和行业评委组成评审委员会，对参赛作品进行初评和终评，最终评选出特别优秀影片奖作品5部、优秀影片奖作品10部、优秀影片提名奖作品35部、入围影片奖作品37部、最佳人气奖作品30部、最佳单项奖7个和优秀组织奖10个（获奖名单见附件）。
所有作品通过微信公众号等在网上进行推广，据不完全统计，目前作品总阅读、点播量达210多万次，微博、微信转发不计其数，部分作品还在电视台进行了展播，并同时在由省委宣传部、省纪委、省残联等举办的微电影比赛中获奖，很好地展示宣传了我省卫生计生工作者的精神风貌，进一步打造了“广东医生”品牌，成功探索了一条在互联网时代以群众喜闻乐见的方式做好行业宣传和精神文明建设的新路子。
希望获奖单位和个人再接再厉，继续创作生产弘扬社会主义核心价值观和“珍爱生命，崇尚科学，乐于奉献，团结进取”的“广东医生”精神，充满时代气息、群众喜闻乐见的微电影作品。
广东省医生职称评定条件及流程
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汕头市卫生健康局关于印发《汕头市卫生健康局关于汕头市医疗卫生名医评选的实施办法》的通知
汕头市卫生健康局关于印发《汕头市卫生健康局关于汕头市医疗卫生名医评选的实施办法》的通知文章属性•【制定机关】汕头市卫生和计划生育局(原汕头市卫生局)•【公布日期】2019.07.18•【字号】汕市卫〔2019〕111号•【施行日期】2019.09.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗机构与医师正文汕头市卫生健康局关于印发《汕头市卫生健康局关于汕头市医疗卫生名医评选的实施办法》的通知汕市卫〔2019〕111号各区县卫生健康局，局直属各单位，汕大医学院各附属医院，各有关医疗机构：现将《汕头市卫生健康局关于汕头市医疗卫生名医评选的实施办法》印发给你们，请遵照执行。
汕头市卫生健康局2019年7月18日汕头市卫生健康局关于汕头市医疗卫生名医评选的实施办法第一条为进一步推进“人才强市”战略，发挥医疗卫生名医对口帮扶和以师带徒作用，根据中共汕头市委印发的《关于我市加快人才发展的实施意见》（汕市发〔2017〕16号）精神，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法所称医疗卫生名医，是指在汕头市长期从事一线临床医疗卫生工作，能熟练解决复杂疑难的疾病诊治问题，对临床技术和诊疗方法有重要创新，医德高尚，在医疗卫生领域和全社会享有较高声望的医疗卫生工作者。
第三条市医疗卫生主管部门负责汕头市医疗卫生名医的评选和管理工作。
成立汕头市医疗卫生名医评选工作办公室（以下简称“市名医评选办”），负责汕头市医疗卫生名医评选和管理工作。
第四条参加评选条件。
医疗卫生名医必须具备以下条件：（一）治学态度严谨，有高尚的医德医风，强烈的事业心、责任心和奉献医疗卫生事业的精神；（二）在全市医疗卫生机构中从事医疗（含中医）、预防、保健、科研、教学等工作的医疗卫生技术人员，具有本学科（专业）副高以上专业技术资格或博士以上学位；（三）取得以下成绩之一：在医疗卫生实践和理论研究中，取得具有重大科学价值或显著社会效益、经济效益的创造性成果，达到国内领先水平；在医疗卫生科技成果的开发、推广、应用中成绩突出，具有显著的社会效益和经济效益，在省内同行中享有较高声誉；长期在医疗卫生一线工作，医疗技术领先，成功诊治疑难、危重病并填补市级临床技术空白的；医术精湛，在群众中享有良好口碑，获得省级以上名中医荣誉称号；在较大范围或多次有效预防、控制、消除疾病，社会影响巨大的；（四）年龄一般在55周岁以下；（五）已入选人员不再重复申报。
医师节表彰方案
医师节表彰方案一、背景介绍医师节是为了表彰和感谢医务工作者的辛勤付出、专业精神和无私奉献而设立的节日。
为了进一步推动我国医疗卫生事业的发展，提高医师队伍的整体素质和职业荣誉感，特制定本医师节表彰方案。
二、表彰对象本方案将表彰以下三个层面的医师：1. 优秀医师2. 具有突出贡献的医师3. 新锐医师三、表彰内容1. 优秀医师1.1 表彰标准：综合考虑医师的执业年限、学术研究成果、临床经验和职业道德等方面。
以病人满意度、同行评价、医疗纠纷处理等为重要参考指标。
1.2 表彰名额：每年不超过本院医师总数的5%。
1.3 表彰奖励措施：发放获奖荣誉证书，提高获奖医师职称评定的优先级，提供学术交流和学习进修的机会，适当加薪和职务晋升机会等。
2. 具有突出贡献的医师2.1 表彰标准：主要考察医师在医疗技术、科研创新、教学培训等方面取得的杰出成就，对医院和患者群体贡献突出。
突出表现在临床技术创新、学术研究成果、医疗教育和科普宣传等方面。
2.2 表彰名额：每年不超过本院医师总数的3%。
2.3 表彰奖励措施：发放获奖荣誉证书，提高获奖医师职称评定的优先级，提供学术研究项目的支持和经费，邀请获奖医师参加重要学术会议并发表论文，加薪和职务晋升机会等。
3. 新锐医师3.1 表彰标准：主要面向执业时间不超过5年的医师，着重考察医师在临床实践中的技术水平、医患沟通能力、职业道德和团队合作等方面的表现。
3.2 表彰名额：每年不超过本院医师总数的10%。
3.3 表彰奖励措施：发放获奖荣誉证书，提供学术交流和学习进修的机会，提供参加培训项目的资助，加薪和职务晋升机会等。
四、表彰程序1. 提名阶段：医院内部组织各科室提名优秀医师、具有突出贡献的医师和新锐医师，并提交相关材料。
2. 评审阶段：根据材料审查和同行评议，由评审委员会进行评选。
3. 审批公示：评审结果经院内审核，并向全院公示，接受公众监督和意见建议。
4. 颁奖仪式：医师节当天，举行庄重的表彰仪式，并发放获奖证书。
广东医学科技奖管理办法
粤医会〔2018〕364号广东医学科技奖管理办法第一章总则第一条为鼓励医学科学技术发展和广大医学科学工作者，打造健康广东，奖励在医学科学技术进步中做出突出贡献的单位和个人，广东省医学会根据国家和广东省科学技术奖励条例及实施细则、参照《中华医学会医学科技奖管理办法》等政策法规制定本管理办法，适用于广东医学科技奖的推荐、评审、授奖等活动。
第二条广东省医学会以科教兴国、人才强国、尊重知识、尊重创新研究为己任，将促进医学科学创新研究与新技术开发、促进医学科学的普及与推广作为建会宗旨和设奖依据。
第三条广东医学科技奖是全省医药卫生行业科学技术奖，包括医学科学技术奖与普及奖，其他内容暂不列入。
第四条依法开展医学科学技术奖励活动，组织获奖成果研发、转化、普及、传播等交流，获奖成果可以刊物、媒体（含网络）等形式报道、宣传、推广或出版汇编。
第五条广东医学科技奖是授予科技工作者和单位的荣誉，授奖不决定科学技术成果的权属。
广东省医学会聘请有关专家、学者等组成广东医学科技奖评审委员会，广东省医学会临床医学评审部负责日常工作。
第六条广东医学科技奖的推荐、评审和授奖，实行公开、公平、公正的原则，不受任何组织和个人的非法干涉；未经授权的组织或个人不得开展任何涉及科技奖的宣传、不得以获奖项目作广告。
第七条广东医学科技奖的评审奖励活动资金来源于社会捐赠、资助及广东省医学会自有资金等。
第二章奖励范围第八条广东医学科技奖授予在基础医学、临床医学、预防医学与卫生学、药学及中医中药等领域，为防病治病、提高人民健康水平做出突出贡献的单位和个人（以下（一）至（三）注解见附则）。
（一）在医学科学基础研究和应用基础研究中阐明自然现象、特征和规律，获得重要发现。
（二）运用科学技术知识研制出产品、工艺、材料及其系统等重要医学技术发明。
（三）完成医学科学技术创新，应用推广先进科学技术成果，完成重要医学科学技术工程、计划、项目，具有一定的技术创新，产生了一定的经济效益和社会效益，推动了本学科或相关学科的发展和行业科技进步。
医师节表彰方案
医师节表彰方案1. 背景医师是社会中不可或缺的一部分，为了鼓励和表彰医师对社会的贡献，提高医师职业的社会地位和荣誉感，我们制定了医师节表彰方案。
该方案旨在评选出一批杰出的医师，以激励全体医务人员提升专业素养，为人民群众的健康服务贡献力量。
2. 表彰对象本方案的表彰对象为在医疗服务领域工作的合法注册的医务人员。
包括但不限于医生、护士、药师、技师等。
3. 表彰内容3.1 奖项设置根据医务人员的职业特点和工作内容，本方案设立以下奖项：•杰出医师奖：表彰在医疗技术、医疗质量等方面表现突出的医师。
每年评选1-3名。
•卓越护士奖：表彰在护理工作中表现杰出的护士。
每年评选1-3名。
•药学贡献奖：表彰在药学领域作出重要贡献的药师。
每年评选1-3名。
•技术创新奖：表彰在医疗技术创新方面有突出贡献的技师。
每年评选1-3名。
3.2 表彰条件为了确保表彰的公正性和准确性，表彰对象需要满足以下条件：•持有合法有效的医师执业证书（或相应的职业资格证书）；•在医疗服务领域从事工作满5年；•在工作中表现优异，取得显著业绩；•遵守医疗道德和职业规范。
4. 表彰程序4.1 提名表彰的提名环节分为两个层次：地方提名和终审评选。
•地方提名：地方卫生行政部门、医疗机构等单位可推荐医务人员参与表彰。
每个单位可以推荐不超过3名候选人。
•终审评选：由地方提名的候选人，经行业协会、学会等专业组织评审，筛选出最终的获奖者。
4.2 评选标准评选获奖者时，将根据以下标准进行综合评估：•在医疗技术、医疗质量等方面的成就；•对患者的贡献和服务态度；•学术研究的成果和学术影响力；•对医疗团队的协作贡献；•在职业道德和职业操守方面的表现。
4.3 表彰公示和颁发评选结果将通过多种渠道进行公示，在医疗机构、行业媒体、官方网站等发布获奖者名单，并举行庆祝活动。
同时，对获奖者颁发证书和奖杯，并为其提供适当的奖励和激励措施。
5. 奖励与激励为了进一步激励医务人员的工作积极性和创造性，除了正式的表彰奖项外，还可以设立以下奖励和激励措施：•提供继续教育机会，支持医务人员持续学习和提升专业素养；•提供职业发展机会，推动医务人员在职称评定、岗位晋升等方面获得更好的发展机会；•加强对医务人员的关怀和保障，提供合理的工作条件和薪酬待遇；•开展医德医风教育活动，增强医务人员的职业道德意识和社会责任感。
医院优秀医师奖项评选细则工作方案
医院优秀医师奖项评选细则工作方案（最新版）目录医院优秀医师奖项评选细则工作方案（最新版） (1)一、评选范围和名额 (2)二、评选方法及条件 (3)（一）创新英才奖基本条件： (3)（二）优秀青年医师奖基本条件： (3)（三）优秀学科带头人奖基本条件： (4)（四）突出贡献奖基本条件： (4)（五）优秀导师奖基本条件： (5)（六）优秀学员奖基本条件： (5)三、评选办法 (6)2023年，在县委、县政府及上级主管部门的正确领导下，我院全体干部职工携手奋进，改革创新，努力拼搏，卓有成效地开展了各项工作。
为了总结经验，表彰先进，促进工作，经院党总会议研究，全面提升我院医疗卫生队伍整体素质。
我院将在全院开展系列活动，并评选出创新英才奖、优秀青年医师奖、优秀学科带头人奖、突出贡献奖、优秀导师奖、优秀学员奖等奖项，现制定工作方案如下：一、评选范围和名额凡我院在编正式人员均可参加评选，由各科负责人推荐相关人员给主管业务副院长，再由主管业务副院长按照规定指标将候选人推荐给医院，并通过微信平台对其进行投票。
从即日起到7月3日，为各科推荐时间；各主管业务副院长于7月4日将名单报送至党委办公室邮箱；微信平台投票时间为7月5日——7月11日上午8时。
主管业务副院长推荐指标：创新英才奖：5名优秀青年医师奖：10——15名优秀学科带头人奖：10名突出贡献奖：3名优秀导师奖：2名优秀学员奖：2名二、评选方法及条件（一）创新英才奖基本条件：1、热爱祖国，遵纪守法，爱岗敬业。
具有良好的职业道德和社会形象，在同行中享有较高声誉。
2、年龄不超过45周岁，近年来在学科研究、新技术开发和应用、技术革新、理论研究、教学教法等方面取得创新性突出成绩者。
3、对医药卫生基础研究开发及应用作出突出成绩，研究成果具有开创性学术价值，在疑难重症疾病的治疗等方面做出重大贡献，取得显著成绩。
（二）优秀青年医师奖基本条件：1、思想品德。
爱岗敬业、医德高尚、廉洁行医，服务满意度高。
广东卫健委示范类奖项名称
广东卫健委示范类奖项名称引言概述:广东卫健委示范类奖项是广东省卫生健康委员会为了表彰在卫生健康领域做出杰出贡献的个人、团队和机构而设立的。
这些奖项旨在鼓励和激励更多的人投身于卫生健康事业，提高卫生健康服务的质量和水平。
本文将从五个大点来详细阐述广东卫健委示范类奖项的名称及其背后的含义和意义。
正文内容:1. 奖项一：卫生健康先进个人奖1.1 个人表彰- 通过表彰个人，激励他们在卫生健康领域的杰出表现。
- 鼓励更多的人投身于卫生健康事业，提高个人的专业素养和服务水平。
1.2 评选标准- 评选标准包括个人在卫生健康领域的贡献、创新能力、领导力等方面的表现。
- 评委会将根据这些标准来评选出具备卓越表现的个人。
2. 奖项二：卫生健康先进团队奖2.1 团队表彰- 表彰在卫生健康团队合作中具有杰出表现的团队。
- 鼓励团队协作，提高卫生健康服务的整体效能。
2.2 评选标准- 评选标准包括团队在卫生健康项目中的成果、创新能力、团队协作等方面的表现。
- 评委会将根据这些标准来评选出具备卓越表现的团队。
3. 奖项三：卫生健康先进机构奖3.1 机构表彰- 表彰在卫生健康服务领域具有杰出表现的机构。
- 鼓励机构提供高质量的卫生健康服务，推动整个行业的发展。
3.2 评选标准- 评选标准包括机构在卫生健康服务中的质量、创新能力、管理能力等方面的表现。
- 评委会将根据这些标准来评选出具备卓越表现的机构。
4. 奖项四：卫生健康科学研究奖4.1 科研表彰- 表彰在卫生健康科学研究领域取得杰出成果的个人、团队或机构。
- 鼓励科学研究，推动卫生健康领域的创新和发展。
4.2 评选标准- 评选标准包括研究成果的创新性、学术价值、实际应用等方面的表现。
- 评委会将根据这些标准来评选出具备卓越表现的科研成果。
5. 奖项五：卫生健康创新项目奖5.1 创新项目表彰- 表彰在卫生健康领域具有创新性的项目。
- 鼓励创新思维，推动卫生健康服务的改进和发展。
医师奖惩制度范本
医师奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强医师队伍建设，提高医师职业道德素质和业务水平，建立健全医师奖惩制度，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本范本。
第二条本范本适用于在我国境内从事医疗工作的执业医师和执业助理医师。
第三条医师奖惩制度要坚持公开、公平、公正的原则，充分发挥激励和约束作用，促进医师全面发展。
第二章奖励第四条奖励对象：在医疗工作中取得显著成绩、具有突出事迹的医师。
第五条奖励方式：（一）通报表扬：对表现突出的医师进行通报表扬，给予精神鼓励。
（二）荣誉称号：设立“优秀医师”、“杰出医师”等荣誉称号，对获奖医师颁发荣誉证书和奖品。
（三）晋升晋级：对表现突出的医师，在职称晋升、职务晋升等方面给予优先考虑。
（四）其他奖励：根据医师的突出贡献，可给予其他形式的奖励。
第六条奖励条件：（一）严格遵守国家法律法规和医疗机构规章制度。
（二）具有良好的职业道德，关心患者，敬业爱岗，乐于奉献。
（三）业务水平高，专业技术能力强，在医疗工作中取得显著成绩。
（四）积极参与科研项目，取得重要成果。
（五）在其他方面为医疗机构作出突出贡献。
第三章惩罚第七条惩罚对象：违反法律法规、职业道德和医疗机构规章制度的医师。
第八条惩罚方式：（一）警告：对违反规定的医师给予警告，书面通知本人及所在单位。
（二）记过：对情节较严重的违规行为，给予记过处分，书面通知本人及所在单位。
（三）降级降职：对严重违反规定的医师，降低职称或职务，书面通知本人及所在单位。
（四）取消执业资格：对严重违反法律法规、职业道德和医疗机构规章制度的医师，取消其执业资格，书面通知本人及所在单位。
（五）其他惩罚：根据违规行为的严重程度，可给予其他形式的惩罚。
第九条惩罚条件：（一）违反国家法律法规，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（二）违反职业道德，损害患者利益的，给予相应惩罚。
（三）违反医疗机构规章制度，影响医疗安全的，给予相应惩罚。
（四）在业务工作中出现严重失误，造成不良后果的，给予相应惩罚。
医师三十年奉献奖评选标准
医师三十年奉献奖评选标准摘要：一、医师三十年奉献奖背景介绍1.设立目的2.评选范围3.评选周期二、评选标准1.医德医风a.具有良好的职业道德和医德医风b.受到患者和同行的高度评价2.医疗水平a.具备高水平的医疗技术和服务能力b.在专业领域取得显著成绩3.科研成果a.参与或主持科研项目b.发表高质量学术论文4.教学与人才培养a.参与医学教育和人才培养工作b.指导学生取得优异成绩5.社会服务a.参与公共医疗卫生服务b.在突发事件和重大卫生事件中发挥积极作用三、评选程序1.候选人提名2.材料审核3.专家评审4.公示与表彰正文：医师三十年奉献奖是我国为了表彰在医疗、教育、科研和社会服务等方面做出杰出贡献的医师而设立的奖项。
该奖项每五年评选一次，范围涵盖全国各地的医疗机构。
评选过程遵循公平、公正、公开的原则，旨在激发广大医师的工作热情，推动我国医疗卫生事业的发展。
评选医师三十年奉献奖的标准主要包括五个方面：医德医风、医疗水平、科研成果、教学与人才培养以及社会服务。
首先，医师应具备良好的职业道德和医德医风，受到患者和同行的高度评价。
其次，医师应具备高水平的医疗技术和服务能力，并在专业领域取得显著成绩。
此外，医师还应参与或主持科研项目，发表高质量学术论文，指导学生取得优异成绩，参与公共医疗卫生服务，以及在突发事件和重大卫生事件中发挥积极作用。
评选医师三十年奉献奖的程序分为四个阶段：候选人提名、材料审核、专家评审和公示与表彰。
首先，由各地医疗机构、行业协会或政府部门提名候选人。
然后，对候选人的材料进行审核，确保其符合评选标准。
接着，组织专家对候选人进行评审，提出评审意见。
最后，对评审结果进行公示，接受社会监督。
公示期满后，对获奖者进行表彰，颁发荣誉证书和奖金。
总之，医师三十年奉献奖是对我国医疗卫生领域杰出医师的肯定和鼓励。
通过评选，旨在弘扬医德医风，提高医疗水平，促进科研成果转化，培养医学人才，以及更好地服务社会。
首届中国医师奖评选办法
首届中国医师奖评选办法首届中国医师奖评选办法为进一步提高我国医师职业道德和执业水平，加强医师队伍建设，促进我国卫生事业的健康发展，根据中国医师协会章程第二章第九条“表彰奖励在医务、预防、保健工作中做出突出贡献的医师及优秀协会工作人员”的规定,经卫生部批准,中国医师协会中国医师奖正式设立。
评选办法规定如下：一、奖励名称：中国医师协会中国医师奖(以下简称中国医师奖)二、宗旨：中国医师奖是卫生部批准中国医师协会设立的行业最高奖。
中国医师协会中国医师奖的设立旨在通过表彰奖励做出突出贡献的医师队伍的优秀代表，展示当代医师救死扶伤、爱岗敬业、乐于奉献、文明行医的精神风貌，弘扬我国医师开拓进取、刻苦钻研，在医学领域取得的优异成绩和对人类健康事业做出的贡献，促进我国医师队伍的行业建设和卫生事业的健康发展。
一、时间安排每年评选一次。
二、奖励名额30-50名三、评选条件1. 在医疗、预防、保健等机构中取得执业医师或执业助理医师资格并正在一线工作的临床、中医（中医、民族医、中西医结合）、口腔、公共卫生等医师。
2. 医师协会会员。
3. 热爱祖国，认真贯彻实践“三个代表”的重要思想，拥护党的基本路线。
4. 在弘扬医德为本，救死扶伤人道主义的职业道德方面事迹突出，医德医风堪称楷模。
5. 刻苦钻研业务，勇于探索、不断创新，在医教研等方面成绩和业绩突出。
6. 已获白求恩奖章的医师不参加评选四、组织机构1. 主办单位：中国医师协会。
负责评选活动全过程的组织和领导工作。
2. 评选工作委员会（简称评委会）：由中国医师协会负责组织作风正派、办事公道、在医务界有较高声望的专家和管理工作者组成初评委员会和终评委员会负责评选。
3. 中国医师协会设立评选办公室，负责评选工作的具体事宜。
五、评选程序1. 省、市、自治区医师协会和副省级城市医师协会负责推荐候选人工作。
2. 候选人由所在工作单位根据评选条件，撰写2500字的先进事迹材料，一式十五份，300字简历和主要先进事迹6份，并填写《中国医师协会中国医师奖推荐表》一式6份，报送地方医师协会。
医疗工作奖项设置
医疗工作奖项设置一、医疗质量奖为表彰科室在医疗质量方面所做出的贡献，医院决定设置医疗质量单项奖，评选办法如下：一、参选范围临床科室、医技科室。
二、评选办法(一) 基本条件：1. 全科人员团结勤奋，为保障科室质量安全积极努力。
2. 积极贯彻各项质量和安全管理规范，措施有力，有成效。
3. 完成或者基本完成目标任务。
(二) 否决条件1. 科室落实管理措施不力，重要质量和安全管理指标明显达不到规范要求。
2. 发生没有经过鉴定的经济赔偿、医疗纠纷 2 次以上(包含 2 次)；经鉴定发生医疗事故的一票否决。
3. 发生影响较大的重大医疗质量和安全不良事件。
(三)评分标准根据医疗质量安全相关指标进行评分，按照评分结果确定最终获奖科室，具体评分标准附后。
三、评选名额及奖金分配1.名额：根据考评结果确定获奖名额3 个。
2.奖金：根据科室人数确定奖励金额： 500 元/人。
四、评选程序1.医务科负责，护理部、院感科、药剂科、投诉科协助，根据评选办法确定名次，提出拟推荐意见；2.分管领导将拟推荐意见报院务会研究确定。
五、其他本评选办法由医务科负责解释。
二、医疗安全奖为表彰科室在医疗安全方面所做出的贡献，医院决定设置医安全量单项奖，评选办法如下：一、参选范围临床科室、医技科室。
二、评选办法(一)基本条件： 1.全科人员团结勤奋，为保障科室质量安全积极努力。
2.积极贯彻各项质量和安全管理规范，措施有力，有成效。
3.完成或者基本完成目标任务。
(二)否决条件1. 科室落实管理措施不力，重要质量和安全管理指标明显达不到规范要求。
2. 发生没有经过鉴定的经济赔偿、医疗纠纷 2 次以上(包含 2 次)，经鉴定发生医疗事故的一票否决。
3. 发生影响较大的重大医疗质量和安全不良事件。
(三)评分标准根据医疗质量安全相关指标进行评分，按照评分结果确定最终获奖科室。
具体评分标准附后。
三、评选名额及奖金分配1.名额：根据考评结果确定获奖名额 3 个。
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附件二：
“广东医师奖”评选办法
依据《中华人民共和国执业医师法》第五条“国家对在医疗、预防、保健工作中作出贡献的医师，给予奖励”和《广东省医师协会章程》有关规定，特制定本评选办法。
一、奖项名称
广东医师奖
二、评选宗旨
广东医师奖的设立旨在表彰一批医德高尚、技术精湛、勇于创新、服务优质、群众认可，在医学领域取得优异成绩，为广东省广大群众的健康事业作出突出贡献的优秀医师，树立医师的良好形象和行业标杆，促进我省医师队伍建设，构建和谐医患关系。
三、组织机构
（一）广东省医师协会第四届理事会组织工作委员会：由广东省医师协会联合广东省明医医疗慈善基金会召集省
内相关专家和管理工作者，按照广东医师奖评选条件对候选人名单、候选材料进行资格审查，初评，终评，确定获奖名单。
（二）广东医师奖评选办公室：由广东省医师协会、广
东省明医医疗慈善基金会工作人员组成。
主要负责评选具体工作的实施。
四、评选原则
（一）坚持标准，质量第一。
（二）程序公平、公正、公开。
（三）兼顾地区和专业分布，贫困地区和紧缺专业同等条件下优先。
五、评选范围：面向全省医师。
六、奖励办法：
（一）奖励广东医师奖30名，每两年评选一次。
（二）广东省医师协会联合广东省明医医疗慈善基金会召开颁奖大会，对获奖医师授予“广东医师奖”称号，颁发荣誉证书及奖杯，同时，给予适当物质奖励。
七、评选条件：
（一）必备条件：
1、广东省医师协会会员。
2、县级以上医师参与广东医师奖评选，县级及县级以下医师参与优秀基层医师奖评选。
3、在医疗、预防、保健等机构中取得执业医师资格并在广东省内一线工作满十年的西医、中医、民族医、中西医结合、口腔、公共卫生等医师。
4、在弘扬医德为本，救死扶伤人道主义的职业道德方面事迹突出，构建和谐医患关系，医德医术医风堪称楷模。
5、在本职岗位刻苦钻研业务，勇于探索、不断创新，医术精湛，积极参与公共健康知识宣传和普及工作，受到社会和患者广泛好评。
6、无医疗事故和违纪违规行为。
7、获得中国医师奖等国家级个人奖项者不参与本次评选。
（二）优先条件：
1、本专业疑难危重疾病的诊断治疗、诊治数量及技术难度处于省内领先，国内、国际先进水平，并作为本专业领域专家参加院内、院际疑难危重病例重大会诊，医学技术水平和能力得到同行认可，具有一定的临床科研和带教能力。
2、近五年在省级以上医学类重点专科担任主要负责人或学科带头人，或在省级及省级以上主要医学类社会组织任职副主委及以上职务。
3、积极参与援疆、援藏、帮扶、医师资格考试、住院医师规范化基地评审等公益活动。
八、推荐与评选程序
（一）推荐（2017年10月15日-11月15日）。
以各市卫计局，各市医师协会，各分会，省直单位、中大、南方医、广东医、广州医等系统为推荐单位，限额推荐。
（二）初审（2017年11月30日前）。
各推荐单位在2017年11月30日前，通过书面和Email向广东医师奖评选
办公室报送候选人推荐表（见附件1）及推荐材料（具体要求见附件2），由广东省医师协会第四届理事会组织工作委员会对候选人资格初审。
（三）复审（2017年12月底前）。
由广东省医师协会第四届理事会组织工作委员会进行复审，产生入选名单。
（四）公示（2018年1月底前）。
入选名单由广东医师奖评选办公室报广东省医师协会第四届理事会，经第四届理事会核准后，按有关规定在网上公示。
（五）公布（2018年3月初）。
公示后无异议者，由广东省医师协会予以公布。
附件： 1.候选人推荐表
2.推荐材料要求。