金领白领蓝领的收入

管理者与蓝领薪酬差距３２倍

在ＴｏｗｅｒｓＰｅｒｒｉｎ（太平国际管理顾问公司）的调查中，一共列举了企业内的四类职位，这四类职位分别是：行政总裁（ＣＥＯ），代表最高阶层的行政人员；人力资源部经理，代表企业的中层管理人员；有５年经验，具有专业资格的会计师，代表企业内的专业人士；制造部雇员，代表蓝领生产工人。实际上，企业内部的这四类职位，也基本上反映了城市中不同企业的收入水平。

ＴｏｗｅｒｓＰｅｒｒｉｎ的调查将中国内地、香港地区和台湾地区的薪酬分别列出，并以上海作为内地的代表城市。结果显示，中国的总薪酬在四个职位上都是倒数第一。

尽管国内目前的工资水平与过去相比有了很大的提高，但是，在世界范围内，国内的薪酬水平仍然较低。当然，各国不同的薪酬与各国不同的汇率和物价水平也都有着直接的联系。所以，该调查结果只是一个参考系数。

具体地说，行政总裁的总薪酬为９６３９３美元，按照目前的汇率约合人民币８０万元。人力资源经理的年平均薪酬是５８２７８美元，约合人民币４８．４万元。会计师的年平均薪酬为１４５５２美元，约合人民币１２．１万元。产业工人的年平均薪酬为３０２１美元，约合人民币２．５万元。也就是说，国内企业ＣＥＯ级别人士的薪酬总额与蓝领工人薪酬总额之比大约是３２∶１。

在ＴｏｗｅｒｓＰｅｒｒｉｎ的调查中，总薪酬包括的项目主要有如下六项：

基本薪金：年薪（包括经常性收入，例如第１３个月薪金或假期津贴），还有与工作表现无关的奖金及盈利分成。

非固定奖金：以个人表现为基准的奖金。

强制性公司供款：企业提供社会保障、强制性福利计划以及作为降职补偿的款项。

自愿性公司供款：一般性企业供款与非官方退休金、人寿保险、医疗及其其他自愿性员工福利计划。

特殊津贴：（包括总裁退休金）一般给予经理级员工，例如员工、俱乐部会籍等特殊津贴的现金价值。

长期服务奖金：长期奖金的年值（如认股权、股票及其他奖励）。

从总薪酬构成上看，职位越高，薪酬的构成越丰富，职位或薪酬水平越低，构成越简单。大部分高薪酬国家的ＣＥＯ级别人员以及中层管理人员薪酬中都包含上述六项或六项中的多数薪酬种类。而在ＴｏｗｅｒｓＰｅｒｒｉｎ的报告中，中国内地企业行政总裁等四个职位的薪酬中都只包含基本薪金、非固定奖金、强制性公司供款三项内容。

需要指出的是，目前在国内中，也有更多的公司或企业在尝试用期权等多种形式作为员工薪酬计划的一部分。不过，ＴｏｗｒｓＰｅｒｒｉｎ的调查也从一个侧面反映我国的薪酬制度作为一种激励机制还处于初级阶段。

加薪幅度预测：中国排名第二

除ＴｏｗｅｒｓＰｅｒｒｉｎ之外，英国威廉·莫瑟咨询公司在上周发布了针对全球１２个国家和地区的２００１薪酬增幅预测报告。从总体来看，中国的加薪幅度在１２个国家和地区中仅低于墨西哥，排在第２位。

知识一族的收入探秘

“造原子弹的不如卖茶叶蛋的”曾经是知识分子收入窘迫的经典说法。那么，如今各类知识人才的收入状况如何？

金领一族——静悄悄的雨后春笋？

华先生去蹦了一次极之后，下决心完成了从一个机关处长到外资企业总裁的角色转换。转换之后最大的变化是年收入从２万元一下跃上了５０万元大关。华先生的经历可谓丰富：当过工人，恢复高考后的首届本科毕业生，自动化专业。在科研院所工作过，在国家机关工作过，在一家大型跨国外资ＩＴ企业工作过，现在，他是一家小型外资软件公司的总裁，年薪５０万元。

比较年过不惑的华先生，３５岁的吴先生显得更有锐气：从外地来京打天下的他，在手里远没有充足资金的时候，就有魄力订购一套价值不菲的１５０多平米的房子。然而他的运气确实不坏，因朋友的介绍，只有中文系本科文凭的他有缘进入一家进入中国市场不久的外资ＩＴ企业做一个中层雇员。而因为成功处理了一件经济纠纷，他得到了老板的赏识，进入企业不久就升职为副总经理，年薪３５万元，其中还不包括企业为他供车和租房的费用。时下有这样的划分：把年薪２０万至５０万的人群称为“金领一族”。

跻身于“金领一族”的人，年龄基本在２５岁至４５岁之间。他们大多是“三资”企业的高级管理人员，也有国企的高层领导，以及规模较大的民营企业的高级管理人员。但是有一点是一定的：他们所在的行业大多是时下热火的“朝阳行业”。聚集了大量资本并且能再生大量资本的地方，才能支付高额的薪金。此外，还有一个地方具备这样的条件，那就是现在的国企上市公司。

矜持的白领

红女士毕业于北京某大学的财经专业。１９９３年，２５岁的她通过招聘由国有企业转向一家知名外资企业，现在已经是这家企业的部门经理，属中层管理人员。“收入，月薪大约是一万吧。在外企工作人事关系比较简单，每个人都有自己的职业描述，你照着做就是了。完成得好，你一年最多可以拿到１８个月的薪金（超出１２个月的部分算奖励），其实每个人每年究竟拿到多少钱，别人并不知道。除了薪金，企业再负责各类保险，比如养老、失业、大病统筹。此外，女职员还享受３个月的产假，假期内照旧拿月薪。”“福利也算好了。如此算来，你的收入比你太太岂不是少得太多？”记者笑问在旁的红女士的丈夫董先生，一家大型国有商业公司的部门经理。“不能这样算，”董先生不甚服气，“我们单位分房子，他们没有；我们有公家的车可以开开，他们不行；你如果到我们单位采访，我可以请你去饭馆吃顿饭，他们不行；我的月薪大约是４千，如果再把这些七七八八的加进去，我们差得也不算很多。此外，你不知道他们的工作强度有多大，她现在一个人干的活儿在国营企业该是三个人干的。”“这是真的。”红女士接过话，“老外是花钱买你的钟点，他不会给你少算一点时间的。说到车，我们不论到哪一个级别的领导，需要车，都是自己花钱买，公司绝没有公车给你用，不过公司可以帮助你贷款买车。”

你懂得我的选择吗

３１岁的韩先生４年前从北大的ＭＢＡ毕业，已经走了４家公司，有国企、有外企，平

均一年换一个。“做过项目经理，媒体经理、总监助理，月薪也都不算低了，最低的４５００元，最高的７千多，我做事凭感觉，离开有多种原因，但是有一点，心里都感觉到这还不是适合我的地方。”韩先生现在是一家去年年产值仅１０００多万的民营建筑装饰公司的副总经理，主要负责策划和营销，“是今年４月间上任的，月薪５０００元，我自己参了股。现在，我感觉到是在做自己的事业。我想我会做很长的时间。”停了一会儿，他没头没脑地突然问一句：“你懂得我的选择吗？”有一种“流失”引人深思。

梁先生自从大学毕业以后就在某设计院工作，一回首已经做了近２０年！原来国家有１７８家这样等级的设计院，今年经过综合调整，有１０家作为集团公司保留了下来，有些“国家队”的意思；其他的都下放到了各个集团公司。梁先生所在的设计院就是有幸被提升的“国家队”。现在梁先生是一处之长，年收入连工资带奖金大约２万元的样子。“留不住人，新大学生分配过来，一般也就待个二三年，做几个项目，搞几个设计，翅膀硬了，本事学到了，人也就飞了。从１９９０年到２０００年，院里一共分配来１６０个本科生，大都是国内著名大学的，到现在，走了１００个。”大学生进来第一年工资只有５００——６００元，过两年人家要是找到一个好单位，年薪能有１０万元。不过走的人，第一是要有社会需求量大的好专业，比如结构、建筑、给采水、动力等专业；第二是年轻。岁数大些的即便有好专业也不愿走，在国营单位毕竟稳定些，拿着一份不多但是稳定的收入，再到外面去做点事，搞些业余设计什么的。

白领究竟能挣多少钱

最新的在线调查显示，中国白领们每月薪金已接近３０００元，但仍然有一半的人表示“不满意”。白领们有７８％的人为提高薪酬而换工作。

整体薪金水平

整体来看，此次调查的年薪平均水平为３４，７１３元包括港澳台，中国大陆的平均薪金水平为３４，６０７元。

薪金变动

对比前后职位薪金，调查发现，虽然７８％的人通过换工作实现了薪金的提高，但也有２２％的人职务更换并不是出于提高收入的目的。

薪金满意度

总的来说，无论是在何种企业，何种行业，人们对目前的薪金状况均不尽满意，只有１％的人回答“不错，我十分满意”，与之形成鲜明对比的是，１８．６％的人回答“太少，与我付出的劳动不符”。

调查显示：无论是在何种企业，何种行业，人们对目前的薪金状况均不尽满意。

不同单位性质薪资水平

不同单位性质的平均年薪水平有所差异。“外商独资，外企办事处”提供的年薪最具竞争力，平均为５１，３７８元；仍是政府机关最低，平均年薪为１８，４７３元，仅是前者