新员工试用期转正流程图
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新员工试用期转正流程图HUMAN RESOURCES CONFIRMATION FLOW
新员工入职工作分配New hire reports to work 试用期评估表发放Given assessment booklet 主管为新员工制定新员工培训计划Supervisor to fill up the Training Curriculum for the first 3 months 通过/不通过Meet/Do not meets Expectation 部门主管要在试用期结束前2周完成评估At the 3rd . month ’s assessment:Supervisor to fill up final assessment and recommends confirmation (to be completed 2 weeks before the confirmation date) 总经理审核Management Review 人力资源部更新员工资料HR to update master data
提交人力资源部Report to HR No Yes 通过/不通过Meet/Do not meets No Yes 通知员工，并延长试用期HR to Inform New hire Extend Probation
提交人力资源部Report to HR 部门至少提前一周通知离职，人力资源部准备辞退信
Department to give HR termination Notice at least 1 week before termination due,
HR prepares termination letter 每月沟通总结Monthly reviews 部门提前一周提交人力资源部，人力资源部准备确认信Department to give HR confirmation notice at least 1 week before confirmation dueHR prepares confirmation letter